聘用制干部管理規(guī)定

　　為了加強(qiáng)對(duì)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，制定了聘用制干部的相關(guān)管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關(guān)于聘用制干部管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

　　聘用制干部管理規(guī)定

　　第一章　總則

　　第一條　為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果，加強(qiáng)對(duì)全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定所稱(chēng)聘用制干部是指從全民所有制企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))的工人(包括合同制工人)中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

　　第三條　國(guó)家對(duì)企業(yè)聘用制干部實(shí)行計(jì)劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，聘用干部。

　　第四條　聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及晉職升級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)等方面享有同等的權(quán)利。

　　第二章　聘用條件和程序

　　第五條　企業(yè)實(shí)行聘用制，必須嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、擇優(yōu)的原則。

　　第六條　聘用制干部應(yīng)具備以下條件：

　　(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的方針、政策;

　　(二)思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng);

　　(三)具有高中(中專(zhuān))以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識(shí)及工作能力;

　　(四)有三年以上工齡;

　　(五)首次聘用的年齡一般在三十五歲以下。特殊需要的，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬;

　　(六)身體健康。

　　第七條　聘用程序：

　　(一)公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法;

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開(kāi)招聘;

　　(三)經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定聘用人選，并公布結(jié)果;

　　(四)首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定;

　　(五)聘用制干部必須填寫(xiě)《聘用制干部審批表》，審批表一式三份，由用人單位核定后，提請(qǐng)企業(yè)主管部門(mén)(或企業(yè)主管部門(mén)授權(quán)單位)批準(zhǔn)，并報(bào)當(dāng)?shù)卣�府人事部門(mén)備案;

　　(六)簽訂《聘用合同》，頒發(fā)聘書(shū)。

　　第三章　聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

　　第八條　聘用制干部聘期一般為3-5年(包括試用期)。聘用期滿如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。

　　第九條　首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第十條　聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括：

　　(一)工作崗位、職責(zé)和任務(wù);

　　(二)工資、保險(xiǎn)福利待遇;

　　(三)聘用期限;

　　(四)變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

　　(五)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

　　第十一條　聘用合同內(nèi)容不得與黨和國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。

　　第十二條　在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：

　　(一)聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的;

　　(二)由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的;

　　(三)違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的;

　　(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　第十三條　聘用制干部在聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。

　　第十四條　在下列情況下，用人單位不得解除或終止聘用合同：

　　(一)聘期未滿，又不符合第十二、十三條所列款項(xiàng)的;

　　(二)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

　　(三)符合國(guó)家規(guī)定條件的.。

　　第十五條　在下列情況下，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：

　　(一)用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的;

　　(二)按國(guó)家規(guī)定考入普通高等、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)�；驊�(yīng)征入伍的;

　　(三)經(jīng)過(guò)必要程序，被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

　　第十六條　企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止聘用合同，需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

　　第十七條　用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個(gè)月通知對(duì)方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對(duì)履行合同的善后事宜作出妥善處理。

　　第十八條　解除或終止聘用合同，用人單位須報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)卣�府人事部門(mén)備案。

　　第四章　聘期內(nèi)及解聘后的待遇

　　第十九條　聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險(xiǎn)福利待遇。

　　第二十條　聘用制干部可以參加國(guó)家機(jī)關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作，一經(jīng)錄取或選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)干部的待遇。

　　第二十一條　聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。具體辦法另行規(guī)定。

　　第二十二條　聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。

　　第五章　退休、退職第二十三條　聘用制干部受聘十年(本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算)并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國(guó)發(fā)(1978)104號(hào)文件規(guī)定，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù);根據(jù)本人自愿，也可以按《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

　　第六章　組織管理

　　第二十四條　聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

　　第二十五條　用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對(duì)聘用制干部進(jìn)行定期考核�？己私Y(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

　　第二十六條　黨委組織部門(mén)和政府人事部門(mén)對(duì)企業(yè)聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責(zé)。

　　第二十七條　聘用合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可以向當(dāng)?shù)卣�府人事部門(mén)申訴，由政府人事部門(mén)調(diào)解或仲裁。

　　第七章　附則

　　第二十八條　各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和政府人事廳(局)可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。

　　第二十九條　全民所有制事業(yè)單位聘用制干部的管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條　《聘用制干部審批表》由人事部統(tǒng)一印制。

　　第三十一條　本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十二條　本規(guī)定自頒布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　聘用制干部的歷史背景

　　近來(lái)百度知道上突然出現(xiàn)了一些關(guān)于聘干的問(wèn)題。這里說(shuō)的聘干，大約指的“聘任制干部”尤其是事業(yè)單位里的本單位工人身份的聘任制干部。其實(shí)我對(duì)人事政策也是一知半解，又沒(méi)經(jīng)過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，就算就此說(shuō)幾句，能說(shuō)對(duì)多少還是未知數(shù)。

　　中國(guó)的人事制度，歷史上向來(lái)是黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位不分的，大體上分為干部身份和工人身份。改革開(kāi)放后，開(kāi)始逐漸按照單位的性質(zhì)，實(shí)行不同的人事政策�，F(xiàn)在，國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員人事制度，已成定局;國(guó)家對(duì)企業(yè)的人事控制也采取了企業(yè)化的寬松方式。唯有中間的事業(yè)單位的人事上上未完全定型�，F(xiàn)在，各省都在按照人事部的要求實(shí)行“全員聘用制”，在事業(yè)單位中破除干部終身制。

　　但是，事業(yè)單位的人事聘用改革還有一個(gè)大的背景，就是事業(yè)單位分類(lèi)改革。也就是說(shuō)，應(yīng)該先進(jìn)行單位性質(zhì)的評(píng)判，再考慮事業(yè)單位人員的管理，才具有實(shí)際意義。

　　聘干是一個(gè)歷史問(wèn)題，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)“招聘干部”“競(jìng)聘上崗”等不完全相同同，更不能等同于現(xiàn)在執(zhí)行的“全員聘用制”。根據(jù)我手頭掌握的資料，以山東省為例，1988年05月30日山東省出臺(tái)《全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補(bǔ)充干部實(shí)行聘用制暫行規(guī)定》授權(quán)“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以從全民所有制和縣以上集體所有制工人、非農(nóng)業(yè)戶(hù)口的國(guó)家不包分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生及其他具有一定專(zhuān)長(zhǎng)的人員中聘用干部。”這里實(shí)際上把招聘干部和本單位工人聘干混為一談。同時(shí)規(guī)定“聘用人員解聘、辭聘后，不保留干部身份和待遇。”