公司員工考勤制度范本模板

　　考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。下面愛匯小編整理的公司員工考勤制度范本模板，供你參考。

　　公司員工考勤制度范本模板范文一

　　1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及 公司實(shí)際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認(rèn)真地予以執(zhí)行; 2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督 義務(wù); 3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝一臺指紋考勤機(jī)供全體員工記錄 出勤使用;按公司規(guī)定的作息時(shí)間指紋考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退;指紋考勤機(jī) 是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，采用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤，員工要嚴(yán)格遵 守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤; 4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　各部門員工應(yīng) 按照考勤管理的流程和規(guī)定及時(shí)報(bào)批報(bào)備，綜合部考勤員應(yīng)及時(shí)、完備地做好考勤事項(xiàng) 的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。

　　綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計(jì)員工出勤情況， 并根據(jù)該審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果對員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整; 5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。

　　第一章 考勤機(jī)使用注意事項(xiàng) 1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物 質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

　　若有個(gè)人損壞情形將對其通 告批評并要求其核價(jià)賠償; 2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。

　　如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能 解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的，將對其通告批評并要求 其核價(jià)賠償; 3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時(shí)， 手指平壓于指紋采集窗口上， 指紋紋心盡量對正窗口中 心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。

　　保持手指水平按在指紋采集頭上， 并且覆蓋盡可能大的面積。

　　不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指; 也不要滑動(dòng)手指。

　　指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢 后方能離開; 4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽 到的，員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。

　　5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第二章 具體規(guī)定 第一條 工作時(shí)間 1、公司工作時(shí)間實(shí)習(xí)季節(jié)區(qū)分制： 冬季(10 月 1 日-4 月 30 日)工作時(shí)間為上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30; 夏季(5 月 1 日-9 月 30 日)工作時(shí)間為上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00; 因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間的以綜合管理辦公室的通知為準(zhǔn); 2、公司實(shí)行五天工作制，但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休日 值班的，相關(guān)部門及人員應(yīng)予配合; 3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào) 休處理。

　　第二條 遲到、早退1

　　1、 工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到， 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退; 超過十五分鐘后到班者以曠工(職)半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工(職) 半日論，因?qū)徟�確認(rèn)的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外; 2、員工每遲到早退一次，扣款 10 元以示處罰，部門負(fù)責(zé)人遲到早退的，每一次扣款 20 元以示處罰;員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工(職)半日論， ; 3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報(bào)批評、扣除一定比例的月 度績效工資直至解除勞動(dòng)合同等不同程度的處罰措施; 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)電話告知公司總經(jīng)理、 部門主管并報(bào)綜合部知悉，到班后及時(shí)補(bǔ)充《考勤特殊情況說明》交存綜合部，經(jīng)核查 屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理; 5、員工實(shí)際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或 其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時(shí)填寫《考勤特殊情況說明》按流程呈批后交 綜合部門考勤登記備查，本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng) 審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài) 予以處理; 6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。

　　第三條 請假 1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準(zhǔn)，部門主管以下人員請假半天以 上者及部門主管請假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事 長批準(zhǔn)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長秘書請假由董事長批準(zhǔn); 2、因需請假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。

　　部門 主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批后于休假前一個(gè)工作日下班 前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)同意請假的，口頭通知到綜合部即可。

　　因事 發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)書面文件交存綜合部門，否 則一律按照曠工(職)處理; 3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相關(guān)員工假(婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假等) 的請假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說 明》并至少提前一個(gè)工作周報(bào)備綜合部; 4、員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的，應(yīng)填寫《考勤特殊情況說明》 交綜合部備案供核算薪資使用;因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況 說明》 ;實(shí)際遲到早退、曠工(曠職)的，不可填具呈批《考勤特殊情況說明》 ，否則一 律按照偽造出勤記錄論處;本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無 經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀 態(tài)予以處理; 4、員工休假期間達(dá) 3 天以上(含 3 天)的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢 通以及時(shí)應(yīng)對緊急工作處理情形。

　　經(jīng)獲準(zhǔn)休假 3 天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接 單》按流程呈批核實(shí)工作交接情況，并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。

　　5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工(職)論處且將扣除月 度績效工資的 10%以示處罰;偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工(職) 論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。

　　第四條 病假 1、員工因病不能正常上班者，應(yīng)填寫《員工請假單》按照請假流程提前呈批，并應(yīng)于休2

　　假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部;連續(xù)請病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)者，必須 取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并 扣除月度績效工資的 10%以示處罰; 2、員工因急發(fā)病情需請假的，應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請 假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假;員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報(bào)備補(bǔ)充的流程文件，連 續(xù)請病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明， 如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的 10%以示處罰; 3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除; 4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假，公司將根 據(jù)員工病情嚴(yán)重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假 工資;超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應(yīng)的事假考勤款; 5、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情形給予通報(bào)批評、扣除績效工 資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的處罰措施。

　　第五條 事假 1、員工因私人事務(wù)須作請假處理的，應(yīng)填寫《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》按 照規(guī)定的請假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。

　　未按規(guī)定報(bào)批報(bào) 備而擅自休假的，一律按照曠工(職)處理; 2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除; 3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門 主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　上班時(shí)間外 出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工(職)處理; 4、員工每年累積事假不得超過 12 天，超過 12 天的一律以曠工(職)論。

　　第六條 年休假 1、員工在公司累計(jì)工作滿一年的，享受每年 5 個(gè)日歷日的年假;工作年限每增加一年假 期增加一日，但最長假期不超過 15 個(gè)日歷日; 2、員工申請年休假的，應(yīng)按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提 前 10 個(gè)工作日報(bào)備綜合部; 3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年; 4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 5、員工本年累計(jì)事假 8 天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第七條 婚假 1、員工請婚假，需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并應(yīng)至少提前 10 個(gè)工作日報(bào)備至綜合部;員工應(yīng)于婚假后及時(shí)向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實(shí)證明; 2、適齡結(jié)婚的享受婚假 3 天，晚婚者(男方滿 25 周歲、女方滿 23 周歲)享受婚假 7 天; 3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。

　　第八條 產(chǎn)假及計(jì)生假 1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　2、公司對參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都 將根據(jù)天津市政策予以報(bào)銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險(xiǎn)處辦理，公司綜合部門 予以必要的協(xié)助; 3、 員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明， 按公司規(guī)定的流程填具 《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報(bào)備。

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　　4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。

　　第九條 喪假 1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，公司 將酌情給予 1-3 天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日) 。

　　2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報(bào)綜合部備案; 3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

　　第十條 工傷假 1、員工因工受傷，由其所在部門及時(shí)通知綜合部;根據(jù)情況嚴(yán)重程度，綜合部于 48 小 時(shí)內(nèi)到工傷部門報(bào)案; 2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工 傷假的，按照員工月平均工資的 60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則一律按 照曠工(職)處理。

　　第十一條 值勤 1、公司值勤分為：1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本辦法 執(zhí)行; 2、公司休假日(周末公休日及部分法定節(jié)假日)值日由部門職員輪流排班執(zhí)行，財(cái)務(wù)部 無特殊情況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤，工程部門應(yīng)保證每值班 日有所在部門 50%以上的人員值勤;副總經(jīng)理以上人員均免值勤; 3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤安排，并應(yīng)于每周五下午將本部門本周 值班人員安排報(bào)綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄; 4、值勤人員職責(zé)如下： 1)代理收受保管公私函件及電文; 2)接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室; 3)巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜 及其他可能危害公司安全的事項(xiàng); 4) 處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)， 但事后應(yīng)分別報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長; 必要時(shí)，亦得請示總經(jīng)理及董事長辦理后辦理; 5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托 本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備，經(jīng)委托代值的，其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān); 經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。

　　6、公司值夜另有專人擔(dān)任，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的來 往走動(dòng)，燈火管理及門戶安全等事項(xiàng)。

　　7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)可稍晚于上班 日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班;值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以 內(nèi)的時(shí)間為限，但需候接替人接值后始可離班。

　　8、在崗人員薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故公司不另行報(bào)支加班費(fèi)，但值班期間 公司提供全天工作餐，并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作 天數(shù)并行計(jì)算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計(jì)算，故各部門值班人員務(wù)必及時(shí) 報(bào)綜合部門記錄備查。

　　9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工(職) 處理。

　　第十二條 出差4

　　1、員工因需出差或接公司指示出差的，應(yīng)填寫《員工出差申請單》及《考勤特殊情況說 明》按流程呈批，呈批獲準(zhǔn)的應(yīng)在出差日開始前一個(gè)工作日交綜合部門存檔備查，未按 規(guī)定提交流程文件或所提交的流程文件無領(lǐng)導(dǎo)批示而擅自離職離崗者一律按照曠工(職) 處理; 2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接，并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時(shí)向 主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程。

　　核批的出差期滿應(yīng)及時(shí)返崗述職;如因工作處理需延長出差期 間的，應(yīng)在征得公司總經(jīng)理及董事長同意后報(bào)備綜合部門，并于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向 綜合部補(bǔ)充報(bào)備相關(guān)流程文件，未能提交補(bǔ)充文件的，一律按照曠工(職)處理; 3、出差員工應(yīng)提交《員工出差申請單》至財(cái)務(wù)部門，并按照核定的擬借出差費(fèi)用領(lǐng)款; 員工應(yīng)于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門提交相關(guān)票據(jù)如實(shí)核銷出差費(fèi)用; 4、接公司指示出差的員工無特殊理由應(yīng)服從安排;員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安 全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用;出差人員返回 公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職。

　　第十三條 曠工(職) 1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請假情形按照曠工(職)處理的，依照本條規(guī)定予以 記錄、計(jì)扣工資; 2、曠工(職)半日者，由綜合部予以記錄備查，不計(jì)發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時(shí)工資， 并扣除當(dāng)月月度績效工資的 10%以示處罰;曠工(職)全天的，由綜合部予以記錄備查， 不計(jì)發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績效工資的 20%以示處罰;連 續(xù)曠工數(shù)日的，績效工資的扣除累計(jì)計(jì)算; 3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計(jì)扣績效工資比例的規(guī)定不與本條關(guān)于曠工 (職)績效工資扣除的規(guī)定相沖突，有如上條款列明情形的'，應(yīng)扣績效工資與曠工(職) 處理下的績效工資的扣除并行計(jì)算; 4、連續(xù)曠工(職)三日或全月累計(jì)曠工(職)六日或一年累計(jì)曠工(職)達(dá)十二日者， 除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　公司員工考勤制度范本模板范文二

　　1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。

　　3、工作時(shí)間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個(gè)月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報(bào) 休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。

　�、� 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間. ⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。

　�、� 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》 ，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。

　　5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

　　⑵ 員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　�、� 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

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　　(4) 請假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　(5)員工請假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。

　　因未及時(shí)銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工 作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。

　　⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　�、� 病假 ◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開病假證明; ◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后; ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系。

　　◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　�、� 事假 ◎1 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個(gè)工作日以上，3 個(gè)工 作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個(gè)工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。

　　◎若連續(xù)事假超過 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2

　　將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過 15 個(gè)工作日， 公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。

　�、� 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個(gè)工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級 上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請 3 個(gè)工作日喪假。

　　家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

　�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個(gè)工作日的 帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。

　　事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

　　◎員工休事、病假累計(jì)超過 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　　⑺ 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。

　　◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。

　　3

　　◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

　�、� 元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。

　　⑵ 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

　�、� 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個(gè)工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。

　　⑷ 連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。

　�、� 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí) 間以遲到、早退、曠工計(jì)算。

　　8、其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　公司員工考勤制度范本模板范文三

　　1 目的

　　2 適用范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工時(shí)制度、電子考勤操作流程、加班調(diào)休管理以及請假管理。

　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)所有在職人員。

　　3 職責(zé)

　　3.1 人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報(bào)批，并組織、指導(dǎo)各單位正確貫徹執(zhí)行。

　　3.2 集團(tuán)公司各管理人事科(綜合管理科)根據(jù)職責(zé)分配，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)電子考勤規(guī)定的宣傳、協(xié)調(diào)和執(zhí)行。

　　3.3 安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)組織落實(shí)各點(diǎn)警衛(wèi)人員，監(jiān)督員工按規(guī)定打卡，同時(shí)做好電子考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運(yùn)行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)上報(bào)網(wǎng)絡(luò)信息部進(jìn)行維修維護(hù)，保證電子考勤設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。

　　3.4 集團(tuán)公司其他單位和個(gè)人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行電子考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤，客觀公正審核上報(bào)考勤數(shù)據(jù)。

　　4 程序與規(guī)定

　　4.1 考勤管理

　　4.1.1 集團(tuán)公司的工時(shí)制度

　　◆ 日班每周六天工作制，即每日工作6小時(shí)40分，每周工作40小時(shí);

　　◆ 倒班工時(shí)制度，具體有三班二運(yùn)轉(zhuǎn)(中途安排輪休2小時(shí)，每班實(shí)際工作不超過10小時(shí))，四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)倒班輪休，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)，對因生產(chǎn)需要，在正常倒班日工作時(shí)間超法定工作時(shí)間8小時(shí)要求的，對超時(shí)工作時(shí)間按日基本工資的150%核算加點(diǎn)工資。

　　◆ 彈性工時(shí)制度，主要是針對國內(nèi)外銷售公司員工的工作特點(diǎn)實(shí)行的一種工時(shí)制度。實(shí)行彈性工時(shí)制度的員工，不嚴(yán)格限制員工上下班時(shí)間，在完成當(dāng)月業(yè)務(wù)工作目標(biāo)的前提下，由單位負(fù)責(zé)人自行安排工作和休息時(shí)間，不核算員工加班工資。

　　4.1.2 集團(tuán)公司休假日及法定節(jié)假日制度：

　　1)每周公休日1天。

　　2)法定節(jié)假日：

　　A. 元旦，放假1天;

　　B. 春節(jié)，放假3天;

　　C. 國際勞動(dòng)節(jié)，放假1天;

　　D. 清明，放假1天;

　　E. 端午，放假1天;

　　F. 中秋，放假1天

　　G. 國慶節(jié)，放假3天;

　　H. 婦女節(jié)，女性員工放假0.5天。

　　4.1.3 考勤設(shè)置種類：

　　1)出勤。

　　2)遲到。比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

　　3)早退。比規(guī)定下班時(shí)間早走。

　　4)曠工。無故缺勤。

　　5)請假�？煞譃槭录佟⒉〖�、婚假、探親補(bǔ)助、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假和帶薪年休假。

　　6)出差。

　　7)工傷。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷，并按要求提供醫(yī)療診斷證明，經(jīng)審批同意后視作出勤。

　　8)加班。

　　9)調(diào)休。在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息，并相應(yīng)調(diào)減加班日。

　　4.2 電子考勤操作流程：

　　4.2.1 由集團(tuán)公司人力資源部、網(wǎng)絡(luò)信息部根據(jù)各單位員工的數(shù)量、出入通道情況，確定電子考勤打卡的設(shè)置規(guī)劃，并由網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　4.2.2 員工上下班及中途進(jìn)出科技大樓、廠門的，必須按照就近原則在考勤點(diǎn)進(jìn)行打卡，外出的須出示出門證，警衛(wèi)負(fù)責(zé)查驗(yàn)出門證并監(jiān)督進(jìn)出人員打卡。對員工按時(shí)上下班，但忘帶卡、卡異常的，由警衛(wèi)負(fù)責(zé)出具臨時(shí)打卡憑證，由員工交所在單位人事部門，由考勤人員手工錄入修改當(dāng)天考勤記錄，否則，按缺勤處理;員工遲到早退而未打卡，經(jīng)警衛(wèi)查處的，由安全保衛(wèi)部每月27日前收集警衛(wèi)登記記錄并按單位匯總，上報(bào)管理監(jiān)控部進(jìn)行通報(bào)和反饋。

　　4.2.3 所有考勤機(jī)的時(shí)間由網(wǎng)絡(luò)信息部定期統(tǒng)一校準(zhǔn)，打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

　　4.2.4 若出現(xiàn)忘記打卡的，須在當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)打，并向所在單位考勤人員說明，作遲到或早退一次處理，當(dāng)日未及時(shí)補(bǔ)打的，一律按未出勤處理。

　　4.2.5 員工在打卡時(shí)必須做到文明、有序，愛護(hù)考勤機(jī)設(shè)備，按時(shí)打卡，嚴(yán)禁弄虛作假。

　　4.2.6 考勤機(jī)設(shè)置地點(diǎn)的警衛(wèi)、總臺人員負(fù)責(zé)對考勤機(jī)的日常衛(wèi)生、運(yùn)行狀況進(jìn)行管理，對考勤機(jī)簡單故障進(jìn)行復(fù)位處理，出現(xiàn)考勤機(jī)損壞的及時(shí)匯報(bào)，并監(jiān)督員工文明有序、實(shí)事求是打卡。

　　4.2.7 對于三班二運(yùn)轉(zhuǎn)的倒班人員在中途休息的兩小時(shí)內(nèi)需要外出的，需向當(dāng)班組長說明，并由組長開具出門證，憑出門證出門，進(jìn)出廠門打卡操作，同時(shí)必須保證按時(shí)參加班前/班后例會(huì)。

　　4.2.8 各分廠管理人事科(綜合管理科)專員負(fù)責(zé)每周審核校正、導(dǎo)出考勤異常記錄，并反饋給所在各單位，以便所在單位負(fù)責(zé)人有效的監(jiān)管和控制加班、調(diào)休等情況;在次月2日前對當(dāng)月人員的出勤、加班、請假(調(diào)休)等情況的電子考勤信息進(jìn)行核對，并將全員考勤信息反饋所在單位、工段，由所在單位、工段負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后將各類審批表上報(bào)所在的管理人事科(綜合管理科)。

　　4.2.9 各行政部、辦、中心、供應(yīng)公司、國外銷售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負(fù)責(zé)每周導(dǎo)出考勤異常記錄并反饋，次月2日前以電子郵件的形式發(fā)往各部門第一負(fù)責(zé)人，并由各單位指定專人進(jìn)行信息資料的核對;其中，國內(nèi)銷售公司、食堂、總部餐廳和小車班司機(jī)仍然實(shí)行人工考勤。

　　4.2.10 如實(shí)際出勤與電子考勤記錄不符的，應(yīng)寫明原因并將各類審批表在次月9日前上報(bào)人力資源部或分管管理人事科(綜合管理科)，否則將視電子考勤信息為準(zhǔn)。

　　4.2.11 如出現(xiàn)工傷，人員未曾上班的，由所在部門填寫請假/調(diào)休審批表，上報(bào)人力資源部/管理人事科更改考勤記錄，可視作出勤。

　　4.2.12 如電子考勤記錄顯示遲到、早退，又無外出審批表的，按遲到或者早退在1小時(shí)以內(nèi)扣減當(dāng)日固定工資的50%，超過1小時(shí)扣減當(dāng)日固定工資，遲到或者早退超過4小時(shí)的，視作曠工，曠工一天，扣除其個(gè)人1.2倍的固定工資，依次類推。

　　4.2.13 若出現(xiàn)加班、請假、外出、出差等情況的，需在事先或之后3個(gè)工作日內(nèi)填寫相關(guān)審批表(見附件)報(bào)負(fù)責(zé)人審批并備案。

　　4.2.14 各類審批表及臨時(shí)打卡憑證必須在當(dāng)月內(nèi)上交，否則將不予更正。

　　4.3 加班調(diào)休管理

　　4.3.1 各單位應(yīng)妥善安排好工作，嚴(yán)格控制加班。因工作需要加班時(shí)，員工本人必須事先填報(bào)《加班申請審批表》，并由直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，對不符合審批要求的，不作加班處理。并在月底指定專人負(fù)責(zé)如實(shí)填寫匯總所在單位人員《員工加班匯總審批表》，具體審批權(quán)限如下：

　　1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班，由總裁審批;

　　2)廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人的加班，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　3)廠、部級單位副職及以下中層干部的加班，由本單位廠、部級第一負(fù)責(zé)人審批;

　　4)普通員工的加班，由本單位第一負(fù)責(zé)人審批。

　　4.3.2 工作日延長加班原則上為3小時(shí)以上算半個(gè)工作日加班，6個(gè)小時(shí)以上算1個(gè)工作日加班，少于3小時(shí)的不作加班處理;休息日、法定假日加班按正常上班時(shí)間出勤。

　　4.3.3 加班工資具體為：工作日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定節(jié)假日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

　　4.3.4 加點(diǎn)工資計(jì)算方法為：日工資標(biāo)準(zhǔn)/日工作小時(shí)*工作日1.5倍加班*加班小時(shí)。

　　4.3.5 在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息的，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可相應(yīng)調(diào)減加班日。

　　4.3.6 次月7日前由各單位自行負(fù)責(zé)對上月人員考勤信息進(jìn)行核算，確認(rèn)上月可調(diào)休天數(shù)、當(dāng)月剩余可調(diào)休天數(shù)、累計(jì)可調(diào)休天數(shù)，并由員工本人簽字確認(rèn)無誤后上交人力資源部或分管人事科。本人未簽字或由他人代簽的，不作為當(dāng)月考勤和工資計(jì)發(fā)依據(jù)。

　　4.3.7 調(diào)休加班天數(shù)原則上必須遵守先調(diào)休法定節(jié)假日加班，再調(diào)休休息日加班，最后調(diào)休工作日加班的順序，并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調(diào)休一天的原則，但遇到突發(fā)性、指令性加班后適當(dāng)?shù)恼{(diào)休可不安上述原則處理，具體有所在單位審批人負(fù)責(zé)把關(guān)。

　　4.3.8 各單位嚴(yán)格控制申報(bào)加班費(fèi)，員工產(chǎn)生的加班，原則上要求合理安排調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，當(dāng)月未能調(diào)休的，列入可調(diào)休天數(shù)�？烧{(diào)休天數(shù)每年清算一次，不跨年度累計(jì)。

　　4.4 請假管理

　　4.4.1 員工請假應(yīng)事先填寫請假表，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)及備案。

　　4.4.2 較長假期須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

　　4.4.3 確因?qū)嶋H需要超假期的，應(yīng)在假期截止前一天以上報(bào)告，并經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批同意(同加班審批權(quán)限)。

　　4.4.4 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

　　4.4.5 未辦手續(xù)或已辦請假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處。

　　4.4.6 請假審批權(quán)限：

　　1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師請假，由總裁審批;

　　2)廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人請假，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　3)廠、部級單位副職及其他科級干部請假5天及5天以內(nèi)的，由廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人審批;請假超過5天的，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　4)普通員工(非中層及以上干部)請假3天及3天以內(nèi)的，由本單位科級干部審批;請假超過3天的，由廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人審批。

　　4.4.7 事假

　　1)請假條件：

　　A.因個(gè)人事由請事假，須提交請假表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)同意后方可休息。

　　2)待遇：

　　B.根據(jù)請假天數(shù)，按實(shí)扣發(fā)固定工資、浮動(dòng)工資等工資項(xiàng)目;

　　4.4.8 病假

　　1)請假條件：

　　A.病假一律憑就診的市級及以上醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)同意后方可休假。無就診醫(yī)院證明的按曠工處理。

　　2)待遇：

　　A.病假少于一個(gè)月的：按實(shí)際病假天數(shù)，以40元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假期固定工資，出勤期間的固定工資按規(guī)定正常核發(fā)，浮動(dòng)工資按實(shí)際考核發(fā)放;

　　B.病假多于一個(gè)月(含)的：取消當(dāng)月浮動(dòng)工資及其他各類工資項(xiàng)目，按當(dāng)年本崗位基本工資發(fā)放薪酬。

　　4.4.9 婚假

　　1)休假條件：

　　A.婚假憑結(jié)婚證和所在單位負(fù)責(zé)人審批同意的申請書，到人力資源部(分管管理人事科、綜合管理科)開具結(jié)婚休假條，并交回原工作單位，方可休假，否則按曠工處理。

　　2)假期：

　　A.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天婚假;

　　B.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

　　C.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的，給予路程假2天;路程超過800千米的，給予路程假4天;

　　3)待遇：

　　A.婚假和路程假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。

　　4)其他：

　　A.婚假包括公休假和法定假;

　　B.婚假必須一次休完，不得轉(zhuǎn)存。

　　4.4.10 探親補(bǔ)助

　　1)適用對象：

　　A.為集團(tuán)公司引進(jìn)的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學(xué)歷人員或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

　　2)條件：

　　A.在本單位工作滿一年以上的在職員工，與配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親補(bǔ)助;

　　3)期限：

　　A.員工探望配偶的，每年給予一方探親補(bǔ)助一次;

　　B.未婚員工探望父母的，每年給探親補(bǔ)助一次;

　　C.已婚員工探望父母的，每四年給探親補(bǔ)助一次;

　　4)報(bào)銷：

　　A.統(tǒng)一按0.2元/公里(往返分別計(jì)算里程公里)定額報(bào)銷，市內(nèi)交通費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等自負(fù);

　　B.探親員工因路遠(yuǎn)而需中途轉(zhuǎn)車(船)的，途中可報(bào)銷一夜住宿費(fèi)，住宿標(biāo)準(zhǔn)控制在100元以內(nèi)(超過部分自負(fù));

　　C.路費(fèi)報(bào)銷應(yīng)使用集團(tuán)公司內(nèi)統(tǒng)一的報(bào)銷單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，人力資源部審批后，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部報(bào)銷;

　　5)其他：

　　A.對于探親補(bǔ)助對象沒有探親的，由本人填報(bào)《探親補(bǔ)助申請審批表》，經(jīng)逐級審批同意后，計(jì)發(fā)一次性未探親補(bǔ)助300元/年，并均視為享受探親補(bǔ)助;

　　B.當(dāng)年本人可享受探親補(bǔ)助，且不申報(bào)探親補(bǔ)助的，作自動(dòng)放棄處理，不得轉(zhuǎn)存;

　　C.大中專院校畢業(yè)的實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親補(bǔ)助。期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，若上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親補(bǔ)助;若下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親補(bǔ)助;

　　E.具備探望父母條件的已婚員工，每滿四年給假一次。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年度開始計(jì)算;

　　F.若遇結(jié)婚、喪事的，不享受探親補(bǔ)助;

　　H.結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不能享受探親補(bǔ)助;

　　4.4.11 產(chǎn)假

　　1.休假條件：

　　A.符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工;

　　2.假期

　　A.正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。若產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);

　　B.難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天(均需出具醫(yī)院證明，方能休假);

　　C.妊娠內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)或人工引產(chǎn)及早產(chǎn)的，均需出具醫(yī)院證明方能休假;

　　3.待遇：

　　A.按規(guī)定生育的女職工，按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　B.生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并到人力資源部備案登記確認(rèn)的，每年按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)(發(fā)至子女滿14周歲);

　　C.產(chǎn)假期間，按當(dāng)年桐鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，獨(dú)生子女保健費(fèi)不發(fā);

　　D.哺乳時(shí)間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可為其哺乳一小時(shí)(具體按崗位及個(gè)人實(shí)際情況安排);

　　E.對超計(jì)劃生育者，停止工資發(fā)放和各種福利待遇，分娩、產(chǎn)褥期等一切費(fèi)用自理，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰，直至開除。

　　4.4.12 計(jì)劃生育假

　　1.假期：

　　A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線各享受3天(應(yīng)出具醫(yī)院證明);

　　B. 絕育手術(shù)憑醫(yī)院證明休假。

　　2.待遇：

　　A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育休假期間，固定正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資;

　　B.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育等醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)院實(shí)際正常費(fèi)用給予報(bào)銷;

　　C.如采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作病假處理，待遇按病假辦法處理;

　　D.未采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作事假處理，待遇按事假辦法處理，并處于經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3.其他：

　　A.假期包括公休假和法定節(jié)假。

　　4.4.13 喪假

　　1.假期：

　　A.員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡的，員工可休喪假3天。

　　2.待遇：

　　A.喪假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。

　　3.其他：

　　A.員工去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，具體按第4.4.10規(guī)定執(zhí)行。固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資，差旅費(fèi)自負(fù);

　　B.假期包括公休假和法定節(jié)假。

　　4.4.14 帶薪年休假

　　1.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　2.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。

　　3.員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

　　4.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但除應(yīng)當(dāng)支付員工固定工資福利待遇外，還將每日按照該員工3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，在下一年度3月份統(tǒng)一核發(fā);對享受年休假的人員，固定工資正常發(fā)放，浮動(dòng)工資按實(shí)扣發(fā)。

　　5.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： A.員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的; B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的; D.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　5 其他

　　5.1 婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假及探親補(bǔ)助均須本人提出書面申請，所在單位第一負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部(分管管理人事科、綜合管理科)批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則作曠工處理。

　　5.2 除帶薪年休假外，應(yīng)休假期未休的，視作自動(dòng)放棄，不作加班處理。

　　5.3 本制度修改后于2009年1月開始實(shí)施。

　　5.4 本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。