期權(quán)激勵(lì)辦法（精選3篇）

期權(quán)激勵(lì)辦法 篇1

　　第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，進(jìn)一步建立和完善經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本辦法辦法。

　　第二條實(shí)行期權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)是：激發(fā)經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造價(jià)值、追求利潤(rùn)的動(dòng)力，為經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造一個(gè)正當(dāng)?shù)�、合法的收入渠道，杜絕灰色收入。用期權(quán)這根將經(jīng)營(yíng)者的自身利益與企業(yè)的長(zhǎng)期利益結(jié)合起來(lái)，克服經(jīng)營(yíng)者的短期行為，促進(jìn)公司健康、持續(xù)發(fā)展。

　　第三條期權(quán)激勵(lì)的原則是：堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，充分重視和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的特殊地位和特殊價(jià)值。堅(jiān)持激勵(lì)與約束、權(quán)利與責(zé)任、利益與風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合的原則，兼顧企業(yè)與經(jīng)營(yíng)者雙方的利益。堅(jiān)持與公司其他配套改革特別是人力資源制度改革同步進(jìn)行、整體推進(jìn)的原則，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的管理必須法制化、契約化。

　　第四條本辦法所稱經(jīng)營(yíng)者系指公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理，經(jīng)營(yíng)層其他人員暫不實(shí)行期權(quán)激勵(lì)辦法。

　　第五條期權(quán)是公司授予經(jīng)營(yíng)者在將來(lái)某一時(shí)期以簽約時(shí)的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。持有這種權(quán)利的經(jīng)營(yíng)者可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以既定價(jià)格購(gòu)買本公司股權(quán)，此行為稱為行權(quán)。在行權(quán)以前，期權(quán)持有人不享有該股權(quán)的任何權(quán)利;行權(quán)以后，個(gè)人收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)之間的價(jià)差。經(jīng)營(yíng)者可自行決定在任何時(shí)間出售行權(quán)所得股權(quán)。

　　第六條董事長(zhǎng)期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會(huì)(匯人上市后為股東大會(huì))，總經(jīng)理期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會(huì)。

　　第七條公司向經(jīng)營(yíng)者授予股權(quán)時(shí)，應(yīng)與經(jīng)營(yíng)者簽訂協(xié)議，明確規(guī)定股權(quán)的授予對(duì)象、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、行權(quán)方式、行權(quán)條件以及特殊情況處理等約定雙方權(quán)利和義務(wù)的各項(xiàng)條款，作為雙方遵照?qǐng)?zhí)行股權(quán)計(jì)劃的依據(jù)。

　　第八條股權(quán)的授予數(shù)量由期權(quán)授予者根據(jù)公司當(dāng)期經(jīng)營(yíng)狀況和激勵(lì)目標(biāo)確定，確定時(shí)可設(shè)置股權(quán)數(shù)量的上限和下限，由期權(quán)持有者選擇。經(jīng)營(yíng)者已經(jīng)持有的本公司股權(quán)達(dá)到本公司發(fā)行股權(quán)的4%時(shí)，公司原則上不再向其授予股權(quán)。

　　第九條股權(quán)授予頻率可采用任期初始一次性授完和任期內(nèi)分期(一般為每年一次)按相同比例授完兩種方式。一項(xiàng)期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)期應(yīng)與經(jīng)營(yíng)者一個(gè)任期大致相當(dāng)(3年左右)

　　第十條股權(quán)行權(quán)價(jià)格可由期權(quán)授予者根據(jù)具體情況調(diào)高或調(diào)低行權(quán)價(jià)格。調(diào)整幅度可在15%以內(nèi)。最終的行權(quán)價(jià)格必須由公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)確定，并在期權(quán)協(xié)議中執(zhí)行。

　　第十一條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期限和行權(quán)比例根據(jù)授予方式確定。采用任期初始一次性授完方式的，期權(quán)持有者可在任期屆滿經(jīng)審核合格后，對(duì)其中的50%行權(quán)，余下的50%在第一次行權(quán)滿一年后方可行權(quán)。采用任期內(nèi)分期授予方式者，可在該部分期權(quán)授予滿三年后行權(quán)。

　　第十二條授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議生效后的6個(gè)月內(nèi)，屬期權(quán)授予期。在此期間內(nèi)，經(jīng)營(yíng)者不得行權(quán)。

　　第十三條為確保資產(chǎn)保值增值，維護(hù)股東利益，經(jīng)營(yíng)者只有在任期內(nèi)，從股東和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，在促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益和資產(chǎn)所有者權(quán)益逐步增加的基礎(chǔ)上，才能享有并行使公司授予的股權(quán)期權(quán)，并從中獲取應(yīng)得的報(bào)酬。

　　第十四條經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)任期內(nèi)，由公司授予股份期權(quán)的次數(shù)最多不得超過(guò)兩次。公司只有在經(jīng)營(yíng)者使公司利潤(rùn)或公司所有者權(quán)益增加的基礎(chǔ)上，才能考慮向經(jīng)營(yíng)者再次授予股份期權(quán)。

　　第十五條在第二次授予股份期權(quán)之前，公司應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)上一個(gè)期權(quán)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)繼續(xù)授予期權(quán)的目的和理由在報(bào)告中詳細(xì)說(shuō)明，并按規(guī)定的程序交董事會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。

　　第十六條為保證期權(quán)計(jì)劃順利實(shí)施，公司應(yīng)建立股份儲(chǔ)備制度，股份來(lái)源為：接受大股東贈(zèng)予;在增配股中預(yù)留。

　　第十七條期權(quán)持有者在行權(quán)前不享有股份的任何權(quán)利，包括表決、分紅、交易轉(zhuǎn)讓等。行權(quán)前，期權(quán)持有者自動(dòng)離職或被公司解聘，期權(quán)即行作廢;若退休或喪失行為能力，期權(quán)到期后仍可繼續(xù)行權(quán);若死亡，期權(quán)可由持有者直系親屬繼承。

　　第十八條期權(quán)持有者行權(quán)時(shí)應(yīng)通過(guò)由公司指定的單位辦理按行權(quán)價(jià)格購(gòu)入公司股權(quán)的各項(xiàng)手續(xù)。

　　第十九條經(jīng)營(yíng)者行權(quán)時(shí)需要借入資金購(gòu)買股權(quán)，可以由公司擔(dān)保，在公司指定的金融機(jī)構(gòu)辦理個(gè)人財(cái)產(chǎn)抵押貸款手續(xù)。

　　第二十條期權(quán)行使者在被授予期權(quán)后應(yīng)支付期權(quán)總價(jià)(行權(quán)價(jià))的10%為預(yù)付金。行權(quán)時(shí)，若期權(quán)持有者選擇行權(quán)，公司應(yīng)將預(yù)付金連本帶息一次性返還給期權(quán)持有者;若期權(quán)持有者屆時(shí)放棄行權(quán)，該預(yù)付金歸公司所有。

　　第二十一條期權(quán)持有者行權(quán)前，公司應(yīng)委托社會(huì)中介部門(mén)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況最嚴(yán)格的審計(jì)核查，對(duì)虛報(bào)隱瞞者，除不得行權(quán)外，還將相應(yīng)扣減預(yù)付金。對(duì)在經(jīng)營(yíng)期間嚴(yán)重違法亂紀(jì)、觸犯刑律者，不再執(zhí)行本辦法。

　　第二十二條經(jīng)營(yíng)者從出售或轉(zhuǎn)讓行權(quán)股權(quán)中所獲得的收益，由其本人自行依照稅法辦理交納個(gè)人所得稅事宜。

　　第二十三條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

期權(quán)激勵(lì)辦法 篇2

　　期權(quán)激勵(lì)辦法模板

　　第一條 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，進(jìn)一步建立和完善經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束機(jī)制，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本辦法辦法。

　　第二條 實(shí)行期權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)是：_______________激發(fā)經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造價(jià)值、追求利潤(rùn)的動(dòng)力，為經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造一個(gè)正當(dāng)?shù)�、合法的收入渠道，杜絕灰色收入。用期權(quán)這根______將經(jīng)營(yíng)者的自身利益與企業(yè)的長(zhǎng)期利益結(jié)合起來(lái)，克服經(jīng)營(yíng)者的短期行為，促進(jìn)公司健康、持續(xù)發(fā)展。

　　第三條 期權(quán)激勵(lì)的原則是：_______________堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，充分重視和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的特殊地位和特殊價(jià)值。堅(jiān)持激勵(lì)與約束、權(quán)利與責(zé)任、利益與風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合的原則，兼顧企業(yè)與經(jīng)營(yíng)者雙方的利益。堅(jiān)持與公司其他配套改革特別是人力資源制度改革同步進(jìn)行、整體推進(jìn)的原則，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的管理必須法制化、契約化。

　　第四條 本辦法所稱經(jīng)營(yíng)者系指公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理，經(jīng)營(yíng)層其他人員暫不實(shí)行期權(quán)激勵(lì)辦法。

　　第五條 期權(quán)是公司授予經(jīng)營(yíng)者在將來(lái)某一時(shí)期以簽約時(shí)的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。持有這種權(quán)利的經(jīng)營(yíng)者可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以既定價(jià)格購(gòu)買本公司股權(quán)，此行為稱為行權(quán)。在行權(quán)以前，期權(quán)持有人不享有該股權(quán)的任何權(quán)利;行權(quán)以后，個(gè)人收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)之間的價(jià)差。經(jīng)營(yíng)者可自行決定在任何時(shí)間出售行權(quán)所得股權(quán)。

　　第六條 董事長(zhǎng)期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會(huì)(匯人上市后為股東大會(huì))，總經(jīng)理期權(quán)權(quán)利的授予主體是董事會(huì)。

　　第七條 公司向經(jīng)營(yíng)者授予股權(quán)時(shí)，應(yīng)與經(jīng)營(yíng)者簽訂協(xié)議，明確規(guī)定股權(quán)的授予對(duì)象、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、行權(quán)方式、行權(quán)條件以及特殊情況處理等約定雙方權(quán)利和義務(wù)的各項(xiàng)條款，作為雙方遵照?qǐng)?zhí)行股權(quán)計(jì)劃的依據(jù)。

　　第八條 股權(quán)的授予數(shù)量由期權(quán)授予者根據(jù)公司當(dāng)期經(jīng)營(yíng)狀況和激勵(lì)目標(biāo)確定，確定時(shí)可設(shè)置股權(quán)數(shù)量的上限和下限，由期權(quán)持有者選擇。經(jīng)營(yíng)者已經(jīng)持有的本公司股權(quán)達(dá)到本公司發(fā)行股權(quán)的4%時(shí)，公司原則上不再向其授予股權(quán)。

　　第九條 股權(quán)授予頻率可采用任期初始一次性授完和任期內(nèi)分期(一般為每年一次)按相同比例授完兩種方式。一項(xiàng)期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)期應(yīng)與經(jīng)營(yíng)者一個(gè)任期大致相當(dāng)(3年左右)

　　第十條 股權(quán)行權(quán)價(jià)格可由期權(quán)授予者根據(jù)具體情況調(diào)高或調(diào)低行權(quán)價(jià)格。調(diào)整幅度可在15%以內(nèi)。最終的行權(quán)價(jià)格必須由公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)確定，并在期權(quán)協(xié)議中執(zhí)行。

　　第十一條 股權(quán)期權(quán)的行權(quán)期限和行權(quán)比例根據(jù)授予方式確定。采用任期初始一次性授完方式的，期權(quán)持有者可在任期屆滿經(jīng)審核合格后，對(duì)其中的50%行權(quán)，余下的50%在第一次行權(quán)滿一年后方可行權(quán)。采用任期內(nèi)分期授予方式者，可在該部分期權(quán)授予滿三年后行權(quán)。

　　第十二條 授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議生效后的6個(gè)月內(nèi)，屬期權(quán)授予期。在此期間內(nèi)，經(jīng)營(yíng)者不得行權(quán)。

　　第十三條 為確保資產(chǎn)保值增值，維護(hù)股東利益，經(jīng)營(yíng)者只有在任期內(nèi)，從股東和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，在促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益和資產(chǎn)所有者權(quán)益逐步增加的基礎(chǔ)上，才能享有并行使公司授予的股權(quán)期權(quán)，并從中獲取應(yīng)得的報(bào)酬。

　　第十四條 經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)任期內(nèi)，由公司授予股份期權(quán)的次數(shù)最多不得超過(guò)兩次。公司只有在經(jīng)營(yíng)者使公司利潤(rùn)或公司所有者權(quán)益增加的基礎(chǔ)上，才能考慮向經(jīng)營(yíng)者再次授予股份期權(quán)。

　　第十五條 在第二次授予股份期權(quán)之前，公司應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)上一個(gè)期權(quán)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)繼續(xù)授予期權(quán)的目的和理由在報(bào)告中詳細(xì)說(shuō)明，并按規(guī)定的程序交董事會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。

　　第十六條 為保證期權(quán)計(jì)劃順利實(shí)施，公司應(yīng)建立股份儲(chǔ)備制度，股份來(lái)源為：_______________接受大股東贈(zèng)予;在增配股中預(yù)留。

　　第十七條 期權(quán)持有者在行權(quán)前不享有股份的任何權(quán)利，包括表決、分紅、交易轉(zhuǎn)讓等。行權(quán)前，期權(quán)持有者自動(dòng)離職或被公司解聘，期權(quán)即行作廢;若退休或喪失行為能力，期權(quán)到期后仍可繼續(xù)行權(quán);若死亡，期權(quán)可由持有者直系親屬繼承。

　　第十八條 期權(quán)持有者行權(quán)時(shí)應(yīng)通過(guò)由公司指定的單位辦理按行權(quán)價(jià)格購(gòu)入公司股權(quán)的各項(xiàng)手續(xù)。

　　第十九條 經(jīng)營(yíng)者行權(quán)時(shí)需要借入資金購(gòu)買股權(quán)，可以由公司擔(dān)保，在公司指定的金融機(jī)構(gòu)辦理個(gè)人財(cái)產(chǎn)抵押貸款手續(xù)。

　　第二十條 期權(quán)行使者在被授予期權(quán)后應(yīng)支付期權(quán)總價(jià)(行權(quán)價(jià))的10%為預(yù)付金。行權(quán)時(shí)，若期權(quán)持有者選擇行權(quán)，公司應(yīng)將預(yù)付金連本帶息一次性返還給期權(quán)持有者;若期權(quán)持有者屆時(shí)放棄行權(quán)，該預(yù)付金歸公司所有。

　　第二十一條 期權(quán)持有者行權(quán)前，公司應(yīng)委托社會(huì)中介部門(mén)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況最嚴(yán)格的審計(jì)核查，對(duì)虛報(bào)隱瞞者，除不得行權(quán)外，還將相應(yīng)扣減預(yù)付金。對(duì)在經(jīng)營(yíng)期間嚴(yán)重違法亂紀(jì)、觸犯刑律者，不再執(zhí)行本辦法。

　　第二十二條 經(jīng)營(yíng)者從出售或轉(zhuǎn)讓行權(quán)股權(quán)中所獲得的收益，由其本人自行依照稅法辦理交納個(gè)人所得稅事宜。

　　第二十三條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

期權(quán)激勵(lì)辦法 篇3

　　第一章、總則

　　第一條、實(shí)施模擬期權(quán)的目的

　　期權(quán)激勵(lì)旨在建立高級(jí)管理人員及技術(shù)人員的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，強(qiáng)化公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，依據(jù)《公司法》和章程的相關(guān)規(guī)定，制定本方案。

　　第二條、實(shí)施模擬期權(quán)的原則

　　1、模擬期權(quán)的股份由為公司發(fā)起人股東提供，公司的發(fā)起人股東保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓。

　　2、本實(shí)施方案以激勵(lì)高管、高級(jí)技術(shù)人員為核心，突出人力資本的價(jià)值，對(duì)一般可替換人員一般不予授予。

　　第三條、模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義

　　1、模擬股票期權(quán)：本方案中，模擬股票期權(quán)是指公司發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來(lái)授權(quán)董事會(huì)管理，該比例的股份利潤(rùn)分配權(quán)由受益人享有，在一定年度內(nèi)用所分得的利潤(rùn)將配給的模擬期權(quán)股份行權(quán)為實(shí)股的過(guò)程。

　　2、模擬股票期權(quán)的受益人：滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人，即模擬期權(quán)的受益人。

　　3、行權(quán)：是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股東的行為，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更，即由享有利潤(rùn)分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。

　　4、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份的時(shí)間。

　　第二章、模擬股票期權(quán)的股份來(lái)源及相關(guān)權(quán)利安排

　　第四條、模擬股票期權(quán)的股份來(lái)源于公司發(fā)起人股東。

　　第五條、在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前，除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有。

　　第六條、對(duì)受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會(huì)享有，董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)授權(quán)執(zhí)行。

　　第三章、模擬期權(quán)受益人的范圍

　　第七條、本方案模擬期權(quán)受益人范圍實(shí)行按崗定人。對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會(huì)提請(qǐng)股東會(huì)通過(guò)，可以授予模擬股票期權(quán)。

　　第八條、對(duì)本方案執(zhí)行過(guò)程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會(huì)予以確定，董事會(huì)執(zhí)行，對(duì)裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權(quán)的人員不得取消、變更、終止。

　　第九條、本方案確定的受益人范圍為：

　　1、在公司任職_______年以上的員工。

　　2、任職時(shí)間不足_______年，但是給公司帶來(lái)_______萬(wàn)收益的員工。

　　3、公司遇到困難時(shí)，提出優(yōu)質(zhì)可行性建議的員工。

　　第四章模擬股票期權(quán)的授予數(shù)量、期限及時(shí)機(jī)

　　第十條、模擬期權(quán)的授予數(shù)量

　　1、本方案模擬期權(quán)的擬授予總量為_(kāi)_________，即公司注冊(cè)資本的_______%。

　　2、每個(gè)受益人的授予數(shù)量，不多于，具體數(shù)量由公司董事會(huì)予以確定，但應(yīng)保證同一級(jí)別崗位人員授予數(shù)量的均衡。

　　第十一條、模擬股票期權(quán)的授予期限

　　本模擬股票期權(quán)的授予期限為_(kāi)______年，受益人每?jī)赡暌詡�(gè)人被授予模擬期權(quán)數(shù)量的_____分之_____進(jìn)行行權(quán)。

　　第十二條、模擬股票期權(quán)的授予時(shí)機(jī)

　　1、受益人受聘、升遷的時(shí)間作為模擬股票期權(quán)的授予時(shí)間。受聘到應(yīng)授予模擬期權(quán)崗位后，須經(jīng)過(guò)試用期考核后方能被授予模擬股票期權(quán)，試用期延長(zhǎng)的，須經(jīng)延長(zhǎng)后通過(guò)考核方能被授予模擬期權(quán)。由公司較低崗位升職到應(yīng)授予模擬股票期權(quán)崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權(quán)，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權(quán)的，按新崗位應(yīng)予授予的數(shù)量予以補(bǔ)足，如果公司本次實(shí)施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補(bǔ)足，可由董事會(huì)在下一個(gè)周期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　2、受益人在被授予模擬股票期權(quán)時(shí)，享有選擇權(quán)，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權(quán)的授予條件的，可以要求公司重新授予。在兩個(gè)年度內(nèi)，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權(quán)或者在拒絕后沒(méi)有再次申請(qǐng)公司授予模擬期權(quán)的，視同永遠(yuǎn)放棄被授予模擬股票期權(quán)的資格。

　　第五章、模擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格及方式

　　第十三條、模擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格

　　行權(quán)價(jià)格按受益人被授予模擬股票期權(quán)年度公司的相應(yīng)比例的凈資產(chǎn)價(jià)格計(jì)算，在受益人按本方案進(jìn)行行權(quán)時(shí)，行權(quán)價(jià)格保持不變。

　　第十四條、模擬期權(quán)的行權(quán)方式

　　1、本方案中，行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式。受益人在被授予模擬股票期權(quán)后，享有該模擬期權(quán)的利潤(rùn)分配權(quán)，在每?jī)赡暌淮蔚男袡?quán)期，受益人用所分得的利潤(rùn)進(jìn)行行權(quán)，但受益人所分得的利潤(rùn)不直接分配給受益人，而是轉(zhuǎn)給提供模擬期權(quán)來(lái)源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)股，公司進(jìn)行相應(yīng)的工商登記變更。在進(jìn)行工商登記變更前，模擬期權(quán)持有人不享有除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利。

　　2、受益人的兩年的利潤(rùn)分配收益如果大于當(dāng)年的行權(quán)價(jià)款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權(quán)價(jià)款，六年期滿后，受益人在行權(quán)后出現(xiàn)利潤(rùn)所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人、

　　3、受益人按本方案的約定所取得的利潤(rùn)分配所得，如果不足以支付當(dāng)次受益人所應(yīng)交納的行權(quán)價(jià)款，受益人應(yīng)采用補(bǔ)交現(xiàn)金的方式來(lái)進(jìn)行行權(quán)，否則視同完全放棄行權(quán)，應(yīng)行權(quán)部分模擬期權(quán)股份無(wú)償轉(zhuǎn)歸原股東所有。但對(duì)本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán)，對(duì)該部分期權(quán)，期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進(jìn)行行權(quán)、

　　4、受益人按本方案的約定進(jìn)行的利潤(rùn)分配所得，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān)。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)、

　　5、公司應(yīng)保證按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行利潤(rùn)分配，除按會(huì)計(jì)法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項(xiàng)稅金、提取法定基金、費(fèi)用后，不得另行多提基金、費(fèi)用。

　　第六章、員工解約、辭職、離職時(shí)的模擬期權(quán)處理

　　第十五條、董事會(huì)認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權(quán)，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權(quán)的持有人在離職后、模擬期權(quán)尚未行權(quán)前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)性的公司的，公司有權(quán)中止直至取消其模擬期權(quán)、

　　第十六條、未履行與公司簽訂的聘用合同的約定而自動(dòng)離職的，終止尚未行權(quán)的模擬股票期權(quán)。

　　第十七條、因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對(duì)模擬期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。

　　第十八條、聘用期滿，模擬期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán)。

　　第十九條、因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，對(duì)尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。

　　第二十條、因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，對(duì)尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。

　　第二十一條、因公司發(fā)生并購(gòu)及其他公司的實(shí)際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對(duì)該部分股份不予轉(zhuǎn)讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對(duì)公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性。

　　第七章、模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)

　　第二十二條、模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)

　　公司董事會(huì)在獲得股東會(huì)的授權(quán)后，作為模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)。其管理工作包括向股東會(huì)報(bào)告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書(shū)、發(fā)出授予通知書(shū)、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書(shū)、模擬股票期權(quán)終止通知書(shū)、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊(cè)、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時(shí)間、對(duì)具體受益人的授予度等。

　　第八章、附則

　　第二十三條、本方案由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。在第一個(gè)運(yùn)行周期結(jié)束后，由股東會(huì)決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。

　　第二十四條、本方案未盡事宜，由董事會(huì)制作補(bǔ)充方案，報(bào)股東會(huì)。