3月10日-11日，全市黨務工作和組織工作會議召開后，我們高度重視，迅速行動，認真研究，積極部署，著力在“實”、“新”、“嚴”三字上做文章，致力在深化中謀發(fā)展，在拓展中求突破，在創(chuàng)新中爭一流，為今年全面提升我縣組織工作水平開好了局、起好了步。現(xiàn)將會議精神的貫徹落實情況匯報如下：

一、突出一個“實”字抓會議貫徹

一是傳達快。會議結束后，我部立即將會議精神原原本本向縣委主要領導作了專題匯報。12日晚上，縣委召開常委會議，對貫徹落實會議精神和開展今年的組織工作進行了研究部署，提出了將會議精神迅速傳達到全縣各單位黨組織的決定。13日，根據(jù)常委會議決定，我部將會議資料摘要成文，通過縣委加密郵件下發(fā)到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，要求全縣各單位認真組織黨員干部集中學習，切實領會會議精神。

二是形式活。我部先后召開了部務會、部長辦公會和組工干部座談會，會上，認真宣讀了徐明華省長、曾仁忠部長的報告，系統(tǒng)學習了胡錦濤、習近平和李源潮同志在全國組織會議上的精辟言論，以及張春賢、黃建國同志在全省組織工作會議上的講話摘要。同時，結合實際，通過討論，確定今年是組織工作的“提高年”，指明了全縣組織工作方向;我們與電視臺聯(lián)手再次推出了“新衡東、新黨建”組織工作宣傳欄，在衡東黨建網(wǎng)上開辟了“組織工作會議”學習專欄，加大了宣傳、學習、貫徹會議精神的力度;原定在3月中旬召開的全縣組織工作暨老干部工作會議，因縣人大、政協(xié)例會召開而推遲到3月28日舉行。屆時，我們將組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員，以及縣直機關單位分管政工人事的副職、政工人事股長再次學習傳達中央省市組織工作會議精神，全面安排部署今年組織工作。通過系統(tǒng)地學習和討論，把大家的思想和行動凝聚到貫徹落實全市組織工作會議精神上來。

三是效果好。3月上旬，各組室(中心)根據(jù)今年是全縣組織工作“提高年”這一指導思想，結合市委組織部下發(fā)的**年工作要點，在廣泛開展討論和征求意見的基礎上，集思廣益，制定出臺了《中共衡東縣委組織部**年工作要點》，該要點是全面提升我縣組織工作的行動指南，既符合我縣實際，又富有創(chuàng)新精神，反響較好。

二、突出一個“新”字抓措施落實

1、服務方式求“活”。曾仁忠部長在全市組織工作會議上強調(diào)：“組織工作要突出服務發(fā)展，發(fā)展是第一要務，服務是首要前提”。為此，我們著力實施“三大工程”，抓好服務工作。一是抓制度完善，實施“富民工程”。近年，我們選派“縣委特派員”服務民營企業(yè)，下派“科技特派員”服務新農(nóng)村建設，成效明顯。今年，我們將研究出臺《特派員管理辦法》，采取措施，對特派員實行經(jīng)濟上獎勵、政治上激勵、精神上鼓勵等舉措。同時，嚴格執(zhí)行特派員月匯報、定期談心交心、述職述廉等制度，擴大特派員選派范圍，拓展特派員服務領域，增加“縣委特派員”和“科技特派員”數(shù)量，確保特派員工作推動民營經(jīng)濟發(fā)展、促進新農(nóng)村建設、實現(xiàn)“富民強縣”的目的。年底，我們將建立特派員政績檔案，開展“優(yōu)秀特派員”評選表彰活動，引領黨員干部投身經(jīng)濟社會建設的主戰(zhàn)場。二是抓人才開發(fā)，實施“為民工程”。我們將與縣人事局研究出臺《人才規(guī)劃實施意見》，開展好人才職稱評定工作，建立全縣各類人才信息庫，在人才和企業(yè)中架起一座橋梁，構建“為企業(yè)找人才，為人才找企業(yè)”的工作格局;建立縣鄉(xiāng)村三級農(nóng)村實用人才管理機構，建立4-5個縣級特色農(nóng)村實用人才培訓示范基地，計劃培訓1500名農(nóng)村經(jīng)營管理人才、20xx名種養(yǎng)能手、2500名能工巧匠。三是抓站點建設，實施“惠民工程”。按照市委組織部的要求，我們要高標準、高質量建好125個市縣級遠程教育站點，開展遠教站點管理員技術培訓和技術比武活動;與縣電信部門協(xié)商，利用其閑置的網(wǎng)絡設備，在大浦鎮(zhèn)、新塘鎮(zhèn)等人口相對集中、經(jīng)濟相對發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立縣級遠程教育信息采集中心站點，選派專人管理，實行全天候對外開放、對外服務;與大專院校聯(lián)系，定期組織各類農(nóng)技專家及學用典型開展指導學用工作，為農(nóng)民群眾解決技術指導問題。年底，開展一次縣級“十佳學用個人”評選活動。

2、干部工作求“進”。徐明華省長在全市黨務工作會議上指出：“推進富民強市，關鍵在干部，基礎在黨務”。為此，我們在以下五個方面穩(wěn)步推進。一是擴大試點工作范圍。今年重點抓好“初始提名權”試點工作，著重完善“初始提名權”工作方案，進一步擴大試點范圍，把初始提名權適用單位由政法系統(tǒng)擴大到全縣其他科局級以上單位。二是出臺規(guī)范管理文件。我們將研究出臺《關于進一步加強領導班子建設的意見》，規(guī)范科級行政事業(yè)單位黨委(黨組)議事制度;初定在7-8月份舉辦一次領導班子建設研討會，組織全縣黨員干部圍繞領導班子建設深入調(diào)研，撰寫好調(diào)研論文，開展調(diào)研論文評比活動 ，將獲獎論文編印成冊，下發(fā)到全縣各單位組織學習討論，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力;制定《規(guī)范科級非領導干部管理意見》，做好年輕干部、婦女干部、非黨干部工作，完善科級后備干部人才庫，準備從人才庫中“選拔”一批28周歲以下的年輕后備干部下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡斷層、后繼乏人等問題。此外，我們將采取有利措施，認真落實中臺發(fā)【**】1號、衡組發(fā)【**】9號、東組發(fā)【**】16號文件精神，進一步規(guī)范黨員干部出國出境管理工作。三是抓好干部培訓工作。今年要把學習貫徹十七大精神和提高領導干部執(zhí)政水平和執(zhí)政能力始終擺在干部教育培訓工作的首要位置，重點辦好4期主題班、12期專題班;協(xié)調(diào)指導好全縣各部門開展多種形式的教育培訓活動，全面開展“三會一課”督查活動，認真完成上級調(diào)訓任務。四是完善干部考核制度。依照《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，進一步改進和完善干部考核與考察工作;依照《衡陽市公務員考核獎勵實施細則(試行)》的規(guī)定，進一步建立健全公務員年度考核工作。五是強化干部監(jiān)督工作。繼續(xù)執(zhí)行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強對干部八小時內(nèi)外的管理;認真抓好干部離任審計工作，對任職年限滿三年以上的行政事業(yè)單位“一把手”要實行任中審計，逐步加大對審計成果應用的力度;完善干部檔案信息管理工作，建立干部檔案信息把關制度，確保檔案信息工作步入規(guī)范化、制度化管理軌道。

3、基層工作求“實”。改革在于創(chuàng)新，創(chuàng)新在于落實。今年，基層工作重點抓好“五個落實”。一是落實村支兩委換屆工作。根據(jù)市委召開的村支兩委換屆選舉工作電視電話會議精神，我們在換屆工作中，嚴格按照省市換屆文件精神，精心組織、嚴肅紀律、認真把關，確保實現(xiàn)村支兩委“一肩挑”;大力宣傳具有“雙帶”能力的典型人和典型事，確保把農(nóng)村中能帶頭致富、帶領群眾致富的能手選進村班子，大膽嘗試選拔2-3名回鄉(xiāng)的大學生擔任村干部;對村班子渙散、矛盾比較復雜的村進行先整頓再選舉，確保全縣561個村選舉不留死角，切實配齊、配強、配優(yōu)村級班子。二是落實村干部管理工作。進一步完善和細化《村干部管理辦法》，年中對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)貫徹執(zhí)行《村干部管理辦法》情況進行檢查;換屆之后，對新任村主干采取分期分批輪訓的方式，集中學習十七大精神、新農(nóng)村建設、法律法規(guī)、農(nóng)村政策方針等內(nèi)容，提高村干部的政策水平和行政能力;依托省市農(nóng)村黨員示范基地，檢查和督促每個基地至少開展一次農(nóng)村實用技術培訓;建立農(nóng)村黨員干部手機信息交流網(wǎng)絡，開展手機短信黨課活動，擴大黨課的覆蓋面和影響力。三是落實村級活動場所管理工作。按照省、市委的有關要求，研究出臺《關于加強村級組織活動場所建設管理和使用工作的意見》，明確專人管理，建立工作臺帳，實行活動情況月報制度，使活動場所成為黨員活動、村民議事、村民教育培訓和文化娛樂中心。年中，將對村級活動場所規(guī)范管理、使用情況進行一次督查，年底將開展一次“村級活動場所管理、使用情況評比活動”。四是落實黨員志愿者服務活動。繼續(xù)開展以“黨員在身邊，服務在眼前”的黨員志愿者活動，初步確定今年8月份為“黨員志愿者服務月”，把服務月活動推向基層、引向深入。五是落實“兩新”企業(yè)組建工作。幫助企業(yè)建立健全黨組織，延伸黨組織觸角，創(chuàng)新組建模式，開展“黨員先鋒崗”、“先進黨小組”等評比競賽活動�！捌咭弧鼻跋�，重點推介和表彰一批在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮先鋒模范作用的優(yōu)秀黨員和“先鋒崗”。六是落實流動黨員管理工作。加強與公安機關協(xié)作，掌握流動黨員信息，建立流動黨員動態(tài)管理機制，抓好流動黨員信息庫建設，探索建立流動黨員之家，開設流動黨員服務專欄，確保流動黨員有家可歸、有家可管。

4、自身建設求“強”。自身建設的強弱決定組織工作的成敗。一是抓學習。今年，我們將圍繞“十七大”開展一系列主題學習活動，認真開展“11311”法規(guī)性文件的學習貫徹活動，讓組工干部逐步樹立終身學習的理念;進一步健全集中學習和業(yè)余學習制度,完善周周輪流述學、月月工作講評制度，切實提高全縣組工干部綜合素質;完善制度規(guī)范，編印一本《衡東縣組織工作規(guī)則和流程》，彰顯工作原則，體現(xiàn)人文關懷;按照省市有關精神，積極開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，做好“今年是集中活動年，明年是深化拓展年，后年是鞏固提高年”的一系列準備工作，切實改進工作作風，提高綜合素質。二是抓調(diào)研。根據(jù)部務會議精神，我們把抓調(diào)研工作作為今年打開組織工作的突破口，全年各組室(中心)要完成部務會上下達的黨建工作調(diào)研課題12個，實行全員參與、定期通報、嚴格獎懲等制度，做到組室有任務、人人有課題。同時，完善信息報送制度，推行信息任務評比制度、督查制度和通報制度，確保信息工作步入省級先進行業(yè)。今年4月份，我們準備創(chuàng)辦《衡東組織通訊》月刊，內(nèi)設領導論談、政策傳真、信息快遞、黨員風采等七大板塊，架設調(diào)研信息交流平臺;我們將投資2萬余元，在去年建好的二級掛靠網(wǎng)站《衡東黨建網(wǎng)》的基礎上，高標準建好自成體系、獨立運行的一級網(wǎng)站《衡東黨建》，開辟調(diào)研信息傳播空間。三是抓實踐。繼續(xù)推行上派跟班、下派鍛煉、外派學習等辦法，強化組工干部實踐鍛煉;開展組工干部與困難黨員、特困家庭結對幫扶等活動，增強組工干部心系群眾、服務基層意識。四是抓信訪。嚴格執(zhí)行《全市組織系統(tǒng)信訪工作目標管理考核辦法》，結合實際，制定具體實施方案，全面實施信訪定期研究制度、部長接待日制度、領導包案和責任追究制度，建立健全信訪工作機制，保持信訪工作在全市的先進地位。五是抓廉潔。著力抓好黨風廉政建設責任制的學習和貫徹工作，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，制定出臺《干部考察工作守則》、《外出執(zhí)行公務十項規(guī)定》等制度，嚴格規(guī)范組工干部言行，牢記“兩個務必”，保持清正廉潔。

三、突出一個“嚴”字抓責任細化

一是落實任務。在先后召開的部務會、部長辦公會和干部職工會議上，專題研究目標責任體系，明確各組室(中心)創(chuàng)新工作提高事項，結合今年組織工作要點和各階段工作特點，將全年各項工作任務細化分解到每個部領導、每個組室、每一個人，形成“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”的工作格局。

二是明確責任。今年，我們繼續(xù)實施組織工作督查制度，嚴格規(guī)定各項任務的完成時限和質量要求，對各組室及工作人員、各單位的組工干部工作完成情況，實行了一月一通報、一季一講評，使每個組工干部增添了一份責任、一份使命和一份壓力，進一步激發(fā)工作的積極性和主動性。

三是嚴肅紀律。建立部內(nèi)組室和人員目標管理考核制度，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位實行組織工作目標管理考核，對目標考核排名較前、任務完成較好的單位和組工干部予以表揚和獎勵;對目標考核排名位居后三名的的單位予以嚴肅批評，對連續(xù)三年目標考核名次位居后三名的組工干部，將調(diào)離組織工作崗位。年底，評選出10個“組織工作先進單位”和10名“優(yōu)秀組工干部”實行物質和精神獎勵，從而形成了“獎勵先進，鞭策后進，個個爭先”的良好氛圍。