分配工資的會計分錄怎么做

　　工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個方面。有關(guān)分配工資的會計分錄應(yīng)該如何做？下面是小編為你整理的分配工資的會計分錄做法，希望對你有幫助。

　　分配工資的會計分錄做法1

　　(1)計提工資時：

　　借：管理費用--工資

　　制造費用-工資

　　銷售費用-工資

　　生產(chǎn)成本-工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　(2)發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　貸：應(yīng)交稅費--個人所得稅

　　貸：其他應(yīng)付款--社保(個人)

　　貸：其他應(yīng)付款--公積金(個人)

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　(3)交納社保時：

　　借：管理費用--社保(公司承擔(dān))

　　借：管理費用--公積金(公司)

　　借：其他應(yīng)付款--社保(個人)

　　借：其他應(yīng)付款--公積金(個人))

　　貸：銀行存款

　　分配工資的會計分錄做法2

　　某工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，生產(chǎn)工人計件工資分別為：甲產(chǎn)品1960元，乙產(chǎn)品1640元;甲、乙產(chǎn)品計時工資共計8400元。甲、乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時分別為7200小時和4800小時。 要求：采用按工時比例分配計算工資費用并編制會計分錄

　　1.8400/(7200+4800)=0.7

　　甲:1960+7200*0.7=7000

　　乙:1640+4800*0.7=5000

　　2.借：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本-甲產(chǎn)品7000

　　-基本生產(chǎn)成本-乙產(chǎn)品5000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資12000

　　分配工資的會計分錄做法3

　　請問如果題目要求做“分配車間人員工資”的會計分錄應(yīng)該怎么做?因為題目并沒有說明是分配“車間生產(chǎn)人員工資”還是“車間管理人員工資”，所以請問通常情況下應(yīng)該理解為上述的哪一種呢?

　　、首先應(yīng)該明白車間人員工資的組成包括哪些，一般車間人員都是對于生產(chǎn)型企業(yè)、制造業(yè)以及建筑工程企業(yè)而言，并且車間人員包括生產(chǎn)工人和車間管理人員兩部分組成，因此車間人員的工資涉及到的會計科目主要是生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、在建工程等;

　　2、然后就是通過以上分析，車間人員工資分配的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本—工資 (生產(chǎn)工人工資)

　　制造費用—工資 (車間管理人員工資)

　　管理費用—工資 (工程管理人員工資)

　　在建工程—工資 (工程施工人員工資)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　支付工資的時候會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　工資分配的原則

　　工資是職工因參加企業(yè)勞動，作為勞動報酬領(lǐng)取，并由企業(yè)定期支付一定數(shù)額的貨幣。用人單位根據(jù)本單位的'生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。為了保證國家對用人單位工資總量的宏觀控制，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了工資分配應(yīng)遵守的基本原則：

　　1、按勞分配原則

　　按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。等量勞動取得等量報酬，多勞多得，少勞少得。實行按勞分配原則，要體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，多勞多得，少勞少得。

　　2、同工同酬原則

　　同工同酬是指提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報酬。實行同工同酬，要求對所有勞動者不分性別、年齡、種族、民族，只要付出同等勞動，就付給同等的勞動報酬。

　　3、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展原則

　　工資水平是指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)勞動者平均收入的高低程度。生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟發(fā)展才能提供更多的可分配的社會產(chǎn)品，因此工資水平必須與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。