面試時(shí)怎樣說(shuō)辭職原因

一般情況下回答離職原因，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

http://www.ahsrst.cn盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

2、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如“專業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、““公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響”等。

3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因 。

4、您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

面試時(shí)怎樣說(shuō)辭職原因2015-09-19 13:25 | #2樓

首先，任何人離開一家公司，不管你跟這家公司有何恩怨，在離開的時(shí)候，一切都應(yīng)該終結(jié)。同樣離開公司的人，原公司也不會(huì)對(duì)你亂打小報(bào)告，我相信對(duì)任何人的評(píng)價(jià)都會(huì)是中肯的。同樣你在離開的時(shí)候，應(yīng)聘的新公司問你為什么離開上家公司，也是想聽聽你對(duì)上家公司的一個(gè)評(píng)價(jià)和你離開的原因。

其實(shí)，公司問你離開的原因時(shí)，你不應(yīng)該報(bào)著對(duì)原公司的一些不好的態(tài)度去回答問題，那樣只會(huì)對(duì)你不利。就像你說(shuō)的，有的公司HR會(huì)說(shuō)你長(zhǎng)達(dá)四年不離開上家公司完全是沒腦子的事情。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，他們也不希望找一個(gè)懷著怨恨的'人。不管任何原因，你在一家公司工作，這公司為你提供了工作機(jī)會(huì)，不管工資待遇如何，至少是為你解決了生存問題吧，就憑這一點(diǎn)你也要心懷感恩。所以在你離開后，任何事情都不要再怨恨了，重新開始追求新的目標(biāo)。

第三，調(diào)整好心態(tài)后，你在應(yīng)聘時(shí)，面對(duì)應(yīng)聘的公司，確實(shí)不應(yīng)該說(shuō)上家公司的不好。那么你可以回答一些，是合理理由并且很充分的答案。比如公司確實(shí)不錯(cuò)，但是因?yàn)槲夷嵌螘r(shí)間急需處理一些個(gè)人問題，公司那邊確實(shí)也不能給我這么長(zhǎng)時(shí)間的假期，為了公司和自己能解決這個(gè)問題，我只能選擇辭職�；蛘哒f(shuō)，因?yàn)槲壹野峒伊�，遠(yuǎn)離公司，后來(lái)經(jīng)常會(huì)遲到，為了不影響工作，我只有選擇在家附近重新找一份工作。這些理由是個(gè)明白的HR，都會(huì)認(rèn)可的。

最后，天下沒有不散的筵席，一個(gè)人特別是在私企混的人，不可能永遠(yuǎn)在一家公司呆一輩子，當(dāng)然也有這樣的人，不過太少太少。你尊重你的內(nèi)心，但是也不能老實(shí)地把內(nèi)心都表達(dá)出來(lái)告訴任何人。（