范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

休假請(qǐng)假條模版篇一

my college requires me to go back for graduation thesis oral defense and deal with other graduation issues, so may i please ask for a leave on 20th,21st,24th,27th may? thank you for your understanding in advance.

thanks&regards,

dear mr. / mrs.，

because i will have to return to to my university for my dissertation reply and some other things related to my graduation, i want to ask you for a leave on may 20,21 24 to 27.

sicerely hope you can give me the permission as soon as possible.

best wishes.

sincerely yours,

xiao wang

休假請(qǐng)假條模版篇二

01、身體不適

02、腹瀉

03、家中母狗坐月子

04、出車禍

05、迷路

06、睡過頭

07、心情不好

08、走太快腳扭到

09、腳踏車拋錨

11、鬧鐘沒電

12、媽媽（老婆或其他）忘了叫我

13、隱形眼鏡掉了

14、吃早餐噎到

15、塞車

16、前一天晚上泡論壇念得太晚

17、找不到衣服穿

18、幫父母買早點(diǎn)

19、在路上幫老婆婆過馬路

20、帶迷路的小朋友回家

21、手表慢了

22、看電視看到忘了時(shí)間

23、失戀

24、以為老板會(huì)遲到

25、路上遇到同事聊了起來

26、走錯(cuò)學(xué)校

27、鬧鐘被狗吃了

28、休息是為了走更遠(yuǎn)的路

29、走在路上被仇家堵到了

30、騎車騎太快嚇到路人所以帶他去壓驚

31、載老爸去趕飛機(jī)

32、租的漫畫今天就過期了，所以先拿去還

33、上次騎車撞倒人，所以不敢騎車而用走的

34、不小心掉進(jìn)水溝爬不起來

35、陽光太強(qiáng)中暑暈倒

36、老媽說做完家事才可以出門

37、今天穿皮鞋不適合用跑的

38、如果已經(jīng)遲到了還拼命趕路，這樣進(jìn)了公司會(huì)靜不下心導(dǎo)致工作效果不彰

39、上學(xué)途中馬子差點(diǎn)被把走，家務(wù)事比較重要先解決

40、出門前發(fā)現(xiàn)工作總結(jié)有一個(gè)錯(cuò)字，為了追求完美我重寫一份

41、父母依依不舍的眼神讓我跨不出家門

42、皇歷說今天太早出門會(huì)有血光之災(zāi)

43、隔壁火災(zāi)我去幫忙救火免得延燒到我家

44、同事騙我今天歇班

45、早上地震我不敢出門怕有余震

46、下雨淹水我好不容易才游到公司

47、幫女朋友送早點(diǎn)遲到了

48、筆記本在同事家所以先去拿

49、同事要我順道載他去公司

50、為了讓老板對(duì)我印象深刻

休假請(qǐng)假條模版篇三

標(biāo)題（居中）：

上款（頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字）：

正文（請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因。.。需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自xx年x月x日至xx年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

下款（標(biāo)在右下）。.請(qǐng)假人：x x x

。.。xxxx年xx月xx日

關(guān)于職工休假程序

1.0 目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0 適用范圍

適用于xxxxxxxx公司所有員工。

3.0 責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4.0 程序內(nèi)容

4.1 病假

① 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。

② 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的`時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

③ 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

⑤ 員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

4.2 年假

① 公司規(guī)定員工的年假為：xxxxxx天/年

② 上班滿xxxxxx個(gè)月可開始休假（滿xxxxxx個(gè)月則享有xxxxxx天年假）

③ 年假遇節(jié)假日順延

④ 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

⑤ 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計(jì)算。

4.3 工傷假

① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③ 員工休工傷假享受全薪。

④ 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4.4 婚假

① 女職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天（xxxxxx小時(shí)）

② 女職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天（xxxxxx小時(shí)）

③ 男職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天（xxxxxx小時(shí)）

④ 男職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天（xxxxxx小時(shí)）

⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5 產(chǎn)假

① 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產(chǎn)假。

④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長xxxxxx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

⑤ 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xxxxxx天。

⑥ 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xxxxxx天。

⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產(chǎn)假。

⑧ 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

4.6 喪假

① 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天（xxxxxx小時(shí)）

② 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天（xxxxxx小時(shí)）

4.7 倒休假

① 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

② 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

③ 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單（參見加班制度）。

④ 倒休假只限當(dāng)年有效。

4.8 公共假日

員工享受下列法定公共假日

① 五一節(jié)：xxxxxx天

② 新年： xxxxxx天

③ 春節(jié)： xxxxxx天

④ 國慶節(jié)：xxxxxx天

⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

4.9 事假

① 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

② 事假最長不超過二周。

4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

xxxx-xxxx天（包括xxxx天）直屬上級(jí)

xxxx-xxxx天（包括xxxx天）部門經(jīng)理

xxxx天以上總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xxxx天，xxxx天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。

4.11 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。