形容執(zhí)行力強的句子（精選195句）

　　在平時的學習、工作或生活中，大家一定沒少看到經(jīng)典的句子吧，句子能表達一個完整的意思，如告訴別人一件事情，提出一個問題，表示要求或者制止，表示某種感慨，表示對一段話的延續(xù)或省略。那么問題來了，到底什么樣的句子才經(jīng)典呢？下面是小編精心整理的形容執(zhí)行力強的句子，歡迎大家分享。

　　形容執(zhí)行力強的句子1

　　1、領導帶頭。領導干部應堅持“先試不爭論、先干不議論、時間作結論”，既注重搞好工作部署，又善于推動工作落實。抓住主攻方向，抓住重點領域，抓住關鍵環(huán)節(jié)，以實實在在的舉措求實實在在的效果。

　　2、執(zhí)行力不講如果，只講結果。

　　3、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性!

　　4、管理的關鍵：要有良好的執(zhí)行力！

　　5、沒有一個政黨的執(zhí)行力高過宗教。

　　6、沒有明確的目標、具體的計劃和強有力的執(zhí)行力，你就等待失敗吧。

　　7、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放！

　　8、天下大事必做于細，古今事業(yè)必成于實。這是低調(diào)者做事的原則。低調(diào)的人能腳踏實地，著眼現(xiàn)實，不斷提高執(zhí)行力。他們能做到真正地靜下心來，一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝。

　　9、沒有想法，就沒有結果。

　　10、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　11、狼性執(zhí)行力：員工不會做你希望做的事情，只會做你要檢查和對她有利的事。

　　12、一切失敗都源于執(zhí)行力太差！

　　13、當戰(zhàn)略定好后，關鍵在于執(zhí)行力，細節(jié)決定成敗。

　　14、行動不及時是因為痛苦達不到。

　　15、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業(yè)的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強大和無障礙的執(zhí)行力。

　　16、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。

　　17、助人為樂，任有耐心，有自省力，執(zhí)行力強

　　18、人采取行動就是因為認同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營員工、顧客的認同感。

　　19、很多創(chuàng)業(yè)者晚上想想千條路，第二天還是踩自行車走原路，原因就是沒有執(zhí)行力。很多企業(yè)一直在喊：寧愿要一流執(zhí)行力，二流的思想，就是這個道理，沒有執(zhí)行力，再好的想法都是空話。

　　20、狼性執(zhí)行力溝通策略：向上溝通——書面+口述申請簽字，爭取上級支持；尊重領導權威，忠于職守交往適度。向下管理：指令明確先服從后指揮，你就是團隊的榜樣！

　　形容執(zhí)行力強的句子2

　　1、執(zhí)行力，就沒有競爭力

　　2、行動不及因為痛苦達不到。

　　3、管理是盯出來的，技練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　4、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　5、結果不好，就是不好。

　　6、取是能力，舍是境界。

　　7、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

　　8、先計劃再行動，先策劃再溝通。

　　9、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

　　10、差異化是的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

　　11、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　12、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　13、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結果第一，過程第二。

　　14、執(zhí)行力不講如果，只講結果。

　　15、習慣于缺點是最大的缺點。

　　形容執(zhí)行力強的句子3

　　1、速度第一，完美第二。

　　2、永遠不會有倒閉的行業(yè)，只會有倒閉的'企業(yè)。

　　3、你對自己很仁慈，別人就會對你很殘忍。

　　4、熟悉的環(huán)境是危險的——溫水煮青蛙。

　　5、靠硬件生產(chǎn)是遞減的，靠軟件生產(chǎn)是遞增的。

　　6、個人需要危機思維——公交車定律。

　　7、問題對于強者是動力，對于弱者是墳墓。

　　8、遷就等于放棄，要求才是真愛。

　　9、使你痛苦的才會使你強大。

　　10、不要試圖用制度改變?nèi)�，而是用人性的�?guī)律是管理人。

　　形容執(zhí)行力強的句子4

　　1、即使工作很辛苦，我也不抱怨，因為我熱愛這份工作。

　　2、即使同事不理解，我也不放棄，因為我考慮的是團隊的利益。

　　3、即使任務很艱巨，我也不拒絕，因為我知道成長必須要經(jīng)歷痛苦。

　　4、即使現(xiàn)在工作很安逸，我也要時時注意提高自己，因為人必須要有危機意識。

　　5、即使每天都在重復一件工作，我也要把它做好，因為重復的事情也可以創(chuàng)新著做。

　　6、即使取得了一些成績，我也不會驕傲、停滯不前，因為我知道我做的還遠遠不夠。

　　7、即使僅僅是團隊中的其他人受到了批評，我也會舉一反三，因為我是團隊的一份子。

　　8、即使領導布置的任務困難重重，我也會先試著做，因為我知道這是領導對我的信任。

　　9、即使公司還有很多改進的地方，我也覺得自己的公司是最棒的，因為我對公司充滿期望。

　　10、即使發(fā)現(xiàn)的有些問題不在我責任范圍之內(nèi)，我也會細心留意、及時反饋，因為公司的發(fā)展離不開我們每個人的精心呵護。

　　形容執(zhí)行力強的句子5

　　1、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細化、人本化上下功夫。

　　2、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

　　3、細節(jié)決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。

　　4、一心一意為群眾服務，一言一行樹工商形象。

　　5、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。

　　6、凡事要求落實、求具體、求深入、求細致、求效率、求質(zhì)量。

　　7、認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。

　　8、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

　　9、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個細小的疏忽。

　　10、接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求圓滿。

　　11、用我的熱心、愛心、細心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。

　　12、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。

　　13、用心寫好一個“人”字，用情干成一個“事”字。

　　14、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

　　15、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。

　　形容執(zhí)行力強的句子6

　　1、承擔后果是檢驗責任的唯一標準。

　　2、批評和責備都是過去，徹底解決問題才是未來。

　　3、執(zhí)行要有結果，沒有任何借口

　　4、凡是計劃一定要有結果，哪怕是階段性的結果。

　　5、鎖定責任，這是上下級之間執(zhí)行的保證。

　　6、授權與監(jiān)督成正比的，你監(jiān)督到什么程度就授權到什么程度。

　　7、完美的細節(jié)是靠檢查實現(xiàn)的！你只需要在某一個關鍵點上檢查，其他時間各做各的。

　　8、如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發(fā)現(xiàn)激勵成本會越來越高。

　　9、能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權，因此出了問題領導只能說：“你辜負了我對你的一片好心�！�

　　10、如果你想擁有權力，就凡事壓著下屬，如果你想要業(yè)績，就讓下屬超過你。

　　11、一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成！前提是，每個人有明確的責任和分工，承擔起應有的責任！

　　12、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅(qū)動；只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行！

　　13、結果定義改變員工行為，基于客戶價值的結果定義是執(zhí)行的起點。

　　14、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經(jīng)發(fā)生的事實，只關心正在發(fā)生的事實。

　　15、只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。

　　16、會議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計劃定義結果，結果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。

　　17、為什么中國企業(yè)的“執(zhí)行能力”偏低？結論是企業(yè)家的個人水平偏高，而流程能力——企業(yè)組織化、制度化的能力太低。

　　18、不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。

　　19、權力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權威則來自于員工對你人格魅力的認可與信服。領導者有了權威，你的團隊就有了至高無上的執(zhí)行力。

　　20、領導者的最重要的使命，就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環(huán)境的話，相信員工都愿意生活在平淡舒適的環(huán)境里面，最后變成沒有戰(zhàn)斗力的羊。

　　21、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘愿為企業(yè)犧牲的員工，大多數(shù)企業(yè)當中的黑白不分的文化就是這樣產(chǎn)生的。

　　22、領導者重視什么，就強調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個部門經(jīng)理天天遲到，然后告訴他的員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發(fā)自內(nèi)心相信他說的話。

　　23、在團隊當中我們提倡民主，在戰(zhàn)略制定出來之前，所有人都應當各抒已見，提出自己的觀點，但一旦戰(zhàn)略制定出來之后，所有的人都應該百分百支持決定，不折不扣去把它執(zhí)行好。這才是擁有強大組織執(zhí)行能力的團隊。

　　24、任何計劃在執(zhí)行的過程當中一定會遇到困難，一定會遇到障礙，一定會遇到挑戰(zhàn)，如果在執(zhí)行的過程中，還在討論或在懷疑戰(zhàn)略制定的是不是正確的，那所有的計劃目標都將無法實現(xiàn)。

　　25、評判你的下屬是認真的人還是聰明的人，有一個方法：認真的人永遠在做（行動），聰明的人永遠在想（計劃）

　　26、一個公司有沒有執(zhí)行力，首先看他基層的員工和基層的管理者是不是有執(zhí)行力的人。如果基層員工執(zhí)行力不強，那這家公司的執(zhí)行力一定是有限的。

　　27、商業(yè)講究結果，你拿不出結果就不行。原則不是感情，感情再好也是個人問題，不是公司之道。

　　28、你能監(jiān)督多少就授權多少，沒有監(jiān)督就不如不授權。沒有監(jiān)督手段的授權就相當于你借錢不要人家打借條，鼓勵人家不要還錢！

　　29、執(zhí)行是行為而不是邏輯，任何邏輯縝密的管理體系只是一種制度保障，不是執(zhí)行的根本。因為只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。

　　30、在西點人看來，領導力的關鍵并不是讓其他人簡單地服從命令，而在于引導、激勵部下，讓他們跟你的思維、理念同步，跟隨你為事業(yè)一起奮斗。

　　31、西點人最優(yōu)秀的地方在于，他們不僅牢記“沒有任何借口”，而且善于在不找借口之后主動完成工作、完全執(zhí)行。正是這種主動性和強大的執(zhí)行力保證了西點人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業(yè)，而且有能力有方法有信心100%完成任務。用格蘭特將軍的話說就是：我唯一的借口就是沒有任何借口。

　　32、軍人的第一件事情就是服從，整體的力量來自個體的服從精神。公司中我們更需要這種服從精神，上層的意識通過下屬的服從就變成的強大的執(zhí)行力。

　　33、凡是強大的團隊，都是成員為團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。

　　34、二十一世紀，有人用財力管理，有人用權力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

　　35、最聰明的人設計出來的最偉大的計劃，執(zhí)行的時候還是必須從小處著手，整個計劃的成敗就取決于這些細節(jié)。

　　36、將軍和士兵的最大的區(qū)別就是：將軍要運籌帷幄、掌握軍隊甚至民族的命運，而士兵是機械地服從、堅決執(zhí)行命令。這正是戰(zhàn)略和執(zhí)行的區(qū)別。

　　37、習慣性拖延的人常常也是制造諸多借口與托辭的專家。如果你存心拖延、逃避，你自己就會找出成千上萬個理由來辯解為什么不能夠把事情完成。西點將軍布萊德雷

　　38、遷就等于放棄，只有要求才是真愛。

　　39、熱忱是一種力量，它可以融化一切；熱忱源自內(nèi)心它不是虛偽的表象。熱忱使人充滿了魅力和感染力。在一個積極有力的團隊面前，縱然是堅冰也不再冷漠。

　　40、執(zhí)行不可能通過理論獲得，也不可能通過戰(zhàn)略獲得，唯一能夠獲得執(zhí)行力的條件只有一個，那就是行動。并且馬上行動！

　　41、不管你有多么偉大，你依然需要提升自己，如果你停滯在現(xiàn)有的水平上，事實上你是在倒退。西點第一任校長著名政治家、科學家喬納森·威廉斯

　　42、不論再強大的士兵都無法戰(zhàn)勝敵人的圍剿，但我們聯(lián)合起來就可以戰(zhàn)勝一切困難，就像行軍蟻（美洲的一種食人螞蟻）一樣把阻擋在眼前的一切障礙消滅掉。

　　43、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理極限，你會發(fā)現(xiàn)做什么事情都會游刃有余。正是這一點成就了百年西點。

　　44、一個行動勝過一打計劃”只有在行動中，我們才會感覺到生命的悸動，才能讓生命具有價值，才可以得到衣食住行的保障，才可以變得智慧、勇敢、堅毅和高尚起來。

　　45、觀念改變，行動改變，命運就會改變、

　　46、每個人的本性中始終在重復著一個永恒的主題：回避風險；所有的執(zhí)行在管理層面上都可以總結為一點：責權利的對等。

　　47、不明確重點的員工，每天看上去非常忙碌，卻沒有上司想要的結果

　　48、承擔責任是所有執(zhí)行的起點與歸宿，一個有執(zhí)行能力的人，就是一個對自己有責任感的人。

　　49、執(zhí)行型管理者最重要的品質(zhì)：讓下屬覺得自己很重要！

　　50、做不好人，做不好事，不是聰明不夠，而是笨得不夠徹底！

　　形容執(zhí)行力強的句子7

　　1、在執(zhí)行前什么最重要？決心最重要！必須放棄什么？必須放棄對成敗的計較。

　　2、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

　　3、贏家，永遠都有一個計劃；輸家，永遠都有一個借口！

　　4、承擔后果是檢驗責任的唯一標準。

　　5、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　6、執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結果導向、決不放棄！

　　7、大的公司為什么不會死？不完全是因為他們總是方向正確，而是他們即使在方向錯的情況下，也在奮力拼搏。

　　8、執(zhí)行力不講如果，只講結果。

　　9、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績，更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。

　　10、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

　　11、如果沒有企業(yè)家的權威，就沒有企業(yè)統(tǒng)一的行動與指揮；如果沒有企業(yè)家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值。

　　12、簡單的才是有效的。

　　13、取是能力，舍是境界。

　　14、管理需要權謀，但是權謀不是管理。

　　15、執(zhí)行要有結果，沒有任何借口。

　　16、結果不好，就是不好。

　　17、做好時間管理，做自己的主人。

　　18、如何激勵員工行動起來，把獨特的客戶價值執(zhí)行到極致，這就是組織執(zhí)行能力。

　　19、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經(jīng)發(fā)生的事實，只關心正在發(fā)生的事實。

　　20、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　21、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。

　　22、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。

　　23、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

　　24、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　25、習慣于缺點是最大的缺點。

　　26、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

　　27、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

　　28、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　29、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

　　30、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

　　31、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　32、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

　　33、敢于負責任，才能擔重任。

　　34、簡單的才是有效的。

　　35、做好時間管理，做自己的主人。

　　36、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

　　37、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

　　38、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

　　39、若要如何，全憑自己。

　　40、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

　　41、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。

　　42、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

　　43、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。

　　44、以上一級的組織目標為方向：用科長的態(tài)度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態(tài)來打工。

　　45、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。

　　46、不謀全局者不足謀一域。

　　47、舒服的，往往就是退步的。

　　48、取是能力，舍是境界。

　　49、細節(jié)決定成敗。

　　50、境界決定世界。

　　形容執(zhí)行力強的句子8

　　1、優(yōu)越感是隱藏在人身上的“毒瘤”，是一個人發(fā)展最大的障礙。

　　2、在一個團隊或者組織中，要有不“不換思想就換人”的法則。

　　3、激情應該是遠大理想與嚴格務實的工作態(tài)度的結合。

　　4、對人的批評，就象抽陀螺，不抽就不轉(zhuǎn)，抽了才會轉(zhuǎn)。

　　5、只有真正的強者才能夠戰(zhàn)勝寂寞。

　　6、把工作當游戲而不是包袱。

　　7、始終處于不安分狀態(tài)，才能從優(yōu)秀走向卓越。

　　8、成功不僅是事業(yè)的成功，更是家庭上的成功。

　　9、有危機感者永無危機，無危機感者常有危機。

　　10、要低調(diào)做人，高調(diào)做事。

　　11、人心整合要有優(yōu)秀的女干部作支撐。女員工培養(yǎng)不好可能是包袱，培養(yǎng)好了就是財富。

　　12、人與人之間80%的矛盾來自于誤會。

　　13、把簡單的事情重復做就是成功。

　　14、執(zhí)行力就是按質(zhì)按量地完成自己的工作任務。執(zhí)行力就是要說“yes”。

　　15、三個不等于零：學習不考試等于零，制度不考核等于零，考核不扣錢等于零。

　　16、無情的管理，有情的安排。

　　17、不要試圖向上級證明自己沒有問題，而要努力去查找自己存在的問題。

　　18、管理要管頭管腳，但不能從頭到腳。

　　19、管理者在工作中要有自己的技術思想、管理思想，要能在工作過的地方留下“烙印”。

　　20、成功是成功之母。

　　21、在人才成長初期，對其優(yōu)點要用放大鏡去看，對其缺點要“睜一只眼閉一只眼”。

　　22、人才成不了材，不是他的問題，而是領導的問題。

　　23、學別人不愿學的東西，才能做別人不能做的事情。

　　24、不能讓一個人累死，也不能讓一個人閑死。

　　25、干部要有“狼”的斗志和精力。