職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧1

　　1.面談加薪事宜

　　研究表明，如果你與經(jīng)理面談的話，那么你在談判中成功的概率就會(huì)高出六倍之多。

　　2.詢問(wèn)經(jīng)理對(duì)你工作的看法

　　不要急著向經(jīng)理證明自己工作得多么出色，先問(wèn)問(wèn)他們是如何看待你對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)的。

　　3.詢問(wèn)需要做些什么才能獲得加薪

　　咨詢一下公司有關(guān)加薪的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.把自己的成績(jī)記在備忘錄上

　　把過(guò)去的一年中自己取得進(jìn)步，來(lái)自同事或上級(jí)的表?yè)P(yáng)都記錄下來(lái)。

　　5.用過(guò)去的成績(jī)來(lái)證明自己的未來(lái)

　　與其要求獎(jiǎng)勵(lì)自己過(guò)去的表現(xiàn)，不如用過(guò)去的良好記錄證明自己未來(lái)大有前途。

　　6.自愿加班或換部門(mén)

　　清楚地表明自己愿意服從公司安排，無(wú)論是周末或晚上加班，還是去其他團(tuán)隊(duì)工作。

　　7.由經(jīng)理率先開(kāi)口說(shuō)具體加薪多少

　　你只需要說(shuō)明，考慮到自己對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，自己的加薪要求是合理的。至于具體加薪多少，就由經(jīng)理開(kāi)口來(lái)說(shuō)吧。

　　8.詢問(wèn)如果自己薪水減少是否合理

　　如果你的加薪談判碰到了僵局，那就問(wèn)問(wèn)你的經(jīng)理，如果自己來(lái)年掙得比現(xiàn)在要少是否合理。要向經(jīng)理說(shuō)明，由于通貨膨脹的關(guān)系，如果不加薪的話，你的薪水實(shí)際上是在減少。

　　9.要求非實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)比如假期和交通補(bǔ)貼

　　如果公司不能直接給你加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如車輛補(bǔ)貼。

　　10.向老員工打探**

　　向在公司里工作了很長(zhǎng)時(shí)間的老員工打探**是很有用的，尤其對(duì)新員工來(lái)說(shuō)。你可以問(wèn)問(wèn)看別人都是怎么獲得加薪的。(面

職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧2

　　1. 職業(yè)目標(biāo)清晰

　　不少職場(chǎng)人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于*庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力，結(jié)合3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的`目標(biāo)。

　　2. 學(xué)習(xí)充電，積累資本

　　不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標(biāo)是：找到一份月薪上萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位�？墒�，你真的有達(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以，不要抱怨，當(dāng)你還沒(méi)得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電，為自己積累資本。

　　3.保持“空杯心態(tài)”

　　有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅�子已經(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。

　　4. 遵守游戲規(guī)則

　　有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿不公*。比如遲到了會(huì)被扣工資，加班卻沒(méi)有加班費(fèi)。公*永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)!”

　　身在職場(chǎng)，可能遇見(jiàn)不公，但不要抱怨，去充實(shí)自己，讓自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力，否則機(jī)會(huì)來(lái)了，你想抓都抓不住。

職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧 (菁選2篇)擴(kuò)展閱讀

職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展1）

——職場(chǎng)人士怎么和老板談升職加薪 (菁選2篇)

職場(chǎng)人士怎么和老板談升職加薪1

　　一、知己知彼

　　首先，知彼。你要明確以下幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：

　　A、 了解公司的薪酬。公司的薪酬在行業(yè)里是什么水準(zhǔn)?公司的用人策略是什么，是用優(yōu)秀的人追求優(yōu)質(zhì)的工作，還是用中等的人出中等的工作?公司的薪資調(diào)整策略是什么，調(diào)整范圍彈性的還是固定的?公司每年大概調(diào)幾次薪資?固定時(shí)間還是隨機(jī)調(diào)整?

　　B、 要分析老板的心理。想想你**的經(jīng)理找你談加薪，你會(huì)怎么想?“這家伙想離職?”“*時(shí)對(duì)他這么好，居然還好意思和我談工資”“如果馬上同意，會(huì)不會(huì)讓他覺(jué)得太容易，其他人會(huì)不會(huì)模仿”…

　　C、 公司目前經(jīng)營(yíng)狀況如何?是節(jié)節(jié)攀升還是逐步下跌?

　　D、 創(chuàng)意總監(jiān)對(duì)于貴公關(guān)公司的重要性如何?同等職位的薪酬大概多少?

　　其次，知己。你要明確以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　A、 正確評(píng)價(jià)自己，認(rèn)真的問(wèn)自己“我值多少?”。很多時(shí)候我們的自我評(píng)價(jià)與同事、上司的評(píng)價(jià)并不一致。“我們一次次的公關(guān)活動(dòng)都取得了很大成功，也迎來(lái)了很多的回頭客”具體來(lái)說(shuō)是什么?比之前提升多少?有多少是公司的功勞，有多少是你個(gè)人的功勞?“老板對(duì)我的工作也褒獎(jiǎng)有加”這種褒獎(jiǎng)是鼓勵(lì)性的、達(dá)到期待性的、還是驚喜性的?這些問(wèn)題需要仔細(xì)考慮。

　　B、 這份工作對(duì)于你的職業(yè)發(fā)展重要性有多大?如果至關(guān)重要，則薪資并不應(yīng)是最關(guān)鍵的因素。

　　C、 如果你重新找工作，稍悲觀且能接受的薪資是多少?現(xiàn)在的薪資能接受嗎?

　　D、 老板同意加薪當(dāng)然最好?如果不加薪是否就離職?如果老板滿足自己一半的要求怎么辦?

　　二、謀定而后動(dòng)

　　要做好以下幾個(gè)準(zhǔn)備：

　　A、 如果你不是為了走人，一定要充分表達(dá)出對(duì)公司的忠誠(chéng)。

　　B、 加薪時(shí)機(jī)，有兩個(gè)建議。一個(gè)是公司做年度計(jì)劃時(shí)，或公司計(jì)劃性調(diào)薪時(shí);二是公司業(yè)務(wù)有了重大突破時(shí)。

　　C、 不要攀比。老板最煩這個(gè)。

　　D、 不要忘記薪酬包含很多內(nèi)容，基本工資、崗位工資、津貼等等。

　　E、 最好是單獨(dú)談，而不是很多人一起談。另外，最好當(dāng)面談而不是mail等形式。

　　F、 最后記住，加薪并不是乞討，加薪是老板應(yīng)該給的。

職場(chǎng)人士怎么和老板談升職加薪2

　　1、忙是忙，但是忙無(wú)所獲!

　　有些職人工作“兢兢業(yè)業(yè)”，起早貪黑沒(méi)有一天懈怠，卻始終沒(méi)有得到提拔。這樣的職人其實(shí)具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對(duì)工作的理解和表現(xiàn)。

　　你做了什么，要讓老板和上司知道，如果你的工作確實(shí)能夠推動(dòng)公司走向“掙更多的錢”這個(gè)目標(biāo)，那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。

　　多想想這個(gè)公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動(dòng)，讓老板看到你的“價(jià)值”，作為比他人更優(yōu)秀的“賺錢武器”，老板會(huì)放過(guò)你嗎?當(dāng)然不會(huì)!

　　2、喜歡追求“風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)”，

　　卻不關(guān)心“眼見(jiàn)為實(shí)”!

　　一個(gè)公司，除了老板掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實(shí)際上就是為了要努力去爭(zhēng)取“一杯羹”的**：有的時(shí)候這是幾萬(wàn)，有的時(shí)候這就是幾十上百萬(wàn)的好處。

　　所以，公司里有的時(shí)候傳出的小道消息可能會(huì)蠱惑人心：某某要走是因?yàn)楣�司沒(méi)前途，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據(jù)：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說(shuō)。

　　現(xiàn)實(shí)點(diǎn)，再現(xiàn)實(shí)點(diǎn)!不要因?yàn)橐痪湓�，一個(gè)眼神的含意就動(dòng)搖了你規(guī)劃許久的職場(chǎng)之路，如果你要離職，也不會(huì)是因?yàn)槟硞�(gè)人的“小動(dòng)作”而讓你跳槽。反過(guò)來(lái)想想，你走了，等于別人少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪?

　　3、沒(méi)有中短期規(guī)劃，執(zhí)行難!

　　我不推薦大家把長(zhǎng)期規(guī)劃設(shè)計(jì)的太具體，因?yàn)槲磥?lái)有很多未知的情況出現(xiàn)，中短期三五年的規(guī)劃一定要有(同時(shí)設(shè)計(jì)備份方案)。

　　比如你今年在**完善上要做到XX，工作上量化細(xì)節(jié)(比如去年工作失誤五起，今年三起，設(shè)置合理不激進(jìn))確立之后就要積極執(zhí)行，成而有效的把計(jì)劃帶入進(jìn)現(xiàn)實(shí)中而不僅僅是在腦海里反復(fù)演練。

　　時(shí)間不等人，你耽誤了時(shí)間，別人抓住了時(shí)間，你就失去了優(yōu)勢(shì)。既然制定妥當(dāng)，就要一往無(wú)前的執(zhí)行，在執(zhí)行中你可以適當(dāng)修正一些方法和安排上的調(diào)換，但是謹(jǐn)記要先“做起來(lái)”：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把!

　　4、遇到機(jī)會(huì)難把握，沒(méi)準(zhǔn)備!

　　“機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人”這句話雖然不能完全的表明機(jī)會(huì)和準(zhǔn)備之間的絕對(duì)關(guān)聯(lián)，但是有時(shí)我們面對(duì)機(jī)會(huì)，卻因?yàn)闆](méi)有滿足符合機(jī)會(huì)的條件時(shí)，那種悔恨的感覺(jué)只有真正經(jīng)歷過(guò)的人才會(huì)明白。

　　要**的位置，你差一級(jí)，能力到了你悔不悔?要工作經(jīng)驗(yàn)的位置，你差兩年，水*到了你悔不悔?諸如此類的硬件標(biāo)準(zhǔn)“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面說(shuō)，人一定要有一個(gè)計(jì)劃的意義就是如此：看起來(lái)你的努力不能立刻兌現(xiàn)價(jià)值，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)的.考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”!

職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展2）

——職場(chǎng)白領(lǐng)的跟老板談升職加薪的技巧 (菁選2篇)

職場(chǎng)白領(lǐng)的跟老板談升職加薪的技巧1

　　1、單獨(dú)約會(huì)

　　進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。組團(tuán)去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為***，因此切勿帶一幫“小弟”去切磋，一切依靠你自己。

　　2、切記不攀比

　　許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。一方面，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，另一個(gè)方面，老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪 。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說(shuō)服老板。

　　3、目的明確是加薪不是走人

　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧。

　　4、選準(zhǔn)時(shí)機(jī)

　　談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇老板心情極佳的時(shí)候去談，明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。

　　5、知己知彼

　　弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說(shuō)明他可能有些****，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)。

　　6、迂回戰(zhàn)術(shù)

　　巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動(dòng)，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)樗�一旦知道你懷有二心，�?duì)你就會(huì)心生提防。

職場(chǎng)白領(lǐng)的跟老板談升職加薪的技巧2

　　第1招：按部就班地行動(dòng)

　　事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我**的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

　　這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作**到非常完美。因?yàn)橛卸栊缘娜艘欢ㄊ窍人珊缶o，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績(jī)，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。

　　第2招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)

　　絕不要給自己一個(gè)理由，說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開(kāi)始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。

　　第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘

　　遲到其實(shí)是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰(shuí)愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門(mén)，慌里慌張地去面對(duì)打卡機(jī)無(wú)情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

　　其實(shí)這個(gè)秘密很簡(jiǎn)單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無(wú)論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬(wàn)不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會(huì)，讓你在別人還沒(méi)啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)力沖刺，不知不覺(jué)中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺(jué)中消失。你還想什么呢，馬上就動(dòng)手，從撥快手表開(kāi)始吧!

　　第4招：禮遇新人主動(dòng)占盡先機(jī)

　　很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來(lái)時(shí)，大家都會(huì)送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對(duì)于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來(lái)說(shuō)，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)社會(huì)，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來(lái)工作和運(yùn)作的，需要?jiǎng)e人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開(kāi)口?

　　下次有新入職的同事到來(lái)時(shí)，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語(yǔ)，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會(huì)得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動(dòng)的先機(jī)，何樂(lè)而不為呢?

　　第5招：一杯咖啡時(shí)間

　　有時(shí)候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈�，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問(wèn)題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì)遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說(shuō)的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。

　　且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你可以召集大家開(kāi)一個(gè)小會(huì)，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此**力度的側(cè)重點(diǎn)�？矗�一杯咖啡時(shí)間，就是這么簡(jiǎn)單而已!

　　第6招：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地陳述觀點(diǎn)

　　在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會(huì)脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。

　　拐彎抹角或耐人尋味的**方式雖然可以使人覺(jué)得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請(qǐng)不要在會(huì)議上說(shuō)類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

　　第7招：讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈

　　這可以說(shuō)是最容易做到的一件事，但又是堅(jiān)持下來(lái)最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì)讓一切看上去都毫無(wú)頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會(huì)勾起惰性的滋生。

　　辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚(yú);桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì)油然而生一種對(duì)工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來(lái)上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚(yú)、清新整潔的環(huán)境開(kāi)始一天的工作吧，也是提高主動(dòng)性的.小竅門(mén)。

　　第8招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話

　　誰(shuí)也不能避免在上班時(shí)間接聽(tīng)?zhēng)讉�(gè)私人電話，但到底有多少人能**自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開(kāi)始無(wú)邊無(wú)際的閑聊呢?

　　一天的工作時(shí)間就那么長(zhǎng)，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場(chǎng)先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過(guò)3分鐘。原因是***事情難免會(huì)影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會(huì)讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對(duì)自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)態(tài)度。

職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展3）

——跟老板談升職加薪要注意的技巧

跟老板談升職加薪要注意的技巧1

　　一、**們都喜歡給什么人升職加薪?

　　1. 專業(yè)能力過(guò)硬的人

　　按照**的思維，選擇年底給誰(shuí)升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過(guò)硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊�，�?*考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無(wú)緣了。

　　2. 工作之余思考One More Thing的人

　　對(duì)待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔(dān)一點(diǎn)?這個(gè)承擔(dān)可能是你會(huì)在完成工作后主動(dòng)問(wèn)**還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班，是你在項(xiàng)目完成后寫(xiě)的總結(jié)報(bào)告……主動(dòng)永遠(yuǎn)是職場(chǎng)中的.必勝法寶，別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。

　　3. 懂得向上管理的人

　　公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對(duì)不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達(dá)到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在**能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)，給**適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給**匯報(bào)工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復(fù)地告訴**你的能力最出色!

　　4. 有群眾基礎(chǔ)的精神**

　　職場(chǎng)中除了得會(huì)做事，還得會(huì)做人。誰(shuí)也不會(huì)傻到讓你一個(gè)負(fù)能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)**。很多**在考慮給小A、**、小C升職加薪時(shí)，會(huì)綜合考慮他們?cè)谕�事間的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。

　　二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說(shuō)?

　　1. 切記別“假離職”變“真**”

　　對(duì)于很多人來(lái)講，由于不知道該如何向**張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓**漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險(xiǎn)的一招，就算你曾聽(tīng)說(shuō)身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被**分到了“不忠心”的隊(duì)伍里，試想一個(gè)對(duì)公司沒(méi)有誠(chéng)意真心，只看重掙錢多少的人，誰(shuí)也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說(shuō)不定日后會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)被驅(qū)逐走人。

　　2. 要懂得給自己業(yè)績(jī)列數(shù)據(jù)

　　找**談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。在和**私談前，一定要給自己的工作盤(pán)一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。**每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓**一目了然地看到你的工作成果。

　　3. 多一點(diǎn)真誠(chéng)少一點(diǎn)套路

　　無(wú)論大家找**私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋�懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院�**講自己的能力在提高，負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要**幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠(chéng)地和老板講，無(wú)論最后談判的結(jié)果如何，都要向**表示自己的衷心，別因?yàn)楣べY沒(méi)長(zhǎng)成，再把工作搞丟了，太得不償失。

　　在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來(lái)毫不費(fèi)力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠(yuǎn)是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。

職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展4）

——職場(chǎng)上跟老板提升職加薪的幾個(gè)禁忌 (菁選2篇)

職場(chǎng)上跟老板提升職加薪的幾個(gè)禁忌1

　　1、不專業(yè)

　　專業(yè)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣绞酱_實(shí)很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因?yàn)槟承┰�因不想成全你的時(shí)候，TA往往都會(huì)在細(xì)節(jié)上也就是你的"專業(yè)程度"上找茬，將你的毛病全部挑出來(lái)，然后再問(wèn)你："你覺(jué)得你這樣就是干好了工作了么?你覺(jué)得你這樣就可以加薪了么?你覺(jué)得你這樣就能升職了么?"這不是TA本身有什么問(wèn)題，這本質(zhì)上是人性所致，既然是人性，也就是說(shuō)大多數(shù)人都會(huì)如此。

　　所以，在*時(shí)的工作中，如果你被TA知道：你跟客戶簽合同時(shí)寫(xiě)錯(cuò)了客戶的名字，又或是名字改好之后，又特么地把日期給搞錯(cuò)了，日期重新填對(duì)了之后，公司名又錯(cuò)了，人家公司叫牡丹傳奇，你竟寫(xiě)成了莫丹傳奇......那你就完蛋了，一旦TA要找茬，這些全都是被別人握在手里的把柄啊，再想升職或加薪，我只能送你兩個(gè)字--"呵呵"!

　　有些人老說(shuō)自己懷才不遇，然而，若連本職工作都做不好，辦事一點(diǎn)都不專業(yè)，你還好意思說(shuō)自己受委屈、一直得不到重用?!我曾經(jīng)問(wèn)一位牛逼的朋友："怎樣才算是把事情做好了?"他說(shuō)："內(nèi)行看得出卻做不到，外行看不出也做不到!"

　　2、沒(méi)業(yè)績(jī) 沒(méi)膽量

　　有句話叫--藝高人膽大!意思就是說(shuō)：業(yè)績(jī)好的人當(dāng)然有底氣，做什么都非常有信心。說(shuō)白了就是：你要升職加薪，首先最基本的一點(diǎn)就是業(yè)績(jī)好啊!

　　職場(chǎng)上不講究苦勞、只講究功勞，就是這個(gè)意思啊!你成天想著讓老板給你多些工資、卻拿不出任何的好結(jié)果，若你是老板，你會(huì)成全這樣的**嗎?甚至當(dāng)你業(yè)績(jī)不好的時(shí)候，你都沒(méi)臉見(jiàn)老板了，哪來(lái)的膽量特么不要臉地談加薪升職?!所以，沒(méi)膽量就相當(dāng)于沒(méi)業(yè)績(jī)，沒(méi)業(yè)績(jī)所以沒(méi)膽量!

　　如果你沒(méi)業(yè)績(jī)卻有膽量，我只能說(shuō)：像你這么自不量力的人，真的不多了。最后奉勸一句：沒(méi)業(yè)績(jī) 談加薪(升職)=找死!

　　3、和**撕逼 自以為是

　　**不是完全不可以得罪的，還是那句話：要看你是誰(shuí)!如果你在公司的地位確實(shí)無(wú)可替代、穩(wěn)如泰山，那你可以跟**撕逼，因?yàn)?*一般不會(huì)介意牛人跟TA撕逼，倒不是因?yàn)?*有多勢(shì)利眼，而是因?yàn)樵谀承╊I(lǐng)域，**確實(shí)需要多聽(tīng)從牛人的建議，如果**確實(shí)錯(cuò)了，牛人是可以通過(guò)"撕逼"的方式將TA搞醒的，這也是一種負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)，但前提就是你得首先深入**的內(nèi)心，在TA的意識(shí)里建立起自己的權(quán)威印象才行，也就是你得讓**發(fā)自內(nèi)心地覺(jué)得你確實(shí)牛逼才行。

職場(chǎng)上跟老板提升職加薪的幾個(gè)禁忌2

　　一、勿以**或威脅的姿態(tài)提升職加薪

　　很多人認(rèn)為自己該漲薪了，就會(huì)等老板主動(dòng)提出來(lái)，左等右等等不來(lái)的時(shí)候，負(fù)面情緒就開(kāi)始不斷累積，覺(jué)得公司各種虧欠自己，小宇宙時(shí)刻爆發(fā)。

　　等到憋不住了跟老板提升職加薪，內(nèi)心的怨恨和委屈一般都到了極點(diǎn)，直接跑去跟老板說(shuō)，你不給我升職加薪，我就怎樣怎樣。而現(xiàn)實(shí)情況，大多數(shù)老板吃軟不吃硬，他有可能會(huì)暫時(shí)做成讓步，等到緩過(guò)勁來(lái)，就會(huì)先把你干掉。

　　二、勿以我為中心

　　以我為中心的表達(dá)，是情商不夠的明顯表現(xiàn)。只談自己多么多么努力，生活壓力多么大，不談能為公司帶來(lái)哪些貢獻(xiàn)。老板從來(lái)都是只看功勞不看苦勞的，這樣講很難引起老板的共鳴。

　　三、勿拿別人說(shuō)事

　　談升職加薪時(shí)，老板只關(guān)注你，他是給你漲薪，不是給別人加錢。你一味和別人相比，只會(huì)在老板眼中落個(gè)“祥林嫂”的形象。

　　四、勿拿苦勞說(shuō)事

　　你加班加點(diǎn)做完的工作，是你能力不足的表現(xiàn);你生病了無(wú)法上班，公司按人情要關(guān)心你，但在商業(yè)價(jià)值的角度，你提供的`價(jià)值出現(xiàn)了瑕疵，還怎么給你漲薪?公司出錢雇用你是來(lái)解決問(wèn)題的，很多公司不養(yǎng)閑人，公司也不是福利院，你不能提供價(jià)值，他就不能給你漲薪。

職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展5）

——職場(chǎng)升職加薪的溝通技巧方法介紹 (菁選2篇)

職場(chǎng)升職加薪的溝通技巧方法介紹1

　　做好溝通前的準(zhǔn)備工作

　　良好的開(kāi)端是成功的一半，溝通前先明確溝通目的，想清楚和對(duì)方溝通的內(nèi)容，了解溝通者的個(gè)性特點(diǎn)，選擇合適地點(diǎn)時(shí)間。

　　溝通要主動(dòng)

　　工作中遇到問(wèn)題的時(shí)候，我們應(yīng)該主動(dòng)去溝通，而不是怕麻煩，等著別人來(lái)找自己溝通。主動(dòng)溝通能夠表現(xiàn)出自己的工作熱情，拉近和同事間的感情，有利于解決問(wèn)題。

　　需要和上級(jí)溝通的時(shí)候，也要盡早溝通，不能報(bào)喜不報(bào)憂。和上級(jí)溝通難題，能讓他了解工作的難度，了解個(gè)人的工作能力。世界經(jīng)理人網(wǎng)站經(jīng)理人博主“harry wu”認(rèn)為，在向上司求助或提出問(wèn)題前，一定要自己先思考，只會(huì)**題而不能給答案的**，沒(méi)有上司會(huì)喜歡。但也要避免擅自做主，每次至少帶著兩個(gè)以上的方案來(lái)和上司溝通，必要時(shí)可以提出來(lái)供上司選擇。**要帶著解決方案去找上級(jí)，和他討論幾個(gè)大的困難，再告訴他有兩個(gè)解決方案，并把各自的優(yōu)劣分析給他聽(tīng)。而且，上級(jí)接觸的信息和資源比較多，有可能提出更多的解決辦法。如果問(wèn)題出現(xiàn)了沒(méi)有及時(shí)上報(bào)，就會(huì)耽誤解決問(wèn)題的時(shí)間。

　　主動(dòng)的溝通，也有利于建立相互信任的關(guān)系。有位員工剛剛進(jìn)公司時(shí)，他每周給上級(jí)發(fā)一封郵件，告訴上級(jí)這周他做了什么下周將要做什么，什么時(shí)候需要上級(jí)出面配合。過(guò)了半年，他開(kāi)始兩周發(fā)一封郵件，再后來(lái)，他一年發(fā)一兩封就可以，上級(jí)一直信任他。

　　在工作中的多次溝通，有助于同事間不斷地建立信任感，為下一次的溝通做準(zhǔn)備，讓信息傳遞得更有效率。

　　尋找合適的時(shí)機(jī)

　　選擇溝通時(shí)機(jī)非常重要，有的時(shí)候，這正是溝通能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵。通常，正式的場(chǎng)合說(shuō)正式的事，非正式的場(chǎng)合說(shuō)非正式的事。正式的場(chǎng)合只有在有需要的時(shí)候，才講非正式的問(wèn)題，而非正式的場(chǎng)合討論正式的問(wèn)題，也要看時(shí)機(jī)和氣氛。

　　要選擇合適時(shí)機(jī)的另一個(gè)原因是，情緒也會(huì)對(duì)溝通產(chǎn)生重要影響。大部分人在情緒低落時(shí)，不愿意溝通，而在心情愉快時(shí)，更能夠傾聽(tīng)和理解別人的表達(dá)內(nèi)容。在溝通時(shí)做一點(diǎn)**，觀察一下溝通者的情緒，選擇在對(duì)方心情好的時(shí)候溝通，事情就會(huì)變簡(jiǎn)單多了。

　　根據(jù)溝通對(duì)象調(diào)整溝通方式

　　了解溝通對(duì)象的教育背景、經(jīng)歷、人際風(fēng)格以及他的情緒，并順應(yīng)他的性格去溝通問(wèn)題，創(chuàng)造良好的溝通氛圍，會(huì)加大雙方之間好的合作關(guān)系，取得彼此認(rèn)同的協(xié)定結(jié)果。如果一個(gè)經(jīng)理人和一個(gè)半文盲員工交談時(shí)，使用自己常用的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，那么結(jié)果可想而知。

　　用對(duì)方熟悉和愛(ài)聽(tīng)的語(yǔ)言表達(dá)自己的需求，這就需要了解對(duì)方，使用他們?nèi)菀酌靼椎脑~語(yǔ)，來(lái)表達(dá)自己的思想或任務(wù)，以更好地促進(jìn)他們理解與**。表達(dá)的結(jié)果不在于自己講了多少，而在于對(duì)方接收到多少。

　　學(xué)會(huì)換位思考，站在對(duì)方的角度、立場(chǎng)、層次來(lái)分析自己，看看在對(duì)方的心目中，自己有什么問(wèn)題，才能更理解溝通者的反應(yīng)，并做出相應(yīng)的調(diào)整，以獲得對(duì)方的**。

　　良性溝通是走向成功的必要條件，對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，辦事的能力和說(shuō)話的能力同樣重要。職場(chǎng)人不能單靠默默地完成有限的工作任務(wù)，來(lái)獲得**的賞識(shí)，還應(yīng)該學(xué)會(huì)職場(chǎng)溝通的方式，多掌握一些人際溝通的技巧，成為**的左膀右臂。

職場(chǎng)升職加薪的溝通技巧方法介紹2

　　有一段時(shí)間我經(jīng)常去一家大型國(guó)企，由于產(chǎn)品老化，更新?lián)Q代跟不上，他們連工資也發(fā)不出。有一次，辦公室的幾個(gè)人憤憤不*，原來(lái)，研發(fā)部開(kāi)發(fā)出一項(xiàng)新產(chǎn)品，還沒(méi)投產(chǎn)，就吸引了一批訂單，預(yù)計(jì)兩年后可讓企業(yè)回到以前的風(fēng)光狀態(tài)。為了獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)部幾個(gè)人員，企業(yè)給每人發(fā)獎(jiǎng)金1萬(wàn)元。

　　本來(lái)，就是一件好事，大家卻說(shuō)不公*，研發(fā)部的本職工作就是搞研發(fā)，為什么還要另發(fā)獎(jiǎng)金?再說(shuō)，其它部門(mén)的人也沒(méi)有閑著，經(jīng)常加班給他們打印資料，連正常的工資都領(lǐng)不到。

　　在這個(gè)企業(yè)，重獎(jiǎng)做出成績(jī)的研發(fā)人員，無(wú)疑是正確的，職工的.說(shuō)法也不無(wú)道理。現(xiàn)實(shí)生活中，在同一個(gè)單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒，薪水為何遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及既輕松又體面的工作?

　　解釋這些問(wèn)題，涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)的替代效應(yīng)。

　　比如你到市場(chǎng)買水果，一看橙子降價(jià)，蘋(píng)果的價(jià)格沒(méi)有變化，你會(huì)多買橙子，不買蘋(píng)果。一種物品價(jià)格下降，相當(dāng)于你實(shí)際收入提高，你會(huì)多買這種物品，獲得更多的滿足，經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這叫替代效應(yīng)。生活中，替代效應(yīng)非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的原則出發(fā)安排生活。蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起真名牌，用仿名牌替代。有時(shí)替代效應(yīng)與價(jià)格無(wú)關(guān)，比如發(fā)生禽流感后，雞蛋和雞肉就很少有人買，用豬肉等來(lái)替代。

　　一般來(lái)說(shuō)，越是難以替代的物品，價(jià)格越昂貴;產(chǎn)品的技術(shù)含量越高，價(jià)格越高;彩電必須是廠家才能生產(chǎn)，而饅頭誰(shuí)家都會(huì)做。藝術(shù)品價(jià)格高昂，幾乎找不到替代品。

　　《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國(guó)之瑰寶，價(jià)值連城。

　　在企業(yè)，有技術(shù)，有才能的人，就是香餑餑，老板見(jiàn)了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因?yàn)檫@種人太少，找到一個(gè)能夠替代的，非常不易。對(duì)于管理人才來(lái)說(shuō)，企業(yè)更為珍惜。如果企業(yè)不重視研發(fā)人員，他們掌握企業(yè)核心技術(shù)，完全有可能被其它企業(yè)重金挖走，正是因?yàn)槠胀▎T工的替代品多，因此，他們的工資與技術(shù)層、管理層差距很大。所以，你對(duì)著名企業(yè)CE0的百萬(wàn)**薪，不要吃驚，更不要不*，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。

　　許多人有一種慨嘆，剛進(jìn)公司時(shí)，老板如何器重自己，當(dāng)他把才華全部奉獻(xiàn)出來(lái)的時(shí)候，末日也就來(lái)了。

　　按情理說(shuō)，對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)受到尊重和妥善安置，過(guò)河拆橋的老板，確實(shí)沒(méi)有良心。從另一個(gè)方面說(shuō)，也是替代效應(yīng)在發(fā)揮的作用。你能進(jìn)公司，是老板挑出來(lái)的人才，無(wú)可替代，老板當(dāng)然器重，在公司發(fā)展的過(guò)程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請(qǐng)高明。

　　市場(chǎng)是無(wú)情的，面對(duì)員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場(chǎng)就會(huì)讓別的企業(yè)替代這個(gè)企業(yè)。市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰企業(yè)，企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學(xué)習(xí)“充電”。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，就是讓自己的產(chǎn)品替代別人的產(chǎn)品，企業(yè)不斷推陳出新，讓自己的產(chǎn)品更加超前，不被別的企業(yè)產(chǎn)品所替代。

　　在這個(gè)處處充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，誰(shuí)能做到無(wú)可替代，誰(shuí)就是王者。

職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展6）

——職場(chǎng)升職加薪有什么技巧 (菁選2篇)

職場(chǎng)升職加薪有什么技巧1

　　1、通過(guò)解決問(wèn)題顯露你的才華

　　誰(shuí)都會(huì)有遇到問(wèn)題的時(shí)候，即使是**也不例外，如果你具備了解決問(wèn)題的能力，那你還擔(dān)心得不到重用嗎?即使目前你的工作中沒(méi)有出現(xiàn)任何的問(wèn)題，你也可以自己主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題，即使的去解決，只有通過(guò)解決問(wèn)題才能顯露出你的才華，別人也才會(huì)關(guān)注到你。

　　2、不要怕犯錯(cuò)誤

　　犯錯(cuò)并不可怕，關(guān)鍵是你要懂得從自己所犯的錯(cuò)誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不要讓自己在同一個(gè)地方摔倒第二次。不要因?yàn)楹ε路稿e(cuò)就做事縮手縮腳，即使是開(kāi)會(huì)也要坐在最后一排，擔(dān)心暴露自己的缺點(diǎn)說(shuō)話辦事都謹(jǐn)小慎微。這樣確實(shí)是比較安全，但是同時(shí)也讓你失去了發(fā)展的機(jī)會(huì)，別人都關(guān)注不到你的存在，又怎么會(huì)看的到你的能力和你的努力。不犯錯(cuò)誤只能表明這個(gè)人缺乏創(chuàng)造力，只要你不做任何沒(méi)有把握的事情，就是最好的避免犯錯(cuò)的方法。

　　3、學(xué)會(huì)推銷自己

　　你只知道拼命的工作，但是你的上司卻并不知道你做了些什么，那當(dāng)然看不到你的能力，更不會(huì)了解到你的才能，技術(shù)和潛力，你還要學(xué)會(huì)推銷你自己。

　　4、爭(zhēng)取機(jī)會(huì)

　　當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，要懂得抓住機(jī)會(huì)。你要相信自己是有能力做到的，或許你擔(dān)心自己不能勝任新的工作，但是如果你沒(méi)有機(jī)會(huì)去做，有怎么會(huì)知道自己不行呢。就算是學(xué)游泳，你也還要先大膽的跳入水中不是嗎?

職場(chǎng)升職加薪有什么技巧2

　　態(tài)度決定一切，在職場(chǎng)也是如此。一個(gè)人要想升職加薪，就得有良好的態(tài)度，不管是工作的態(tài)度，還是與同事、老板、客戶交流的態(tài)度，都需要有一個(gè)良好的態(tài)度，才能贏得別人的好評(píng)和信任，才能被委以重任，才能得到升職加薪。

　　注重時(shí)間觀念，要準(zhǔn)時(shí)。此處的準(zhǔn)時(shí)和時(shí)間觀念是包括一切關(guān)于時(shí)間的事，而不僅僅限于按時(shí)上下班，還包括按時(shí)按成工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展?fàn)顩r，沒(méi)有人喜歡等候，在職場(chǎng)尤其是這樣的。

　　跟上時(shí)代的步伐，將創(chuàng)新時(shí)時(shí)放在心頭。在這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)，創(chuàng)新就是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。如果將自己的創(chuàng)新理念用于日常工作中，相信一定會(huì)隨著實(shí)踐活動(dòng)不斷延伸會(huì)提高工作效率，便捷工作方式，創(chuàng)造更大、更多的價(jià)值，讓**和同事看在眼里，記在心里，升職加薪那是遲早的事。

　　注重團(tuán)隊(duì)合作，養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)協(xié)作習(xí)慣。不管是到哪個(gè)企業(yè)還是哪個(gè)單位，工作都是以一個(gè)團(tuán)隊(duì)為單位的，一個(gè)人單槍匹馬是不能或者很難做成一件的大事的，因此需要具有不同能力的人共同協(xié)作才能發(fā)揮更大的潛能，做更大的事業(yè)，相信一個(gè)注重團(tuán)隊(duì)合作的人，**也會(huì)讓他升職加薪的，同事對(duì)他的升職加薪也是贊同的。

　　不要斤斤計(jì)較，有加班加點(diǎn)的，不要有抱怨。不論是在什么樣的單位，從事什么樣的工作，都可能會(huì)存在加班加點(diǎn)的情況，那么一個(gè)斤斤計(jì)較的人就會(huì)抱怨的無(wú)休無(wú)止，總覺(jué)得自己吃虧了，此種情況如果被**聽(tīng)到，一兩次不要緊，如果經(jīng)常如此，**也會(huì)煩，當(dāng)然**也不會(huì)給這樣的人升職加薪的。

　　完成工作任務(wù)。為什么這一項(xiàng)放在最后說(shuō)，不是這一項(xiàng)不重要，而是這一項(xiàng)是最基本的一個(gè)項(xiàng)。一個(gè)單位不管是找一個(gè)什么樣的人，他們的最基本的要求就是能夠按時(shí)完成工作任務(wù)，不能完成工作任務(wù)，別說(shuō)是升職加薪了，就連工作都很難保住。

職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展7）

——職場(chǎng)上讓老板主動(dòng)升職加薪的方法介紹

職場(chǎng)上讓老板主動(dòng)升職加薪的方法介紹1

　　第1招：按部就班地行動(dòng)

　　事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我**的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

　　這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作**到非常完美。因?yàn)橛卸栊缘娜艘欢ㄊ窍人珊缶o，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績(jī)，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。

　　第2招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)

　　絕不要給自己一個(gè)理由，說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開(kāi)始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。

　　第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘

　　遲到其實(shí)是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰(shuí)愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門(mén)，慌里慌張地去面對(duì)打卡機(jī)無(wú)情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

　　其實(shí)這個(gè)秘密很簡(jiǎn)單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無(wú)論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬(wàn)不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會(huì)，讓你在別人還沒(méi)啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)力沖刺，不知不覺(jué)中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺(jué)中消失。你還想什么呢，馬上就動(dòng)手，從撥快手表開(kāi)始吧!

　　第4招：禮遇新人主動(dòng)占盡先機(jī)

　　很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來(lái)時(shí)，大家都會(huì)送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對(duì)于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來(lái)說(shuō)，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)社會(huì)，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來(lái)工作和運(yùn)作的，需要?jiǎng)e人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開(kāi)口?

　　下次有新入職的同事到來(lái)時(shí)，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語(yǔ)，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會(huì)得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動(dòng)的先機(jī)，何樂(lè)而不為呢?

　　第5招：一杯咖啡時(shí)間

　　有時(shí)候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈�，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問(wèn)題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì)遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說(shuō)的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。

　　且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你可以召集大家開(kāi)一個(gè)小會(huì)，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此**力度的側(cè)重點(diǎn)�？�，一杯咖啡時(shí)間，就是這么簡(jiǎn)單而已!

　　第6招：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地陳述觀點(diǎn)

　　在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會(huì)脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。

　　拐彎抹角或耐人尋味的**方式雖然可以使人覺(jué)得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請(qǐng)不要在會(huì)議上說(shuō)類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的'自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

　　第7招：讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈

　　這可以說(shuō)是最容易做到的一件事，但又是堅(jiān)持下來(lái)最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì)讓一切看上去都毫無(wú)頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會(huì)勾起惰性的滋生。

　　辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚(yú);桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì)油然而生一種對(duì)工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來(lái)上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚(yú)、清新整潔的環(huán)境開(kāi)始一天的工作吧，也是提高主動(dòng)性的小竅門(mén)。

　　第8招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話

　　誰(shuí)也不能避免在上班時(shí)間接聽(tīng)?zhēng)讉�(gè)私人電話，但到底有多少人能**自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開(kāi)始無(wú)邊無(wú)際的閑聊呢?

　　一天的工作時(shí)間就那么長(zhǎng)，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場(chǎng)先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過(guò)3分鐘。原因是***事情難免會(huì)影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會(huì)讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對(duì)自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)態(tài)度。

職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展8）

——職場(chǎng)升職加薪的有效方法與技巧

職場(chǎng)升職加薪的有效方法與技巧1

　　職場(chǎng)升職第一招：工作上好好表現(xiàn)。

　　記住，在升職之前，你得對(duì)目前的工作職責(zé)非常拿手才行。

　　如果你覺(jué)得自己在專業(yè)知識(shí)或技能上有某些欠缺，在開(kāi)始做下一步的打算之前，一定要把這些欠缺之處彌補(bǔ)上才行。同時(shí)，不要放過(guò)任何可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果公司提供了一些培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，那么只要可以你就應(yīng)該去參加。不要錯(cuò)過(guò)任何可以拓展知識(shí)面的機(jī)會(huì)。

　　這樣做不僅可以幫你打下牢固的群眾基礎(chǔ)，而且你永遠(yuǎn)也不會(huì)知道這些知識(shí)和本領(lǐng)說(shuō)不定什么時(shí)候就派上用場(chǎng)了。

　　職場(chǎng)升職第二招：總是表現(xiàn)得非常專業(yè)。

　　別忘了，在公司的時(shí)候，你的上司和同事不會(huì)忽略你身上的任何一點(diǎn)，雖然通常他們不會(huì)發(fā)表什么看法。

　　比如說(shuō)，如果你總是遲到，或者每次交任務(wù)都超過(guò)期限，那 么大家一定都會(huì)注意到。你得為自己建立一個(gè)專業(yè)的形象，你的能力并不是曇花一現(xiàn)。

　　要通過(guò)不間斷的優(yōu)秀業(yè)績(jī)讓大家認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，當(dāng)然，這就像跑一場(chǎng)馬拉松。

　　你要在同事們中間樹(shù)立起這樣一種形象——你是值得依靠、能夠一起合作的'，而不是隨時(shí)等著下班，或者只要有找到機(jī)會(huì)就喋喋不休地抱怨。

　　職場(chǎng)升職第三招：與上司好好相處。

　　無(wú)論你喜不喜歡自己的上司，都要同他融洽相處，這一點(diǎn)非常重要。他們是在你渴望跨入的升職大門(mén)前的守門(mén)人，他們對(duì)你的評(píng)價(jià)和看法在公司更高層的**(他們才 是決定你能否升職的終結(jié)者)眼中非常重要。

　　你可以把上司看成是兩個(gè)國(guó)家邊境上的守衛(wèi)士兵，他既能打開(kāi)門(mén)，送你前往下一個(gè)職位，也能讓大門(mén)緊閉，徹徹底底斷 送你在當(dāng)前公司的前途。當(dāng)然，這并不是說(shuō)你得學(xué)會(huì)拍馬屁，而是要你做得更專業(yè)、更誠(chéng)摯。

　　職場(chǎng)升職第四招：建立你自己的人脈關(guān)系網(wǎng)。

　　在辦公室里，你要維持自己彬彬有禮的正面形象，不和任何人交惡。不是說(shuō)你得去跟每個(gè)人都成為好朋友，而是要表現(xiàn)得友好而有教養(yǎng)。人對(duì)正面的情緒會(huì)有所感應(yīng)， 并產(chǎn)生共鳴。

　　要記住，別的部門(mén)里一個(gè)不起眼的小職員有一天也許會(huì)成為你的頂頭上司，所以，你得跟每一個(gè)會(huì)接觸到的同事(無(wú)論是哪個(gè)部門(mén))保持良好而穩(wěn)定的 工作關(guān)系。

　　如果你有機(jī)會(huì)為別的項(xiàng)目組提供幫助，那么一定要欣然前往。這可是增進(jìn)你與別組員工關(guān)系的大好時(shí)機(jī)。

　　職場(chǎng)升職第五招：要有耐心。

　　絕大部分工作都不會(huì)給你一個(gè)確定好的規(guī)劃，告訴你如何從A職位升職到B職位，更不會(huì)給你設(shè)定一個(gè)確定的升職日期。

　　所以不要突然就做出辭職的決定。你得耐心等待機(jī)會(huì)的來(lái)臨，時(shí)刻準(zhǔn)備好，以便當(dāng)它到來(lái)的時(shí)候緊緊地抓住，而不是錯(cuò)過(guò)。

職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧 (菁選2篇)（擴(kuò)展9）

——職場(chǎng)加薪升職的知識(shí)技巧

職場(chǎng)加薪升職的知識(shí)技巧1

　　有一段時(shí)間我經(jīng)常去一家大型國(guó)企，由于產(chǎn)品老化，更新?lián)Q代跟不上，他們連工資也發(fā)不出。有一次，辦公室的幾個(gè)人憤憤不*，原來(lái)，研發(fā)部開(kāi)發(fā)出一項(xiàng)新產(chǎn)品，還沒(méi)投產(chǎn)，就吸引了一批訂單，預(yù)計(jì)兩年后可讓企業(yè)回到以前的風(fēng)光狀態(tài)。為了獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)部幾個(gè)人員，企業(yè)給每人發(fā)獎(jiǎng)金1萬(wàn)元。

　　本來(lái)，就是一件好事，大家卻說(shuō)不公*，研發(fā)部的本職工作就是搞研發(fā)，為什么還要另發(fā)獎(jiǎng)金?再說(shuō)，其它部門(mén)的人也沒(méi)有閑著，經(jīng)常加班給他們打印資料，連正常的工資都領(lǐng)不到。

　　在這個(gè)企業(yè)，重獎(jiǎng)做出成績(jī)的研發(fā)人員，無(wú)疑是正確的，職工的說(shuō)法也不無(wú)道理。現(xiàn)實(shí)生活中，在同一個(gè)單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒，薪水為何遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及既輕松又體面的工作?

　　解釋這些問(wèn)題，涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)的替代效應(yīng)。

　　比如你到市場(chǎng)買水果，一看橙子降價(jià)，蘋(píng)果的價(jià)格沒(méi)有變化，你會(huì)多買橙子，不買蘋(píng)果。一種物品價(jià)格下降，相當(dāng)于你實(shí)際收入提高，你會(huì)多買這種物品，獲得更多的滿足，經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這叫替代效應(yīng)。生活中，替代效應(yīng)非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的原則出發(fā)安排生活。蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起真名牌，用仿名牌替代。有時(shí)替代效應(yīng)與價(jià)格無(wú)關(guān)，比如發(fā)生禽流感后，雞蛋和雞肉就很少有人買，用豬肉等來(lái)替代。

　　一般來(lái)說(shuō)，越是難以替代的物品，價(jià)格越昂貴;產(chǎn)品的技術(shù)含量越高，價(jià)格越高;彩電必須是廠家才能生產(chǎn)，而饅頭誰(shuí)家都會(huì)做。藝術(shù)品價(jià)格高昂，幾乎找不到替代品。

　　《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國(guó)之瑰寶，價(jià)值連城。

　　在企業(yè)，有技術(shù)，有才能的人，就是香餑餑，老板見(jiàn)了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因?yàn)檫@種人太少，找到一個(gè)能夠替代的，非常不易。對(duì)于管理人才來(lái)說(shuō)，企業(yè)更為珍惜。如果企業(yè)不重視研發(fā)人員，他們掌握企業(yè)核心技術(shù)，完全有可能被其它企業(yè)重金挖走，正是因?yàn)槠胀▎T工的替代品多，因此，他們的工資與技術(shù)層、管理層差距很大。所以，你對(duì)著名企業(yè)CE0的百萬(wàn)**薪，不要吃驚，更不要不*，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。

　　許多人有一種慨嘆，剛進(jìn)公司時(shí)，老板如何器重自己，當(dāng)他把才華全部奉獻(xiàn)出來(lái)的時(shí)候，末日也就來(lái)了。

　　按情理說(shuō)，對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)受到尊重和妥善安置，過(guò)河拆橋的老板，確實(shí)沒(méi)有良心。從另一個(gè)方面說(shuō)，也是替代效應(yīng)在發(fā)揮的作用。你能進(jìn)公司，是老板挑出來(lái)的人才，無(wú)可替代，老板當(dāng)然器重，在公司發(fā)展的過(guò)程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請(qǐng)高明。

　　市場(chǎng)是無(wú)情的，面對(duì)員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場(chǎng)就會(huì)讓別的企業(yè)替代這個(gè)企業(yè)。市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰企業(yè)，企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學(xué)習(xí)“充電”。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，就是讓自己的產(chǎn)品替代別人的產(chǎn)品，企業(yè)不斷推陳出新，讓自己的產(chǎn)品更加超前，不被別的企業(yè)產(chǎn)品所替代。

　　在這個(gè)處處充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，誰(shuí)能做到無(wú)可替代，誰(shuí)就是王者。