渾身酸痛的原因1

亞健康狀態(tài)多表現(xiàn)為渾身酸痛、懶、頭暈、腿沉。感覺好像什么也沒有干，卻感覺還是這么疲勞。而這種疲勞是持續(xù)性的，很長時間都不能緩解。中醫(yī)講脾主肌肉，認為是脾胃功能失調(diào)所致，我們吃進的食物在消化代謝的時候，不能夠及時把酸性的物質(zhì)排出體外，所以這些酸性的物質(zhì)就會導致人們渾身酸懶。而西醫(yī)認為：這種亞健康現(xiàn)象為酸性體質(zhì)。酸性物質(zhì)在人體內(nèi)堆積的太多，就會對人體產(chǎn)生危害。

渾身酸痛的原因2

1.運動過度

有些人不運動則好，一運動起來沒玩沒了。運動太多，太過劇烈，過度運動后，體內(nèi)會產(chǎn)生肌酸分泌過多， 感覺渾身酸疼。

2.睡覺沒睡好

不知道你有沒有這樣的經(jīng)歷，有時候出差或是到其他地方睡覺，放個地方睡覺�？赡苁谴膊淮蠛眠^硬之類的，也有時候是睡覺的時候做夢，在夢里打斗之類的。第二天醒來渾身酸痛的。

3.風寒感冒

風寒感冒是因風吹受涼而引起的'感冒。其癥狀為渾身酸痛、鼻塞流涕、咳嗽。因風寒侵襲人體，閉陰經(jīng)絡而導致氣血運行不暢進而導致渾身酸疼。

4.過度勞累

有些辦公族或是民工，由于白天干活過多，時間過長，壓力過大。久而久之，也會出現(xiàn)渾身酸疼的癥狀。

5.體內(nèi)缺乏必須元素

人體內(nèi)需要一些必須的元素，才能維持人體機能的正常運轉。一旦人體內(nèi)缺乏一些必須物質(zhì)會引發(fā)渾身酸痛。常見的有缺鐵性疲勞、缺堿性疲勞、缺維生素性疲勞等。

渾身酸痛的原因 (薈萃2篇)擴展閱讀

渾身酸痛的原因 (薈萃2篇)（擴展1）

——小腿酸痛是什么原因 小腿酸痛的治療方法 (菁選2篇)

小腿酸痛是什么原因 小腿酸痛的治療方法1

1、罪魁禍首是“運動少”

開車的朋友們可能都會有這樣的體會，幾年的以車代步的生活下來，小腿酸困得不得了，甚至經(jīng)常抽筋，更甚者，腳踝一轉動嘩啦嘩啦的彈響，甚至膝關節(jié)疼痛并彈響，甚至膝關節(jié)積液，等等。

您有這樣的體會嗎?原因很簡單，這些都是因為*時走路少，運動少，小腿部的肌肉活動少，血液循環(huán)緩慢，代謝的垃圾物沒有及時的排出體外，所以酸痛、酸困、乏困的厲害。

天長日久，小腿部肌肉因為受力很少，力量減弱，對踝關節(jié)的束縛作用就減弱了，踝關節(jié)變得不穩(wěn)定，就會出現(xiàn)異常彈響。假以時日，這些問題就會逐漸的向上發(fā)展，而累及膝關節(jié)，出現(xiàn)性質(zhì)一樣的系列問題。

小腿部的肌肉因為要負重身體重量，所以天生就很粗壯，體重的刺激是有益的，而且是必須的刺激。在這樣的刺激下，小腿部的肌肉才會進行正常的代謝，才會正常的工作。

那么，因為我們的生活越來越優(yōu)越，走路甚至是運動的機會越來越少，小腿部的重力刺激越來越少，代謝環(huán)境越來越差，它的工作狀態(tài)也就越來越差。從而，一系列的癥狀就出現(xiàn)了。小腿沒有得到應有的鍛煉，氣血沒有完全的循環(huán)，這是小腿酸脹的根本原因。

這個原因看似簡單，卻潛移默化地影響著我們的健康，影響著生活質(zhì)量。

2、要警惕“肝腎虧虛”

“小腿酸脹”的同時，感覺一下您是不是“足跟部”也有疼痛呢?是不是夜深人靜的時候“耳朵會有絲絲的鳴響”呢?如果有了這些現(xiàn)象，真的要提高警惕了，這是“肝腎虧虛”的表現(xiàn)，而不僅僅是缺少運動的問題了。

“足跟痛”，甚至“耳鳴、耳聾”，正在逐漸年輕化，二三十歲的病人屢見不鮮。尋求專業(yè)人士的幫助是唯一選擇。

小腿酸痛是什么原因 小腿酸痛的治療方法2

那么忙碌的一天工作下來，有沒有什么簡便易行的方法，能夠在家里完成，又可以達到鍛煉的效果呢?下面我們介紹幾個動作，只要您能認真的完成，就一定會有效果。

動作1彎腰摸足

立正站好，腰部向下彎曲，兩腿保持伸直位，用兩手去觸摸雙足背。反復30遍。此動作目的在于拉伸下肢后部的筋肉，包括大腿和小腿的后部。筋肉拉伸的同時，筋肉恢復彈性，恢復柔軟度。

同時起到熱身的作用。剛開始的時候會覺得筋肉牽扯感強烈，柔韌性很差，但要堅持，幾次之后筋肉就會被拉開，扯拉感就輕了。彎腰摸足的時候，動作要慢，但是幅度要深，動作的盡頭要堅持5-10秒鐘，這樣效果會更好。

動作2直立提踵

直立位，雙手掐腰，提起足跟。要求盡量上提，并且速度要慢，慢慢提起到極限的時候停留5秒鐘。反復30遍。小腿部的肌肉主要作用是提足跟，那么提踵動作直接鍛煉的就是小腿后部肌肉，盡自己的最大可能，做得越多越好。

動作3原地起跳

直立提踵的強度較弱，如果身體基礎比較好，可以做“原地起跳”的動作。首先半蹲，然后盡量跳起，并用力向上“拔”，足尖下壓，使足背與小腿盡量成一直線，然后下落，一次動作完成。

如此反復30遍。“原地起跳”，同樣鍛煉的是小腿后部的肌肉，同時拉伸全身的筋肉，有改善全身狀態(tài)的作用。

以上三個動作每天每次反復操作3組即可。根據(jù)自己的身體情況循序漸進，調(diào)整強度。

堅持很重要，三天打魚兩天曬網(wǎng)絕不會有作用。

渾身酸痛的原因 (薈萃2篇)（擴展2）

——渾身癢是怎么引起的 渾身癢怎么辦 (薈萃2篇)

渾身癢是怎么引起的 渾身癢怎么辦1

分內(nèi)因和外因兩方面，內(nèi)因起主導作用，如感染性疾病、內(nèi)分泌和代謝性疾病、肝腎疾病、惡性腫瘤、大腦動脈硬化、蕈樣肉芽腫、自身免疾病、神經(jīng)精神性疾病與性腺、內(nèi)分泌機能減退、皮脂腺、汗腺萎縮、皮膚干燥有關。外因起誘發(fā)作用，與氣候寒冷、干燥、炎熱。或溫度變化，洗浴過勤，用堿性肥皂，接觸皮毛、化纖，飲酒或進食辛辣食物等有關。

渾身癢是怎么引起的 渾身癢怎么辦2

各種內(nèi)部因素引起組胺、蛋白酶(包括胰蛋白酶、胃促胰酶)、血管舒緩素以及某些肽類等導致強烈瘙癢的主要介質(zhì)增加，各種外部因素刺激皮脂膜，皮脂腺和汗腺的分泌液減少，皮膚末梢神經(jīng)發(fā)生異常興奮，從而產(chǎn)生了瘙癢感。已知瘙癢最強的區(qū)域是在表皮、真皮連接處，表皮中部僅某些區(qū)域可發(fā)生瘙癢。抓癢因壓痛有止癢作用，但又促進**更多的**胺，加重癢感，形成癢--抓的惡性循環(huán)，導致更為嚴重的皮膚損傷和炎癥。

渾身酸痛的原因 (薈萃2篇)（擴展3）

——小腿酸痛是什么原因 小腿肌肉酸痛的原因

小腿酸痛是什么原因 小腿肌肉酸痛的原因1

小腿酸痛病因有很多，局部循環(huán)不良，周邊血管病變或腳部靜脈曲張。環(huán)境溫度突然改變。飲食中的礦物質(zhì)(如鎂、鈣)含量不足。某些慢性疾病、孕婦的發(fā)生率也會提高。甲狀腺過低、尿毒癥或其它身體疾病。運動神經(jīng)元疾病，脊髓神經(jīng)根病變或周邊神經(jīng)病變。某些降血壓及降血脂等藥物也會引起等。

小腿乏力酸痛中醫(yī)認為多與氣虛有關。中醫(yī)認為可能受外因風、寒、濕，或由于內(nèi)因怒、思、恐過甚，或由于不外不內(nèi)因如房事不節(jié)，傷腎精氣，外傷傷筋動骨，飲食濕、寒之物傷脾等原因所致。

渾身酸痛的原因 (薈萃2篇)（擴展4）

——勞累肩膀酸痛怎么辦3篇

勞累肩膀酸痛怎么辦1

　　1.更改自己的坐姿、睡姿

　　首先大家應該更改自己的坐姿、睡姿，養(yǎng)成良好的生活習慣，最后不要熬夜，然后就是適當學會緩解學習、生活上的壓力。

　　2.頭頸部的運動

　　定時進行頭頸部的運動，大概一個小時大家向左轉轉向右轉轉，不要固定在一個位置動作上。

　　3.按摩風池穴

　　肩膀酸痛的時候，我們可以通過按摩風池穴可以有效的幫助我們緩解肩膀酸痛的情況哦，要檢查按摩比較好。

　　4.按摩

　　如果大家家里有人可以給大家固定按摩是最好的，不過要注意按摩的手法，首先要讓自己的肩頸部充分放松，然后按摩的人手法請務必輕柔。如果大家覺得這個比較麻煩，大家可以買個按摩儀，進行肩頸部按摩以及穴位按摩。

　　5.肩部的熱敷

　　大家可以每天進行肩部的熱敷，軟化肩頸部肌肉，堅持一段時間，對于肩頸部的酸痛感有一定的緩解效果。

　　6.針灸或者推拿

　　當然大家也可以試試中醫(yī)的針灸或者推拿，不過最后到醫(yī)院去進行治療，否則會比較危險，需注意一些針灸事項。

渾身酸痛的原因 (薈萃2篇)（擴展5）

——求職簡歷不被面試官注意的原因解析 (薈萃2篇)

求職簡歷不被面試官注意的原因解析1

　　你的簡歷格式太差

　　這點很重要。職業(yè)專家艾比.科胡特列舉出未對準的縮排和兩倍間距這類東西會使你的簡歷丟入垃圾桶。怎么補救?利用制表符號來縮排，而且搜索你的文件不存在雙倍間距的問題。

　　同時不能過于擁有創(chuàng)新性�！拔也幌矚g收到帶花式字體的簡歷，”莫納.阿卜杜勒哈利姆，一位基于網(wǎng)絡的簡歷工具公司的合伙人Resunate說，他的說法和我們采訪到的專家說法一致�！斑@使簡歷看起來不專業(yè)而且讀起來很困難�！碑斶x擇簡歷的字體時，選擇一種廣泛使用的，易讀的字體，例如大宋體或小宋體，而且不要使用超過兩種相關的黑體和斜體風格。

　　你的簡歷不夠成熟

　　我們訪問到的一些其他的人事部經(jīng)理還談論到了當他們看到有圖片的簡歷時會立即扔掉---例如，帶有卡通人物巴特.辛普森的簡歷(在申請一份技術性的撰寫工作時)或者是帶有凱蒂貓的簡歷(在申請一份客戶服務工作時)。像這些可愛的附加物都是給孩子們的---而不是專業(yè)人士。

　　你的簡歷太過于模板化

　　擁有豐富經(jīng)驗的招聘者邁克.門羅說從文字信息處理系統(tǒng)上得到的絲毫未變的，常見的簡歷模板會使他生氣�！斑@雖然不會使你的簡歷隨即進入垃圾桶，但這告訴我，比起競爭來說，你在簡歷上花的心思太少�！彼�說。

　　杰西卡.坎貝爾是人才機構Video的一名人力資源經(jīng)理，她說，她最不能忍受的一個問題是“當申請者使用了簡歷模板時，”而且在上交之前都沒有校正。(而且如果你使用世界追蹤修訂來分析校訂你的簡歷，請確保在呈遞它之前在最后的版本上做了徹底的修改。)

　　為了避免你的簡歷由于這個原因扔進垃圾桶，(請按具體要求制作你的簡歷)根據(jù)你申請的每一份工作，使用招聘廣告中的語言，而且突出你最相關的經(jīng)驗。

　　“當簡歷不適合這個崗位時，它表明你沒有真正地明白雇傭者想要尋找的人和你的簡歷應該要滿足的一些條件�！甭殬I(yè)專家海瑟.胡步曼說，他是一本書(Lies,Damned Lies& Internships:The Truth about Getting from Classroom to Cubicle)的作者，“為了避免這個錯誤，請通過你之前的經(jīng)驗，技能以及專業(yè)知識展示給雇傭者你能夠充分滿足那些條件。

　　你的簡歷不夠光明磊落

　　科胡特說她不相信那些沒有日期的簡歷�！坝腥毕莶皇菃栴}，她說，“問題是你試圖去欺騙他人�！�

　　大衛(wèi).威廉姆斯是一家薪酬咨詢公司的創(chuàng)建者和首席執(zhí)行官。他同意這一觀點并說，如果你沒有或過去沒有被錄用，不要試圖掩蓋它�！斑@是在幫倒忙，因為也許你就是這個崗位強有力的候選人，但是你試圖隱藏你目前的狀況。”他說。

　　一個更好的策略是你的簡歷要直截了當，坦率，然后利用你的附信來講述你的職業(yè)發(fā)展——包括你怎樣在你的正常朝九晚五的日程之外使你的時間利用最大化。還有記得寫一封附信——根據(jù)專家們的看法，不這樣做也是使你的簡歷扔進垃圾桶的途徑 之一。

求職簡歷不被面試官注意的原因解析2

　　1. 簡歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認真對待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個垃圾模板，隨便填一大堆無用的信息，誰能相信你會認真對待自己的工作?

　　2. 貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準考證照片。

　　3. 除了沒有任何實習經(jīng)驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。

　　4. 要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。

　　5. 個人資料的.必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學校。不會有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

　　6. 如果是做設計或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能**最高水*的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。

　　7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是**球迷，你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好，一筆帶過，不要展開。

　　8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。

　　9. 別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。

　　10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強調(diào)“我什么都不會，但是我很努力，我可以學”�；盍�20多年都沒學會，憑什么相信你入職就能學會?

渾身酸痛的原因 (薈萃2篇)（擴展6）

——求職原因怎么寫 (薈萃2篇)

求職原因怎么寫1

　　1、求職目標。

　　你要求到什么公司或什么單位工作？你想干什么工作？這一點你必須明確，決不能模棱兩可。在你確定月標之前，你要對求職的單位、想干的工作有較深入的了解，做到有的放矢。如果你是初次謀職，不妨先定出自己的理想目標和滿意目標，再根據(jù)了解的實際情況及實現(xiàn)的可能性，對目標做靈活調(diào)整，以期找到合適的工作。

　　2、求職緣由。

　　你的求職目標明確了，接著就要交代求職的理由，說明你為什么要到該公司工作？你想獲得那份工作的原因是什么？回答這個問題時，要簡潔，不要噦嗦；既要實事求是，又要機智靈活。比如，你想到某個有名望的公司工作，在信中，你可以表示對該公司”惟才是舉，知人善用“管理作風的仰慕，迎合公司負責人的自豪感，但切不可直言你是沖著該公司”名聲好，福利待遇高，才來求職的。

　　3、求職條件。

　　無論你的求職愿望多么好，求職動機多么純·如果你的求職條件不具備，你的求職愿望也會“泡湯”；因此，具備應職條件是求職的關鍵。寫作時，你要善于揚長避短，針對求職目標，具體表現(xiàn)自己的主要成績和優(yōu)勢，你可以介紹自己所學的專業(yè)與特長，可以談談自己的興趣和愛好，也可以提及自己曾取得的.成果或獲得的獎勵等，以便多角度地表現(xiàn)你自己。但是千萬要注意，你在陳述自已求職條件的時候，一定要恰如其分。過于卑怯，讀信人會認為你沒有自信心，缺乏進取心和創(chuàng)造力，對期望企業(yè)就失去吸引力；一味浮夸，讀信人會覺得你不知道天高地厚，干事不踏實，也會授人以柄。

　　4、附件。

　　這是附在信末，對你起著證明或介紹作用的有關材料。它包括你個人的簡歷、所學專業(yè)課程一覽表、各門課程的成績登記表、發(fā)表的論文或論著，單位、學校或某個教授、專家的推薦信等。附件在求職信的寫作中，具有重要的意義。它不僅讓讀信人對你有具體的了解，還可增強他對你的信任感。在他決定是否跟你談談或錄用你的時候，附件具有潛在的和直接的影響力。

求職原因怎么寫2

　　被問求職原因最忌諱的回答：

　　一、競爭過于激烈

　　競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

　　二、工作****

　　壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的�，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

　　三、收入太低

　　涉及收入問題，大家就需要特別謹慎了，這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

　　四、**頻頻換人

　　工作時間，你只管做自己的事，***中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于**，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

　　五、人際關系復雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　六、分配不公*

　　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資**是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激**提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“*湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫在這邊等；中高層人員答案常為公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當時想出去做生意等。

　　在求職的時候，被問離職原因怎么回答呢？這是很多在求職的求職者面臨的最大的問題，很多人就是回答不謹慎，失去了工作機會，在面對這樣的問題時，我們首先要態(tài)度誠懇，不要往最忌諱的方向回答！

渾身酸痛的原因 (薈萃2篇)（擴展7）

——求職面試不成功失敗的原因有哪些 (薈萃2篇)

求職面試不成功失敗的原因有哪些1

　　■過度緊張

　　能否快速進入面試狀態(tài)，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和面試質(zhì)量的殺手。

　　專家表示，在到達企業(yè)等待面試階段，緊張的調(diào)整方式可以是笑迎每一位企業(yè)工作人員，主動營造愉悅的氛圍，以達到放松狀態(tài);也可以是轉移***，通過觀察企業(yè)環(huán)境、翻閱企業(yè)宣傳冊，增進了解，擺脫緊張情緒;更可以是通過有節(jié)奏的深呼吸調(diào)整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。

　　■傲慢與不屑

　　常有求職者采取傲慢、不屑的態(tài)度來應對面試官的**，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè)，得到這份工作。但有如此求職態(tài)度的應聘者錄用幾率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會遭到企業(yè)強烈的反感。

　　專家表示，企業(yè)在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業(yè)的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，不能實事求是、正視自己的職場態(tài)度是決不受企業(yè)歡迎的。

　　■假謙虛與真自卑

　　某 些求職者在面試中會采取隱藏實際能力，謙虛表示其專業(yè)技能不太熟練的戰(zhàn)術，希望通過謙虛的態(tài)度獲得面試官的認可;而應屆畢業(yè)生因社會實踐較少、競爭力不 足，常直截了當?shù)谋硎咀约簺]什么優(yōu)勢，流露出自信心不足的自卑心理�？蔁o論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。

　　專 家表示，HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多余，HR就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低;而 每個人都有其閃光點，不要輕易將"我沒什么優(yōu)勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善于思考、不進取的職場態(tài)度。所以，建議求職者應給予面試官積 極、正面的回答，在有限的時間內(nèi)將個人求職優(yōu)勢全面的展示出來，贏得HR的積極認同。

　　■輕視與對立

　　有一種心理狀態(tài)的潛臺詞是“HR并不懂得我專業(yè)領域的知識，你的問題我不想解釋，我只愿意和部門經(jīng)理溝通�！边@就是有經(jīng)驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經(jīng)理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。

　　專 家表示，與應聘者進行專業(yè)的技術探討并不是HR在初試中的工作重點，即便是提出刁鉆的問題也是HR想透過壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度 等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實身份，如此時應聘者表現(xiàn)出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態(tài)度的考查就會以失敗告終。所 以，莫讓輕視成為求職路上的絆腳石，應抱著*等、包容的態(tài)度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業(yè)。

求職面試不成功失敗的原因有哪些2

　　面試前的準備：

　　面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。

　　面試時的禮儀：

　　面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

　　面試時的應對：

　　仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

　　當對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。

　　當對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。

　　主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。

　　面試結束后：

　　無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

　　若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

　　在上海就讀的大學生還可以考慮遠赴**、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。

渾身酸痛的原因 (薈萃2篇)（擴展8）

——汽車行業(yè)頻繁跳槽的原因是什么 (薈萃2篇)

汽車行業(yè)頻繁跳槽的原因是什么1

　　一：對目前從事的汽車設計工作得到的薪酬福利不滿意

　　1、人們常常會把工作中的付出和回報是否成正比作為一個重要的衡量指標。汽車設計過程中的付出包括很多方面，如：是負責汽車具體項目管理還是負責數(shù)據(jù)建模，工作量大小，工作速度快慢，工作質(zhì)量等，同時還包括上下班路程、上班時間、每天做多少工作、是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發(fā)現(xiàn)自己的付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全是情有可原的。當然，剛進入職場的新人在這方面要再慎重考慮，畢竟學習和積累實力是這個階段比薪資更重要的部分。

　　2、自己的薪資在汽車設計同行同崗中是否處于合理的范圍。有時我們往往對自己的薪資處于什么范圍沒有很好地評估。比如說某一個同事在某一家汽車設計公司工資很高，當你和他談到工資的時候發(fā)現(xiàn)自己的工資少的可憐，對自己心里也是一個很大的震撼。出于對別人薪酬及考評的興趣，往往會根據(jù)一些道聽途說加以猜測。這種猜測往往會高估他人的薪酬，而低估他人的績效，從而感到不公，對自己的薪酬產(chǎn)生了不滿。而一旦真的沖動跳槽，卻發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。這個時候，再找和之前薪資不相上下的覺得不甘心，想找待遇更好的又難上加難。所以，對自己的薪資水*有個科學合理的認識是很必要的，僅因捕風捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的。

　　3、是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿。 精神待遇是待遇的一個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由于精神待遇具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調(diào)對物質(zhì)待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么，會對自己下一步的跳槽有所幫助，避免自己重蹈覆轍。

　　二：個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸

　　1、遭遇職業(yè)瓶頸，首先應該分析這個瓶頸是因為自身的問題還是因為周圍環(huán)境所限。有時并不是公司不給機會，而是我們自身的能力并不足夠駕馭更高一層的工作。這個時候，自我充電積蓄力量才能求得突破。

　　2、如果自身的能力已經(jīng)明顯高于現(xiàn)在所處職位，而你對所在公司并沒有其他不滿，那么在公司內(nèi)尋求突破可能是最保險的途徑。當然，發(fā)現(xiàn)在公司已經(jīng)無法有更進一步的發(fā)展，跳槽就可以納入考慮范圍了。

　　三：企業(yè)發(fā)展不佳

　　作為一個普通的員工，到底該怎么去判斷公司的發(fā)展?

　　1、 首先，了解公司的方向。一個對未來有規(guī)劃的企業(yè)，至少還是有發(fā)展機會的。如果有可能，你可以找你的'**，把你的困惑和感覺說出來，探探**的口風。當然，怎么說，也是有一定的技巧的。你可以結合自己目前對工作上存在的一些困難，詢問是否公司會有什么的新的變化�？傊�，不要貿(mào)然就憑一些表象，來判斷公司的發(fā)展前景。

　　2、其次，看周圍同事們的工作激情。有時候，在企業(yè)發(fā)展低谷階段，反而會帶起一部分員工、管理層的工作熱情。甚至，公司老板都會和大家一起奮戰(zhàn)�？赡芷髽I(yè)目前是遇到一些瓶頸，但是秉著“共克時艱”的理念，這樣的企業(yè)未必沒有發(fā)展。

　　3、第三，了解自己的實力到底有多少。你可能覺得眼前公司太小，業(yè)務太小，自己拿到的太少�？墒�，你的能力，真的能在大公司、名公司占得一席之地嗎?如果是整個汽車行業(yè)都不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個火坑跳到了另一個火坑。 當然，如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪、變相裁員等等非常情況，那還是要提高警惕的。

　　四：無法認同企業(yè)的管理方式和文化

汽車行業(yè)頻繁跳槽的原因是什么2

　　跳槽不能多，建議3年跳一次，5-6年Z后跳一次。跳槽不能多很好理解，簡歷不好寫，一個公司3-5年簡歷會很好看，但一到兩年，應聘的時候會被問及離職原因的，一次能解釋，多了原因已經(jīng)不是重點，穩(wěn)定性差會造成企業(yè)不好的感知。

　　員工跳槽會使人產(chǎn)生投機取巧，華而不實的心態(tài)。經(jīng)常跳槽容易使人產(chǎn)生沖動性思維，不敢面對現(xiàn)實，一旦遇上一些小挫折，不去想盡一切辦法去解決，不愿意努力解決碰到的問題，找出解決問題的好辦法，而是希望通過跳槽來逃避，即使你一年中換10 個工作崗位，你仍然沒有學到解決問題的辦法，你連小挫折都不能夠去挑戰(zhàn)，那你升遷的機會又在那里,你的一生只有跳來跳去了，過了而立之年后，你回頭看看可能還在原地踏步踏。

　　員工跳槽會影響其個人形象。個人形象不只是外表容貌，還有員工的個性特征。經(jīng)常跳槽的人,做事不負責任、馬虎了事,你不能夠與企業(yè)共生死同患難，企業(yè)難已委以大任，許多企業(yè)也不愿意把機會提供給你。多數(shù)企業(yè)和用人單位認為那些經(jīng)常跳槽的人根本不能勝任企業(yè)的重要管理崗位和重要的技術崗位，即使在任用你的時候，也恐怕要防你一招。

　　員工跳槽還使人喪失成就事業(yè)Z寶貴的敬業(yè)與團隊精神。頻繁的跳槽根本無法提供培養(yǎng)敬業(yè)和團隊精神所需的時間，這些經(jīng)歷并不利于個人求職和今后的職業(yè)發(fā)展方向。因為每個人與團隊的磨合是有一個很長的過程，正如你購買一輛轎車，那也需要一定的磨合期的道理是一樣的。只有通過不斷的磨合，團隊的合作力才能體現(xiàn)出來，個人的特長才能發(fā)揮的淋漓盡致，你才能充分展示自己的才華，你才能為企業(yè)創(chuàng)造一定的價值，你才能得到你的發(fā)展空間，到了一定的時候，企業(yè)才會為你提供發(fā)展*臺。因此，企業(yè)都希望自己的員工能團結合作，不僅為企業(yè)，為個人更為社會創(chuàng)造更大的利益。

渾身酸痛的原因 (薈萃2篇)（擴展9）

——治療風濕最好的方法 引起風濕的原因有哪些 (薈萃2篇)

治療風濕最好的方法 引起風濕的原因有哪些1

一是遺傳因素，二是細菌因素，三是性激素，四是病毒因素。

類風濕關節(jié)炎患者*時應注意一些生活細節(jié)：

三不：不走遠路，不做重體力勞動，不拿重物。

三好：休息要好，營養(yǎng)要好，心情要好。

三注意：注意保暖，注意防寒，注意防潮。

治療風濕最好的方法 引起風濕的原因有哪些2

1、風濕病的中醫(yī)治療。中醫(yī)的辯證治療方法也算是目前比較有效的一種方法，中醫(yī)上要根據(jù)患者不同的病情來對癥治療，系統(tǒng)綜合治療，調(diào)理身體，預后復發(fā)率也低。鄭州國政中醫(yī)骨科醫(yī)院研制的中藥外用軟膏，是治療風濕病的最好方法。它是采用上百種名貴中草藥特殊配置而成，該藥已經(jīng)獲得了國家發(fā)明專利，成功治愈上萬例風濕病患者，是他們擺脫了風濕疾病的'折磨。

2、風濕病的封閉療法：俗稱“打封閉針”，這種方法就是在患者出現(xiàn)癥狀的時候，把藥物注射到椎管內(nèi)或是神經(jīng)根的周圍，來局部麻醉神經(jīng)以達到緩解疼痛的效果。但是在藥效過后癥狀還是會馬上又重新的浮現(xiàn)出來，對類風濕的治療幫助不大。

3、風濕病的手術治療：適應癥要求非常嚴格，通常在臨床之上適合做手術的患者也是寥寥無幾。我們都知道手術本身就是對患者的一種身體創(chuàng)傷，并且手術所需費用高，副作用大，術后并發(fā)癥也是很多，風濕病患者是需要很長的一段時期才能夠恢復身體的，在治療后也容易復發(fā)，因此，這種類風濕的治療方法目前也是并不推廣應用的。

渾身酸痛的原因 (薈萃2篇)（擴展10）

——注冊會計師承擔法律責任的原因 (薈萃2篇)

注冊會計師承擔法律責任的原因1

　　注冊會計師承擔法律責任的原因既有外部環(huán)境原因，又有業(yè)界自身的原因，**開放雖使我國市場經(jīng)濟初步建立起來，但是從目前來看，作為市場經(jīng)濟主體的企業(yè)尚未完全達到規(guī)范化運作，社會公眾對注冊會計師的責任存在期望偏差，現(xiàn)行法律法規(guī)體系也不健全，致使注冊會計師的執(zhí)業(yè)環(huán)境仍不完善，這無疑加大了注冊會計師的審計風險，成為注冊會計師涉訟的“導火索”。另一方面，由于我國注冊會計師事業(yè)發(fā)展時間短、不成熟，其執(zhí)業(yè)水*與國際會計公司相比仍存在一定差距，會計師事務所內(nèi)部管理體制和注冊會計師自身素質(zhì)都有待加強，這也是造成目前訴訟增加的原因之一。

　　(一)注冊會計師法律責任產(chǎn)生的若干外部環(huán)境因素

　　1、上市公司運作不規(guī)范，造成委托人與注冊會計師的“合謀”行為

　　正如前文所述，我國注冊會計師執(zhí)業(yè)環(huán)境尚待改進。上市公司的公司治理結構不合理和由此產(chǎn)生的審計關系失衡是證券市計市場不公正的根源之一。由于種種原因，我國大部分上市公司是由國有企業(yè)通過改制、改組形成的，企業(yè)的實際所有者缺位，從而造成發(fā)起人或控股股東的經(jīng)營者事實上集公司決策權、管理權、**權于一身，股東大會****(大股東“***)，這種“內(nèi)部人**”現(xiàn)象嚴重。在這種治理結構下，經(jīng)營者由被審計人變成了審計委托人，成為審計的實際委托人，管理層聘請審計機構審計、**管理者自己的行為，審計費用等事項也由公司管理層來決定。因此，上市公司管理層在審計交易中。決定著審計機構的聘用、續(xù)聘與審計費用標準等內(nèi)容。完全成了會計師事務所的“****”，致使會計師事務所在審計“交易”的契約中明顯處于被動地位。這樣在審計業(yè)務市場的激烈競爭下，導致注冊會計師接受或默許委托人的某些不正當?shù)男袨�，或者利用自已�?u>專業(yè)知識及優(yōu)勢提供一些不適當建議，使得企業(yè)管理層的一些操縱會計信息披露的行為得以存在和發(fā)展，以此贏得審計業(yè)務，獲得不正當?shù)臉I(yè)務收人。這些操縱行為的進一步發(fā)展，往往會形成比較**的社會后果，如：安然公司的行為不僅導致安達信的破產(chǎn)，也對資本市場的信息真實性形成了較大的打擊。

　　2、委托人的不法行為

　　現(xiàn)代審計是建立在**部**研究和評價基礎上的抽樣審計，不論被審計單位的內(nèi)部****設計和運行得多么有效，一旦企業(yè)內(nèi)部人員串通舞弊，內(nèi)部****就會失去作用。而企業(yè)追求利潤最大化，或者企業(yè)內(nèi)部管理人員尋求自身的最大回報等因素，很容易導致企業(yè)管理人員采取不合適的會計信息處理方法，通過非法交易或者做假帳等**，操縱企業(yè)會計信息的揭示。在審計業(yè)務過程中，委托人的故意舞弊行為，往往增加了**人審計的難度，不能指望注冊會計師通過審計查出會計報表中所有的錯誤和舞弊，注冊會計師即使恪盡職守，保持應有的職業(yè)謹慎，仍然不能保證查出會計報表中存在的全部錯報，這樣就提高了會計師的審計風險，導致事務所在審計過程中出現(xiàn)審計失敗，從而在一定程度上增加了會計審計事務所、注冊會計師被追究法律責任的可能性。

　　3、社會公眾的期望偏差

　　就注冊會計師與社會公眾的關系來說，也存在一些對注冊會計師執(zhí)業(yè)不利的因素，即社會公眾的期望偏差。

　　(1)誤解會計責任和審計責任

　　如上面所說，會計責任和審計責任都是兩個不同的概念，審計責任衍生于會計責任，以會計責任的存在為前提。然而遺憾的是，許多人有意或無意地忽略了這種重要差異，將會計責任與審計責任混為一談，或者無視會計責任和審計責任之間的聯(lián)系，而將焦點不恰當?shù)囟技�中于審計責�?甚至把經(jīng)營失敗視為審計失敗，將企業(yè)無力償付債務、因經(jīng)營業(yè)績不良而退出上市等純粹的經(jīng)營者責任歸咎于注冊會計師。其結果必然是，企業(yè)管理**的責任在事實上被淡化，這從某種意義上強化了作為委托方的企業(yè)管理**本來就居優(yōu)勢的談判地位。而失去企業(yè)管理**的真誠配合以及一致的責任約束，單靠注冊會計師去規(guī)范會計信息，這不僅加大了審計風險，而且會激活企業(yè)管理**轉嫁會計責任的僥幸心理。

　　(2)忽略經(jīng)濟、法律等具體環(huán)境

　　眾所周知，與**發(fā)達國家相比，**注冊會計師事業(yè)起點低、起步晚，相關成本的發(fā)生與否以及大小不是注冊會計師行業(yè)所能**的而是與當時的經(jīng)濟**、法律**、地方保護、**干預、市場規(guī)范程度以及企業(yè)委托動機等諸多因素密切相關。在**的審計收費低廉，不正常的傭金普及，注冊會計師的收入很低。按成本效益原則，根本無法達到審計準則的質(zhì)量要求。離開歷史條件和注冊會計師的法律責任，或試圖將全部責任轉嫁給中介機構，有失公*。

　　(3)功利驅動缺乏應有的客觀態(tài)度

　　當企業(yè)經(jīng)營失敗以及發(fā)生其他重大的損害利害關系人利益事件時，人們往往不向主要責任人————企業(yè)管理**伸張**，而是不約而同地將矛頭指向注冊會計師。如按法理，承擔責任有先后、輕重之分。但日前很多司法人員往往片面執(zhí)行注冊會計師的財產(chǎn)，對于相關當事人的過錯卻“漠不關心”。即使判決書中判決注冊會計師的賠償順序在其他當事人之后，最后執(zhí)行的結果也往往只有注冊會計師承擔了責任。

　　4、立法方面的相對滯后

　　為了明確**注冊會計師的法律責任，維護市場經(jīng)濟秩序，國家先后出臺的《刑法》、《注冊會計師法》、《證券法》�！豆�司法》中，都涉及了與注冊會計師法律責任有關的規(guī)定，這一系列規(guī)定對維護市場運行秩序起著重要作用。但由于外部環(huán)境的改變，立法順序的先后不同，使得這些現(xiàn)行法律中，涉及注冊會計師法律責任的條文存在不少矛盾之處。如專向性立法，它不象刑法那樣以**的侵犯客體為線條進行分類規(guī)定，會導致追究注冊會計師法律責任時尺度不一致，不*衡;強調(diào)實體法，輕視程序法，帶來了會計師事務所賠償程序問題的矛盾;不同司法文件的解釋帶來的會計師事務所賠償金問題等等，這些現(xiàn)象導致了注冊會計師法律責任的復雜化。而**審計準則在公眾及司法部門眼中只是一個行業(yè)規(guī)范，不具有法律性質(zhì)。

　　(二)注冊會計師法律責任產(chǎn)生的行業(yè)內(nèi)部因素

　　涉及注冊會計師的訴訟案件日益增多，不僅與注冊會計師執(zhí)業(yè)的外部環(huán)境有關，在很大程度上也與行業(yè)內(nèi)部的不良行為有很大關系。某些會計師事務所風險意識不強、質(zhì)量管理不嚴格也是招致訴訟的重要原因。我國注冊會計師業(yè)恢復時間不長，在短期內(nèi)很難達到令人滿意的程度�，F(xiàn)在事務所改制剛剛完成，有些事務所還沒有完全從舊體制下轉變過來，與原掛靠單位之間還有著千絲萬縷的聯(lián)系，這就造成注冊會計師執(zhí)業(yè)時對審計風險的考慮不夠，為事務所的發(fā)展埋下了隱患。

　　另外.目前某些會計師事務所的從業(yè)人員素質(zhì)也達不到要求。會計師事務所里的一些年齡較大注冊會計師資格多由“授予”而來，雖然實踐經(jīng)驗豐富，但接受新事物的能力不如年輕人，對許多新的規(guī)章**理解不夠，執(zhí)業(yè)時難免受到一定影響。而很多年輕人，甚至在校讀書期間就獲取了注地會計師資格，到事務所去以后缺乏應有的培訓和鍛煉，就擔當起審計重任，這無疑影響審計的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。

注冊會計師承擔法律責任的原因2

　　在了解注冊會計師的法律責任之前，應該明確會計責任與審計責任之間的關系。這有助于更深刻地理解注冊會計師審計的法律責任。會計責任與審計責任二者有著不同的含義�！�**審計準則》中明確表述,被審計單位負有以下會計責任：建立和健全本單位內(nèi)部****;保護本單位資產(chǎn)的安全完整;保證提交審計的會計資料真實、合法和完整。同時規(guī)定：按照**審計準則的要求出具審計報告，保證審計報告的真實性、合法性是注冊會計師的審計責任。被審計單位的會計責任與注冊會計師的審計責任是不斷發(fā)展的，二者所涵蓋的范圍呈擴大的'趨勢。在審計發(fā)展過程中，注冊會計師的審計責任經(jīng)歷了以揭露欺詐和舞弊行為為主，以查錯揭弊為主，以驗證會計報表公允性為主三個階段。自20 世紀70 年代以來，審計責任演變成以驗證會計報表的公允性為主，同時揭露重大錯誤和舞弊。

　　注冊會計師的法律責任指注冊會計師由于審計失敗或審計風險而錯誤地形成了審計意見，致使報表使用者作出錯誤的決策，從而依據(jù)相關法律承擔的法律責任。注冊會計師審計的法律責任是審計責任的法律形式體現(xiàn)。在實際訴訟案件中，很難具體辨認其法律責任是何方責任，即很難區(qū)分會計責任與審計責任，有被審計單位的會計責任原因，有注冊會計師審計責任的原因，也有雙方的原因，還有使用者誤解的原因。注冊會計師的法律責任按承擔主體可分為注冊會計師的法律責任和會計師事務所的法律責任。在注冊會計師接受委托時，以會計師事務所名義簽定約定書，注冊會計師與會計師事務所共同在出具審計報告時簽字，二者共同對審計報告的真實性、合法性承擔責任。在實際訴訟中，二者往往一起承擔法律責任。注冊會計師的法律責任按法律責任形式可分為行政責任、民事責任和刑事責任。