最新事業(yè)人員管理?xiàng)l例

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例

第一章　總　則

第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

第二條 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民-主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理。

第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章　崗位設(shè)置

第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

第三章　公開招聘和競聘上崗

第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

第四章　聘用合同

第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

第五章　考核和培訓(xùn)

第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效�？己藨�(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)。

第二十一條 考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

第六章　獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；

（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。

第二十六條 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽(yù)和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模?/p>

（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；

（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。

第三十條 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章　工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第三十二條 國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八章　人事爭議處理

第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

第三十九條 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）與本人有利害關(guān)系的；

（二）與本人近-親屬有利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第四十條 對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

第九章　法律責(zé)任

第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第四十二條 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。

第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法2015-11-05 12:14 | #2樓

第一章總 則

第一條為保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏��?quán)益，促進(jìn)工傷預(yù)防，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全市黨的機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、權(quán)力機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、社會(huì)群眾團(tuán)體和事業(yè)單位（以下簡稱“機(jī)關(guān)事業(yè)單位”）的在編在職在崗工作人員。

第三條全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須按國家和市的規(guī)定做好事故預(yù)防和職業(yè)病防治工作，減少職業(yè)危害。

第四條工作人員發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r(shí)救治。各地應(yīng)當(dāng)依據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件，逐步發(fā)展職業(yè)康復(fù)事業(yè)，幫助因工致殘工作人員從事適合其身體狀況的工作。

第五條政府人事部門是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工傷亡認(rèn)定、傷殘程度等級鑒定的綜合管理部門。重慶市人事局及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因傷病喪失工作能力和因工傷殘程度等級鑒定委員會(huì)（以下簡稱“工傷傷殘鑒定委員會(huì)”）辦公室主管市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定及傷殘程度等級鑒定工作；各區(qū)縣（自治縣、市）人事局及工傷傷殘鑒定委員會(huì)辦公室主管本區(qū)縣（自治縣、市）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定及傷殘程度等級鑒定工作。

第二章工傷認(rèn)定

第六條工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班必經(jīng)途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害或非本人原因造成事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第七條工作人員有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)第一次搶救無效死亡或完全喪失工作能力的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)、見義勇為等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）工作人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；

工作人員有本條（一）款、（二）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇；工作人員有本條（三）款情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇。

第八條工作人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或自殺的；

（四）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

第九條工作人員發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的同級政府人事部門報(bào)告，并填報(bào)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事故傷害報(bào)告表》（表式見附件1）；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告。

工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)政府人事部門提出工傷認(rèn)定申請。

第十條用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害工作人員或者其直系親屬、工會(huì)組織，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接按本辦法第九條規(guī)定向同級政府人事部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十一條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定申請表》（表式見附件2）；

（二）與所在單位存在的人事（聘用）關(guān)系證明材料；

（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

（四）調(diào)查材料及其他相關(guān)材料。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及工作人員傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，政府人事部門在收到申請時(shí)須告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)充的全部材料。工傷申請人按照要求補(bǔ)足材料后，政府人事部門應(yīng)當(dāng)受理。

政府人事部門不予受理的，應(yīng)當(dāng)下達(dá)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》（表式見附件3），書面告知申請人并說明理由。

第十二條政府人事部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、工作人員、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

第十三條政府人事部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，出示執(zhí)行公務(wù)的相關(guān)證件，并據(jù)實(shí)填寫《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定調(diào)查筆錄》（表式見附件4）。

第十四條政府人事部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，可以行使下列職權(quán)：

（一）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；

（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

第十五條政府人事部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）保守有關(guān)單位秘密及個(gè)人隱私；

（二）為提供情況的有關(guān)人員保密。

第十六條政府人事部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，對申請人提供的`符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定和要求的，政府人事部門有權(quán)要求出具證據(jù)的單位或部門重新提供。

第十七條受傷害人員或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，政府人事部門可以根據(jù)受傷害工作人員提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

需要用人單位提供證據(jù)的，應(yīng)填寫《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定舉證通知書》（表式見附件5），并送達(dá)用人單位。用人單位應(yīng)在20日內(nèi)向同級政府人事部門提供證據(jù)，特殊情況下不能按時(shí)提供證據(jù)的，應(yīng)書面向同級政府人事部門提出延期舉證的申請，是否批準(zhǔn)，由同級政府人事部門決定。

第十八條政府人事部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在作出工傷認(rèn)定決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定決定書》（表式見附件6）分別送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害的工作人員或其直系親屬和用人單位，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。認(rèn)定決定包括“工傷”或“視同工傷”；“不屬于工傷”或“不視同工傷”。

經(jīng)政府人事部門認(rèn)定為“工傷”或“視同工傷”，并經(jīng)工傷傷殘鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到1—10級傷殘者，由負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的政府人事部門核發(fā)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷證》，交工傷人員保存。

第十九條《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷證》由市人事局統(tǒng)一印制。

第二十條工傷認(rèn)定結(jié)束后，政府人事部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。

第三章因工喪失工作能力程度等級鑒定

第二十一條工作人員發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響工作能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作能力鑒定，評定傷殘等級并按規(guī)定復(fù)查傷殘狀態(tài)。

第二十二條因工喪失工作能力程度等級鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為1級，最輕的為10級。

生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第二十三條工作能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)一制定�！堵毠す�傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）是對傷殘人員進(jìn)行工作能力傷殘程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定的現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)1至4級的為完全喪失工作能力；5至6級為基本喪失工作能力；7至10級為部分喪失工作能力。

第二十四條重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷傷殘鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)因工傷殘程度等級鑒定的日常工作。

第二十五條工作能力鑒定的程序：

（一）首次申請工作能力鑒定，原則上由工傷人員提出書面申請，用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也可向工傷傷殘鑒定委員會(huì)辦公室提出書面申請，并同時(shí)提供以下資料：

1．重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷人員喪失工作能力程度等級鑒定申請表（表式見附件7）；

2．重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定決定書；

3．被鑒定人身份證復(fù)印件、免冠照片1寸3張；

4．被鑒定人的原始病歷、診斷證明、檢驗(yàn)報(bào)告等資料；

5．法規(guī)、政策規(guī)定或工作能力鑒定機(jī)構(gòu)要求提供的其他資料。六西格瑪管理：http://www.ahsrst.cn

（二）工傷傷殘鑒定委員會(huì)辦公室在收到《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作能力鑒定申請表》后，應(yīng)及時(shí)認(rèn)真審核申請及附件材料。申請人提供材料不完整的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按要求補(bǔ)證全部材料。未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)補(bǔ)證全部材料的，申請人補(bǔ)證材料的時(shí)間不計(jì)算在工作能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。對材料齊全的，應(yīng)當(dāng)受理。

（三）工傷傷殘鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組，對被鑒定人員進(jìn)行工作能力的醫(yī)學(xué)診斷，并提出鑒定意見。

（四）從受理工作能力鑒定申請起60日內(nèi)，工傷傷殘鑒定委員會(huì)辦公室根據(jù)專家組的鑒定意見，作出鑒定結(jié)論，按《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷人員因工喪失工作能力程度等級鑒定結(jié)論通知書》（表式見附件8），分別送達(dá)鑒定人、用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第二十六條市政府或市工傷傷殘鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對因工傷亡認(rèn)定的復(fù)議工作。

申請鑒定的單位或者個(gè)人對同級政府人事部門工傷傷殘鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市政府或市工傷傷殘鑒定委員會(huì)申請鑒定復(fù)議，并向同級政府人事部門工傷傷殘鑒定委員會(huì)提交原鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。

市工傷傷殘鑒定委員會(huì)的再次鑒定復(fù)議結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十七條因工喪失工作能力程度等級鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。

工傷傷殘鑒定委員會(huì)組成人員和參加鑒定的專家有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避：

（一）被鑒定人的親屬；

（二）工傷人員的經(jīng)治醫(yī)生；

（三）與鑒定結(jié)論有利害關(guān)系的其他人員。

第二十八條自工作能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷人員或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負(fù)責(zé)首次鑒定的鑒定委員會(huì)申請復(fù)查鑒定。

復(fù)查鑒定后的傷殘等級，為調(diào)整工傷待遇和安置工傷人員的主要依據(jù)。

第四章工傷待遇

第二十九條工傷人員在工傷醫(yī)療期內(nèi)，其工資、福利待遇不變。

第三十條工傷人員因工負(fù)傷、患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。

工傷人員確需住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬�出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、住宿費(fèi)用按本單位工作人員因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

工傷人員治療非工傷范圍的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，其醫(yī)療費(fèi)用按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條工傷人員因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況在12個(gè)月以內(nèi)確定。嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，其延長的醫(yī)療期最長不超過12個(gè)月。

工傷醫(yī)療期的時(shí)間，由縣以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)主管部門確定，并通知單位和工傷人員。

工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，由縣以上醫(yī)院提出意見，經(jīng)主管部門確定，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第三十二條工傷人員工傷醫(yī)療期滿后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工作能力鑒定。

第三十三條工傷人員進(jìn)行傷殘等級和生活自理障礙程度鑒定后，被確定為生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)分別為市機(jī)關(guān)事業(yè)單位上年度月平均工資的50%、40%或者30%。

同時(shí)建立傷殘護(hù)理依賴程度的定期復(fù)查制度，以適時(shí)調(diào)整護(hù)理費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

第三十四條工作人員因工致殘被鑒定為1級至10級的，分別享受相關(guān)待遇。

（一）被鑒定為1級至4級傷殘的，享受以下待遇：

1．從工傷傷殘鑒定委員會(huì)作出鑒定決定的次月起享受一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)：1級傷殘為24個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，2級傷殘為22個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，3級傷殘為20個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，4級傷殘為18個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼。

2．辦理因工退休手續(xù)，享受因工傷殘人員的退休待遇。

（二）被鑒定為5級至6級傷殘的，享受以下待遇：

1．從工傷傷殘鑒定委員會(huì)作出鑒定決定的次月起，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)：5級傷殘為16個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，6級傷殘為14個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼。

2．保留與單位的人事聘用關(guān)系，由單位安排其適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)：5級傷殘為本人基本工資的70%，6級傷殘為本人基本工資的60%。參加了保險(xiǎn)的，由用人單位按照規(guī)定為其繼續(xù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3．工傷人員本人提出與用人單位解除或者終止人事聘用關(guān)系的，用人單位應(yīng)予同意，并由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表表格匯總(最新精編)(52個(gè)doc)：http://www.ahsrst.cn級傷殘為本人基本工資的70%，6級傷殘為本人基本工資的60%作為計(jì)發(fā)基數(shù)，5級傷殘為12個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，6級傷殘為10個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼；傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，按15年計(jì)算，其中，已經(jīng)領(lǐng)取了傷殘津貼的應(yīng)扣除已領(lǐng)取的月份，但扣除后的支付年限不得少于5年。

解除或終止人事聘用關(guān)系時(shí)，工傷人員距法定退休年齡10年以上（含10年）的，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付（下同）。

（三）被鑒定為7級至10級傷殘的，享受以下待遇：

1．從工傷傷殘鑒定委員會(huì)作出鑒定決定的次月起，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)：7級傷殘為12個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，8級傷殘為10個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，9級傷殘為8個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，10級傷殘為6個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼。

2．工傷人員本人提出與用人單位解除或終止人事聘用關(guān)系，或者用人單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：7級傷殘為8個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，8級傷殘為6個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，9級傷殘為4個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，10級傷殘為2個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼；傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，按全市上年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，其中，7級15個(gè)月，8級12個(gè)月，9級9個(gè)月，10級6個(gè)月。

第三十五條工傷人員確需安裝假肢、義眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，由指定醫(yī)院提出意見，經(jīng)市或者區(qū)縣（自治縣、市）工傷傷殘鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，其所需費(fèi)用按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第三十六條因工死亡的工作人員，按國家和市的有關(guān)規(guī)定，發(fā)給6個(gè)月全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員上年度月平均工資的喪葬費(fèi)、54個(gè)月本人基本工資的一次性撫恤金，對符合條件的遺屬，按相關(guān)規(guī)定發(fā)給遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)。

工傷人員在工傷醫(yī)療期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條規(guī)定的待遇。

第三十七條由于交通事故引起的工傷，應(yīng)先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理，再按照以下規(guī)定執(zhí)行工傷待遇：

（一）交通事故賠償已賠付了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等的，單位不再支付相應(yīng)待遇。若賠償標(biāo)準(zhǔn)低于工傷待遇的，由單位補(bǔ)足差額部分。如單位事先已墊付了有關(guān)費(fèi)用的，傷者或傷亡者親屬在獲得事故賠償時(shí)應(yīng)及時(shí)予以退還。

（二）交通事故賠償給付的喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)或殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡者或其親屬領(lǐng)取的，單位不再發(fā)給喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難定期補(bǔ)助費(fèi)、傷殘保健金。若賠償標(biāo)準(zhǔn)低于工傷待遇的，由單位補(bǔ)足差額部分。

（三）因交通事故致殘或者死亡的，除按照本條㈠、㈡款規(guī)定執(zhí)行外，其他工傷待遇按照本辦法執(zhí)行。

（四）由于交通肇事者逃逸或者其他客觀原因，工傷人員不能獲得交通事故賠償?shù)模瑔挝粦?yīng)按照本辦法規(guī)定發(fā)給工傷待遇。

第三十八條工作人員因工外出期間由于意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的次月起3個(gè)月內(nèi)，照發(fā)本人工資；如經(jīng)查找3個(gè)月仍無下落的，從事故發(fā)生的第4個(gè)月起，停發(fā)工資和一切福利待遇。失蹤人員重新出現(xiàn)或查有下落時(shí)，按國家和市的有關(guān)規(guī)定處理。

當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)人民法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷、福利等待遇應(yīng)當(dāng)退回。

第三十九條工傷人員或其親屬有下列情形之一的，暫停支付工傷待遇：

（一）未按要求提供工傷人員生存證明的；

（二）拒不接受工傷鑒定的。

第四十條工傷人員或其親屬有下列情形之一的，停止支付工傷待遇：

（一）喪失領(lǐng)取工傷待遇條件的；

（二）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（三）被判處有期徒刑及以上刑事處罰的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的不符合享受工傷待遇的其他情形。

第四十一條工作人員再次發(fā)生工傷，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受本暫行辦法規(guī)定的相應(yīng)工傷待遇。

第四十二條未經(jīng)工傷傷殘鑒定委員會(huì)認(rèn)定為工傷的人員，不得享受因工傷亡待遇。

第四十三條工作人員借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，按原用人單位與借調(diào)單位簽訂的借調(diào)協(xié)議（合同）的約定享受有關(guān)工傷待遇。借調(diào)協(xié)議（合同）未約定的，應(yīng)由借調(diào)單位和原用人單位協(xié)商補(bǔ)償辦法。

第五章責(zé)任

第四十四條工作人員發(fā)生傷亡事故后，單位應(yīng)按規(guī)定及時(shí)向同級政府人事部門申報(bào)，并作好和協(xié)助作好工傷人員的治療、搶救、傷殘鑒定、善后處理等工作。

第四十五條負(fù)傷工作人員或其親屬申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)向單位如實(shí)反映事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人、傷情等情況。

人事部門調(diào)查了解工傷情況時(shí)，有關(guān)工作人員、負(fù)傷工作人員或親屬應(yīng)當(dāng)予以配合，如實(shí)提供情況。

第四十六條工傷人員無故拒絕接受傷情檢查、治療而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，以及拒絕接受傷殘等級和護(hù)理依賴程度鑒定的，停發(fā)其有關(guān)工傷待遇。

第四十七條工傷人員經(jīng)鑒定確認(rèn)完全恢復(fù)或部分恢復(fù)工作能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從單位的工作安排。如不服從單位工作安排的，按國家和市的有關(guān)文件規(guī)定處理。

第四十八條用人單位、工傷人員或其親屬騙取工傷待遇的，由人事行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章爭議處理

第四十九條工傷人員及其親屬、委托人、代理人，在申報(bào)工傷和處理工傷待遇時(shí)與單位發(fā)生爭議的，按人事爭議仲裁管轄權(quán)限申請人事爭議仲裁。

第五十條區(qū)縣（市、自治縣）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷人員對當(dāng)?shù)毓�傷傷殘鑒定委員會(huì)作出的工傷認(rèn)定、鑒定結(jié)論不服的，可向市工傷傷殘鑒定委員會(huì)申請復(fù)查；市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷人員對市工傷傷殘鑒定委員會(huì)作出的工傷認(rèn)定、鑒定結(jié)論不服的，可向市工傷傷殘鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。市工傷傷殘鑒定委員會(huì)作出的復(fù)查結(jié)論（再次認(rèn)定、鑒定結(jié)論）為最終結(jié)論。

第五十一條工傷人員及其親屬、委托人、代理人、單位對市工傷傷殘鑒定委員會(huì)作出的工傷認(rèn)定、鑒定不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以提起行政訴訟。

第七章附 則

第五十二條本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第五十三條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前已受到事故傷害或患職業(yè)病的工傷人員尚未完成工傷認(rèn)定的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)人員（含返聘的離退休人員）受到事故傷害或患職業(yè)病的，由用人單位按本辦法標(biāo)準(zhǔn)給予一次性賠償。如就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，按照人事爭議的有關(guān)規(guī)定處理。