員工福利申請(qǐng)書范文第1篇

第一條為了加強(qiáng)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的管理，促進(jìn)社會(huì)福利事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律，制定本辦法。

第二條本辦法所稱社會(huì)福利機(jī)構(gòu)是指國(guó)家、社會(huì)組織和個(gè)人舉辦的，為老年人、殘疾人、孤兒和棄嬰提供養(yǎng)護(hù)、康復(fù)、托管服務(wù)的機(jī)構(gòu)。

第三條社會(huì)福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持社會(huì)福利性質(zhì)，保障服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益。

第四條社會(huì)福利機(jī)構(gòu)享受國(guó)家有關(guān)優(yōu)惠政策。

第五條國(guó)務(wù)院民政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)全國(guó)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的管理工作。縣級(jí)以上地方人民政府民政部門是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)主管部門，對(duì)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理、監(jiān)督和檢查。

第二章審批

第六條縣級(jí)以上地方人民政府民政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)社會(huì)福利事業(yè)發(fā)展需要，制定社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃。

社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的設(shè)置規(guī)劃和社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本標(biāo)準(zhǔn)。

第七條依法成立的組織或具有完全民事行為能力的個(gè)人(以下稱申辦人)凡具備相應(yīng)的條件，可以依照本辦法的規(guī)定，向社會(huì)福利機(jī)構(gòu)所在地的縣級(jí)以上人民政府民政部門提出舉辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的籌辦申請(qǐng)。

第八條申辦人申請(qǐng)籌辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)申請(qǐng)書、可行性研究報(bào)告；

(二)申辦人的資格證明文件；

(三)擬辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)資金來源的證明文件；

(四)擬辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)固定場(chǎng)所的證明文件。

申辦人應(yīng)當(dāng)持以上材料，向社會(huì)福利機(jī)構(gòu)所在地的縣級(jí)以上人民政府民政部門提出申請(qǐng)，由受理申請(qǐng)的民政部門進(jìn)行審批。

香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的組織和個(gè)人，華僑以及國(guó)外的申辦人采取合資、合作的形式舉辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向省級(jí)人民政府民政部門提出籌辦申請(qǐng)。并報(bào)省級(jí)人民政府外經(jīng)貿(mào)部門審核。

第九條民政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃和社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，作出同意籌辦或者不予同意籌辦的決定，并將審批結(jié)果以書面形式通知申辦人。

第十條經(jīng)同意籌辦的社會(huì)福利機(jī)構(gòu)具備開業(yè)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)向民政部門申請(qǐng)領(lǐng)取《社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》。

第十一條申請(qǐng)領(lǐng)取《社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置的下列基本標(biāo)準(zhǔn)：

(一)有固定的服務(wù)場(chǎng)所、必備的生活設(shè)施及室外活動(dòng)場(chǎng)地；

(二)符合國(guó)家消防安全和衛(wèi)生防疫標(biāo)準(zhǔn)，符合《老年人建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》和《方便殘疾人使用的城市道路和建筑物設(shè)計(jì)規(guī)范》；

(三)有與其服務(wù)內(nèi)容和規(guī)模相適應(yīng)的開辦經(jīng)費(fèi)；

(四)有完善的章程，機(jī)構(gòu)的名稱應(yīng)符合登記機(jī)關(guān)的規(guī)定和要求；

(五)有與開展服務(wù)相適應(yīng)的管理和服務(wù)人員，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)符合衛(wèi)生行政部門規(guī)定的資格條件，護(hù)理人員、工作人員應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)部門規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條申請(qǐng)領(lǐng)取《社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：

(一)申請(qǐng)《社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》的書面報(bào)告；

(二)民政部門發(fā)給的社會(huì)福利機(jī)構(gòu)籌辦批準(zhǔn)書；

(三)服務(wù)場(chǎng)所的所有權(quán)證明或租用合同書；

(四)建設(shè)、消防、衛(wèi)生防疫等有關(guān)部門的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或者審查意見書；

(五)驗(yàn)資證明及資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告；

(六)機(jī)構(gòu)的章程和規(guī)章制度；

(七)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和護(hù)理人員的名單及有效證件的復(fù)印件以及工作人員的健康狀況證明。

(八)要求提供的其他材料。

第十三條民政部門自受理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，對(duì)所報(bào)文件進(jìn)行審查，并根據(jù)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)地驗(yàn)收。合格的，發(fā)給《社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》；不合格的，將審查結(jié)果以書面形式通知申辦人。

第十四條申辦人取得《社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》后，應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)。

第三章管理

第十五條社會(huì)福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與服務(wù)對(duì)象或者其家屬(監(jiān)護(hù)人)簽定服務(wù)協(xié)議書，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

社會(huì)組織和個(gè)人興辦以孤兒、棄嬰為服務(wù)對(duì)象的社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，必須與當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府民政部門共同舉辦；社會(huì)福利機(jī)構(gòu)收養(yǎng)孤兒或者棄嬰時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民政業(yè)務(wù)主管部門逐一審核批準(zhǔn)，并簽訂代養(yǎng)協(xié)議書。

第十六條社會(huì)福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)張榜公布，并報(bào)民政部門備案。

第十七條社會(huì)福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年3月31日前，提交本年度的工作報(bào)告和下一年度的工作計(jì)劃。

第十八條社會(huì)福利機(jī)構(gòu)中不具備上崗資格的護(hù)理人員、特教人員應(yīng)當(dāng)接受崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。

第十九條社會(huì)福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，其收益應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定分配使用，自覺接受財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門的監(jiān)督。

第二十條社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)受國(guó)家法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占。社會(huì)福利機(jī)構(gòu)將其所屬的固定資產(chǎn)租賃或者轉(zhuǎn)讓時(shí)，須經(jīng)民政部門和登記機(jī)關(guān)同意后，辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十一條社會(huì)福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公益事業(yè)捐贈(zèng)法的規(guī)定開展捐贈(zèng)活動(dòng)。不得接受任何帶有政治性等附加條件的捐贈(zèng)。

第二十二條社會(huì)福利機(jī)構(gòu)在對(duì)外交往中應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的有關(guān)法律、規(guī)定，嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)。

第二十三條社會(huì)福利機(jī)構(gòu)變更章程、名稱、服務(wù)項(xiàng)目和住所時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)民政部門審批。更換主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)報(bào)民政部門備案。

第二十四條社會(huì)福利機(jī)構(gòu)分立、合并或者解散，應(yīng)當(dāng)提前3個(gè)月向民政部門提出申請(qǐng)，報(bào)送有關(guān)部門確認(rèn)的清算報(bào)告及相關(guān)材料，并由民政部門報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)卣�府�?duì)其資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估和處置后，辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十五條縣級(jí)以上人民政府民政部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行年度檢查。

第四章法律責(zé)任

第二十六條民政部門對(duì)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的審批和年檢工作實(shí)行政務(wù)公開，有違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定的，視情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任人給予批評(píng)教育、行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條社會(huì)福利機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由民政部門根據(jù)情況給予警告、罰款，直至建議登記管理機(jī)關(guān)取締或者撤銷登記，并按管理權(quán)限對(duì)直接責(zé)任人給予批評(píng)教育、行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

(一)違反國(guó)家關(guān)于老年人、殘疾人和孤兒權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，侵害服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益的；

(二)未取得《社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》擅自執(zhí)業(yè)的；

(三)年檢不合格，限期整改后仍不合格的；

(四)進(jìn)行非法集資的；

員工福利申請(qǐng)書范文第2篇

養(yǎng)老金是國(guó)家對(duì)職工的養(yǎng)老補(bǔ)貼，而退休金是企業(yè)對(duì)職工的退休補(bǔ)貼，可以看作是長(zhǎng)期工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。下面是小編為大家整理的廣州養(yǎng)老金申請(qǐng)條件一覽2023，更多申請(qǐng)書點(diǎn)擊“養(yǎng)老金申請(qǐng)條件”查看！

廣州養(yǎng)老金申請(qǐng)書社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局：

本人___，性別：_，生于__年__月__日。屬__城鎮(zhèn)居民，由于年老體弱、無固定經(jīng)濟(jì)收入，養(yǎng)老問題一直沒有保障，雖然目前已超過參保年齡，但我參保繳費(fèi)的愿望很迫切，仍想?yún)⒓悠髽I(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。依照相關(guān)政策規(guī)定，本個(gè)自愿申請(qǐng)延遲享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(退休)時(shí)間，從__年__月起補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，待繳費(fèi)年限滿十五年后辦理相關(guān)手續(xù)，望貴局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：haoword

__年__月__日

廣州養(yǎng)老金申請(qǐng)條件繳納社保人法定年齡60歲。總計(jì)繳費(fèi)年限做到要求繳費(fèi)年限且未享有別的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇，可申請(qǐng)辦理城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。

廣州養(yǎng)老金申請(qǐng)材料1.合理身份證證件

2.戶口本

3.社會(huì)保障卡或銀行存折(卡)

廣州養(yǎng)老金申請(qǐng)手續(xù)在網(wǎng)上辦理手續(xù)：

1.網(wǎng)上辦理:申辦人點(diǎn)一下廣東政府門戶網(wǎng)站“線上申請(qǐng)辦理”按鍵后登陸，線上填好申請(qǐng)表格單，提交申請(qǐng)材料。

不合理必須填好申請(qǐng)報(bào)告及提交別的申請(qǐng)材料的，視作無效申請(qǐng)。

2.受理:受理單位對(duì)申辦人在網(wǎng)上上傳原材料PDF開展核查，在3個(gè)工作中日內(nèi)做出受理或不予以受理決策。

狀況繁雜的，在法律規(guī)定辦結(jié)期限內(nèi)作出決定。

3.辦結(jié):短信提醒申辦人備齊需核實(shí)的申請(qǐng)辦理原材料實(shí)體正本到頁面遞交核實(shí)或郵寄原材料正本遞交核實(shí)，交檢原材料與在網(wǎng)上上傳PDF相符合現(xiàn)場(chǎng)給與核準(zhǔn)單或郵寄核準(zhǔn)單及退還原材料正本。

(僅適用根據(jù)郵政快遞攬收.寄包裹，郵寄花費(fèi)為申請(qǐng)者自付)

對(duì)話框辦理手續(xù)：

1.申請(qǐng)辦理：申辦人根據(jù)當(dāng)場(chǎng)明確提出申請(qǐng)書，依據(jù)規(guī)定遞交申請(qǐng)材料。

2.受理：受理單位現(xiàn)場(chǎng)對(duì)申辦人的資質(zhì)和申請(qǐng)材料的有效性開展核查，做出受理或不予以受理決策。

受理的出示《受理回執(zhí)》，并在3個(gè)工作中日內(nèi)辦結(jié)。狀況繁雜的，在法律規(guī)定辦結(jié)期限內(nèi)辦結(jié)。

3.辦結(jié)：受理單位辦結(jié)業(yè)務(wù)流程通告申辦人領(lǐng)到核準(zhǔn)單或郵寄核準(zhǔn)單。

(僅適用根據(jù)郵政快遞攬收.寄包裹，郵寄花費(fèi)為申請(qǐng)者自付)

備注名稱：不一樣做事網(wǎng)站的步驟和原材料很有可能存有差別，提議申請(qǐng)辦理前資詢。

養(yǎng)老金和退休金的區(qū)別很多人不知道的是，實(shí)際上，所謂的“養(yǎng)老金”與“退休金”在本質(zhì)上是有區(qū)別的。然而，目前很多人都把養(yǎng)老金說成是退休金，事實(shí)上，這是不對(duì)的，養(yǎng)老金和退休金之間存在著巨大的區(qū)別，這兩種退休的福利根本不在一個(gè)水平上，那么它們之間又有什么樣的區(qū)別呢?

首先，退休金是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在職工在年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格或退休條件，按月或著一次性支付給貨幣的形式的保險(xiǎn)待遇，主要是用于保障員工退休后的基本生活需求。

一般來說，這并不是強(qiáng)制性的，用人單位在員工退休時(shí)會(huì)發(fā)放相應(yīng)的退休金，這也算是企業(yè)給予員工的福利，并且也是可有可無的，如果有，那說明這個(gè)企業(yè)的福利待遇是非常不錯(cuò)的，如果沒有，其實(shí)那也是合理的。

另一方面，養(yǎng)老金是部級(jí)別的部分給所有滿足條件的老人們的福利，養(yǎng)老金與我們的社保是直接掛鉤的，而社保又包括了醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等等。

實(shí)際上養(yǎng)老金即社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱是社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，來解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡年限，或者因年老而喪失了勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后，為了保障這一類人的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

此外，退休金和養(yǎng)老金的領(lǐng)取方法也不相同，養(yǎng)老金，只限于分期領(lǐng)取，直到去世為止，如果未領(lǐng)滿10年，參保人便不幸去世的，可作為遺產(chǎn)由受益人也可以一次性或分期領(lǐng)取剩余的養(yǎng)老金，直至領(lǐng)滿10年為止，也都是根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來領(lǐng)取的。而退休金的領(lǐng)取方式包括了兩種，一種是一次性領(lǐng)取另外一種也可以進(jìn)行和分期領(lǐng)取，這都是可以自由選擇的。

員工福利申請(qǐng)書范文第3篇

一、管理范圍

本辦法的管理范圍是申請(qǐng)參加受醫(yī)院管理的各類學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)的醫(yī)院?jiǎn)T工。未履行本辦法規(guī)定的程序，參加國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分學(xué)習(xí)的碩、博士研究生不屬于本辦法的管理范圍。

二、責(zé)任科室

員工學(xué)歷學(xué)歷培訓(xùn)的主責(zé)科室為人事處，專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)的主責(zé)科室為醫(yī)院科教處，從責(zé)科室為醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部和其它相關(guān)職能科室。責(zé)任科室的主要工作任務(wù)：受理和審核員工的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)申請(qǐng)，匯總資料提交院領(lǐng)導(dǎo)討論，擬定學(xué)習(xí)的培訓(xùn)協(xié)議書并由院長(zhǎng)簽署批準(zhǔn)后執(zhí)行，負(fù)責(zé)管理和考核學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間員工以及員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的爭(zhēng)議處理。

二、員工參加學(xué)歷培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)的基本條件

1.我院在職在編的員工，連續(xù)工作滿兩年的，可申請(qǐng)脫產(chǎn)參加碩士及以上學(xué)位研究生的學(xué)習(xí)；連續(xù)工作滿四年的，可申請(qǐng)參加專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

2.非在編聘用制員工，在我院正式聘用連續(xù)工作滿 年的，可申請(qǐng)不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不受工作時(shí)間限制參加專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

3.申報(bào)醫(yī)院計(jì)劃內(nèi)研究生全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，必須采取統(tǒng)招定向或委培的形式。

三、審批辦理程序

1.員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和

醫(yī)院人事處根據(jù)醫(yī)院人才實(shí)施規(guī)劃及現(xiàn)有人才狀況，結(jié)合醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部及科教處意見，制定醫(yī)院的人才培養(yǎng)規(guī)劃，每年底次年醫(yī)院的員工培訓(xùn)計(jì)劃。

2.提交申請(qǐng)

申請(qǐng)參加碩士以上研究生學(xué)位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)于每年 月 日前，以書面形式經(jīng)科主任同意后報(bào)人事處受理。

申請(qǐng)專業(yè)進(jìn)修人員應(yīng)于每年 月 日前，員工以書面形式向科室年提出有具體方向的書面進(jìn)修申請(qǐng)，經(jīng)科主任同意后，報(bào)科教處受理。

3.審批辦理

責(zé)任科室受理、審核和匯總員工的學(xué)習(xí)申請(qǐng)后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)，由分管院領(lǐng)導(dǎo)提交院長(zhǎng)例會(huì)審批。

批準(zhǔn)后的脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進(jìn)修員工到人事處簽署《學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議》或《進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議》，《學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議》由院長(zhǎng)簽署批準(zhǔn)，《進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議》由院長(zhǎng)授權(quán)分管副院長(zhǎng)簽署，協(xié)議簽署后由人事處將員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)事項(xiàng)函告用人職能處室（醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部等）和工資福利管理處室。

4.學(xué)習(xí)管理

學(xué)歷培訓(xùn)員工由人事處負(fù)責(zé)全程管理，專業(yè)進(jìn)修員工由科教處負(fù)責(zé)全程管理。醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員離院后的原科室人員調(diào)配及進(jìn)修人員返院后專業(yè)考評(píng)。

四、費(fèi)用支付

1、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)統(tǒng)招定向或委托培訓(xùn)的碩、博士研究生和參加專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)員工，按約定期限完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃的，其學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修費(fèi)用由醫(yī)院全額支付。

如在約定期限內(nèi)不能完成相應(yīng)專業(yè)學(xué)習(xí)，或?qū)W習(xí)期間考核不合格人員，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用由醫(yī)院及培訓(xùn)者各負(fù)擔(dān)50%。

（費(fèi)用支付程序：經(jīng)批準(zhǔn)個(gè)人在醫(yī)院財(cái)務(wù)處借支─學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后在人事處驗(yàn)證登記─醫(yī)院報(bào)銷沖帳。）

2、在職不脫產(chǎn)參加醫(yī)、護(hù)、技、管專業(yè)的研究生學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)由個(gè)人支付，畢業(yè)后醫(yī)院根據(jù)學(xué)習(xí)的畢業(yè)情況（結(jié)業(yè)、畢業(yè)學(xué)位等）給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、經(jīng)醫(yī)院研究同意參加研修班學(xué)習(xí)的員工，學(xué)費(fèi)由個(gè)人支付，結(jié)業(yè)后由醫(yī)院按學(xué)費(fèi)20%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、員工參加大學(xué)本科以下（含本科）不脫產(chǎn)自考、函授、電大、職大、夜大等學(xué)習(xí)，畢業(yè)后醫(yī)院不給獎(jiǎng)勵(lì)，只給考試時(shí)間。職工要求參加本科及以下學(xué)習(xí)脫產(chǎn)培訓(xùn)的，醫(yī)院不予允許。

五、學(xué)習(xí)期間待遇

1.工資福利待遇

參加脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的員工，國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定的檔案工資全額發(fā)放(固定工資、活工資、津補(bǔ)貼、浮動(dòng)工資及護(hù)士10%工資、護(hù)齡津貼)，同時(shí)享受醫(yī)院及工會(huì)發(fā)放的各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)及福利性補(bǔ)貼。

2.生活補(bǔ)貼

參加學(xué)歷培訓(xùn)的員工按三醫(yī)人發(fā)(2005)23號(hào)文享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。

參加專業(yè)進(jìn)修的員工享受進(jìn)修生活補(bǔ)貼。

3.休假及交通待遇

學(xué)習(xí)進(jìn)修期間享受法定假日，學(xué)歷培訓(xùn)員工另享受寒暑假，不再享受探親假及工休假。學(xué)歷培訓(xùn)員工每年由醫(yī)院報(bào)銷往返差旅費(fèi)用各一次，專業(yè)進(jìn)修員工共報(bào)銷往返差旅費(fèi)用各一次。

六、爭(zhēng)議處理

由醫(yī)院委托培養(yǎng)的學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進(jìn)修人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)按照《學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議》或《進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議》返院工作，未滿協(xié)議規(guī)定工作年限要求調(diào)離或辭職者，應(yīng)在醫(yī)院批準(zhǔn)的前提下，付清學(xué)習(xí)期間醫(yī)院所支付的各項(xiàng)費(fèi)用(包括工資福利、各項(xiàng)補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用)及按協(xié)議付給醫(yī)院相應(yīng)的賠償費(fèi)用。

員工福利申請(qǐng)書范文第4篇

___縣地方稅務(wù)局：

___縣城關(guān)鎮(zhèn)新華福利印刷廠是開辦多年的印刷福利企業(yè)，符合國(guó)家福利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，2006年12月?lián)Q發(fā)了新的“社會(huì)福利企業(yè)證書”符合促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策之規(guī)定。據(jù)此現(xiàn)就減免2023年度企業(yè)所得稅申請(qǐng)報(bào)告如下

一、企業(yè)基本情況：

本廠屬集體企業(yè)，位于縣城青峰路66號(hào)，注冊(cè)資金61.4萬元，法人代表李朝林，現(xiàn)有職工16人，其中管理人員2人，生產(chǎn)人員14人，安置“四殘”人員10人，占職工總數(shù)的62.5%.本廠實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，帳簿設(shè)置齊全，能準(zhǔn)確計(jì)算收入和核算稅收并能及時(shí)報(bào)送各項(xiàng)報(bào)表。

本廠主要產(chǎn)品商標(biāo)印刷及其它印刷，很適合“四殘”人員工作。

二、減免稅的原因：

我廠有健全的管理制度，為殘疾人員建有“四表一冊(cè)”和個(gè)人擋案，安置“四殘”人員10人，占職工總數(shù)的62.5%，同時(shí)給每位殘疾職工辦理了基本養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)和工傷保險(xiǎn)，通過銀行向每位殘疾職工支付了不低于省政府批準(zhǔn)的600元最底工資標(biāo)準(zhǔn)：本廠所從事的印刷業(yè)適宜“四殘“人員工作，都有適當(dāng)?shù)墓しN和崗位，及適應(yīng)殘疾人自身特點(diǎn)的安全生產(chǎn)保護(hù)措施。

鑒于上述理由，根據(jù)財(cái)稅（2009）70號(hào)文件的規(guī)定，呈請(qǐng)___縣地方稅務(wù)局減免2023年度企業(yè)所得稅20233.80.

三、經(jīng)營(yíng)情況及申請(qǐng)減免數(shù)額：

2023年度實(shí)現(xiàn)收入1612322.67元，銷售成本1493018.58元，銷售稅金及附加10993.40元，管理費(fèi)用27855.51元，銷售利潤(rùn)80455.18元，全年實(shí)際支付殘疾職工工資總額81716.00元，依據(jù)財(cái)稅（2009）70號(hào)文件100%加計(jì)扣除法納稅調(diào)整減少額81716.00元，應(yīng)納稅所得額為-1260.82元，申請(qǐng)減免2023年度企業(yè)納稅所得80455.18元，企業(yè)所得稅20233.80元。

四、減免稅的用途：

享受優(yōu)惠政策取得的款項(xiàng)，用于技術(shù)改造和擴(kuò)大再生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)展殘疾人事業(yè)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

五、聲明：

以上各項(xiàng)申報(bào)資料真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假內(nèi)容愿承擔(dān)法律責(zé)任。

員工福利申請(qǐng)書范文第5篇

福利年假“保質(zhì)期”，

于法不悖

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，連續(xù)工作一年以上的員工，可享受5-15天的法定年休假。但很多公司在國(guó)家法定年休假的基礎(chǔ)上還額外給予員工一定天數(shù)的公司福利年休假，并在規(guī)章制度中明確規(guī)定，福利年休假當(dāng)年12月31日前未休完者，自動(dòng)作廢。那么該“自動(dòng)作廢條款”是否有效呢？

對(duì)此，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，“勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行”。

可見，超出法定標(biāo)準(zhǔn)的福利年休假并非勞動(dòng)者的法定權(quán)益，用人單位對(duì)福利年休假的天數(shù)、未休是否支付工資等均有相應(yīng)的自并可通過約定或規(guī)定執(zhí)行。所以，就福利年休假設(shè)“逾期作廢”條款既不違反國(guó)家法律，也未損害勞動(dòng)者利益，屬于合法有效的條款。

如果員工福利年休假逾期未休，則根據(jù)公司內(nèi)部政策規(guī)定可“自動(dòng)作廢”，事后不能再向用人單位主張未休年休假工資等權(quán)益。當(dāng)然，公司另有約定的除外，如政策允許順延一定的時(shí)間，則根據(jù)順延條款員工仍可享受未休完的福利年休假。

人為設(shè)置法定

年假“保質(zhì)期”，無效

有些公司在規(guī)章制度中規(guī)定，年休假應(yīng)在當(dāng)年12月31日之前申請(qǐng)并休完，經(jīng)過上級(jí)主管批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)至次年3月31日。如果仍未休完，則自動(dòng)作廢。那么該條款是否有效呢？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”，而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條則規(guī)定，“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入”。根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有主動(dòng)安排員工休假的義務(wù)，而非僅依賴于員工的申請(qǐng)行為，同時(shí)法定年休假的“放棄”必須以書面方式（積極主動(dòng)的方式）確認(rèn)，以員工“不申請(qǐng)年休假”這一消極行為作為年休假放棄的標(biāo)志，既明顯排除勞動(dòng)者的法定權(quán)利，也與現(xiàn)行法律規(guī)定不符，故上述條款在司法實(shí)踐中一般按“無效”條款處理。員工嗣后仍可主張未休年休假的2倍工資（見如下公式）。

未休年休假工資= 公司支付未休年休假工資前12個(gè)月月平均工資（剔除加班費(fèi)）/21.75×未休年休假天數(shù)×200%

故公司就法定年休假設(shè)置“保質(zhì)期”，不會(huì)得到司法機(jī)關(guān)的支持。

超過仲裁時(shí)效，自動(dòng)作廢

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。由此可見，如用人單位不能舉證員工已使用完畢當(dāng)年年休假，則有義務(wù)向勞動(dòng)者支付未休年休假的工資。

然而，未休年休假工資屬于員工法定權(quán)益，一旦權(quán)益被侵害，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，員工應(yīng)在法定仲裁時(shí)效內(nèi)提出，否則將失去實(shí)體保護(hù)�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出�！笨梢�，除勞動(dòng)報(bào)酬案件仲裁時(shí)效從離職之日計(jì)算外，其余勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁時(shí)效均自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)目前全國(guó)的主流司法時(shí)間，未休年休假工資并非勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的收入，而是用人單位未依法履行休假義務(wù)所產(chǎn)生的責(zé)任，故仲裁時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道年休假權(quán)益被侵害之日起計(jì)算。