三星堆導(dǎo)游詞1

觀眾朋友：

　　您好！

　　歡迎您到三星堆參觀游覽！

　　三星堆遺址距今約5000年～2800年，總面積12*方公里，是目前四川境內(nèi)發(fā)現(xiàn)面積最廣，延續(xù)時(shí)間最長，三星堆遺址的發(fā)現(xiàn)，將古蜀歷史的淵源從春秋戰(zhàn)國時(shí)期向前推進(jìn)了約2000年；雄辯地證明了****的起源是多元一體的。

　　三星堆遺址總面積為12*方公里，其中心區(qū)域是一座由東、西、南三面城墻包圍著的古城，北面是鴨子河，城區(qū)面積近4*方公里。3000多年前如此宏大規(guī)模的城市，在全國范圍內(nèi)都很少見，據(jù)考證這里曾經(jīng)是古蜀國的國都所在地。狹義的三星堆特指遺址內(nèi)的三個(gè)黃土堆，它與北面猶如一彎新月的月亮灣，隔著古老的馬牧河南北相望，“三星伴月”由此得名，并在很早以前就成為一處著名的人文景觀。1929年的春天，當(dāng)?shù)剞r(nóng)民燕道成在自家院子附近挖水溝時(shí)偶然發(fā)現(xiàn)了400余件具有濃郁古蜀地方特色的玉石器，引起了中外考古學(xué)家的****。從30年**始，考古學(xué)人便在此發(fā)幽探微。1986年7月至9月，兩個(gè)大型商代祭祀坑的相繼發(fā)掘，上千件精美文物橫空出世，廣漢三星堆從此名揚(yáng)天下。

　　雄踞西南—古蜀2000年滄桑史

　　古史傳說記載，蜀人的遠(yuǎn)祖出自黃帝，古蜀國有五代蜀王。***蜀王叫蠶叢，他最大的功績是教民種桑養(yǎng)蠶；第二代蜀王名叫柏灌，關(guān)于他的具體記載幾乎沒有，只知道“柏灌”是一種水鳥；***蜀王叫魚鳧�！傍D”就是魚鷹，三星堆發(fā)現(xiàn)了大量鳥的造型，其中魚鷹的形象最多，一般認(rèn)為，與三星堆關(guān)系最為密切的便是魚鳧王。第四代蜀王叫杜宇，杜宇就是杜鵑鳥。相傳他“教民務(wù)農(nóng)”，倍受愛戴，但卻無力治理蜀地的水患，而來自川東荊楚地區(qū)的開明氏，由于治理了水患，受到人民的擁戴，取代了杜宇而成為第五代蜀王。推測蠶叢、柏灌、魚鳧三代是從夏朝至商末周初，杜宇估計(jì)是從商末周初至春秋中葉，開明氏則是從春秋中葉至公元前316年秦滅巴蜀。

　　在北達(dá)漢水流域，東至荊江地區(qū)，西南迄大渡河，金沙江及今貴州北部一帶，分布著許多蜀文化的遺址和遺跡，分布最密集的地區(qū)是成都*原。三星堆遺址位于蜀文化圈的中心區(qū)域，是三四千年前是古蜀文化的中心。

　　三星堆文化從距今5000年到2800年，延續(xù)了2000多年。從考古地層學(xué)和類型學(xué)上看，三星堆文化分為四期。

　　三星堆一期文化距今約5000～4000年。這個(gè)時(shí)期的陶器以寬沿*底器、鏤孔圈足器等為主，制作方法多為手制，生產(chǎn)工具以石制的斧、錛、鑿為主，器型小，同時(shí)出現(xiàn)了玉璧、玉圭（guī）、玉環(huán)等小型禮儀用品。

　　遺址內(nèi)發(fā)現(xiàn)了許多建筑遺跡，這些建筑多為干欄式建筑，其優(yōu)點(diǎn)是材料易得，而且防風(fēng)防潮性能良好。房屋面積一般為二、三十*方米，最大的一處建筑面積達(dá)200*方米左右，估計(jì)是公共性質(zhì)的建筑。

　　1997年，在三星堆西城墻外的仁勝村發(fā)現(xiàn)了29座長方形土坑，坑中出土有玉器、石器、陶器、象牙等。其中，玉錐形器的形制、風(fēng)格和江浙一帶新石器時(shí)代良渚文化墓葬中所出土的玉錐形器極為相似，說明了成都*原和長江中下游地區(qū)很早就有了文化聯(lián)系。

　　四川新石器時(shí)代文化遺址分布非常廣闊，特別是在成都*原發(fā)現(xiàn)了很多古城遺址，其中以新津龍馬鄉(xiāng)寶墩古城遺址、都江堰芒城遺址、溫江魚鳧城遺址、崇州雙河、紫竹村古城遺址、郫縣古城遺址等的發(fā)現(xiàn)為大宗。這些古城的發(fā)現(xiàn)，說明在早在新石器時(shí)代晚期成都*原已經(jīng)有了大小城邦**，其中只有三星堆脫穎而出，成為古蜀國的中心都邑。

　　考古學(xué)意義上的三星堆文化是以三星堆遺址二至三期文化為**，大約距今4000年至3200年，相當(dāng)于中原地區(qū)的夏商時(shí)代，這是三星堆文化最繁榮的時(shí)期，一般認(rèn)為屬于古蜀史傳說中的魚鳧王時(shí)期。在這個(gè)階段極具地方特色的高柄豆、*底罐、鳥頭把勺等陶器大量出現(xiàn)，并形成了蜀地陶器的基本組合。

　　從二期開始，三星堆進(jìn)入了文明時(shí)代。人們修建了城墻，東、西、南三面城墻。面積近4*方公里的中心城市也已建成，城內(nèi)布局合理、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。按不同的功能、需要分為居民生活區(qū)作坊區(qū)、祭祀?yún)^(qū)、墓葬區(qū)、宮殿區(qū)等。

　　一般認(rèn)為，城市的建立、祭祀場所的設(shè)置、青銅器的產(chǎn)生、文字的出現(xiàn)等是古代文明和國家產(chǎn)生的標(biāo)志。三星堆已經(jīng)不是一般的聚落、村寨，而是雄踞在西南的早期城市、國家，特別是結(jié)合遺址中的出土文物來看，古蜀國在各個(gè)領(lǐng)域都取得了卓越的成就。

　　三星堆古蜀國并沒有因?yàn)椤笆竦离y”而與其他地區(qū)不相往來，遺址中出土的玉戈、玉璋、陶盉、銅牌飾、銅尊等與江蘇、河南、安徽等地出土的器物極為相似；在四川彭縣竹瓦街發(fā)現(xiàn)了商末周初屬于中原的銅觶（zhì）和銅尊，很可能是蜀國的**參加了滅商的**周王賞賜給蜀王的戰(zhàn)利品；中原甲骨文中也不乏有“征蜀”、“伐蜀”、“蜀射三百”等記載……種種跡象都向我們說明了古代蜀國是充滿開放精神的。

　　三星堆遺址四期文化是早蜀文化由盛轉(zhuǎn)衰時(shí)期，大致相當(dāng)于商末周初，距今3200～2800年左右。

　　四期的陶器以*底罐和尖底器為主。在這個(gè)時(shí)期，某種因素使宏大的三星堆古城被突然廢棄，三星堆文明中斷了在本地的發(fā)展進(jìn)程。2001年初，隨著成都金沙遺址的發(fā)現(xiàn)，古蜀國的蹤跡才顯清晰。金沙遺址的時(shí)代約在商代晚期至西周早期，晚于三星堆遺址，兩者之間有著密切的內(nèi)在聯(lián)系。學(xué)者們認(rèn)為，自廣漢三星堆之后，古蜀國的**、文化中心向南遷移到了成都，古蜀文化至此轉(zhuǎn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。

　　物華天府—三星堆的農(nóng)業(yè)與商貿(mào)

　　目前在遺址內(nèi)出土了大量形體碩大的陶盆、陶缸、陶罐等，有可能是裝糧食的容器，它們器型多、體量大，反映了當(dāng)時(shí)農(nóng)作物生產(chǎn)的多樣性。家畜飼養(yǎng)，是農(nóng)業(yè)興旺發(fā)達(dá)的標(biāo)尺之一，三星堆遺址出土的家養(yǎng)動(dòng)物遺骨及豬、羊、馬、雞等動(dòng)物造型較多，可以想見當(dāng)時(shí)家禽飼養(yǎng)業(yè)具有一定的規(guī)模，農(nóng)副產(chǎn)品也很豐富。

　　遺址中出土了大量的酒器，說明糧食除了滿足日常生活外，已經(jīng)有了剩余部分用于釀酒，在這些酒器中，以陶盉和瓶形杯最具特色。

　　陶盉——一般認(rèn)為它是溫酒器，大多高三四十厘米。陶盉下部的三只中空袋狀足既可以加大陶盉容量，又可生火加溫，設(shè)計(jì)極為合理。在遺址的.一個(gè)土坑中，曾發(fā)現(xiàn)一件陶盉與20多件瓶形杯放置一處，可見這些酒器是配套使用的。

　　瓶形杯——被做成喇叭口、細(xì)瓶頸、圓*底，有的頸部還有紋飾，看起來質(zhì)樸美觀，由于這種器型瓶頸較小，有學(xué)者推測當(dāng)時(shí)的酒應(yīng)可能是去了“酒滓”的清酒。

　　三星堆遺址祭祀坑共出土80多枚象牙，經(jīng)鑒定為亞洲象的門齒。學(xué)者們認(rèn)為它們是**階級(jí)財(cái)富的象征。至于象牙的來源，有可能當(dāng)時(shí)本地出產(chǎn)大象也有可能是蜀地與周鄰國家甚至更遠(yuǎn)地區(qū)商貿(mào)交易的結(jié)果。

　　古蜀地處內(nèi)陸，在三星堆祭祀坑中卻出土了近5000枚海貝。按一般的解釋，海貝是文明社會(huì)初期從事商品交換的原始貨幣，可見古蜀國與周邊地區(qū)商貿(mào)往來的頻繁。二號(hào)祭祀坑中還出土了4枚仿海貝而成的銅貝，這種銅貝在全國范圍內(nèi)都很少見到，它是否是我國最早的一種金屬貨幣呢，還有待進(jìn)一步研究。

　　大量的考古資料證明早在三、四千年前蜀地與周邊地區(qū)甚至更遠(yuǎn)的地方就有了文化交流和經(jīng)濟(jì)往來。據(jù)考證，先秦時(shí)期就已經(jīng)開通了以成都*原為起點(diǎn)，連接古代*與南亞、中亞、西亞以及東南亞的“南方絲綢之路”。雖然我們無法知道古代蜀人在崎嶇的山道上究竟走了多久，但是我們能體會(huì)到的是古蜀人堅(jiān)忍不拔的精神與毅力。正是這種精神與毅力創(chuàng)造了輝煌燦爛的古蜀文明，也打開了*通往世界的窗口。

　　化土成器—三星堆陶器

　　陶器取材容易，制作簡便，具有不透水，而且可以經(jīng)受高溫?zé)�烤，因此成為各個(gè)農(nóng)業(yè)民族的生活用品。三星堆古蜀國的制陶業(yè)達(dá)到了一個(gè)相當(dāng)高的境界。

　　三星堆出土了數(shù)量巨大的*底和尖底的罐、缽、杯、盞等，它們是蜀地陶器的典型器物。這種尖底器，底部小到呈圓錐狀，根本放不穩(wěn)，遺址中出土了一種類似器座的器物，估計(jì)是和尖底器搭配使用的。

　　高柄豆上面是盤狀體，主要用于盛放食物，下部是喇叭形圈足，連接二者的是管狀的豆把，有的豆把殘長竟達(dá)70多厘米，這是席地而坐的古人們?yōu)榉奖闵�活而設(shè)計(jì)的一種很巧妙實(shí)用的生活用具。這件高柄豆的器座上還刻有一只眼睛，眼睛圖形在三星堆文物上出現(xiàn)較多，必定有深刻的寓意。

　　三足炊器可能是古人蒸煮食物的器具，三足呈鼎立之勢，足下可以生火加溫，三足均為中空，與口部相通，容水量很大，寬大的盤面可以用于盛水或放置食物，其碩大的形體及獨(dú)特的造型非常罕見。

　　三星堆出土的陶蓋紐造型惟妙惟肖、生動(dòng)可愛，從造型上講，有蓮蓬狀的，雞冠花狀的，有的還像*寺的屋頂，蓋的部分是輪制而成的，紐的部分則用手工捏塑，充分顯示了三星堆無名工匠們豐富的想象力和高超的技藝。

　　遺址中出土了數(shù)以百計(jì)的“鳥頭把勺”，勺體部分大多損壞，只剩下有鳥頭造型的“勺把”。鳥彎彎的勾喙與魚鷹極為相似。學(xué)術(shù)界認(rèn)為三星堆古蜀國可能與傳說中***蜀王魚鳧有著密切的聯(lián)系，這一大批鳥頭勺把就是非常重要的依據(jù)之一。

　　三星堆的陶器以樸實(shí)無華的特質(zhì)，再現(xiàn)了古蜀人日常生活的生動(dòng)畫卷，并對三星堆遺址年代的測定及三星堆文化的分期起到了巨大作用。

三星堆導(dǎo)游詞3篇擴(kuò)展閱讀

三星堆導(dǎo)游詞3篇（擴(kuò)展1）

——三星堆有幾個(gè)坑3篇

三星堆有幾個(gè)坑1

　　三星堆遺址是一座和中原地區(qū)商文化同時(shí)期的文化遺址，總面積約為600萬*方米。自從發(fā)掘至今，發(fā)現(xiàn)了大量精美的玉器、銅器、金器、象牙和陶器等重要文物。對于考古學(xué)家更加深入地了解和認(rèn)識(shí)，長江上游的青銅文化，探索*區(qū)域性青銅文化文明有著至關(guān)重大的意義，其發(fā)現(xiàn)為研究當(dāng)時(shí)的社會(huì)生活和宗教意識(shí)等提供了非常罕見的實(shí)物材料，那么三星堆有幾個(gè)祭祀坑呢？

　　三星堆至今為止，共有八個(gè)祭祀坑。其中一二號(hào)祭祀坑在1986年遺址祭祀?yún)^(qū)發(fā)現(xiàn)，在這兩個(gè)祭祀坑里出土了青銅神像、青銅人像、青銅神樹、金面罩、象牙等千余件珍貴文物。是前所未有的、數(shù)量巨大的文物祭祀坑，兩個(gè)祭祀?yún)^(qū)內(nèi)青銅器為主要祭祀物品，尤其是80多件青銅雕像更是前所未見，這一發(fā)現(xiàn)揭開了青銅文化嶄新面貌。

　　在2019年10月10日到2020年八月，四川考古人員在三星堆遺址區(qū)域內(nèi)，又新發(fā)現(xiàn)六個(gè)祭祀坑，祭祀坑由兩個(gè)變?yōu)榘藗�(gè)。四川廣漢三星堆遺址考古有了重要發(fā)現(xiàn)，并且研究具有了階段性的成果，新發(fā)現(xiàn)的六個(gè)祭祀坑內(nèi)出土了金面具殘片，鳥形金飾片、金箔和眼部有彩繪銅頭像等多個(gè)重要文物。

　　經(jīng)過2020年十月到現(xiàn)在的發(fā)掘，四川省文物考古研究院基本確定了三星堆遺址祭祀?yún)^(qū)的空間和格局，新發(fā)現(xiàn)的六座祭祀坑和1986年發(fā)現(xiàn)的兩座祭祀坑，共同位于三星堆城墻和南城墻之間的三星堆臺(tái)地東部，周圍分布著和祭祀活動(dòng)有關(guān)的溝槽和大型溝槽式建筑等。

三星堆導(dǎo)游詞3篇（擴(kuò)展2）

——三星堆再上新，驚現(xiàn)“青銅龍”3篇

三星堆再上新，驚現(xiàn)“青銅龍”1

　　龍作為我國的一種傳說中的生物，在古時(shí)代是一種象征，君王們都喜歡以真龍?zhí)熳幼跃樱�古代的藝術(shù)家們也創(chuàng)造了很多有關(guān)龍的繪畫、浮雕作品。傳說中的龍是否存在一直有人懷疑，不過也總是有人聲稱自己見過龍，這種生物是否存在，在歷史上也可以得到一定的驗(yàn)證。

　　近日，三星堆考古又出現(xiàn)了一些新的文物。三星堆是3000年前左右和我國中原文明關(guān)系密切的區(qū)域文明形式，其青銅器受到了同時(shí)期的商朝的影響，一些文物也顯示了當(dāng)時(shí)偏遠(yuǎn)地帶和中原文化交流的過程。不過三星堆的文物也有自己的特征，像神秘的黃金面具、青銅神樹等也顯示了三星堆先民的創(chuàng)造力和想象力。

　　近日，在2021年的最后時(shí)段，三星堆考古又有重大發(fā)現(xiàn)，不同于以往龐大的青銅器，這次出土的東西即便是在三星堆中也很少見，竟然是一條巨大的青銅龍物件。

　　三星堆發(fā)現(xiàn)罕見的“青銅龍”

　　根據(jù)**發(fā)布的消息指出，在三星堆8號(hào)坑之中，考古人員們發(fā)現(xiàn)了一件龍形青銅像，它高約80公分，頭和耳朵像老虎，但有長長的犄角，軀體上揚(yáng)，猶如一條飛龍。考古人員的推測是，這條青銅龍和之前不遠(yuǎn)處發(fā)現(xiàn)的“頂弧形尊蛇身人像”，可能是同一類型的器物，如果這個(gè)猜測最終被證實(shí)的話，這將是三星堆又一個(gè)標(biāo)志性的青銅器。

　　從**放出的影視頻資料來看，這條青銅龍的造型和唐宋以來的龍形象還是有很多的不同，是“龍”這種神獸的形態(tài)演化的早期階段，現(xiàn)在的五爪**更加的形象，可以看作是多種動(dòng)物的結(jié)合體，身子像蛇、鼻子像豬，角像鹿，爪子像鱷魚等爬行動(dòng)物，尾巴則有點(diǎn)像馬的尾巴，多種動(dòng)物的形態(tài)揉成一團(tuán)。

　　而三星堆中的這個(gè)青銅龍，還是有點(diǎn)像早期紅山文化遺址中出土的玉豬龍，其形象更加簡單一些，形體也沒有那么的復(fù)雜。

　　不過這個(gè)青銅龍的發(fā)現(xiàn)再一次讓人們懷疑，龍這種生物究竟是否存在。鑒于很多人聲稱見過龍，加上**時(shí)期營口追龍等事件的傳播，還是有不少的人相信龍這種生物是存在的。他們相信的理由之一是十二生肖其它11種動(dòng)物都是真實(shí)存在的，所以就認(rèn)為老祖宗不會(huì)把一個(gè)不存在的龍放在十二生肖之中。這種說法有它的道理，但是仍不能解釋從未出現(xiàn)過的龍的遺骸或者化石。

三星堆再上新，驚現(xiàn)“青銅龍”2

　　沉睡三千年，一醒驚天下。

　　三星堆遺址再次“上新”的事情

　　大家都知道了吧~

　　其實(shí)，關(guān)注這件事的可不僅僅只有我們。

　　這兩天，TikTok上，關(guān)于三星堆的討論越來越多，

　　神秘而古老的東方文明，讓外國人們充滿了好奇。

　　別的遺址都是越挖越明白，

　　而三星堆卻是越挖越神秘，

　　隨便出土一件文物，

　　都足以讓人OMG了！

　　“重大發(fā)現(xiàn)”

　　“了不起的`*”

　　“這個(gè)也太有趣了吧！我還是第一次聽到這些，謝謝你告訴我們這一切”

　　這個(gè)發(fā)現(xiàn)太偉大了！之前還沒聽說過呢……

　　酷！

　　他們在TikTok上研究三星堆的位置：

　　三星堆遺址祭祀?yún)^(qū)分布示意圖

　　來源：三星堆博物館

　　坐標(biāo)四川廣漢，北緯30°。有一個(gè)古蜀文明的標(biāo)志地——三星堆。

　　在這條神秘的緯度帶上，還存在著古埃及、古巴比倫、古印度、瑪雅等古老文明。

三星堆導(dǎo)游詞3篇（擴(kuò)展3）

——四川三星堆遺址的導(dǎo)游詞3篇

四川三星堆遺址的導(dǎo)游詞1

各位游客：

　　你們好！現(xiàn)在你們腳下的這塊黃土地，便是3000多年前：古蜀國的都城所在地。而現(xiàn)在，則是“全國重點(diǎn)文物保護(hù)單位”——三星堆遺址。

　　在這個(gè)遺址中，近幾十年來出土了數(shù)以萬計(jì)的各類文物，特別是1986年7月至9月，兩個(gè)大型祭祀坑的相繼發(fā)現(xiàn)，上千件地坑寶藏的出土，如*地春雷，石破天驚，震驚了全國，轟動(dòng)了世界。

　　之后，我們在遺址的一角，建起了這座大型的現(xiàn)代歷史博物館，就是為了讓這批**古代文明的瑰寶，能夠得到充分展示。讓來自五洲四海、四面八方的朋友領(lǐng)略這批人類文化遺產(chǎn)的璀璨光彩。

　　現(xiàn)在，請大家隨我步入這座融原始意味和現(xiàn)代氣息于一體的藝術(shù)殿堂，去回顧一次古蜀歷史，去作一次美的巡禮。

　　三星堆文物，是具有世界影響的文物。在*浩如煙海蔚為壯觀的文物群中，屬最具歷史科學(xué)文化藝術(shù)價(jià)值，且最富觀賞性的文物群之一，在世界文化遺產(chǎn)中也應(yīng)屬于頂尖級(jí)別的范疇。

　　三星堆遺址的發(fā)現(xiàn)及三星堆文物的出土，確鑿無疑地證明了三千年前古蜀國的存在；使自古以來真?zhèn)文�辨的古蜀史傳說，因此而成為信史。古蜀史的源頭及古蜀國的。中心，亦因三星堆而得到確認(rèn)。

　　三干多年以前的古蜀文化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水*并不落后于中原地區(qū)，也有了確切的實(shí)證。本陳列的主旨便是發(fā)掘文物內(nèi)涵，再現(xiàn)歷史真實(shí)。序展則是陳列的前奏和序言。這里我們使主體展品“人面鳥身”青銅立雕造像和置于其后的三星堆遺址的巨幅航拍照片有機(jī)組合，來反映“土地與人民”、“人民與文化”的深刻命題。而以這個(gè)人首鳥身像作為典型器物徽標(biāo)，置于開端，藉以表現(xiàn)萬物有靈，人神互通，天人合一的古蜀時(shí)代特征。

　　博物館陳列要表現(xiàn)的主題之一就是——人與神。

四川三星堆遺址的導(dǎo)游詞2

各位游客：

　　大家好！你們已經(jīng)來到了位于四川省廣漢市的三星堆古文化遺址。現(xiàn)在我即將帶領(lǐng)大家參觀三星堆博物館�！肮懦枪艊�古蜀文化陳列”為博物館的基本陳列，一共有8個(gè)陳列單元，向大家展示了蔚為壯觀的文物。

　　***高2.62米的青銅大立人，有寬1.38米的青銅面具，更有高達(dá)3.96米的青銅神樹，均堪稱獨(dú)一無二的曠世珍品。現(xiàn)在出現(xiàn)在你們面前的，就是其中最具**性的文物——金杖。

　　金杖并不是一根純金的手杖，而是由金條捶打成金皮后，再包卷在木杖上的。它全長1.42米，凈重500克，上端有46厘米長的紋飾圖案，內(nèi)容為魚、鳥、人物等。這些到底**什么意思，科學(xué)家正在研究。各位游客如果有什么發(fā)現(xiàn)，也可以在我們的游客留言簿上寫下心得喲！

四川三星堆遺址的導(dǎo)游詞3

各位朋友：

　　大家好！我是你們這次旅行的導(dǎo)游蒲導(dǎo)�，F(xiàn)在我們的大巴正在開往三星堆遺址的路上，你們可以稍作休息，等待下車。

　　下車?yán)�！三星堆遺址位于四川省廣漢市鴨子河南岸，面積有12*方千米，很吃驚吧？請大家緊跟著我，不要走丟，這么大的地方可是很難找到出路的哦！好了，現(xiàn)在我們到了一號(hào)開掘點(diǎn)。一號(hào)開掘點(diǎn)是在1929年開始挖掘的，是這四個(gè)開掘點(diǎn)中最早挖掘的。在這個(gè)一號(hào)里出土了23件青銅器，有青銅皿、青銅碗等。其他的幾個(gè)點(diǎn)都各有特色：二號(hào)，挖出了一個(gè)青銅面具；三號(hào)，也挖掘出了一個(gè)0.9米的青銅立人；四號(hào)也開掘出了一個(gè)“千里眼”青銅人。

　　現(xiàn)在，繼續(xù)走。我們又來到了最著名的三星堆博物館。三星堆博物館可以說是一個(gè)青銅倉庫。這里有最大的青銅立人像，高2.62米，寬1.02米。仔細(xì)一看，他的神態(tài)莊重，頭是長方形的，嘴角旁有一道劃痕，不知是怎么了。他的手圍成一個(gè)圓，像是拿著東西。這里還有寬1.38米的青銅面具。在展館正**，有一棵高達(dá)3.95米象征富裕的神樹，十分美麗。

　　好了，參觀完畢，我的解說也完了。現(xiàn)在是**活動(dòng)時(shí)間，請大家在半小時(shí)后到大門的模擬大立人像前集合。你們要注意安全，祝大家玩得開心，有一個(gè)好心情！

三星堆導(dǎo)游詞3篇（擴(kuò)展4）

——三星薪酬管理**3篇

三星薪酬管理**1

　　第一章總則

　　第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性，促進(jìn)其發(fā)展，同時(shí)使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。

　　第二條公司實(shí)行效益工資制。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。

　　第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。

　　第四條公司正式錄用的專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本辦法為準(zhǔn)。

　　第二章工資總額構(gòu)成

　　第五條工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。

　　第六條工資總額包括下列六個(gè)部分：

　　1、計(jì)時(shí)工資；

　　2、計(jì)件工資；

　　3、獎(jiǎng)金；

　　4、津貼和補(bǔ)貼；

　　5、加班加點(diǎn)工資；

　　6、特殊情況下支付的工資。

　　第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：

　　1、對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

　　2、在效益工資制情況下，支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資；

　　3、新聘職員試用期間的見習(xí)工資。

　　第八條計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：

　　1、接超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資；

　　2、按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資；

　　3、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。

　　第九條獎(jiǎng)金是指因職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

　　1、任務(wù)（定額）獎(jiǎng)；

　　2、超額獎(jiǎng)；

　　3、創(chuàng)收獎(jiǎng)：

　　4、節(jié)約獎(jiǎng)：

　　5、管理獎(jiǎng)；

　　6、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；

　　7、其他獎(jiǎng)金。

　　第十條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水*不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括：

　　1、津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼；

　　2、物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水*不受物價(jià)變動(dòng)的影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　第十一條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。

　　第十二條特殊情況下支付的工資包括：

　　1、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和**規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因，接計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

　　2、附加工資和保留工資。

　　第十三條工資總額不包括下列項(xiàng)目：

　　1、在****或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)廈為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；

　　2、職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用；

　　3、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

　　4、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)；

　　5、職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

　　6、因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)；

　　7、稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對費(fèi)廈其他勞務(wù)性報(bào)酬；

　　8、其他經(jīng)認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。

　　第三章工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)

　　第十四條公司將職員分為高級(jí)、中級(jí)和一般等三類，工資級(jí)別定為五個(gè)檔。

　　第十五條職員分為下列三婁：

　　1、高級(jí)職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；

　　2、中級(jí)職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會(huì)計(jì)師、主編、各部室**：

　　3、一般職員：上述兩項(xiàng)職員范圍之外的人員。

　　第十六條公司職員的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、高級(jí)職員分為一級(jí)和二級(jí)。

　　一級(jí)：總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪2000美元；

　　二級(jí)：副總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪1600美元。

　　2、中級(jí)職員分為三級(jí)和四級(jí)。

　　三級(jí)：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編，標(biāo)準(zhǔn)月薪1400美元；

　　四級(jí)：總會(huì)計(jì)師、各（部）室**，標(biāo)準(zhǔn)月薪1200美元。

　　3、一般職員為五級(jí)。

　　五級(jí)：一般職員，標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元。

　　第十七條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目：

　　1、計(jì)時(shí)工資；

　　2、計(jì)件工資；

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)工資（完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資）；

　　4、各種津貼和補(bǔ)貼；

　　5、經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。

　　第十八條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目：

　　1、獎(jiǎng)金；

　　2、加班加點(diǎn)工資；

　　3、特殊情況下支付的工資；

　　4、本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。

　　第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條公司顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。

　　第二十一條公司顧問工資按級(jí)別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、高級(jí)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元；

　　2、專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪500美元；

　　3、一般顧問（具有特殊專長的）：標(biāo)準(zhǔn)月薪300美元。

　　第二十二條公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。

　　第四章工資及非工資收入的評定

　　第***條享受效益工資的職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評定。

　　副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定；主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師、各（部）室**的工資由主管副總經(jīng)理評定；一般職員的工資由各（部）室**評定。

　　第***條職員效益工資的評定依據(jù)為：

　　1、任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。其中定額為15%，質(zhì)量為15%；

　　2、效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。其中利潤為40%，創(chuàng)收為5%，節(jié)約為5%：

　　3、管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。其中出勤為7%，**執(zhí)行情況為6%，衛(wèi)生與安全為2%，紀(jì)律為3%，綜舍考評為2%。

　　第二十五條職員效益工資的核發(fā)辦法如下：

　　1、享受效益工資的職員，從效益工資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清。

　　2、享受效益工資的職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時(shí)，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。

　　3、已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50%以下時(shí)，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20%發(fā)放。

　　4、已享受效益工資的職員3個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí)，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。

　　第二十六條職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評定發(fā)放，職員每年*均月薪收入比例即為公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金比例，計(jì)算方法為：

　　年*均月薪收入標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%100%=獎(jiǎng)勵(lì)工資比例或獎(jiǎng)金比例

　　第二十七條對按期完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎(jiǎng)金評定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條獎(jiǎng)金評定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎(jiǎng)金：

　　1公司或部門沒有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤指標(biāo)，且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入不能補(bǔ)足利潤指標(biāo)的。

　　2公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30%以下的。

　　3公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的50%以下的。

　　4公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

　　5總經(jīng)理辦公室認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金情況的。

　　第二十九條高級(jí)職員的獎(jiǎng)金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取，其數(shù)額一般不得超過效益指標(biāo)的3%。

　　第三十條中級(jí)職員的獎(jiǎng)金額依下列情況確定：

　　1、能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員*均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。

　　2、能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員*均獎(jiǎng)金收入3倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。

　　3、超額完成效益指標(biāo)，且超過該部門核定方案效益指標(biāo)的30%以上的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員*均獎(jiǎng)金收入4倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。

　　4、部門負(fù)責(zé)人完成上述1、2、3項(xiàng)，且本人為公司做出卓越貢獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超過1o萬元的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員*均獎(jiǎng)金收入5倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。

　　第三十一條公司職員非工資收入的評定接公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒有明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理辦公室評定。

　　第五章核發(fā)程序

　　第三十二條公司財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資廈非工資收入的惟一合法機(jī)構(gòu)，其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入，財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簦批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。

　　第三十三條由各部門主管，按月份、部門逐級(jí)編制公司職員工資表。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)、項(xiàng)目齊全有事實(shí)、金額準(zhǔn)確無差錯(cuò)、字跡清楚無涂改，且必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。

　　第三十四條部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室�？偨�(jīng)理辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)人員對工資表逐一進(jìn)行審核，認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目和金額等準(zhǔn)確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第***條總經(jīng)理辦公室在審核中，若發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時(shí)指出并退回****重新編制，并限定編制時(shí)問。審核中對某些問題或事項(xiàng)有爭議的，應(yīng)報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。

　　第三十六條公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表及時(shí)提款，按時(shí)發(fā)放工資。

　　第三十七條非工資性收入由財(cái)務(wù)部定期或不定期發(fā)放。由公司職員填寫領(lǐng)款單，部門主管批準(zhǔn)井簽字，財(cái)務(wù)人員審核并進(jìn)交總經(jīng)理簽批。

　　第三十八條公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金經(jīng)年終核定部門選標(biāo)，并辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)款單和編制獎(jiǎng)勵(lì)工資表等手續(xù)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，送總經(jīng)理簦批后，由財(cái)務(wù)部在年終指定時(shí)間一次性發(fā)放。

　　第六章附則

　　第三十九條本辦法在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則，或提出修正意見提交總經(jīng)理辦公會(huì)予以修正。

　　第四十條本辦法由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十一條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

三星薪酬管理**2

　　第一章總則

　　第一條為發(fā)揮薪酬分配的正向激勵(lì)作用，切實(shí)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《省行薪酬管理指導(dǎo)意見的通知》結(jié)合本行實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條所有崗位貢獻(xiàn)、酬勞均在崗位系數(shù)和績效中體現(xiàn)。特殊崗位需要給予津補(bǔ)貼的根據(jù)省行**規(guī)定發(fā)放。加班工資的計(jì)發(fā)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。內(nèi)退員工、工勤崗位工資按照省行有關(guān)人事管理辦法執(zhí)行。

　　第三條薪酬管理原則

　　一、按勞計(jì)酬原則。實(shí)行工資與個(gè)人勞動(dòng)和績效掛鉤，按貢獻(xiàn)計(jì)酬，體現(xiàn)多勞多得，拉開分配檔次。鼓勵(lì)基層員工工資高于機(jī)關(guān)員工工資，一般員工工資高于****工資，經(jīng)營崗位工資高于管理崗位工資。

　　二、質(zhì)效優(yōu)先原則。以總行為單位，工資增長總額、增幅不得高于利潤增長總額、增幅，確保效益增長水*高于工資增長水*；將控新降舊、綜合治理、案件及支付風(fēng)險(xiǎn)防范與績效工資掛鉤，對經(jīng)營管理存在重大問題的單位及相關(guān)責(zé)任人按規(guī)定扣減績效工資。

　　三、區(qū)別對待和兼顧公*原則。實(shí)行崗位和地域有別的考核機(jī)制，考核重點(diǎn)向一線傾斜、向經(jīng)營崗位傾斜，向增量業(yè)務(wù)傾斜、向自營業(yè)務(wù)傾斜，培育全轄員工增強(qiáng)“勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值”的工作理念。

　　四、實(shí)事求是原則。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，客觀公正考核，對弄虛作假、****行為一律嚴(yán)肅查處。

　　第二章崗位設(shè)置

　　第四條全行設(shè)置管理崗、客戶經(jīng)理崗、柜員崗、保安崗及其他崗五類崗位。

　　一、管理崗。指基層支行（含營業(yè)部）從事管理工作的人員。主要包括：支行行長、副行長（正、副股級(jí)）、會(huì)計(jì)主管、專職信貸員。

　　二、客戶經(jīng)理崗。指基層支行從事存、貸款營銷及管理的人員。包括一般信貸員、不良貸款清**活人員、專職攬儲(chǔ)人員。

　　三、柜員崗。指基層支行營業(yè)人員。包括綜合柜員、主管授權(quán)柜員及大堂經(jīng)理。

　　四、大堂經(jīng)理崗。特指總行下文聘任的扁*化支行大堂經(jīng)理。

　　五、保安崗。指鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行（不含天城）大堂保安人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行保安人員由內(nèi)部職工擔(dān)任。

　　六、其他崗。指上述界定崗位以外的其他崗位員工。

　　第三章薪酬構(gòu)成

　　職工薪酬由基本工資、職級(jí)工資、效益工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資及附加薪酬五部分組成。

　　一、基本工資

　　1、工齡工資。按照參加工作時(shí)間長短進(jìn)行界定，每月按每年工齡xx元計(jì)算。

　　2、**工資。中專及以下**或員級(jí)、技工級(jí)職稱每人xx元/月，大專**或初級(jí)師、**職稱每人xx元/月，本科或中級(jí)師、高級(jí)技工職稱每人xx元/月，研究生或高級(jí)師職稱每人xx元/月。

　　3、農(nóng)村支行津貼。為鼓勵(lì)員工到山區(qū)農(nóng)村支行工作，對農(nóng)村支行**員工計(jì)發(fā)農(nóng)村支行津貼。其中：xx支行每人xx元/月；xx支行每人xx元/月；xx支行、xx支行、xx支行每人xx元/月。

　　二、職級(jí)工資

　　1、柜員崗。含綜合柜員崗、授權(quán)崗、總行未下文聘任的其他大堂經(jīng)理。一級(jí)柜員xx元/月；二級(jí)柜員xx元/月；三級(jí)柜員xx元/月。其中40歲以上不參與等級(jí)考核的，參照二級(jí)柜員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　2、客戶經(jīng)理崗。一級(jí)客戶經(jīng)理xx元/月；二級(jí)客戶經(jīng)理xx元/月；三級(jí)客戶經(jīng)理xx元/月。

　　3、大堂經(jīng)理崗。扁*化支行已下文聘任的大堂經(jīng)理xx元/月。

　　4、保安崗。指內(nèi)部人員保安崗，支行保安崗人員由總行**根據(jù)需求進(jìn)行調(diào)配，每個(gè)支行定員1人，崗位工資xx元/月。保安崗以總行安排確定的人員為準(zhǔn)。

　　5、管理人員和會(huì)計(jì)主管。各支行行長（營業(yè)部經(jīng)理）、會(huì)計(jì)主管按xx元/月計(jì)發(fā)基本工資和職級(jí)工資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行加計(jì)發(fā)農(nóng)村支行津貼。

　　6、其他在崗人員。其他在崗人員未參加柜員崗、客戶經(jīng)理崗考核的，按xx元/月執(zhí)行。

　　三、管理工資

　　（一）系數(shù)的確定。

　　1、支行行長。扁*化支行行長系數(shù)為2.0，重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行行長系數(shù)為1.9，其他支行行長系數(shù)為1.8，全面負(fù)責(zé)的副行長相應(yīng)下浮0。1系數(shù)。

　　2、支行副行長。扁*化支行副行長系數(shù)為1.6，重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行副行長系數(shù)為1.5，其他支行副行長系數(shù)為1.4、

　　3、正副股級(jí)。正股級(jí)系數(shù)1.5；副股級(jí)系數(shù)1.2、正副股級(jí)系數(shù)認(rèn)定以《農(nóng)村商業(yè)銀行正、副股級(jí)**工資系數(shù)認(rèn)定方案》為依據(jù)，扁*化支行正副股級(jí)在相應(yīng)系數(shù)的基礎(chǔ)上上浮0.2，重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行正副股級(jí)在相應(yīng)系數(shù)的基礎(chǔ)上上浮0.1。

　　四、效益工資。

　　效益工資根據(jù)總行今年擬實(shí)現(xiàn)利潤總額確定，直接參與含量計(jì)酬。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　獎(jiǎng)勵(lì)工資指依托績效考核指標(biāo)體系，拓寬績效考核外延，大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)和“春天行動(dòng)”等活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　六、附加薪酬。

　　體現(xiàn)薪酬的社會(huì)保障功能，包括津補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

　　1、津補(bǔ)貼。包括通訊費(fèi)、交通費(fèi)等，項(xiàng)目及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照上級(jí)主管行社相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、職工福利費(fèi)。指按相關(guān)**規(guī)定支付的職工福利性支出。

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)。主要包含單位為職工計(jì)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4、住房公積金。按****的基準(zhǔn)和比例為職工計(jì)繳的住房公積金單位部分。

　　5、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。按****的基準(zhǔn)和比例為職工計(jì)繳的企業(yè)年金單位部分。

　　第四章薪金考核

　　第六條基本工資與職級(jí)工資的考核

　　員工基本工資和職級(jí)工資由各支行與員工日�？记趻煦^考核，并實(shí)行倒扣制。上班時(shí)間遲到或早退一次扣xx元、曠工一天扣xx元；無故不參加單位**的集體活動(dòng)一次扣xx元；無故不參加單位**學(xué)習(xí)的一次扣xx元。

　　第七條管理工資的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

　　基層支行人員管理工資由總行按季考核，實(shí)行指標(biāo)打分及倒扣分，總行**相關(guān)職能部室針對相關(guān)文件條款集中打分，**各支行分項(xiàng)分?jǐn)?shù)情況，并將綜合打分作為工資考核的依據(jù)。具體考核內(nèi)容如下：

　�。ㄒ唬┒�量指標(biāo)考核

　　1、綜合業(yè)務(wù)經(jīng)營支行（70分）

　�。�1）存款凈增（40分）。超任務(wù)的按比例加分，欠任務(wù)的按比例扣減，比年初下降的不得分，50分封頂。考核任務(wù)按余額和積數(shù)雙向考核，各占比50%。該項(xiàng)由業(yè)務(wù)拓展部考核。

　�。�2）貸款凈增（15分）。超任務(wù)的按比例加分，欠任務(wù)的按比例扣減，比年初下降的不得分，20分封頂。該項(xiàng)由信貸管理部考核。

　�。�3）電子銀行業(yè)務(wù)（15分）。超任務(wù)的按比例加分，欠任務(wù)的按比例扣減，20分封頂。該項(xiàng)由電子銀行部考核。

　　2、單一經(jīng)營存款業(yè)務(wù)的支行（70分）

　�。�1）存款凈增（50分）�？己巳蝿�(wù)按余額和積數(shù)雙向考核，各占比50%，65分封頂。該項(xiàng)由業(yè)務(wù)拓展部考核。

　　（2）電子銀行業(yè)務(wù)（20分）。超任務(wù)的按比例加分，欠任務(wù)的按比例扣減，25分封頂。該項(xiàng)由電子銀行部考核。

　�。ǘ�）定性指標(biāo)考核（30分）

　　1、安全保衛(wèi)工作（5分）。該項(xiàng)由安全保衛(wèi)部考核。

　　2、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)（10分）。該項(xiàng)由人事教育部考核。

　　3、內(nèi)控（案防）管理（10分）。該項(xiàng)由稽核*負(fù)責(zé)，其他職能部門對口考核。

　　4、合規(guī)管理工作（5分）。該項(xiàng)由風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部考核。

　　對單位獲得省級(jí)先進(jìn)的加3分，獲得市級(jí)先進(jìn)的加2分，獲得總行先進(jìn)的加1分。該項(xiàng)由人事教育部考核。

　　（三）支行出現(xiàn)以下情況的，在內(nèi)控（案防）和合規(guī)管理中倒扣分。

　　1、員工行為管理。出現(xiàn)*、打架斗毆、服務(wù)被投訴等不良行為的，一次扣1分。

　　2、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理。費(fèi)用報(bào)賬不真實(shí)、超支；存貸款弄虛作假以及被省市級(jí)以上管理部門檢查**的，一次扣2分。

　　3、出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)事件的，內(nèi)控（案防）管理和合規(guī)管理兩項(xiàng)不得分。第八條計(jì)價(jià)工資

　　計(jì)價(jià)工資即含量計(jì)酬工資，與支行收存、收息、業(yè)務(wù)量等掛鉤。一、參與計(jì)價(jià)工資人員：支行正、副行長和內(nèi)外勤人員（不含見習(xí)期新員工和勞務(wù)派遣人員）。

　　二、計(jì)價(jià)工資計(jì)酬原則：

　　支行行長（不含扁*化）每月計(jì)價(jià)工資最高不得超過所在支行人*工資的2、0倍，當(dāng)月考核計(jì)價(jià)高于規(guī)定部分，留存財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部待年終**清算，全年工資高于規(guī)定部分的一律扣發(fā)。一般員工（含副行長）每月計(jì)價(jià)工資不封頂，允許員工工資高于支行行長工資。

　　三、計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定

　�。ㄒ唬┐婵钣�(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、存量存款。核定方法：以總行確定各支行存量存款基數(shù)為準(zhǔn)。

　　存量存款日萬元計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。xx支行1分；xx支行2分；xx支行、xx支行2、5分；xx支行、xx支行、xx支行3分；xx支行、xx支行4分；xx支行、xx支行4、5分；xx支行、xx支行7分。

　　2、增量存款。核定方法：增量存款=考核期存款日積數(shù)和÷考核期天數(shù)—存量存款。

　　增量存款日萬元計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。xx支行、xx支行6分；xx支行、xx支行7分；xx支行、xx支行8分；xx支行、xx支行10分；xx支行、xx支行15分；xx支行、xx支行、xx支行18分；xx支行、xx支行20分；xx支行、xx支行、xx支行、xx支行22分。

　�。ǘ�）貸款標(biāo)準(zhǔn)。

　　收息計(jì)價(jià)原則：一是增量貸款計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)高于存量貸款計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；二是自營貸款計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)高于擔(dān)保公司貸款、按揭貸款、牽頭行銀團(tuán)貸款、股權(quán)x押貸款、貼現(xiàn)等*臺(tái)貸款計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。*臺(tái)貸款的計(jì)價(jià)按不同貸款品種營銷難易程度分類別計(jì)價(jià)，以貸款戶頭為基數(shù)計(jì)付工資。

　　1、存量貸款計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。存量貸款以總行確定的清單為基準(zhǔn)考核。（1）*臺(tái)類貸款（成員行銀團(tuán)、擔(dān)保公司、按揭、股權(quán)保證）：單戶每月5元；

　�。�2）自營類貸款

　　農(nóng)村支行：單戶10萬元以下的每月xx元；單戶10萬元以上（含）的每月xx元；單戶100萬元以上（含）的每月xx元；單戶500萬元以上（含）的每月xx元。單戶多筆的按總額計(jì)算。

　　扁*化支行：單戶10萬元以下的每月xx元；單戶10萬元以上（含）的每月xx元；單戶100萬元以上（含）的每月xx元；單戶500萬元以上（含）的每月xx元。單戶多筆的按總額計(jì)算。

　　2、增量貸款利息計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�1）增量貸款核算標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　增量的計(jì)價(jià)基數(shù)：總行以各支行2013年12月末應(yīng)收應(yīng)計(jì)利息收入額度為基數(shù)，在此基礎(chǔ)上的增加額為增量計(jì)價(jià)考核數(shù)；

　　（2）計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　�、汆l(xiāng)（鎮(zhèn)）支行計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。增量貸款利息均按xx元/萬元計(jì)價(jià)。

　�、诒�*化支行計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　xx支行：自營類貸款利息按xx元/萬元計(jì)價(jià)；擔(dān)保公司類貸款和貼現(xiàn)利息按xx元/萬元計(jì)價(jià)、按揭貸款利息按xx元/萬元計(jì)價(jià)，成員行社銀團(tuán)貸款、股權(quán)x押貸款按存量計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)價(jià)。

　　xx支行：自營類貸款利息按xx元/萬元計(jì)價(jià)；擔(dān)保公司類貸款和貼現(xiàn)利息按350元/萬元計(jì)價(jià)、按揭貸款利息按xx元/萬元計(jì)價(jià)，成員行社銀團(tuán)貸款、股權(quán)x押貸款按存量計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)價(jià)。

　　xx支行：自營類貸款利息按xx元/萬元計(jì)價(jià)；擔(dān)保公司類貸款和貼現(xiàn)利息按xx元/萬元計(jì)價(jià)、按揭貸款利息按xx元/萬元計(jì)價(jià)，成員行銀團(tuán)貸款、股權(quán)x押貸款按存量計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)價(jià)。

　�。�3）推介貸款計(jì)價(jià)及分配。實(shí)行全員推介貸款，對跨行成功推介的貸款，貸款利息收入計(jì)價(jià)以承貸行增量貸款利息收入的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)價(jià)，只計(jì)算一次工資，但貸款任務(wù)推介支行和承貸支行雙向計(jì)算，計(jì)價(jià)工資按責(zé)任人、貸后管理人員、業(yè)務(wù)操作員7：2：1的比例分配。

　�。�4）存量貸款中當(dāng)年到期或提前償還貸款繼續(xù)投放總行未認(rèn)定為增量貸款的按存量計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)每月增加xx元。

　�。ㄈ�）表內(nèi)外不良貸款清收計(jì)酬按風(fēng)險(xiǎn)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，電子銀行業(yè)務(wù)計(jì)酬按電子銀行部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）業(yè)務(wù)量計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。柜臺(tái)業(yè)務(wù)量按0。x元/筆計(jì)價(jià)；放貸業(yè)務(wù)量銀行承兌*（以合同文本份數(shù)統(tǒng)計(jì)）和按揭貸款按xx元/戶計(jì)價(jià)，其他貸款單筆500萬元以內(nèi)（含）按xx元/戶計(jì)價(jià)、單筆500萬元以上按xx元/戶計(jì)價(jià)。柜臺(tái)每筆業(yè)務(wù)的傳票附件不統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)量。柜臺(tái)業(yè)務(wù)量由會(huì)計(jì)主管負(fù)責(zé)考核統(tǒng)計(jì)，財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部和稽核*每月抽查不少于2個(gè)支行。業(yè)務(wù)量計(jì)價(jià)工資按支行考核，由支行據(jù)實(shí)分配上報(bào)。

　　2、代收代發(fā)業(yè)務(wù)量統(tǒng)計(jì)原則：①對代收代發(fā)業(yè)務(wù)筆數(shù)小于100筆的，按實(shí)際筆數(shù)計(jì)價(jià)，超過100筆的，基數(shù)按100筆，每增加100筆按1筆計(jì)價(jià)；②對工作量較大的重新開戶代收代發(fā)業(yè)務(wù)按實(shí)際筆數(shù)計(jì)價(jià)；

　�、鄞�收代發(fā)過程中，錯(cuò)賬處理的業(yè)務(wù)按實(shí)際筆數(shù)計(jì)價(jià)。

　　3、自助設(shè)備管理人員計(jì)價(jià)。對安裝有自助設(shè)備的支行，自助設(shè)備管理人員補(bǔ)助工資按每臺(tái)xx元/月計(jì)發(fā)。設(shè)立離行式自助銀行（需加鈔維護(hù)的ATM、CRS）的支行每臺(tái)增加xx元/月。

　　第九條獎(jiǎng)勵(lì)工資。省市行業(yè)管理部門計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)規(guī)定計(jì)發(fā)；“春天行動(dòng)”按總行春天行動(dòng)方案考核計(jì)發(fā)；階段性目標(biāo)任務(wù)計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)按職能部門制定的階段性目標(biāo)方案計(jì)發(fā)。

　　第十條會(huì)計(jì)主管工資

　　一、基本工資。與日�？记诘葤煦^，按月由所在支行將考核情況上報(bào)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部考核計(jì)發(fā)。

　　二、績效工資標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)主管系數(shù)1.2，其中聘任為副行長（副經(jīng)理）的，按所在支行副行長（副經(jīng)理）系數(shù)執(zhí)行。

　　三、績效工資考核。系數(shù)1.0的工資參照總行機(jī)關(guān)人員，由財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部、稽核*和業(yè)務(wù)拓展部按其崗位職責(zé)履行情況按季考核兌現(xiàn)（考核分值：財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部50分、稽核*30分、業(yè)務(wù)拓展部10分、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部10分）。得分95分（含）以上的，按滿分考核，95分以下的按實(shí)際得分考核。超過1.0的系數(shù)工資，按季參照支行定性定量考核得分考核到支行，再由各支行根據(jù)本支行方案考核到人，年終總清算。

　　四、各支行應(yīng)分配會(huì)計(jì)主管存款任務(wù)，任務(wù)數(shù)不能低于總行相應(yīng)職級(jí)人員，任務(wù)內(nèi)存款不得計(jì)價(jià)。

　　第十一條信貸主管工資。

　　扁*化支行xx元/月，其他支行xx元/月作為信貸主管崗位工資，按季由信貸管理部按其工作情況考核兌現(xiàn)。

　　第十二條人員調(diào)整后計(jì)價(jià)工資分配

　　一、貸款計(jì)價(jià)工資。因工作調(diào)動(dòng)的人員，其營銷的存量正常貸款日常貸后管理工作原則上應(yīng)移交給承貸支行現(xiàn)客戶經(jīng)理。該部分貸款利息以承貸支行計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)價(jià)，按原貸款責(zé)任人70%、承貸支行30%的比例分配，原責(zé)任人負(fù)責(zé)該筆貸款的收回，原責(zé)任人調(diào)到總行的負(fù)責(zé)到期清收，但不參與計(jì)價(jià)。承貸支行現(xiàn)貸后管理人員負(fù)責(zé)該筆貸款移交后的日常貸后管理工作（含按期結(jié)息督促到位）。

　　二、存款計(jì)價(jià)工資。因工作調(diào)動(dòng)的人員，其個(gè)人攬存的存款，按存款存入支行計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由該支行考核計(jì)發(fā)。

　　第十三條總行機(jī)關(guān)人員嚴(yán)禁在基層支行直接或間接獲取績效工資。一經(jīng)查實(shí)的，全額扣回所得績效工資，并對相關(guān)責(zé)任人給予紀(jì)律處分�？傂谢蛏霞�(jí)管理部門借用人員，借用期間工資由總行計(jì)發(fā)。

　　第十四條受處分、處理人員工資。

　　一、下崗（離崗）、待崗人員。下崗（離崗）、待崗期間只發(fā)最低工資（崇陽縣勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）；

　　二、撤職或降級(jí)人員。從撤職或降級(jí)次月起，執(zhí)行新職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　三、受記過、記大過處分的人員，從受處分的次月起，在處分期內(nèi)按職級(jí)工資的50%考核發(fā)放，開除留用人員只發(fā)最低工資；

　　四、被司法機(jī)關(guān)收容**尚未作出結(jié)論的，收審期間停發(fā)工資。**結(jié)束，沒有問題的補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資；有問題給予處分、處理的，按相應(yīng)處分、處理類別計(jì)發(fā)工資。

　　第十五條內(nèi)退、勞務(wù)派遣人員工資。

　　內(nèi)退、勞務(wù)派遣人員工資由人事部門根據(jù)省行管理規(guī)定計(jì)發(fā)。第十六條病、事假期間工資。

　　一、病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間基本工資全額計(jì)發(fā)，按病假實(shí)有天數(shù)扣減職級(jí)工資（應(yīng)扣工資=職級(jí)工資÷20.83天×病假天數(shù)），效益工資正常計(jì)發(fā)；

　　二、病假超過三個(gè)月不足六個(gè)月的，病假期間基本工資全額計(jì)發(fā)，按月扣減職級(jí)工資，效益工資正常計(jì)發(fā)；

　　三、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起至醫(yī)療期滿，只發(fā)基本工資；

　　四、因工負(fù)傷，治療期間基本工資全額計(jì)發(fā)，職級(jí)工資按本單位職級(jí)工資考核*均水*計(jì)發(fā)，效益工資正常計(jì)發(fā)；

　　五、請事假一個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，職級(jí)工資按實(shí)有事假天數(shù)扣減工資。

　　扣減工資=職級(jí)工資÷20.83天×事假天數(shù)；

　　六、請事假超過1個(gè)月的（一個(gè)月內(nèi)請假超過21天的按一個(gè)月計(jì)算），事假期間只發(fā)最低工資（所在地勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不包括工齡工資、**工資、職稱工資）；累計(jì)超過3個(gè)月的，不計(jì)發(fā)效益工資；

　　七、曠工3天以內(nèi)（含3天）的，按天扣減應(yīng)得工資。

　　應(yīng)得工資=（基本工資+職級(jí)工資）÷20.83天；3天以上的，全額扣減當(dāng)月應(yīng)得工資。

　　八、假期工作。按規(guī)定享有的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年度休假，假期工資按應(yīng)得工資全額計(jì)發(fā)。

　　九、不在崗人員只發(fā)基本工資，其他工資不予計(jì)發(fā)。

　　第五章考核要求

　　第十七條強(qiáng)化**，明確職責(zé)。

　　一、****�？傂谐闪⒁远�事長任組長，行長、副行長、監(jiān)事長任副組長的薪酬考核**小組，負(fù)責(zé)全行薪酬管理的**。**小組下設(shè)辦公室，由財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部、人事教育部、信貸管理部、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部、稽核*、安全保衛(wèi)部、業(yè)務(wù)拓展部和電子銀行部組成，負(fù)責(zé)薪酬日�？己斯ぷ�。

　　二、部門職責(zé)。人事教育部負(fù)責(zé)每月基礎(chǔ)工資及職級(jí)工資的管理和確定；財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部負(fù)責(zé)基礎(chǔ)工資、職級(jí)工資及計(jì)價(jià)薪酬的審核、匯總及兌現(xiàn)。財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部、信貸管理部、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部、業(yè)務(wù)拓展部和電子銀行部負(fù)責(zé)對各支行年度業(yè)績真實(shí)性考核；人事教育部、稽核*、安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對各支行年度定性指標(biāo)的考核；各支行負(fù)責(zé)按月公示各自支行個(gè)人業(yè)績和考核情況。

　　第十八條臺(tái)賬管理。員工業(yè)績臺(tái)賬是計(jì)價(jià)工資考核真實(shí)可靠的依據(jù)，各支行必須加強(qiáng)對存款和貸款等業(yè)績臺(tái)賬的管理，總行業(yè)務(wù)拓展部負(fù)責(zé)督促檢查臺(tái)賬管理情況。

　　一、各支行行長是臺(tái)賬管理和工資考核的第一責(zé)任人；會(huì)計(jì)主管是直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)臺(tái)賬的登記與管理工作，由業(yè)務(wù)拓展部按季打分考核。

　　二、臺(tái)賬應(yīng)做到每日登記，并由員工和會(huì)計(jì)主管簽字確認(rèn)，按月匯總公布。對業(yè)績臺(tái)賬有異議的，可在各支行公布后三日內(nèi)向所在支行行長提出訴求，逾期不再受理。

　　三、新招錄員工見習(xí)期內(nèi)由所在支行建立個(gè)人業(yè)績臺(tái)賬，其工資不參與薪酬分配。見習(xí)期滿后，視同正式員工參與薪酬分配。

　　第十九條薪酬支付管理。

　　一、基礎(chǔ)工資和職級(jí)工資。按月結(jié)合出勤率等由人事教育部考核后，交財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部計(jì)發(fā)。

　　二、效益及含量計(jì)價(jià)工資。各支行行長負(fù)責(zé)考核，員工簽字確認(rèn)。

　　每月1日按照所在支行員工績效計(jì)算出上月到人計(jì)價(jià)工資交總行財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部審核、匯總；每月5日前財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部將工資匯總數(shù)據(jù)下達(dá)到各支行，每月10日前各支行必須將擬兌現(xiàn)到人的工資造表簽字后上報(bào)總行財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部再次審核匯總，每月15日前由總行財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部將工資交營業(yè)部通存直達(dá)兌現(xiàn)到人。原則上總行核定的工資必須按月兌現(xiàn)到人。各支行留存工資不得突破20%，由各支行考核兌現(xiàn)到人，年終將考核情況上報(bào)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部備案。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)工資。由總行相關(guān)部室按各自職能以階段性任務(wù)完成情況考核兌現(xiàn)。

　　四、管理工資。由總行相關(guān)職能部門對各支行按季考核，再由各支行考核到人，上報(bào)總行財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部計(jì)發(fā)，年終總清算。

　　第二十條嚴(yán)格檢查，確保落實(shí)。總行業(yè)務(wù)拓展部和稽核*要定期檢查支行業(yè)績臺(tái)賬登記及執(zhí)行情況，確保薪酬分配落實(shí)到位。各支行要嚴(yán)格按有關(guān)程序開展工作，對考核辦法、計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績臺(tái)賬及工資兌現(xiàn)方案予以公開，嚴(yán)禁弄虛作假。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，對相關(guān)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。

　　第六章附則

　　第二十一條本辦法由xx農(nóng)村商業(yè)銀行負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十二條本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行，凡與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

三星薪酬管理**3

　　第一章總則

　　第一條目的要求

　　通過合理的薪酬**和科學(xué)的管理、分配，達(dá)到增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作熱情的目的。

　　第二條基本原則

　　1、按勞分配原則。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動(dòng)量和成果進(jìn)行分配，以崗位職責(zé)、業(yè)績作為薪酬分配的主要依據(jù)。

　　2、投入產(chǎn)出原則。公司薪酬水*的高低要與員工勞動(dòng)效率和成果及公司利潤緊密掛鉤，隨之浮動(dòng)和調(diào)整。

　　3、市場調(diào)節(jié)原則。公司在確定員工的薪酬水*時(shí)，要以勞動(dòng)力市場形成的市場工資為參照，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

　　4、遵守法規(guī)原則。公司制定的薪酬**，遵循國家《勞動(dòng)法》和*規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)員工社會(huì)保險(xiǎn)福利的規(guī)定。

　　第三條薪酬水*

　　公司的薪酬水*，以*頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按照公司的經(jīng)濟(jì)效益及承受能力合理確定。各崗位員工的薪酬水*，以員工的考核結(jié)果為依據(jù)，參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場工資價(jià)位合理確定。

　　第二章薪酬結(jié)構(gòu)

　　公司員工薪酬由基本工資、績效工資（崗位津貼）、加班工資、獎(jiǎng)金及福利等部分組成。第四條基本工資

　　基本工資是員工基本的生活保障薪酬，不能低于當(dāng)?shù)?部門頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是計(jì)算員工辭退補(bǔ)償、帶薪休假及加班工資的依據(jù)。

　　第五條崗位津貼崗位津貼是非營銷部門（行政人事部、財(cái)務(wù)部、風(fēng)控部）根據(jù)各個(gè)不同崗位而設(shè)定的一種補(bǔ)貼，一般根據(jù)不同崗位或職務(wù)高低設(shè)定不同的等級(jí)，崗位津貼納入工資考核范圍。

　　第六條加班工資

　　加班工資是根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對每周累計(jì)工作時(shí)間超過44小時(shí)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條績效工資

　　績效工資是營銷部門根據(jù)業(yè)績?nèi)蝿?wù)而針對不同崗位設(shè)定的與績效掛鉤的工資，以績效考核為計(jì)算依據(jù)，按完成任務(wù)的百分比計(jì)發(fā)。一般以月度、季度、年度考核為計(jì)算依據(jù)。

　　第八條獎(jiǎng)金

　　獎(jiǎng)金分為年終獎(jiǎng)（年底雙薪）、業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)、分紅、特別獎(jiǎng)等。年終獎(jiǎng)（年底雙薪）原則上每個(gè)員工都可以享受（因違反公司**等被取消年終獎(jiǎng)的除外），一般在春節(jié)前發(fā)放，金額由公司董事會(huì)在年度終了后決定（或相當(dāng)于個(gè)人月基本工資）；業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)一般是針對營銷類職員設(shè)定，非營銷類職員如果能聯(lián)系到業(yè)務(wù)的，也可以參照營銷類職員的提成辦法計(jì)發(fā)，非營銷類職員可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)收入情況給予適當(dāng)?shù)暮笄诜��?wù)提成獎(jiǎng)或管理提成獎(jiǎng)；業(yè)務(wù)提成按該員工接單業(yè)務(wù)凈利潤的一定比例計(jì)發(fā)，業(yè)務(wù)提成辦法另行制定；分紅本來是屬于股權(quán)收益，如果公司年度凈利潤達(dá)到一定的數(shù)額，年終經(jīng)股東會(huì)決定由公司股東拿出一部分利潤來分給全體員工，特別優(yōu)秀的員工公司可適當(dāng)給予虛擬股份（或期權(quán)股），凡擁有虛擬股份（或期權(quán)股）的員工，享有與原始股同等的收益分配權(quán)，虛擬股份（或期權(quán)股）實(shí)施辦法另行制定；特別獎(jiǎng)是*時(shí)由公司頒發(fā)的獎(jiǎng)，給對公司有特殊貢獻(xiàn)或在某些突發(fā)事件中的有功人員。

　　第九條福利

　　福利包括各種現(xiàn)金補(bǔ)貼和物資。現(xiàn)金補(bǔ)貼如通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼等，一般按月或按次發(fā)放，按月發(fā)放的計(jì)入工資表中；物資一般在過年過節(jié)時(shí)發(fā)放。

　　出差補(bǔ)貼按公司的差旅費(fèi)報(bào)銷**執(zhí)行；工齡補(bǔ)貼是對轉(zhuǎn)正一年以上的員工給予的一種津貼，工齡每增加一年，工齡補(bǔ)貼增加100元，最高1000元封頂。

　　第三章薪酬等級(jí)

　　第十條薪酬等級(jí)非營銷類職員，薪酬等級(jí)分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別，分別對應(yīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理（部門副經(jīng)理）、主管、職員五個(gè)級(jí)別的崗位。每個(gè)級(jí)別再各自劃分為6個(gè)等級(jí)，總共30個(gè)薪酬等級(jí)。

　　營銷類職員，薪酬等級(jí)分為A、B、C、D四個(gè)級(jí)別，分別對應(yīng)總監(jiān)、部門經(jīng)理（部門副經(jīng)理）、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員四個(gè)級(jí)別的崗位。每個(gè)級(jí)別再各自劃分為6個(gè)等級(jí)，總共24個(gè)薪酬等級(jí)。

　　薪酬劃分標(biāo)準(zhǔn)見附表一《薪酬等級(jí)表（非營銷類）》和附表二《薪酬等級(jí)表（營銷類）》。

　　第四章薪酬調(diào)整

　　第十一條新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定

　　對考核錄用的新進(jìn)員工，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在試用期內(nèi)，按其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)試用期工資，試用期滿后，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第十二條薪酬的調(diào)整

　　公司整體薪酬水*隨社會(huì)*均工資水*的變動(dòng)和公司效益的變動(dòng)適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整；員工個(gè)人的薪酬水*要隨崗位、職務(wù)及業(yè)績的變動(dòng)而作相應(yīng)的調(diào)整。

　　一、薪酬調(diào)整分類

　　1、個(gè)別調(diào)整

　　員工崗位變動(dòng)或升職、降職，則工資隨崗位變化和級(jí)別變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整。

　　2、特別調(diào)整

　　公司對于給公司年度經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)作出突出貢獻(xiàn)的員工，可以給予破格晉升職務(wù)或薪資等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)；對于**、**、違法，給公司帶來重大損失的員工，給予降低職務(wù)和薪酬等級(jí)的處罰。

　　二、薪酬調(diào)整程序

　　由部門經(jīng)理提議，報(bào)公司行政人事部考核，分管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。公司行政人事部填制《員工異動(dòng)審批表》申報(bào)，經(jīng)異動(dòng)員工部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字后，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　第五章薪酬考核

　　第十一章員工薪酬考核

　　非營銷類：各級(jí)員工考核指標(biāo)由其直接上級(jí)制定（一般不低于10項(xiàng)，報(bào)公司行政人事部備案），員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù)，每個(gè)員工都必須進(jìn)行月度考核，由其直接上級(jí)進(jìn)行100分制打分，職員由其主管進(jìn)行考核，主管由部門經(jīng)理考核，部門經(jīng)理（副經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理考核，副*由總經(jīng)理和董事長共同考核（考核權(quán)重為3：7）（我公司的**架構(gòu)里總經(jīng)理、董事長是同一人）�？己私Y(jié)果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實(shí)發(fā)崗位津貼。連續(xù)三個(gè)月考核分60分以下的員工，公司有權(quán)予以辭退，且不需要給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　營銷類：根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù)，每個(gè)月進(jìn)行考核，員工按業(yè)績目標(biāo)任務(wù)完成百分比和績效工資基數(shù)來計(jì)算實(shí)發(fā)績效工資，任務(wù)完成百分之多少，績效工資就發(fā)放百分之多少。連續(xù)半年未完成目標(biāo)任務(wù)或半年累計(jì)未完成半年目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的50%的員工，公司可以予以辭退，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第六章工資發(fā)放

　　第十三條正常情況下的工資發(fā)放

　　公司月工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至月末，于下月15日前發(fā)放。行政人事部按考勤統(tǒng)計(jì)和考核結(jié)果計(jì)算每個(gè)員工的基本工資、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼及其它福利，然后將工資表（附計(jì)算依據(jù)）交財(cái)務(wù)部核算每月每個(gè)員工的獎(jiǎng)金及各種提成，工資表經(jīng)分管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)。

　　工資發(fā)放如遇法定休假日或休息日則順延推遲。工資全部以***現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人。

　　第十四條工資的扣減

　　凡屬以下情況之一者，要扣減工資：

　　1、請事假缺勤的；

　　2、超過帶薪婚假、喪假、生育假規(guī)定時(shí)間缺勤的；

　　3、遲到、早退、私自外出、缺勤的；

　　4、員工受到懲戒處分勒令停職期間的；

　　5、不按照公司指令進(jìn)行工作的；員工過失罰款。

　　6、按公司規(guī)定的考核辦法，不合格或沒有完成目標(biāo)任務(wù)的，按公司考核規(guī)定扣減；

　　7、員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，公司**要其賠償，如需從員工本人工資中扣除賠償費(fèi)，按不超過員工當(dāng)月工資收入的30%扣除，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十五條工資的代扣

　　凡符合以下情況之一的，公司可從員工每月工資中代扣：

　　1、代扣代繳應(yīng)由員工個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；

　　2、代繳應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　3、**判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　　4、法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　第十六條工資的延期發(fā)放

　　公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，****受到影響，或其他原因暫時(shí)無法發(fā)放工資的，經(jīng)協(xié)商一致，可以延長一個(gè)月左右發(fā)放工資（最長不得超過50天）。延期發(fā)放工資的時(shí)間應(yīng)告知全體員工。

　　第七章附則

　　第十七條本**由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂；

　　第十八條本**從20xx年9月28日起執(zhí)行。

三星堆導(dǎo)游詞3篇（擴(kuò)展5）

——三星手機(jī)黑屏怎么修復(fù)3篇

三星手機(jī)黑屏怎么修復(fù)1

　　一、若因?yàn)槭謾C(jī)電量不足、電池故障等原因?qū)е氯�星手機(jī)黑屏，可嘗試充電或更換電池。當(dāng)手機(jī)突然黑屏?xí)r，可以先嘗試充幾分鐘電后，一直按開關(guān)機(jī)鍵十秒以上，看看能否重啟，如果不能，需將電池取下，用橡皮或沾著酒精的棉簽擦拭電池觸點(diǎn)，然后再嘗試開機(jī)，若還是不能開機(jī)，那么就試試換一塊新電池裝上看看能否開機(jī)，不行的話那就是其他原因?qū)е率謾C(jī)黑屏。

　　二、因主板損壞導(dǎo)致三星手機(jī)黑屏故障，需修理或更換手機(jī)內(nèi)部主板才可恢復(fù)正常。*時(shí)長時(shí)間用手機(jī)玩大型聯(lián)網(wǎng)游戲、或在高溫潮濕的環(huán)境下使用三星手機(jī)都有可能造成手機(jī)主板故障、或手機(jī)字庫損壞，在遇到這種情況的時(shí)候，最好還是尋求專業(yè)人員的幫助，更換或修理手機(jī)主板便可。

　　三、三星手機(jī)突然黑屏也可能是因?yàn)槭謾C(jī)排線松動(dòng)造成。三星手機(jī)在不小心摔落時(shí)，有可能造成手機(jī)內(nèi)部排線卡扣松動(dòng)或斷裂，這時(shí)候可以先拆開手機(jī)查看一下，但是不要輕易自己嘗試動(dòng)手去修。將三星手機(jī)后蓋拆開，再用小螺絲刀將手機(jī)角落處的小螺絲擰下來，然后仔細(xì)查看手機(jī)排線是否有異常，若只是卡扣松了，可以嘗試小心將扣扣緊，若是排線斷裂，那最好還是送到手機(jī)維修處維修。

　　四、三星手機(jī)內(nèi)屏或外屏碎裂，也會(huì)導(dǎo)致手機(jī)黑屏無法正常使用。如果發(fā)現(xiàn)屏幕碎裂且無法點(diǎn)亮屏幕的話，需要及時(shí)更換手機(jī)屏幕，三星手機(jī)屏幕可以通過網(wǎng)購的方式購買，再去專門維修手機(jī)的地方進(jìn)行更換修理，也可以直接打電話給三星售后客服，讓售后處幫助更換新手機(jī)屏。

　　五、如果因系統(tǒng)故障導(dǎo)致無法點(diǎn)亮三星手機(jī)屏幕，可以嘗試恢復(fù)出廠設(shè)置。有時(shí)我們下載的一些第三方軟件也可能導(dǎo)致手機(jī)系統(tǒng)出錯(cuò)并黑屏，這時(shí)候可以在關(guān)機(jī)的狀態(tài)下，同時(shí)長按電源鍵及音量鍵，進(jìn)入recovery頁面，通過按加減音量鍵移動(dòng)選項(xiàng)選擇wipe data/factory reset，再選擇reboot system now，然后靜等手機(jī)重啟即可。

　　六、因三星手機(jī)root失敗導(dǎo)致手機(jī)黑屏，可以通過電腦**root。安卓系統(tǒng)的手機(jī)root有一定風(fēng)險(xiǎn)，運(yùn)氣好的話root成功就能獲得更多權(quán)限并刪除手機(jī)自帶的軟件，但如果失敗了就有可能導(dǎo)致手機(jī)黑屏。如果你是因?yàn)橄螺d一鍵root軟件進(jìn)行root時(shí)失敗導(dǎo)致黑屏的話，可以將手機(jī)插上USB數(shù)據(jù)線連接電腦，再用電腦下載電腦版應(yīng)用寶，然后打開應(yīng)用寶中的工具箱選擇**root就可以了。

　　七、三星手機(jī)進(jìn)水導(dǎo)致黑屏該怎么辦?需立刻將手機(jī)吹干擦干。三星手機(jī)因潮濕滲水、不小心掉進(jìn)水中、或雨水滲入手機(jī)內(nèi)部的話，都有可能導(dǎo)致手機(jī)進(jìn)水且無法開啟，這時(shí)候千萬不要嘗試按手機(jī)的任何按鍵，需立刻將手機(jī)拆開，拆下電池將手機(jī)內(nèi)部全部擦干后，用吹風(fēng)機(jī)冷熱風(fēng)換著吹干手機(jī)電路板，然后用沾著酒精的棉簽清理手機(jī)電池接口后再嘗試開機(jī)即可。

　　八、當(dāng)手機(jī)硬件出現(xiàn)問題故障時(shí)，如果沒有經(jīng)驗(yàn)最好不要嘗試自行修理，需前往專業(yè)修理手機(jī)的店、或三星售后中心進(jìn)行修理。如果因三星手機(jī)硬件故障導(dǎo)致黑屏，最好還是讓專業(yè)人員修理自己的'手機(jī)，另外如果三星手機(jī)保修期未過，也可以帶著手機(jī)、保修卡、購機(jī)**前往售后維修點(diǎn)要求免費(fèi)包修即可，另外還可以通過上網(wǎng)預(yù)約的方式，申請上門維修服務(wù)。

　　注意事項(xiàng)

　　在購機(jī)時(shí)最好申請一年保修服務(wù)，避免發(fā)生意外時(shí)破費(fèi)。

　　*時(shí)在不需要的情況下最好不要打開GPS、藍(lán)牙、飛行模式，避免手機(jī)高溫。

三星手機(jī)黑屏怎么修復(fù)2

　　三星手機(jī)出現(xiàn)黑屏是所有三星手機(jī)的通病，目前還有爆炸情況，所以三星手機(jī)質(zhì)量以及產(chǎn)品上的瑕疵比較顯眼

　　如果你有一部三星手機(jī)，老是黑屏，最好去售后看一下，不過去售后又耗時(shí)耗力，但面對三星手機(jī)黑屏別的有時(shí)候真的**為力

　　一般去了售后以后，三星手機(jī)基本都會(huì)要求返廠，這一返廠耗費(fèi)的時(shí)間更長，所以換手機(jī)還是比較明智的選擇。

　　當(dāng)然偶爾有時(shí)候三星手機(jī)黑屏有可能不是機(jī)子質(zhì)量瑕疵問題，而是電池老化以及主板燒壞等問題引起的

　　針對電池及主板問題，可以去售后修理或者別的手機(jī)店簡單處理一下，不過目前手機(jī)基本上都是一體機(jī)了，電池也是不可拆卸的

　　手機(jī)都是有使用壽命的，一般手機(jī)兩到三年基本上就報(bào)廢了，如果用的比較狠的話，一年一部手機(jī)也是大有可能的

　　所以針對三星手機(jī)黑屏問題，最好先去售后檢查一下，若要求返廠，那么直接返廠好了，不過以后還是買一些質(zhì)量比較過關(guān)的手機(jī)吧

三星堆導(dǎo)游詞3篇（擴(kuò)展6）

——寫三峽的導(dǎo)游詞-導(dǎo)游詞3篇

寫三峽的導(dǎo)游詞-導(dǎo)游詞1

各位游客朋友們：

　　大家好，非常歡迎大家來到三峽大壩，我是大家的導(dǎo)游，我姓潘，大家就叫我小潘吧。

　　首先，讓我們一起來說說我們的三峽工程吧。

　　三峽工程是*人民用智慧和汗水創(chuàng)造的沖破性偉大工程。它舉天下之力而建，以是，在場的每一位前輩，你們都為其做出過貢獻(xiàn)，它是我們共同的`自豪！

　　接下來我們要去三峽大壩的最佳觀景點(diǎn)——壇子嶺觀景臺(tái)。大家上去的時(shí)候要注重安全。站在壇子嶺上，憑欄眺望，高峽*湖就在眼前延伸。巍然聳立的三峽大壩如巨龍橫江，和沿岸的群山相連，十分的壯觀。

　　由于三峽水庫屬峽谷河道型水庫，壩上湖面并不十分隔闊。站在壇子嶺上能看到的湖面在幾公里外就消失到峽谷中去了，遠(yuǎn)沒有鄱陽、洞庭的浩淼和壯闊。但它攝人心魄的壯美是深藏不露的，因?yàn)槲覀冄矍暗哪且煌艚�水示明的是人類對世界第三大江河的征服，承載的是一個(gè)人的共同體一百年的夢想。我相信，在場的每一位前輩均可以或許讀懂這種美，因?yàn)槟鞘菍儆?*人的共同體的大壯美，那是**人的共同體崛起在新時(shí)代的偉大標(biāo)志。

　　好了，我的講解就要結(jié)束了，接下來大家可以**參觀，我們11點(diǎn)在三峽展覽館門跟前集合，謝謝大家。

寫三峽的導(dǎo)游詞-導(dǎo)游詞2

各位朋友：

　　大家好！現(xiàn)在，我們到了著名的長江三峽了，三峽位于長江上游的重慶與湖北之間，是瞿塘峽、巫峽和西陵峽的總稱。而這兒的風(fēng)光，雄奇險(xiǎn)拔卻又不失莊雅秀麗，是個(gè)休閑的好地方。

　　三峽總長二百公里，大家看看兩邊都是連續(xù)不斷的山，山?jīng)]有一點(diǎn)缺口，如一條綠龍一帶。這兒的山都高聳入云，遮天蔽日，把天空鎖成了一條帶子。要不是現(xiàn)在是正午，連太陽也瞧不見呢！

　　三峽是個(gè)“多景”的地方。一年四季，這個(gè)地方都有絕然不同的美景等你欣賞。在夏天，這兒水勢浩大，水流湍急，是一種奔放的美感。但出于安全起見，還是要略加小心。秋天呢，是一種凄婉的美感，每到帶霜的早晨，都有猿那哀轉(zhuǎn)的嘯叫，真可謂催人淚下。

　　要是你是個(gè)喜歡清幽美感的人，可真是來對時(shí)間了！像今天這樣的春日，展現(xiàn)了三峽的清幽美。這兒有如雪的急流和碧綠的深潭，回旋著清波還倒影了世間萬物的影子，游客依次可以探下頭看看，喏，那還有倒映的太陽呢！在你們兩邊的山峰上，長著許多奇怪的松柏，很有趣味。現(xiàn)在，我們面前是兩邊的瀑布。這水飛流激蕩，是文雅中躍動(dòng)的美感，好了，隨著船的前行，我們好好享受水清樹秀、山高草盛的美景吧！

　　快樂的時(shí)光總是過得很快，我們旅行就此結(jié)束了。愿這次三峽之旅能在你心中留下一段美好的回憶，再見！