建立良好人際關(guān)系的幾個技巧1

　　1、保持友好的靈活性當(dāng)你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我**，而不是問題本身。要學(xué)會在生活中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭斗，這時極為關(guān)鍵的。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標(biāo)建立在混凝土上，而把計(jì)劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。

　　2、展現(xiàn)積極的身體語言如果你輕松自然，充滿自信，人們和你在一起也會感到輕松;如果你緊張不安，他們也有同樣的反應(yīng)。因此，走路，講話的方式是很重要的。要有意培養(yǎng)自己良好姿態(tài)的意識。當(dāng)你傳達(dá)積極的身體信號時，人們酒會不由自主地對你做出更好的反應(yīng)。

　　3、保持令人愉悅的聲音誰也不會認(rèn)為自己講話的聲音過大。其實(shí)這會讓很多人感到厭煩。如果你希望人們對你做出熱烈的反應(yīng)，你就要讓自己的聲音聽起來像“微笑”似的。無論他們能否看到你的表情，他們都會做出反應(yīng)。

　　4、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)信念你的個人信念可能回吸引一些人，但不能吸引所有人，雖然我們希望我們的生活能反映我們的信仰，也樂意與那些想知道信仰是如何改變我們生活的人分享，但要恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)信念。要學(xué)會溫和地對待人們，千萬不要粗魯無禮，令人討厭。要想影響人們，就要細(xì)心地對待他們，尊重他們，他們會更加尊重你。

　　5、細(xì)心傾聽成功人士都是傾聽大師。要想成功，首先就要真誠地聆聽人們講話，真誠地問他們問題，有一句諺語說的好;“人們不關(guān)心你知道多少，直到他們知道你關(guān)心他們多少�！笨粗鴮Ψ降难劬Γ瑑A聽他們的心聲更能表達(dá)你的真誠與關(guān)心。

　　6、做好準(zhǔn)備有時，你害怕約見別人，是因?yàn)槟銓η闆r毫無準(zhǔn)備。大多數(shù)人都有過這樣的經(jīng)歷。如果你沒有準(zhǔn)備好談話或者緊張不安，你就很難與對方進(jìn)行良好的溝通。做好準(zhǔn)備是建立良好人際關(guān)系的一部分。

　　7、真實(shí)可信人們需要感覺他們能相信我們，相信我們會誠實(shí)地對待他們，處處為他們的利益著想。我們必須作到誠實(shí)，值得信任，可靠，永遠(yuǎn)如此。如果你以誠待人，真誠地關(guān)心人們的境遇，他們酒會感覺到，就會做出反應(yīng)。真誠才能為你贏得良好的人際關(guān)系。

　　8、找到靠岸點(diǎn)人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要�？康男〈�。要想找到停靠的“港口”，就要找到人們的某個優(yōu)點(diǎn)，把他作為切入點(diǎn)。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。

　　9、搭建橋梁明智的人特別注意搭建與人溝通的橋梁，無論它們當(dāng)時看起來是多么微不足道。千萬千萬不要樹立不必要的敵人，這個原則的背后有著重要的精神，論理和道德上的原則。學(xué)會搭建橋梁的藝術(shù)和原則吧，它會給你帶來豐厚的回報(bào)。無論如何，你都要向盡可能多的人敞開溝通大門。

　　10、富有同情心同情的意思是想他人所想，把自己放在對方的位置上，分享他人的感受。同情還包括學(xué)會用他人的語言講話。你要想進(jìn)入他人的私人世界，了解他們的思維模式，你就要跨越障礙，用他們能理解的話語與他們溝通。即便有不同的看法，也要去愛人們。

建立良好人際關(guān)系的幾個技巧2

　　尊重互相性。人際關(guān)系的基礎(chǔ)是彼此互相重視與**。任何個體都不會無緣無故地接納他人。喜歡是有前提的，相互性就是重要的前提，我們喜歡那些也喜歡我們的人。親近和疏遠(yuǎn)，喜歡和不喜歡都是相互的。簡單的說，你喜歡一個人，那個人不喜歡你，你們的心理地位就是不對等的，不能互相喜歡的關(guān)系，不是良好的關(guān)系。

　　不吝嗇交換。人際交往是一種社會交換的過程。交換的基本原則是：個體期待人際交往對自己是有價值的，在交往過程中的得大于或等于失。人際關(guān)系的發(fā)展取決于雙方根據(jù)自己的價值判斷進(jìn)行的選擇。通俗的說，就是我喜歡你，才愿意為你付出。如果你想和某人有良好的人際關(guān)系，走動的多，把自己認(rèn)為好的給他，對方必禮尚往來。

　　自我價值得到保護(hù)。就是我們說的認(rèn)同感。自我價值是個體對自身價值的意識和評價，每個人都希望得到認(rèn)同，在對方身上實(shí)現(xiàn)自我價值。自我價值保護(hù)是一種自我**的心理傾向，目的是防止自我價值受到貶低和否定。想到擁有良好的人際關(guān)系就要予以對方肯定感，認(rèn)同他，**他，他從心理上才傾向于你。

　　*等對待。在社會角色中，交往雙方的地位、影響力、對信息的掌握方面是不對等的，這影響了雙方形成實(shí)質(zhì)性的情感聯(lián)系，但如果*等待人，讓對方感到安全，放松與尊嚴(yán)，我們也能和與自己在社會地位方面相差較大的`人建立良好的人際關(guān)系。

　　不具目的性。有目的性的交往是短暫的，阿諛奉承見風(fēng)使舵都會讓對方感受得到，即使表面不拆穿內(nèi)心也會清楚此人是否靠譜。真正的良好人際關(guān)系建立在真心上，所謂路遙知**日久見人心。

　　**情緒。即便是再好的朋友也禁不住情緒的洪水，每個人都沒有義務(wù)承受別人的負(fù)面情緒，好朋友之間的傾訴也要注意情緒的**。

建立良好人際關(guān)系的幾個技巧 (菁選2篇)擴(kuò)展閱讀

建立良好人際關(guān)系的幾個技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展1）

——如何建立良好的人際關(guān)系3篇

如何建立良好的人際關(guān)系1

　　朋友間不談買賣不借錢

　　世間的任何情感，都需要努力維護(hù)，而不是接受各種考驗(yàn)，特別是涉及到利益沖突的時候。面對朋友借錢，要么白紙黑字寫欠條;要么做好借出錢就不打算要回的準(zhǔn)備。

　　學(xué)會適當(dāng)拒絕

　　對于別人的求助，要適當(dāng)?shù)膶W(xué)會拒絕。習(xí)慣性的答應(yīng)，不僅給人造成“老好人”的印象，而且時間長了別人會覺得理所當(dāng)然。

　　對別人的善意懂得珍惜與感恩

　　不是每個人都愿意真心真意的對你好，除了你的父母。面對別人的善意要懂得珍惜與感恩。并在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)表達(dá)出來，讓對方感受到你的真誠。

　　不要將你的愛強(qiáng)加給別人

　　愛應(yīng)該是相互的，對于接受方來說，當(dāng)他不愿意接受時，過分的給予只會變成壓力與厭惡。不要以愛的名義進(jìn)行傷害，不要讓自己變成對方厭惡的人。

　　任何時候不要出賣別人的隱私

　　朋友信任你才會在你面前表現(xiàn)出不為人知的一面，作為朋友應(yīng)該珍惜并守護(hù)這種信任，而不是有朝一日將這些作為對別人的談資。

如何建立良好的人際關(guān)系2

　　一、*等相待，真誠相處。

　　大學(xué)生的性格特點(diǎn)決定了其人際交往的基礎(chǔ)只能是人格*等，以誠相待。大學(xué)生之間存在差別，但他在交往中卻都刻意追求*等，強(qiáng)者不愿被迎合，弱者不愿被鄙視。因此，在學(xué)習(xí)生活工作特別是困難面前，互幫互助�！吧拼螅�莫過于誠”，熱誠的贊許與誠懇的批評，都能使彼此間愿意了解、信任、傾訴、交心。

　　二、謙虛謹(jǐn)慎，擺正位置。

　　要做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵是正確認(rèn)識自己的過去，忘記過去的輝煌或陰影，把大學(xué)生活作為一個新的起點(diǎn)，*靜地看待周圍的人和事，保持一種*和而理智的心態(tài)，謙虛待人。

　　三、主動開放。

　　每個人所隱藏的內(nèi)心世界，正是別人希望發(fā)現(xiàn)的奧秘，一般來說只有暴露了自己的內(nèi)心，才能走進(jìn)別人的心里。當(dāng)你對別人作出一個友好的行動，表示**或接納他時，他的心理就會產(chǎn)生一種壓力，為保持自己的心理*衡，他便會對你報(bào)以相應(yīng)的友好行為。善于與人交談和一起娛樂，能恰當(dāng)分配時間與人交往、參加集體活動，往往會取得思想上的溝通、感情上的融洽。

　　四、合作協(xié)助，友好競爭。

　　生活在相同的環(huán)境中，彼此間的合作不可避免。你應(yīng)該在別人午睡時，盡量放輕動作；自己聽音樂時戴上耳塞；有同舍室友親友來訪，熱情接待。

　　“勿以善小而不為”。當(dāng)你設(shè)身處地地為別人著想時，彼此合作的契機(jī)便已來臨。在與他人的競爭中，倡導(dǎo)“公*公開，既競爭又以誠相助，既競爭又合作�！�

　　五、心理互換與相容。

　　生活中常常由于種種原因而導(dǎo)致不能很好的理解別人。但當(dāng)你站在別人的位置看問題時，就會了解別人的所言所行，獲得許多從未有過的理解，

　　便會覺得心理上的距離縮短了。另一方面，每個人都有保留自己意見和按照自己意愿去生活的**，彼此只能用自己的思想去影響別人，而不可能**改變別人。如果時時處處尊重和理解別人的選擇，不過高要求別人，就可以減少誤解，有豁達(dá)心胸，從而達(dá)到心理相容。

如何建立良好的人際關(guān)系3

　　1、保持友好的靈活性

　　當(dāng)你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我**，而不是問題本身。要學(xué)會在生活中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭斗，這時極為關(guān)鍵的。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標(biāo)建立在混凝土上，而把計(jì)劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。

　　2、展現(xiàn)積極的身體語言

　　如果你輕松自然，充滿自信，人們和你在一起也會感到輕松；如果你緊張不安，他們也有同樣的反應(yīng)。因此，走路，講話的方式是很重要的。要有意培養(yǎng)自己良好姿態(tài)的意識。當(dāng)你傳達(dá)積極的身體信號時，人們酒會不由自主地對你做出更好的反應(yīng)。

　　3、保持令人愉悅的聲音

　　誰也不會認(rèn)為自己講話的聲音過大。其實(shí)這會讓很多人感到厭煩。如果你希望人們對你做出熱烈的反應(yīng)，你就要讓自己的聲音聽起來像“微笑”似的。無論他們能否看到你的表情，他們都會做出反應(yīng)。

　　4、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)信念

　　你的個人信念可能回吸引一些人，但不能吸引所有人，雖然我們希望我們的生活能反映我們的信仰，也樂意與那些想知道信仰是如何改變我們生活的人分享，但要恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)信念。要學(xué)會溫和地對待人們，千萬不要粗魯無禮，令人討厭。要想影響人們，就要細(xì)心地對待他們，尊重他們，他們會更加尊重你。

　　5、細(xì)心傾聽

　　成功人士都是傾聽大師。要想成功，首先就要真誠地聆聽人們講話，真誠地問他們問題，有一句諺語說的好；“人們不關(guān)心你知道多少，直到他們知道你關(guān)心他們多少�！笨粗鴮Ψ降难劬�，傾聽他們的心聲更能表達(dá)你的真誠與關(guān)心。

　　6、做好準(zhǔn)備

　　有時，你害怕約見別人，是因?yàn)槟銓η闆r毫無準(zhǔn)備。大多數(shù)人都有過這樣的經(jīng)歷。如果你沒有準(zhǔn)備好談話或者緊張不安，你就很難與對方進(jìn)行良好的溝通。做好準(zhǔn)備是建立良好人際關(guān)系的一部分。

　　7、真實(shí)可信

　　人們需要感覺他們能相信我們，相信我們會誠實(shí)地對待他們，處處為他們的利益著想。我們必須作到誠實(shí)，值得信任，可靠，永遠(yuǎn)如此。如果你以誠待人，真誠地關(guān)心人們的境遇，他們酒會感覺到，就會做出反應(yīng)。真誠才能為你贏得良好的人際關(guān)系。

　　8、找到靠岸點(diǎn)

　　人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要停靠的小船。要想找到�？康摹案劭凇�，就要找到人們的某個優(yōu)點(diǎn)，把他作為切入點(diǎn)。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。

　　9、搭建橋梁

　　明智的人特別注意搭建與人溝通的橋梁，無論它們當(dāng)時看起來是多么微不足道。千萬千萬不要樹立不必要的敵人，這個原則的背后有著重要的精神，論理和道德上的原則。學(xué)會搭建橋梁的藝術(shù)和原則吧，它會給你帶來豐厚的回報(bào)。無論如何，你都要向盡可能多的人敞開溝通大門。

　　10、富有同情心

　　同情的意思是想他人所想，把自己放在對方的位置上，分享他人的感受。同情還包括學(xué)會用他人的語言講話。你要想進(jìn)入他人的私人世界，了解他們的思維模式，你就要跨越障礙，用他們能理解的話語與他們溝通。即便有不同的看法，也要去愛人們。

　　11、站穩(wěn)立場

　　雖然你要關(guān)心他人，但不能讓他們**你的生活，針對那些在生活中沒有積極態(tài)度的，關(guān)鍵時可以嚴(yán)肅指正。這樣他可能會做出積極的改變。

　　12、緩解沖突

　　人們之間的沖突是生活中不可避免的一部分，你無法完全加以避免，但是你可以采用一些簡單的技巧來迅速化解沖突。并且要做出迅速反應(yīng)；對沖突置之不理，就會葬送你的人際關(guān)系。不要因?yàn)椴辉敢庾龀鲅杆俚姆磻?yīng)，而讓人際關(guān)系受到任何可能的破壞。

　　13、專注與解決問題

　　人際關(guān)系出現(xiàn)了問題，你的目標(biāo)就是解決問題，而不是贏得戰(zhàn)爭。每個人都有自尊，每個人都希望自己是正確的，這時人類的正�？是蟆Ｊ紫饶惚仨殕枂栕约�；“我想實(shí)現(xiàn)什么目的？”換句話說，我必須做出什么改變才能讓事情進(jìn)展得更好。其次。嘗試了解對方想要的是什么，最后，努力讓雙方的基本需求都得到滿足的

　　14、采用“你能幫我嗎？”的方法

　　當(dāng)你覺得對方對你的計(jì)劃不感興趣時，你可以采用“你能幫我嗎？”的方式，把對方引入解決問題的思維中，這樣你就與對方之間建立了心連心式的接觸。這樣不但提升對方的價值，還能使對方馬上做出反應(yīng)。

　　15、嘗試“鴨子式反應(yīng)”

　　大多數(shù)人并不是故意侮辱或傷害我們。遺憾的是很多時候，我們的一些話語或面部表情，會讓人誤認(rèn)為是敵意的批評或言辭。因此，最好先假設(shè)對方的懷疑是有理由的，假設(shè)對方是沒有惡意的，100次有99次是正確的，而剩下一次也不會傷害你。正如水珠會從鴨子的背部滑落一樣，你也讓煩心事情從背上滑落吧。

建立良好人際關(guān)系的幾個技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展2）

——如何建立良好人際關(guān)系3篇

如何建立良好人際關(guān)系1

　　1、站穩(wěn)立場

　　雖然你要關(guān)心他人，但不能讓他們**你的生活，針對那些在生活中沒有積極態(tài)度的，關(guān)鍵時可以嚴(yán)肅指正。這樣他可能會做出積極的改變。

　　2、緩解沖突

　　人們之間的沖突是生活中不可避免的一部分，你無法完全加以避免，但是你可以采用一些簡單的技巧來迅速化解沖突。并且要做出迅速反應(yīng)；對沖突置之不理，就會葬送你的人際關(guān)系。不要因?yàn)椴辉敢庾龀鲅杆俚姆磻?yīng)，而讓人際關(guān)系受到任何可能的破壞。

　　3、專注與解決問題

　　人際關(guān)系出現(xiàn)了問題，你的目標(biāo)就是解決問題，而不是贏得戰(zhàn)爭。每個人都有自尊，每個人都希望自己是正確的，這時人類的正�？是�。首先你必須問問自己；“我想實(shí)現(xiàn)什么目的？”換句話說，我必須做出什么改變才能讓事情進(jìn)展得更好。其次。嘗試了解對方想要的是什么，最后，努力讓雙方的基本需求都得到滿足的結(jié)果。

　　4、采用“你能幫我嗎？”的方法

　　當(dāng)你覺得對方對你的計(jì)劃不感興趣時，你可以采用“你能幫我嗎？”的方式，把對方引入解決問題的思維中，這樣你就與對方之間建立了心連心式的接觸。這樣不但提升對方的價值，還能使對方馬上做出反應(yīng)。

　　5、嘗試“鴨子式反應(yīng)”

　　大多數(shù)人并不是故意侮辱或傷害我們。遺憾的是很多時候，我們的一些話語或面部表情，會讓人誤認(rèn)為是敵意的`批評或言辭。因此，最好先假設(shè)對方的懷疑是有理由的，假設(shè)對方是沒有惡意的，次有99次是正確的，而剩下一次也不會傷害你。正如水珠會從鴨子的背部滑落一樣，你也讓煩心事情從背上滑落吧。

　　6、培養(yǎng)幽默感

　　幽默使人放松，幽默會讓人們**戒心。當(dāng)事情進(jìn)展不順利時，幽默感會降低打擊的強(qiáng)度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比為一些你不能**的事情生氣或擔(dān)心好的多。

　　7、真誠地表達(dá)贊美和欣賞

　　要慷慨地贊賞別人，不是虛偽的，操縱性的奉承，而是真誠的贊美和欣賞。每個人都有他的發(fā)光點(diǎn)。尋找對方優(yōu)點(diǎn)，然后大聲贊賞。稱贊這種東西，人們內(nèi)心深處非�？释�，卻很少品嘗到。如果你愿意給予人們贊賞，他們就會喜歡你，他們將很難離開你，并期待再次與你相見。

　　8、散發(fā)愉悅的心情

　　人們喜歡同他們喜歡的人交往，這時很自然的。要想培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，你就要成為快樂的磁鐵。眼神和微笑是人際交往的請柬，是**對方防備心理的姿態(tài)。所以，要成為快樂的磁鐵，因?yàn)樗�是建造人際關(guān)系的重要部分。

　　9、讓他更容易改變

　　改變確實(shí)是一個很痛苦的過程，所以大多數(shù)人害怕改變，如果你提供的途徑和方好可以讓他們的夢想成為現(xiàn)實(shí)，那他們就會很容易與你產(chǎn)生共鳴，只要人們?yōu)樽约旱睦碛扇プ�，而不是為了你的理由，那么無論什么改變都是可以的。

　　10、善于講故事

　　世界上最好的溝通者都知道，讓人們接受一些東西，最有力的方法就是講故事。生活其實(shí)不是關(guān)于事實(shí)和數(shù)字的，它是關(guān)于人的，是關(guān)于人的感情，行為，決定和結(jié)果的。因此，要學(xué)會講故事這門高超藝術(shù)，它會創(chuàng)造奇跡的。

建立良好人際關(guān)系的幾個技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展3）

——談?wù)勅绾谓�立良好的人際關(guān)系

談?wù)勅绾谓�立良好的人際關(guān)系1

　　1、重視動作語言

　　在溝通過程中，動作語言其實(shí)也是相當(dāng)重要的，譬如一個微笑，一個眼神，有時候就勝過千言萬語，如果是同伴，可以搭搭肩膀，表示友好，握握手，表示友誼，有時候動作就是一種很好的溝通方式。

　　2、從最基本的人性入手

　　我們知道，人首先是對自己感興趣，而不是對其它事物感興趣，換句話說，一個人關(guān)注自己勝過關(guān)注別人或別的事物一萬倍。所以，在與別人交談時他們最感興趣的話題——是他們自己。盡量使用這些詞——“您”或“您的”而不是“我”，“我自己，我的”。記�。阂獙W(xué)會引導(dǎo)別人談?wù)撍麄冏约骸?/p>

　　3、掌握批評的藝術(shù)

　　在交談過程中，如果不得不對對方提出批評，一定要委婉地提出來。明的批評有以下幾個特點(diǎn)：不要當(dāng)著別人的面批評。在進(jìn)行批評之前應(yīng)說一些親切和贊賞的話，然后再以“不過”等轉(zhuǎn)折詞引出批評的方面，即用委婉的方式。批評對方的行為而不是對方的人格。用協(xié)商式的口吻而不是命令的語氣批評別人。就事論事。

　　4、不失時機(jī)地贊美對方

　　托爾斯泰說得好：“就是在最好的、最友善的、最單純的人際關(guān)系中，稱贊和贊許也是必要的，正如油滑對輪子是必要的，可以使輪子轉(zhuǎn)得快�！崩�用心理上的相悅性，要想獲得良好的人際關(guān)系，就要學(xué)會不失時機(jī)地贊美別人。當(dāng)然，贊美必須發(fā)自內(nèi)心。同時應(yīng)注意贊美他的具體的行為和變化，而不要籠統(tǒng)地夸這個人好。

　　5、應(yīng)學(xué)會閑扯

　　不善交談，大多是不知道怎樣抓住談話時機(jī)。心理學(xué)家詹姆士說過：“與人交談時，若能做到思想放松、隨隨便便、沒有顧慮、想到什么就說什么，那么談話就能進(jìn)行得相當(dāng)熱烈，氣氛就會顯得相當(dāng)活躍�！北е�“說得不好也不要緊”的態(tài)度，按自己的實(shí)際水*去說，是有可能說出有趣、機(jī)智的話語來。所以，閑扯并不需要才智，只要扯得愉快就行了。

　　6、附和對方的談話

　　談話時若能談?wù)勁c對方相同的意見，對方自然會對你感興趣，而且產(chǎn)生好感。誰都會把贊同自己意見的人看作是一個提高自身價值和增強(qiáng)自尊心的人，進(jìn)而表示接納和親近。假如我們非得反對某人的觀點(diǎn)，也一定要找出某些可以贊同的部分，為繼續(xù)對話創(chuàng)造條件。此外，還應(yīng)該開動腦筋進(jìn)行愉快的談話。除非是知心朋友，否則不要談?wù)撃切┎挥淇斓膫�心事�?/p>

　　7、巧妙的地發(fā)言

　　一定要明白和清楚你所說的內(nèi)容。如果你不知道自己要說什么，就根本不必***，更不要開口。該說的話說完后，就馬上坐下。沒有人會因?yàn)槿酥v得少而批評你，廢話講的多的人，人人都討厭他，千萬記住，見好就收。說話時，請注視著聽眾。談?wù)撘恍┞牨姼信d趣的話題。不要試圖演講。自然的說話就可以了，保持自己的本色，這恰好也是你要發(fā)言的原因。

　　8、巧妙的贊同別人

　　任何時候，贊同在溝通中都非常重要。學(xué)會贊同和認(rèn)可。培養(yǎng)成一個自然而然贊同別人和認(rèn)可別人的人，當(dāng)你贊同別人時，一定要說出來。有力的點(diǎn)頭并說“是的”，“對”或注視著對方眼睛說：“我同意你的看法”“你的觀點(diǎn)很好”。當(dāng)你不贊同別人時，請萬萬不可告訴他們，除非萬不得已。當(dāng)你犯錯誤時，要敢于承，避免與人爭論，耶酥也基本不與人爭論，沒有人能從爭論中獲勝也沒人能從爭論中得到朋友，正確的處理沖突。

　　9、巧妙的說服別人

　　當(dāng)你說一些有利于自己的事情時，人們通常會懷疑你和你所說的話，所以，不要直接闡述，而是引用他人的話，讓別人來替你說話，即使那些人并不在現(xiàn)場或那個人并不存在。因?yàn)槿藗兺ǔ：苌賾岩赡汩g接描述的事實(shí)的真實(shí)性，會認(rèn)為你是站在他一邊看待和分析問題的。然而，當(dāng)你直接說出來時，他們就會深表懷疑，沒什么原因，僅僅是因?yàn)槟鞘悄阏f的。因此，要通過第三者的嘴去講話。如果有人問你，這產(chǎn)品的質(zhì)量到底如何，可以這樣回答：“我的鄰居已用了3、4年了，仍然好好的�！�

　　10、學(xué)會聆聽

　　很多人覺得，溝通一定要說，其實(shí)如何巧妙的聆聽別人,一個好的聽眾一定比一個擅講者贏得更多的好感。理想的人際關(guān)系是建立在相互交流思想的基礎(chǔ)之上的。在直抒胸臆之前，先聽聽對方的話是很重要的。一個人越是有水*，他在聽別人講話時就越是認(rèn)真。聆聽時，注視說話人，用目光注視對方的雙眉間，可以營造輕松的氣氛。不要打斷說話者的話題。巧妙、恰如其分的**。用心聆聽,了解對方脾氣,性格,同時可發(fā)掘?qū)Ψ降男枨? 發(fā)現(xiàn)別人所想要的東西，然后告訴他們你愿意幫助其達(dá)成目的,以及如何幫助他。

建立良好人際關(guān)系的幾個技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展4）

——處理職場人際關(guān)系的技巧3篇

處理職場人際關(guān)系的技巧1

　　學(xué)會結(jié)交不同層次

　　一個想要成功的人，一定要學(xué)會結(jié)交不同層次的人，你才能夠做大事。

　　不帶著目的去交往

　　不帶著目的去交往，反而會有意想不到的收獲。

　　做自己的貴人

　　你要找到貴人很重要，但是同時你要做好自己的貴人，比如你做事麻利一點(diǎn)，周圍的人因此喜歡你，你就是自己的貴人了。

　　建立共同的聯(lián)系

　　.交往最好的方法是盡快找到你們之間的共同聯(lián)系，這個共同聯(lián)系可以是一個人，可以是一個地方，也可以是某種共同的愛好，甚至是某本書。

　　與*等的人一起成長

　　只有地位*等、人格**的兩個人一起成長，這種關(guān)系才會變得更好。

　　聆聽他人的聲音

　　如果你虛心地去聆聽他人的聲音，每一個陌生人都可能帶給你一些值得學(xué)習(xí)的東西。

　　發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點(diǎn)

　　其實(shí)我們每個人身上都有優(yōu)點(diǎn)，你越夸對方，對方就做得越好，甚至把他原來的缺點(diǎn)都掩蓋住了。

　　不要說謊

　　不說謊話，是因?yàn)橹e話難免會有被拆穿的那一天，無意之間找來的借口，說不定什么時候就露了餡。

　　求人幫忙的態(tài)度

　　第一，不要老想著找別人幫忙;第二，即使找別人幫忙，你應(yīng)該知道人家?guī)湍闶侨饲�，不幫是本�?第三，你要明確告訴對方讓人家?guī)湍闶裁础?/p>

　　懂得感恩

　　如果說有人想找一個比他能力高很多的人幫忙做一件他自己無法解決的事情，但是他自己不知道有什么好的方法可以找到這樣的人，那么他就應(yīng)該認(rèn)清自己的實(shí)力不夠，不要期望別人可以幫你做到。如果別人真的幫你做到了，那是恩惠，要銘記在心，如果人家不幫你，也是理所當(dāng)然。幫你是情分，不幫你是本分。

處理職場人際關(guān)系的技巧2

　　1. 多給別人鼓勵和表揚(yáng)，盡量避免批評、指責(zé)和抱怨，不要逼別人認(rèn)錯。

　　2. 要學(xué)會傾聽。不要說得太多，想辦法讓別人多說。

　　3. 如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。

　　4. 交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實(shí)的傾向。

　　5. 注意對方的社交習(xí)慣并適當(dāng)加以模仿。

　　6. 不要輕易打斷、糾正、補(bǔ)充別人的談話。

　　7. 別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。

　　8. 不要因?yàn)閷Ψ绞怯H朋好友而不注意禮節(jié)。

　　9. 盡可能談?wù)搫e人想要的，教他怎樣去得到他想要的。

　　10. 始終以微笑待人。

　　11. 做一個有幽默感的人。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。

　　12. 做一個脫離低級趣味的人。

　　13. 跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽。

　　14. 轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡。

　　15. 要學(xué)會聆聽對方的弦外之音。也要學(xué)會通過弦外之音來委婉地表達(dá)自己的意思。

　　16. 拜訪別人一定要事先通知。

　　17. 不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去。除非是非常緊急的事情。

　　18. 給別人打電話的時候，先問對方是否方便通話。

　　19. 一件事情讓兩個人知道就不再是秘密。

　　20. 你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。

　　21. 不要說尖酸刻薄的話。

　　22. 牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習(xí)慣。

　　23. 嘗試著跟你討厭的人交往。

　　24. 一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。

　　25. 很多人在一起的時候，當(dāng)你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在。

　　26. 要勇于認(rèn)錯。

　　27. 以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人。

　　28. 給予他人同情和諒解。

　　29. 盡可能用“建議”取代“命令”。

　　30. 不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到。

處理職場人際關(guān)系的技巧3

　　一、職場菜鳥如何處理人際關(guān)系

　　作為一名初入職場的菜鳥，做人做事慎之又慎，可是常常還會敗在細(xì)節(jié)之處，特別是職場禮儀，真的是傷不起��！

　　1、眼神，到位了沒

　　微笑時，需要眼神的呼應(yīng)，如果你的笑容只有機(jī)械性的嘴角上翹，那么對方很難感到真誠，甚至是會反感。微笑配合一個真誠的對視眼神，會讓對方感覺很舒服。此外，面對面說話時，注意保持目光*視，仰頭看人和斜眼看人都是很無禮的表現(xiàn)。

　　2、服裝服飾

　　也許在你就職的公司不要求每天穿著正裝，但是你必須準(zhǔn)備好幾套合身的正裝和禮服，以便不時之需。除非你是在創(chuàng)意滿滿的時尚公司就職，最好不要穿的太出格，身上的配飾不要超過3種，而且不要過于夸張。此外，最需要注意的是你的**，如果**破了一個大洞，你一定會尷尬的想找個地縫鉆進(jìn)去，因此，抽屜中或包包中準(zhǔn)備一雙備用**是必須的！

　　3、溝通不容易

　　相互溝通時存在二八原則，因此溝通的要點(diǎn)是耐心、誠懇、放慢語速。即便在討論時，也要先耐心聽完對方的建議；不同觀點(diǎn)和看法要在對方停止說話后再表達(dá)；肢體動作也要十分注意，不要用手指指著對方，更不要傾斜身體或抖動。如果你不太同意他的觀點(diǎn)，也要先贊美一下，直接的反對會讓對方非常尷尬。不同的工作性質(zhì)，會有不同類型的溝通方式，初入職場，多聽少說，先學(xué)會適應(yīng)這個環(huán)境，再適當(dāng)表達(dá)個性。

　　4、饕餮美餐

　　在享受職場美餐的候，可不能像家庭聚會那樣隨意。記住不要口含食物說話，更不要揮舞餐具，指向他人。如果手機(jī)剛好響起，先判斷一下此時自己適不適合離場，然后輕聲對旁邊的人示意，再安靜的`走開。此外，如果是來自同事或客戶的宴請，記得第二天打電話或發(fā)短信致謝。

　　5、相互介紹時

　　第一次與人見面，一定要記得做自我介紹，雙方的陌生感不利于進(jìn)一步的溝通。簡單的幾句話，介紹自己的姓名、就職的公司和職位即可。如果身邊還有其他人，作為中間人，記得先介紹自己，然后按照年齡或位尊介紹，比如先介紹**或者高職位的人，先介紹女性以示尊重。

　　二、如何處理好職場人際關(guān)系

　　1、融入同事的愛好之中

　　俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育、股票上面，不過們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與**事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛好。于是小紅每天開始都“有意識”地關(guān)注體育方面的消息和**，遇到合適機(jī)會甚至還和男同事們一起去看球�！艾F(xiàn)在有了共同話題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說。

　　2、不隨意泄露個人隱私

　　同事的個人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后**，不要說，她肯定認(rèn)為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

　　3、不要讓愛情“擋”道

　　宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機(jī)會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優(yōu)越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產(chǎn)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨(dú)行動；后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。

　　4、閑聊應(yīng)保持距離

　　在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇愿望，來打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閑聊的時間自然不回太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以后再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

建立良好人際關(guān)系的幾個技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展5）

——處理人際關(guān)系的技巧有哪些3篇

處理人際關(guān)系的技巧有哪些1

　　知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個什么樣子的人，自己擁有什么樣的.性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說話的方式。往往人際關(guān)系的很多問題的根源都是在自己的身上。

　　人際關(guān)系的原則：想要別人怎樣對你，你就要怎么樣去對待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ�，如果你特別討厭一個人我向那個人一定會有所感覺的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對方做同樣的事情，*一向是禮尚往來，在沒有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會收到同樣的效果，就如你伸手去主動和別人握手，別人往往很樂意這樣做。

　　學(xué)會付出：因?yàn)楝F(xiàn)在的社會比較現(xiàn)實(shí)，所以現(xiàn)在的人也會比較現(xiàn)實(shí)，如果沒有什么交集大家往往是不相往來。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周圍的環(huán)境影響的。時間長了，大家變得特別的現(xiàn)實(shí)，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實(shí)際上是付出的人往往會得到的更多，會更加的快樂。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會傾聽，多站在別人的角度上去思考問題。你的人際關(guān)系就會**改善，生活也會更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛的唯一途徑就是不斷地付出愛。

　　做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會**自己的情緒，很多時候我們的情緒很容易受到周圍環(huán)境的影響，時間長了我們就會很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來的相差甚遠(yuǎn)。

　　懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我們所遇到的問題超過80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個人都會深有感觸，由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確，溝通不暢，給我們帶來太多太多令自己煩惱的問題。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個例子，我們聽別人說話不能只聽別人表面上說了什么，更要明白別人要表達(dá)的是什么意思，別人希望你怎么做。

處理人際關(guān)系的技巧有哪些2

　　1、與同事相處的第一步便是*等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對擯棄不*等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。

　　2、**的同事關(guān)系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。

　　3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關(guān)系就會變得尤為脆弱。此時，你應(yīng)該拋開雜念，專心投入工作中，不耍**、不玩技巧，但決不放棄與同事公*競爭的機(jī)會。

　　4、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學(xué)會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常�？梢詫�爭執(zhí)湮滅在搖籃中。

　　5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。

　　6、最后再提醒一句關(guān)于處理人際關(guān)系的小技巧：同事間相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但卻永遠(yuǎn)記得每個人不可能都是好人。

處理人際關(guān)系的技巧有哪些3

　　知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個什么樣子的人，自己擁有什么樣的.性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說話的方式。往往人際關(guān)系的很多問題的根源都是在自己的身上。

　　人際關(guān)系的原則：想要別人怎樣對你，你就要怎么樣去對待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ�，如果你特別討厭一個人我向那個人一定會有所感覺的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對方做同樣的事情，*一向是禮尚往來，在沒有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會收到同樣的效果，就如你伸手去主動和別人握手，別人往往很樂意這樣做。

　　學(xué)會付出：因?yàn)楝F(xiàn)在的社會比較現(xiàn)實(shí)，所以現(xiàn)在的人也會比較現(xiàn)實(shí)，如果沒有什么交集大家往往是不相往來。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周圍的環(huán)境影響的。時間長了，大家變得特別的現(xiàn)實(shí)，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實(shí)際上是付出的人往往會得到的更多，會更加的快樂。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會傾聽，多站在別人的角度上去思考問題。你的人際關(guān)系就會**改善，生活也會更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛的唯一途徑就是不斷地付出愛。

　　做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會**自己的情緒，很多時候我們的情緒很容易受到周圍環(huán)境的影響，時間長了我們就會很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來的相差甚遠(yuǎn)。

　　懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我們所遇到的問題超過80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個人都會深有感觸，由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確，溝通不暢，給我們帶來太多太多令自己煩惱的問題。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個例子，我們聽別人說話不能只聽別人表面上說了什么，更要明白別人要表達(dá)的是什么意思，別人希望你怎么做。

建立良好人際關(guān)系的幾個技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展6）

——如何打造良好的人際關(guān)系3篇

如何打造良好的人際關(guān)系1

　　要誠以待人，你真心的對待別人，別人才會以相同的善意態(tài)度對待你，所以以誠相待是建立良好人際關(guān)系的前提，不能有損害別人的想法。

　　要有容人之量。大度的人才能成大事，也許一件事情你會吃虧，但是久而久之大家會對你另眼相看，所以胸懷應(yīng)該寬一些，氣量應(yīng)該大一些，做個大度之人也會讓你心態(tài)*和，獲取良好的人際關(guān)系。

　　謙遜待人，注意多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，不要放大別人的缺點(diǎn)，學(xué)會取長補(bǔ)短。

　　學(xué)會與不同性格的人打交道 ，對不同性格的人采取不同的策略 ：例如：對傲慢無禮的人，盡量少和他們說話;對沉默寡言的人，可以開朗一些，直奔主4、對深藏不露的人，多用心思、注意說話的方式;對頑固不化的人，適可而止;對行動遲緩的人，拿出耐心;****的人，投其所好 。

　　不要過于在乎得失。往往過分在乎自己利益的人會表現(xiàn)的比較刻薄，對待一些事情不要過于在乎自己的損失，氣量要大一些，那么愿意和你相處的人就會多。

　　把自己的本職工作做好。如果你連本職工作都沒有做好那么怎么讓**和同事去肯定你、贊賞你，所以這是工作中的基本要求。

　　學(xué)會在緊張與壓力中**自己。當(dāng)壓力足夠大或者實(shí)在難以承受時，可以選擇能傾聽或者給你建議的人去訴說并尋求幫助，也可以選擇自己的解壓方式，例如看電影、打游戲等，盡量讓自己緩解，不要過長的在壓力中難以自拔，既對工作效果不好，也有損身心健康，更不利于與他人建立好關(guān)系。

建立良好人際關(guān)系的幾個技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展7）

——如何建立人際關(guān)系3篇

如何建立人際關(guān)系1

　　言而有信

　　沒有什么東西比失信對友誼產(chǎn)生更迅速、更嚴(yán)重的破壞作用了。一個人說話前言不對后語，言行不一，就會失信于人。有意或無意不履行自己的義務(wù)，也會使自己失信。失信不但傷害友誼，也會破壞生意上的關(guān)系。人們首先要相信你，才會相信你的觀點(diǎn)和你的產(chǎn)品。別人覺得你不可靠時，你的機(jī)會就消失殆盡。

　　學(xué)會理解

　　理解是人際關(guān)系的核心。多數(shù)人際沖突的產(chǎn)生，都是由于人們彼此過分強(qiáng)調(diào)自己的立場，而不能從對方的角度來理解問題的緣故。其實(shí)，理解并不僅僅只是了解對方的`需求和感受，而更是一種寬容，是一種“以德報(bào)怨”的氣量。

　　不要好事占盡

　　在一個團(tuán)隊(duì)里，我們應(yīng)該注意一點(diǎn)，就是如果有好事的話，一定要與大家共同分享，不要總是自己占用，要有樂于吃虧、甘于吃虧的精神，如果凡事都想拔尖，大家就會漸漸疏遠(yuǎn)你。

建立良好人際關(guān)系的幾個技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展8）

——職場上處理人際關(guān)系的幾個秘訣 (菁選3篇)

職場上處理人際關(guān)系的幾個秘訣1

　　技巧一：**者要學(xué)會“一碗水端*”

　　**有句老話叫做“一碗水端*”，說的是做任何事情都要公*、公正，切忌徇私或是偏袒。這是作為一個**者必須具備的才能，也是**者處理好人際關(guān)系的重要原則之一。在處理公事上，時時都能夠做到“獎罰分明”，事事、處處都能依靠“公心”來處理。比如“漲工資”的問題是經(jīng)常讓**者覺得頭疼的事情，畢竟有些人喜歡攀比，看到別人漲工資了自己卻沒漲，最后心有不甘，往往拿活兒來撒氣，甚至拿自己的長處去比別人的短處，最終把辦公室的氣氛弄得很僵。所以，**者能夠?qū)⑦@一碗水端*，也是一個很大的考驗(yàn)，需要**者能夠藝術(shù)化地去處理，懂得使用巧妙的方法和策略。

　　技巧二：*輩之間要懂得“距離產(chǎn)生美”

　　人們在臺下看戲的時候，往往會感覺到最遠(yuǎn)的距離看得不夠清楚，最近的距離也不一定是最佳的角度，而是合適的距離才能最好地欣賞這臺戲。企業(yè)中同事之間的關(guān)系也是如此，關(guān)系太過親近了，犯錯誤時有可能會礙于交情深厚不好秉公處理，結(jié)果容易被“別人”認(rèn)為是“****”，而若是公正處理了，又讓“自己人”覺得“沒把他當(dāng)真正的兄弟”，結(jié)果弄得自己“里外不是人”。但若跟別人關(guān)系太遠(yuǎn)了的話，別人又會覺得你這個人有些孤僻或是有些孤傲，不好親近。沒有得到同事**的人，想晉升可謂壓力巨大!這又是對職場發(fā)展非常不利的!所以若想處理好人際關(guān)系，必須做好“親疏合理”，*衡好和同事之間的距離。

職場上處理人際關(guān)系的幾個秘訣2

　　一表人才

　　所謂“一表人才”，就是說當(dāng)你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內(nèi)涵、修養(yǎng)等等，而這些不是一朝一夕就能養(yǎng)成的，要求我們在*時的生活當(dāng)中養(yǎng)成良好習(xí)慣。

　　兩套服裝

　　所謂“兩套服裝”，就是說在什么樣的場合就要穿什么樣的衣服，你的穿著打扮要適合當(dāng)時的環(huán)境�！皟商追�裝”還告訴我們要隨和，做事情要隨機(jī)應(yīng)變，不能死搬硬套。

　　三杯酒量

　　所謂“三杯酒量”，就是說一個人如果不會喝酒，人際關(guān)系不容易處理好。一個人要會喝酒，但是不能喝太多;適量能拉近人與人的關(guān)系，但過量就會“酒后亂性”;適量喝酒，無論是對身體還是對人際關(guān)系都有好處。

　　四圈麻將

　　所謂“四圈麻將”，就是說一個人要愛好廣泛，跟什么樣的人說什么樣的話、做什么樣的事情，他玩的東西你也要會玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說起時你就只能“丈二和尚”了。

　　五方交友

　　所謂“五方交友”，就是說在和同事打好關(guān)系時，你不能排斥交友，你永遠(yuǎn)不知道你需要什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個衡量的標(biāo)準(zhǔn)，但是你不能排斥和他交友。

　　六出祁山

　　我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說我們一個人承諾了別人、答應(yīng)了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做;要求我們只問應(yīng)不應(yīng)該，少問有沒有可能，要知道天下沒有不可能的事情。

　　七術(shù)打馬

　　“術(shù)”是法術(shù)，不同的方法方式：“打馬”：是打馬屁�！捌咝g(shù)打馬”，就是說人前要稱贊你的上司的決定，但是背后要獨(dú)自對他說出不可取的地方;也就是說70%的馬屁味道，30%的真誠勸告，這樣才能和上司打好關(guān)系。

職場上處理人際關(guān)系的幾個秘訣3

　　技巧一：**者要學(xué)會“一碗水端*”

　　*有句老話叫做“一碗水端*”，說的是做任何事情都要公*、公正，切忌徇私或是偏袒。這是作為一個**者必須具備的才能，也是**者處理好人際關(guān)系的重要原則之一。在處理公事上，時時都能夠做到“獎罰分明”，事事、處處都能依靠“公心”來處理。比如“漲工資”的問題是經(jīng)常讓**者覺得頭疼的事情，畢竟有些人喜歡攀比，看到別人漲工資了自己卻沒漲，最后心有不甘，往往拿活兒來撒氣，甚至拿自己的長處去比別人的短處，最終把辦公室的氣氛弄得很僵。所以，**者能夠?qū)⑦@一碗水端*，也是一個很大的考驗(yàn)，需要**者能夠藝術(shù)化地去處理，懂得使用巧妙的方法和策略。

　　技巧二：*輩之間要懂得“距離產(chǎn)生美”

　　人們在臺下看戲的時候，往往會感覺到最遠(yuǎn)的距離看得不夠清楚，最近的距離也不一定是最佳的角度，而是合適的距離才能最好地欣賞這臺戲。企業(yè)中同事之間的關(guān)系也是如此，關(guān)系太過親近了，犯錯誤時有可能會礙于交情深厚不好秉公處理，結(jié)果容易被“別人”認(rèn)為是“****”，而若是公正處理了，又讓“自己人”覺得“沒把他當(dāng)真正的兄弟”，結(jié)果弄得自己“里外不是人”。但若跟別人關(guān)系太遠(yuǎn)了的話，別人又會覺得你這個人有些孤僻或是有些孤傲，不好親近。沒有得到同事**的人，想晉升可謂壓力巨大!這又是對職場發(fā)展非常不利的!所以若想處理好人際關(guān)系，必須做好“親疏合理”，*衡好和同事之間的距離。

建立良好人際關(guān)系的幾個技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展9）

——建立人際關(guān)系英語作文 (菁選2篇)

建立人際關(guān)系英語作文1

　　On Students’ Interpersonal Relationship

　　Positive interpersonal relationships are vital for optimal human growth and development. However, in recent years, educators have expressed their concern about the ability of interpersonal relationship among students in institutions of higher education. According to a survey conducted by Hebei University, many college-age students regard interpersonal relationship as the biggest headache.

　　Increasing persity and rapid changes in our society make interacting with others more and more complex and difficult. With limited life experiences and social skills, college students face more challenges in dealing with interpersonal relationship. This is especially true for students coming from rural areas. Because of the lack of social skills, they are often rejected by others — and rejection gives them even fewer chances to learn how to interact with others.

　　In my opinion, now that interpersonal relationship is important to students’ development, colleges should offer courses about comprehensive interpersonal relationships. The course should address the knowledge, skills, attitudes and behaviors involved in participating in positive relationships in the family and with inpiduals at school, in the community and in the workplace.

建立人際關(guān)系英語作文2

　　The Impact of Internet on Interpersonal Communication

　　When I first set my eyes on a father and his daughter, I heard the father ask about his daughter's school life. To my surprise, the girl told his father to read her blog so that he can get what he wants.

　　Now, the Internet has been playing an increasingly important role in our day-to-day life. It has influenced us a lot, especially on our interpersonal communication.

　　For one thing, the Internet makes the interpersonal communication more convenient. We can contact with each other no matter when and where. The Internet makes full use of time and space. What’s more, we can also share our daily life and knowledge through QQ, MSN, and blog with others. For another thing, the Internet speeds up our interpersonal communication. We can save time to do our work. However, the Internet also brings about many problems, such as safety problems, cheating and so on. Many people spend too much time on the Internet, and they don't have time to interact with person in real life, which result in the absence of ability in communication in reality.

　　It has both advantages and disadvantages to interact through the Internet. We can get to the problem in our work and study. Last but not lest, we have to talk with people and develop our ability to communicate in reality.

建立良好人際關(guān)系的幾個技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展10）

——職場建立高效人際關(guān)系的方法

職場建立高效人際關(guān)系的方法1

　　第一步，找準(zhǔn)你的目標(biāo)

　　放眼那些成功的人士，他們之所以有今天的成就，不論你知道也好不知道也好，在他們的背后都或多或少地得到過某個人，或某幾個人的大力提攜和幫助。而這些人就是人們通常說的“貴人”。

　　**大學(xué)管理學(xué)教授、博士生導(dǎo)師劉峰曾經(jīng)談到人才成長有六大特點(diǎn)，其中第一，也是首要的特點(diǎn)就是“貴人相助”。就如同在好萊塢曾經(jīng)流行的一句話：一個人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認(rèn)識誰�？▋�(nèi)基培訓(xùn)大**區(qū)負(fù)責(zé)人黑幼龍指出，這句話并不是叫人不要培養(yǎng)專業(yè)知識，也不要輕視個人的品德和能力，而是強(qiáng)調(diào)“人脈是一個人通往財(cái)富、成功的入場券�！�

　　所以，一個人要成長起來，要走向成功的彼岸，關(guān)鍵是要找到屬于你生命中的貴人，但并不是所有的人都能夠找到自己的貴人的，這也許就是個人職業(yè)成功與失敗的分水嶺吧。

　　因此，我們首要的問題是：找準(zhǔn)自己的目標(biāo)。清楚自己想要什么，自己需要什么樣的人來幫助你，包括自己不需要與什么樣的人交往等等，總之，找準(zhǔn)自己的目標(biāo)，是建立和維護(hù)自己關(guān)系的第一步。

　　第二步，給對方以好處

　　知道了誰是你生命中的貴人，或者說清楚自己應(yīng)當(dāng)與什么樣的人建立關(guān)系，下一步就要懂得給對方以好處，獲得對方好感，讓對方注意你，信任你，愿意與你建立進(jìn)一步的關(guān)系。

　　當(dāng)我們給對方以好處時，我們就有資本“使喚”他人，這就是孔子說的“惠則足以使人”。同時，當(dāng)對方得到好處時，也會心生感恩的心理，用馬基雅維里的話說就是：“授受恩惠使人產(chǎn)生義務(wù)感�！�

　　當(dāng)然，這里說的“好處”并不僅僅是**“金錢”，還**問候、關(guān)心、服務(wù)，甚至順從、拍馬屁等。唐駿就是堅(jiān)持通過節(jié)日發(fā)E-mail賀卡與羅娜特女士建立起良好的關(guān)系的。羅娜特女士進(jìn)入微軟高層后，在她的大力舉薦下，唐駿最終脫穎而出成為大**區(qū)技術(shù)**中心總經(jīng)理。

　　所以，你要想與對方建立關(guān)系，你就要能夠給對方以好處。正如韓國著名管理學(xué)者樸鐘和曾經(jīng)說到的：“人際關(guān)系最重要的要素就是利益……請給那些您希望和其保持良好人際關(guān)系的人以某種利益吧!這是正確人際關(guān)系的結(jié)論�！�

　　第三步，保持聯(lián)系，重點(diǎn)投入

　　關(guān)系建立起來了，就不要斷了聯(lián)系，那怕是一個電話，一聲問候，也說明你們之間有聯(lián)系。沒有有聯(lián)系，怎么能說明你們之間有關(guān)系呢?很多時候，他人愿意接近你，愿意幫助你，看重的正是你的人品和你對他的態(tài)度。

　　我們有很多人本來是有很好的關(guān)系的，就是因?yàn)椴欢�得保持�?lián)系，致使過了幾年以后，雙方都變得非常生疏了，等到真正需要對方的時候，只能感嘆“我們原來關(guān)系是不錯的，只是這幾年沒有聯(lián)系……”。

　　不要企圖今天投入，明天就有回報(bào)，也不要因?yàn)榻袢沼杏镁屯度�，明日無用就疏遠(yuǎn)，這種投機(jī)的思想是不可能建立良好的關(guān)系的。建立和維護(hù)人際關(guān)系就像投資股票一樣，它的價值在于長期持有。

　　同時，關(guān)系的建立和維持是需要投入(這里的“投入”絕不僅僅是金線的投入，更多的是時間、精力的投入)的，投入的“成本”越高、時間越長，回報(bào)就越高。所以，我們還要懂得重點(diǎn)投入，不能泛泛地交往，就如著名的企業(yè)家馮侖曾經(jīng)說到的：“投資人的聰明之處就是重點(diǎn)做極個別人的長期投資，他可能得到的回報(bào)要**高于泛泛地交往�！�

　　第四步，求得對方幫忙

　　有了關(guān)系就要用，就要懂得向?qū)Ψ剿魅�幫助——獲取你所需要的信息和資源等。讓對方為你有所付出，是雙方關(guān)系走向深入的關(guān)鍵。不用，關(guān)系反而會變得疏遠(yuǎn)。

　　許多的研究證明，當(dāng)我們適當(dāng)索取對方的幫助時，我們更容易得到對方的信任。**前總統(tǒng)本杰明·富蘭克林就曾寫道：“如果你想交朋友，就讓他幫你的忙�！毕ＥD哲學(xué)家普魯塔克認(rèn)為：“我們喜歡那些我們曾幫助過的.人，更甚于幫助過我們的人�！�

　　當(dāng)一個人為你付出之后，他就會在潛意識中喜歡你，就會把你當(dāng)成自己可以親近和依賴的朋友。所以，那些總愛說“嗨，我能幫你做點(diǎn)什么”的人，該試著說說“嗨，你能幫我做點(diǎn)什么嗎?”

　　在對方需要你的幫助時，要慷慨大度，甚至做出必要的**;在你需要對方幫助的時候，要大膽地提出你的要求，甚至厚著臉皮，三番五次地提出你的要求。予人好處，求人幫忙，一“予”一“求”，良好的人際關(guān)系就是這樣在你來我往之中建立起來的。