國(guó)家工勤人員管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范和加強(qiáng)我市各級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員的管理，有效維護(hù)機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)工勤人員的合法權(quán)益，結(jié)合我市機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱機(jī)關(guān)工勤人員，是指為機(jī)關(guān)工作人員工作和生活提供服務(wù)，保障機(jī)關(guān)和職能部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)，納入機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員事業(yè)編制，并由地方各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

第三條機(jī)關(guān)工勤人員管理堅(jiān)持控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)、人崗相適的原則。

第四條鼓勵(lì)各級(jí)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)社會(huì)化，通過(guò)購(gòu)買服務(wù)方式保障機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第五條實(shí)施公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)和參照公務(wù)法管理單位的工勤人員管理，適用本辦法。

法律法規(guī)對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二章崗位設(shè)置

第六條機(jī)關(guān)工勤人員崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工5個(gè)等級(jí)（職務(wù)）。普通工崗位不分等級(jí)。

第七條各級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。其中，區(qū)縣（自治縣）級(jí)機(jī)關(guān)最高崗位等級(jí)不超過(guò)技師，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最高崗位等級(jí)不超過(guò)高級(jí)工。

第八條機(jī)關(guān)工勤人員高級(jí)技師、技師、高級(jí)工崗位總量占工勤人員崗位總量的比例，全市機(jī)關(guān)總體控制在50%左右；高級(jí)技師、技師崗位總量占工勤人員崗位總量的比例，全市機(jī)關(guān)總體控制在10%左右；高級(jí)技師崗位總量占工勤人員崗位總量的比例，全市機(jī)關(guān)總體控制在2%左右。

第九條市級(jí)機(jī)關(guān)（含實(shí)施垂直管理的部門，以下同）工勤人員崗位設(shè)置方案，由市政府人力社保部門核準(zhǔn)。區(qū)縣（自治縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員崗位設(shè)置方案，由區(qū)縣（自治縣）政府人力社保部門審核，報(bào)經(jīng)市政府人力社保部門核準(zhǔn)。

第三章招聘

第十條各級(jí)機(jī)關(guān)在編制和崗位限額內(nèi)需補(bǔ)充工勤人員，原則上應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

第十一條經(jīng)市政府人力社保部門同意，補(bǔ)充涉密、技師、高級(jí)技師等特殊崗位工勤人員，可面向特定對(duì)象實(shí)行考核招聘。經(jīng)同級(jí)政府人力社保部門同意，補(bǔ)充政策性安置人員、已具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員身份的人員，由用人機(jī)關(guān)面向一定范圍對(duì)象實(shí)行定向選聘。

第十二條市級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員招聘工作由市政府人力社保部門會(huì)同用人機(jī)關(guān)組織實(shí)施；區(qū)縣（自治縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員招聘工作由區(qū)縣（自治縣）政府人力社保部門會(huì)同用人機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

第十三條市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘、定向選聘簡(jiǎn)章，由市政府人力社保部門審定，區(qū)縣（自治縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘、定向選聘簡(jiǎn)章，經(jīng)區(qū)縣（自治縣）政府人力社保部門審定后，報(bào)市政府人力社保部門事前備案。

簡(jiǎn)章經(jīng)審定備案后，于招聘報(bào)名前10個(gè)工作日在適當(dāng)范圍內(nèi)發(fā)布。其中，公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章須在重慶市人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)等媒體上公開(kāi)發(fā)布。

招聘簡(jiǎn)章應(yīng)包括招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇，應(yīng)聘人員條件，考試考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍，報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及需交驗(yàn)的證件，其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。不得設(shè)置歧視性條件。

第十四條公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)工勤人員原則上每半年一次，可結(jié)合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員一并進(jìn)行。

第十五條應(yīng)聘機(jī)關(guān)工勤人員，應(yīng)符合下列條件：

（一）遵守國(guó)家憲法和法律，品德優(yōu)良；

（二）具有履行機(jī)關(guān)工勤人員職責(zé)的能力和崗位所需的資質(zhì)，招聘中級(jí)工以上等級(jí)（職務(wù)）崗位人員，應(yīng)具備由政府人力社保部門評(píng)定的相應(yīng)技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）資格；

（三）高中（技校或其他中職學(xué)校）以上學(xué)歷；

（四）年齡在18周歲以上，35周歲以下。已具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員身份的，普通工和初級(jí)工崗位年齡可放寬到40周歲以下，中級(jí)工以上崗位年齡可放寬到45周歲以下；

（五）身體健康；

（六）符合聘用機(jī)關(guān)工勤人員所在單位規(guī)定的其他條件。

第十六條下列人員，不屬機(jī)關(guān)工勤人員招聘對(duì)象：

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

（二）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（三）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（四）被單位辭退未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（五）因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；

（六）試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；

（七）現(xiàn)役軍人；

（八）在校的全日制學(xué)生（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；

（九）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為機(jī)關(guān)工勤人員的其他情形的人員。

第十七條用人機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)資格條件審查、體檢和考察等，政府人力社保部門負(fù)責(zé)組織考試。

（一）確定招聘崗位。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，除特殊崗位和急需緊缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

（二）考試。公開(kāi)招聘考試采取公共科目考試與技能考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，由同級(jí)政府人力社保部門統(tǒng)一組織實(shí)施；技能考核內(nèi)容為技能知識(shí)或?qū)嶋H操作，由同級(jí)政府人力社保部門會(huì)同用人機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

技能性強(qiáng)的崗位技能考核，可委托專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。一般性崗位，由技能考核組進(jìn)行考核，考核組一般由5至7人組成，用人機(jī)關(guān)外的考官不少于3人。

（三）體檢。市級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員的體檢由用人機(jī)關(guān)組織，區(qū)縣（自治縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員的體檢由區(qū)縣（自治縣）人力社保部門組織。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)家未出臺(tái)有關(guān)規(guī)定之前，參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）考察。體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察要做到全面、客觀、公正，重點(diǎn)考察個(gè)人政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第十八條聘用辦理

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員公示7天無(wú)異議后，市級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)市政府人力社保部門審批，辦理聘用手續(xù)。區(qū)縣（自治縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)報(bào)區(qū)縣（自治縣）政府人力社保部門審批，辦理聘用手續(xù)。

第四章崗位聘任

第十九條機(jī)關(guān)工勤人員技能崗位基本聘任條件：

（一）高級(jí)技師、技師崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)職務(wù)考評(píng)。

（二）高級(jí)工、中級(jí)工崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

（三）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為初級(jí)工崗位。

第二十條機(jī)關(guān)工勤人員的聘任，須在崗位限額內(nèi)，報(bào)同級(jí)政府人力社保部門核準(zhǔn)。其中，區(qū)縣（自治縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工的聘任應(yīng)報(bào)市政府人力社保部門備案。

第五章聘用合同

第二十一條機(jī)關(guān)新進(jìn)工勤人員一律實(shí)行聘用制。按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確立單位和個(gè)人的聘用關(guān)系，明確單位和個(gè)人的權(quán)利、義務(wù)。

第二十二條聘用合同可以約定試用期，試用期一般為6個(gè)月。受聘人員為新參加工作的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月，其中具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的試用期為6個(gè)月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。

第二十三條用人機(jī)關(guān)與工勤人員一般訂立3年至5年的聘用合同。聘用合同到期后，由用人機(jī)關(guān)對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格，且工作崗位需要，本人自愿的，可以繼續(xù)聘用。

在本機(jī)關(guān)連續(xù)工作已滿10年，且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的工勤人員，提出聘期至退休的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第二十四條合同的變更。

（一）用人機(jī)關(guān)與工勤人員協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）合同確需變更的，由用人機(jī)關(guān)與工勤人員按照規(guī)定程序以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

（四）工勤人員年度考核或者聘期考核不合格，用人機(jī)關(guān)可以調(diào)整工勤人員的崗位或安排其離崗接受必要的'培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。

第二十五條工勤人員有下列情況之一的,用人機(jī)關(guān)可以隨時(shí)辭退，單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)不能完成崗位職責(zé)任務(wù)或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日的;

（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使用人機(jī)關(guān)、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

（五）被依法判處管制、拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)、有期徒刑緩刑和有期徒刑以上刑罰的。

第二十六條工勤人員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)提前30日書面通知后，可以單方面解除聘用合同：

（一）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他合理工作安排的;

（二）年度考核不合格，又不同意用人機(jī)關(guān)合理調(diào)整其工作崗位的；

（三）連續(xù)兩年年度考核不合格的。

第二十七條工勤人員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)不得解除聘用合同：

（一）在本機(jī)關(guān)工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)基本喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性工勤人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條工勤人員有下列情形之一的，提前30天書面通知用人機(jī)關(guān)后，可以解除聘用合同：

（一）考入普通高等院校學(xué)習(xí)的;

（二）被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

（三）被招（選）聘為事業(yè)單位工作人員的；

（四）依法服兵役的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除上述情形外，工勤人員提出解除本合同未能與用人機(jī)關(guān)協(xié)商一致的，工勤人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與用人機(jī)關(guān)協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第二十九條因違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的工勤人員，不得解除聘用合同。

第三十條有下列情形之一的，聘用合同終止：

（一）合同期限屆滿;

（二）用人機(jī)關(guān)與工勤人員雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

（三）工勤人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

（四）工勤人員死亡或者被人民法院宣告死亡的;

（五）用人機(jī)關(guān)被依法注銷、撤銷或者解散的。

第三十一條有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向工勤人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）在聘用合同期限內(nèi)，用人機(jī)關(guān)與工勤人員協(xié)商一致解除聘用合同的；

（二）依據(jù)本辦法第二十三條規(guī)定解除聘用合同的；

（三）聘用合同期滿終止聘用合同，未續(xù)聘的；

（四）單位被注銷、撤銷或者解散終止聘用合同的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工勤人員在本機(jī)關(guān)工作年限，在該聘用機(jī)關(guān)每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄�工資的3倍計(jì)算。

第三十三條用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同時(shí)，出具解除或者終止聘用合同的證明，寫明聘用合同期限、解除或者終止聘用合同的日期、工作崗位、在本機(jī)關(guān)工作的年限。

第六章考核

第三十四條對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員考核應(yīng)當(dāng)貫徹客觀、公正、民-主、公開(kāi)的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第三十五條考核按年度進(jìn)行，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，指政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，指業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作能力；勤，指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況；績(jī)，指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)；廉，指廉潔自律情況。

第三十六條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。

被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)比例，市級(jí)機(jī)關(guān)最高不得超過(guò)本機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的15％，區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)不得超過(guò)本轄區(qū)機(jī)關(guān)工勤人員總數(shù)的15％。

第三十七條年度考核結(jié)果記入本人檔案，作為調(diào)整崗位、工資等級(jí)晉升和續(xù)聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第七章獎(jiǎng)懲

第三十八條各級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的工勤人員，按照精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表彰。

第三十九條獎(jiǎng)勵(lì)種類為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、榮譽(yù)稱號(hào)4種。

對(duì)受到獎(jiǎng)勵(lì)人員或集體，頒發(fā)證書或獎(jiǎng)?wù)拢í?jiǎng)牌），并給予一次性獎(jiǎng)金以及國(guó)家規(guī)定的其他待遇。

第四十條對(duì)工勤人員的獎(jiǎng)勵(lì)，按照以下權(quán)限決定：

（一）嘉獎(jiǎng)。由用人機(jī)關(guān)決定，報(bào)同級(jí)政府人力社保部門備案。

（二）記功。由用人機(jī)關(guān)提出，報(bào)同級(jí)政府人力社保部門審批。

（三）記大功。市級(jí)機(jī)關(guān)由用人機(jī)關(guān)提出，報(bào)市政府人力社保部門審批。區(qū)縣（自治縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)由用人機(jī)關(guān)提出，經(jīng)區(qū)縣（自治縣）政府人力社保部門審核，報(bào)市政府人力社保部門審批。

（四）授予榮譽(yù)稱號(hào)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十一條工勤人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）違反政治紀(jì)律，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；

（二）違反工作紀(jì)律，致使公共利益或者人民生命財(cái)產(chǎn)蒙受損失的；

（三）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍、浪費(fèi)單位資財(cái)?shù)模?/p>

（四）違反職業(yè)道德、公序良俗，造成不良社會(huì)影響的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他行為。

第四十二條處分種類為：警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)聘用、開(kāi)除4種。

受處分期限為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)聘用，24個(gè)月。

第四十三條對(duì)工勤人員的處分，按照以下權(quán)限決定：

（一）警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)聘用，由用人機(jī)關(guān)決定；

（二）開(kāi)除，由用人機(jī)關(guān)決定，報(bào)同級(jí)政府人力社保部門備案。

第四十四條工勤人員受處分期間年度考核、崗位聘任按以下處理：

（一）警告，不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級(jí)的崗位，當(dāng)年考核不能評(píng)為優(yōu)秀；

（二）記過(guò)，不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級(jí)的崗位，當(dāng)年考核不確定等次；

（三）降低崗位等級(jí)聘用，從處分生效之日起降低崗位等級(jí)，年度考核不合格。

第四十五條 工勤人員被依法判處管制、拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)、有期徒刑緩刑和有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。

第四十六條工勤人員處分期滿解除處分后，崗位聘任等不再受原處分影響。

第八章培訓(xùn)

第四十七條用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)不同崗位的要求，編制人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

工勤人員應(yīng)當(dāng)按照單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第四十八條培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績(jī)納入考核內(nèi)容。

第四十九條單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)工勤人員進(jìn)行培訓(xùn)的，可以在聘用合同中約定服務(wù)期和違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。

第九章人事?tīng)?zhēng)議處理

第五十條工勤人員與用人機(jī)關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第五十一條工勤人員對(duì)涉及本人的下列決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日15日內(nèi)，向同級(jí)政府人力社保部門提出申訴：

（一）年度考核不合格，或者不允許參加年度考核的；

（二）受到處分的；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十二條原作出決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)后30日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定；案件復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日。

復(fù)核、申訴期間不停止決定的執(zhí)行。

第十章附則

第五十三條過(guò)去有關(guān)機(jī)關(guān)工勤人員管理規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第五十四條本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

第五十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。

附件：1.《重慶市招聘機(jī)關(guān)工勤人員計(jì)劃申報(bào)表》

2．《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員聘用體檢表》

3．《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員聘用審批表》

4.《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員年度考核表》

5.《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員聘用合同格式》

湖北省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員管理暫行辦法2015-09-06 10:33 | #2樓

一、根據(jù)省政府批準(zhǔn)的省人事廳“三定”方案和人事部門發(fā)[1997]69號(hào)文件精神，為有效地控制和保持公務(wù)員、管理人員、專技人員的合理的結(jié)構(gòu)比例，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)總量調(diào)控，完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的管理，特制定本辦法。

二、 加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的管理，提高工勤人員隊(duì)伍素質(zhì)，是職工人數(shù)總量控制的重要內(nèi)容，是新時(shí)期各級(jí)政府人事部門的一項(xiàng)重要職責(zé)。各地區(qū)、各部門人事計(jì)劃部門負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員管理的組織與實(shí)施工作。

三、 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員管理要堅(jiān)持控制總量，調(diào)整結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，分類管理，分級(jí)調(diào)控的原則。管理的范圍和對(duì)象是各級(jí)機(jī)關(guān)（含國(guó)家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體）極其所屬事業(yè)單位的各類工勤人員，包括各種后勤輔助人員、生產(chǎn)人員和其他人員。

四、 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員管理的主要內(nèi)容包括審核下達(dá)工勤人員招收、調(diào)動(dòng)、改轉(zhuǎn)、成建制劃轉(zhuǎn)、自然減員統(tǒng)籌等計(jì)劃指標(biāo)并審批辦理有關(guān)手續(xù)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增加工勤人員計(jì)劃，必須在編制限額內(nèi)進(jìn)行，且符合編制部門核定的人員結(jié)構(gòu)比例和設(shè)定的工勤崗位。使編制限額、增人計(jì)劃、審批手續(xù)、工資基金管理相互銜接、有機(jī)結(jié)合。

1、 工勤人員的調(diào)動(dòng)：各單位需要補(bǔ)充工勤人員時(shí)，必須履行報(bào)批手續(xù)，并在政府人事部門下達(dá)的當(dāng)年增人計(jì)劃內(nèi)優(yōu)先接受國(guó)家政策需要安置的人員，或從本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑。確需調(diào)入時(shí)，須憑增人指標(biāo)，由縣以上政府人事部門辦理調(diào)動(dòng)的審核、審批手續(xù)。原則上機(jī)關(guān)單位和全額撥款的事業(yè)單位，不得從企業(yè)調(diào)入工勤人員。

2、 工勤人員的招收：各地、各單位從社會(huì)公開(kāi)招收工勤人員，應(yīng)逐級(jí)向人事部門申請(qǐng)專項(xiàng)招工指標(biāo)，由省人事廳下達(dá)計(jì)劃，并主要用于招收城鎮(zhèn)待業(yè)青年。招收手續(xù)按管理要限劃分，由用人單位縣以上政府人事部門辦理。

中央在鄂的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收、調(diào)動(dòng)工勤人員時(shí)，亦按上述程序辦理。

3、 招收工勤人員時(shí)，由有關(guān)部門統(tǒng)一組織進(jìn)行必要的考試、考核。除少數(shù)特殊崗位外，各單位應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招考，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

4、 從事技術(shù)工種的，必須經(jīng)過(guò)上崗前的培訓(xùn)。取得相應(yīng)的資格（合格）證書后，方可上崗。

五、 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新招工勤人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，與單位訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限和無(wú)固定期限。合同期滿后，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的可續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同鑒證，由各級(jí)人事部門按鄂人仲[1996]64號(hào)文件規(guī)定辦理。機(jī)關(guān)單位參照?qǐng)?zhí)行。

六、 已訂立勞動(dòng)合同或新招合同制工勤人員，一律納入全民所有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并從訂立勞動(dòng)合同之日起及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。其工資、福利、醫(yī)療、工傷等待遇按照國(guó)家關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的有關(guān)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

七、 各級(jí)政府人事部門依法對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員和用人單位遵循勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)察，發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，按照人事部頒發(fā)的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，由各級(jí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理或仲裁，保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為依法進(jìn)行處理。

八、 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用各類臨時(shí)工，要從嚴(yán)從緊，納入增人計(jì)劃管理，并履行相應(yīng)的報(bào)批手續(xù)，防止變相超編或超計(jì)劃增加人員。臨時(shí)工到期應(yīng)及時(shí)清退，因工作需要延期使用的，應(yīng)重新申請(qǐng)計(jì)劃，并辦理續(xù)用手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)工工資，由各級(jí)人事部門按規(guī)定核增該單位工資總額。

九、 各地、各部門的人事部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工人計(jì)劃的管理，維護(hù)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。每年對(duì)職工人數(shù)和工資總額計(jì)劃進(jìn)行檢查與考核時(shí)，要同時(shí)對(duì)工勤人員計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。未經(jīng)政府人事部門下達(dá)增人（資）計(jì)劃，并辦理招收、調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)而增加的工勤人員和工資，各級(jí)人事部門一律不予核認(rèn)。

十、 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

十一、 本辦法自頒布之日起施行。