工人先鋒號申報材料范文第1篇

20xx年初，根據(jù)我部經(jīng)濟分析工作的需要，領(lǐng)導(dǎo)在財務(wù)科的物流稽核、會計、經(jīng)濟分析三大崗位中特別挑選了責任心強、工作積極且能力強的人組成經(jīng)濟分析班組。經(jīng)濟分析組現(xiàn)有員工8人，全部為女性，平均年齡30歲，其中黨員1人，本科生1名，大專生6名(目前均在參加專升本學(xué)習)，有6人取得會計資格證書(其中2人從事會計工作)，是我部一個年輕化、知識化、專業(yè)化和充滿活力的青年集體。我組肩負著我部財務(wù)報表分析、降庫存、采購降成本、日常費用管理等重要考核指標的監(jiān)督控制工作，同時還有日常的票據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)、合同價格管理工作。我組始終把團隊建設(shè)作為凝聚班組的向心力，在工作中，注重班子成員間的協(xié)調(diào)配合，責任落實，充分發(fā)揮班組長和班子成員的工作能動性，提高了班子整合力和戰(zhàn)斗力，確保了各項工作的有效落實，及時為部領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)提供了清晰可靠的財務(wù)資料，為完善部內(nèi)的管理流程出謀劃策。 二、開展工作的主要事跡：

(一)、自主創(chuàng)新，勤奮鉆研，爭創(chuàng)“學(xué)習型”先鋒，提高員工的綜合素質(zhì)。

1、大膽創(chuàng)新，積極進取。

我組認為“只要自己在崗位上用心動腦，小改小革，對工具進行了改造，提高了生產(chǎn)效益，改進了工作流程，就是一種創(chuàng)新。只要有創(chuàng)新的意識與態(tài)度，你總有一天能夠創(chuàng)新”。2023年我們給供應(yīng)商開票信息時，發(fā)現(xiàn)貼心服務(wù)網(wǎng)系統(tǒng)不穩(wěn)定，經(jīng)常發(fā)生成批數(shù)據(jù)丟失現(xiàn)象，嚴重影響供應(yīng)商開票速度，每天供應(yīng)商查詢電話不斷，給我們的正常工作也造成了極大的困擾，并且重復(fù)開票信息的工作量也很大，在此情況下，我們經(jīng)過多方調(diào)查了解，最后決定使用**郵件系統(tǒng)開票信息，為此付出極大的努力，收集到所有合格分供方的郵箱號，經(jīng)過二個月的試運行后，大大提高了工作質(zhì)量。目前，每月給供應(yīng)商開票信息4次，每次約400個廠家，無一疏漏，為供應(yīng)商及時開具發(fā)票提供了保證。與此同時，在合同價格節(jié)點檢查工作中，我們克服重重困難，努力學(xué)習，積極創(chuàng)新，大膽提出設(shè)想，運用vf精心設(shè)計程序，通過試運行，使價格對接準確率達到100%，將工作量由1周縮短到3天，有效地提高了價格執(zhí)行節(jié)點檢查工作的質(zhì)量和效率，同時避免了公司不必要的損失。事實證明，只有想不到，沒有做不到，只有大膽創(chuàng)新才能把我們從繁重的日常工作中解脫出來，干更多更有意義的分析、管理方面工作。

2、勤奮學(xué)習，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷汲取新知識，提高自身素質(zhì)。

成功，是百分之十的天賦，加上百分之九十的努力。顯然一個優(yōu)秀的班組，不一定獨具天賦，但一定是善于學(xué)習的班組。由于我組所從事的工作要求組員在計算機應(yīng)用、會計知識運用、綜合分析、溝通、語言及文字表達能力等方面必須具備較強綜合實力，為了更好的干好本職工作，大家利用業(yè)余時間繼續(xù)深造，不斷提高自己的文化水平，有6人參加專升本學(xué)習，4人(非會計專業(yè))取得了會計從業(yè)資格證。同時，每月至少參加一次部內(nèi)、科內(nèi)組織的多方面培訓(xùn)活動，例如《目標管理法》、《保密知識》、《服務(wù)型制造》、《采購成本》、《物資出入庫》、《erp系統(tǒng)應(yīng)用》等培訓(xùn)，從而逐漸形成了人人學(xué)習，自覺學(xué)習，終身學(xué)習的氛圍。在良好的學(xué)習氛圍下，大家的思想覺悟、保密意識、業(yè)務(wù)能力都得到了很大的提高。

3、營造互幫互學(xué)的良好氛圍。

我組每位員工的業(yè)務(wù)類型各自不同又有關(guān)聯(lián)，大家有一個共同的信念“組內(nèi)的事就是我的事”。為了拓寬視野，豐富內(nèi)涵，開拓思路，大家主動相互請教，相互學(xué)習，敏銳發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題，及時分析問題產(chǎn)生的原因并找出有效的解決辦法，積極發(fā)揚了“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)。目前每個組員都能做到熟練掌握組內(nèi)至少兩個崗位的工作，而且能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鬟M行橫向、縱向延伸。我組組長**同志憑著多年積累的的豐富業(yè)務(wù)經(jīng)驗，擔任科內(nèi)計算機知識應(yīng)用的培訓(xùn)工作，大大提高了人員在財務(wù)計算機應(yīng)用方面的水平，同時增強了集體的感召力和凝聚力。

(二)、愛崗敬業(yè)，任勞任怨，全心服務(wù)，爭創(chuàng) “奉獻型”先鋒

在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的支持下，我組的員工互幫互助，和諧相處，共同努力創(chuàng)建著一流和諧的班組。

1. 以身作則，不斷踐行陜汽奉獻精神

組長**同志一直樂于奉獻，熱愛集體，關(guān)愛組員，吃虧在前，她明白自己要想管理好整個班組，起好模范帶頭作用，需要吃苦耐勞，以身作則，從而真正體現(xiàn)出班組長的價值，凝聚班組成員的力量，發(fā)揮出陜汽職工的奉獻精神。她時刻注意大家的思想動態(tài)，經(jīng)常找大家談心，組織大家深入領(lǐng)會公司下發(fā)的文件精神，消除同事之間的隔閡，使大家牢固樹立起愛崗敬業(yè)，團結(jié)互助的理念。她的愛人工作繁忙，她要照顧孩子上學(xué)和寫作業(yè)，做家務(wù)，然而在各類數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計和經(jīng)濟分析工作中，她常常一干就到了22點。就這樣，她深藏起自已對家人的歉疚，始終以舍小家，顧大家，無私奉獻的精神，認真負責，默默的做著這一切，從不計較個人得失，一切以工作為重，以關(guān)心組員為已任。她積極帶領(lǐng)大家投入工作，從未因工作太苦太累和自己是一名女同志而有一點點的抱怨。她是我們每一個組員最尊敬和愛戴的人。

2.先鋒黨員起模范，真誠奉獻暖同胞

**同志是我們組唯一的黨員，也是我們組榮獲各項榮譽最多的員工，曾經(jīng)榮獲2023年部內(nèi)文明員工、公司先進工作者、公司優(yōu)秀團員、2023年崗位標兵等榮譽，在她的身上讓我們真正感受到了一個黨員應(yīng)有的素質(zhì)與覺悟。我們一個組員因孩子住院手術(shù)而請假，此時正是她所負責的結(jié)賬及報出財務(wù)報表的最關(guān)鍵時期，如果報表無法按時上交，會直接影響到整個公司的財務(wù)結(jié)算進度，這是決不允許的。**同志不記報酬主動承擔起她的工作，還不斷安慰她放心照顧孩子，盡管她自已的工作量本身就很大，但是她憑借自已極強的工作能力和堅韌的毅力帶動了其他同志也積極參與共同協(xié)助，最終順利完成了各項工作。不由感慨，這就是一個黨員的思想覺悟，這就是我們黨能夠深入人心的原因，在最關(guān)鍵的時刻永遠都是他們?yōu)槲覀兤鹬�模范帶頭作用，是他們?yōu)槲覀儤淦鹆艘粭U旗幟。目前，在她的帶動下我們組又發(fā)展了兩名入黨積極分子。 3.活躍職工業(yè)余生活，全心全意為大家

如果說，**同志和**同志是盡了一份班組長和黨員應(yīng)盡的職責的話，那么，我們的**同志所譜寫的另一部文明新曲就更加令人傾心了。**同志負責我部財務(wù)會計報表的編制工作，月初是她工作最為緊張的時段，然而就在這個繁忙時段，她還是毅然接受了領(lǐng)導(dǎo)安排的組織女工活動和建設(shè)“職工之家”的任務(wù)。她積極聯(lián)系場地，一個人獨自去打掃衛(wèi)生、整理場地，全心全意為大家服務(wù)。如今“職工之家”正開展的如火如荼，部內(nèi)的每一位員工都沒有忘記為此默默付出無數(shù)汗水和心血的高靖同志。在工會組織的各項比賽中，她不厭其煩進行宣傳，熱情動員部內(nèi)的每一位員工積極參與，主動聯(lián)系訓(xùn)練場地，從中表現(xiàn)出了非凡的組織才能，在她的帶領(lǐng)下我部在工會組織的各項活動中均取得了令人滿意的成績。

諸如此類的奉獻事跡在我們班組層出不窮，我們是年輕有為的群體，我們在用特有的情感構(gòu)建著和諧發(fā)展的環(huán)境，大家在平凡的崗位上默默奉獻著，用辛勤的工作換來公司的發(fā)展。

(三)、合理化建議，降低成本，爭創(chuàng)“節(jié)約型”先鋒。

今年我部積極響應(yīng)公司號召，在工作中提倡“成本管理、人人有責”的思想，鼓勵員工多提合理化建議、多搞節(jié)約挖潛。為此，組長召集全體組員，集思廣益，發(fā)揮聰明才智，查找節(jié)能工作中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，分析部門經(jīng)濟指標存在的問題，認真測算、分解全年各項成本費用等經(jīng)濟指標，深入開展對倉儲費、運輸費、差旅費、電話費等分析，確定節(jié)能挖潛主攻方向。在管理費用的控制過程中，我們發(fā)現(xiàn)部內(nèi)電話費一直居高不下，個別話機月話費達**元，經(jīng)過認真分析，建議部內(nèi)針對不同業(yè)務(wù)性質(zhì)對話機進行整合，停用3部電話，將長話和市話機全部改為廠內(nèi)電話，新增37部聯(lián)通包月電話。該方案一經(jīng)出爐，便得到了部內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和支持。自此我部月話費從原來的**萬元降至**萬元，預(yù)計全年可節(jié)約話費**萬元。

(四)、改善管理流程，爭創(chuàng)“業(yè)績型”先鋒。

通過強化班組崗位練兵的效果，提高本職崗位技能，我組牢固樹立了在平凡的崗位上要建功立業(yè)的堅定信念。 1.降低庫存顯成效。

自2023年起我組設(shè)專人深入東北廠區(qū)通匯庫房，掌握庫房的實際情況，每月對庫房的庫容庫貌、庫存物資管理、賬務(wù)處理等工作進行檢查，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行指導(dǎo)，協(xié)助通匯物流進一步提升倉儲管理水平。

降低庫存資金占用也是財務(wù)部下達給我部的重要考核指標之一，為此在部長的親自主持下，我們每月月初召開專題會議，針對上月存在的問題進行總結(jié)分析，提出本月的工作目標，做到有計劃、有實施、有檢查、有回饋。

⑴嚴格控制給供應(yīng)商辦理入庫數(shù)量，我們對通匯報送的每批數(shù)據(jù)認真進行分析，發(fā)現(xiàn)多入庫馬上處理，對于零星采購件必須經(jīng)過部長簽字后方可辦理入庫，使資金周轉(zhuǎn)進入良性循環(huán)軌道。

⑵及時清理退庫區(qū)物資，給供應(yīng)商開具發(fā)票。

⑶對于長期形成的標準件積壓建議由主管計劃員立項處理。

⑷與供應(yīng)商簽定協(xié)議經(jīng)審批后支付給供應(yīng)商改制費用,由供應(yīng)商對目前的庫存積壓物資進行改制后上線使用而減少的庫存占用;

⑸對因設(shè)計更改等原因而形成的報廢物資寫申請經(jīng)審批后進行處理; ⑹對非金屬材料積壓件上報批準后降價處理。

在我們分析組的控制監(jiān)督下，通過上述一系列的措施，我部2023年庫存占用下降 **萬元，處理積壓物資**萬元，負庫存從年初的**萬元下降至年末的**萬元，受到了財務(wù)會計部的嘉獎。 2. 全面統(tǒng)計采購降成本效果顯著。

采購降成本指標是公司財務(wù)會計部為我部下達的重要考核指標之一。為了能夠最全面的統(tǒng)計分析出我部門各月實際降成本情況，首先我組召開了降成本統(tǒng)計分析專題會議，要求由專人管理采購價格庫，整理基礎(chǔ)資料，補充維護近5年的采購價格信息，建立一套完整的采購價格信息庫，能夠做到每個價格庫的信息都有據(jù)可查，規(guī)范了采購價格的管理流程，制定了采購價格的管理制度，為分析各階段的降價數(shù)據(jù)奠定了基礎(chǔ)。

接著，在采購價格信息更新維護過程中，我們針對原材料合同的特殊性制定了相應(yīng)的措施，積極和計劃員進行溝通，使原材料的每個規(guī)格品種都增添了物料編碼，每一份合同都編制了合同編號，同時物料編碼與合同編號在發(fā)票中的體現(xiàn)，有助于發(fā)票核對人員清晰準確掌握原材料價格執(zhí)行的節(jié)點，也為價格執(zhí)行節(jié)點檢查工作提供了重要依據(jù)。

最后，在降成本統(tǒng)計分析過程中，我們將采購的物資細分為40大類，同時挑出降價幅度比較大的10類進行單獨分析，并且對當月類型結(jié)合計劃降低指標與實際降低額進行對比分，每月和每季度為領(lǐng)導(dǎo)提供降成本參照資料。2023年由我們小組統(tǒng)計分析出的采購降成本全年**億，超額完成了公司下達的降成本指標。我們?yōu)橹�感到欣慰和自豪�?/p>

工人先鋒號申報材料范文第2篇

多年來，配電班全體人員，發(fā)揚“愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)”的企業(yè)精神，大膽創(chuàng)新，積極進取，班組工作成績斐然。1999年，配電班被湖北省電力公司授予“省公司一流班組”稱號，成為全廠第一個跨入省公司一流行列的班組。此后，配電班繼續(xù)發(fā)揚成績，先后獲得廠“安全生產(chǎn)先進班組”、“無違章班組”、“一流班組”等榮譽稱號，XX年被湖北省電力公司授予“青年文明號”，XX年被湖北省電力公司授予“無違章先進班組”稱號。

一、優(yōu)質(zhì)檢修，持續(xù)改進，出色完成各項工作任務(wù)

配電班在抓好日常維護工作，搞好設(shè)備大小修的同時，從XX年開始對設(shè)備進行了大量的技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新。

XX年1#、2#機組擴大性大修，配電班完成了兩臺機組的勵磁變改造和主變出口110kv架空母線改地面敷設(shè)高壓電纜的改造，運行至今未發(fā)現(xiàn)異常故障。XX～XX年先后對110kv開關(guān)站電壓互感器、電流互感器更換共39臺，完成黃26間隔從基礎(chǔ)施工到安裝調(diào)試工作。XX～XX年先后完成了110kv、220kv開關(guān)站隔離刀閘改造大修20臺次和110kv母線改造任務(wù)。XX～XX年先后又對110kv開關(guān)站9臺sf6開關(guān)進行了大修、6條線路出線的阻波器、1#、2#機組電制動開關(guān)改造等工作。特別是在1#、2#機組電制動開關(guān)改造過程中，由于設(shè)備設(shè)計不符合標準等原因，使試運行時出現(xiàn)強烈的震動。后經(jīng)班組研究決定，橋箱原螺栓固定墻體改為與墻體鋼筋焊接，開關(guān)柜與橋箱結(jié)合處加橡皮墊等措施，后震動成功消除，通過一年的運行也未發(fā)現(xiàn)異常。配電班始終本著高度的責任感和一流的檢修工藝，使得各項任務(wù)的圓滿完成，也為我廠機組滿發(fā)、穩(wěn)發(fā)、多供、少損的運行目標做出了貢獻。

二、以人為本，強化管理，安全生產(chǎn)取得豐碩成果

配電班在長期工作實踐中，始終堅持“以人為本”的安全理念，以嚴格的管理夯實了安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，形成了嚴謹、仔細、實干的工作作風和獨具特色的安全文化氛圍。

首先，通過安全制度規(guī)程的學(xué)習，來強化人的安全思想，提高安全意識。多年來，配電班始終堅持每周一的安全學(xué)習，通過典型案例結(jié)合實際工作進行分析總結(jié)。在平時工作中嚴格標準化作業(yè)流程，文明作業(yè)現(xiàn)場，杜絕違章行為，相互幫助、相互提醒，真正把安全工作落實到個人，班組內(nèi)安全氛圍濃厚。

工人先鋒號申報材料范文第3篇

為紀念全國第五十三個學(xué)雷鋒日，營造我校良好的志愿服務(wù)氛圍，展示志愿服務(wù)工作的新成就、新風貌、新發(fā)展，形成"人人學(xué)雷鋒、個個爭當先"的生動局面，經(jīng)研究決定將在2023年3月啟動"千名大學(xué)生學(xué)雷鋒"主題教育實踐活動，現(xiàn)將活動具體事項安排如下：

一、活動主題

千名大學(xué)生學(xué)雷鋒——心動志愿服務(wù)，愛傳桂子情懷

二、活動時間

2023年3月—10月

三、活動內(nèi)容

（一）"鄰里守望"志愿服務(wù)活動

以"鄰里守望"進社區(qū)為主題，組織志愿者深入社區(qū)，開展社區(qū)照顧、家居護理、親情陪伴、法律援助、就業(yè)指導(dǎo)、文化輔導(dǎo)、電器維修等便民利民、幫困解難的志愿服務(wù)，帶動更多社區(qū)居民關(guān)愛他人從身邊做起、從日常做起、共享美好生活。

（二）"陽光助殘"志愿服務(wù)活動

以"陽光助殘"為主題，深入各類助殘志愿者組織與特殊教育學(xué)校、殘疾人康復(fù)機構(gòu)，開展生活照料、勵志分享、康復(fù)陪伴、就業(yè)支持、文體活動、愛心捐贈等各類助殘志愿服務(wù)，在活動中大力傳播平等尊重殘疾人的理念、營造關(guān)心關(guān)愛殘疾人的社會氛圍，針對各類殘疾青少年的個性需求開展服務(wù)。

（三）"關(guān)愛幫扶"志愿服務(wù)活動

以"關(guān)愛幫扶"為主題，深入農(nóng)民工子女較集中的村居、社區(qū)、學(xué)校，與農(nóng)民工子女、留守兒童結(jié)對幫扶，開展學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、親情陪伴、感受城市、自護教育、愛心捐贈等關(guān)愛行動，在活動中要針對孩子的實際情況，通過交流、陪伴他們解決生活、學(xué)習上遇到的問題，呵護他們健康成長。

（四）"綠色環(huán)保"志愿服務(wù)活動

以"綠色環(huán)保"為主題，開展對河流、湖泊、植被的保護活動，對道路、綠化地帶、樓道等公共場所的整治活動，同時以植樹節(jié)為契機，大力開展植樹護林，綠色生態(tài)等志愿活動，傳播"資源節(jié)約型"、"環(huán)境友好型"生活方式和"垃圾減量分類"等環(huán)保理念。

（五）"網(wǎng)絡(luò)文明"志愿服務(wù)活動

以"網(wǎng)絡(luò)文明"為主題，以線上活動為主，通過宣傳口號、海報、視頻、動畫、微電影等多種形式，通過新媒體平臺發(fā)起號召，發(fā)揚雷鋒精神，傳遞社會正能量，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)文明，積極傳播社會主義核心價值觀。

四、活動要求

1. 組織發(fā)動。各學(xué)院團委及學(xué)生組織進應(yīng)廣泛發(fā)動青年團員、志愿者，針對社會熱點，利用自身優(yōu)勢，開展豐富多彩的志愿活動。同時，兼顧校內(nèi)外實際情況，覆蓋本科生、研究生群體，活動期間，各學(xué)院參與志愿服務(wù)人數(shù)應(yīng)達到學(xué)院總?cè)藬?shù)的5%.

2. 宣傳報道�；顒悠陂g，各學(xué)院團委及各級志愿服務(wù)組織應(yīng)積極做好相關(guān)活動報道，同時注重挖掘志愿服務(wù)典型人物、先進事跡，積極向xx師范大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會微博、微信平臺，"愛在華師"專題網(wǎng)站以及各級校園媒體平臺進行專題投稿，增強活動效果，營造濃厚的志愿服務(wù)氛圍。

3.項目申報及反饋。各學(xué)院團委及各級志愿服務(wù)組織申報活動時應(yīng)填寫《"千名大學(xué)生學(xué)雷鋒"主題教育實踐活動匯總表》（見附件1）、《"千名大學(xué)生學(xué)雷鋒"主題教育實踐活動項目申報表》（見附件2），并于3月15日前將電子版材料發(fā)送至 xx,4月20日-4月30上交"千名大學(xué)生學(xué)雷鋒"主題實踐活動階段性反饋（能說明已開展活動的主題和效果、實際參與人數(shù)等）、宣傳報道以及相關(guān)支撐材料，并提供10-15張能反映活動主題的圖片并配上相關(guān)圖文說明。

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

共青團xx師范大學(xué)委員會

工人先鋒號申報材料范文第4篇

見義勇為行為得到認定

回想起一年前王文明為救落水同伴而死亡的一幕，王文潔便感到一陣心痛。王文潔是濟源市五龍口鎮(zhèn)人，2009年6月13日上午10時許，正在睡覺的他被王文明拉去洗衣服，就在他們收拾衣服時，李偉鋒來了，之后他們在路上又叫上了杜振峰。四人中，王文明的年齡最大，21歲的他是河南省濟源煤業(yè)有限責任公司(簡稱“濟源煤業(yè)公司”)三礦的職工。而王文潔和李偉鋒都是15歲，杜振峰年僅12歲。

他們來到濟源市克井鎮(zhèn)河口村東的沁河，在一個水坑邊說說笑笑地洗著衣服。后來，有人把洗衣刷掉在了水中。李偉鋒下去撈刷子時，不幸掉進了深水中，他在水中拼命掙扎，情況萬分緊急。見狀，王文明趕緊下去救人，他游到李偉鋒跟前，抓住李偉鋒的手就往岸邊游。王文明還讓杜振鋒給他找根木棍，當木棍找回時，王文明因體力不支，逐漸沉入水中。在王文潔他們的呼喊下，附近一放羊人趕來幫忙，在大家的努力下將李偉鋒救出水面，而直到第二天王文明的尸體才被打撈上岸。

王文明溺水身亡后，王文明的父親王同慶認為他兒子是在救人過程中身亡，用自己的生命換取了其他人的重生，他的行為是見義勇為。按照《河南省維護社會治安見義勇為人員保護獎勵辦法》規(guī)定，見義勇為行為由見義勇為發(fā)生地的縣級以上公安機關(guān)認定。見義勇為人員有單位的，由其單位負責向主管機關(guān)申報；無單位的由見義勇為發(fā)生地的公安機關(guān)負責申報。王同慶要求濟源煤業(yè)公司進行申報，而濟源煤業(yè)公司卻以種種理由不予申報。2009年7月，他向濟源市公安局提出申請，要求認定王文明的行為屬見義勇為。公安機關(guān)經(jīng)走訪調(diào)查認為，王文明入水救人不幸身亡的事實客觀存在。為弘揚正氣、表彰先進，2009年11月5日，濟源市公安局作出了《關(guān)于授予王文明同志濟源市見義勇為先進個人榮譽稱號的決定》。

公安機關(guān)緣何成被告

按說，此事到此也該結(jié)束了，但讓公安機關(guān)沒想到的是，濟源煤業(yè)公司卻不同意。他們先是提出行政復(fù)議，上級公安機關(guān)維持了濟源市公安局的決定。2023年5月6日，濟源煤業(yè)公司一紙訴狀將濟源市公安局告上法庭，請求撤銷該局作出的《關(guān)于授予王文明同志濟源市見義勇為先進個人榮譽稱號的決定》。5月26日，濟源市人民法院開庭審理了這起案件，因為王同慶與本案有法律上的利害關(guān)系，他作為第三人參加訴訟。

在法庭上，雙方圍繞著公安局的認定是否違法、王文明是否是見義勇為進行了激烈辯論。

濟源煤業(yè)公司認為，根據(jù)《河南省維護社會治安見義勇為人員保護獎勵辦法》第十一條規(guī)定，見義勇為人員有單位的，由其單位負責向有關(guān)主管機關(guān)申報：無單位的，由見義勇為發(fā)生地的公安機關(guān)負責申報。王文明家屬沒有向公司申報其見義勇為，公司也沒有向公安機關(guān)申報見義勇為，所以濟源市公安局認定王文明是見義勇為先進個人，程序違法。

其次，李偉鋒等三個未成年人脫離自己的監(jiān)護人是王文明造成的，王文明對李偉鋒等三個未成年人應(yīng)該負起監(jiān)護職責，以保證他們的人身安全。如果王文明不積極履行這種義務(wù)，導(dǎo)致危害結(jié)果發(fā)生，就應(yīng)當承擔刑事責任。故王文明的行為不符合見義勇為條件。

另外，在行政復(fù)議過程中，濟源市公安局只提供了四份證明材料，其中三份證明材料的當事人并未在現(xiàn)場，另一份雖然是被救孩子出具的，但內(nèi)容簡單，四份證明材料不具備案件本身應(yīng)具有的客觀真實性、關(guān)聯(lián)性。

濟源市公安局辯稱：設(shè)立見義勇為榮譽稱號的目的是為了抑惡揚善，匡扶正義，弘揚社會美德，是值得表彰和獎勵的行為。王文明是在明知水深難測的情況下冒著個人安危去救助他人的，并獻出了自己生命，故王文明的行為屬于見義勇為。由于王文明的父親王同慶要求濟源煤業(yè)公司為王文明申報見義勇為沒被接受，他才直接向公安局申報的。王文明對被救之人有沒有監(jiān)管義務(wù)均不影響其行為屬于見義勇為。其局授予王文明同志“濟源市見義勇為先進個人榮譽稱號”并無不當。

法槌落下爭論未停

這起案件在社會上引起了廣泛爭論，很多人對濟源煤業(yè)公司的做法感到不理解。有人認為，社會上一直在倡導(dǎo)見義勇為，而一些單位出于利益因素的考慮認識上出現(xiàn)“偏差”，這不能不說是一種尷尬。

濟源市人民法院開庭審理后認為，《河南省維護社會治安見義勇為人員保護獎勵辦法》第十一條僅規(guī)定了“見義勇為行為由見義勇為發(fā)生地的縣級以上公安機關(guān)認定”，并未規(guī)定由誰申請。本案中，王文明救人死亡后，作為王文明的父親直接請求公安機關(guān)申請認定王文明的救人行為屬見義勇為，并無不當。同時，該法規(guī)并未規(guī)定，負有先行義務(wù)的人在發(fā)生重大治安災(zāi)害時為保護國家、集體財產(chǎn)和人民群眾的生命財產(chǎn)做出突出貢獻的人不屬于見義勇為。

今年6月9日，濟源市人民法院做出一審判決，維持濟源市公安局做出的決定。在法定期間內(nèi)，濟源煤業(yè)公司沒有提起上訴。

《東方今報》評論員趙志疆認為，“見義勇為”本是光榮稱號，從常理上講，無論是個人還是單位，面對這份榮譽都不會拒絕，然而，發(fā)生在濟源市的這一幕卻令人大跌眼鏡。

盡管法院駁回了濟源煤業(yè)公司的訴訟請求，但其是否能夠得到撫恤金，卻依然存在著疑問。

他說，一種社會風氣的徹底扭轉(zhuǎn)，并不只在于個案的解決，更在于一種撫恤機制的創(chuàng)新。英雄見義勇為，救的雖然是個人，但付出的卻是對整個社會的責任。實際上，‘很多見義勇為者的悲劇在很大程度上正是緣于政府援助的缺失，如果政府只是把見義勇為視作救人者與被救者或其單位之間的“私人事務(wù)”的話，這樣的困境恐怕很難化解。

政府應(yīng)為見義勇為者“埋單”

河南省社科院法學(xué)與社會學(xué)研究所副研究員歐陽君告訴記者，目前中國有29個省、自治區(qū)、直轄市制定了見義勇為人員獎勵和保護的法規(guī)條例，但從國家層面上講，還沒有一部統(tǒng)一的法律。各地對見義勇為行為認定也不統(tǒng)一，而有些法規(guī)制定得過早，已不適應(yīng)現(xiàn)在的社會發(fā)展。

工人先鋒號申報材料范文第5篇

**分公司現(xiàn)有員工63名，其中黨員19名，團員18名。分公司自20**年5月成立以來，擔負了**兩條客運專線上兩座大橋、五座特大橋的移動模架195孔的制梁任務(wù)，總投資1.7億元，**年完成191孔，總長6226米，產(chǎn)值1.26億元，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效應(yīng)，**年被集團公司授予“文明單位”，較好地發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、統(tǒng)一思想，規(guī)范管理，積極營造民主和諧氛圍。

一是統(tǒng)一思想，強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。分公司黨政主管到任后，明確提出了“以黨支部為核心，認真強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，團結(jié)務(wù)實帶領(lǐng)全體員工，安全優(yōu)質(zhì)高效完成施工任務(wù)，在1-2年內(nèi)使分公司進入公司先進行列”的工作目標，在繁忙的施工期間堅持班子學(xué)習制度，見縫插針，靈活安排，做到班子成員每月集中一次，力求思想統(tǒng)一。二是規(guī)范黨員管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。分公司黨支部以堅持“”制度為切入點，講黨員責任，講中央深化企業(yè)改革方針政策，講企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)，加強黨員思想教育。通過教育，廣大黨員精神面貌煥然一新，在各自的工作崗位上埋頭苦干，爭當先鋒。三是堅持民主集中制，決策透明、公正、科學(xué)。兩年來，凡重大施工安排、人員調(diào)配、外施隊選用、工資獎金分配都是支部集體討論決定；工班長、機長及材料保管員都經(jīng)職工大會民主投票選舉產(chǎn)生；幫貧扶困及金秋助學(xué)由個人申請，員工大會討論并經(jīng)公示通過；評選獎模人選由員工大會投票產(chǎn)生，支部委員會集體審定。

二、以人為本，夯實基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍。

一是堅持不懈地抓好員工思想政治工作。支部及時向全體員工傳達貫徹公司職代會精神，組織員工重溫學(xué)習《企業(yè)獎懲條例》等法紀規(guī)章，并根據(jù)實際情況制定了分公司《行政管理規(guī)定》等。二是細致入微地解決員工實際問題。兩年來，共為21名員工申報發(fā)放困難救濟15000元，給4名員工子女上報助學(xué)資金2000元，為4名直系親屬逝世員工辦理發(fā)給撫恤金4000元。三是因地制宜地開展豐富多彩的文體活動。安裝了衛(wèi)星接收天線，配置了彩電，閱覽室訂購了8份報刊，活動室配有撲克、象棋和乒乓球，另外還有籃球、羽毛球等室外活動器具，為豐富員工業(yè)余文體活動提供了充分的條件。