公司黨費管理規(guī)定
公司黨費管理規(guī)定（精選25篇）
公司黨費管理規(guī)定 篇1
一、黨費上繳
集團公司所屬企業(yè)每季度10日前,將上季度本企業(yè)黨員實交黨費總數(shù)的40%上繳集團公司黨委(匯入集團公司黨委組織部賬戶)。其中黨的關(guān)系屬于雙重管理的，每季度按黨員實交黨費總數(shù)的30%上繳集團公司黨委，10%上繳所在地方黨委。
集團公司黨委每年2月底前，將集團公司黨員上年度實交黨費總數(shù)的20%上繳國務(wù)院國資委黨委(匯入國務(wù)院國資委黨委組織部賬戶)。
黨費利息作為黨費自留部分不必按比例上繳。
二、黨費使用和下?lián)?/p>
黨費使用和下?lián)�，實行預(yù)算管理，嚴(yán)格審批手續(xù)。
1、使用原則：統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余。
2、使用范圍。黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充。其使用范圍是：(1)培訓(xùn)黨員;(2)訂閱或購買用于黨員學(xué)習(xí)、教育的報刊、資料和設(shè)備;(3)表彰先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;(4)補助生活困難的黨員。
3、預(yù)算審批。每年3月底前，在上年黨費決算的基礎(chǔ)上，根據(jù)集團公司黨委年度重點工作任務(wù)需要，由黨委工作部(組織部)提出年度使用黨費預(yù)算建議方案，按照目標(biāo)管理的要求，不得編制赤字預(yù)算，原則上不得低于上年實際數(shù)進行安排，報集團公司黨委研究決定。
黨費預(yù)算由預(yù)算收入和預(yù)算支出兩部分組成。預(yù)算收入包括：(1)集團公司所屬單位黨組織上繳黨費;(2)上級黨組織撥款;(3)利息;(4)其他收入。預(yù)算支出包括：(1)上繳國資委黨委黨費;
(2)下?lián)芗瘓F公司所屬單位黨組織黨費;(3)集團公司黨務(wù)活動及相關(guān)經(jīng)費支出(按照規(guī)定的使用范圍列出項目)。
4、預(yù)算的調(diào)整。在預(yù)算執(zhí)行過程中，遇有特殊情況，需要增減收支的可對預(yù)算進行調(diào)整，預(yù)算調(diào)整每年以一次為限，一般可在第三季度末以前調(diào)整。預(yù)算調(diào)整方案由黨委工作部(組織部)提出，報集團公司黨委研究決定。
5、經(jīng)費支出審批權(quán)限。預(yù)算內(nèi)黨費支出，由集團公司黨委工作部(組織部)部長審批，集團公司黨委書記審核;預(yù)算外支出，由集團公司黨委會決定。
6、黨費使用堅持一支筆審批制度。審批手續(xù)一般是：使用黨費的單位和部門應(yīng)提出書面申請報告，說明理由、用途和數(shù)量，報集團公司黨委工作部(組織部);集團公司黨委工作部(組織部)根據(jù)黨費使用原則、范圍，按照審批權(quán)限辦理審批手續(xù)。
黨費使用后，經(jīng)辦人將發(fā)票等單據(jù)按要求粘貼在粘貼單上并簽字，按財務(wù)制度規(guī)定，經(jīng)黨委工作部(組織部)負(fù)責(zé)人或黨委領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，方可報銷。
7、黨費支出要嚴(yán)格按照規(guī)定的使用范圍，不得任意濫用黨費，不得把黨費作為其他費用的周轉(zhuǎn)金或墊付款挪用。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須專款專用，不得挪作他用。凡是違反規(guī)定的一切開支，主管黨費人員有權(quán)拒絕支付，并向上級黨委反映。有違反規(guī)定者，一經(jīng)查出，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人和黨費管理人員責(zé)任。
8、黨員電化教育經(jīng)費，按照中央組織部和財政部組通字19892號文件的規(guī)定，可在企業(yè)管理費中列支，黨費作為不足部分的補充。
三、黨費管理
1、專人管理。黨費由集團公司黨委工作部(組織部)代集團公司黨委統(tǒng)一管理，指定專人負(fù)責(zé)。黨費必須單立賬戶，實行會計、出納分設(shè);會計負(fù)責(zé)賬簿和憑證管理工作，出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和辦理銀行業(yè)務(wù)工作，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度。黨費管理人員工作變動時，應(yīng)及時辦理移交手續(xù)，重點核對單據(jù)憑證、日記賬、銀行賬單、現(xiàn)金結(jié)存等是否相符;記賬憑證、報表、單據(jù)是否齊全;審批手續(xù)是否完備等。交接清單應(yīng)一式三份，存檔一份，交接雙方各存一份。
2、賬簿管理。嚴(yán)格按照會計賬目管理規(guī)定，做好建賬、記賬、用賬和賬簿歸檔工作，做到月清、季核對、年決算，及時準(zhǔn)確反映黨費增、減、結(jié)存情況。
建立黨費收支明細(xì)賬，及時將每筆黨費收入、支出金額登記入賬。啟用新賬簿時，應(yīng)在賬簿內(nèi)側(cè)附啟用表，并編印頁碼，不允許缺頁跳號記賬。
《黨費日記賬》由專管人員根據(jù)審核后的有關(guān)收、支憑證，逐日逐筆順序登記;每發(fā)生一筆收、支業(yè)務(wù)，都應(yīng)及時結(jié)出余額�！饵h費現(xiàn)金日記賬》由專管人員根據(jù)審核后的有關(guān)現(xiàn)金收、支憑證，逐日逐筆順序登記;每發(fā)生一筆收、支業(yè)務(wù)，都應(yīng)及時結(jié)出余額。
記賬前要嚴(yán)格審核憑證。黨費的收入支出，應(yīng)有原始憑證，支出報銷應(yīng)有規(guī)定的單據(jù)憑證(發(fā)票、收據(jù)、賬單)。符合規(guī)定，方可記賬列銷。
黨費對賬一般每季度賬證核對、賬實核對，將《黨費日記賬》與黨費會計憑證相互核對，確保賬目數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
黨費管理人員要根據(jù)《黨費日記賬》、《年黨費決算表》及其他有關(guān)資料，對黨費收繳、管理和使用情況進行分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。
《黨費日記賬》、《黨費現(xiàn)金日記賬》必須長期妥善保管，不得丟失和銷毀，用完后要及時審核、整理，按規(guī)定歸檔�！饵h費日記賬》和各類會計憑證保存20xx年，《黨費現(xiàn)金日記賬》保存20xx年，保存期滿，按照《會計檔案管理辦法》等有關(guān)規(guī)定銷毀。
3、現(xiàn)金管理。在銀行設(shè)立黨費賬戶，及時將收入或留存的黨費存入銀行，嚴(yán)禁個人長期保管現(xiàn)金。配備專用保險柜，將按財務(wù)有關(guān)規(guī)定限額的少量現(xiàn)金妥善保管。
4、黨費年度決算工作主要是對全年的收支結(jié)余進行分類計算，寫出黨費的收繳、使用和管理情況報告。黨費年度決算的起止時間為每年的1月1日至12月31日。
5、檢查報告
集團公司和所屬企業(yè)黨委要在黨代會(黨員大會)上報告(或書面報告)黨費的收繳、使用和管理情況，接受黨員或黨代會代表的審議和監(jiān)督。
集團公司黨委工作部(組織部)每年至少檢查一次集團企業(yè)黨費收繳、使用和管理情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
黨委會每年在審批當(dāng)年黨費預(yù)算時，要聽取對上年黨費的收繳、使用和管理情況報告。按照管理權(quán)限，所屬企業(yè)和集團公司黨費的收繳、使用和管理情況書面報告，分別于次年2月底和3月底前上報集團公司黨委組織部和國資委黨委組織部。報告內(nèi)容應(yīng)包括：年度黨費收繳、使用和結(jié)存的數(shù)額;黨費收繳、使用和管理工作中的經(jīng)驗、存在問題及改進意見和建議等。
6、黨費收繳、使用和管理的其他有關(guān)事項未在本辦法規(guī)定的，按上級和集團公司黨委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集團所屬企業(yè)應(yīng)注意加強黨費的收繳、使用和管理，可參照此辦法，結(jié)合本企業(yè)實際建立和完善相應(yīng)制度。
公司黨費管理規(guī)定 篇2
按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是共產(chǎn)黨員必須具備的起 碼條件，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。黨費收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中的一項重要工作。為了適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，進一步加強和改進黨費收繳、使用、管理工作，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》精神，并結(jié)合我公司實際情況，制定本辦法。
一、黨費收繳
1.學(xué)校正式在編職工按照按每月工資中的薪級工資和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按照比例繳納黨費。
2.屬于流動編制和計劃外用工的黨員，每月繳納黨費5元。
3.離退休干部和職工中的黨員，每月以實際領(lǐng)取的離退休費總額為計算基數(shù)，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。
4.學(xué)生黨員每月交納黨費0.2元，研究生黨員每月交納黨費1.5元。
5.交納黨費確有困難的黨員，由本人提出申請，經(jīng)黨支部研究，報上一級黨委(總支)批準(zhǔn)后，可以少交或免交黨費。
6.預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費。
7.黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。
8.黨員自愿多交黨費不限。自愿一次多交500元以上，1000元以下的黨費，由學(xué)校黨委組織部轉(zhuǎn)交中共寧夏回族自治區(qū)黨委組織部，由黨委組織部出具收據(jù)。自愿一次多交1000元以上的黨費，全部上交中央。由學(xué)校黨委組織部代收，并提供該黨員的簡要情況，一
并交中共寧夏回族自治區(qū)黨委組織部，轉(zhuǎn)交中央組織部，由中央組織部出具收據(jù)。
9.黨員應(yīng)當(dāng)增強黨員意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月。
10.對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。
11.黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”。
二、黨費使用
1.使用黨費應(yīng)當(dāng)堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余的原則，做到有計劃使用，使用合理，充分發(fā)揮黨費使用效能。
2.使用黨費要把重點放在加強支部建設(shè)，積極開展形式多樣的黨員教育活動等方面，努力為黨支部組織生活創(chuàng)造必要的條件，同時要向有困難的基層黨組織傾斜。
3.黨費必須用于黨的事業(yè)和黨的活動，主要作為黨員學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)經(jīng)費及黨的組織活動經(jīng)費的補充，其具體使用范圍包括：
(1)培訓(xùn)預(yù)備黨員和黨務(wù)干部，包括培訓(xùn)中的資料費、講課費和交通費;基層黨委(黨總支)為單位組織的黨員集體外出接受黨性教育的住宿費、交通費等;開展黨建研究活動的評審費、版面費;聘用黨校兼職教師的課酬費等。
(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的黨報黨刊、資料、音像制品和設(shè)備。
(3)表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，包括購買榮譽證書、獎品(獎金)和表彰大會及基層黨委(黨總支)黨員代表大會(黨員大會)的會務(wù)費用。
(4)補助、慰問生活困難的黨員，包括慰問生病黨員、購買慰問品的費用。
(5)補助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因災(zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施。
4.要建立嚴(yán)格的黨費使用和審批制度。研究下?lián)芎褪褂命h費，要按規(guī)定程序進行審批，堅持集體討論決定，不得個人或少數(shù)人說了算。黨費使用3000元以下，由黨委組織部部長審批，3000元以上由主管書記審批，5000元以上由黨委書記審批。
三、黨費管理
1.離退休干部黨總支根據(jù)所收繳黨費的數(shù)額及年度黨組織活動的需要，經(jīng)學(xué)校黨委批準(zhǔn)可預(yù)留50%黨費，其余上繳學(xué)校黨委;總醫(yī)院黨委預(yù)留所收繳黨費的數(shù)額的30%，用于開展基層組織活動，70%上繳學(xué)校黨委。
2.學(xué)校黨委將所收的黨費按規(guī)定比例40%上繳中共寧夏回族自治區(qū)教育工委，其余留存部分黨費由校黨委組織部代黨委統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，用于全校性的黨員學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、組織全校性活動及黨組織的其它專項活動支出等。
3. 黨委組織部對黨費設(shè)立獨立帳戶，經(jīng)費專人負(fù)責(zé)，�？顚Ｓ�。黨費管理人員變動時，要嚴(yán)格按照黨費管理的有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度辦好交接手續(xù)。
4.黨支部(黨小組)要有嚴(yán)格的收繳黨費手續(xù)，要確定專人負(fù)責(zé)黨費收繳工作。
5.黨費利息是黨費收入的一部分，任何組織和個人不得以任何理由借支和挪用黨費，侵吞黨費利息。
6.黨費收繳、使用和管理的情況是黨務(wù)公開的一項重要內(nèi)容。校黨委組織部負(fù)責(zé)向?qū)W校黨員代表大會報告全校黨費收繳、管理和使用情況，并接受代表的審議;每年向?qū)幭幕刈遄灾螀^(qū)教育工委上報黨費收繳、管理和使用情況的黨費年報，并向全校各基層黨委(黨總支)公布。
各基層黨委(黨總支)要向同級黨的代表大會或黨員大會報告本單位黨費收繳、管理和使用情況，接受代表或黨員的審議，并每年向?qū)W校黨委組織部提供書面報告，同時向下級黨組織通報。
黨支部每年向黨員公布一次黨費收繳情況。
7.學(xué)校各級黨組織每年應(yīng)對所轄黨組織黨費收繳、使用和管理情況進行一次檢查，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
8.對違反黨費收繳、使用和管理規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法處理。
本辦法從20xx年4月1日起執(zhí)行。之前學(xué)校有關(guān)黨費管理使用文件與本辦法不一致之處，以本辦法為準(zhǔn)。各基層黨委(黨總支)可根據(jù)此辦法，制定具體的實施細(xì)則，確保黨費的收繳、使用和管理工作符合上級要求。
未盡事宜由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
公司黨費管理規(guī)定 篇3
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范黨費的收繳、使用和管理，夯實黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)„20xx‟3號)和市國資委《關(guān)于黨費收繳、使用和管理的實施辦法》(國資黨發(fā)„20xx‟6號)文件精神，結(jié)合集團公司實際制定本辦法。
第二條 向黨組織交納黨費，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。
第三條 本辦法適用于集團所屬單位共產(chǎn)黨員(含預(yù)備期黨員)。預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費。
第二章 黨員交納黨費
第一節(jié) 一般規(guī)定
第四條 按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。
工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎金)。
按季度或年度發(fā)放的津貼補貼，與發(fā)放當(dāng)月工資收入一并作為交納黨費的計算基數(shù)，按規(guī)定比例在當(dāng)月交納黨費。
第五條 黨員一般應(yīng)當(dāng)向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費。持《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費，在《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》相應(yīng)欄目注明交納數(shù)額和交納時間，經(jīng)流入地黨組織加蓋公章有效。
第二節(jié) 交納比例
第六條 黨員黨費按以下標(biāo)準(zhǔn)分段計算并交納：
(一) 每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;
(二) 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;
(三) 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;
(四) 10000元以上者，交納2%。
交納黨費計算基數(shù)的“稅后”是指列入交納黨費計算基數(shù)的各項收入之和扣除應(yīng)交納的個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金后的余額。
第七條 黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。
第八條 其它規(guī)定：
(一) 實行年薪制人員中的黨員，每月以當(dāng)月實際領(lǐng)取的薪酬收入為計算基數(shù)，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當(dāng)月按本月實際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計算基數(shù)，參照第六條規(guī)定交納黨費。
(二) 離退休人員中的黨員，每月以實際領(lǐng)取的離退休費總額(包括離退休費和離退休人員補貼)或養(yǎng)老金總額(包括基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金)為計算基數(shù)，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費，分段計算。
(三) 流入到國有企業(yè)且轉(zhuǎn)移了正式黨組織關(guān)系的農(nóng)民工黨員，以每月固定收入作為計算基數(shù)，參照第六條規(guī)定交納黨費。
(四) 依靠撫恤或救濟生活的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費0.2元。
(五) 交納黨費確有困難的黨員，由本人提出申請，經(jīng)黨支部研究，報上一級黨委批準(zhǔn)后，可以少交或免交黨費。
(六) 黨員自愿多交黨費不限。自愿一次多交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供該黨員的簡要情況，報送集團黨委，再通過市國資委黨委轉(zhuǎn)交市
委組織部、中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。
第三節(jié) 交納時間
第九條 黨員應(yīng)當(dāng)增強黨員意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月。
第十條 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。
第十一條 黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”。
第三章 黨組織上繳黨費
第一節(jié) 一般規(guī)定
第十二條 黨費實行逐級上繳。子公司黨委或集團直屬子公司黨總支，按下管一級原則，對各所屬的黨支部黨費進行收繳。子公司黨委、集團直屬黨總支、集團直屬黨支部向集團黨委繳納黨費;集團黨委向市國資委黨委繳納黨費。
第十三條 各級黨組織按如下標(biāo)準(zhǔn)上繳黨費：
(一)黨支部每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的100%上繳上級黨總支或黨委并附黨員交納清單;
(二)黨總支每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的100%上繳上級黨委并附支部交納清單。
(三)子公司黨委每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的50%上繳集團黨委;
(四)集團黨委按照市國資委黨委規(guī)定比例上繳黨費。
第二節(jié) 匯繳時間
第十四條 子公司黨委每年12月15日前，向集團黨委上繳當(dāng)年黨費;集團直屬黨總支、集團直屬黨支部，每年6月30日前和12月15日前，向集團黨委分別上繳上半年和下半年黨費。上繳黨費要在規(guī)定期限內(nèi)匯入XX集團黨委黨費專用帳戶，并在匯款單上注明交納黨費的黨組織、繳費期間、金額，不得少繳或拖延。各交納黨組織憑匯款回單到集團人力資源部開具黨費交款收據(jù)。
第四章 黨費的使用和管理
第一節(jié) 一般規(guī)定
第十五條 使用黨費應(yīng)當(dāng)堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余的原則。
第二節(jié) 使用范圍
第十六條 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充，其具體使用范圍是：
(一)培訓(xùn)黨員;
(二)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設(shè)備;
(三)表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;
(四)補助生活困難的黨員;
(五)補助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因災(zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施。
第十七條 有關(guān)黨費使用的其它規(guī)定
(一) 集團黨委留存黨費的使用向有困難的基層黨組織傾斜;
(二) 申請下?lián)茳h費的請示，應(yīng)當(dāng)向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須�？顚Ｓ�，不得挪作他用。
(三) 黨組織日常工作經(jīng)費，從企業(yè)管理費中列支部分必須得到保證，原則上按職工工資總額的1%納入企業(yè)全年財務(wù)預(yù)算，在財務(wù)單列，由黨委掌握使用。大型活動、專項工作要單獨劃撥經(jīng)費。
第三節(jié) 管理規(guī)范
第十八條 留存黨費的黨組織，應(yīng)建立完善的黨費管理制度明確使用范圍，嚴(yán)格審批權(quán)限和程序。對數(shù)額較大黨費的使用和下?lián)�，必須集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算。
第十九條 黨費由各級黨組織指定專門人員統(tǒng)一管理。黨費的具體財務(wù)工作由各子公司黨委(黨總支、黨支部)內(nèi)設(shè)的財務(wù)機構(gòu)或者同級黨組織的財務(wù)機構(gòu)代辦。必須實行會計、出納分設(shè)。黨費會計核算制度另行頒布。
第二十條 黨費應(yīng)當(dāng)以黨委的名義單獨開設(shè)銀行賬戶，必須存入中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行，不得存入其它銀行或者非銀行金融機構(gòu)。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。依法保障黨費安全，不得利用黨費賬戶從事經(jīng)濟活動，不得將黨費用于購買國債以外的投資。
第二十一條 黨費管理工作人員，必須先培訓(xùn)，后上崗。黨費管理工作人員變動時，要嚴(yán)格按照黨費管理的有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度辦好交接手續(xù)。
第五章 日常管理及違規(guī)責(zé)任
第二十二條 黨費收繳、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開的一項重要內(nèi)容。各級黨組織應(yīng)當(dāng)在黨員大會或者黨的代表大會上，向大會報告(或書面報告)黨費收繳、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督。各子公司黨委應(yīng)當(dāng)每年向集團黨委報告黨費收繳、使用和管理情況，同時向下級基層黨組織通報。黨總支、黨支部應(yīng)當(dāng)每年向黨員公布一次黨費收繳情況。
第二十三條 各子公司黨組織每年要檢查一次黨費收繳、使用和管理的情況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，并于每年1月底前將上年度黨費收繳、使用和管理情況向集團黨委提交書面報告。報告內(nèi)容是：上年度黨費收繳、使用和結(jié)存的數(shù)額;黨費開支的主要項目;黨費收繳、使用和管理工作中的經(jīng)驗、做法、存在的問題及改進的意見和建議等。
第二十四條 對違反黨費收繳、使用和管理規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法處理。
第六章 附則
第二十五條 本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，《中共XX集團有限責(zé)任公司委員會關(guān)于印發(fā)黨費收繳、使用和管理辦法的通知》(文號)停止執(zhí)行。
第二十六條 本辦法授權(quán)集團人力資源部解釋
公司黨費管理規(guī)定 篇4
根據(jù)《關(guān)于對20xx年黨費收繳、管理、使用工作進行檢查的通知》要求，總公司黨委高度重視，立即要求黨委辦對總公司20xx年黨費的收繳、管理及使用情況進行自查，現(xiàn)就自查情況匯報如下：
一、黨組織及黨費收繳及支出的基本情況
1、黨組織基本情況：總公司黨委20xx年共有黨支部6個，其中在職黨支部4個，離退休黨支部2個;黨員117人，其中在崗黨員44人，下崗黨員21人，離退休黨員52人。
2、黨費收繳的情況：20xx年共收繳黨費7552。4元，上繳總局黨委組織部元，結(jié)余元。
二、主要做法
1、充分認(rèn)識了黨費收管用工作的重要性。黨費是黨員向黨組織交納的用于黨的事業(yè)和黨的活動的經(jīng)費。交納黨費是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù)，是黨員關(guān)心黨的事業(yè)的一種表現(xiàn)。按照黨章規(guī)定，黨員向黨組織交納黨費，是黨員必須具備的起碼條件。黨費收繳、管理和使用，是總公司黨委組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中的一項重要工作，是總公司黨委的一項經(jīng)常性任務(wù)，是加強黨員教育管理的一項重要內(nèi)容。
2、在黨費的日常管理工作中，總公司黨委進一步加強了對黨費收繳、管理和使用工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨委書記負(fù)總責(zé)，各基層黨支部書記為具體責(zé)任人，黨委辦設(shè)專人負(fù)責(zé)，責(zé)任和任務(wù)具體落實到人。黨委書記多次過問黨費收繳、管理和使用情況，督促少數(shù)個別黨支部重視該項工作，并要求年度支部評先工作的一項重要標(biāo)尺。負(fù)責(zé)此項工作的同志自始至終端正態(tài)度，充分認(rèn)識黨費的收繳、管理和使用工作的重要性，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，扎實做好這一工作。
3、認(rèn)真遵守黨費收管用工作的具體要求。總公司黨委認(rèn)真遵守中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》，進一步規(guī)范了黨費的收繳、管理和使用工作。
(1)黨費收繳嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對在崗黨員以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入為計算基數(shù)，離退休黨員按領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額按規(guī)定比例交納黨費。每年黨委辦都會從人事科核對在崗人員的工資總額及離退休人員的養(yǎng)老金并嚴(yán)格按比例造表計算好每個黨員的交費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)到各黨支部收繳黨費;要求各基層黨支部將當(dāng)年每個黨員繳納的黨費情況詳細(xì)登記，以便核對。廣大黨員能按規(guī)定比例及時、足額交納黨費，對于少數(shù)個別經(jīng)常外出的黨員也能積極督促其足額交納黨費，對一些身體條件不好，居住不在公司駐地的黨員，黨支部或黨委辦親自到家里收取黨費。(2)黨費管理嚴(yán)格按要求規(guī)范。黨費管理是一項十分嚴(yán)肅的工作，我局黨委始終堅持嚴(yán)格管理，規(guī)范管理的原則，較好地做到了：一是統(tǒng)一管理。各黨支部收繳完黨費后及時如數(shù)上交到黨委辦，黨委辦再集中上繳公司財務(wù)部，由財務(wù)單獨做帳;二是專人負(fù)責(zé)。黨費工作指定專人負(fù)責(zé)，并加強了對黨費管理人員的培訓(xùn)，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，黨費管理人員變動時，嚴(yán)格按照黨費管理的有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度辦好交接手續(xù)，做到了黨費管理人員先培訓(xùn)，后上崗;三是建立會計專賬，實行專賬核算和管理，規(guī)范核算辦法，實行會計、出納分設(shè)。四是建立健全管理制度，針對黨費管理各個工作環(huán)節(jié)的實際情況，建立健全了相應(yīng)的管理制度，明確了包括收繳、管理、使用審批等規(guī)定。
(3)黨費使用嚴(yán)格按規(guī)定審批。在單位規(guī)定留存的黨費使用嚴(yán)格按照黨費使用的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余的原則，確保用于黨的活動，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充;嚴(yán)格審批權(quán)限，使用和下?lián)茳h費必須經(jīng)黨委會討論決定，嚴(yán)格按照使用范圍開支，由黨委書記審批，所有開支實行“一支筆”的審批制度。20xx年，用于購買黨員教育資料和開展各種黨員的活動經(jīng)費主要從行政開支。從行政共劃撥28848.20元。
三、充分查找了黨費收管用工作的主要不足。通過此次自查，我們也發(fā)現(xiàn)在黨費收繳、管理和使用工作中存在的一些不足，具體表現(xiàn)為：一是黨支部的黨費收繳工作還不夠規(guī)范，個別基層黨支部未能及時收繳黨費，往往是半年才收繳一次;二是極少數(shù)黨員自覺主動繳納黨費的意識不夠強等等。
今后，我們將在總局黨委組織部的正確指導(dǎo)下，進一步完善各種相關(guān)制度，加強黨費管理，強化檢查督促;進一步提高負(fù)責(zé)黨費收繳、管理和使用政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì);進一步加強對黨員進行經(jīng)常性的黨費政策教育，增強黨員自覺繳納黨費意識。努力將黨費收繳、管理和使用工作制度化、規(guī)范化。
公司黨費管理規(guī)定 篇5
1目的
本管理規(guī)定通過規(guī)范對大專院校學(xué)生在本公司的實習(xí)管理，以提高實習(xí)生實踐的實效，促進公司對實習(xí)生的有序管理，合本公司實際，特制定本規(guī)定。
2 范圍
2.1適用于經(jīng)公司面試通過擬錄用且與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.2 適用于在校大學(xué)生(非畢業(yè)生)。 3 職責(zé)
3.1 人力資源部是公司實習(xí)生實習(xí)管理的歸口部門，根據(jù)實習(xí)生提出的需求，組織實施實習(xí)生實習(xí);
3.2 各部門根據(jù)實習(xí)生的實習(xí)需求，結(jié)合部門實際確定帶教員工，完成實習(xí)內(nèi)容，做好實習(xí)生的實習(xí)評估;
3.3、安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)與實習(xí)生簽訂《實習(xí)生安全承諾書》;
3.4實習(xí)生認(rèn)真完成實習(xí)內(nèi)容，并在實習(xí)結(jié)束后，做好實習(xí)小結(jié)。
4.1 程序 4.1 實習(xí)的審批
4.1.1 由學(xué)生本人向人力資源部提交簡歷和健康體檢證明，填寫《實習(xí)生實習(xí)申請表》;
4.1.2 人力資源部對實習(xí)生提供的資料審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可安排培訓(xùn)。
4.2 實習(xí)管理
4.2.1實習(xí)生必須尊重本公司的文化和理念,遵守規(guī)章制度、安全質(zhì)量操作流程;
4.2.2 按照公司安全管理的要求，實習(xí)生在上崗實習(xí)前由安全質(zhì)量部與其簽訂《實習(xí)生安全承諾書》;
4.2.3 根據(jù)公司實際和實習(xí)生的個人情況，由人力資源部安排實習(xí)，在不影響正常工作的前提下，指定一名員工以一對一的形式培訓(xùn)實習(xí)生;
4.2.4 實習(xí)生根據(jù)要求完成各項實習(xí)任務(wù)，在實習(xí)期滿一周內(nèi)提交“實習(xí)小結(jié)”;
4.2.5 帶教員工對實習(xí)生實習(xí)期間的情況做出評估;
4.2.6 與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的實習(xí)生若評估不合格，公司則將其退回所在院校的就業(yè)指導(dǎo)中心。
4.3 實習(xí)時間
4.3.1 實習(xí)時間不少于一個月;
4.3.2 實習(xí)期間請假，須經(jīng)帶教人員同意，如每周請假超過一天需經(jīng)人力資源部同意;
4.3.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在實習(xí)期間公司不安排其延長工作時間，如確因公司工作需要，必須延長實習(xí)生工作時間的，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付實習(xí)生加班費;
4.3.4 在校實習(xí)生在公司實習(xí)不得安排加班;
4.4實習(xí)生的待遇;
4.4.1 實習(xí)生實習(xí)期間不享有員工的相關(guān)待遇;
4.4.2 公司提供工作日免費班車;
4.4.3 經(jīng)公司面試且擬錄用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,實習(xí)前簽訂實習(xí)生實習(xí)協(xié)議，實習(xí)期間公司支付基本生活補貼，根據(jù)實際出勤天數(shù)按月支付生活補貼，每月750元，公司不提供免費午餐;
4.4.4 其他在校實習(xí)生公司不支付生活補貼，但免費提供工作用餐。
5 工作流程
責(zé)任部門
/責(zé)任崗
流程
質(zhì)量記錄
6 記錄
公司黨費管理規(guī)定 篇6
一、目的
確保安全、文明辦公，強化企業(yè)管理，展示現(xiàn)代化企業(yè)形象，保障員工的身體健康，維護公司良好的工作生活環(huán)境。
二、范圍及要求
(一)全體員工要提高“吸煙有害健康”的認(rèn)識，自覺禁止吸煙，以公司利益為重，嚴(yán)格遵守公司禁煙管理制度。
(二)除指定吸煙點外，公司南北區(qū)辦公、生活、施工等公共區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂均屬禁煙區(qū)。例如：施工現(xiàn)場、辦公室、接待室、會議室、會客廳、衛(wèi)生間、樓梯間、電梯間、公共通道等。以上區(qū)域內(nèi)為全面、二十四小時禁煙區(qū)域。
(三)在禁煙區(qū)內(nèi)有禁煙標(biāo)志，不設(shè)煙具，不允許任何人吸煙，發(fā)現(xiàn)在禁區(qū)內(nèi)吸煙應(yīng)及時予以勸阻。
(四)在接待外來人員時不敬煙、不接煙，并主動提醒外來人員公司的禁煙規(guī)定。
(五)外來協(xié)作施工單位，進場施工前必須由具體責(zé)任部門向施工方具體負(fù)責(zé)人闡述禁煙規(guī)定，并到財務(wù)部交納1000元吸煙抵押金。
三、處罰
(一)嚴(yán)禁在吸煙室外吸煙，違反者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，在吸煙室內(nèi)亂丟煙頭，發(fā)現(xiàn)一根罰款10元。
(二)外來合作單位、施工單位發(fā)現(xiàn)一次扣抵押金200元，抵押金不足從施工費用中扣除，并附上罰單。
(三)發(fā)現(xiàn)吸煙不勸阻，對在場人員同樣處以50元罰款。
四、禁煙區(qū)的管理和勸阻工作的責(zé)任和負(fù)責(zé)人
公司辦公室作為職責(zé)部門，由總務(wù)科負(fù)責(zé)實施禁煙管理，負(fù)責(zé)定期對全廠區(qū)道路、公共場所進行檢查，對違禁者實施考核。物業(yè)部門予以配合。舉報電話：
各部門禁煙日常工作及處罰工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理;餐廳禁煙日常工作及處罰工作由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)監(jiān)督、處理。每位員工都有監(jiān)督、勸阻的權(quán)利和義務(wù)。
各單位職能部門要搞好禁煙宣傳、張貼禁煙標(biāo)志，定期宣傳禁煙好處，提高全體職工禁煙自覺性，為爭創(chuàng)無煙單位奠定基礎(chǔ)。
五、本條例自下發(fā)之日起實施。
特此通知。
公司黨費管理規(guī)定 篇7
本規(guī)定適用于本公司各小區(qū)，小區(qū)內(nèi)的所有單位和個人必須遵守本規(guī)定。
一、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)入住小區(qū)后，凡飼養(yǎng)犬或其他需辦證飼養(yǎng)的寵物的住戶須辦理與住所地址一致的登記證明、防疫證明、年檢證明或其他相關(guān)證明，并到物業(yè)管理處登記備案。
二、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)飼養(yǎng)的寵物(包括犬和貓)，應(yīng)按市獸醫(yī)防疫部門的規(guī)定定期到市獸醫(yī)防疫部門或授權(quán)的下屬市獸醫(yī)防疫機構(gòu)為寵物注射疫苗。
三、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)不得飼養(yǎng)烈性犬和大型犬。
四、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)攜帶犬只、貓等寵物到戶外活動時，必須遵守以下規(guī)定：
1、攜犬出戶時，應(yīng)當(dāng)束犬鏈，由完全民事行為能力人牽領(lǐng)，注意避讓老年人、殘疾人、孕婦和兒童;
2、攜犬或其他易對他人人身安全造成危害的寵物乘坐電梯應(yīng)避開乘梯的高峰時間，并采取有效的防護措施以保證其他乘梯人的人身安全。
3、寵物不可隨處大、小便，寵物飼養(yǎng)人應(yīng)文明遛寵物并攜帶寵物糞便袋或垃圾袋，及時清除寵物所排泄的糞便。
五、小區(qū)內(nèi)居民養(yǎng)犬、養(yǎng)貓及鳥類等寵物不得妨害他人，犬吠、貓叫、鳥鳴影響他人正常工作和休息時，飼養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)采取有效措施予以制止。
六、寵物咬傷或抓傷他人時，飼養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)立即帶傷者到附近的衛(wèi)生防疫機構(gòu)或醫(yī)院進行治療和注射狂犬病疫苗，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
七、在本物業(yè)區(qū)域內(nèi)，物業(yè)公司將不定期進行滅鼠藥投放、蟲害噴藥等工作，請各寵物飼養(yǎng)人留意您的寵物安全，以免發(fā)生意外事件。
八、本規(guī)定如有未盡事宜，將參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
公司黨費管理規(guī)定 篇8
第一章 總 則
第一條 為建立科學(xué)規(guī)范的中層后備干部工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，能擔(dān)重任的后備干部隊伍，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司干部隊伍的實際情況，特制定本制度。
第二章 后備干部的條件、資格和結(jié)構(gòu)
第二條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本素質(zhì)：
(一)堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民群眾服務(wù);
(二)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作;
(三)有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識;
(四)正確行使職權(quán)，依法辦事、廉潔自律，做到自重、自省、自警、自勵。
第三條 后備干部一般還應(yīng)具備以下條件和資格：
(一)年齡不超過35歲;
(二)具備大專及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格;
(三)身體健康。
第四條 后備干部原則上按部門1:1的數(shù)量配置，生產(chǎn)部門可
按1:2配置。后備干部隊伍應(yīng)形成合理的知識、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，重點培養(yǎng)一批30歲左右的后備干部。
第三章 后備干部的選拔
第五條 選拔后備干部，必須堅持以下原則：
(一)黨管干部原則;
(二)德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的原則;
(三)民主集中制的原則;
(四)群眾公認(rèn)、事業(yè)心強、責(zé)任心強、注重實效的原則;
(五)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(六)注重發(fā)展?jié)摿�、重視管理的原則;
(七)備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則;
(八)統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。
第六條 選拔后備干部要嚴(yán)格遵守規(guī)定的資格條件，特別優(yōu)秀的人才可以破格選拔。
第七條 選拔后備干部的程序：
(一)民主推薦，確定考察對象;
(二)人力資源部門考察，提出后備干部人選;
(三)黨委討論確定人選;
第四章 后備干部的培養(yǎng)
第八條 后備干部確定后，要制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。培養(yǎng)計劃包括培養(yǎng)方向、培養(yǎng)措施和培養(yǎng)人。
第九條 對后備干部要進行較為系統(tǒng)的黨的理論、路線、方針、政策培訓(xùn)和現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律以及培養(yǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，
促使其增強黨性、拓寬視野，提高思維能力和執(zhí)行能力。
培訓(xùn)由大唐甘肅公司和公司統(tǒng)一組織，主要采取舉辦培訓(xùn)班等形式。
第十條 建立后備干部談話制度。培養(yǎng)人每年至少要與后備干部談話兩次。談話時要充分肯定其成績，指出其不足，幫助他們明確進一步努力的方向。
第五章 后備干部的管理
第十一條 對后備干部要定期考察。后備干部的定期考察與中層干部的年度考核同時進行。重點考察后備干部的思想政治素質(zhì)、工作實績、廉政情況和發(fā)展?jié)摿ΑＴ诙ㄆ诳疾斓耐瑫r，應(yīng)做好經(jīng)常性的考察了解工作。考察結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用的依據(jù)。
第十二條 對后備干部要實行動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上，應(yīng)適時對后備隊伍進行調(diào)整充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。
后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：
(一)政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題;
(二)工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?
(三)工作失職，造成較大損失或不良影響;
(四)群眾意見較大、威信不高;
(五)由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)工作任務(wù);
(六)年齡偏大;
(七)因其他原因，不適宜作為后備干部。
第十三條 建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦和民
主評議情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。
第六章 后備干部的任用
第十四條 對德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。
第十五條 提拔選用干部原則上要從后備干部中挑選。
第七章 后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
第十六條 后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和任用工作，按照干部管理權(quán)限，由綜合管理部負(fù)責(zé)。
第十七條 建立后備干部工作責(zé)任制。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取后備干部工作的情況匯報，研究解決后備干部工作中存在的問題。
公司黨費管理規(guī)定 篇9
操作規(guī)程和注意事項：
1、所有駕駛貨梯的人員必須經(jīng)過貨梯使用相關(guān)培訓(xùn)
2、所有需要吊運的貨物按“先到先運”的原則，依次排隊吊運。
3、與生產(chǎn)無關(guān)的物資需要臨時調(diào)運時需報請課長批準(zhǔn)后方可吊運。
4、遇有下列人員應(yīng)阻止進入貨梯：
�、� 正在吸煙、穿拖鞋及儀表不端者。
�、� 攜帶易燃、易爆有毒等危險品者。
�、� 無搬運貨物的人員。
對上述人員，有權(quán)進行警告、罰款10-100元不等;對造成工廠重大損失的保留追究其責(zé)任的權(quán)利
5、遇有下列貨物及運輸工具等應(yīng)阻止進入貨梯
�、俪^貨梯載重負(fù)荷的
�、谝兹肌⒁妆卸镜任ｋU品者
�、鄄孳�、抱車等易撞上電梯引起電梯變形的
�、車�(yán)重?fù)p害電梯運行并對電梯運行安全構(gòu)成威脅的
6、遇有下列人員應(yīng)追求其責(zé)任的
�、� 不服從貨梯駕駛?cè)藛T的安排造成的相關(guān)損失
�、� 對貨梯造成直接或間接損壞的
7、所有運送物資者須服從物流貨梯輪值員的統(tǒng)一安排。
8、遇有火警和緊急情況立即迫降到1F
9、貨梯轎箱內(nèi)及頂樓機房應(yīng)定期打掃，并做好相應(yīng)5S記錄(轎箱內(nèi)每日一次，頂樓機房每周一次)
10、貨梯定期進行保養(yǎng)，并請相關(guān)技術(shù)人員進行檢測、培訓(xùn)
本規(guī)定自 年 月 日起開始實施，請物流課員工嚴(yán)格執(zhí)行并相互監(jiān)督;對造成公司損失的將追究相關(guān)責(zé)任!
寧波康浩家紡制品有限公司
物流課：
X年X月X日
公司黨費管理規(guī)定 篇10
鑰匙只借給該寢室住宿的人員，學(xué)校工作人員因工作需要借用寢室鑰匙時，應(yīng)出示學(xué)校工作證并得到物業(yè)管理中心的批準(zhǔn)。 以下情況一律不外借鑰匙：
相貌與住宿卡照片不相符，且報不出同寢室同學(xué)的姓名;
住宿卡照片模糊或不是近照，且身份證或?qū)W生證與住宿卡信息不統(tǒng)一;
借用鑰匙時填寫的信息與住宿卡不符。
鑰匙借用必須在《學(xué)生宿舍鑰匙借用登記本》上進行登記。 鑰匙借用時間不超過15分鐘，否則樓區(qū)管理人員有權(quán)收回借用的鑰匙。
借用的鑰匙不得帶出公寓樓。
物業(yè)管理服務(wù)中心工作人員因工作借用鑰匙應(yīng)辦理借用登記，完成工作任務(wù)后須立即交還，并準(zhǔn)確登記借出和歸還時間。
公司黨費管理規(guī)定 篇11
(一)目的：加強火災(zāi)、爆炸事故的預(yù)防管理，杜絕惡性事故的發(fā)生。
(二)適用范圍：本制度適用于防火防爆管理。
(三)內(nèi)容：
1、消防組織管理：
A逐級建立領(lǐng)導(dǎo)防火責(zé)任制，公司長為消防安全第一責(zé)任者，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)消防安全工作。各片區(qū)、科室、班組的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)消防安全工作，各級負(fù)責(zé)人要盡職盡責(zé)，各級負(fù)責(zé)人變動時，要做好交接工作。
B生產(chǎn)崗位實行防火責(zé)任制，責(zé)任落實到人，每個職工必須明確并認(rèn)真履行自已崗位的防火職責(zé)。
C企業(yè)組建義務(wù)消防隊，每年都要進行消防業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，熟悉防火、滅火知識。
D按照《建筑滅火器配制設(shè)計規(guī)程》，根據(jù)防火和滅火的需要，配置相應(yīng)種類和數(shù)量的消防器材、設(shè)備和設(shè)施。各類消防器材必須放在取用方便的固定地點，有明顯標(biāo)志，并勤檢查、勤維護、勤擦拭，不許將消防器材挪作他用。消防用供水系統(tǒng)均應(yīng)有可靠的保障設(shè)施，確保消防用水量和壓力要求，保證消防通道暢通。
E對火險隱患及時發(fā)現(xiàn)并立案整頓，公司級每季度組織檢查一次，車間每月檢查一次，班組隨時檢查，并認(rèn)真做好檢查記錄，重大火災(zāi)隱患要有“三定”(定人、定措施、定時間)整改方案，火險隱患消除前要有可靠的防范措施。
F全公司職工必須達(dá)到“四懂”、“四會”(懂火災(zāi)危險性、懂預(yù)防措施、懂撲救辦法、懂火場逃生知識;會使用消防器材、會撲滅初級火災(zāi)、會報警、會組織逃生)的要求。
G消防安全工作與生產(chǎn)要同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比、承包。對消防有功的單位或個人及時表彰、獎勵，對違反消防規(guī)章制度的部門、個人和火災(zāi)、火警、火情事故的責(zé)任者，要按照有關(guān)規(guī)定進行處罰。
2、火源控制管理：
A企業(yè)禁火區(qū)內(nèi)，禁止使用一切明火，嚴(yán)禁吸煙，并設(shè)置明顯的防火標(biāo)志，實行嚴(yán)格管理。
B因特殊情況需要電、氣焊作業(yè)的動火部門和人員應(yīng)按照動火作業(yè)管理的要求辦理審批手續(xù)，落實現(xiàn)場監(jiān)護人，在確認(rèn)無火災(zāi)爆炸危險后方可動火作業(yè)。動火作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守消防安全規(guī)定，并落實相應(yīng)的消防安全措施。
C火災(zāi)爆炸場所的照明、布線和電氣、電動儀表、設(shè)備應(yīng)符合防火防爆要求，并保持清潔、干燥和絕緣良好。
D需要臨時安裝的設(shè)備、線路應(yīng)由使用部門提出申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，由正式電工安裝，應(yīng)符合防火防爆要求，并限期拆除。E建筑物、配電設(shè)備、易燃液體罐區(qū)、突出層面的排放、可燃?xì)饣蛘羝姆趴展芎秃粑y等，都應(yīng)設(shè)避雷保護裝置，并應(yīng)每年檢測一次，符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)。
F搬運危險品容器或者在火災(zāi)爆炸危險場所搬運鐵制物品，不得拋擲、拖拉和滾動，應(yīng)使用防爆工具，防止使用中摩擦碰擊產(chǎn)生火花。
G禁止穿釘子鞋進入火災(zāi)爆炸危險場所，禁止在火災(zāi)爆炸危險場所使用手機、對講機。
H運轉(zhuǎn)設(shè)備的摩擦部分，應(yīng)及時加潤滑油，防止摩擦生熱達(dá)到危險溫度。
I加強設(shè)備、管道的保溫，防止設(shè)備、管道表面達(dá)到危險溫度。
J嚴(yán)格控制可燃?xì)怏w、液體在管道、設(shè)備內(nèi)的流速在限速之內(nèi)。
K在用蒸氣置換、吹除可燃?xì)饣蛘哒糁笠兹純�、設(shè)備時，嚴(yán)格控制噴射速度。
L禁止裝、灌易燃液體過程中取樣、檢驗或?qū)⒔饘傥锲分萌牍迌?nèi)。
M在易產(chǎn)生靜電的設(shè)備、管道上必須安裝導(dǎo)除靜電的接地裝置，法蘭間安裝導(dǎo)除靜電的跨接線。
N在火災(zāi)爆炸危險場所不得穿化纖等易產(chǎn)品靜電的服裝和飾品上崗。
3、易燃易爆物品的控制管理：
A生產(chǎn)中嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)、嚴(yán)格控制火災(zāi)爆炸危險場所的可燃?xì)怏w、易燃液體的濃度，不得超過規(guī)定的爆炸限值。
B加強對易燃易爆物料儲罐設(shè)備和管道的維護保養(yǎng)，消除跑、冒、滴、漏。
C易燃易爆危險品的儲存、運輸、使用，應(yīng)符合危險化學(xué)品管理的要求，并按其種類、性質(zhì)設(shè)置相應(yīng)的防火、滅火、防爆、泄壓、中和、防潮、監(jiān)測、防曬、通風(fēng)、調(diào)溫、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等安全措施、設(shè)備，并進行維護、保養(yǎng)，保證符合安全運行要求。
D生產(chǎn)車間使用的易燃易爆物料，禁止接近火源、熱源和陽光下暴曬，露天存放必須要有防曬、防雨措施，存量不得超出當(dāng)天生產(chǎn)用量。
E生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)按其物料性質(zhì)和工藝特點，采取相應(yīng)的密閉及負(fù)壓操作，通風(fēng)置換，惰性氣體保護等安全措施。
F嚴(yán)禁使用易燃液體擦洗設(shè)備、衣物和清洗地面等。
G生產(chǎn)中含有大量易燃液體的污水、含油或者非水溶性易燃液體污水等排入廢水池進行進一步處理，不得直接排入下水道。
4、工藝生產(chǎn)裝置控制管理：
A嚴(yán)格按“三同時”原則對新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程項目中的防火防爆設(shè)施同時進行設(shè)計、施工和驗收。
B在火災(zāi)爆炸危險場所，應(yīng)在易泄漏擴散處設(shè)置監(jiān)測和報警系統(tǒng)。
C生產(chǎn)和儲存、使用壓力容器必須設(shè)置相應(yīng)安全閥、壓力表、溫度計、液位計、爆破片、爆破帽、易熔塞、緊急切斷裝置等，并按時驗檢。
D在易燃液體易燃?xì)怏w管道應(yīng)設(shè)置符合安全技術(shù)要求的止回閥等，管道及放空管末端應(yīng)設(shè)阻火器或水封，放空管應(yīng)有靜電接地，并應(yīng)在避雷設(shè)施保護范圍之內(nèi)。
E生產(chǎn)、使用和儲存輸送可燃?xì)怏w和易燃液體的設(shè)備管道;用于空氣分離、干燥、摻和輸送可燃粉狀體或者易產(chǎn)生靜電積聚的固體物料的設(shè)備和管道，都應(yīng)有除靜電的接地裝置。
(四)此制度解釋權(quán)由安全部負(fù)責(zé)，自發(fā)布之日起開始實施。
公司黨費管理規(guī)定 篇12
為有效加強勞動紀(jì)律管理，進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，實現(xiàn)考勤系統(tǒng)的信息化，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋考勤系統(tǒng)，特制定指紋考勤管理規(guī)定。
一、管理辦法
1. 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2. 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3. 公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓左側(cè)樓梯入口處，為在辦公樓工作的員工使用，由人事行政部負(fù)責(zé)管理;一臺安裝在1#保安亭內(nèi)，為行政部保安員及各部門車間工作員工使用，該臺考勤機由人事行政部當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)損壞但查不出責(zé)任人，則由當(dāng)值保安員負(fù)相關(guān)責(zé)任。
4. 考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有變化，及個人有變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表單(簽呈表或假期申請表)由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人事行政部由薪酬績效專員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。
5. 加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止個別員工晚簽退，多計算加班時間，月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后薪酬績效專員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表，作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
6. 員工要嚴(yán)格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。凡發(fā)現(xiàn)惡意損壞指紋機的，除包賠損失外，另罰500元。
7. 考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
8. 公司員工每月可享有一個遲到的額度(額度限定為十分鐘)，即當(dāng)月累計遲
到時間之和只要在十分鐘的額度范圍之內(nèi)，不做遲到處理，若超過十分鐘則以每五分鐘為一區(qū)間，每五分鐘計為遲到一次，不足五分鐘按五分鐘處理，依此類推，遲到的處罰規(guī)定依據(jù)《員工手冊》及公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。該額度僅限當(dāng)月使用，不得跨月度累計。
二、刷指紋方法及使用注意事項
1. 按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2. 刷指紋時要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。將已經(jīng)采集指紋的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3. 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
4. 指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
5. 刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事行政部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。
6. 常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到人事行政部重新采集指紋。
7. 若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，此種情況需提前到人事行政部備案，由人事行政部告知其密碼考勤操作方式。
三、特殊情況考勤
1. 請(休)假人員要提前向人事行政部遞交《假期申請表》。
2. 出差人員要向人事行政部提交《出差計劃表》進行備檔。
3. 因公無法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向人事行政部提交《外出申請單》。
4. 延時工作或休息日工作的人員須向人事行政部提交加班申請/申報單。
5. 漏刷考勤人員寫出詳細(xì)證明經(jīng)上級主管簽字確認(rèn)后交人事行政部存檔。
6. 指紋機無考勤記錄且未上交證明存檔的將視為未出勤處理。
四、適用范圍
1.本管理規(guī)定適用于公司內(nèi)所有正式員工，總經(jīng)理級別人員除外。
公司黨費管理規(guī)定 篇13
一、目的
客服電話是公司與客戶進行溝通和提供服務(wù)的重要途徑之一。為了提高公司的客服水平，提升公司的整體形象，特制定400客服電話管理規(guī)定。
二、適用范圍
青海創(chuàng)一翔商貿(mào)有限公司及青海一翔房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限責(zé)任公司400客服電話接待工作
三、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
(一)客服人員素質(zhì)要求
1.具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)思想，以服務(wù)客戶為原則。
2.能受理客戶的各種問題投訴、來電及咨詢。
3.熟悉公司相關(guān)客戶的要求，熟練掌握工作技巧。
4.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，聽懂方言。
5.具備一定的溝通能力，通過有效的溝通與客戶達(dá)成共識;一定的應(yīng)變能力，反應(yīng)機敏，能掌控局面恰當(dāng)?shù)慕鉀Q問題。
6.工作時間使用規(guī)范的服務(wù)用語，態(tài)度端正幫客戶處理問題。
7.客服人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)客服工作經(jīng)驗，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。
8.對客服過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，并提出建設(shè)性的意見和建議。
9.遵守公司規(guī)章制度，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(二)客服服務(wù)細(xì)則
1.聽到電話響鈴，應(yīng)當(dāng)調(diào)整坐姿，收腹提氣以保持語氣的平穩(wěn);面帶微笑，神情自然。
2.電話響鈴三聲之內(nèi)，必須接起電話，受理客戶來電。
3.受理過程中禮貌用語，多用“請、您好、謝謝、X女士/先生、再見、感謝”等禮貌用語。
4.認(rèn)真傾聽客戶所要咨詢的問題，并做好記錄;若是沒有聽清楚，可禮貌的要求客戶再復(fù)述一次問題。
5.再受理過程中，如果需要客戶等待則應(yīng)提前說明講明原委并征求客戶意見，得到回應(yīng)后再進行下一步定做，返回時應(yīng)向客戶致歉;若等待時間較長，則每30秒回應(yīng)一下客戶，不要讓客戶茫然等待。
6.在受理過程中，不得打斷客戶的說話。
7.受理完畢后詢問客戶是否清楚，如果客戶沒有聽清楚，應(yīng)再向客戶解釋問題直到客戶聽清楚為止。
8.接聽電話中，語氣要自然，音量應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境及客戶需求作出調(diào)整，切忌音量過高。
9.再回答問題時，主動幫客戶記錄較長的回復(fù)以方便客戶需知。
10.遇到投訴電話，首先應(yīng)穩(wěn)住客戶情緒，平息客戶怒氣，并盡快進行問題解決。
11.對于不熟悉的投訴業(yè)務(wù)，應(yīng)先向客戶解釋清楚，讓客戶等待，在及時反映問題給相關(guān)負(fù)責(zé)人解決后恢復(fù)客戶。
12.若遇到需要較高人員處理問題時，要讓客戶知道會有適當(dāng)人來處理,并及時將電話轉(zhuǎn)接出去或是叫人。
13.投訴處理后及時給客戶回復(fù)，講清上次未處理的問題并將處理結(jié)果告訴客戶。
14.客戶提出意見或建議后，客服應(yīng)及時記錄，表現(xiàn)出接受的態(tài)度并表示感謝。
(三)服務(wù)注意事項
公司黨費管理規(guī)定 篇14
為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)，公司將進一步制定和完善相關(guān)規(guī)章制度，本著規(guī)范化管理、精細(xì)化管理、制度化管理、人性化管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、組織化管理原則，以制度管理人和事;堅持以人為本，應(yīng)盡力做到公平、公正、公開，保障公司高效、協(xié)調(diào)運行;以制度為依據(jù)，制度有明文規(guī)定則可受獎受罰，否則免之。獎懲原則是：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。
第一條 獎勵：
獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。獎勵方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。
一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行評審�？偟囊笫枪芾硪�(guī)范有序、服務(wù)及時到位，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績突出，團隊協(xié)作良好，部門配合協(xié)調(diào)，無客戶不滿投訴，無重大經(jīng)濟損失，無嚴(yán)重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。
二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重?fù)?dān)，遵章守紀(jì)，業(yè)績突出，業(yè)務(wù)精進，組織能力強，能很好地帶領(lǐng)一個團隊完成各項工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎勵，除通報表彰、發(fā)獎狀外，還應(yīng)給予1000元的獎勵。
三、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎勵，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，應(yīng)給予600元的獎勵。
以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵。
四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。
此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予
五、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。
此獎為隨時出現(xiàn)， 隨時授予
六、全勤獎：員工在一個月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過2天的，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎勵，在當(dāng)月工資金中發(fā)放，并通報表章，由行政部門負(fù)責(zé)此項獎勵，1月1次。
第二條 懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。
一、 有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：
1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者
4、在上班時間內(nèi)，對辦理非本職工作不服從者
5、衛(wèi)生沒有及時打掃或打掃不干凈者
6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者
7、請人代打卡或給別人打卡者
8、9點鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者
9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為
二、 有下列行為之一者，罰款50～100元
1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
2、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者
3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
4、因過失泄漏公司機密者
5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為
三、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：
1、在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者
2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者
3、蓄意破壞公司財物者
4、觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者
5、故意泄漏公司機密者
6、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
7、員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外，另處以罰款
8、其它嚴(yán)重錯誤行為
四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行
五、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失
1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償;正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償。
2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
第三條 懲罰的實施
1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為;
2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。
3、 違紀(jì)罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達(dá)處罰通知，送達(dá)員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執(zhí)行，從下月工資中扣除。
第四條 附則
1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部
2、本制度從20xx年1月1日起施行
公司黨費管理規(guī)定 篇15
為方便學(xué)員在學(xué)習(xí)期間存放個人物品，創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，充分、合理的使用儲物柜，特作如下規(guī)定：
一：儲物柜為學(xué)校物品，請愛護公共財產(chǎn)，損壞公物照 價賠償。
二：儲物柜用來存放學(xué)員個人用品及學(xué)習(xí)資料，不建議存放貴重物品(手機，現(xiàn)金等)。物品一經(jīng)丟失，校方概不負(fù)責(zé)。 三：請學(xué)員保持儲物柜內(nèi)干凈、整潔、有序。
四：儲物柜使用過程中如發(fā)生壞鎖或者不能打開情況，請聯(lián)系教務(wù)老師。
五：一旦結(jié)束本校課程且不在本校學(xué)習(xí)，存物柜將不再為個人保留。
六：每位學(xué)員發(fā)放一把鑰匙，不得隨意轉(zhuǎn)借他人或私配，務(wù)必妥善保管，課程結(jié)束后務(wù)必上交教務(wù)老師。
新托福雅思學(xué)校
20xx.3.03 Rebecca
公司黨費管理規(guī)定 篇16
一、營業(yè)員工作職責(zé)
營業(yè)員是專賣店的窗口，是塑造雅戈爾服務(wù)形象的代表。
1、嚴(yán)格執(zhí)行專賣店的各項規(guī)章制度，做好店內(nèi)的日常工作。
2、熟悉產(chǎn)品知識，掌握銷售技巧，熱情報務(wù)、禮貌待人;注意銷售動態(tài)，及時反饋顧客需求，努力擴大銷售。
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于銷貨單的管理規(guī)定，正確、規(guī)范開具商品銷貨單。
4、對于退貨及折扣銷售的業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照店主的規(guī)定執(zhí)行，不私自打折、不套取折扣。
二、營業(yè)員的儀容儀表
1、頭發(fā)：梳理整齊大方，不留奇異發(fā)型。
2、化妝：宜淡雅。
3、指甲：不留長指甲，不涂有色指甲油。
4、著裝：工作時須穿制服，保持服飾整潔，不將袖子卷起或內(nèi)衣領(lǐng)外露。
5、工作鞋：上班時穿黑色素面鞋，夏季不穿露趾鞋。
三、營業(yè)員的行為規(guī)范
1、站
營業(yè)員應(yīng)時刻保持站立姿勢，精神飽滿，面帶微笑，抬頭挺胸，儀態(tài)自然大方，對距離專柜5米以內(nèi)的每一位顧客都應(yīng)點頭示意，在征詢顧客購買意圖后，站在專柜樣衣的左側(cè)或右側(cè)一手臂距離為顧客介紹產(chǎn)品。
在店內(nèi)沒有顧客時，應(yīng)保證有一位營業(yè)員站立在店門口，時刻保持迎接顧客。
2、說
營業(yè)員應(yīng)當(dāng)先于顧客開口講話，掌握主動權(quán)。講解時態(tài)度真誠，語調(diào)清晰溫和，目光熱情自然。注意力集中在顧客身上，認(rèn)真解答顧客咨詢。
3、做
每天早班營業(yè)員要求提前半小時到達(dá)工作崗位，將產(chǎn)品展示柜臺擦拭干凈，保證無灰土、無污跡，光亮整潔如新。營業(yè)前、營業(yè)空閑時做好地面、門窗、服務(wù)設(shè)施衛(wèi)生及商品整理等工作。
4、笑
微笑是一種不出聲的語言，營業(yè)員誠摯的微笑會拉近與顧客的距離。工作態(tài)度耐心細(xì)致，不厭其煩，把每一位顧客當(dāng)作自己的親友去對待。
熟練每項促銷技巧，在顧客大量圍在柜臺前的時候，要應(yīng)付自如，能夠做到“送一答二照顧三”即：送走第一批顧客的同時，回答第二批顧客提出的問題，同時照顧第三批到專柜前來咨詢的顧客。
四、銷售過程中的日常用語
“您好，歡迎光臨雅戈爾專賣店!”
“謝謝您的光臨，再見!”
“對不起，這個型號的產(chǎn)品(或某款商品)比較暢銷，現(xiàn)在缺貨，麻煩您預(yù)約登記一下，我們盡快聯(lián)系貨源，到貨后立即通知您。”
五、營業(yè)員的紀(jì)律規(guī)定
1、營業(yè)場所“五不要”
1)不要在營業(yè)場所放置私人物品;
2)不要著工作服從正門進出;
3)不要挪用包裝物自用或隨意送人;
4)不要在工作時間內(nèi)，在本店內(nèi)購買私人商品;
5)不要搶購、預(yù)留限購的促銷商品或處理商品。
2、營業(yè)服務(wù)“十不準(zhǔn)”
1)不準(zhǔn)遲到早退和擅離崗位;
2)不準(zhǔn)在營業(yè)場所內(nèi)吃零食和酒后上崗;
3)不準(zhǔn)聚眾扎堆聊天、打鬧、嬉笑或與親友長談;
4)不準(zhǔn)冷淡、怠慢顧客;
5)與準(zhǔn)與顧客爭吵、謾罵和侵犯人身權(quán)利;
6)不準(zhǔn)在店內(nèi)看書報、干私活、上網(wǎng)、玩游戲、非工作原因接打手機或固定電話;
7)不準(zhǔn)擅自私用商品，私分商品或代售私人物品;
8)不準(zhǔn)自已經(jīng)手購買本柜商品;
9)不準(zhǔn)徇私舞弊，損公肥私，收取好處;
10)不準(zhǔn)挪用營業(yè)款和套用票卷。
公司黨費管理規(guī)定 篇17
為規(guī)范廠區(qū)停車秩序，保障廠區(qū)交通順暢，辦公環(huán)境秩序井然，確保員工車輛安全，特制訂本管理辦法。
1、進入廠區(qū)的機動和非機動車輛必須按照指定停車區(qū)域停放;
2、嚴(yán)禁車內(nèi)攜帶易燃易爆、劇毒等危險品進入廠區(qū);
3、任何車輛嚴(yán)禁占用、堵塞廠區(qū)內(nèi)，辦公樓前的主干道;
4、機動車在廠區(qū)內(nèi)行駛，時速不得超過15km/h，嚴(yán)禁鳴號;
5、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)試剎車，學(xué)習(xí)駕駛車輛的行為，造成損害的責(zé)任自負(fù);
6、機動車必須停放在劃定的車位界限內(nèi)，并且不占用相鄰車位;
7、機動車停放時注意觀察前后左右的車輛安全，鎖好車門，貴重物品帶離;
8、因個人原因在停放車輛時對公物造成損壞或?qū)λ嗽斐蓚Φ模仨毘袚?dān)賠償責(zé)任;
9、摩托車、電瓶車、自行車必須整齊停放在西側(cè)停車棚，不得亂停亂放; 10、
11、 任何車輛的車主不得隨意丟棄車內(nèi)垃圾、雜物; 門衛(wèi)有權(quán)勸阻、制止亂停亂放行為，并上報辦公室對不按上述規(guī)定執(zhí)行的當(dāng)事人進行處罰;
12、 對違反上述規(guī)定的車輛當(dāng)事人，每次罰款100元。由辦公室下發(fā)罰單，當(dāng)事人簽字后在當(dāng)月工資中扣除。
山東思源水業(yè)工程有限公司
公司黨費管理規(guī)定 篇18
一、公章管理制度
1、 公章由學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)管理，并掌握使用。使用公章一律登記，要由使用人(或經(jīng)辦人)簽字，經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可使用。
2、 以學(xué)校名義上報、外送、下發(fā)的文件、資料、報表等，經(jīng)校長審閱批準(zhǔn)后方可加蓋公章并嚴(yán)格登記手續(xù)。
3、學(xué)校公章不外借，主管人不在時由校長指定人代管，雙方做好交接手續(xù)。 4、學(xué)校員工因取款、取物、掛失、駕駛員辦證等，需用單位介紹信，由校長批準(zhǔn)并嚴(yán)格登記手續(xù)。
5、 任何人不得以任何借口要求在空白書面上加蓋公章。
6、 凡私蓋公章或利用公章舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲懲處，并追究其法律責(zé)任。
二、合同章使用管理制度
1、 合同專用章由財務(wù)部專人保管，任何部門、人員不得借用、代用合同章，違反規(guī)定造成的后果，由印章保管人負(fù)責(zé);發(fā)生遺失，應(yīng)及時報告處理。 2、 凡在授權(quán)范圍內(nèi)洽談的合同，經(jīng)校長同意方可成立。經(jīng)校長審核、簽字后，在財務(wù)部蓋章，并嚴(yán)格按照登記手續(xù)進行登記備案。
3、 未經(jīng)校長批準(zhǔn)或空白合同上不得加蓋合同專用章，否則由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟損失，并追究其法律責(zé)任。
4、 凡私蓋合同專用章或利用合同專用章營私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲懲處，并追究其法律責(zé)任。
三、財務(wù)專用章、法人章使用管理制度
1、 財務(wù)專用章和法人章要由財務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管并掌握使用。
2、 財務(wù)專用章和法人章不能交給銀行出納員自行保管和使用。
3、 除正常的財務(wù)需要用財務(wù)專用章和法人章外，其他事項需用必須經(jīng)過財務(wù)負(fù)責(zé)人報請學(xué)校經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可使用并嚴(yán)格登記手續(xù)。凡私蓋章者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲懲處。
4、 任何人不得以任何借口在空白書面上加蓋財務(wù)專用章和法人章。
四、現(xiàn)金、銀行、轉(zhuǎn)帳收(付)訖章使用管理制度
1、 現(xiàn)金、銀行、轉(zhuǎn)帳收(付)訖章由出納員負(fù)責(zé)保管并掌握使用。
2、 現(xiàn)金、銀行、轉(zhuǎn)帳收(付)訖章只有在現(xiàn)金、銀行、轉(zhuǎn)帳收訖或付訖時使用。
3、 不得在空白書面上加蓋現(xiàn)金、銀行收(付)訖章，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)厲懲處并承擔(dān)經(jīng)濟損失。
五、發(fā)票專用章使用管理制度
發(fā)票專用章由財務(wù)人員負(fù)責(zé)保管并掌握使用，發(fā)票專用章用于加蓋通用機打發(fā)票。
公章保管責(zé)任書
一、保管人(責(zé)任人)： __________
部門：___________________________公司__________ 部
二、被保管章全稱： ______________
三、保管時間：自20_ 年 月 日起至：20_ 年 月 日止; 無限期至交回日止。
四、保管人責(zé)任：
1、嚴(yán)格執(zhí)行《公章使用管理規(guī)定》。在固定地點保存。采取必要措施對公章進行妥善保管。防止出現(xiàn)公章丟失、損毀、被盜、不當(dāng)使用等情況或事件的發(fā)生。
2、用章前，要取得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。批準(zhǔn)人在《公章使用管理規(guī)定》中已明示。
3、用章中，由保管人加蓋，并在《公章登記簿》上進行登記;保管人須全過程在場。
4、用章后，須及時收回存放處。所用章文件，應(yīng)留復(fù)印件一份。因蓋章有誤而造成的作廢文稿須立即銷毀。
5、本責(zé)任書與保管人保管公章期間同時生效和廢止。
公章保管人：
20_ 年 月 日
公章登記表
公司黨費管理規(guī)定 篇19
公司手機發(fā)放及使用規(guī)定為進一步方便公司員工內(nèi)部之間聯(lián)系，節(jié)省因通訊網(wǎng)絡(luò)原因產(chǎn)生的不必要開支(如手機和公司座機之間通話費用、聯(lián)通號碼和移動號碼之間通話費用等)，現(xiàn)公司特從電信辦理了一批天翼3G手機，以便于今后各位同事的工作和彼此之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系。該手機為天翼E319型號，市場價1100元，涵蓋音樂、3G、收音機、照相、電視、上網(wǎng)等多項功能，足以滿足平時的日常手機使用需求。該手機公司辦理的套餐為免月租費用，免費通話500分鐘，所有公司189手機及與公司電信座機之間通話免費。
該手機所有通話費用均為0.29元/分鐘(包括國內(nèi)長途和市話)，全國范圍內(nèi)接聽免費，在外地使用無漫游費，通話費用不變。
為了規(guī)范日后手機使用管理，現(xiàn)對公司統(tǒng)一配發(fā)手機作如下規(guī)定——1.所有配發(fā)手機均屬公司財產(chǎn)，使用人不得據(jù)為己有，所有手機使用者需愛惜和妥善保管，丟失或故意損壞手機者需照價賠償或到電信營業(yè)廳購買補給公司。
2.手機出現(xiàn)故障或其他異常時統(tǒng)一找公司行政部處理，私自維修者公司不予承擔(dān)費用。
3.所有手機公司原則上只承擔(dān)500分鐘通話費和基本月租、配發(fā)手機之間互打及與公司電信座機互打費用。特殊情況需由公司承擔(dān)超過多于500分鐘通話費用的需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4.所有使用配發(fā)手機人員今后原公司電話補貼取消，配發(fā)手機所有產(chǎn)生費用由公司代為支付。
5.凡是使用配發(fā)手機上網(wǎng)、看電視、使用其他3G服務(wù)等不屬于500分鐘通話范圍內(nèi)產(chǎn)生的費用，由公司先代繳，之后在手機使用人的工資中扣取，具體手機費用清單和明細(xì)公司會給到使用者本人。
6.公司配發(fā)手機今后的通話賬單已經(jīng)委托電信做分賬，即月租、組網(wǎng)互打套餐費、500分鐘通話(不區(qū)分長話或市話)費做一個賬單、其他費用(如上網(wǎng)費用、看電視費用、3G使用費、超過500分鐘之外的通話費用)將另外設(shè)立一個賬單，二者分開列清明細(xì)，由公司代扣代繳之后發(fā)放給本人。
7.所有領(lǐng)用手機者承諾嚴(yán)格遵守國家關(guān)于通訊及網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)法律法規(guī)，合理使用手機通訊資源。
8.所有手機使用者在行政部領(lǐng)取時需簽字登記，凡是在本規(guī)定上簽名者一經(jīng)簽名即表明已閱讀和領(lǐng)會本規(guī)定所有條款內(nèi)容并承諾能嚴(yán)格遵守，如有違反愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
公司黨費管理規(guī)定 篇20
一、目的：
1.1. 加強叉車的規(guī)范化管理，提高叉車的完好率和使用效率。
1.2. 確保叉車的安全運行，避免公司財產(chǎn)和人員受到損失和傷害。
二、范圍：
公司所有叉車和涉及的管理、駕駛和使用部門和人員。
二、職責(zé)：
3.1.設(shè)備管理部：
3.1.負(fù)責(zé)叉車的申購、報廢、叉車駕駛員的委外培訓(xùn)等工作。
3.2，負(fù)責(zé)設(shè)備臺賬中叉車的登記、管理卡、維修記錄的登記。
3.3. 負(fù)責(zé)叉車年檢、大修的對外聯(lián)絡(luò)。
3.2.叉車維保、管理人員(公司指派的叉車維保管理人員)：
3.1.1.負(fù)責(zé)叉車的日常點檢、維護和保養(yǎng)。
3.1.2. 負(fù)責(zé)叉車用配件、燃油的控制和申購。
3.1.3.負(fù)責(zé)叉車年檢、大修的聯(lián)系和協(xié)調(diào)。
3.1.4. 負(fù)責(zé)叉車各車間、部門使用外的日常協(xié)調(diào)和調(diào)度。
3.1.5. 負(fù)責(zé)叉車駕駛員作業(yè)過程的安全作業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
3.2.叉車使用部門(車間、倉庫等)：
3.2.1.負(fù)責(zé)所屬叉車工的工作分配和考勤。
3.2.2.負(fù)責(zé)所屬叉車工的薪資核算。
3.3.叉車工：
3.3.1.服從專屬使用部門的工作安排。
3.3.2.在使用專屬使用部門使用外，服從叉車管理人員的統(tǒng)一調(diào)度。
3.3.3.嚴(yán)格按本規(guī)定的要求進行作業(yè)和日常保養(yǎng)。
3.4.監(jiān)察部：
3.4.1.按本規(guī)定的要求，對叉車管理和作業(yè)過程中的違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象進行檢查和處理。
四、具體的管理、作業(yè)規(guī)定：
4.1.叉車管理：
4.1.1.在用、新增及改裝的叉車由設(shè)備管理部到所在地區(qū)勞動行政部門辦理登記，建立叉車檔案，經(jīng)勞動行政部門對車輛進行安全技術(shù)檢驗合格，核發(fā)牌照后方可使用。
4.1.2. 叉車定期檢驗周期為一年，由設(shè)備管理部負(fù)責(zé)車車的定期檢驗。定期檢驗不合格或者政府部門頒發(fā)的安全檢驗合格標(biāo)志超過有效期的不得使用。
4.1.3. 設(shè)備辦理不應(yīng)建立健全每輛叉車的安全技術(shù)管理檔案，內(nèi)容包括：
1)、出廠的技術(shù)文件和產(chǎn)品合格證;
2)、使用、維護、修理和自檢記錄;
3)、安全技術(shù)檢驗報告;
4)、車輛事故記錄。
4.2 駕駛?cè)藛T管理：
4.2.1所有駕駛叉車人員必須市、區(qū)級以上勞動行政部門組織考核、發(fā)證，獲得合格證書后方可上崗。
4.2.2操作人員必須按規(guī)定時間進行復(fù)審，復(fù)審不合格者取消操作資格。
4.2.3無證、無效及過期證件的人員，不得從事叉車操作。
4.2.4非工作期間叉車司機不準(zhǔn)操作叉車玩戲或擅自教別人駕駛叉車。
4.2.5嚴(yán)禁酒后駕駛，行駛中不得飲食和閑談。
4.2.6.叉車駕駛員須服從使用部門的安排，使用部門使用間歇期間，經(jīng)叉車維保管理人員與各使用部門協(xié)調(diào)后的統(tǒng)一調(diào)度。
4.3 叉車鑰匙管理：
4.3.1叉車鑰匙由使用部門指派專人保管，并做好上下班的交接，由當(dāng)班負(fù)責(zé)人收發(fā)。
4.3.2操作人員離開車輛，必須拔下鑰匙，做到“人離鑰匙離”。
4.3.3 使用結(jié)束后，鑰匙需及時交還到當(dāng)班負(fù)責(zé)人處。
4.4 使用前點檢：
4.4.1.叉車駕駛員在駕車前須做好叉車的自我點檢。
4.4.2.按照《叉車點檢表》(如附件1)對叉車各個部位和系統(tǒng)進行仔細(xì)檢查
4.4.3.點檢完成，對叉車車況進行判別，車況良好投入運行，發(fā)現(xiàn)異常即停止運行并及時報告叉車維保和管理人員，及時進行維修和維護。由叉車維保、管理人員判別，達(dá)到良好狀態(tài)，方可投入運行。
4.5. 行駛過程安全注意事項：
4.5.1.叉車起步時要由慢而快，應(yīng)先對制動器和轉(zhuǎn)向功能進行驗證，要看清周圍有無人員和障礙物方可起步。
4.5.2.前后換向時，應(yīng)使叉車完全停止后方可進行。
4.5.3.轉(zhuǎn)彎時必須慢速行駛，倒車是須注意車后的人和物品。
4.5.4.叉車行駛速度不得超過5km/hr。
4.5.5.叉車不得載人行駛，除司機室外，其它部位嚴(yán)禁乘人。叉車在起重升降或行駛時，禁止任何人員站在貨叉上把持物件或起平衡作用。
4.5.6.叉車行駛過程中須時刻注意行駛路徑上的物品，防止物品損壞。
4.5.7廠內(nèi)叉車行駛時貨叉底端距地高度應(yīng)保持300～400毫米，門架須后傾。不得作劇烈的剎車和急轉(zhuǎn)彎。
4.6. 叉運貨品和裝卸過程的安全原則及注意事項：
4.6.1.在未發(fā)動前必須注意車輛周圍環(huán)境等各方面因素，確保運載的安全。
4.6.2.在叉起物品是須注意周圍其他物品的位置，防止貨叉叉壞和傾覆其他貨品。
4.6.3.貨叉在規(guī)定的負(fù)載中心，最大負(fù)載不超過額定起重量。如貨物重心改變，其起重能力應(yīng)按車上起重量規(guī)定執(zhí)行。
4.6.4根據(jù)貨物大小調(diào)整叉間距離，注意貨品的平衡，使貨物重量均勻地分配兩叉之間。
4.6.4貨叉插入貨堆時貨叉架應(yīng)前傾，貨物裝入貨叉后貨叉架應(yīng)后傾，使貨物緊靠叉壁，然后才可行駛。
4.6.5升降貨叉時，一般應(yīng)在垂直位置下進行。
4.6.6在進行裝卸時必須使用手制動，使叉車穩(wěn)定。并絕對禁止叉架下有人。
4.6.7車輛不得超載使用，鏟工件時，鏟件升起高度不得超過全車高度的2/3 。
4.6.8貨叉架前后傾至極限位置或升至最大高度，必須迅速地操縱手柄置于中間靜止位置。在操縱一個手柄時，注意不得使另一個手柄移動。
4.6.9當(dāng)搬動貨物時，貨物擋住駕駛員的視線，叉車應(yīng)倒車低速行駛。正常情況嚴(yán)禁倒車行駛。
4.6.10嚴(yán)禁用貨叉等屬具舉升人員從事高處作業(yè)，禁止單叉作業(yè)或用貨叉頂物、拉物，禁止用制動慣性溜放圓形或易滾物品，禁止用貨叉挑翻貨盤的方法卸貨。禁止高速叉取物品。
4.7.叉車的停放和應(yīng)注意事項：
4.7.1.叉車在停止使用時，應(yīng)按定置管理規(guī)定，在定置地點停放，隨用隨開，用后及時歸位。
4.7.2.停車后，拉緊手制動桿，換檔手柄置于“空”速檔。
4.7.3.工作完畢，貨叉應(yīng)置于地面，不得懸空，將車剎穩(wěn)。
4.7.4. 清洗車內(nèi)外的污物，檢查各部緊固件連接有無松動或滲漏。
4.8 事故報告、調(diào)查和處置：
4.8.1.叉車在行駛和叉運、裝卸過程中損壞公司設(shè)施、物品和叉車本身，或因疏于點檢和維護造成叉車非正常故障等均屬于叉車事故。
4.8.2.叉車發(fā)生事故時，應(yīng)馬上報告叉車維保管理人員。叉車維保管理人員須在一個工作日內(nèi)根據(jù)事故的內(nèi)容和性質(zhì)報告給使用部門的主管和設(shè)備管理部門。
4.8.3. 使用部門的主管和設(shè)備管理部門，須在2個工作日內(nèi)對事故進行調(diào)查。查明事故原因，，以書面形式對相關(guān)責(zé)任人作出處理經(jīng)生產(chǎn)運營執(zhí)行審批后，報監(jiān)察部門備案。
4.8.4.由叉車維保管理人員、設(shè)備管理部和叉車使用部門須在規(guī)定時間內(nèi)跟蹤預(yù)防措施的執(zhí)行和落實。
4.9.叉車管理和安全使用的獎懲規(guī)定：
4.9.1.對違反本規(guī)定4.2“駕駛?cè)藛T管理”相關(guān)條款的，第一次發(fā)現(xiàn)，對相關(guān)責(zé)任人處罰100元，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)200元，三次以上，扣發(fā)500元。
4.9.2.對違反本規(guī)定4.4，“使用前點檢” 按照《叉車檢查表》中的項目在上車前對車況進行檢查，或是存在不檢、漏檢及不及時上報檢查結(jié)果的情況。凡是由下一位檢查出的前一位未報告的問題，由前一位員工承擔(dān)責(zé)任。第一次扣罰50元。第二次扣發(fā)100元，三次以上扣發(fā)200元。
4.9.3.對違法本規(guī)定5.5“行駛過程安全注意事項”，和4.6“叉運貨品和裝卸過程的安全原則及注意事項”造成公司設(shè)施、物品和貨品損壞的，每發(fā)生一次除了按造成的損失的30%作出賠償外，第一次追加扣發(fā)150元。第二次追加扣發(fā)200元。三次以上追加扣發(fā)500元。
4.9.4.對違反第4.7,”叉車的停放和應(yīng)注意事項”的，除4.7.1按《車間定置管理規(guī)定》進行處罰外，對違反其他條款的，每次處罰50元。
4.9.5.對違反4.8“事故報告、調(diào)查和處置”的規(guī)定，發(fā)生安全事故上報和處置者，每次處罰200元。
五、附則：
5.1.本規(guī)定的解釋權(quán)歸生產(chǎn)運營中心和公司監(jiān)察部。
5.2.本規(guī)定自20xx年8月1日前實行。
公司黨費管理規(guī)定 篇21
臨床實習(xí)是理論轉(zhuǎn)化為技能的重要階段，也是院校走向醫(yī)療工作崗位的橋梁，實習(xí)水平將直接影響到臨床工作的質(zhì)量。為了切實加強實習(xí)生的教育和管理，關(guān)心廣大實習(xí)生的思想、學(xué)習(xí)和生活，維護正常的實習(xí)教學(xué)秩序，確保教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。
一、教學(xué)管理
1、實習(xí)生須遵守醫(yī)院規(guī)章制度，按教學(xué)大綱要求實習(xí)，在帶教教師的具體指導(dǎo)下完成各項實習(xí)任務(wù)。
2、由科室主任、護士長安排本科室兼職教師擔(dān)任帶教任務(wù)。
3、各帶教教師按照帶教計劃帶教。各科室在帶教過程中應(yīng)通過教學(xué)查房，病例討論，小講課，床旁示教，模擬教學(xué)等方法進行教學(xué)。應(yīng)及時檢查學(xué)生實習(xí)情況以及了解學(xué)生實習(xí)表現(xiàn)，保證實習(xí)教學(xué)質(zhì)量。護理部科教科按照有關(guān)管理辦法定期檢查、考核。
4、新病人(包括他科轉(zhuǎn)來的病人)入院后，實習(xí)生必須在帶教老師指導(dǎo)下，詢問病史，進行體格檢查等工作。書寫的所有醫(yī)療文本，均須帶教教師簽字后方為有效，不得擅自進行技術(shù)操作和手術(shù)。對病人和家屬介紹病情時，應(yīng)按照帶教教師的醫(yī)囑解說，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、檢驗項目、程序和結(jié)果等。
5、按《病歷書寫基本規(guī)范》要求書寫病歷，書寫病歷(其它醫(yī)療文本)應(yīng)該完整，有條理，重點突出，文句通順，字跡端正。
6、實習(xí)生每天早晨應(yīng)提前10分鐘進入科室，按時參加病房醫(yī)護交班會。
7、實習(xí)護士應(yīng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)護理技術(shù)，在帶教老師指導(dǎo)下完成治療(包括注射、抽血、補液、灌腸等)、基礎(chǔ)護理以及手術(shù)前皮膚準(zhǔn)備等工作。
8、實習(xí)護士對危重病人需隨時診視，必要時應(yīng)在床邊守候，并測量記錄呼吸、脈搏、血壓等特別護理單，各種記錄須帶教老師簽字確認(rèn)。
9、實習(xí)醫(yī)生應(yīng)參加科內(nèi)有關(guān)病案分析、死亡病例討論、學(xué)術(shù)報告等會議。
10、實習(xí)生按照醫(yī)院規(guī)定參加病房夜班，假日值班工作。值班時應(yīng)和帶教老師一起深入病房了解病人的情況，如遇病人有病情變化，應(yīng)及時匯報，請示上級醫(yī)師處理。
11、實習(xí)生實行24小時跟師值班制，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，不享受寒暑假，按時上下班、值班，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗。
12、實習(xí)生要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)小結(jié)，勤做學(xué)習(xí)筆記，實習(xí)小組要定期召開討論會，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗，并不斷在臨床實踐中改進學(xué)習(xí)方法。
13、實習(xí)生在不同的科室實習(xí)結(jié)束時要寫出出科小結(jié)，按規(guī)定接受理論以及操作考核。各帶教教師要認(rèn)真做好出科鑒定，對在本學(xué)科實習(xí)表現(xiàn)、理論、技能掌握等方面進行考核評價。
二、行政管理
1、努力學(xué)習(xí)，樹立全心全意為病人服務(wù)思想，加強思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，努力完成畢業(yè)實習(xí)任務(wù)，鞏固和提高所學(xué)的基礎(chǔ)理論，專業(yè)知識和基本技能，培養(yǎng)科學(xué)思維方法和獨立分析問題、解決問題的能力。
2、遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院的管理，尊敬師長，團結(jié)同學(xué)。
3、樹立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)防各種差錯事故。
4、謙虛謹(jǐn)慎，能吃苦耐勞，做到腦勤、手勤，夯實基礎(chǔ)，提高技能。
5、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，不擅自離開實習(xí)醫(yī)院。
6、愛護醫(yī)院各種醫(yī)療、實驗、教學(xué)儀器，未經(jīng)帶教老師同意，不得擅自使用各種設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時匯報。
7、愛護公物，講究衛(wèi)生，言談舉止文明，儀表端莊，衣冠整潔。
8、在實習(xí)期間如犯了錯誤，或工作中有了過失，應(yīng)主動匯報檢查，虛心接受上級批評處理，并及時向?qū)W校報告。
三、住宿管理
1、醫(yī)院不安排宿舍
2、在外租房的實習(xí)生，實習(xí)期間因宿舍安全問題發(fā)生的一切后果由實習(xí)生本人承擔(dān)。
四: 請假管理規(guī)定
一)、請銷假制度
實習(xí)期間，學(xué)生不放寒暑假，節(jié)假日應(yīng)服從科室安排，原則上不得離開實習(xí)醫(yī)院。因病因事或聯(lián)系就業(yè)工原因需請假者，應(yīng)按以下規(guī)定辦理完請假手續(xù)后方可離院。
1:因病因事請假
因病請假需有就診醫(yī)院(我院或上級醫(yī)院)診斷證明(急診后補)，經(jīng)所在科室和醫(yī)院護理部或科教務(wù)科批準(zhǔn)后生效。凡弄虛作假者均作違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者，停止實習(xí)。因特殊情況請事假，須認(rèn)真填寫《六盤水安居醫(yī)院實習(xí)生請假申請表》,完成請假手續(xù)后方可離院。
2:畢業(yè)就業(yè)請假
1).因外出聯(lián)系用人單位等請假，須認(rèn)真填寫《六盤水安居醫(yī)院實習(xí)生請假申請表》，并嚴(yán)格按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假外出試工，須有試工單位的信函或證明。
2).因工作需要換實習(xí)點，須先由實習(xí)接收單位蓋章或提供接收單位信函，并在辦理好所有手續(xù)交醫(yī)院科教科后方可離院。
(二)請假批準(zhǔn)權(quán)限
任何理由請假都須按以下權(quán)限要求提出請假申請：
1.請假半天以內(nèi)由帶教科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報護理部(科教科);
2.請假半天以上、一天以內(nèi)須護理部(科教科)審批;
3.請假一天以上、三天以內(nèi)學(xué)生需和家長共同和醫(yī)院護理部(科教科)聯(lián)系;非特殊情況不能批準(zhǔn).
4.請假三天以上須由學(xué)生所在學(xué)校分管實習(xí)的老師和醫(yī)院科教科聯(lián)系，學(xué)校必須出具同意該生請假的證明否則不能準(zhǔn)假.
三)、處罰措施
1:凡有下列情況之一者，醫(yī)院將立即中止實習(xí)。
1).不服從醫(yī)院、科室管理，不按照《實習(xí)輪轉(zhuǎn)表》實習(xí)，私自調(diào)換實習(xí)科室;
2).實習(xí)期間導(dǎo)致醫(yī)療糾紛發(fā)生，醫(yī)患關(guān)系緊張受到舉報;
3).未請假外出試工或者無故缺勤累計超過三者;
2:無故不上班、脫崗、遲到、早退、實習(xí)態(tài)度不認(rèn)真、對工作不負(fù)責(zé)者，，由醫(yī)院提出書面意見，建議學(xué)校按有關(guān)規(guī)定給予處分：
四)、注意事項
1.嚴(yán)禁實習(xí)生未請假(含未經(jīng)批準(zhǔn))離開實習(xí)崗位或先離開實習(xí)崗位后補請假條等情況發(fā)生，否則一律按曠實習(xí)論處。
2.實習(xí)生不得委托其他同學(xué)代請假;不得借故和虛假請假;不得電話請假。
3.請假超過半天者必須書面提出請假申請，并及時將請假申請單交醫(yī)院護理部或科教科批準(zhǔn)后方可離崗。
4.請假期滿必須銷假，需續(xù)假者應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，未履行銷假或續(xù)假手續(xù)超假者一律按曠實習(xí)論處。
5.實習(xí)生備考研究生期間，須嚴(yán)格遵守科室工作安排，不得以備考理由請假,不得影響正常實習(xí)。
附：六盤水安居醫(yī)院實習(xí)生請假申請表
六盤水安居醫(yī)院實習(xí)生請假申請表
備注：請假半天，由科室審批，報醫(yī)院護理部科教科備案;半天以上一天以內(nèi)須護理部(科教科)審批;請假1天以上3天以內(nèi)，學(xué)生需和家長共同和醫(yī)院護理部(科教科)聯(lián)系;非特殊情況不能批準(zhǔn)請假,三天以上須由學(xué)生學(xué)校分管實習(xí)的老師和醫(yī)院科教科聯(lián)系，學(xué)校必須出具同意該生請假的證明否則不能準(zhǔn)假.
公司黨費管理規(guī)定 篇22
一、安全用電管理規(guī)定
1、宿舍統(tǒng)一使用36V電源照明，員工不得擅自改、加裝、拆卸室內(nèi)供電設(shè)施，禁止動用和損壞配電箱、開關(guān)、燈具等用電設(shè)施。
2、宿舍內(nèi)，禁止使用電爐子、熱得快、電飯煲、電磁爐、電暖器、電熱毯、不能自動斷電電水壺、油汀、電吹風(fēng)、電炒鍋、干燒棒等大功率電器，如需加熱食物等，到自炊間加熱。
3、宿舍內(nèi)，嚴(yán)禁私拉亂接電線和在室內(nèi)搭接電源電線，禁止使用變壓器將36V電源轉(zhuǎn)變到220V電源。
4、宿舍空調(diào)設(shè)置控制用電定時裝置，統(tǒng)一時間供斷電。
5、室內(nèi)一旦發(fā)生線路、用電設(shè)備故障，必須通知電工處理，其他任何人不得私自處理。
6、員工離開宿舍時，必須關(guān)閉室內(nèi)所有電源，并進行檢查后，方可離開。
二、違章用電處罰規(guī)定
1、員工擅自改、加裝、拆卸室內(nèi)供電設(shè)施，動用和損壞配電箱、開關(guān)、燈具等用電設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人500元，項目經(jīng)理、安全員、工長各300元。
2、宿舍內(nèi)，使用電爐子、熱得快、電飯煲、電磁爐、電暖器、電熱毯、不能自動斷電電水壺、電吹風(fēng)、電炒鍋、干燒棒等大功率電器，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人500元，項目經(jīng)理、安全員、工長各300元。
3、宿舍內(nèi)，嚴(yán)禁私拉亂接電線和在室內(nèi)搭接電源電線，禁止使用變壓器將36V電源轉(zhuǎn)變到220V電源，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人500元，項目經(jīng)理、安全員、工長各300元。
4、員工離開宿舍時，未關(guān)閉室內(nèi)所有電源，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人500元，項目經(jīng)理、安全員、工長各300元。
三、分公司、項目檢查執(zhí)行規(guī)定
1、項目部每周由項目經(jīng)理帶隊，全體管理人員參加，對宿舍進行不少于兩次的專項檢查，對于查出的問題落實整改，進行處罰，做好記錄。
2、項目安全員每天與電工對宿舍進行檢查，對于查出的問題落實整改，進行處罰，做好記錄。
3、各工長每天對自己責(zé)任區(qū)域內(nèi)職工宿舍用電進行自查自糾，對違章用電行為進行制止。
4、分公司將不定期對項目宿舍用電進行檢查，如項目經(jīng)理未每周帶隊進行檢查兩次，未見相關(guān)檢查處罰記錄，罰項目經(jīng)理500元;如項目安全員未每天對宿舍進行檢查，未見相關(guān)檢查處罰記錄，罰安全員300元;如工長未每天對自己責(zé)任區(qū)域內(nèi)職工宿舍進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)一處違章用電，罰工長200元。
5、分公司、項目部對有違反上述規(guī)定的人和事，有權(quán)處理并根據(jù)違反情況輕重，給予處罰，嚴(yán)重者提交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。
公司黨費管理規(guī)定 篇23
為切實加強學(xué)校空調(diào)的使用管理，保障學(xué)�？照{(diào)使用的合理性，增強使用學(xué)�？照{(diào)的規(guī)范意識，創(chuàng)建節(jié)約型校園，進一步強化節(jié)能意識，落實安全責(zé)任、延長空調(diào)的使用壽命，特對學(xué)�？照{(diào)使用作如下規(guī)定：
一、工作機構(gòu)：
組長：111
副組長：各領(lǐng)導(dǎo)
成員：各班主任 各相關(guān)管理人員
二、實行專人負(fù)責(zé)。各場所空調(diào)管理負(fù)責(zé)人具體明確如下： 教師辦公室：教師本人負(fù)責(zé)管理;
學(xué)校對教師用電采取插卡式電表管理，學(xué)校每月供給教師15度電。電表、表卡由教師負(fù)責(zé)保管，遺失，損壞照價賠償。
會 議 室：負(fù)責(zé)
各 部 室：各部室管理人員根據(jù)學(xué)校安排負(fù)責(zé)開關(guān)空調(diào)。 教 室： 教室空調(diào)由負(fù)責(zé)開關(guān)。
教室開機時間為 ： 早 晨：5：50-----6：50
晚自習(xí)：18：50----19：50
其余時間視天氣情況需開空調(diào)報主管領(lǐng)導(dǎo)處，經(jīng)同意后方可開關(guān)。 學(xué)生宿舍：男生公寓由楊明孝負(fù)責(zé)開關(guān)，女生公寓由負(fù)責(zé)開關(guān)。 開機時間為 ： 晚上：20：1 0------21：10
三、強調(diào)：
1.各班主任要對教室宿舍取暖及用電安全，落實管理責(zé)任，杜絕各類安全事故發(fā)生。
2.教室、宿舍要落實衛(wèi)生管理責(zé)任，打掃干凈，注意保持，嚴(yán)防
3.各管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)開關(guān)時間，不得不開，遲開，早開等。
4.溫度控制規(guī)定。根據(jù)當(dāng)天天氣報告和具體通知，空調(diào)使用時溫度設(shè)置的規(guī)定：制熱最高不高于20℃。嚴(yán)禁設(shè)置溫度較高，預(yù)防學(xué)生感冒和傳染病的發(fā)生，保證空調(diào)安全運行。
5..節(jié)約安全用電。辦公室和教室無人時應(yīng)及時關(guān)機。不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)及空調(diào)開關(guān)，也不得隨意在空調(diào)線路上亂接線，如造成損失由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。各班主任要確定好本班教室、宿舍空調(diào)管理學(xué)生，嚴(yán)禁學(xué)生觸摸空調(diào)、亂按按鈕、亂動插座，因管理不善造成的不安全事故由班主任負(fù)全部責(zé)任。
6.遙控器領(lǐng)用保管。空調(diào)遙控器由負(fù)責(zé)人領(lǐng)用保管，當(dāng)負(fù)責(zé)人調(diào)離工作崗位時，應(yīng)及時辦理空調(diào)及遙控器移交手續(xù)。長期不使用空調(diào)時，應(yīng)取出遙控器電池，以免損壞遙控器。
7.做好空調(diào)維護�？照{(diào)一旦出現(xiàn)故障，各負(fù)責(zé)人應(yīng)及時報告后勤處楊春斗老師處，由后勤處報學(xué)校請專人維修。電工雷生坤同志負(fù)責(zé)校園電線電路安全和用電安全，保障校園正常用電，保證各種用電設(shè)施設(shè)備安全、正常運行。應(yīng)經(jīng)常對全校的空調(diào)線路、開關(guān)、接線盒等設(shè)施設(shè)備經(jīng)常進行常規(guī)檢查和維護，發(fā)現(xiàn)故障及時修理。
8.加強巡視檢查。后勤處和值日領(lǐng)導(dǎo)、值周員加強巡視，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用應(yīng)及時處理并記錄匯報。違反空調(diào)溫度控制規(guī)定的、無人情況下空調(diào)未關(guān)的等情況，給予責(zé)任人經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的影響其學(xué)期考核。
*中學(xué)
20xx-12-4
公司黨費管理規(guī)定 篇24
1、物業(yè)服務(wù)收費必須遵守省市頒布的《物業(yè)服務(wù)收費管理辦法》。
2、服務(wù)收費應(yīng)當(dāng)遵循六個原則：等價交換原則、誰受益，誰出錢的原則、差別原則、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價原則、取之于民，用之于民的原則、公開原則。
3、服務(wù)收費的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)：一是合同的約定;二是法律的規(guī)定。
4、服務(wù)收費項目包括：
(1)綜合服務(wù)費，包括保潔費、保安費、綠化養(yǎng)護費、垃圾清運費、物業(yè)員工工資、福利、保險費、辦公費、培訓(xùn)費、維修費固定資產(chǎn)折舊、社區(qū)活動費。
(2)公眾代辦性服務(wù)費，為業(yè)主代繳水、電、煤氣等;
(3)專項服務(wù)費，對業(yè)主的房屋的自用部分及自用設(shè)備的維修和小區(qū)內(nèi)停車管理服務(wù)等服務(wù)的費用;
(4)特約服務(wù)費，房屋裝修、家電維修、家庭衛(wèi)生、代購商品、搬運等。
5、服務(wù)費的收取標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)業(yè)主房產(chǎn)證標(biāo)明的建筑面積收取。
6、服務(wù)費收取的方式：采取包干制。
7、服務(wù)費的收繳和追討程序：
(1)發(fā)送收費通知單(按季度收繳);
(2)首次追繳，第二季度發(fā)送第一季度的催繳通知單;
(3)再次追繳，發(fā)催繳通知單，并上門收取;
(4)按法律程序處理。
公司黨費管理規(guī)定 篇25
為了加強公司規(guī)范化管理，樹立良好的企業(yè)和員工個人形象，公司特為員工提供工裝，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況對工裝的管理規(guī)定如下：
一、工裝配備范圍
1、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝。
2、公司項目單位隔離衣、家政服務(wù)項目的電梯員、家政陪護人員上崗時領(lǐng)取工裝。
二、工裝配備標(biāo)準(zhǔn)
1、公司管理人員：一件上衣，一條褲子;夏季每人一套便裝，若要追加其它配置，費用自理。
2、公司項目單位、家政服務(wù)項目電梯員、家政陪護人員的冬、夏季工裝，根據(jù)工作性質(zhì)的不同公司統(tǒng)一制定款式。
三、工裝的訂做與管理
1、公司管理人員及項目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做，各項目單位按規(guī)定提報計劃報綜合辦公室。
2、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購、加工、計價、配發(fā)。
3、工裝費用先由公司墊付，結(jié)算后由申報項目單位承擔(dān)。
4、工裝使用期滿一年后，服裝費用由公司或項目全額承擔(dān);使用時間未滿一年而離職，個人需承擔(dān)工裝折舊差額，差額以工裝全額按二年24個月折算由其本人承擔(dān)不足部分。
5、工裝發(fā)放后，由本人自行保管、維護。丟失須及時報告，并按折舊差額補償。
三、規(guī)范著裝要求：
1、公司員工周一至周五上班時間需著工裝，并保持衣著整潔。
2、公司管理人員著裝，需配帶員工牌。
3、家政物業(yè)服務(wù)人員著裝按照項目要求標(biāo)準(zhǔn)，保持服飾整潔，并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌。
4、各項目經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝。
5、公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著情況。
6、因特殊情況(孕期)不能按規(guī)定著裝，需經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)。
7、員工試用期間應(yīng)穿著與公司工裝相近的正裝，配帶實習(xí)生工牌。
四、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負(fù)責(zé)解釋。
公司綜合辦公室
20xx年4月3日
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