職代會合理化建議提案內(nèi)容模版

　　在日常生活中，我們或多或少都會接觸過關(guān)于提案的相關(guān)知識，下面小編為大家整理了關(guān)于職代會合理化建議提案相關(guān)內(nèi)容，歡迎分享，希望對大家有幫助。

　　職代會合理化建議提案內(nèi)容模版 篇1

　　職工(會員)大會意見和建議落實(shí)反饋任務(wù)分工：

　　1、應(yīng)盡快實(shí)施場部職工生活供水管網(wǎng)改造工程。(服務(wù)中心擬定方案報經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)研究后組織實(shí)施)

　　2、應(yīng)根據(jù)工種和崗位設(shè)置不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。(暫緩)

　　3、油庫對內(nèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)調(diào)整。(經(jīng)營科擬定方案報經(jīng)主管場領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實(shí)施)

　　4、大寨電站善后處理要及時跟進(jìn)。(大寨電站善后處理小組)

　　5、林木資源開發(fā)、經(jīng)營等應(yīng)適當(dāng)制定一些惠民政策，讓職工參與。(黨政辦牽頭，會同經(jīng)營科、林政營林科、計財科擬定相關(guān)辦法)

　　6、戶口不在林場的員工能否參與場部住房分配。(暫緩)

　　7、醫(yī)改后，職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)較重，能否提高場內(nèi)補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)。(暫緩)

　　8、場內(nèi)合同工除工資外，其他福利應(yīng)與固定工、省內(nèi)合同工一樣。(人事科核實(shí)相關(guān)情況并提出意見報經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)研究后實(shí)施)

　　9、應(yīng)重新制定工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。(暫緩)

　　10、應(yīng)采取各種形式提高職工福利，比如購買保險。(人事科會同計財科擬定方案報經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)研究后實(shí)施)

　　11、云錦山莊的經(jīng)營模式應(yīng)改進(jìn)。(經(jīng)營科會同公園辦擬定方案報經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)研究后實(shí)施)

　　12、內(nèi)部管理應(yīng)加強(qiáng)，節(jié)假日、休息日車輛使用要從嚴(yán)控制。(黨政辦擬定管理辦法報經(jīng)主管場領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施)

　　13、蛙場問題。(已在會上說明)

　　14、11.8事故問題。(場黨委召開專題會議作出處理決定)

　　15、應(yīng)加強(qiáng)市場管理，控制市場物價，規(guī)范流動攤檔等。(服務(wù)中心擬定管理辦法報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)后組織實(shí)施)

　　16、職工家屬特別是退休人員家屬低保、醫(yī)保及養(yǎng)老保險問題要設(shè)法解決。(人事科咨詢相關(guān)政策，提出意見)

　　17、應(yīng)采取有效措施解決場部地區(qū)亂放養(yǎng)問題。(黨政辦牽頭，會同公園辦、治安隊提出意見)

　　18、森林旅游開發(fā)成效不大，應(yīng)加快步伐，落實(shí)項目，扎實(shí)推進(jìn)。(公園辦)

　　19、應(yīng)在場部建立電站值班員工摩托車臨時保管點(diǎn)。(小水電公司擬定方案報經(jīng)主管場領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實(shí)施)

　　20、要建立家屬工、臨時工晉升制度。(人事科擬定辦法報經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)研究后實(shí)施)

　　21、林場醫(yī)療補(bǔ)充中的“職工家屬”應(yīng)包括場內(nèi)合同工、家屬工、臨時工子女。(人事科提出意見報經(jīng)主管場領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施)

　　22、工作30年以上，身體健康欠佳的職工，應(yīng)可辦理內(nèi)退。(人事科按照林場內(nèi)退相關(guān)規(guī)定實(shí)施)

　　23、要加快場部第一區(qū)街道穿衣戴帽工程實(shí)施。(基建科擬定方案報經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)研究后組織實(shí)施)

　　24、應(yīng)在場部建立電站員工上下班候車亭。(黨政辦會同小水電公司擬定方案報經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)研究后實(shí)施)

　　25、林場員工的子女在幼兒園的收費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相同。(幼兒園擬定方案報經(jīng)主管場領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施)

　　26、有個別接送電站員工上下班的司機(jī)服務(wù)態(tài)度欠佳、服務(wù)質(zhì)量較差，應(yīng)有相關(guān)考核制度。(服務(wù)中心擬定考核辦法報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施)

　　27、電站住勤費(fèi)應(yīng)提高。(小水電公司提出公司內(nèi)部調(diào)整方案)

　　28、應(yīng)組織場先進(jìn)生產(chǎn)工作者、工會積極分子外出參觀學(xué)習(xí)。

　　29、應(yīng)組織職工會員代表外出參觀。(工會擬定方案報經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)研究后實(shí)施)

　　30、應(yīng)大力表彰抗冰復(fù)產(chǎn)先進(jìn)單位和個人。(黨政辦、工會擬定方案報經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)研究后實(shí)施)

　　31、能否在縣城購買土地建職工集資房。(黨政辦會同基建科咨詢相關(guān)政策)

　　32、加班費(fèi)應(yīng)按勞動法規(guī)定支付。(人事科擬定意見報經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)研究后實(shí)施)

　　33、公路站家屬工、臨時工應(yīng)享受重工補(bǔ)貼。(人事科核實(shí)有關(guān)情況提出意見報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施)

　　34、林場發(fā)放獎勵金，應(yīng)將總額撥付給各單位部門，由各單位部門進(jìn)行分配。(人事科會同計財科提出意見)

　　35、場部建設(shè)、規(guī)劃應(yīng)與森林旅游開發(fā)建設(shè)結(jié)合。(基建科會同公園辦提出意見)

　　36、要重視預(yù)防冰災(zāi)后次生災(zāi)害發(fā)生，如森林病蟲害、泥石流、森林火災(zāi)等。(林政營林科、基建科、公路站、森林防火辦等各自提出方案報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實(shí)施)

　　37、應(yīng)重視人才工作，包括人才招聘、使用、培養(yǎng)及管理。(人事科提出意見報經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)研究后實(shí)施)

　　38、森林旅游各種宣傳資料應(yīng)提高檔次和水平，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。(公園辦)

　　39、要盡量解決夫妻都在電站上班的家庭、子女照顧現(xiàn)實(shí)問題。(人事科會同小水電公司提出意見報經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)研究后實(shí)施)

　　40、要妥善解決公路站員工上下班車輛安全問題，能否采取分時輪班。(暫緩)

　　41、電站管理人員的'素質(zhì)要提高。(小水電公司)

　　42、基建工程要避免重復(fù)建設(shè)，以免造成浪費(fèi)。(基建科)

　　43、儲木場對外出租應(yīng)盡快收回，防止林場林木損失。(林政營林科)

　　44、場部一區(qū)道路要設(shè)立安全警示，采取安全措施。(安委辦提出意見報經(jīng)主管場領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施)

　　45、林場大班車車票登記、管理方式要改進(jìn)，盡量為電站員工提供方便。(工會)

　　2008年7月30日，省公司工會完成了職代會提案答復(fù)單落實(shí)工作，督促《陜西省電力公司一屆三次職工代表大會提案(建議)處理答復(fù)單》100%的落實(shí)。

　　在年初召開的公司一屆三次職代會暨2008年工作會議上，共收到職工代表民主提案(建議)29份，其中提案5條，建議24條。會議后，隨即召開公司職代會提案委員會等會議，安排部署民主提案(建議)答復(fù)工作。工會辦公室對民主提案進(jìn)行整理，按照規(guī)定分別分發(fā)給公司相關(guān)11個職能部門牽頭填寫答復(fù)單，制定科學(xué)合理的解決方案，并經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)審定簽署意見后反饋相關(guān)單位。5月底，順利完成了公司一屆三次職工代表大會提案(建議)處理答復(fù)工作。

　　為了掌握民主提案(建議)處理答復(fù)單落實(shí)情況，我們開展了職代會民主提案答復(fù)單落實(shí)情況督查工作，督促《陜西省電力公司一屆三次職工代表大會提案(建議)處理答復(fù)單》100%的落實(shí)。對于少數(shù)沒有確定完成時限的提案(建議)，在和相關(guān)職能部門、單位協(xié)商的基礎(chǔ)上，明確了最后完成時間表，確保如期落實(shí)民主提案答復(fù)單，進(jìn)一步推進(jìn)公司民主管理工作上臺階。

　　職代會合理化建議提案內(nèi)容模版 篇2

　　在我國，企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工代表大會，簡稱“職代會”。1986年實(shí)施的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，又確立了職工當(dāng)家作主的主人翁地位。這部法律的實(shí)施至今已30多年，我們石油各企業(yè)大都有職代會，然而效果卻不盡人意，很有改進(jìn)的必要。

　　比如選代表，《條例》規(guī)定，“職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為地位，由職工直接選舉”，可多數(shù)單位代表都由領(lǐng)導(dǎo)“內(nèi)定”，且多是基層干部，只有少數(shù)幾個職工代表。

　　比如職代會的開法，“年年都是老一套”：先開代表預(yù)備會，通過主席團(tuán)成員和大會議程;接著開正式會，聽取和審議行政領(lǐng)導(dǎo)工作報告;領(lǐng)導(dǎo)的工作報告長篇大論，照本宣科，講成績滴水不漏，談問題三言兩語;說是“審議”，實(shí)際是給領(lǐng)導(dǎo)“評功擺好唱贊歌”……整個過程正如職工說的那樣：“隆隆重重開大會，嚴(yán)嚴(yán)肅肅走形式”，代表們也說自己是“聽完報告拍拍手，通過決議舉舉手，會議結(jié)束握握手”的.“三手代表”。

　　最近中央領(lǐng)導(dǎo)率先垂范改進(jìn)會風(fēng)，開短會，講短話，開管用的會，講管用的話。我們的職代會該怎樣開呢?為此，我建議，集團(tuán)公司責(zé)成有關(guān)部門專門研究這個問題，并拿出改進(jìn)辦法。

　　職代會合理化建議提案內(nèi)容模版 篇3

　　改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活之類。

　　1、描述：廠里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法;

　　2、后果：亂丟垃圾對企業(yè)形象的破壞、對工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對原材料的.浪費(fèi)、對企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等。

　　3、措施：加強(qiáng)宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集垃圾辦法、實(shí)行檢查機(jī)制、落實(shí)處罰手段等等。

　　職代會合理化建議提案內(nèi)容模版 篇4

　　給一年一度職代會提交的提案，是經(jīng)過認(rèn)真思考后所寫的：

　　建議1：學(xué)校所有工作要堅持系統(tǒng)地合理地開展。如學(xué)案教學(xué)屬于課堂教學(xué)改革，改革是永恒的'，即使將來學(xué)案教學(xué)不再風(fēng)靡一時，學(xué)校的課改工作也要繼續(xù)走下去。這意味著，學(xué)校在為推動課改工作在人力、物力方面的投入是穩(wěn)定的，是逐步增長的。

　　建議2：打造出“教育下午茶”這種有內(nèi)涵、有特色的促進(jìn)教師專業(yè)成長的教研活動不容易，希望學(xué)校能一如繼往劃拔必要的經(jīng)費(fèi)支持這項活動，進(jìn)一步改善下午茶硬件環(huán)境，為老師們營造教育的精神花園。