投遞求職簡歷前要知道的注意事項(xiàng)1

　　第一，簡歷排版問題

　　有不少的求職者在簡歷排版的時(shí)候出現(xiàn)了很大的問題。特別是在紙張的選用上面，通常情況下打印簡歷應(yīng)當(dāng)采用A4紙張。再者簡歷的排版上面不能出現(xiàn)語法方面的問題。

　　第二，字體的大小

　　有不少的求職者為了能夠?qū)⒑啔v壓縮到一張紙上，所以就會(huì)將字體設(shè)置的非常的小，這樣的字體會(huì)讓不少的HR閱讀起來非常的費(fèi)力。

　　第三，簡歷的真實(shí)性

　　有不少的求職者為了能夠讓自己找到一份滿意的工作，所以他們常常會(huì)選擇在簡歷上“注水”，如果你出現(xiàn)簡歷編造的情況的話，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)，那么最后你只能被開除掉。

　　第四，確定應(yīng)聘崗位方向

　　在簡歷當(dāng)中我們應(yīng)當(dāng)標(biāo)明自己想要尋找的崗位方向，這樣才能夠讓對(duì)方的HR知道你的求職方向。

　　第五，在簡歷當(dāng)中提現(xiàn)自身的.長處

　　要想在茫茫人海當(dāng)中能夠做到脫穎而出的話，那么最好的辦法就是在簡歷當(dāng)中對(duì)于自身的長處應(yīng)當(dāng)著重?cái)⒄f，讓對(duì)方知道你的優(yōu)勢在哪里。若對(duì)這份工作應(yīng)聘成功的話，那么最后你能給對(duì)方帶來什么樣的價(jià)值。

投遞求職簡歷前要知道的注意事項(xiàng)2

　　1.注意人稱及代詞的使用

　　簡歷是自己的，所以在簡歷中不用寫我~這樣反而有種自夸之謙

　　2.用短語而不是句子

　　簡歷就是要言簡意賅，如果寫的長篇大論那就不用自我介紹了

　　3.采用倒敘的方式

　　由遠(yuǎn)及近的分階段介紹自己，這樣顯得簡歷很條理。

　　4.開頭寫明求職意向和目標(biāo)

　　HR最先將簡歷進(jìn)行分類，一定要寫明白自己的求職目標(biāo)，但最好別寫太多，讓hr覺得你三心二意。

　　5.用事實(shí)說話，讓數(shù)字說話

　　不要寫穩(wěn)重大方，堅(jiān)持不懈這樣空口無憑的話，用一些自己的經(jīng)歷來證明，讓案例和數(shù)字說話。

　　6.不要寫成文學(xué)作品

　　親，這不是高考寫作文，要有重點(diǎn)的寫。

　　7.不寫對(duì)薪水的要求

　　你要表現(xiàn)出公司吸引你的是一種他們的精神吸引你，而不是薪資待遇，要不然你HR絕不要你，因?yàn)槟闶菫殄X而活，很容易被挖走。

　　8.不寫興趣，寫特長

　　興趣是人人都有的，但是特長是你獨(dú)有的，與其寫興趣不如寫特長。

　　9.聯(lián)系方式要齊全

　　別讓HR無法通知你面試結(jié)果。

　　10.簡歷照片不要五花八門

　　這不是選秀節(jié)目，一至兩寸彩色近身照，襯衫西服照最好，給HR留下一個(gè)好的印象，可適度的進(jìn)行美顏哦。

　　11.內(nèi)容不宜過多

　　HR看簡歷就好比考官看試卷，沒有那么多的時(shí)間。

　　12.為公司“量身定做”一份簡歷

　　不同的公司對(duì)用人的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，面對(duì)不同的公司要有側(cè)重點(diǎn)，切記不要一份簡歷“走天下”

　　13.字體字號(hào)**，居中

　　字體推薦使用宋體，字號(hào)五號(hào)、小五號(hào)，不要使用藝術(shù)字等，讓HR看起來費(fèi)勁。

　　14.版式簡潔明快，美觀大方

　　標(biāo)題明顯，疏密得當(dāng)。

　　15.不要海投，群發(fā)

　　簡歷是你用公司說的第一句話，一定要用針對(duì)性的去說，有同學(xué)可能會(huì)覺得有很多的東西要寫，但是一定住水滿則溢。

投遞求職簡歷前要知道的注意事項(xiàng) (菁選2篇)擴(kuò)展閱讀

投遞求職簡歷前要知道的注意事項(xiàng) (菁選2篇)（擴(kuò)展1）

——制作簡歷需要知道的注意事項(xiàng)3篇

制作簡歷需要知道的注意事項(xiàng)1

　　簡潔———簡歷，當(dāng)然就是要“簡”。俗話說�？粕�的簡歷是一堆，本科生的簡歷是一本，而研究生的簡歷只是一頁，越是簡單的簡歷含金量越高。我們幾個(gè)同行曾經(jīng)一起計(jì)算過，一個(gè)招聘專員一天就算是8個(gè)小時(shí)都在看簡歷的話，工作一整天至多也就能看完400份左右的簡歷，而真正花在每份簡歷上的時(shí)間，*均算下來可能只有幾十秒鐘。所以求職者在制作簡歷時(shí)要盡量求簡，一般說來一頁紙便足夠了，那種太厚太繁雜的簡歷是會(huì)被直接淘汰掉的。

　　姓名———簡歷的開頭首先應(yīng)該清楚地標(biāo)明求職者自己的姓名。有的時(shí)候我們經(jīng)常會(huì)看完了一份簡歷卻找不到求職者的名字在哪里，也許你確實(shí)寫在簡歷里邊了，但是很抱歉，我們沒有時(shí)間去玩捉迷藏的游戲，所以你只有OUT。另外有的求職者喜歡在自己的名字后邊加上“先生”、“**”之類的稱謂，其實(shí)這樣很沒必要。

　　應(yīng)聘職位———簡歷的開頭部分應(yīng)該清楚地注明自己應(yīng)聘的職位。需要特別提醒的是，針對(duì)同一家公司最好不要同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，否則你只會(huì)給招聘人員留下沒有明確目標(biāo)和定位的不良印象。當(dāng)問求職者希望做什么工作時(shí)，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想嘗試一下”。

　　聯(lián)系方式———求職者應(yīng)該在簡歷的開頭寫清聯(lián)系地址和通訊方式。曾經(jīng)有求職者因?yàn)闆]有寫明自己的聯(lián)系方式或者沒有把它放在醒目的地方，以至于我們本來已經(jīng)對(duì)其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時(shí)間實(shí)在是很寶貴。

　　經(jīng)驗(yàn)背景———簡歷的開頭說明了自己的簡單情況，接下來就是要證明自己為什么能夠勝任這份工作了。對(duì)于這個(gè)部分通常我們最關(guān)注的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景，只要這兩個(gè)方面能夠大致符合該職位的招聘需求，求職者一般是能夠獲得面試機(jī)會(huì)的。有的求職者喜歡把大學(xué)期間的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷都一段段寫在簡歷當(dāng)中，其實(shí)這樣只會(huì)讓HR在粗看之下覺得你的工作經(jīng)歷雜亂，每份工作做不了多長時(shí)間且頻繁跳槽，最終遺憾地失去面試機(jī)會(huì)。

　　關(guān)鍵字———要引起招聘人員對(duì)自己簡歷的關(guān)注，求職者就需要學(xué)會(huì)在簡歷當(dāng)中恰當(dāng)突出關(guān)鍵字來吸引HR的眼球。而招聘廣告當(dāng)中所列舉出來的職位要求和職位描述就是最好的關(guān)鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無保留地寫出來，與職位需求符合得越多，獲得面試的機(jī)會(huì)也就越大。

　　在投遞簡歷時(shí)，如果是通過傳統(tǒng)信件郵寄，千萬要記得在信封醒目位置標(biāo)明應(yīng)聘職位。而如果求職者是通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的話，一定要注意在E-mail的標(biāo)題里注明自己應(yīng)聘的職位，即“應(yīng)聘xx職位”，另外還要切記不要用附件的形式發(fā)送，否則你的簡歷肯定會(huì)被當(dāng)作病毒直接刪除。

制作簡歷需要知道的注意事項(xiàng)2

　　1、避免一份簡歷投遞所有的崗位

　　在搜索職位前，還是有必要對(duì)自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡單的分析判斷，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里?自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)?

　　這就需要做一些簡歷模版的調(diào)整，在簡歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。

　　需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的`新職位，并迅速完成投遞。

　　不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!

　　2、避免一崗多投或多崗多投

　　一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡歷。

　　多崗多投指的是同一份簡歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡歷投遞的大忌�？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那�，覺得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。

　　有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡歷可以引起HR的注意。

　　其實(shí)，這完全沒有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。

　　在HR看來，短時(shí)間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響，會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。

　　所以，求職者需要在這個(gè)問題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必須要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。

　　3、 不要把簡歷放在附件中!

　　筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發(fā)送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。

　　至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。

　　其實(shí)解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!

投遞求職簡歷前要知道的注意事項(xiàng) (菁選2篇)（擴(kuò)展2）

——求職簡歷要知道的技巧與注意事項(xiàng) (薈萃2篇)

求職簡歷要知道的技巧與注意事項(xiàng)1

　　三類簡歷投遞無用

　　一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位。跨國公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬里挑一，不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。

　　二是漫無目的型。求職目標(biāo)不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。

　　三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　如何避免無效投遞

　　投遞簡歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)人與工作機(jī)會(huì)的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、*面**這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高?

　　招聘會(huì)

　　與招聘人員溝通，獲取更多信息

　　招聘會(huì)最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過單一的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡歷時(shí)，可注意以下兩條：

　　1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

　　2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。

　　●網(wǎng)絡(luò)

　　在信息的篩選、過濾上下功夫

　　網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無法與招聘人員面對(duì)面，只能通過網(wǎng)站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門：

　　有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。

　　仔細(xì)過濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

　　選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式**的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。

　　●*面**

　　郵寄簡歷注意方法

　　*面**的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng)，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。

　　特別提醒

　　1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡歷的方式。大公司都有相對(duì)完善的E-HR系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡歷庫，且能同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，便于HR進(jìn)行保存和處理。

　　2、要學(xué)會(huì)分析信息。人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負(fù)面報(bào)道等等，要仔細(xì)閱讀職位描述。

求職簡歷要知道的技巧與注意事項(xiàng)2

　　寫好簡歷的基本知識(shí)

　　1. 用Google搜索簡歷，我們得到的是......

　　如果我們用Google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯(cuò)誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實(shí)都是不好的。我為什么要說這個(gè)呢?其實(shí)這個(gè)東西可以從側(cè)面說明我們?cè)?*，受到關(guān)于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯(cuò)的，說明其實(shí)我們還有很長一段路要走。

　　在這方面我會(huì)推薦大家用**的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢?因?yàn)楹啔v這個(gè)東西本來英美資本**他們發(fā)展出來的東西，所以**國家對(duì)于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認(rèn)識(shí)。所以**如果還是處于剛才提到的那樣的水*的話，直接用英**家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。

　　2. 我們收到的問題

　　剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問，其中包括用什么字體、***貼照片、***寫民族身高體重，甚至有問***寫qq，LOL等級(jí)等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問題：比如，***寫自我介紹以及要寫幾行?如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛好比較特殊會(huì)不會(huì)起到反效果?今天這篇文章不會(huì)逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會(huì)錯(cuò)，請(qǐng)大家記住這個(gè)。

　　3. 理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感

　　我們把簡歷發(fā)到公司后，可能這個(gè)簡歷精雕細(xì)琢，改了無數(shù)遍，我們希望HR收到簡歷后會(huì)想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個(gè)什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。一般來說，HR是不會(huì)這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會(huì)想：這個(gè)人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了�；蚴侨绻�這個(gè)人好像還可以，他也會(huì)擔(dān)心：如果我讓這個(gè)人過了，老板會(huì)不會(huì)質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實(shí)會(huì)遇到很多波折。其實(shí)簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們?cè)O(shè)計(jì)簡歷里面一個(gè)很重要的目的。

　　4. 一頁論：簡歷只寫一頁，有沒有問過為什么?

　　問到這個(gè)問題大家可能會(huì)想：大家都是學(xué)生，你并沒有一些可以談?wù)摰慕?jīng)歷，當(dāng)一個(gè)工作幾年的人都只寫一頁簡歷，你作為一個(gè)學(xué)生怎么可能寫出幾頁的簡歷呢?這些都是貌似很對(duì)的說法。我自己有一個(gè)不同的理解，一份簡歷我們要拿著它去面試，簡歷里面可能會(huì)有十幾個(gè)經(jīng)歷的bullet point，在這十幾個(gè)里面你要有個(gè)底，有哪些經(jīng)歷是我非常想給面試官看的，有哪些是寫在簡歷上，但其實(shí)這個(gè)東西我有點(diǎn)無話可說，或者是說了也無法完整體現(xiàn)我個(gè)人的特點(diǎn)。如果你的簡歷是多于一頁的，就說明你有非常多的經(jīng)歷，其實(shí)并不是每段經(jīng)歷都是你的招牌經(jīng)歷。所以為什么要寫一頁?首先是要把面試官問你的問題，跟經(jīng)歷相關(guān)的問題框定在你想要問的問題里面，簡歷的核心不在多，在于把自己最好的一面展現(xiàn)出來。因?yàn)槊恳淮蚊嬖嚩际怯袝r(shí)間限制的，如果說你的簡歷非常得繁雜，面試官看著你的簡歷都把自己弄亂了，只問你一些細(xì)枝末節(jié)的問題，并沒有很好地發(fā)掘你個(gè)人的優(yōu)勢，那這個(gè)面試就是失敗的。這就是從面試者的角度講，簡歷為什么應(yīng)該只有一頁。

　　一頁紙的簡歷如果套用一個(gè)比較好的英文的模板。我們可以在一頁紙寫450到600個(gè)英文單詞或者1200到1300個(gè)字。按照普通人的閱讀速度來看，讀完一個(gè)簡歷大概需要1.5到2分鐘，這個(gè)時(shí)間看起來很少，但是實(shí)際上HR如果收到了上百份的簡歷，他就不會(huì)每份簡歷都很仔細(xì)地看，他要做的是盡快篩選出符合資格的人選。另外一頁紙的'簡歷大概是50行上下，簡歷里面是有不同的部分比如說教育、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷，它有很明確的框架，面試官肯定會(huì)掃讀，這樣的話就需要我們?cè)诤啔v里面很快地給出來面試官想知道的關(guān)鍵字。剛才也提到過一份簡歷要有10到13個(gè)關(guān)于經(jīng)歷的bullet point。你們想要被問的也就那么幾個(gè)，所以我們要把面試官的問題，限制到我們想要被問得點(diǎn)上，簡歷就要相對(duì)精細(xì)。如果一個(gè)簡歷它的信息量過大，兩三頁，甚至三四頁，這樣信息量對(duì)于面試官來講太大了。對(duì)于來說，面試官他無法很好地判斷這個(gè)同學(xué)的能力，對(duì)于同學(xué)來說，他也沒把問題框定到他想被問得問題里面，總之這個(gè)東西對(duì)于大家都沒有好處。所以最好不要寫超過一頁紙的簡歷，這是我個(gè)人的解讀。

　　照做就好的事情

　　剛才提到說關(guān)鍵字，能讓面試官識(shí)別出來你的簡歷。關(guān)鍵字指的是什么呢?如果大家不懂這個(gè)的話其實(shí)很難寫好簡歷。我講完了我個(gè)人關(guān)于一頁紙的理解，但其實(shí)無論是我這個(gè)版本的理解，還是其他版本的，大家都覺得是老生常談，不是第一次聽了，但為什么聽了這么多關(guān)于一頁紙的道理，卻寫不好它。接下來我就會(huì)教大家一步一步去寫好它。

　　首先教大家完全按我說的走就能搞定的事情。所謂完全照我說的做，就是千萬不要加上同學(xué)們個(gè)人的“思考”，就是不要?jiǎng)幽X子。直接機(jī)械般的執(zhí)行就好了，不是說大家的思考不好，只是說如果你思考過了，然后如果你思考方式是對(duì)的，最后你還是會(huì)認(rèn)為你其實(shí)完全不用去思考。

　　找個(gè)好模板

　　首先是找個(gè)好模板，最簡單的方法就是請(qǐng)大家進(jìn)入小灶的微信公眾號(hào)，回復(fù)(簡歷)，下載精選模板。隨便挑一個(gè)你覺得順眼的，把自己原來的內(nèi)容，根據(jù)新模板的設(shè)計(jì)，不要加任何個(gè)人的思考就拷貝進(jìn)去。完全按照簡歷模板的格式，它用的是什么字體你就用什么字體，不要做任何思考，不要做任何思考，不要做任何思考，重要的話要說三遍。

　　回到剛才說的問題，***寫身高、體重、籍貫、照片，只要簡歷模板里面沒有的，都不要加，都不要加，都不要加，重要的問題再說三遍。但是其實(shí)這個(gè)也有例外，如果招聘信息里面，就說明了就像請(qǐng)附上大一一寸免冠照片這樣的要求，你就可以在簡歷空白的地方加上。如果他就要求你說寫上自己的**面貌，你可以相應(yīng)的寫上，但是只要他沒有要求，任何在模板以外的東西都不要加。

　　需要好好琢磨，不斷提升修改的事情

　　那首先這里是一頁紙的簡歷，一頁紙的簡歷，面試官在看的時(shí)候，你可以把這個(gè)過程想象成他把你的簡歷遮去了3/4，這個(gè)叫遮臉法，我把它命名為遮臉法，運(yùn)用模板后，我們遮去四分之三會(huì)發(fā)現(xiàn)什么東西，你在這里給到面試官簡歷，你就只剩下你工作過的單位，然后你的職位，另外一個(gè)就是你在學(xué)校的專業(yè)的信息，這些就是能在簡歷里邊幫助到大家過關(guān)的最重要的一個(gè)信息，首先就是要把這些東西要改好，這樣才能在簡歷里邊脫穎而出，那怎樣才能寫好剩下的四分之一的部分呢，首先呢，學(xué)校、專業(yè)、GPA、獎(jiǎng)學(xué)金、校內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng)、公司、行業(yè)、職能這些東西都是沒法去修改的，你去哪個(gè)公司實(shí)習(xí)，在簡歷上就是哪個(gè)公司去實(shí)習(xí)，你把一個(gè)好的簡歷模板套上去基本上就OK了，基本上就沒有其他的事情，但這里唯一可以去修改的地方就是工作內(nèi)容，這個(gè)怎么去寫呢?

　　我們?cè)趯懡?jīng)歷Bullet Point的時(shí)候他有個(gè)目的，首先它要迅速的體現(xiàn)個(gè)人能力，這個(gè)就是，被遮住四分之三以后，還能讓別人知道你有什么能力，第二點(diǎn)也非常重要，過了HR后到面試環(huán)節(jié)，這個(gè)簡歷也要經(jīng)得起面試官的**。

　　1. 首先第一步選好動(dòng)詞

　　那為什么說要選好動(dòng)詞呢，因?yàn)槲覀儗忛喭瑢W(xué)們的簡歷時(shí)候呢，同學(xué)們會(huì)說，我在某某公司實(shí)習(xí)，在什么崗位負(fù)責(zé)干嘛，比如說你是個(gè)影帝影后，我負(fù)責(zé)復(fù)印打印項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)所需要的一切資料，但這個(gè)話呢是有問題的，因?yàn)槟惚M管是負(fù)責(zé)這個(gè)事情，但是你并不是很擅長做這個(gè)，因?yàn)槟憬?jīng)常會(huì)錯(cuò)打、漏打，拖慢團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，第二種情況就是活干的很好，因此，你負(fù)責(zé)做什么根本沒有意義，你做了什么，有什么結(jié)果，才有意義。所以大家不要再用在這個(gè)崗位上負(fù)責(zé)做什么，因?yàn)檫@個(gè)沒有意義，一定要選擇一個(gè)相對(duì)好的動(dòng)詞，說明你在這個(gè)里面到底做了什么，這個(gè)動(dòng)詞怎么選擇呢，其實(shí)是非常簡單，進(jìn)入小灶計(jì)劃微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊：不再千篇一律!185個(gè)動(dòng)詞幫你量身打造閃閃簡歷，再在里面慢慢選，然后結(jié)合你的實(shí)際就可以了。

　　2. 然后第二步，當(dāng)我們知道了有什么動(dòng)詞可以挑選的時(shí)候呢，然后我們就要去挑選我們經(jīng)歷的Bullet Point。

　　其實(shí)這個(gè)Bullet Point在與我們講的面試?yán)镞�，行為面試的�?jīng)歷是比較類似的，然后用star的框架來體現(xiàn)個(gè)人能力，首先跟大家講一下這個(gè)STAR，S是situation整個(gè)事件的概括介紹，T就是task你在事件中的任務(wù)是什么? A是actions你具體做了什么?R是results具體有什么成就，造成了什么影響?那如果說我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候呢，situation可以說我們咨詢團(tuán)隊(duì)要幫助一個(gè)財(cái)富500強(qiáng)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，task可以進(jìn)一步的說我的角色是幫助他們降低應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)，就是他們收回貨款的時(shí)間，客戶公司的這個(gè)指標(biāo)一直被股份分析師詬病。Actions可以說我主要做了三件事幫助了客戶：第一，我分析了現(xiàn)有的合同和內(nèi)部相關(guān)流程，我觀察到，如果我們將付款期限從客戶收到賬單后的30天，改為我們發(fā)出賬單后的30天我們的DSO會(huì)明顯降低。然后，我據(jù)此編寫了一個(gè)新的銷售合同，并且說服了管理層該用新的合同模板和賬期處理方式。最后，我還編寫了一個(gè)很容易使用的Excel工具，讓客戶工作人員能夠迅速識(shí)別出目前哪些可能導(dǎo)致高DSO，需要緊急處理。Results可以說通過這些優(yōu)化，客戶DSO在實(shí)施后的第一年降低了15%。因此我也獲得了破格提拔。STAR在簡歷上的應(yīng)用：STAR怎么應(yīng)用在簡歷上?STAR保證了你的Bullet Point是成就導(dǎo)向，而非責(zé)任導(dǎo)向。因此，你原來的STAR故事就會(huì)簡化成：分析內(nèi)部數(shù)據(jù)與流程，優(yōu)化新合同模板，以及編寫Excel工具，幫助客戶公司降低15%應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)。(約40字)這就是我們新的STAR故事，只保留行動(dòng)跟結(jié)果。

　　3. 第三步是反饋與修改

　　找?guī)讉�(gè)簡歷修改小伙伴，給她看簡歷，問她有沒有什么都不懂得地方，簡歷信息會(huì)不會(huì)給別人我適合某某行業(yè)的感覺?每一段經(jīng)歷，你能不能看出來：做了什么，有什么成就，體現(xiàn)了什么能力。多反饋幾次，根據(jù)意見修改，限定時(shí)間，見好就收。

投遞求職簡歷前要知道的注意事項(xiàng) (菁選2篇)（擴(kuò)展3）

——郵箱投遞求職簡歷的注意事項(xiàng) (菁選2篇)

郵箱投遞求職簡歷的注意事項(xiàng)1

　　1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。

　　2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“XX大學(xué)XX個(gè)人簡歷”、“XX專業(yè)XXX”等等。

　　3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴! ”、“網(wǎng) 易 股 吧， 每 天 有 500 萬 股 民 在 此 討 論 >> ”“賀金山上市 毒霸歷史最低價(jià) 25元半年”，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語句。

　　4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校**”、“尊敬的**”。

　　5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡歷，祝工作快樂!”、“簡歷已附上，請(qǐng)查收”等等。

　　6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。

　　7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。

　　8、郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)**的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司**”、“貴公司”等。

　　9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個(gè)人簡歷”、“求職簡歷”、“個(gè)人簡介”、“新建Microsoft Word”、“簡歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡歷”等等。

　　10、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。

郵箱投遞求職簡歷的注意事項(xiàng)2

　　1、簡歷刷新

　　一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后，簡歷的位置就越靠后。

　　所以，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段，求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個(gè)比較巧妙的方法。

　　因?yàn)檎�常情況下，企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷，一般不會(huì)超過20個(gè)網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時(shí)刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡歷信息。

　　2、增加投遞的渠道

　　筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。

　　這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。

　　很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。

　　但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問題，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時(shí)得到更新。

　　也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用。

　　或者企業(yè)為了為將來儲(chǔ)備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。

　　隨著時(shí)代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場報(bào)、第一招聘，人才招聘會(huì)等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。

　　雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。

　　除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，**來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對(duì)人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門，專職為企業(yè)招聘人才。

　　這類企業(yè)和部門之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。

　　一般都是受企業(yè)招聘部門委托，幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。

　　因?yàn)檫@些行業(yè)是針對(duì)中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科**、外語可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對(duì)不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對(duì)性的人才服務(wù)小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。

　　3、他人推薦與自薦

　　他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。

　　這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。

　　如果求職者正處于招聘時(shí)期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。

　　自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮腵公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。

　　直接向其投簡歷，比在求職網(wǎng)**投簡歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。

　　特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)HR的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會(huì)延誤查看時(shí)間。

　　所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。

　　如果工作做得更細(xì)致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或EMAIL聯(lián)系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。

投遞求職簡歷前要知道的注意事項(xiàng) (菁選2篇)（擴(kuò)展4）

——求職面試前的準(zhǔn)備和注意事項(xiàng) (薈萃2篇)

求職面試前的準(zhǔn)備和注意事項(xiàng)1

　　(一)發(fā)式

　　男性的頭發(fā)比較好對(duì)付，因?yàn)榭晒┠行赃x擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個(gè)發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點(diǎn)兒羞于上街?如果是，那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。

　　女性的頭發(fā)最忌諱的一點(diǎn)，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發(fā)，會(huì)使面試官對(duì)你有著本能的排斥;高挽的頭髻也不可取，它會(huì)讓面試官傾向于以家庭型女性來評(píng)判，這無疑是對(duì)你求職的否定;披肩的長發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。

　　(二)著裝

　　一般而言，面試官評(píng)判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度;穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度;獨(dú)特中彰顯著人的個(gè)性。

　　服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個(gè)性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì)從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。

　　(三)面部化妝

　　面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因?yàn)橐荒槤鈯y無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。

　　在面試中，尤其拒絕濃妝，因?yàn)樗�使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生�?dòng)的地方就在于它細(xì)微生動(dòng)感人的情緒表達(dá)。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。

　　面試技巧其中一條就是：面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。

　　(四)杜絕飾物

　　你天性偏愛那些形形**、金光閃閃的小飾物;或者你聽信了種種服飾小冊(cè)子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們。

求職面試前的準(zhǔn)備和注意事項(xiàng)2

　　面試技巧和注意事項(xiàng)

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的**、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。

　　面試的禁忌

　　一、夸夸其談

　　面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實(shí)，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。

　　二、迫不及待地?fù)屧捇驙庌q

　　有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語言攻勢來征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

　　求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。

　　三、好為人師

　　所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒主見了。

　　在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時(shí)急于賣弄。

　　四、提低級(jí)問題

　　求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官**的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問一些跟你專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作**的問題，但千萬不能問諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級(jí)的甚至是幼稚的問題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。

　　五、目中無人

　　“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀�？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。

　　六、亂倒苦水

　　你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì)，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者，HR們會(huì)一言不發(fā)地聽你說，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻鄙視了一萬八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的**，HR會(huì)熱情而禮貌地跟你說，請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?

投遞求職簡歷前要知道的注意事項(xiàng) (菁選2篇)（擴(kuò)展5）

——獻(xiàn)血前注意事項(xiàng)女性 (菁選2篇)

獻(xiàn)血前注意事項(xiàng)女性1

　　1、為了確保血液質(zhì)量，避免獻(xiàn)血者在獻(xiàn)血過程中出現(xiàn)意外情況，獻(xiàn)血前幾日應(yīng)以吃素食為主，最好少進(jìn)油膩食物。

　　2、獻(xiàn)血前不能空腹，獻(xiàn)血當(dāng)日早晨應(yīng)吃些清淡飲食，如稀飯、饅頭、面包、雞蛋等，以免在獻(xiàn)血過程中出現(xiàn)頭暈、心慌、出汗等反應(yīng)。多喝水，最好是糖水。

　　3、獻(xiàn)血前兩小時(shí)飲用烈酒超過一兩，檢驗(yàn)會(huì)不過關(guān)，所以獻(xiàn)血前不能喝酒。

　　4、不要吃荷氏薄荷糖（深藍(lán)色那種），不要吃魚、肉、油條、油餅、蛋、奶、高脂肪、高蛋白食物，大量花生，瓜子，豆制品，以免影響化驗(yàn)結(jié)果和血液質(zhì)量。

　　5、獻(xiàn)血前三天最好不要吃藥，如阿司匹林、頭孢拉定，思凱通，彼妥，維生素e、消炎痛、潘生丁、氨茶堿、氯霉素及抗過敏藥物等，這些藥對(duì)受血者有嚴(yán)重影響，也對(duì)獻(xiàn)血后恢復(fù)有影響。

　　6、獻(xiàn)血的前一天晚上不要吃得過飽。

　　7、獻(xiàn)血前一般不需要特殊膳食，在獻(xiàn)血前可以喝300～500毫升的飲品，以選擇紅糖水、蜂蜜水、白糖水、含糖果汁、純果汁等為宜。

　　8、獻(xiàn)血前不要食用蝦蟹等蛋白質(zhì)過高的食物，以免蛋白變質(zhì)，致使血液中出現(xiàn)過敏物質(zhì)。

　　女性獻(xiàn)血前必知的注意事項(xiàng)

　　9、獻(xiàn)血前一晚要保持良好睡眠，不宜做劇烈運(yùn)動(dòng)。獻(xiàn)血后要適當(dāng)注意休息，不要進(jìn)行劇烈的活動(dòng)。個(gè)別出現(xiàn)倦怠感覺者，只要保證充足的睡眠，也會(huì)很快消失的。

　　10、在獻(xiàn)血后的1--2日內(nèi)，適當(dāng)增加飲水量，注意增加一點(diǎn)高蛋白質(zhì)和易消化的食物，切忌暴飲暴食。

　　11、如果在獻(xiàn)血后出現(xiàn)一些不良反應(yīng)，應(yīng)與采血單位取得聯(lián)系，以便及時(shí)進(jìn)行訪視和處理。

　　12、采血結(jié)束后，獻(xiàn)血者應(yīng)在采血位置上或就近做稍做休息，不得急起，以防一過性腦缺血的發(fā)生。同時(shí)按壓住針眼部的消毒棉球，以免針眼處滲血或皮下瘀血。

　　13、獻(xiàn)血后的當(dāng)日，要注意穿刺針眼處的清潔衛(wèi)生，洗澡以淋浴為好，以防感染。

　　14、獻(xiàn)血前還應(yīng)把手臂清洗干凈，避免穿刺部位感染。

　　15、獻(xiàn)血前一周內(nèi)，若有上感、發(fā)熱或腹瀉等不適，以及**志月經(jīng)期間都應(yīng)暫緩獻(xiàn)血。

　　16、初次獻(xiàn)血的可以閱讀一些獻(xiàn)血宣傳材料，學(xué)習(xí)一些血液生理知識(shí)，可減輕心理壓力，降低獻(xiàn)血反應(yīng)發(fā)生的幾率。

　　17、別忘攜帶身份證件包括本人身份證、*、士兵證、護(hù)照、有身份證號(hào)碼的駕駛執(zhí)照等有效身份證件。

　　18、采血過程中，全身放松，保持心情愉快，內(nèi)心充滿榮譽(yù)感，保持安靜，避免皮膚肌肉收縮，影響進(jìn)針而產(chǎn)生過度疼痛感。

獻(xiàn)血前注意事項(xiàng)女性2

　　女性在獻(xiàn)血前后的注意事項(xiàng)

　　女性在獻(xiàn)血時(shí)會(huì)被問是否處于經(jīng)期，如果正處于經(jīng)期的話是不能夠獻(xiàn)血的，特意抽時(shí)間來參加獻(xiàn)血卻被告知不能獻(xiàn)血，一些女性會(huì)表示很不理解。

　　經(jīng)期不能獻(xiàn)血也是為了對(duì)女性的身體考慮，下面就來給大家說說為什么女性經(jīng)期不能獻(xiàn)血。

　　女性經(jīng)期為何不能獻(xiàn)血

　　1、經(jīng)期很多女性的自身免疫力、體力都降低，不適合獻(xiàn)血，也就是說，如果經(jīng)期獻(xiàn)血了，自身的血細(xì)胞不容易恢復(fù)，會(huì)造成體力的損傷，容易疲乏和生病。

　　2、對(duì)女性來講，“女性以血為本，以血為用”，一生中經(jīng)、孕、產(chǎn)、乳無不損耗陰血。經(jīng)期本身就是比較虛弱的時(shí)期，再獻(xiàn)血，就是“虛上加虛”了。因此女性獻(xiàn)血應(yīng)該避開比較虛弱的時(shí)期。

　　3、經(jīng)期是女性朋友的特殊生理情況，實(shí)質(zhì)是**內(nèi)膜定期的生理性脫落，會(huì)影響人體的內(nèi)分泌系統(tǒng)，所以女性在經(jīng)期會(huì)發(fā)生脾氣暴躁或是飲食偏好的改變，會(huì)造成生理性缺血。

　　采血中注意事項(xiàng)

　　采血過程中，全身放松，保持心情愉快，保持安靜，避免皮膚肌肉收縮，影響進(jìn)針而產(chǎn)生過度疼痛感。

　　獻(xiàn)血結(jié)束后注意事項(xiàng)

　　1、采血結(jié)束后，獻(xiàn)血者應(yīng)在采血位置上或就近休息，不得急起，同時(shí)按壓住針眼部的消毒棉球，以免針眼處滲血或皮下瘀血。

　　2、獻(xiàn)血后的當(dāng)日，要注意穿刺針眼處的清潔衛(wèi)生，以防感染。

　　3、在獻(xiàn)血后的1~2日內(nèi)，適當(dāng)增加飲水量，注意增加一點(diǎn)高蛋白質(zhì)和易消化的食物，切忌暴飲暴食。

投遞求職簡歷前要知道的注意事項(xiàng) (菁選2篇)（擴(kuò)展6）

——獻(xiàn)血前注意事項(xiàng) (菁選2篇)

獻(xiàn)血前注意事項(xiàng)1

　　第一、了解獻(xiàn)血條件。無償獻(xiàn)血一定要滿足獻(xiàn)血所需的條件，比如年齡、體重等。只有體檢合格的人才能夠無償獻(xiàn)血，因此獻(xiàn)血之前一定要進(jìn)行體格檢查和血液檢查，只有在身體條件完全健康的情況下，才能夠進(jìn)行無償獻(xiàn)血，而且要保證一周之內(nèi)沒有出現(xiàn)任何疾病。

　　第二、調(diào)整健康飲食。獻(xiàn)血前幾天的飲食應(yīng)該以清淡為主，最好不要進(jìn)食油膩食物和刺激食物，而且高蛋白的食物也要盡可能少吃，防止血液中產(chǎn)生過敏物質(zhì)。而且獻(xiàn)血之前也不要大量飲酒，不良的飲食習(xí)慣都有可能影響血液質(zhì)量。

　　第三、避免服用藥物。獻(xiàn)血前三天盡量不要服用藥物，包括阿司匹林、頭孢拉定、抗過敏藥物等。這些藥物不僅會(huì)影響血液質(zhì)量，還有可能影響獻(xiàn)血后身體的正�；謴�(fù)。

　　第四、保證充足睡眠。獻(xiàn)血前一天一定要注意保證充足的睡眠時(shí)間，最好能夠在11點(diǎn)之前睡覺，這樣才能讓自己擁有一個(gè)好的精神狀態(tài)，防止獻(xiàn)血后出現(xiàn)身體不適的癥狀。

　　第五、避免空腹獻(xiàn)血。獻(xiàn)血之前可以吃一些清淡食物，包括小米粥、饅頭、面包等，一定不要讓自己在空腹下獻(xiàn)血。很有可能出現(xiàn)血糖降低的現(xiàn)象，這樣就容易引發(fā)頭暈、心悸等多種異常癥狀。

獻(xiàn)血前注意事項(xiàng)2

　　獻(xiàn)血前的注意事項(xiàng)：

　　1、獻(xiàn)血前一天晚餐不要進(jìn)食過飽，少吃肉、魚、蛋、牛奶、豆制品及油膩食物，不要大量飲水，以免稀釋血液，影響血液質(zhì)量。

　　2、獻(xiàn)血前一晚要保持良好睡眠，最好洗個(gè)澡，換上干凈內(nèi)衣，特別是兩個(gè)肘彎部要洗干凈。睡前還可以閱讀一些獻(xiàn)血宣傳資料，以**和減輕思想負(fù)擔(dān)。

　　3、獻(xiàn)血時(shí)不要空腹，可提前吃些清淡飲食，如稀飯、饅頭、面包等，可適當(dāng)補(bǔ)充水分，以免在獻(xiàn)血過程中出現(xiàn)頭暈、心慌、出汗等不良反應(yīng)。

　　4、獻(xiàn)血前不要過量飲水。

　　獻(xiàn)血后的注意事項(xiàng)：

　　1、采血結(jié)束后，應(yīng)就近稍做休息，不得急起，以防腦缺血的發(fā)生。同時(shí)按壓住針眼部的消毒棉球，以免針眼處滲血或皮下淤血，可以喝杯牛奶補(bǔ)充一下能量及血糖。

　　2、為保護(hù)穿刺孔不受感染，4小時(shí)內(nèi)不要去除穿刺孔上的敷料。針眼處要保持清潔，1－2天內(nèi)不能沾水，防止發(fā)生感染。針眼周圍出現(xiàn)青紫現(xiàn)象時(shí)，可用毛巾熱敷。

　　3、獻(xiàn)血當(dāng)天不要從事高空作業(yè)、高溫作業(yè)、駕駛車輛、體育比賽等活動(dòng)，一兩天內(nèi)不能做劇烈活動(dòng)，在此期間適當(dāng)增加飲水量。

　　4、獻(xiàn)血后，多吃瘦肉、雞蛋、 豆制品、新鮮水果和蔬菜等食物，可促進(jìn)血液成分更快恢復(fù)，切忌暴飲暴食。此外，茶葉中的鞣酸易與血液中的蛋白質(zhì)和鐵結(jié)合，影響獻(xiàn)血者血細(xì)胞的再生。有飲茶習(xí)慣的朋友，獻(xiàn)血后一個(gè)月內(nèi)最好不要喝茶。

投遞求職簡歷前要知道的注意事項(xiàng) (菁選2篇)（擴(kuò)展7）

——男性孕前檢查注意事項(xiàng) (菁選2篇)

男性孕前檢查注意事項(xiàng)1

　　孕前3—6個(gè)月無論從營養(yǎng)方面，還是接種疫苗方面以及補(bǔ)充葉酸，都留有相應(yīng)的時(shí)間。一旦孕前檢查發(fā)現(xiàn)其他問題，還可以有時(shí)間進(jìn)行干預(yù)治療。所以，至少提前3個(gè)月進(jìn)行孕前檢查為宜，而且夫妻雙方應(yīng)同時(shí)進(jìn)行。

　　女方的孕前檢查時(shí)間最好是在月經(jīng)干凈后3—7天之內(nèi)進(jìn)行，注意檢查前最好不要同房。

　　男性孕前體檢要注意，泌尿生殖系統(tǒng)的毛病對(duì)下一代的健康影響極大，因此這個(gè)隱私部位的檢查必不可少。如果覺得自己的睪丸發(fā)育可能有問題，一定要先問一下父母親，自己小時(shí)候是否患過腮腺炎、是否有過隱睪、睪丸外傷和手術(shù)、睪丸疼痛腫脹、鞘膜積液、斜疝、尿道流膿等情況。有些人如果幾年了也沒有進(jìn)行體格檢查或者沒做過婚檢，那么肝炎、梅毒、艾滋病等傳染病檢查也是很必要的。醫(yī)生還會(huì)詳細(xì)詢問體檢者及家人以往的健康狀況，曾患過何種疾病?如何治療等情況，特別要重點(diǎn)詢問精神病、遺傳病等，必要時(shí)還要求檢查染色體等。

　　孕前檢查除了一般體檢的心臟、肝、腎功能，血、尿常規(guī)，血壓、血糖檢測等以外，還包括生殖器官以及與之相關(guān)的免疫系統(tǒng)、遺傳病史等，而男方還要查**及衣原體、支原體。尤其在取消**婚檢的今天，孕前檢查是減少新生兒出生缺陷的第一道重要防線。心、肝、腎功能及血尿常規(guī)等一般體格檢查，這些檢查可以讓女方提前發(fā)現(xiàn)重要臟器功能的異常問題，及早治療心、肝、腎等疾病，以免孕期誘發(fā)或加重妊娠合并癥，不僅影響胎兒正常發(fā)育，甚至危及母子生命。

　　優(yōu)生四項(xiàng)檢查包括弓形體、生殖器皰疹、風(fēng)疹等病毒檢查，一旦孕期感染這些病毒，尤其妊娠頭3個(gè)月，很容易引起流產(chǎn)和胎兒畸形。婦科檢查檢查生殖器發(fā)育是否正常，也能提前預(yù)測懷孕、分娩風(fēng)險(xiǎn)，方便醫(yī)生及早采取措施。

男性孕前檢查注意事項(xiàng)2

　　女性在懷孕之前都是需要進(jìn)行檢查的，相信這是每個(gè)人都知道的事情。那大家是否知道女性孕前檢查的注意事項(xiàng)呢?不知道的話，我們就一起來看一下吧。

　　1、空腹

　　女性朋友計(jì)劃在進(jìn)行孕前檢查的當(dāng)天**，也就是0點(diǎn)開始，要禁止進(jìn)食，禁止喝水，因?yàn)橛械脑星皺z查項(xiàng)目需要空腹進(jìn)行，否則會(huì)影響孕前檢查的`正常進(jìn)行。

　　2、選擇合適的時(shí)間

　　檢查時(shí)間一般安排在準(zhǔn)備懷孕前3～6個(gè)月，以便在發(fā)現(xiàn)異�；虿贿m合懷孕的問題時(shí)，能夠及時(shí)進(jìn)行治療和矯治。女性在進(jìn)行孕前檢查時(shí)要注意避開月經(jīng)期，選擇月經(jīng)停止后3～7天進(jìn)行孕前檢查比較好。在進(jìn)行孕前檢查的3天內(nèi)不要有性生活，在進(jìn)行體檢前一天注意休息好，保證精力充沛，檢查前一天不要清洗**。

　　3、檢查前飲食注意

　　女性在想要進(jìn)行孕前檢查的時(shí)候，需要在體檢前3~5天飲食清淡，不吃含血的食物。同時(shí)也要記住，檢查前一天晚上不能進(jìn)食或者是喝水。

　　4、憋尿

　　在孕前檢查中，***婦科B超檢查，此項(xiàng)檢查需要在膀胱充盈的前提下來做，因此，要在B超檢查之前憋尿。盡量在早晨起床后接少許晨尿，以備驗(yàn)?zāi)蚴褂谩?/p>

　　5、收集晨尿

　　早晨第一次排出的尿液，收集一些放入干凈的小玻璃瓶中，備化驗(yàn)用。還有B超檢查需要膀胱充盈，所以要憋尿，最好是早晨排尿后到做B超前都不要再排尿了。

　　6、衣著需注意

　　做X線檢查時(shí)，要穿棉質(zhì)內(nèi)衣，不要穿帶有金屬鈕扣的衣服;身上若有金屬物品要摘除。

投遞求職簡歷前要知道的注意事項(xiàng) (菁選2篇)（擴(kuò)展8）

——職場白領(lǐng)跳槽要知道的注意事項(xiàng) (菁選2篇)

職場白領(lǐng)跳槽要知道的注意事項(xiàng)1

　　1、白領(lǐng)不要為了錢而跳槽。一般情況下，如果不是因?yàn)樯��?jì)所迫，并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期，本身沒有一個(gè)穩(wěn)定的“市值”，要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯(cuò)過職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià)，那就太不值了。

　　2、白領(lǐng)不要頻繁跳槽。頻繁跳槽會(huì)使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續(xù)，你對(duì)企業(yè)的忠誠度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑，如果不是為了了解不同的職業(yè)情況，將來去做獵頭、職業(yè)顧問的話，如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

　　3、白領(lǐng)們不要沒看準(zhǔn)就跳。有些人的跳槽，是因?yàn)楸黄忍�的，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個(gè)更重要的準(zhǔn)備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合我之后，才能想到我該如何做。

　　4、白領(lǐng)不要跨行跨職業(yè)跳。且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。

　　5、白領(lǐng)不要裸跳。道理很簡單，對(duì)于個(gè)人來講，裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了，而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以，在準(zhǔn)備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。

　　不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過程。但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的*臺(tái)，更好的職業(yè)發(fā)展。在職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，會(huì)有不同的階段目標(biāo)和任務(wù)，跳槽不是目的，而是**。

職場白領(lǐng)跳槽要知道的注意事項(xiàng)2

　　跳槽的好壞并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場專家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進(jìn)會(huì)好點(diǎn)，所以職場跳槽規(guī)劃有三點(diǎn)要注意的。

　　1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對(duì)行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。

　　2.跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。

　　在制訂跳槽目標(biāo)的.時(shí)候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚(yáng)長避短的原則來制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。

　　3.主動(dòng)行動(dòng)光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡歷、面試技巧等等。