公司考勤管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則

　　人事考勤制度是現(xiàn)代管理制度的重要組成部分，對(duì)于傳統(tǒng)的簽字、口令、IC卡考勤已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在企業(yè)的需求,所以企業(yè)就會(huì)尋求一種新的考勤形式,以生物特征唯一性和終生不變性的特點(diǎn)作為考勤方式已經(jīng)被越來越多的被企業(yè)認(rèn)可。下面愛匯小編整理的公司考勤管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則，供你參考。

　　公司考勤管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則范文一

　　第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。

　　第二條 第三條 本制度適用于公司全體員工。

　　公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到(打卡) ： 1、因公出差人員。

　　2、因故請(qǐng)假的人員。

　　3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查(注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明) 。

　　第四條 上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具體公 休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)， (注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) 。

　　第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、 登記制度， 當(dāng)月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) ; 第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字) ，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款 100 元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并 罰款 200 元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名; 第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記 (有直接主 管簽字核實(shí)) 。

　　1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金 10 元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需 提供當(dāng)天的工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單， 否則均按缺勤處理，

　　2)打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理; 若當(dāng)時(shí)沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金 10 元/次，并需提供當(dāng)天 的工作證明; 第八條 外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查; 第九條 第十條 統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。

　　員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。

　　第十一條 全年出勤率累計(jì)低于 97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。

　　第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計(jì)曠工 7 天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。

　　請(qǐng)、休假管理制度 員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。

　　第一條 請(qǐng)假程序： 1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受 影響下批假) ，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政 部辦理銷假手續(xù); 2) 請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。

　　3) 請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請(qǐng)假單》 ，經(jīng)最終審 批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。

　　附： 《請(qǐng)假單》

　　第二條批假權(quán)限普通員工 批準(zhǔn)人 部門主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(董事長) 上 部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。

　　批準(zhǔn)人 總經(jīng)理(董事長) 批準(zhǔn)權(quán)限 審批 請(qǐng)假提前時(shí)間 需提前 5 天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案 批準(zhǔn)假期的.期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案 請(qǐng)假提前時(shí)間 需提前 2 天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案 需提前 2 天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案第三條 請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定 1) 員工請(qǐng)假無論時(shí)間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在 當(dāng)日 10 點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假， 事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手 續(xù))外，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假單，否 則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過 3 天，每年累計(jì)病假不得超 過 12 天;事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過 3 天，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過 12 天;超過者公司予以勸退。

　　2) 員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí) 上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。

　　逾期不歸又無報(bào)告者按 曠工處理; 第四條 病假 1) 員工因病請(qǐng)假屬病假。

　　病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。

　　凡請(qǐng)病假者必 須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證

　　明者按事假處理; 2) 員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí) 行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。

　　員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù) 住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可 享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生 活費(fèi)，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作 的，公司可以予以辭退; 病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1--3 天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資 20%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社 保除外) 。

　　4--7 天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資 50%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社 保除 外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除當(dāng)日工資，績效、補(bǔ)助全部扣除(住房、 社保除外) ; 3) 未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處; 第五條 事假1) 員工因私請(qǐng)假屬事假， 并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假和審批; 2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過電話請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)， 并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ) 假;返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政部備案; 3) 事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算; 4) 試用期員工請(qǐng)病、事假，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá) 5 天者，按自動(dòng)離職

　　處理; 5) 月累計(jì)事假三天以內(nèi)，扣除請(qǐng)假天數(shù)乘以日工資，月累計(jì)事假超過三 天以上，公司予以勸退;6) 未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處(一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退)

　　公司考勤管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則范文二

　　一、總則 1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

　　二、考勤內(nèi)容 1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān) 的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守， 按曠工論。

　　4、考勤須知： (1)15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。

　　(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。

　　(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

　　(4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

　　對(duì)曠工者， 應(yīng) 責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理 1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符 號(hào)。

　　2、每日早晨上班時(shí)間(早 7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠 工辦理。

　　3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

　　5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

　　四、休假及其他假期 1、每月員工可公休 2 天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過 2 天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假 每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。

　　病假不可分割使用。

　　5、員工有 3 個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿 25 周歲，女滿 23 周歲)獎(jiǎng)勵(lì) 7 天。

　　婚假不可分割使用，每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以 下產(chǎn)假 60 天，每日補(bǔ)助 8 元。

　　工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補(bǔ)助 10 元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

　　8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返 回時(shí)間。

　　11、請(qǐng)假流程：A 請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B 請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé) 人審批 C 總經(jīng)理審批 D 請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

　　公司考勤管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則范文三

　　◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

　　遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。

　　◆早退： 按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

　　◆曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。

　　第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人 當(dāng)月 5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。

　　◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。

　　第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時(shí)間規(guī)定1

　　后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作時(shí)間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

　　工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7：00 至 8:00 點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30。

　　B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間為晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時(shí)間段為上午 11:30 至中午 12:30。

　　D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間段為下午 18:00 至晚上 19:00。

　　門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。

　　工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

　　第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。

　　B.每天上班后由專人打開安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進(jìn)行打卡上崗。

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　　C.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司， 須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人 請(qǐng)假。

　　D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。

　　E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的 時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。

　　F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。

　　公司綜合辦 公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。

　　每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人 10 元。

　　B.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦 公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。

　　C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　D.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。

　　E.門店不遵守營業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。

　　第 8 條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 號(hào)由 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。

　　審核后考勤提交財(cái)務(wù)部 作為制作工資的依據(jù)。

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　　請(qǐng)假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　　◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。

　　因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng) 用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在 24 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　◆事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù) 責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　確因特殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電 話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假， 經(jīng)同意后， 方可休假。

　　事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào) 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

　　◆喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

　　◆婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。

　　◆產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期。

　　第10條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：員工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。

　　如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。

　　如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　◆事假：員工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4

　　定執(zhí)行。

　　◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給 予 3 個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

　　◆婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。

　　超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

　　◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。

　　女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個(gè)小時(shí)。

　　男員工在配偶生育期間享有 3 個(gè)工作 日帶薪假期。

　　第 11 條 請(qǐng)假方式 員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流 程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》 。

　　附： 《請(qǐng)假流程》5

　　請(qǐng)假流程公司所有員工全部用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行電腦請(qǐng)假，員工首先登陸 OA 系統(tǒng)， 進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個(gè)人辦公內(nèi)分設(shè)請(qǐng)假 申請(qǐng)，選擇請(qǐng)假申請(qǐng)后選擇添加申請(qǐng)。

　　請(qǐng)假流程共分四步： 提出請(qǐng)假申請(qǐng)——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售 管理科科長審批——經(jīng)理審批 具體請(qǐng)假方法： 第一步：請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)砑樱�申�?qǐng)時(shí)選擇請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間起止，申請(qǐng) 理由內(nèi)寫明請(qǐng)假理由，填寫完成后進(jìn)行保存。

　　選中請(qǐng)假申請(qǐng)后提交請(qǐng)假申 請(qǐng)。

　　請(qǐng)假申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。

　　第二步：門店店長、主任、主管要隨時(shí)登錄自己的 OA 系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì) 提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或 不同意在審核那選擇自己的審核意見。

　　如審核意見同意審批的申請(qǐng)將會(huì)自 動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。

　　第三部：零售管理科科長要隨時(shí)登錄自己的 OA 系統(tǒng)，具體審核程序 同第二步一樣。

　　第四步：經(jīng)理對(duì)提出的申請(qǐng)進(jìn)行審批。

　　所部流程的審批意見最終會(huì)反饋到請(qǐng)假申請(qǐng)人， 在我的申請(qǐng)內(nèi)查看審 批意見。