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對(duì)工會(huì)工作合理化的建議書(shū)篇一

1、圍繞構(gòu)建民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)積極努力，為營(yíng)造良好的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境做出自己的貢獻(xiàn)。

2、遵守憲法、法律和法規(guī)，堅(jiān)持為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù)的方向，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，維護(hù)國(guó)家利益和公共利益。

3、宣傳科學(xué)理論，傳播先進(jìn)文化，弘揚(yáng)民族精神，塑造美好心靈，為網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)提供高品位、高格調(diào)、高質(zhì)量的信息和服務(wù)。

4、宣傳科學(xué)發(fā)展觀(guān)，倡導(dǎo)節(jié)約型社會(huì)，努力使全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀(guān)深入人心。

5、積極傳播有益于提高民族素質(zhì)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的健康、文明的信息，自覺(jué)抵制危害國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定、違反法律法規(guī)以及與中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和道德規(guī)范相違背的信息內(nèi)容。

6、擔(dān)負(fù)起網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)正確理解黨和國(guó)家的方針政策，正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整，以理性合法的形式表達(dá)利益訴求。

7、堅(jiān)持新聞信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，自覺(jué)維護(hù)人民群眾的根本利益，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，維護(hù)我國(guó)良好的國(guó)際形象。

8、大力推動(dòng)行業(yè)道德建設(shè)，切實(shí)履行行業(yè)自律的承諾，自覺(jué)接受公眾監(jiān)督，共同維護(hù)網(wǎng)絡(luò)媒體的良好形象和公信力。9、加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的管理，自覺(jué)維護(hù)廣大用戶(hù)的合法權(quán)益，大力倡導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)文明使用網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)道德意識(shí)，自覺(jué)抵制有害信息的傳播。10、尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)媒體間的交流與合作，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展.........

工會(huì)是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。近年來(lái)，隨著改革開(kāi)放力度的加大、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和非公經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜，工會(huì)工作的領(lǐng)域、重點(diǎn)、對(duì)象也發(fā)生了深刻變化。面對(duì)新的形勢(shì)，工會(huì)組織如何更好地發(fā)揮好橋梁紐帶作用，最大限度地組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工，我結(jié)合滁州市實(shí)際情況，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)和看法。

對(duì)工會(huì)工作合理化的建議書(shū)篇二

近年來(lái)，全市各級(jí)工會(huì)組織主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜多樣、工人階級(jí)隊(duì)伍日益發(fā)展變化的新情況，積極動(dòng)員廣大職工為改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，全力維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，扎實(shí)推進(jìn)基層工會(huì)組建工作，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，工會(huì)工作取得了長(zhǎng)足發(fā)展。

1、在工作定位上存在“認(rèn)識(shí)誤區(qū)”。近年來(lái)，隨著《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》的相繼頒布，大多數(shù)單位、企業(yè)對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)日益明確，能夠支持工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。但是，個(gè)別單位把工會(huì)當(dāng)做可有可無(wú)的群眾團(tuán)體,對(duì)工會(huì)獨(dú)立自主開(kāi)展工作支持不夠，創(chuàng)造條件不多;有的企業(yè)對(duì)工會(huì)的性質(zhì)缺乏全面了解，認(rèn)為建立工會(huì)是既花錢(qián)又自找麻煩的事，成立工會(huì)后會(huì)削弱自己的管理權(quán)威;許多職工對(duì)《工會(huì)法》等相關(guān)內(nèi)容知之甚少，認(rèn)為加入了工會(huì)不實(shí)惠，對(duì)加入工會(huì)組織缺乏自覺(jué)性和責(zé)任感。

2、在組織體制上存在“力量不足”。工會(huì)是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，但是與共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織相比，工作力量略顯薄弱。大部分工會(huì)干部身兼數(shù)職，業(yè)務(wù)繁忙，工作壓力較大。隨著近年來(lái)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，特別是農(nóng)民工的管理、服務(wù)、維權(quán)工作被納入工會(huì)工作的重要議事日程，工會(huì)工作開(kāi)始不斷向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村延伸，但是大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會(huì)沒(méi)有辦公場(chǎng)所，無(wú)專(zhuān)職工作人員，導(dǎo)致很多工作特別是農(nóng)民工的工作無(wú)法開(kāi)展。

3、在工作內(nèi)容上存在“薄弱領(lǐng)域”。一是農(nóng)民工入會(huì)比例偏低。二是部分私營(yíng)企業(yè)建會(huì)難度大。由于對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、作用不甚了解，許多私營(yíng)企業(yè)老板擔(dān)心成立工會(huì)后會(huì)帶來(lái)工人與自己對(duì)著干，不利于企業(yè)管理;許多職工認(rèn)為，私營(yíng)企業(yè)管理權(quán)在老板，一切由老板說(shuō)了算，建立的工會(huì)組織等同于“空殼”，建會(huì)積極性不高。三是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)不到位。部分企業(yè)公開(kāi)內(nèi)容不全面、不及時(shí)，民主程序不規(guī)范，職工參與單位管理的渠道不暢。

4、在維權(quán)機(jī)制上存在“有法難依”。個(gè)別企業(yè)對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》不太了解，職工的部分權(quán)利往往被忽視和剝奪，安全措施不到位、社會(huì)保險(xiǎn)不落實(shí)、拖欠工資時(shí)有發(fā)生。對(duì)于這些問(wèn)題，由于工會(huì)自身職能有限，只有聯(lián)合勞動(dòng)、社保、工商、稅務(wù)等有關(guān)職能部門(mén)共同行動(dòng)，才能有效維護(hù)職工的合法權(quán)益。而基層工會(huì)在人員、經(jīng)費(fèi)等方面依附于本單位，職責(zé)難以完全履行，作用難以充分發(fā)揮，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面往往充當(dāng)“泥水匠”的角色。

1、加強(qiáng)宣傳，切實(shí)提高全社會(huì)對(duì)工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。各級(jí)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，不斷提高黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工對(duì)工會(huì)性質(zhì)、作用、地位的認(rèn)識(shí)，使全社會(huì)切實(shí)認(rèn)識(shí)到工會(huì)建設(shè)直接關(guān)系鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，是必須長(zhǎng)期堅(jiān)持抓好的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)。同時(shí)，將《工會(huì)法》納入我區(qū)“五五”普法規(guī)劃，列入黨校課程計(jì)劃，使工會(huì)工作得到全社會(huì)的認(rèn)可和支持。

2、強(qiáng)化力量，夯實(shí)工會(huì)工作的組織基矗按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，依法依章選好各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，區(qū)直企業(yè)、事業(yè)單位在200人以上的單位設(shè)立專(zhuān)職工會(huì)主席。依據(jù)相關(guān)文件要求，不斷充實(shí)工會(huì)專(zhuān)職工作人員。按照《工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)條例》的要求，從實(shí)際出發(fā)，采勸專(zhuān)兼職”相結(jié)合的路子，不斷充實(shí)和加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)、村級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)基層工會(huì)的組織基礎(chǔ)，解決無(wú)人干事的問(wèn)題。

對(duì)工會(huì)工作合理化的建議書(shū)篇三

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，不僅是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的根本基礎(chǔ)，也是工會(huì)組織維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。

當(dāng)前，工會(huì)組織如何化解矛盾，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與改革的積極性、創(chuàng)造性，如何協(xié)調(diào)好職工利益與企業(yè)利益、國(guó)家利益的關(guān)系，如何建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相適應(yīng)的工會(huì)工作的新體制和活動(dòng)方式等問(wèn)題成為新時(shí)期工會(huì)干部無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。為此，筆者結(jié)合工會(huì)工作實(shí)踐，就如何做好新時(shí)期工會(huì)工作談幾點(diǎn)看法：

加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，是增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略任務(wù)。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，工會(huì)工作對(duì)象發(fā)生了很大的變化，因此加強(qiáng)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)，是突破制約性因素，有效發(fā)揮工會(huì)作用的重要選擇。它不僅可以將轄區(qū)內(nèi)大量的中、小企業(yè)組織到聯(lián)合工會(huì)中來(lái)，而且可以代行基層工會(huì)難以履行的維權(quán)職能，是推行區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商、集體合同和推行職代會(huì)制度以及建好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織等維權(quán)機(jī)制的組織支撐。在新形勢(shì)下做好工會(huì)工作，必須把工作的重點(diǎn)放在基層，必須把基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)這一級(jí)工會(huì)組織建設(shè)好。上級(jí)工會(huì)要不斷加強(qiáng)工作上的指導(dǎo)，以點(diǎn)帶面，規(guī)范組織形式，真正做到工會(huì)工作有人抓、有人管、有人做，有效發(fā)揮基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)在工會(huì)工作中的重要作用，從而保證大量各個(gè)單位職工真正有替自己說(shuō)話(huà)辦事的“娘家人”。

要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀(guān)的學(xué)習(xí)和理解，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好工會(huì)維權(quán)工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，著眼于勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，努力為工會(huì)維權(quán)工作提供制度保障，逐步形成工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的維護(hù)職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制。

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會(huì)必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會(huì)各項(xiàng)工作的全過(guò)程，從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以?xún)?yōu)秀的作品鼓勵(lì)職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊(duì)伍、促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步體現(xiàn)突出和履行工會(huì)的維護(hù)職能，保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持用工人階級(jí)的先進(jìn)思想和模范行為去影響和帶動(dòng)全社會(huì)，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工理想信念教育，使廣大職工樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，重點(diǎn)幫助職工樹(shù)立起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，權(quán)利義務(wù)意識(shí)，反對(duì)拜金主義、自私自利、悲觀(guān)失望、貪圖安逸的消極思想，提倡無(wú)私奉獻(xiàn)，自強(qiáng)自立的積極向上的精神，加強(qiáng)職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

一是要強(qiáng)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀(guān)念，學(xué)習(xí)新知識(shí)、了解新情況、摸索新規(guī)律，提高對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的適應(yīng)能力;二是要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，牢固樹(shù)立為基層服務(wù)的思想;三是要克服等待觀(guān)望的依賴(lài)思想，強(qiáng)化獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作的超前意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。即正確認(rèn)識(shí)和處理好加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與搞好服務(wù)的關(guān)系，在強(qiáng)調(diào)對(duì)基層服務(wù)的同時(shí)，防止對(duì)基層工會(huì)一味遷就放棄領(lǐng)導(dǎo);正確處理行政化和群眾化的關(guān)系，在強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織群眾化的同時(shí)，要防止分散無(wú)力的民間團(tuán)體化傾向;在強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織民主化的同時(shí)，要防止放任自流的自由化傾向。總之，工會(huì)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要我們工會(huì)干部立足本職，抓住重點(diǎn)，創(chuàng)造性的工作，真誠(chéng)服務(wù)于廣大職工，真正做職工的貼心人。

對(duì)工會(huì)工作合理化的建議書(shū)篇四

在“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，縣總工會(huì)召集勞模代表在這里面對(duì)面座談，給我們提供了一個(gè)相互交流和相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。非常感謝縣領(lǐng)導(dǎo)和縣工會(huì)對(duì)我們的關(guān)心和重視。

多年來(lái)，縣總工會(huì)以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，不斷深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和民主管理工作，大力開(kāi)展企業(yè)職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建和制度規(guī)范工作，有效地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，保障了職工民主權(quán)利的落實(shí)。特別是今年開(kāi)展的“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)�，服�?wù)職工在基層”活動(dòng)，更是解決了企業(yè)不少重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵問(wèn)題，為促進(jìn)全縣和諧企業(yè)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)做出了很大的貢獻(xiàn)。

工會(huì)與企業(yè)不是對(duì)立的'，是相互支持和相互尊重的。多年來(lái)，我們恒晟公司黨支部、董事會(huì)支持企業(yè)工會(huì)依法開(kāi)展工作，企業(yè)工會(huì)也在縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了巨大的作用。我們公司以黨建帶工建，探索和實(shí)踐黨群一體化工作機(jī)制的事跡曾被中央電視臺(tái)《新聞聯(lián)播》等30多家新聞媒體宣傳報(bào)道。應(yīng)該說(shuō)，我們對(duì)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的作用是有一定認(rèn)識(shí)的，工會(huì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用的確是不可取代的。今天，我就站在企業(yè)的角度，對(duì)縣總工會(huì)提四點(diǎn)建議：

一、圍繞臨猗發(fā)展大局，努力調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性建議縣總工會(huì)廣泛開(kāi)展以加速產(chǎn)品升級(jí)換代和提高產(chǎn)品科技含量為內(nèi)容的職工技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)自主創(chuàng)新中的積極作用。立足我縣實(shí)際，廣泛開(kāi)展以降低成本消耗、節(jié)約能源資源為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議活動(dòng)，教育引導(dǎo)職工為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)多做貢獻(xiàn)。

二、圍繞建設(shè)和諧臨猗，不斷促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系縣總工會(huì)可以進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，完善職工權(quán)益表達(dá)機(jī)制，暢通職工利益訴求渠道，把影響職工隊(duì)伍和社會(huì)不穩(wěn)定因素及時(shí)消除在萌芽狀態(tài)，深化并完善企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，重點(diǎn)推進(jìn)非公企業(yè)的規(guī)章制度、職工分配、獎(jiǎng)懲和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、安全生產(chǎn)措施等涉及職工切身利益方面的“職工利益”公開(kāi)，努力促進(jìn)企業(yè)和職工形成牢固的利益共同體。注重維權(quán)關(guān)口前移，著眼于推動(dòng)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，加大《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的宣傳，緊緊抓住勞動(dòng)合同、集體合同和職代會(huì)等三個(gè)關(guān)鍵，著力提高勞動(dòng)合同的簽約率和履約率。

三、圍繞工會(huì)組建月活動(dòng)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)全縣工會(huì)組織全覆蓋

利用每年六月的工會(huì)組建月活動(dòng)，堅(jiān)持不懈地抓好工會(huì)組建工作，把分散小型企業(yè)、民辦非公企業(yè)單位的工會(huì)組建，作為工會(huì)組建新的工作領(lǐng)域，進(jìn)一步完善工會(huì)網(wǎng)絡(luò)。按照適應(yīng)新形勢(shì)的要求，逐步建立行政村聯(lián)合工會(huì)，組建街道、產(chǎn)業(yè)、社區(qū)工會(huì)，形成區(qū)域、行業(yè)條塊結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員、大量小企業(yè)的廣泛覆蓋。把建會(huì)、建制、建家等工作緊密結(jié)合起來(lái)，以創(chuàng)建“職工之家”為抓手，不斷拓展內(nèi)容和方式，激發(fā)企業(yè)工會(huì)活力。

四、圍繞“雙亮、雙爭(zhēng)、雙評(píng)”活動(dòng)，努力打造高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)主席隊(duì)伍結(jié)合當(dāng)前正在開(kāi)展的“雙亮、雙爭(zhēng)、雙評(píng)”活動(dòng)，不斷創(chuàng)新工作載體和手段，組織企業(yè)工會(huì)主席集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大力推進(jìn)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，不斷提高企業(yè)工會(huì)主席的素質(zhì)。經(jīng)常組織規(guī)模以上企業(yè)工會(huì)主席到一些工會(huì)工作開(kāi)展活躍的地方參觀(guān)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)，拓寬企業(yè)工會(huì)主席的視野，開(kāi)闊他們的工作思路，進(jìn)一步增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。

以上是我的一些零碎的建議，想到哪說(shuō)到哪，不系統(tǒng)也不全面，希望能起到拋磚引玉的作用。我相信，有縣委縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有縣總工會(huì)一班人的積極努力，我縣工會(huì)工作一定能夠踏上一個(gè)新的臺(tái)階，工會(huì)工作和企業(yè)工作互利共贏(yíng)的新局面也一定能夠打開(kāi)。

謝謝大家!

對(duì)工會(huì)工作合理化的建議書(shū)篇五

工會(huì)依據(jù)法律賦予的安全監(jiān)督管理職責(zé)，充分發(fā)揮對(duì)安全生產(chǎn)的保證和促進(jìn)作用，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的重要手段，為此，建議工會(huì)做以下工作：

1、抓源頭參與，認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)

⑴、組織職工代表開(kāi)展安全生產(chǎn)巡回檢查，并形成制度，征集職工代表對(duì)安全工作的建議和意見(jiàn)，促進(jìn)群眾對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，把安全生產(chǎn)工作實(shí)效作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議的主要內(nèi)容。

⑵、推行簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》制度，充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)中“領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)”的重要性，定職定責(zé)，把責(zé)任書(shū)層層簽到班組、個(gè)人，使人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)感到有壓力，保證各級(jí)人員的安全職責(zé)落實(shí)到位。

2、住安全宣傳，注重安全文化建設(shè)。

⑴、廣泛開(kāi)展安全教育活動(dòng)，營(yíng)造安全氛圍。企業(yè)工會(huì)要配合安全管理職能部門(mén)，組織職工觀(guān)看安全錄像，在施工現(xiàn)場(chǎng)張貼安全宣傳畫(huà)，安全標(biāo)語(yǔ)，制作宣傳欄，黑板報(bào)等，引導(dǎo)教育職工消除“違章難免”的錯(cuò)誤思想和僥幸心理。使每位職工都能牢固樹(shù)立“安全就是生命”的觀(guān)念。

⑵、以人為本，推行安全“三負(fù)責(zé)制”，從精神文明的角度激勵(lì)職工自愛(ài)，互愛(ài)情感，從行政與法律的角度樹(shù)立“對(duì)職工負(fù)責(zé)，對(duì)家人負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)”的責(zé)任感。樹(shù)立安全觀(guān)，不斷豐富安全文化的內(nèi)涵，促進(jìn)安全工作的開(kāi)展。

3、抓班組建設(shè)，提高職工安全意識(shí)。

⑴、在班組建設(shè)中大力開(kāi)展“三工”，即：工前講話(huà)，工中檢查，工后小節(jié)，和危險(xiǎn)預(yù)防活動(dòng)，是保證施工現(xiàn)場(chǎng)安全的有效形式，要是活動(dòng)具體化、規(guī)范化，必須做到工作內(nèi)容、技術(shù)要求、安全注意事項(xiàng)及安全措施具體、清楚、明了。保證安全措施落實(shí)到位。認(rèn)真總結(jié)找出差距，不流于形式。根據(jù)作用條件，環(huán)境和內(nèi)容，對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)，分析評(píng)價(jià)，提出解決方案。

⑵、加強(qiáng)各類(lèi)安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)。職工的素質(zhì)取決于領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，職工的素質(zhì)決定了企業(yè)安全工作的質(zhì)量。因此企業(yè)工會(huì)要配合行政，抓中層領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制的落實(shí)和培訓(xùn)為主導(dǎo)，嚴(yán)格檢查考核，組織生產(chǎn)一線(xiàn)職工開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，崗位技能競(jìng)賽等活動(dòng)，鼓勵(lì)職工正當(dāng)安全生產(chǎn)的能手。

⑶、加強(qiáng)對(duì)民技工的安全管理。堅(jiān)持“準(zhǔn)使用、準(zhǔn)管理”的原則，嚴(yán)禁“以包代管、放任自流”，把對(duì)民技工的管理等同于對(duì)班組職工的管理。嚴(yán)格執(zhí)行“民技工作業(yè)必須有職工帶班”的制度。并明確帶班人員的安全責(zé)任，消除民技工在安全管理上的“盲區(qū)”和“死角”。

4、抓安全檢查，維護(hù)職工安全利益。

⑴、經(jīng)常開(kāi)展安全大檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)場(chǎng)操作中的違章違紀(jì)現(xiàn)象，不斷規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)操作行為。工會(huì)是群眾性組織，最了解一線(xiàn)的實(shí)際情況，最熟悉生產(chǎn)一線(xiàn)的安全問(wèn)題。這樣就使安全檢查更具有權(quán)威性。

⑵、《安全生產(chǎn)法》賦予工會(huì)組織監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的權(quán)利，把促進(jìn)企業(yè)加大安全生產(chǎn)的物質(zhì)投入作為工會(huì)維權(quán)的重要職能。職工代表是檢查安全的主人，同時(shí)檢查投入是否到位，各種福利是否按時(shí)發(fā)放等。要求公司及礦共同維護(hù)職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

對(duì)工會(huì)工作合理化的建議書(shū)篇六

1.希望進(jìn)一步加大廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的透明度，保障職工群眾的知情權(quán)和參政議政的權(quán)利。

2.希望進(jìn)一步關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活，特別是做好困難職工的幫扶工作。

3.希望多開(kāi)展一些職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的小型文體活動(dòng)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

對(duì)供貨工作沒(méi)有意見(jiàn)呢，因?yàn)楣す�司為工人說(shuō)話(huà)的是為工人辦事的的們們是用戶(hù)的

對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)和建議：

1.希望進(jìn)一步加大廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的透明度，保障職工群眾的知情權(quán)和參政議政的權(quán)利。

2.希望進(jìn)一步關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活，特別是做好困難職工的幫扶工作。

3.希望多開(kāi)展一些職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的小型文體活動(dòng)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

《工會(huì)工作》是中國(guó)人民大學(xué)主辦，中華人民共和國(guó)教育部主管的一本雜志。有理論探討、工作研究、維權(quán)研究、工人階級(jí)研究、農(nóng)民工問(wèn)題研究、個(gè)案研究、環(huán)球視窗等多個(gè)欄目，針對(duì)工會(huì)理論和工會(huì)工作研究人員、各級(jí)各類(lèi)工會(huì)的工作人員。

對(duì)工會(huì)工作合理化的建議書(shū)篇七

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)生活各個(gè)方面都發(fā)生了很大變化，面對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。如何解決這些新情況、新問(wèn)題?如何找到處理問(wèn)題的正確途徑和方法?只有創(chuàng)新工會(huì)工作，善于研究和解決工會(huì)工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，才能不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)的方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等等。同時(shí)新時(shí)期新階段工會(huì)工作的創(chuàng)新，必須與黨中央的要求和國(guó)家的戰(zhàn)略部署一致起來(lái)。

1、工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和從事工會(huì)工作的創(chuàng)新能力與當(dāng)前形勢(shì)的要求存在差距。

工會(huì)干部對(duì)新時(shí)期要求和工運(yùn)工作最新理論成果掌握不夠，只是站在事物發(fā)生的表層，對(duì)工作中遇到的新情況、發(fā)生的新問(wèn)題缺乏用大局意識(shí)、發(fā)展的眼光和積極的手段去應(yīng)對(duì)的能力。片面地認(rèn)為自我發(fā)展就是搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，工會(huì)工作與全面發(fā)展關(guān)系不大。

版權(quán)歸原作者所有!、各項(xiàng)改革改制后帶來(lái)的變化問(wèn)題

第一個(gè)變化是從過(guò)去的完成利潤(rùn)指標(biāo)，到現(xiàn)在的明確追求利潤(rùn)的最大化。

第二個(gè)變化是企業(yè)隸屬關(guān)系的變化。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下政府管企業(yè)是天經(jīng)地義的事情。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，政府不再直接管理企業(yè)，而是把企業(yè)推向市常形成眾多無(wú)上級(jí)主管的企業(yè)集團(tuán)。

第三個(gè)變化是分配機(jī)制的變化。我們一貫主張的多勞多得的按勞分配方式，其內(nèi)涵被充實(shí)、被完善。實(shí)行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配�！�

第四個(gè)變化是職工思想的變化。一方面，競(jìng)爭(zhēng)上崗、競(jìng)聘上崗制度的逐漸形成。另一方面，分配方式的變化使職工更關(guān)心自我和企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)。

3、工會(huì)自身建設(shè)存在的問(wèn)題

基層工會(huì)組織缺乏活力，維權(quán)機(jī)制作用難以充分發(fā)揮，干部隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后，工會(huì)工作整體水平和能力亟待提高等�；鶎咏�(jīng)審會(huì)雖然組織機(jī)構(gòu)健全，但職能作用發(fā)揮不夠。首先是工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能按全部工資總額2%征收。其次是基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)中自留部分不到位。三是基層工會(huì)存在領(lǐng)導(dǎo)不重視，財(cái)務(wù)、審計(jì)人工作制度不健全，財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)低等不可回避的問(wèn)題

1、對(duì)增強(qiáng)交通行業(yè)工會(huì)凝聚力的思考

工會(huì)有沒(méi)有凝聚力吸引力。衡量的標(biāo)準(zhǔn)本人認(rèn)為主要有三點(diǎn)：第一是職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)。每個(gè)職工應(yīng)該對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用和工作有所了解。當(dāng)前在交通行業(yè)中部分基層工會(huì)工作不到位，在職工中認(rèn)為工會(huì)就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實(shí)質(zhì)性地為職工辦實(shí)事。因此每一個(gè)工會(huì)干部首先必須明確工會(huì)在單位中的性質(zhì)、地位、作用。努力履行工會(huì)職責(zé)，繼而使職工真正理解、明確工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用。第二是職工對(duì)工會(huì)工作的活動(dòng)參與程度。凝聚力強(qiáng)的工會(huì)，各項(xiàng)工作和活動(dòng)職工都能積極參加。第三是職工對(duì)工會(huì)的滿(mǎn)意度。這是衡量工會(huì)凝聚力的根本標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)意度決定凝聚力，只有職工對(duì)工會(huì)滿(mǎn)意了，才能對(duì)工會(huì)組織產(chǎn)生歸屬感，把工會(huì)當(dāng)成自己的家，職工才能團(tuán)結(jié)、凝聚到工會(huì)周?chē)��？偟目磥?lái)，我們交通行業(yè)工會(huì)的凝聚力是好的，但也的確存在一些問(wèn)題。大“領(lǐng)導(dǎo)”不重視，邪領(lǐng)導(dǎo)”有些工作只停留在工會(huì)委員會(huì)，小組長(zhǎng)和積極分子層面上的比較多。因此在增強(qiáng)工會(huì)凝聚力上，我們還需要面向職工、服務(wù)職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的關(guān)鍵。工會(huì)工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會(huì)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)中來(lái)，才能有廣泛的群眾基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生凝聚力。為此，工會(huì)工作必須堅(jiān)持以職工為本、面向職工、強(qiáng)化服務(wù)功能。在工作指導(dǎo)上使職工成為工作的參與者、實(shí)踐者和受益者。

2、對(duì)加強(qiáng)職工參與民主管理的思考

構(gòu)建和諧社會(huì)與和諧勞動(dòng)關(guān)系。只有讓職工參與民主管理才能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工的聰明才智和增強(qiáng)工作的活力。職工參與民主管理會(huì)體會(huì)到單位尊重自己、承認(rèn)自己，從而與單位建立起密切的關(guān)系，達(dá)到增強(qiáng)凝聚力的目的，這不僅有利于創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，而且職工參與民主管理還有利于監(jiān)督和制止單位的違法行為，防止單位出現(xiàn)不正之風(fēng)。

保障職工享有民主管理的權(quán)利，在我國(guó)《憲法》《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律中都有明確的規(guī)定。交通系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)都盡力在做，但是我們需要考慮的是如何做得更好。首先是單位的重大問(wèn)題。凡是單位管理和勞動(dòng)權(quán)利方面的問(wèn)題，如工資、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方案，單位有責(zé)任及時(shí)地向職工公開(kāi)。目前有些基層單位在發(fā)展前景、經(jīng)營(yíng)狀況等方面不能向職工公開(kāi)，以為與職工不相關(guān)，這樣不但使干部職工在經(jīng)營(yíng)狀況上蒙上一層神秘感，其實(shí)是拉遠(yuǎn)了單位與職工的距離，淡薄了職工的主人翁意識(shí)。其次，工會(huì)是做好單位和社會(huì)工作的組織，使每一個(gè)職工都能主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任，讓社會(huì)主義榮辱觀(guān)深入人心，與單位和企業(yè)取得共識(shí)，由此凝聚職工力量、激發(fā)斗志，為單位和社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

3、對(duì)加強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng)的思考

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng)，必須按照全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》和要求，以組織建設(shè)為基儲(chǔ)以機(jī)制建設(shè)為核心、以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)、以全面發(fā)展為目標(biāo)。增強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng)必須圍繞大局，組織職工開(kāi)展各種有益的活動(dòng)，是基層工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為。有位的有效途徑。增強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng)，必須不斷提高-干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。本人認(rèn)為;在提高-干部職工隊(duì)伍素質(zhì)上，必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)和增強(qiáng)五種能力：強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持信念，在思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開(kāi)展工作。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心，要淡薄名利、樂(lè)于奉獻(xiàn)。強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”。要發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽(tīng)職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事，全心全意為他們服務(wù)。要增強(qiáng)觀(guān)察分析問(wèn)題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問(wèn)題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

工會(huì)工作的創(chuàng)新基于3點(diǎn)。首先，各項(xiàng)改革實(shí)際上就是一種創(chuàng)新。工會(huì)工作要發(fā)展，就必須賦予其新的內(nèi)涵。其次，在新機(jī)制下，找到工會(huì)工作的立腳點(diǎn)，不創(chuàng)新不行。再次，工會(huì)說(shuō)到底是職工的家，要讓職工依靠這個(gè)家。就必須主動(dòng)直面新機(jī)制，新形勢(shì)，盡快調(diào)整自己，因地制宜地去創(chuàng)造新的發(fā)展空間。

第四，要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作理念。做好工會(huì)工作必須要有科學(xué)發(fā)展觀(guān)為先導(dǎo)，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，工會(huì)工作必須從實(shí)際出發(fā)，看到社會(huì)環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀(guān)念，著眼于解決實(shí)際問(wèn)題和矛盾，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，自覺(jué)把思想認(rèn)識(shí)、工作方法從那些不合時(shí)宜的觀(guān)念、做法和體制中解放出來(lái)。

第五，要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，以新的角度去思考工會(huì)工作，以新的理念去設(shè)計(jì)工會(huì)活動(dòng)，以新的形式去開(kāi)展工會(huì)工作;

第六，要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內(nèi)容去教育職工，以愛(ài)心和真誠(chéng)去感動(dòng)職工。通過(guò)創(chuàng)新工會(huì)工作，使各級(jí)工會(huì)組織更具吸引力和凝聚力，使工會(huì)活動(dòng)更貼近職工的生活，更受職工的歡迎。

具體來(lái)說(shuō);創(chuàng)新工會(huì)工作要緊密結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際，在求真務(wù)實(shí)上下功夫。

一是要在代表和維護(hù)教職工利益上做文章。著力解決兩個(gè)機(jī)制存在著發(fā)展不平衡、落實(shí)不到位、作用不明顯等諸多問(wèn)題。

1、要依法保障干部職工參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的民主權(quán)利。工會(huì)要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建立有效的制度和機(jī)制。要以貫徹“十七大精神”為契機(jī)，以實(shí)行政務(wù)公開(kāi)制度為突破口，構(gòu)建以職代會(huì)、政務(wù)公開(kāi)和民主評(píng)議為主要內(nèi)容的運(yùn)行機(jī)制。工會(huì)作為干部職工合法權(quán)益的維護(hù)者，應(yīng)協(xié)助和監(jiān)督本單位不斷完善職代會(huì)、政務(wù)公開(kāi)的組織制度，規(guī)范行為程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評(píng)議、民主監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍，凡涉及干部職工切身利益的重大事項(xiàng)，必須由職代會(huì)討論決定，把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

2、要維護(hù)干部職工合法權(quán)益。依法維權(quán)是工會(huì)的核心工作，要旗幟鮮明地高舉維權(quán)旗幟，做職工利益的代表者和維護(hù)者。當(dāng)前，工會(huì)要不斷完善維權(quán)機(jī)制，強(qiáng)化維權(quán)手段，加大維權(quán)力度，敢于同一切侵權(quán)行為做斗爭(zhēng)，理直氣壯地替職工說(shuō)話(huà)，為職工做主，代表和維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心的主要手段。要時(shí)刻牢記工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者，一切工作要以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把職工群眾認(rèn)可不認(rèn)可、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、贊成不贊成作為檢驗(yàn)工會(huì)工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會(huì)建設(shè)成為職工真正信賴(lài)和依靠的“家”。

3、要進(jìn)一步研究如何完善訴求表達(dá)機(jī)制。就是要研究如何進(jìn)一步暢通信息渠道，完善工會(huì)的信息收集、分析、整理工作，及時(shí)掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地提出工會(huì)的政策主張與建議，主動(dòng)向各級(jí)報(bào)告、向政府反映職工的意愿和要求;

二是要在豐富職工活動(dòng)上求實(shí)效。要不斷滿(mǎn)足干部職工精神文化需求，工會(huì)要按照先進(jìn)文化建設(shè)的要求，不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動(dòng)載體、活動(dòng)形式和激勵(lì)機(jī)制，豐富職工的精神文化生活。要堅(jiān)持“三貼近”的發(fā)展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時(shí)代，把職工文化融入到高效率工作、干部職工的休閑娛樂(lè)和自我教育之中，建設(shè)一支符合時(shí)代要求、具有較高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍，是工會(huì)組織充分發(fā)揮作用的必要條件。工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步立足工會(huì)工作的全局，制定職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，使職工和工會(huì)干部比較全面的了解和掌握工會(huì)基本理論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)法律、等知識(shí)。

三是要在實(shí)施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會(huì)作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話(huà)為職工所說(shuō)，錢(qián)為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿(mǎn)腔熱情地為干部職工辦實(shí)事，幫扶困難職工排憂(yōu)解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

四是要?jiǎng)?chuàng)新如何加強(qiáng)工會(huì)的輿論宣傳工作，利用多種媒體，向社會(huì)廣泛宣傳職工群眾的意愿和工會(huì)的政策主張。

五是要與時(shí)俱進(jìn)，在全面構(gòu)建和諧和創(chuàng)新工作中發(fā)揮工會(huì)作用

一是要健全維權(quán)保障機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)穩(wěn)定作用。二是要建立健全宣傳引導(dǎo)機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)輿論監(jiān)督作用。三是要建立民主參與機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。五是要切實(shí)為困難職工排憂(yōu)解難，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)服務(wù)作用。

總之，面對(duì)新形勢(shì)工會(huì)工作的傳統(tǒng)不能拋，性質(zhì)不能變，陣地不能丟，維護(hù)職工權(quán)益的職能不能變。要想把工會(huì)工作做得有聲有色，本人認(rèn)為;必須做到兩項(xiàng)基本要求：第一是工會(huì)工作要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，新機(jī)制、新環(huán)境;第二是工會(huì)工作必須要有創(chuàng)新，并切記工會(huì)創(chuàng)新要始終把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)，當(dāng)作工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。古人云，“得人心者得天下作為職工群眾“的娘家”，工會(huì)組織一定要堅(jiān)持以人為本，履行好工會(huì)的各項(xiàng)社會(huì)職能，在團(tuán)結(jié)、動(dòng)員和組織廣大職工，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展中，發(fā)揮更大的作用。

對(duì)工會(huì)工作合理化的建議書(shū)篇八

今年，我很榮幸的加入到了開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)中工作，成為這個(gè)大家庭的一份子，最初，我對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)只是局限在非常簡(jiǎn)單而籠統(tǒng)的范疇，只知道是為職工服務(wù)的組織，隨著工作的開(kāi)展，對(duì)這份工作有了更加深入而全面的了解：開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)成立十幾年來(lái)，始終堅(jiān)持"抓大帶小"，和"黨建帶工建"的原則成功破解了建會(huì)難的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上，開(kāi)發(fā)區(qū)加大了源頭參與力度，涉及職工切身的利益的政策、法規(guī)的制定以及勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會(huì)保障、積極參與到職工教育培訓(xùn)等諸多工作中，在這一系列工作中，開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)贏(yíng)得了職工的信賴(lài)和企業(yè)的理解，很好地起到了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶問(wèn)題。

然而，新的問(wèn)題，新的情況不斷的出現(xiàn)，這就要求我們不能按照傳統(tǒng)的模式來(lái)處理新問(wèn)題，要不斷地從實(shí)際出發(fā)，努力創(chuàng)新來(lái)解決新形勢(shì)下的新問(wèn)題。

工會(huì)的各部門(mén)，各司其職，大家的努力有目共睹，但是都存在一個(gè)普遍問(wèn)題，就是溝通方面，許多具體的細(xì)節(jié)不知道問(wèn)誰(shuí)才能得到最有效準(zhǔn)確的解答，這就在一定程度上影響了工作的效率和工作的積極性，所以我建議成立一個(gè)包含所有工作人員的qq群，用來(lái)解答工作上面的疑問(wèn)，從而提高工作效率和大家的積極性。

可以一個(gè)部門(mén)或者做相同工作的幾個(gè)部門(mén)，開(kāi)展短則一周一次長(zhǎng)則一月一次的會(huì)議，對(duì)自己在這一段時(shí)間所做的工作進(jìn)行總結(jié)，指出進(jìn)步在哪，不足在哪里，并對(duì)下一個(gè)時(shí)期的工作作出相應(yīng)的修改和計(jì)劃，這樣不但加強(qiáng)了部門(mén)間的溝通，也大大地提升了工作效率。

建會(huì)是工會(huì)工作的重點(diǎn)，明年的工作中應(yīng)重點(diǎn)宣傳鼓勵(lì)新建企業(yè)建會(huì)，新成立的企業(yè)對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)的的政策不了解，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)也不了解，這就更加需要我們工會(huì)的幫助，因此應(yīng)該重點(diǎn)讓這些企業(yè)建立工會(huì)，和早就建立工會(huì)的企業(yè)會(huì)幫互助，并在開(kāi)區(qū)工會(huì)的幫助下，更好的發(fā)展。

以上就是我對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)的認(rèn)識(shí)，和對(duì)如何進(jìn)一步開(kāi)展工會(huì)工作的建議，我相信開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)在黨和領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和指導(dǎo)下，在所有工作人員的共同努力一下，一定會(huì)越來(lái)越好，也會(huì)讓更多的企業(yè)和職工越來(lái)越信賴(lài)工會(huì)，加入工會(huì)。

對(duì)工會(huì)工作合理化的建議書(shū)篇九

開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，是推動(dòng)建立互利雙贏(yíng)、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措，職工對(duì)工會(huì)意見(jiàn)和建議。按說(shuō)這是一項(xiàng)非常重要的工作。但實(shí)際的情形是，企業(yè)老板不熱情，企業(yè)工會(huì)不熱心。和諧企業(yè)創(chuàng)建涉及到方方面面的事情，包羅萬(wàn)象，要考核的指標(biāo)內(nèi)容很多，企業(yè)工會(huì)為了迎檢要準(zhǔn)備很多的材料，認(rèn)為勞民傷財(cái)，又沒(méi)有激勵(lì)的措施。文明單位創(chuàng)建就有激勵(lì)的措施。按照等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為a級(jí)、aa級(jí)、aaa級(jí)。其中，a級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)：建立工會(huì)組織，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi);依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);建立勞動(dòng)合同制度、集體協(xié)商制度、職工民主管理制度、安全生產(chǎn)監(jiān)察制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度和教育培訓(xùn)制度等。aa級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)：在達(dá)到a級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上職工人均工資水平不低于上年度本市職工平均工資水平等。aaa級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)：在達(dá)到aa級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上職工人均工資水平不低于上年度本市在崗職工平均工資水平等。凡被命名為各等級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱(chēng)號(hào)的企業(yè)享受不同等級(jí)優(yōu)惠待遇，a級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，一年免于勞動(dòng)年檢。aa級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，兩年免于勞動(dòng)年檢，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再對(duì)其進(jìn)行日常檢查。aaa級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，兩年免于勞動(dòng)年檢，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再對(duì)其進(jìn)行日常檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查，勞動(dòng)保障行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免于對(duì)其進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)稽核。市總工會(huì)對(duì)和諧企業(yè)創(chuàng)建達(dá)標(biāo)單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，真正做到讓業(yè)主有盼頭、干部有想頭、職工有甜頭。通過(guò)一系列機(jī)制的建設(shè)進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，形成規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏(yíng)、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。

工會(huì)工作發(fā)展到現(xiàn)在，工會(huì)的組建工作應(yīng)該不是當(dāng)前工會(huì)的中心工作了，而僅僅是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作。在前些年各地抓項(xiàng)目建設(shè)、招商引資，新建企業(yè)如雨后春筍，繁星點(diǎn)點(diǎn)，建會(huì)工作當(dāng)然首當(dāng)其沖。那么自金融危機(jī)之后，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多企業(yè)被淘汰出局，名存實(shí)亡。那么我們的著重點(diǎn)就應(yīng)該放在工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)，特別是星級(jí)工會(huì)的建設(shè)上來(lái)。引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)發(fā)揮出實(shí)實(shí)在在的作用，讓工會(huì)成為凝聚職工、發(fā)動(dòng)職工、教育職工的組織，這才是工會(huì)組建的目的所在，上級(jí)工會(huì)要為企業(yè)工會(huì)的發(fā)展創(chuàng)造條件。比如要為企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作提供良好的外部環(huán)境和政策機(jī)制，等等。

目前正直年關(guān)，市總各個(gè)口子、各條線(xiàn)正在各縣市區(qū)總工會(huì)和基層工會(huì)進(jìn)行一年一度的考核驗(yàn)收，年底工作千頭萬(wàn)緒，忙工作收尾，忙明年謀劃，等等。市總能否組織集中性考核，建會(huì)建制一起考核。市總編制《工會(huì)規(guī)范化建設(shè)考評(píng)辦法》，通過(guò)“剛性考核定檔次，彈性考核定級(jí)別”，建立起科學(xué)、規(guī)范、可操作的考評(píng)機(jī)制，使每個(gè)工會(huì)組織工作有規(guī)范、對(duì)照有標(biāo)準(zhǔn)、奮斗有目標(biāo)，讓工會(huì)主席一上任就知道自己現(xiàn)在應(yīng)該先干什么、必須干什么，推動(dòng)工會(huì)特別是新建工會(huì)組織盡快步入正常工作軌道。

搞工會(huì)工作再怎么搞，離不開(kāi)工會(huì)經(jīng)費(fèi);你再怎么行，就是離不開(kāi)錢(qián)。有錢(qián)好辦事。行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)的征繳工作，我們區(qū)總工會(huì)在去年與政府聯(lián)席會(huì)上已經(jīng)得到解決，區(qū)財(cái)政將向區(qū)總工會(huì)獨(dú)立賬戶(hù)足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。難點(diǎn)是企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的征繳工作很難到位，企業(yè)欠繳、少繳、不繳現(xiàn)象十分嚴(yán)重。尤其是我們城區(qū)國(guó)稅部門(mén)更是沒(méi)有壓力和動(dòng)力，他們只要完成市國(guó)稅局下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)就行，因此企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)完全沒(méi)有達(dá)到應(yīng)收盡收。我們?cè)��?jīng)考慮過(guò)像配備工會(huì)協(xié)理員一樣，和區(qū)國(guó)稅部門(mén)協(xié)商配備一名工會(huì)經(jīng)費(fèi)征稽員。但是難度很大，因?yàn)椴皇钦骰�的難度，而是區(qū)國(guó)稅部門(mén)認(rèn)為只是幫忙，只是完成上級(jí)國(guó)稅部門(mén)交辦的任務(wù)，對(duì)區(qū)國(guó)稅部門(mén)一點(diǎn)實(shí)惠都沒(méi)有，5%的提成全部在市國(guó)稅局，城區(qū)國(guó)稅局頂多是局長(zhǎng)出去旅游一下。我們也沒(méi)有能力來(lái)打點(diǎn)區(qū)國(guó)稅局稅源管理科的8位同志。這就需要市總加強(qiáng)與市國(guó)稅局的協(xié)調(diào)聯(lián)系，研究出臺(tái)一個(gè)新的激勵(lì)政策。還有現(xiàn)在很多三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)也具有一定的規(guī)模，那么地稅能否履行三產(chǎn)業(yè)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收任務(wù)，或者通過(guò)國(guó)稅以單管稅的形式征收三產(chǎn)業(yè)企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，也值得我們工會(huì)認(rèn)真研究。

另外，這些年來(lái)，鐵山因?yàn)樾�，也吃了不少虧，大部制改革，把我們的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)改沒(méi)了;面對(duì)那么多工會(huì)組織，我們只能按塊塊(也就是區(qū)域)、按條條(也就是行業(yè))建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)，來(lái)開(kāi)展工會(huì)工作、覆蓋工會(huì)工作。但是聯(lián)合會(huì)沒(méi)有經(jīng)費(fèi)呀，靠市總撥的2000元錢(qián)根本不夠用。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我們鐵山區(qū)總工會(huì)創(chuàng)新了非公企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托聯(lián)合會(huì)管理的辦法，并從中提取一定比例的經(jīng)費(fèi)來(lái)解決聯(lián)合會(huì)工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，說(shuō)是創(chuàng)新，其實(shí)是逼出來(lái)的辦法，上無(wú)政策依據(jù)來(lái)佐證，下又要企業(yè)理解支持，是踩著紅線(xiàn)走。但是仍然有部分企業(yè)不愿意進(jìn)來(lái)、有的企業(yè)進(jìn)來(lái)了又出去了，原因是聯(lián)合會(huì)提取的比例有點(diǎn)高。那么我們下一步就準(zhǔn)備下調(diào)提取比例，化解這個(gè)新出現(xiàn)的難題，完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托管理機(jī)制。如果市總能夠通過(guò)協(xié)調(diào)國(guó)稅、地方工會(huì)協(xié)調(diào)企業(yè)，擴(kuò)大工會(huì)經(jīng)費(fèi)的征繳面，那么進(jìn)入聯(lián)合會(huì)委托管理的工會(huì)經(jīng)費(fèi)就越多，完全可以滿(mǎn)足聯(lián)合會(huì)日常活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的支出。同時(shí)懇請(qǐng)市總通過(guò)工會(huì)聯(lián)合會(huì)返還各企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)。目前我們各個(gè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)正在摸底統(tǒng)計(jì)所屬企業(yè)簽訂委托書(shū)情況、工會(huì)經(jīng)費(fèi)是否足額征繳情況、企業(yè)工會(huì)賬戶(hù)是否獨(dú)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)是否工會(huì)主席一支筆，我們區(qū)總工會(huì)匯總后將報(bào)送給市總財(cái)務(wù)部，以便市總在這方面給予幫助。

對(duì)工會(huì)工作合理化的建議書(shū)篇十

今年4月，xx在全黨深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上指出，要在全黨廣泛開(kāi)展創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，始終是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，始終是社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，始終是職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者。工會(huì)組織必須按照xx要求，緊緊圍繞黨的中心工作，廣泛開(kāi)展創(chuàng)建先進(jìn)集體、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)個(gè)人活動(dòng)，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中走在前列、作出表率。今天，我們?cè)谌�省黨建帶工建會(huì)議上，聆聽(tīng)了省委領(lǐng)導(dǎo)的重要講話(huà)，倍感振奮，倍受鼓舞，形成了共識(shí)。在此，我們向全省各級(jí)工會(huì)組織和廣大職工群眾發(fā)出如下倡議：

全省各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要從服務(wù)黨和國(guó)家工作大局的高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要意義，強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)等三種意識(shí)，迅速掀起工會(huì)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的高潮，充分激發(fā)各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部的進(jìn)取心和榮譽(yù)感，積極主動(dòng)地參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。工會(huì)主席、黨組書(shū)記要做開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的第一責(zé)任人，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對(duì)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的指導(dǎo)，自覺(jué)當(dāng)好活動(dòng)的參與者和推動(dòng)者，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的社會(huì)影響力。要通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，推動(dòng)黨建帶工建長(zhǎng)效機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展，努力探索“職工跟著工會(huì)走、工會(huì)跟著黨走”的新路徑，以各級(jí)黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)帶動(dòng)各級(jí)工會(huì)組織職工之家建設(shè)，切實(shí)使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成為職工群眾滿(mǎn)意工程。

全省各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要從發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，把加快推進(jìn)工會(huì)組建、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工會(huì)組織開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的三項(xiàng)重要內(nèi)容。落實(shí)黨中央、省委領(lǐng)導(dǎo)多次就維護(hù)職工合法權(quán)益作出的重要批示精神，要按照哪里有職工哪里就有工會(huì)組織的要求，進(jìn)一步加大非公企業(yè)工會(huì)組建力度，最大限度地把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的職工組織到工會(huì)中來(lái)，形成全會(huì)強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)的工作合力，共同實(shí)現(xiàn)江蘇工會(huì)組建在全國(guó)領(lǐng)先的目標(biāo)。要充分發(fā)揮職代會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等企業(yè)民主管理制度的作用，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)建立職工工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，以民主權(quán)益的實(shí)現(xiàn)保障經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)在共建中共享，共同為實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)發(fā)揮作用。要加強(qiáng)與政府勞動(dòng)部門(mén)、企業(yè)協(xié)會(huì)組織的協(xié)調(diào)溝通，探索建立勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件應(yīng)急處理有效機(jī)制，努力推動(dòng)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的范圍擴(kuò)大和質(zhì)量提高，主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)做勞動(dòng)爭(zhēng)議“第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報(bào)告人”，教育引導(dǎo)職工用理性合法手段維護(hù)自身權(quán)益，及時(shí)有效地處理各類(lèi)勞資糾紛，共同為推動(dòng)江蘇經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展提供保證。

全省各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要以更寬的視野用科學(xué)發(fā)展的理念，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的社會(huì)影響力。要把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工會(huì)組織開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的第一要?jiǎng)?wù)，充分運(yùn)用創(chuàng)建先進(jìn)職工之家、創(chuàng)建工人先鋒號(hào)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織等三個(gè)有效載體，積極培養(yǎng)選樹(shù)更多的先進(jìn)典型，在全社會(huì)大力宣傳和弘楊先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，造就一支知識(shí)型、創(chuàng)新型、技能型的職工隊(duì)伍，為推動(dòng)江蘇經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供強(qiáng)有力的職工隊(duì)伍；有效突破“體內(nèi)循環(huán)”的工作格局，充分整合各方資源，讓黨的方針、政策及時(shí)傳遞到職工群眾之中，讓工會(huì)開(kāi)展豐富多彩活動(dòng)吸引更多的職工會(huì)員參加，使各級(jí)工會(huì)組織作用發(fā)揮轉(zhuǎn)化為“建設(shè)美好江蘇”的動(dòng)力，使黨建帶工建工作成果轉(zhuǎn)化為增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的活力；切實(shí)轉(zhuǎn)變上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，深入基層工會(huì)、深入職工群眾，加強(qiáng)調(diào)查研究，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，自覺(jué)接受基層工會(huì)和廣大職工會(huì)員的監(jiān)督，兌現(xiàn)工會(huì)的承諾，熱情為基層工會(huì)和廣大職工群眾做好事、解難事、辦實(shí)事，不斷提升廣大職工群眾和社會(huì)各界對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)知度，最大限度地?cái)U(kuò)大工會(huì)組織的社會(huì)影響力，全面提高工會(huì)工作科學(xué)化、民主化、群眾化水平。

全省各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部，讓我們借助全省基層黨組織開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和此次會(huì)議的強(qiáng)勁東風(fēng)，堅(jiān)持黨建帶工建，立足創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)做表率，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)美好江蘇”作出新的貢獻(xiàn)。