人事部崗位職責(zé)和工作范圍

　　在現(xiàn)在社會(huì)，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的人事部崗位職責(zé)和工作范圍，希望對(duì)大家有所幫助。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇1

　　1、工作對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；員工各類(lèi)保險(xiǎn)、證件、銀行卡（或存折）的辦理。

　　8、負(fù)責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門(mén)提供相關(guān)信息資料。

　　10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　11、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的'異常處理，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　12、負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇2

　　1、直接對(duì)總經(jīng)理（或主管副經(jīng)理）負(fù)責(zé)。

　　2、遵守公司及部門(mén)的行政管理程序與各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3、對(duì)本部門(mén)職能工作負(fù)全責(zé)，是部門(mén)工作失誤追究的第一責(zé)任人。

　　4、主持行政人事部各項(xiàng)行政、人事、后勤工作，貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，主持并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，及時(shí)落實(shí)本部門(mén)員工的工作完成情況，督促本部門(mén)員工按時(shí)按質(zhì)完成部門(mén)工作，對(duì)部門(mén)職能實(shí)現(xiàn)負(fù)全責(zé)。

　　6、對(duì)本部門(mén)員工的工作完成時(shí)限、工作完成質(zhì)量及工作完成結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　7、負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)薪酬制度及績(jī)效考評(píng)方案并監(jiān)督實(shí)施；

　　8、負(fù)責(zé)公司行政人事、財(cái)務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　9、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的考評(píng)和培訓(xùn)工作；

　　10、負(fù)責(zé)各類(lèi)證照的年檢及維護(hù)、升級(jí)工作。

　　11、維護(hù)人事部、行政部的.日常工作正常運(yùn)行。（具體職責(zé)見(jiàn)行政、人事文員崗位職責(zé)）

　　12、組織、安排公司的投標(biāo)工作。

　　13、負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作。

　　14、負(fù)責(zé)公司的印章管理工作。

　　15、負(fù)責(zé)公司的會(huì)議管理工作。

　　16、負(fù)責(zé)公司的辦公用品的管理工作，協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制公司辦公用品的費(fèi)用支出。

　　17、負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。

　　18、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作。

　　19、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作。（具體職責(zé)見(jiàn)人事文員工作職責(zé)）

　　20、負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛管理工作。

　　21、對(duì)本部門(mén)外發(fā)的文件質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　22、負(fù)責(zé)組織公司來(lái)賓接待服務(wù)事務(wù)及管理。

　　23、根據(jù)需要親自或組織相關(guān)人員完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對(duì)文字材料的質(zhì)量和及時(shí)性負(fù)責(zé)。

　　24、負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)人員，并根據(jù)需要會(huì)同有關(guān)部門(mén)策劃安排公司大型會(huì)議和大型活動(dòng)。

　　25、定期或不定期地以書(shū)面的形式向上級(jí)匯報(bào)工作，匯報(bào)本部門(mén)的工作總結(jié)和工作計(jì)劃；

　　26、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇3

　　1.直接對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2.遵守公司（項(xiàng)目部）行政管理程序與各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3.對(duì)個(gè)人職能工作負(fù)全責(zé)，是個(gè)人工作失誤追究的第一責(zé)任人。

　　4.負(fù)責(zé)制訂個(gè)人業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，對(duì)個(gè)人職能實(shí)現(xiàn)負(fù)全責(zé)。

　　5.收集整理公司有關(guān)信息，匯總、編輯后，每季度制成企業(yè)季刊，發(fā)放公司內(nèi)部，及時(shí)傳遞企業(yè)動(dòng)態(tài)信息。

　　6.對(duì)本部門(mén)外發(fā)的文件質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　7.根據(jù)需要完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對(duì)文字材料的質(zhì)量和及時(shí)性負(fù)責(zé)。

　　8.協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)需要會(huì)同有關(guān)部門(mén)策劃安排公司大型會(huì)議和大型活動(dòng)。

　　9.負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的籌備、組織工作，及時(shí)通知參會(huì)者，做好會(huì)議記錄、紀(jì)要，并根據(jù)會(huì)議結(jié)果或意見(jiàn)及時(shí)發(fā)文。

　　10.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用，做好印章、行政介紹信的管理和使用，嚴(yán)格遵守印章使用、審批權(quán)限。

　　11.負(fù)責(zé)組織辦公用品供應(yīng)計(jì)劃的制定審核，做好辦公用品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)工作。并協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制辦公用品費(fèi)用。

　　12.負(fù)責(zé)公司文印管理工作。

　　13.負(fù)責(zé)公司證照及重要文書(shū)、檔案的管理工作。

　　14.負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛管理工作。

　　15.協(xié)助行政人事經(jīng)理做好公司各種公共關(guān)系的.建立活動(dòng)，做好客戶接待服務(wù)及管理工作。

　　16.負(fù)責(zé)對(duì)公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)及管理工作。

　　17.負(fù)責(zé)公司的物品、資料的借用管理工作。

　　18.負(fù)責(zé)公司的圖書(shū)管理工作。

　　19.負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作。

　　20.負(fù)責(zé)辦公室及周?chē)�環(huán)境的文明衛(wèi)生保潔、檢查及監(jiān)督工作。

　　21.負(fù)責(zé)管理和年審公司各類(lèi)證照、資質(zhì)證書(shū)以及提升資質(zhì)等級(jí)的相關(guān)事宜。

　　22.負(fù)責(zé)來(lái)文、來(lái)電、函件的登記上報(bào)工作。

　　23.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　24.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，在新員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同的簽訂工作，在新員工入職六個(gè)月后的次月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同鑒證及購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作（其中包括與勞動(dòng)就業(yè)局和社保中心的協(xié)調(diào)工作）；

　　25.辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)繳納的相關(guān)手續(xù)；

　　26.負(fù)責(zé)記錄每月員工的出勤記錄，包括準(zhǔn)時(shí)上下班。病假、事假和早退，并于當(dāng)月財(cái)務(wù)結(jié)算工資前匯報(bào)到財(cái)務(wù)部，以便于工資發(fā)放的及時(shí)性及準(zhǔn)確性。

　　27.定期收集相關(guān)信息，留意各個(gè)職稱辦理單位的職稱申報(bào)時(shí)間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個(gè)人職稱申報(bào)資料，負(fù)責(zé)到職稱申報(bào)機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類(lèi)職稱評(píng)定的相關(guān)工作；

　　28.辦理勞動(dòng)執(zhí)法年檢；

　　29.制定公司勞保、福利用品的需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)采購(gòu)及領(lǐng)用工作，做好收、發(fā)、存核算。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇4

　　1.負(fù)責(zé)新員工的甄選、招聘、錄用、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等事項(xiàng)；

　　2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員、整理應(yīng)聘人員的資料，通知被錄用人員報(bào)到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；

　　3.管理員工各類(lèi)信息資料，建立員工花名冊(cè)及臺(tái)賬，及時(shí)補(bǔ)充員工新增的人事資料，協(xié)助上級(jí)完善人事檔案管理工作；

　　4.負(fù)責(zé)做好員工及臨時(shí)勞務(wù)合同工的崗前培訓(xùn)、考核和組織工作；

　　5.組織籌備各種公司會(huì)議及培訓(xùn)工作；

　　6.安排、組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)并主持培訓(xùn)后的考試工作；

　　7.組織、安排公司的培訓(xùn)工作，與培訓(xùn)主講人進(jìn)行工作對(duì)接，組織、安排好公司的每周培訓(xùn)工作及其他培訓(xùn)任務(wù)；

　　8.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司有關(guān)薪酬制度及績(jī)效考評(píng)方案；

　　9.每周收集、整理各個(gè)部門(mén)的上周工作任務(wù)下達(dá)書(shū)，并協(xié)助各個(gè)部門(mén)經(jīng)理（主管）完成工作任務(wù)下達(dá)書(shū)的相關(guān)考核工作，對(duì)涉及考核結(jié)果的資料進(jìn)行存檔；協(xié)助各個(gè)部門(mén)經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對(duì)未按時(shí)、按質(zhì)完成的'工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個(gè)部門(mén)經(jīng)理（主管）跟進(jìn)、落實(shí)未完成的工作的未來(lái)完成時(shí)間情況；

　　10.對(duì)工作中存在的疑難問(wèn)題，根據(jù)部門(mén)經(jīng)理（主管）的申請(qǐng)，組織相關(guān)部門(mén)開(kāi)會(huì)討論處理辦法或意見(jiàn)，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)解決方案討論出來(lái)時(shí)，根據(jù)解決方案安排各個(gè)部門(mén)去獨(dú)立完成各自的本職工作，并做好記錄工作；

　　11.根據(jù)公司管理規(guī)定辦理員工獎(jiǎng)懲事宜；

　　12.負(fù)責(zé)行政人事、財(cái)務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　13.定期或不定期地以書(shū)面的形式向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)工作，匯報(bào)本崗位的工作總結(jié)和工作計(jì)劃；

　　14.認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

　　15.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度；

　　16.對(duì)需增加人員的崗位進(jìn)行及時(shí)評(píng)估，并提出評(píng)估結(jié)果；

　　17.加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)工作關(guān)系；

　　18.負(fù)責(zé)公司人事管理文書(shū)、資料檔案的擬寫(xiě)、收發(fā)、處理、歸檔管理工作；

　　19.定期收集相關(guān)信息，留意各個(gè)職稱辦理單位的職稱申報(bào)時(shí)間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個(gè)人職稱申報(bào)資料，負(fù)責(zé)到職稱申報(bào)機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類(lèi)職稱評(píng)定的相關(guān)工作；

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇5

　　一 人事部門(mén)根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，結(jié)合各部門(mén)、各車(chē)間用工需要，擬定人力資源需求計(jì)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃。

　　二 對(duì)新招來(lái)的員工，由各需要用工計(jì)劃部門(mén)、車(chē)間主管帶回，安排面試決定錄用與否，如決定錄用，就向行政人事部說(shuō)明并提議，由人事部與應(yīng)聘人員訂立合同等各種入廠手續(xù)建立檔案，方可正式上崗。否則，原則上該員工不享受公司的內(nèi)部福利待遇。

　　三 對(duì)新進(jìn)人員行政、人事部.車(chē)間直接管理人員必須跟蹤到位，在工作與生活當(dāng)中虛寒問(wèn)暖，給予關(guān)懷。因任何一位新員工進(jìn)來(lái)，首先是經(jīng)歷陌生的環(huán)境和同事，在初期階段，如不做好這一基本人性化對(duì)待，就會(huì)存在心不穩(wěn)定等方面因素，而不利于安心工作。（注：我們應(yīng)該給予員工家一般的關(guān)懷和溫暖，使員工真正感受到“我們企業(yè)就像一個(gè)大家庭”充滿洋溢著家庭式的溫暖）。

　　四 對(duì)公司食宿、門(mén)衛(wèi)、清潔、水電、司機(jī)、跟車(chē)的后勤部門(mén)加強(qiáng)他們的崗位意識(shí)和個(gè)人素質(zhì)培訓(xùn)。

　　五 加強(qiáng)公司的'環(huán)境衛(wèi)生，消防安全及消防設(shè)施維護(hù)管理。

　　六 處理企業(yè)員工危機(jī)：識(shí)辨危機(jī)→控制危機(jī)→調(diào)查危機(jī)→處理危機(jī)（調(diào)解公司同事矛盾糾紛，穩(wěn)定公司正常生產(chǎn)、生活秩序）

　　七 負(fù)責(zé)公司廠紀(jì)、廠規(guī)及政策文件宣傳貫徹。

　　八 協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)做好員工的協(xié)調(diào)工作。

　　九 負(fù)責(zé)公司有關(guān)部門(mén)作出的賞罰監(jiān)管和人員任用的初步考核。

　　十 組織、主持公司有關(guān)會(huì)議。

　　十一 負(fù)責(zé)外協(xié)單位部門(mén)的聯(lián)系和接待。

　　十二 積極參與公司重大決策性會(huì)議，出謀劃策為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 十三 負(fù)責(zé)簽批、辦理來(lái)公司和離退人員的手續(xù)，并且參加所在政府部門(mén)組織安排的各類(lèi)會(huì)議。

　　十四 做到對(duì)公司負(fù)責(zé)，并且負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的后勤部門(mén)的整體運(yùn)作。

　　十五 努力做好自己工作中的管理模式;

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇6

　　一、人事助理職責(zé)范圍：

　　1、負(fù)責(zé)公司人員需求計(jì)劃的招聘工作，

　　2、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核；

　　3、負(fù)責(zé)員工人事變動(dòng)管理；

　　4、負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管；

　　二、人事助理崗位職責(zé)：

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作；

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

　　3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘；

　　4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試，傳達(dá)公司的.崗位要求和薪資待遇；；

　　5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；

　　6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；

　　7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔；

　　8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào)；

　　9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)；

　　10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

　　11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境，接聽(tīng)電話，接待來(lái)訪人員；

　　12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；

　　13、協(xié)助各部門(mén)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)的組織；

　　14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇7

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)，并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車(chē)管理等工作，完成酒店各類(lèi)信息上報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。

　　5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度，并組織實(shí)施。

　　6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門(mén)建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門(mén)安全防護(hù)及教育工作;完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇8

　　1、控制人力資源成本及預(yù)算，全面負(fù)責(zé)評(píng)估各部門(mén)的人力資源成本，人力結(jié)構(gòu)分析，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

　　2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)，適時(shí)為企業(yè)的.發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類(lèi)人才，建立內(nèi)外部人才庫(kù)，保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效;

　　3、主導(dǎo)推動(dòng)管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計(jì)劃，儲(chǔ)備優(yōu)秀后備人才;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實(shí)施，保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵(lì)制度并組織實(shí)施，保證實(shí)施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀;

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇9

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善;

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫(xiě)培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

　　4.建立培訓(xùn)資源庫(kù)，對(duì)員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對(duì)規(guī)劃審批后的.人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)公司文化宣傳工作;

　　5、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司員工培訓(xùn)活動(dòng)以及歸檔培訓(xùn)資料;

　　6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)的'工作;

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇11

　　1、負(fù)責(zé)辦公用品管理，辦公設(shè)備維護(hù)，環(huán)境維護(hù)等日常工作;

　　2、辦公場(chǎng)地物業(yè)對(duì)接，房租、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的賬單核對(duì)、請(qǐng)款等;

　　3、考勤管理、報(bào)表收集、員工報(bào)表制作、會(huì)議等工作;

　　4、對(duì)接上�？偛浚�做好人事、行政、財(cái)務(wù)信息傳遞等工作;

　　5、日常管理制度的.執(zhí)行和維護(hù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇12

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選；

　　2、辦理員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等工作。

　　3、按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽訂、解除及備案；

　　4、辦理員工保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。

　　5、負(fù)責(zé)核對(duì)、統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　6、負(fù)責(zé)工資造冊(cè)，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　7、負(fù)責(zé)人事管理部文件、資料的保管工作。

　　8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的`面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　10、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　11、負(fù)責(zé)公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇13

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，提高公司的綜合管理水平;

　　3.全面負(fù)責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)搭建;

　　6.搭建公司績(jī)效薪酬體系并督導(dǎo)實(shí)施;

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇14

　　1、招聘

　　篩選簡(jiǎn)歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務(wù)；協(xié)助各部門(mén)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完成各崗位分析、評(píng)價(jià)工作；

　　2、員工關(guān)系管理

　�。�1）負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職、辭退工作；

　　（2）執(zhí)行高管述職、民意測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)等具體工作；

　　（3）負(fù)責(zé)審核員工勞動(dòng)合同的簽訂；

　　（4）負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作；

　　3、組織規(guī)劃與發(fā)展

　�。�1）組織編寫(xiě)公司人事行政管理類(lèi)的`各項(xiàng)規(guī)章制度；

　�。�2）全面負(fù)責(zé)行政人資部工作，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施；

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際，制定本公司工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；

　　5、績(jī)效管理

　　（1）執(zhí)行公司人事考核制度，組織實(shí)施公司各部門(mén)績(jī)效考核并分析考核結(jié)果；

　�。�2）監(jiān)督檢查公司績(jī)效考核工作的開(kāi)展情況；

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇15

　　1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2.執(zhí)行組織績(jī)效分解及業(yè)務(wù)部門(mén)員工個(gè)性化績(jī)效激勵(lì)方案的制定，并落實(shí)推動(dòng)與落地;

　　3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén)，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng);

　　4.協(xié)助各部門(mén)建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開(kāi)展進(jìn)度，簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的`有效傳遞，建立良好的關(guān)系;

　　6. 推行各項(xiàng)人力資源政策，深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作，團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇16

　　1、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

　　2、制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

　　3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

　　4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。

　　5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

　　6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的.匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。

　　8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

　　10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

　　11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　12、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jī)效。

　　13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇17

　　1、完成公司的日常人事事務(wù)；

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；

　　3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評(píng)估培訓(xùn)效果；

　　4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖�道及校園招聘，完成公司的'崗位需求配置及招聘工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；

　　6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系處理；

　　7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作；

　　8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行；

　　9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類(lèi)相關(guān)事務(wù)；

　　10、上級(jí)交辦的其他工作。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇18

　　1、連鎖大型賣(mài)場(chǎng)門(mén)店HR，全面負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等事務(wù)，支持門(mén)店零售業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　2、協(xié)助部門(mén)做好員工的'考勤和排班工作，負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)審核、薪資核算。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保公積金的繳存及退保處理、社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要。

　　5、組織安排各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富員工文化生活。

　　6、負(fù)責(zé)與公司總部人力資源部門(mén)對(duì)接各項(xiàng)工作事務(wù)，貫徹落實(shí)總部人事管理制度。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇19

　　1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、檔案的建立與維護(hù)；

　　4、協(xié)助公司開(kāi)展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動(dòng)；

　　5、員工考勤數(shù)據(jù)管理；

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他任務(wù)；

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇20

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司常規(guī)招聘、邀約面試、接待安排等其他相關(guān)的人事工作。

　　2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。

　　3、公司員工社保公積金購(gòu)買(mǎi)。

　　4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環(huán)境維護(hù)工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做公司管理制度文件的修訂、監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、公司招待、票務(wù)預(yù)訂、所有月結(jié)支出費(fèi)用的發(fā)票跟蹤工作。

　　7、公司合同的`蓋章、整理、存檔等工作。

　　8、配合公司各部門(mén)相關(guān)工作。

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇21

　　1、組織開(kāi)展本公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)及整體素質(zhì)提升；

　　3、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、負(fù)責(zé)起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運(yùn)行；

　　5、負(fù)責(zé)一般人事勞動(dòng)制度的執(zhí)行，組織有關(guān)人事任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、工資核算等事項(xiàng)的事務(wù)處理；

　　6、負(fù)責(zé)根據(jù)其他部門(mén)做出的`部門(mén)員工處理意見(jiàn)，發(fā)布相關(guān)人事信息并處理相關(guān)事務(wù)；

　　7、對(duì)其他部門(mén)的人力資源工作提供指導(dǎo)支持。

　　8、負(fù)責(zé)公司安全、消防、辦公用品及電訊管理、庫(kù)管、交通管理工作

　　9、負(fù)責(zé)消防和安全工作，按年度計(jì)劃組織培訓(xùn)和演練，提高相關(guān)人員的安全防范意識(shí)；

　　10、負(fù)責(zé)文具、勞保、紙張、閑置物品倉(cāng)庫(kù)的管理工作

　　11、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理工作，提高相關(guān)人員的交通安全意識(shí)

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇22

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護(hù)和拓展以及資源的整合，持續(xù)推動(dòng)中、高端人才的招聘和儲(chǔ)備工作，有效滿足單位的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　3、負(fù)責(zé)完成績(jī)效考核跟蹤、員工培訓(xùn)組織、員工考勤、勞動(dòng)關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力資源工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的.簽訂管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊(cè)的管理;

　　7、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展其它人力資源工作。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇23

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng);

　　6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核，發(fā)布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

　　人事部崗位職責(zé)和工作范圍 篇24

　　1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選、初試工作。

　　2、負(fù)責(zé)組織、安排新員工/在職員工的培訓(xùn)工作。

　　3、按照當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)用工政策辦理公司用工的所有手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員的`具體招聘工作。

　　5、主持制訂、修訂本部門(mén)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

　　6、參考排班表及刷卡統(tǒng)計(jì)情況，審核匯總各部門(mén)考勤情況。

　　7、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理及補(bǔ)償事宜。

　　8、負(fù)責(zé)公司人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn),整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的計(jì)算、審核工作。

　　10、貫徹執(zhí)行公司的方針、政策，隨時(shí)與各部門(mén)協(xié)調(diào)、溝通相關(guān)人事問(wèn)題。

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。