輔警面試問題_一般會問哪些問題1

　　1、針對四地爭奪李白故里這一事件，你怎么看?

　　2、你怎么看待蟻族現(xiàn)象?

　　3、**安排工作，各部門不配合，你如何處理?

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輔警面試問題_一般會問哪些問題2

　　1、**理工大學楊東*教授認為奧數(shù)對少年兒童的摧殘之烈，遠甚于黃、毒、賭，說 它“****”毫不過分，建議取消奧數(shù)班，對于取消奧數(shù)班這一建議談談你的看法。

　　2、現(xiàn)在醫(yī)院存在如在醫(yī)院門前燒花圈等醫(yī)療糾紛問題，你是怎么看待這一現(xiàn)象的?

　　3、一個犯人的父母出****，犯人不吃不喝，作為****你怎么做?

　　20xx 年 6 月 25 日下午遼寧省**考試面試真題

　　1、有人說，**這一職業(yè)很光榮，有人說，**經(jīng)常要與黑惡**做**很危險，你 是怎么看的?

　　2、58 個公廁招人，736 人報名，*** 46 人是大學畢業(yè)生，對此你怎么看?

　　3、你剛到單位，一個老同事個人能力很強，卻看不慣年輕人做法，總批評你，你怎么 看?

輔警面試問題_一般會問哪些問題3

　　1、有人說，人肉搜索有利于**，有人說，人肉搜索侵犯了個人隱私，你是怎么看的?

　　2、假如你是派出所**，**讓**青少年**情況，你如何開展**?

　　3、你是森林*，在巡邏時發(fā)現(xiàn)有人偷盜樹木，而偷盜的人是你最好的朋友，你怎么 處理?

輔警面試問題_一般會問哪些問題 (菁選3篇)擴展閱讀

輔警面試問題_一般會問哪些問題 (菁選3篇)（擴展1）

——一般護士面試問題3篇

一般護士面試問題1

　　一、你的工作專業(yè)性很強，而你的**對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做那，讓你無可適從，你會怎么辦?

　　答：1、人各有所長，**對技術(shù)操作不熟悉，但他**、**、協(xié)調(diào)能力比我強，在實際工作中這種現(xiàn)象不足為奇，應該承認和接受這種現(xiàn)象。

　　2、**是決策者和**者，我是執(zhí)行者，一般情況下要服從**安排，保質(zhì)保量完成工作任務，但**下達的工作任務違反操作技術(shù)規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服**改變決策或拒絕執(zhí)行。

　　3、要經(jīng)常和**進行溝通，促使他熟悉技術(shù)方面的知識和操作規(guī)程，在每項工作安排和下達任務前，多提建設性意見，供他參考。

　　二、假設你在某單位工作成績比較突出，得到**肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?準備怎么辦?

　　答：1、工作成績得到**肯定是件好事情，我會更加努力。

　　2、醫(yī)療是非常講求團隊合作的工作，如被同事孤立，我會****這個問題，及時查找原因，主動修復與同事關系。

　　3、具體做法上，我首先會通過換位思考及與同事真誠交流，找出被同事孤立的原因。工作中，想問題辦事情我會從大局出發(fā)，主動幫助同事，不擅長的方面主動向同事請教，并把成績拿出來和大家分享，融入工作集體。

　　三、作為一名護士，你有哪些優(yōu)勢和不足?

　　答：1、我已從事護理工作10年，考取了護師資格，具有扎實的護理專業(yè)基礎知識和醫(yī)療工作素養(yǎng)，遇事比較冷靜，處事比較干脆利落。

　　2、我有較強的團隊協(xié)作精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽和溝通能力，樂意幫助同事，共享成績和榮譽。

　　3、我身上也存在不足之處，比如新護理知識掌握不夠、與病人溝通技巧還需要加強等。

　　四、對于當前緊張的醫(yī)患關系，你有什么看法?你認為應該如何處治?

　　答：1、造成醫(yī)患關系比較緊張，我認為有主客觀兩方面的原因。

　　客觀上，醫(yī)療知識是非常專業(yè)的系統(tǒng)知識，按現(xiàn)行教育**，本科、研究生就需要學習實踐5-8年，才能走上工作崗位，相對的，病人掌握的醫(yī)療知識極為有限，這就形成了嚴重的知識不對稱。如果病人治療預期非常高，或是醫(yī)生解釋溝通工作不到位，就極易發(fā)生誤解，導制醫(yī)患關系緊張。同時，每個行業(yè)、每個工種都有操作失誤或出現(xiàn)殘次品的概率，醫(yī)療行業(yè)也不能違背這個規(guī)律。但醫(yī)療行業(yè)的服務對象是人，任何失誤都有可能造成不可挽回的嚴重后果，這也是造成醫(yī)患關系緊張的重要客觀原因。

　　主觀上，個別醫(yī)護人員職業(yè)道德標準不高，掌握專業(yè)技術(shù)不牢固，不善于與病人進行溝通，存在操作失誤、開大處方、收紅包等現(xiàn)象，敗壞了醫(yī)療隊伍形象，是引起醫(yī)患關系緊張的重要主觀原因。從患者方面來看，對醫(yī)療知識不了解，對治療效果預期過高，就會懷疑醫(yī)治效果，造成緊張關系。

　　2、我認為，要緩和醫(yī)患關系，醫(yī)務工作者應該主動作為。在醫(yī)患關系中，病人屬于較弱勢的一方，因為治療方案由醫(yī)務人員**和實施，病人所掌握的醫(yī)療知識極為有限，主動權(quán)主要掌握在醫(yī)務人員手中。具體來講，醫(yī)務工作者要培養(yǎng)良好的醫(yī)德醫(yī)風，從嚴律己，視病人為親人，全心全力的實施治療。要認真學習和掌握醫(yī)療知識，具備過硬的專業(yè)技術(shù)水*，制定實施科學的治療方案，及時有效的消除病人的病痛。要積極主動的與病人溝通，使其盡量了解自身病情，以及治療方案的目的和階段性效果，取得病人的理解和**。

　　從外圍環(huán)境來講，要建立健全公*公正、及時有效的醫(yī)療事故評判和賠償機制，及時化解醫(yī)療糾紛，維護醫(yī)務工作者、病人及其家屬的合法**。

一般護士面試問題2

　　一、如果在醫(yī)院你和患者有矛盾你應該怎么解決?(注：你本來做的事情就是對的，但是患者不理解說你是錯的叫你道歉)

　　答：1、首先，我會順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的表現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)應該把病人的安全健康擺在首位。來醫(yī)院就醫(yī)的患者，本身就抱有恐懼和憂慮和情緒，我們應該理解，因為我們樂觀積極的態(tài)度同樣可以影響到他們。

　　2、待患者情緒穩(wěn)定下來后，我會積極與他進行溝通，耐心解答他們心里的疑問，用專業(yè)知識消除我們之間的矛盾，取得患者的理解**。

　　3、如果還是解決不了，我會向護士長或醫(yī)生反映，尋求幫助和解決辦法。

　　二、手術(shù)后護士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她明明記得是七塊，醫(yī)生卻說我是**還是你是**，談談你的看法?

　　答：1、首先，應該肯定護士的這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將不堪設想，而對病人負責的態(tài)度就是醫(yī)生應該具備的其本素質(zhì)。

　　2、對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下，本著為病人負責的態(tài)度，要驗證護士所說的話的正確性。

　　3、醫(yī)生和護士之間既相當于上下級關系，又是合作關系，而且目的一致，都是為了治好病人。因此，護士發(fā)現(xiàn)問題應認真負責的提出，醫(yī)生應實事求是的聽取和驗證。同時，護士立足本職工作，維護醫(yī)生的在救治過程中的權(quán)威，不因意見未被采納而消極工作。

　　三、你在值班時，手里已經(jīng)有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦?

　　答：1、作為護士難免會遇到這樣的情況，我相信這是護士長基于信任，或是實在抽不出人手，沒辦法才交辦給我。既然是重要的事，如果我手里的事務與護士長交辦的事情不發(fā)生沖突，我會想方設法，克服困難把它辦好。

　　2、如果實在不能抽出時間和精力，我會向護士長說明情況，能否另行安排。如果護士長交辦的事情由我來做最合適，那我就請示**協(xié)調(diào)我手里的事務，暫緩或交由其他人辦理。

　　四、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

　　答：一般隱瞞病情主要針對重大疾病或絕癥，是否把病情告知病人，我認為要視具體情況而定。大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，精神首先會垮掉，有的還會拒絕治療，十分不利于后續(xù)治療，這時，隱瞞病情就有利于救治病人。但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，我們就應該尊重病人的***，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。在處置方式上，我會嚴格按照醫(yī)生的安排，與其保持口徑一致。

　　五、談談你對所報職位的理解與認識，你認為你對該職位有什么優(yōu)勢(談談你的報考原因)?

　　答：1、我所報考的是護理工作，我認為這是一項十分重要，甚至可以說非常神圣的工作。通過科學有效的護理工作，可以使病人消除病痛，及時恢復健康。

　　同時，干好護理也不是一件容易的事情。需要從業(yè)者具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心、扎實的基礎知識、良好的心理素質(zhì)和溝通能力。

　　2、從事護理工作，我具有四個方面的有利條件。一是很喜歡護理工作，每當病人通過我的精心護理恢復健康，我會有一種成就感。二是對我已經(jīng)從事護理工作11年，考取了護師資格，具有扎實的專業(yè)基礎知識，掌握各種常見病的`癥狀、體征和護理要點，能及時準確的制定護理計劃。三是具有良好的職業(yè)道德和高度的責任感，認真履行崗位工作職責，為病人提供人性化服務。四是善于融入團隊，主動與同事進行溝通，學習他們的長處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。

　　六、當好一名護干需要具備哪些素質(zhì)?

　　答：1、首先，護士應具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心，認真履行崗位工作職責，對待親人一樣對待患者，為期創(chuàng)造整治、舒適、安全、有序的治療環(huán)境，盡量滿足其提出的合理化要求，施予人性化的醫(yī)療服務。

　　2、要具有扎實的專業(yè)理論知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準確的制定護理計劃。同時掌握護理心理學和護理倫理學，自覺學習掌握最新的護理知識。要具有敏銳的觀察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進行及時有效的溝通。

　　3、當好一名護士還需要具有良好的心理素質(zhì)，遇事沉著冷靜，有條不紊的進行處治。

　　4、當好一名護士需要良好的團隊協(xié)作精神，主動與同事進行溝通，學習他們的長處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。

　　七、上夜班時，你的同事被叫去急診幫忙了，就你一個人，然后一個很胖的病人你打了很多針就是打不上，然后病人對你發(fā)脾氣，你怎么辦?

　　答：1、遇到這種情況，我要保持冷靜，越是忙亂越容易再犯錯;

　　2、理解病人的心情，給病人道歉，爭取能得到他的理解和**;

　　3、事后好好總結(jié)，找出打不上針的原因，向經(jīng)驗豐富的護干請教，加強操作訓練，不再犯相同的錯誤。

輔警面試問題_一般會問哪些問題 (菁選3篇)（擴展2）

——儲備店長面試一般會問哪些問題3篇

儲備店長面試一般會問哪些問題1

　　1.描述一次您印象中您和您的大學同學(朋友、情侶、同事)之間最激烈的沖突，請您盡量詳實，就像講述一個故事。

　　2.您分析一下此次沖突(產(chǎn)生)的原因。

　　回答思路：在談到對方問題的同時，也說說自己的問題，并對對方的問題表示出包容的態(tài)度，表示自己還在哪方面需要反省和改進，并說說現(xiàn)在的改變。

　　3.你與家人的關系如何?

　　回答思路：雖然偶有矛盾沖突，但總體上是**的。

　　4.你覺得你的.童年是愉快的嗎?有哪些遺憾?

　　回答思路：肯定，也可以表示有一些無關緊要的遺憾，如一直盼望長大，沒有好好珍惜童年時光。

　　5.說說印象中覺得被傷害較深的三件事。

　　回答思路：可以說說“被冤枉”或者求贊揚反被潑冷水等小事，最后總結(jié)一句：當時真的覺得很委屈，也很難過，但現(xiàn)在看來還是自己那時候太幼稚(不成熟)。

儲備店長面試一般會問哪些問題2

　　主要會問與人際交往、溝通、管理、策劃等相關的問題。

　　1.你個人認為儲備店長到初級店長，需要多長時間?

　　2.美容院人員流動較大，你有何方法**人員流動?

　　3.經(jīng)營了1年的店面，你接店以后要從哪幾方面入手?

　　4.你覺得該采取什么措施來改變員工的積極性，或如何提高員工的工作效率?

　　5.你覺得儲備店長最需要做的是什么?

　　6.你認為自己跟店長主要差在哪里?

輔警面試問題_一般會問哪些問題 (菁選3篇)（擴展3）

——職場面試一般會問的問題有哪些 (菁選2篇)

職場面試一般會問的問題有哪些1

　　1、以往工作中您的職責是什么?

　　如果描述不清，可見即使有相關工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。

　　2、請講一下您以往的工作經(jīng)歷。

　　考察應聘者的語言**及表達能力，以及描述的條理化。

　　3、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?

　　從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。

　　4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

　　“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。

　　5、對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?

　　這涉及到員工的職業(yè)生涯設計，更有關員工工作的穩(wěn)定性。

　　6、您離職的原因是什么?

　　這是必須要問的問題，涉及員工和**的融合性。

　　7、您對薪金待遇和福利有什么要求?

　　這個問題的重要性更是不必多言。

　　另外，適當掌握和具體運用一些有效的招聘技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達到各種各樣的效果。

職場面試一般會問的問題有哪些2

　　1.薪資待遇

　　企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。

　　若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中 有所透露;若工資隨個人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

　　2.過于高深的問題

　　不要把自己想象成**!如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的`問題。

　　所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。

　　3.超出應聘崗位的問題

　　剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。

　　這本沒有錯，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

輔警面試問題_一般會問哪些問題 (菁選3篇)（擴展4）

——學生會招新面試問題3篇

學生會招新面試問題1

　　問題一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

　　思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！� 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層**反映�！�

　　問題二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用�?”

　　思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

　　問題三：“你能為我們做什么?”

　　思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，

　　了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

　　問題五：“你希望與什么樣的上級共事?”

　　思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�

　　問題六：“談談你的缺點”

　　思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題八：“你為什么選擇我們公司?”

　　思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參***——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

　　思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的`�！�

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取**的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報**批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

學生會招新面試問題2

　　1. 你對社團是怎么看的這個集體的?

　　“社團是一個集體,我們社團每一個成員都要時刻維護社團的優(yōu)良形象,做好模范帶好頭.要時時以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢于批評與****,善于聽取不同意見,完善自己,促進工作.不但在同學們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學們充分信任社團,這一切要求我們努力努力再努力.當然,這一切都要首先從我自己做起,經(jīng)得起檢驗與考驗.

　　2. 如果你這次沒有進入社團**部門呢?

　　如果這次未能當選,我會一如既往地努力做好本職工作,同時積極**社團的各項工作.我也會一如既往地加緊學習,充實自己,提高自己,下一次我依然會來競選.那時,再接受老師和同學們的檢閱.我一定會交一份滿意的答卷!“ 記得最后結(jié)束要說”謝謝!“ 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案,你往高標準上回答,說點好聽的,一般就OK

　　3. 你為什么要加入社團?

　　回答這個問題時,一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是為了鍛煉自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩;二是為大家服務，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。

　　4. 你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?(應變能力)

　　這個問題我會好好利用課堂時間學習，課下多復習。工作我會抽出課下和業(yè)余時間來做。如果有沖突盡量會和會里的同學協(xié)商做一下簡單的調(diào)整。他要是死纏著問，你就說一定會盡量和別人調(diào)下，先做學**的，畢竟學生的本職工作就是學習。

　　5. 你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關系?(處事能力)

　　這你最后把各部門的工作簡單了解一下，回答就輕松點。主要就*時多溝通協(xié)調(diào)這方面回答。

　　6. 你進入社團后有什么設想?

　　一開始你肯定有個意向的部門，你要之前熟悉打聽下這個部門的工作情況，然后自己簡單的有個設想就成，也別多偉大，簡單的就行。

　　7、你哪方面比較擅長?

　　音樂、體育、舞蹈、**協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、口才、寫作等看你個人了。

　　8. 在社團里,有時因工作協(xié)調(diào),會讓你去做非相關技術(shù)類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待?(這個很簡單我就不用給多說了)

　　9. 對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?(同上)

　　10. 你高中階段有沒有擔任什么職務,這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?

　　如果你擔任過你應該好回答，如果沒有，我可以給你出個主意，有時候某些情況自己是可以說個小謊的，沒人去查你以前也不可能查到。不要謊說太大了只是一些班里學習委員呀，社團委員什么的都成。

學生會招新面試問題3

　　一考察個人評價及生活方面

　　1，一場長跑比賽中，當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?

　　2，你認為你曾經(jīng)的理想與目前的現(xiàn)狀是否有落差?(當想象與現(xiàn)實存在較大落差時，你怎樣調(diào)節(jié)自己?)

　　3, 做過什么**或工作?從中你有什么感悟呢?(換一種說法是：在高中或之前做過什么**或?qū)W生工作嗎?暑假或寒假有沒有嘗試著做過什么工作?從中你有什么感悟呢?)

　　4，通過這一段大學生活，你對大學的學習與生活有什么認識?

　　(意圖：實際上就是對新環(huán)境的適應能力與**度)

　　5，有人說大學就是做一些你高中不敢做的事，你如何看待這個問題?

　　考察能力方面

　　1， 你認為***應該是怎樣的一個部門?

　　2， 怎樣發(fā)揮***的作用?比如舉辦什么活動。

　　3， 如果工作與學習發(fā)生沖突，你會怎樣抉擇?你的理由又是什么呢?

　　4， 對于分配下的工作，你會怎么樣去落實好?

　　5， 對于***的工作，你有什么設想或者創(chuàng)意?

　　6， 你覺得在該部門，你可以負責哪方面的工作?(比如，聯(lián)系相關人員，宣傳，總結(jié)等)

　　7， 我們***應該怎樣去提高學院的宣傳氛圍，你認為應該著手哪些方面?

　　8， 進入***你想做的第一件事是什么?進入***后，你對自己有什么設想?(或者：如果你進入了***，你有何打算(長遠或近期的)?首先想做好什么?)

　　9，假如某部的**失戀了，你怎么安慰他?

　　考察態(tài)度等其他方面

　　1, 如果部門內(nèi)出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?

　　2，在***，有時因工作需要，會讓你做一些苦力工作(比如搬桌子之類)，你如何看待?

　　3，如果我們部有一些事情你不太感興趣，此外也不要求你必須參加，你會怎么做?

　　4，如果你最近因為個人原因心情不好，你會如何處理工作?

　　附加題

　　1， 如果你是副部，面對現(xiàn)在的招新工作，你會向**提供哪些建議?

　　2， 如果你是**，為了擴大我們***的影響與知名度，你認為可以試著去打造什么樣的品牌活動?***應該樹立怎樣的品牌形象?

輔警面試問題_一般會問哪些問題 (菁選3篇)（擴展5）

——銀行面試考官一般會問的問題和題目 (菁選2篇)

銀行面試考官一般會問的問題和題目1

　　1、色系

　　面試的時候應該根據(jù)去面試的公司的性質(zhì)而選擇不同色系的衣服，比如頂尖的外企公司，銀行，事務所.....等

　　這些都會要求員工穿著非常的專業(yè)性，職業(yè)化，所以面試的時候就該選擇比較職業(yè)的套裝，顏色在黑色，灰色和白色之間。

　　而面試其他國企，小型的企業(yè)公司的時候，相對來說不用那么約束的職業(yè)化了，你只要穿顏色比較淡些，比如淺藍色，白色，淺灰色......等，只要能變現(xiàn)出冷靜，清爽，給人看起來的舒服的的色系就OK了。

　　2、鞋子

　　記得有位名人說過‘你能走多遠的路，就得看你腳下的鞋子’，鞋子選擇鞋子也是很重要的因素，女生肯定是會有很多的鞋子，但去面試的時候一定要選對鞋子。

　　去面試女生你應該選擇黑色的皮鞋，職業(yè)鞋，只需3到5公分的跟高，不需要太過于的跟高，而男性選擇簡單的黑色皮鞋就已經(jīng)合格了。

　　3、妝容

　　女生需要適當?shù)幕瘖y，記得把自己打扮的靚麗光鮮，長發(fā)的女生則需要將頭發(fā)束在腦后或者把頭發(fā)高高的梳起，露出你五官。

　　化妝是必需的，即使你從未化過妝，肌膚特別良好的女性，也需要準備點腮紅，唇膏之類的，肌膚稍有瑕疵的女性，則需要打上一層薄薄的粉色，讓人看起來是非常有精神，干練的氣質(zhì)，青春又不失端莊。

銀行面試考官一般會問的問題和題目2

　　問題1：請談談你個人的最大特色。

　　A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。

　　B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

　　C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

　　D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談者比較感興趣的回答。

　　問題2：“請你自我介紹一下”。

　　思路：1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題3：“談談你的家庭情況”

　　思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的**。

　　7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

　　問題4：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題5：“你最崇拜誰?”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、不宜說崇拜自己。

　　4、不宜說崇拜一個虛幻的.、或是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

　　7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題6：“你的座右銘是什么?”

　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、參***——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問題7：“談談你的缺點”

　　思路：1、不宜說自己沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題8：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。

　　4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?/p>

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

輔警面試問題_一般會問哪些問題 (菁選3篇)（擴展6）

——面試問題**

面試問題**

面試問題**1

　　每個人都希望他們有更好的面試問題。因此，我咨詢了各個領域中的創(chuàng)始人或CEO，問了他們最喜愛的面試問題是什么以及這些問題如何揭示了應聘者的情況。

　　1、你為什么在Y年內(nèi)換了X份工作？

　　這個問題可以幫助我全面了解應聘者的工作經(jīng)歷。他們的動力是什么？他們?yōu)楹翁�槽？他們離職的主要原因是什么？

　　應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認為總有人（經(jīng)理或老板等等、在找他們的茬呢？他們是否很容易產(chǎn)生厭倦情緒？

　　跳槽本身并沒有錯——他們跳槽的原因才是真正重要的。

　　2、如果一年后我們要慶祝這12個月的所作所為，你認為我們應該取得哪些成就？

　　對我來說，過程中最重要的事情是讓被面試者來面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應聘的職位，而且真心希望得到它。

　　應聘者必須具有足夠長遠的戰(zhàn)略眼光和良好的大局意識，才能夠回答出我們在一年中應該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。

　　3、你在生活中什么時候感到最滿意？

　　除了入門級的應聘者，我認定大多數(shù)應聘者都有相應的工作技能和知識。而且，我相信具有相關經(jīng)驗的聰明人，能夠很快適應新的環(huán)境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發(fā)他們的潛力。因此，我將***放到了應聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。

　　這個問題往往會衍生出各種不同的對話，從而讓我看到我們公司的文化與這個人性格之間的匹配程度，以及這個人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能。

　　4、如果你應聘成功，喜愛這份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會讓你心動呢？

　　我想了解一下應聘者求職的動機是為了追求金錢，還是為了追求自己的興趣。

　　他們能夠被其他公司收買嗎？

　　很多答案可能會讓你感到驚訝。

　　5、誰是你的榜樣？為什么？

　　這個問題能夠揭示應聘者是否經(jīng)常反省個人和職業(yè)的發(fā)展，這種品質(zhì)與成功和抱負高度相關。

　　而且，它還能夠顯示出應聘者希望具有的品性和行為。

　　6、你不喜歡做什么事？

　　我們往往習慣性地認為熱愛某個崗位的人一定會喜歡這個崗位上的所有事情。但是，我發(fā)現(xiàn)實際情況并不是這樣的。

　　但是，你需要經(jīng)過一番堅持不懈的努力才能讓應聘者實事求是地回答這個問題。我通常會以各種不同的形式多次問及這個問題，你最終得到的答案絕對值得你的努力。例如，我曾面試一個應聘銷售經(jīng)理的人，她說她不喜歡接觸陌生人。

　　最絕的是，曾有一個應聘財務總監(jiān)的人對我說，他討厭細枝末節(jié)的事情，討厭反復檢查他的財務數(shù)字。叫下一個應聘者吧！

　　7、說一說你在自己的事業(yè)中取得的最重要的成就。

　　我發(fā)現(xiàn)這個問題可以引出其他更多的問題，從而讓應聘者更加具體地談論他們自己。

　　這個問題很容易帶出這些問題：你取得這個成就時擔任著什么職務？它是如何影響你在公司的發(fā)展的？還有哪些人參與了？這項成就是如何影響你的團隊的？

　　討論應聘者的某項成就能讓你更多地了解這個人的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。

　　8、你最喜愛的動物是什么？

　　在當初面試我的現(xiàn)任行政助理時，我問她最喜愛的動物是什么。她說是鴨子，因為鴨子總是顯得從容鎮(zhèn)靜，而且不動聲色地完成任務。

　　我認為這是一個很棒的回答，完美闡釋了行政助理的角色內(nèi)容。需要說明的是，她現(xiàn)已在我們公司工作了一年以上，而且表現(xiàn)非常出色。

　　9、我們總是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本，于是我們采用最新科技或改善流程。換而言之，我們努力用更少的投入獲得更大的產(chǎn)出。

　　說一說你最近在實施哪個項目或解決哪個問題的過程中是這樣做的。

　　優(yōu)秀的應聘者將會從多個方面來回答這個問題。杰出的應聘者在回答問題的時候會顯得很興奮。

　　13年來，我們公司的產(chǎn)品只提過一次價。這倒不是說我們的成本降低了，恰恰相反，我們之所以能夠保持價格不變，是因為我們做事的效率更高了。我們的團隊，從上到下，都會積極發(fā)現(xiàn)問題，并加以解決。

　　每個新的員工也都必須做到這一點。

　　10、你在上一個工作中取得的哪些成就可以證明你將會在這個工作中獲得長足的發(fā)展？

　　過去的成績往往預示著未來的成功。

　　如果應聘者無法指出先前的成績，那么他們可能也無法在你的公司里有多大作為。

　　11、可以講一講你的故事嗎？

　　這個空洞的問題會立即讓被面試者轉(zhuǎn)入守勢，因為它沒有正確或錯誤的答案。但是，它確實又有答案。

　　這個問題要求應聘者創(chuàng)造性地進行回答。它能夠揭示出應聘者的很多信息，包括性格、想象力和創(chuàng)造力。

　　這個問題也許聽起來很空洞，但卻是一個故事的開始。在當今這個世界，講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷品牌的關鍵，無論這個品牌是一個產(chǎn)品還是一個人。

　　應聘者被問及這個問題時看我的神情也透露了他們的喜好。如果他們顯得很謹慎，看起來不自然，停頓很長時間，那么這就告訴我他們可能太死搬硬套了，思維很狹隘。在我們所處的行業(yè)，我們需要具有開闊思維的人。

　　12、你有什么問題問我嗎？

　　我喜歡在面試中問這個問題，因為它可以揭示出應聘者是否能夠快速思維，以及他們的準備是否充分，是否具有戰(zhàn)略思維。

　　我發(fā)現(xiàn)，通過應聘者的**而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。

　　13、說一說你不順心的時刻——例如你想獲得晉升，結(jié)果卻沒有得到；或者你做的項目并沒有出現(xiàn)你希望的結(jié)果。

　　這個問題很簡單，但卻很能說明問題。應聘者可能會說他們明白團隊合作的重要性，但是這并不就意味著他們實際上知道如何配合團隊來工作。我們需要積極主動的、將其職位視為與團隊密不可分的人。

　　這個問題的答案會出現(xiàn)三個基本類型：1.怨天尤人；2.妄自菲�。�3.尋求發(fā)展機會。

　　我們的公司需要非常專注的人，他們愿意承擔更多的職責，做的工作有時候會超出他們的崗位要求。我希望團隊成員具有正確的態(tài)度和方法。如果應聘者怨天尤人，指責前任雇主，或者將其角色理解為單打獨斗而不是精誠合作，那么他或她就不可能在我們公司有好的表現(xiàn)。

　　但是，如果他們勇于承擔責任，并渴望將他們所學到的知識應用到工作中去，那么他們將會在我們公司獲得長足的發(fā)展。

面試問題**2

　　一、開頭過渡

　　拿到任何一個題，不可能一下子就有思路，只能是先熟悉題目，慢慢進入題目中的情景，開始身臨其境的思考，然后才會文思泉涌。而給我們的思考時間是有限的，所以往往還沒有思考成熟就必須開口。剛開口的時候，內(nèi)心還是虛的，就需要我們通過開頭的過渡來進行緩沖，讓大腦緊急開始思考，形成頭腦風暴，以便快速**答案。

　　那么開頭如何過渡呢？最簡單的方法就是把題目重述一遍！但是不能原題照讀，而是要用自己的語言稍加改變后重述一遍，這樣給考官的感覺會好一些。在重述題目的時候，自己也會慢慢進入答題的狀態(tài)，考官也開始跟著你的話語進入狀態(tài)，知道你下面要開始說重點了。

　　當然，開頭過渡的方法很多，比如你還可以引用名人名言，或者結(jié)合當前的社會背景，都可以的。但是如果當時想不到這么高端的方式開頭，那么重述題目其實是沒有問題的。

　　二、中間展開

　　考官真正想聽的部分其實是中間的部分，因為這一階段考生會對問題進行分析，并給出相應的對策。大家可以想一想，無論是人際溝通題、應急應變題、**管理題，我們都可以稱之為怎么辦的題；而綜合分析現(xiàn)象類和綜合分析觀點類的題呢，我們都可以稱之為怎么看的題。但是，總結(jié)起來看，無論是怎么辦的題還是怎么看的題，本質(zhì)上都需要分析問題給出對策，只不過側(cè)重點不一樣。

　　怎么辦的題目重點在于給出對策，分析的過程可以少一些甚至是不說也行；怎么看的題目重點在于分析原因和利弊，對策部分可以略少，但是不能沒有。

　　所以說，中間展開部分其實就是分析問題，給出對策。給出對策大家都理解，那么如何分析問題呢？其實就是結(jié)合情景，分析問題發(fā)生的原因有哪些，分析問題可能造成的后果有哪些，就可以了。總結(jié)起來，分析問題就是要搞清楚前因后果罷了。

　　至于對策部分，當然是與原因相對應是最好的，但沒有必要嚴格的一一對應，那太苛刻了，考試時時間有限，不可能去精雕細琢答案，只要是大致對上就可以。

　　三、結(jié)尾升華

　　中間部分答完，其實題目主**分也就答完了，那么為什么還要收尾呢？因為收尾可以進行首尾的呼應，讓答題結(jié)構(gòu)更完整，可以升華、可以展望未來、可以適當反轉(zhuǎn)進行警醒世人。并且收尾能暗示考官，我的答題即將結(jié)束了。否則，考官會覺得很突兀，感覺意猶未盡。

　　結(jié)尾升華的方法很多，最簡單的方法就是對前面的答題進行總結(jié)，對重點進行重復和強調(diào)，然后樂觀展望未來，相信事物會向著好的方面去發(fā)展和進步就好啦。

　　面試考場上時間有限，不可能像寫文章一樣深思熟慮，只能是邊說邊想，隨機應變。所以答題的套路是越少越好，而不是越多越好。套路越少，記憶的負擔就越輕，自己發(fā)揮的余地就大，就不會束手束腳。正所謂：一招鮮，吃遍天，就是這個意思。

面試問題**3

　　對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的**，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的**并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般**方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　1.封閉型**

　　例：你愿意做***還是***？

　　分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾，面試技巧《hr面試**技巧》。

　　2.開放型**

　　例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？

　　分析：**具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為**的選擇和回答。 出招：小心！這類問題很關鍵�；卮鸬煤脡�，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

　　3.假設型**

　　例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？

　　分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突**況的能力。

　　出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

　　4.**型**

　　例：你以為我們的**怎么樣？

　　分析：面試官對**問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的**確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，**者是需要贊賞的！

　　5.否定型**

　　例：我們要求的都是大學本科以上**的，你只是�？�，恐怕不合適吧？

　　分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

　　6.連珠型**

　　例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。

　　出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

面試問題**4

　　面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你!

　　在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

　　因此，如果你害怕發(fā)問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

　　相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

　　最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會**提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

　　1.貴公司對這項職務的工作內(nèi)容和期望目標是什么樣的呢?有沒有什么部分是我可以努力的?

　　2.貴公司是否有正式或非正式培訓?

　　3.貴公司的升遷管道如何?

　　4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會?

　　5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?

　　6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?

　　7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

　　8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

　　9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

面試問題**5

　　一、求職者如何做好面試

　　1、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。”這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

　　2、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。

　　3、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

　　4、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

　　5、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側(cè)重嚴謹度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側(cè)重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、**力、協(xié)調(diào)整合力等。

　　6、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

　　7、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、**結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水*、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。

　　8、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

　　9、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

　　10、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

　　11、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要*和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

　　二、求職者面試的誤區(qū)

　　1、是自我評價不正確。“在面試前一定要對自己有正確的評價和了解，知道自己最擅長做什么，對什么有興趣，擁有什么樣的技巧�！彼�說。

　　2、是信息了解不深入。求職者應聘一個崗位，要知道所應聘的工作是干什么的，主要工作內(nèi)容、服務對象是什么，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。

　　3、是沒有針對性地修改簡歷�！笆紫饶阋�了解企業(yè)關心什么，企業(yè)關心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財富。”

　　4、是著裝準備不妥當。她認為，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡單大方。

　　5、是材料準備不全，如忘帶會計上崗證等。

　　面試中還應避免的錯誤有：讓人陪同來面試;不注意細節(jié)，如不敲門就闖進來;蹺二郎腿或不停抖動;面試時左顧右盼或有其他小動作;面試時接電話;當眾嚼口香糖;過于拘謹而表現(xiàn)不足;表現(xiàn)過分，賣弄做作;回答問題不恰當?shù)取?/p>

面試問題**6

　　在小升初過程中，家長和孩子不得不面臨目標校面試這一關。由于每個學校的辦學特色、對學生要求的側(cè)重點有所不同，面試問題也會各異。那么，20xx年小升初面試的共同點會有哪些呢？小升初群組里面有老師發(fā)布了面試匯總的帖子，總結(jié)了以下幾點，供大家參考。

　　**小升初面試的特點，總的說來有這樣幾個特點：

　　(1)問題生活化：

　　近幾年的小升初面試，越來越貼近生活，很多時候面試老師提出的問題，看似*淡，實則已在不經(jīng)意間已經(jīng)問到了很多內(nèi)容，比如孩子的性格特點、學**慣、家庭教育等方面。例如：

　　某重點中學的老師曾經(jīng)問過這樣一道題老師問孩子：你是三好生嗎？

　　孩子回答：是，就四年級的時候不是。

　　老師：為什么四年級的時候不是？

　　孩子：因為他們都不選我！

　　老師：為什么他們不選你？

　　孩子：因為他們嫉妒我學習好，我不愛和他們玩兒

　　類似的還有：家里你更喜歡爸爸還是媽媽？為什么？大部分孩子的回答不是，我喜歡媽媽因為媽媽總是給我買好吃的，就是喜歡爸爸因為爸爸總帶我玩兒諸如此類的，這樣的回答雖然真實但未免略顯單薄，缺乏對生活觀察的厚度。

　　(2)突出文學性

　　小升初面試中還有一個特點就是突出文學性，在面試中常考孩子關于歷史，名著、典故、詩詞的知識。例如：

　　老師會問：你知道花中四君子是哪兒四種花么？

　　學生：梅、蘭、竹、菊

　　老師：那你能分別說出描寫四種花的詩句嗎？

　　一般學生能說出兩個左右，說明*時積累不夠。

　　同時，像是“寫出十本你所讀過的中外文文學名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家”，“請你說出三國演義你最喜歡誰？為什么？”等，與四大名著有關的內(nèi)容也是�？嫉闹�識。

　　(3)更注重綜合素質(zhì)的考察

　　現(xiàn)在的學校不僅僅滿足于成績好的學生，而是希望學生各方面的綜合素質(zhì)突出，因此現(xiàn)在的面試內(nèi)容也往往考驗孩子的綜合素質(zhì)，比如：以蘋果為題目，現(xiàn)場即興演講。這種題目就不僅僅是考察孩子的作文寫的怎么樣了，同時也在考察孩子的表達能力，心理素質(zhì)，文學素養(yǎng)等等。

　　那么小升初面試題都會是什么樣的呢？

　　1、(必考)自我介紹

　　自我介紹直接反映出孩子對自身的了解以及反映能力，面試必考。

　　2、**

　　你喜歡旅游嗎？描述一下你去過的某個地方？你參加什么公益活動？會不會做一些簡單的家務？問孩子很多生活的瑣事，從瑣事中了解孩子的基本素質(zhì)和情況。

　　3、和家長一起表演情景劇

　　(1)考試考得不理想，回到家中如何與父母交流；

　　(2)家長的錢，自己私自買了東西，如何與家長說；

　　(3)孩子與手機，孩子拿手機聊到很晚，家長如何做；

　　(4)自己過生日了，想開PARTY，如何與家長交流；

　　(5)自己想買泳裝，如何與家長交流。

　　其實這個考察的是孩子人際交往方面的問題，用表演的形式真實反映日常生活的場景，從而能夠真實的了解到孩子處理人際關系的能力以及父母對孩子教育的態(tài)度。(還經(jīng)常出如何處理同學之間的關系的題目)

　　4、寫出十本你所讀過的中外文文學名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。

　　直接考察文學修養(yǎng)(還可能出一道題目讓孩子隨即寫作)，這種題目也是比較常見的！

　　5、說說最近以來最關心的**是什么？

　　不僅要學習，還要關心時事，所以*時應該多讓孩子看看**，至少要知道最近發(fā)生了什么重大事件！

　　此總結(jié)了一下近些年小升初面試的特點及常用的形式，供20xx年小升初家長們參考！

面試問題**7

　　一、應對技巧

　　抽簽答辯式面試是指根據(jù)崗位需要試前確定一些要考生回答的問題，制成題簽，考生入場后通過現(xiàn)場抽簽向考官們解答題簽上提出的問題。一般來說，題簽的數(shù)量由考生的多寡而定，每個題簽內(nèi)含1～3道問題。考生回答問題過程中，考官依據(jù)面試前準備好的試題答案，綜合考生回答這一問題時的整體表現(xiàn)為考生打分。

　　這種面試方法的優(yōu)點是較易操作，評分確定，評分的客觀公正性好掌握。不足之處是面窄，缺乏針對性和靈活性，掌握不好易流于“筆試口答”的模式，不利于考生發(fā)揮其獨有的特長。此外，由于不同的考生抽到不同試題，而試題間很難完全等值，這就意味著報考相同職位的考生可能面對難度不同的試題，而給測評帶入不公正因素，可比性打了折扣。

　　二、抽簽式答辯的實施程序

　　1、準備階段

　　第一步：制訂答辯方案、建立**機構(gòu)。在完成筆試的基礎上，根據(jù)選招**的**，對答辯的全過程進行分析，確定出答辯的內(nèi)容、目的、對象、**方法、實施程序以及“考官”組成、計分辦法和錄取比例，使答辯**有章可循。同時，由**人事部門**、用人單位**一起組成有權(quán)威的**機構(gòu)，以保證整個答辯工作有**、有**、有計劃地進行。

　　第二步：**答辯資格，發(fā)出“答辯須知”。資格**是依照報名登記和筆試成績，初步確定參加答辯人員的方法。其目的：一是按照報考條件核實考生是否具備參加答辯資格。二是核實筆試成績的準確程度。確實把符合條件的優(yōu)勝者錄入答辯候選人名單，并予以張榜公布。同時向考生發(fā)出“答辯須知”，公開答辯程序、內(nèi)容形式、測評計分方式，以保證程序的規(guī)范化和答辯的公正性。

　　第三步：答辯內(nèi)容的確定與題目制作。答辯不僅是對筆試測試效果的補充和擴展，而且是直接與考生“雙向溝通”的過程。是在筆試基礎上，進一步考察考生的能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗、精力等方面的綜合情況，從而真正使主試得到一個比較全面、客觀的立體形象，為選拔合適人才提供充分依據(jù)。因此，必須針對擬任工作崗位要求，來確定面試內(nèi)容，重點是：

　　(1) 專業(yè)知識：對所從事崗位的專業(yè)技能和必備的專業(yè)學科知識掌握的深度和廣度以及靈活運用的能力。

　　(2) 相關知識：與專業(yè)有關的法律、社會、經(jīng)濟、科學等方面知識所了解的程度。

　　(3) 綜合分析能力：具有一定的分析判斷、總結(jié)、概括能力，闡述問題透徹、分析全面、條理清晰。

　　(4) **管理能力：具有一定的**協(xié)調(diào)、處理具體事務的能力。

　　(5) 語言表達和適應能力：能夠用語言和文字較準確地表達自己的思想、意見、觀點;具有對環(huán)境自我調(diào)控，立即進入角色的能力。

　　(6) 自然素質(zhì)：身體健康、精力充沛、反應敏捷，對所**題能迅速、準確地理解，及時地做出回答。

　　在確定答辯內(nèi)容基礎上，搞好試題的制作。

　　A類：答辯題(即共性題)

　　圍繞崗位所需專業(yè)知識提出問題(對每套試題范圍、重點、份量要盡可能*衡)，分門別類。一套題一封，到時由考生自己抽取依題答辯。

　　B類：隨機試題(即個性題)

　　針對考生的不同經(jīng)歷和崗位要求，圍繞個人經(jīng)歷和崗位要求，提出明確具體且有**性的問題，制定出一些能測出考生工作經(jīng)驗、態(tài)度、能力等方面的試題。由考官在隨機**時提出，并根據(jù)臨場情況追問。

　　第四步：建立和培訓“考官”隊伍。答辯“考官”要具備以下素質(zhì)：

　　(1)堅持原則，公道正派，不徇私情，尊重人才，客觀公正。

　　(2)有較強的事業(yè)心，工作態(tài)度認真。

　　(3)熟悉專業(yè)和相關專業(yè)知識，有豐富的經(jīng)驗。

　　(4)善于思考，反應敏捷，視野開闊，有較強的語言表達能力。

　　一個人不可能樣樣精通，而只能是“一專多能”，這就要求在**測評小組時，人員的面要寬，性格氣質(zhì)要搭配得當，同時應根據(jù)考生的男女比例，適當確定“考官”隊伍的男、女比例(一般為73)。每個測評小組以7～9人為宜，主要由**人事部門、用人單位**、專業(yè)技術(shù)骨干、有關專家學者組成。在建立隊伍的基礎上，精心**好答辯“考官”的培訓，促進答辯工作的實施，提高答辯質(zhì)量。

　　第五步：搞好考場布置，做好物質(zhì)準備。

　　2 實施階段

　　第一步：介紹考場情況，消除考生的緊張心理，給考生一種自然與舒適的心理感覺。在規(guī)定時間由接待聯(lián)絡員將考生帶進考場，由主持人按規(guī)定程序，依次向考生介紹以下情況：

　　(1) 本考場測評**單位。

　　(2) 測評小組人員的組成：主考、副主考、各考官及公證人員姓名、職務、職稱。

　　(3) 工作人員的組成：主持人、記分員、記時員、抽題員、接待聯(lián)絡員單位、姓名等。

　　(4) 介紹答辯辦法、程序、時間。即首先導入式**，第二抽簽答辯，第三隨機問答。答辯時間一般為20～30分鐘。

　　(5) 宣布答辯紀律、規(guī)定。

　　(6) 對考生提出希望和鼓勵。

　　主持人介紹完畢，集體帶入候考室等候答辯。

　　第二步：答辯。答辯作為對應試者評價的**，在整個考試錄用工作中，是繼筆試和情景模擬測試后的又一次測試，也是考生綜合知識能力的競爭。為了充分發(fā)揮答辯評價的作用，使答辯考試在科學的指導下，為用人部門服務，為人才的識別與選拔服務，達到擇優(yōu)汰劣之目的，在此有四個環(huán)節(jié)。

　　(1) 考生抽題準備。按照答辯順序號，由考生依次(第一名答辯開始10分鐘，第二名抽題準備，依次類推)隨機抽取2個A類答辯題，選定一題，然后在準備室不帶資料，個人準備10分鐘，待前一考生答辯完畢，由工作人員引導進入答辯試場。

　　(2) 導入式**。答辯中，主、客體都處于高度緊張狀態(tài)，稍一疏忽就可能導致考試失敗。為緩解考生的緊張情緒，改善“考官”對考生的行為影響，創(chuàng)造一個輕松、自然的氣氛，可由主持人采用直問直答式，提兩三個問題(圍繞家庭、學習、工作、生活等關聯(lián)性問題)，時間**在2～5分鐘�！翱脊佟苯璐藭r機，考察考生適應能力、舉止儀表、精神狀態(tài)等。

　　繼后，主持人宣布答辯開始。

　　(3) 抽題答辯。抽題答辯，是著重圍繞考生掌握專業(yè)知識的深度和廣度進行的測評。通過考生對所抽專業(yè)試題的解答，一是了解考生的邏輯思維和反應敏捷程度;二是了解專業(yè)技能熟練程度和處理專業(yè)技術(shù)問題的能力;三是考察考生綜合分析問題能力和語言表達能力。答辯開始后，首先由考生宣讀自己所抽題號及題目，然后按照準備的提綱，簡明扼要闡述自己對試題的觀點、答案。

　　考生敘述完畢，主考官可針對所答問題的不明之處或需適當追問的內(nèi)容，提出問題，由考生即時回答，闡明觀點、看法。其他考官**，要征得主考官同意，**應語言準確、簡練(以不超過45秒鐘為宜)。

　　抽題答辯為15分鐘，到時間響警鈴，即停止問題解答。

　　(4) 隨機問答。隨機問答，是根據(jù)考生本人工作經(jīng)歷、**，從事專業(yè)的特點及報考專業(yè)的相關知識為主要內(nèi)容的隨機不定型**。其目的是通過問答進一步考察其思想水*和能力素質(zhì)，比較考生之間的德、智、體諸素質(zhì)上的差異，以展現(xiàn)考生的個體優(yōu)勢，從而得出一個比較全面、真實、可信的結(jié)論，實現(xiàn)答辯目標。

　　問答中，主考官根據(jù)事先擬定的試題，按照先熟悉、后生疏;先具體、后抽象;先微觀、后宏觀的原則，向考生提出問題，緊緊抓住與考生有聯(lián)系的問題，采用“引發(fā)式”**，啟發(fā)他們總結(jié)、分析自己，達到更深刻地了解考生工作能力和潛在意識的目的，開展對各考生真實水*的橫向比較，以便擇優(yōu)汰劣。

　　此項問答約為5～10分鐘。答辯時間一到，記時員按響警鈴。答辯隨之停止。

　　(答辯總時間不超過30分鐘)

　　第三步：成績評定。成績評定是答辯的重要環(huán)節(jié)，考生的水*是通過分數(shù)來體現(xiàn)的。成績評定如何，是答辯質(zhì)量和“公*競爭”原則最重要的體現(xiàn)。

　　(1) 考官打分�？忌�答辯完畢，主持人宣布“考官”打分，各“考官”按照答案要點和自己對考生的觀察、分析、評價，**打分，并寫在亮分牌上。同時，主持人宣布抽題答案要點，將《自評表》發(fā)給考生，考生根據(jù)自己的回答情況自我衡量打分(以考察自我評價能力和自信心程度)。

　　(2) 考官亮分。主持人宣布“考官”亮分，各“考官”同時舉起記分牌，主持人依次讀分、記分員依次記錄。

　　(3) 公布成績。根據(jù)所亮分數(shù)，為避免主觀、人情偏差，主持人宣布去掉最高分和最低分，剩余分數(shù)采用加權(quán)*均法計算，由主持人宣布最后得分，并收回考生自評表。

　　第四步：公證。搞好公證是體現(xiàn)“公*競爭，擇優(yōu)錄取”考試原則的有效措施，是搞好考錄**工作、廉政建設的一個必要的方法。在答辯中，邀請公證部門對全部答辯程序進行**，是對答辯程序的合法性從法律角度給予認可。

面試問題**8

　　“你有什么問題要問我嗎？”

　　當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，也擔心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分數(shù)。那究竟有沒有需要問的問題呢？筆者在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發(fā)。

　　與職位相關的問題要多問，如：

　　1、我知道該職位的`首要職責，但公司有沒有其他的要求？

　　2、我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什么樣的位置？

　　3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標是什么？

　　4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什么實質(zhì)性的幫助嗎？

　　5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗的人，那么會對沒有經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮？

　　6、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定？

　　以自我為中心的問題少問，如：

　　1、貴公司是做什么的？

　　2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

　　3、公司有沒有對員工的電腦進行****以及網(wǎng)絡限制？

　　4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會？

　　5、如果對職位不夠滿意，可以申請內(nèi)部調(diào)崗嗎？

　　6、貴公司之前有過XX危機事件，已經(jīng)解決了嗎？

　　面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發(fā)問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫*限的隨意發(fā)問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反應并隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業(yè)負責，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。

面試問題**9

　　最近是**高校發(fā)通知書的高峰期，也是申請的學生們接到面試要求的最多的時候，一起下是我對于面試和大家分享的一些注意事項： 留學專家指出：**電話面試中，考官不僅僅關注學生的英文交流水*，同時也要對學生的綜合能力，性格因素做相應的考查。因此，可以說電話面試的好壞對學生學校的申請起著重要的作用。所以學生應準備一些電話面試的小技巧以靈活應對考官的問題。

　　1、良好的面試環(huán)境。

　　電話面試，環(huán)境是一個靈活的因素，面試者可以自己選擇。重要的一點是要保持面試環(huán)境的絕對安靜。這樣你就不會被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話是通的。保證你在面試的過程中不會有人打擾。

　　2、準備筆和紙

　　在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能會在**電話面試的時候記上一點東西。而且筆要能夠?qū)�，更好一點的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。留學專家建議你把你的CV放在你的正前方，同時準備一份你要問面試者的問題的清單。你還需要整理出一份你所參加的課外活動的列表，連同它們相應的時間和地點，這就讓你的能力一目了然，更加凸顯。

　　3、說話要放松自然

　　說話要清楚，不要說的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說的太急，**電話面試者將會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然后說：xxx對不起，請讓我再來一次。xxx沒有人會因為這些細微的緊張就給你下定論。不過你千萬不要讓緊張的情緒**住了自己。

　　4、不要不懂裝懂

　　面試的時候，難免會緊張，這時要努力靜下心來聽清楚面試官的問題是什么。知道問題才能找到正確與恰當?shù)拇鸢�。學生剛開始與**電話面試官交流的時候，需要一點點時間去適應面試官的語音。所以，如果出現(xiàn)沒有聽清楚或是沒有聽懂的現(xiàn)象也不要灰心，可以向面試官詢問，這并不會對面試產(chǎn)生不利的影響。假如面試開始時你聽不懂或聽不清教授的問題，你可以問：P。留學專家提醒：千萬不要不懂裝懂，胡亂對答。要時刻保持清醒的頭腦，靈活的應對面試官的問題。

　　5、結(jié)束后也要注意

　　**電話面試結(jié)束，要記得感謝面試官，感謝他花費這么多的時間和你溝通。面試結(jié)束之后，要主動給面試官寫郵件，除了再次表達感謝之外，還要詢問面試官你的錄取結(jié)果。

面試問題**10

　　一、面試題：忌問招聘人數(shù)

　　最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力�！澳銈�***女的?“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn).

　　二、面試題：忌急問待遇

　　“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的**，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

　　三、面試題：忌不合邏輯

　　面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷�！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以�經(jīng)失敗過�！比绻�這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實際。

　　四、面試題：忌說有熟人

　　面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

　　五、面試題：忌超出范圍

　　例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們企業(yè)的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應當**的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題?你是來求職的呢?還是來**情況的呢?

　　六、面試題：忌不當反問

　　例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

面試問題**11

　　1、請你自我介紹一下自己好嗎？

　　我叫XX，來自XX，畢業(yè)于XX，我很榮幸得到這次面試的機會。（下面開始簡單介紹下工作經(jīng)歷，用實際的案例講述）

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

　　做事踏實、有計劃、不達目的誓不罷休。

　　3、說說你最大的缺點？

　　做事太投入，記得有一次做市調(diào)報告，一直搞到晚上三點多才做完，結(jié)果導致第二天上班精神狀態(tài)不太好。

　　4、你對薪資的要求？

　　我對工資沒有硬性要求，我注重的是找對工作機會，所以只要條件公*，我則不會計較太多。我相信公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水*，給我合理的薪水。

　　5、你對加班的看法？

　　如果工作需要我會義不容辭加班；但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　我會不斷學習，虛心向**和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；

　　7、談談你對跳槽的看法？

　�、僬�常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該**。

　　②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

　　8、你還有什么問題要問嗎？

　　貴公司的晉升機制是什么樣的？公司銷售冠軍的年收入？

　　9、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

　　“銷售同種產(chǎn)品的公司”

　　10、為什么選擇我們公司？

　　曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念一致。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有**。

面試問題**12

　　在面試中面試官通常會給你**題的機會，可要好好把握��！

　　這項工作最大的挑戰(zhàn)是什么？

　　這個問題讓你知道你有可能承擔的壓力，同時也給了你機會表達自己的能力。在聽完面試官的回答后，適時地表示自己的看法和信心將會給你的面試成績加分。

　　為什么目前招聘這個職位？

　　從這個問題中你能知道你的前任為什么離開，同時還能分析出這個職位究竟是機會還是陷阱——不會遇到一個冷血上司吧？

　　面試后的進程是什么樣的？

　　面試官會告訴你是否還有筆試，或者第二輪、第三輪面試，以及大概的招聘流程，這樣你就能做到心中有數(shù)，繼續(xù)為未來的求職面試做準備。

　　您什么時候可以做出決定？

　　掌握什么時候該跟進一下，了解自己的面試成績怎么樣，是否在期限內(nèi)得到了對方的回復。

　　在面試中面試官通常會給你**題的機會，可要好好把握��！

　　這項工作最大的挑戰(zhàn)是什么？

　　這個問題讓你知道你有可能承擔的壓力，同時也給了你機會表達自己的能力。在聽完面試官的回答后，適時地表示自己的看法和信心將會給你的面試成績加分。

　　為什么目前招聘這個職位？

　　從這個問題中你能知道你的前任為什么離開，同時還能分析出這個職位究竟是機會還是陷阱——不會遇到一個冷血上司吧？

　　面試后的進程是什么樣的？

　　面試官會告訴你是否還有筆試，或者第二輪、第三輪面試，以及大概的招聘流程，這樣你就能做到心中有數(shù)，繼續(xù)為未來的求職面試做準備。

　　您什么時候可以做出決定？

　　掌握什么時候該跟進一下，了解自己的面試成績怎么樣，是否在期限內(nèi)得到了對方的回復。

面試問題**13

　　為什么?

　　比如“你們?yōu)槭裁催x擇關停零配件業(yè)務，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導向的**結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應該已經(jīng)提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態(tài)來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經(jīng)驗法之談。

　　詢問面試官本人在該公司的工作感受。

　　你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關系，但請勿讓對方感到被冒犯。

　　索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發(fā)展。您認為，跟您剛開始時相比，現(xiàn)在的工作體驗跟當初比起來怎么樣?”或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”

　　展示自身價值。

　　為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的雇主有益的技術(shù)或流程。中州人才網(wǎng)職業(yè)顧問提醒：采用這種方法時必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。

　　關注未來。

　　此類問題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認為未來在業(yè)務運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。

　　了解企業(yè)文化。

　　索貝爾表示，通過**能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。

　　面試官的選擇標準是什么?

　　索貝爾表示，你應該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(**可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息。

　　索貝爾認為，合適的問題“能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算**提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的**：‘你最快什么時候能上班?’”

面試問題**14

　　識人，從面試開始。誰掌握了面試技巧，誰就為單位用人鋪墊了堅實的基礎。而面試又是從**開始的，美容企業(yè)的HR如何**才能更好地招攬適合企業(yè)的人才呢?面試**很講究技巧，你**對了，你就可以有效地掌握求職者的真實有效信息。那么美容企業(yè)HR面試時應如何**呢?以下盤點美容企業(yè)HR面試時一般會**的問題。

　　導入性問題

　　(1)請簡要介紹一下你自己好嗎?

　　(2)你對美容行業(yè)了解多少?

　　綜合分析能力

　　觀察要點：對事物既能從宏觀整體考慮，又能從微觀方面考慮其各個組成部分; 能注意到整體和部分之間的關系和幾個部分間的有機協(xié)調(diào)組合;能夠抓住問題的本質(zhì)、要點、充分、全面、透徹而有條理地加以分析。

　　面試參考問題：

　　(1) 你認為這個美容行業(yè)在未來5年內(nèi)的發(fā)展趨勢如何?

　　(2)你對于主管的**、能力都低于你有什么樣的看法?

　　(3)你對“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法?

　　工作動機與應聘職位的匹配性

　　觀察要點： 職業(yè)興趣與崗位情況匹配、 成就動機與崗位情況匹配、認同**文化。

　　參考問題：

　　(1) 為什么想離開目前的公司?

　　(2) 對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么?

　　(3) 你找工作時最在乎的是什么?請談一下你理想中的工作?

　　(5) 你的近期目標是什么?比如兩年之內(nèi)?長遠目標又是什么?

　　(7) 請描述目前主管所具備的哪些物質(zhì)是你認為值得學習的?

　　(8) 請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什么?

　　(9) 什么樣的管理風格是你所欣賞的?

　　(10) 請舉例敘述你個人的管理風格?如何**部下在做的事情?工作太忙時如何應對?授權(quán)給團隊嗎?

　　(11)請談談在工作中曾經(jīng)令你感到十分沮喪或無力感的一次經(jīng)驗。

　　學習能力與求知欲

　　觀察要點： 能夠利用各種渠道不斷更新自己的知識體系，及時跟蹤業(yè)界最新動態(tài);有強烈的求知、求變意識。

　　參考問題：

　　(1) 在你的美容行業(yè)的領域里，你是如何使自己跟上最新發(fā)展動態(tài)的?

　　(3) 請舉例告訴我你曾經(jīng)提出過改變的建議(跟蹤問題，如何開始注意到需要變，做了何種調(diào)整，請誰參與此計劃)?

面試問題**15

　　企業(yè)的5個問題——

　　你為什么到這兒來?

　　你能為我們做什么?

　　你是什么樣的人?

　　你與競爭同一職位的人有何區(qū)別?

　　你還有什么問題要問我嗎?

　　對應到個人身上，你應該自問——

　　這項工作具體是做什么?

　　我有哪些技能符合這項工作的要求?

　　我如何與這些人共事?

　　我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?

　　我將來能在這家公司做到什么程度?