請假事假管理制度

一、為維護良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動效率，保證正常工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體狀況和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司的實際情況，特制定本制度。

三、對各種請假假期的規(guī)定：

1、公假：經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工（公）負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假，并酌情給予帶薪休假。

2、事假：公司員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)本人的實際需要可以請假。

3、病假：根據(jù)病情的輕重和具體情況可適當延長假期。請假超過10天者，應出具醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明。

4、婚假：員工本人結(jié)婚可請假7天。

5、喪假：祖父母、父母、配偶、兄弟、姐妹、子女、岳父母等死亡，可請假3天。

四、公司請假采取上報核準制度，必須填寫《請假單》，辦理請假手續(xù)。除因急病、急事不能自行到達而由他人代辦外，必須親自辦理請銷假手續(xù)。

五、假期屆滿如需續(xù)假，應口頭請假，到職后補辦手續(xù)。未

續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準而不到職者以曠工論處。

六、請半天（含半天）以內(nèi)的假期，由本班班長批準；請一天（含一天）以內(nèi)的假期，由當班主任批準；請假兩天（含兩天）以內(nèi)的假期，由生產(chǎn)部經(jīng)理批準；兩天以上的假期，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理批準后，再經(jīng)上一級領導批準。辦公室管理人員請假須經(jīng)部門主管批準后，再經(jīng)行政人事部批準。部門經(jīng)理請未經(jīng)批準而擅自不到崗者按曠工處理。

七、請假前需到公司行政人事部填寫《請假單》，并將《請假單》交行政人事部。

九、連續(xù)曠工7天以上者，除按規(guī)定除名外，停發(fā)本人所有未下發(fā)的工資。（本條針對連續(xù)多日曠工者。）

人事管理制度

為加強公司人員管理，選拔優(yōu)秀人才，規(guī)范公司員工的招聘及任用、調(diào)動、離職、考核等工作，特制定本制度。

一、招聘及任用

1、公司招聘分為公司內(nèi)部招聘和社會招聘兩種。

2、根據(jù)各部門崗位設置及人員需求情況，統(tǒng)籌計劃，經(jīng)行政人事部批準后，由行政人事部組織招聘。

3、各用人需求部門需招聘人員的，分為兩種情況： 對于原有崗位由于員工離職等原因造成崗位空缺的，流程如下：（1）由用人需求部門主管填寫《用人計劃申請表》。（2）將《用人計劃申請表》交部門經(jīng)理審批。（3）部門經(jīng)理審批后將《用人計劃申請表》交行政人事部審批，由行政人事部匯總后組織招聘。

對于需要新增設崗位的，由用人部門報人事行政部，由人事行政部報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事行政部組織招聘。

4、所有報名應聘人員填寫公司《應聘表》，由人事行政部確定報名者中需要面試的人員。對于需要面試的人員由行政人事部組織面試。生產(chǎn)車間人員由應聘崗位的部門主管和部門經(jīng)理及行政人事部人員共同面試。面試后在“初試意見欄”填寫意見。通過初試的由上一級領導復試，并在“復試終批”填寫意見。

5、對于通過面試進入公司試用的人員應辦理如下手續(xù)：

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（1）提供一寸照片3張，身份證復印件，中�；蚋咧幸陨蠈W歷人員需交學歷證書復印件等相關資料；

（2）一線生產(chǎn)員工辦理意外傷害保險；

（3）簽訂勞動合同。（酌情簽定）

6、經(jīng)考核或試用合格，確定正式錄用前需辦理如下手續(xù)： 簽訂勞動合同。

7、員工上崗前需進行思想品德、公司制度和崗位基本知識的培訓。

8、面向社會新聘人員試用期為：車間工人7天或酌情增減天數(shù)；業(yè)務人員兩個月天或酌情增減天數(shù)，其他辦公室管理人員一個月或酌情增減天數(shù)；公司內(nèi)招聘人員試用期為1個月或酌情增減天數(shù)。試用期滿合格者，錄用為正式員工。員工在試用期內(nèi)不合格或不適合工作者，廠方可隨時解除雇用關系。

二、調(diào)動

1、公司根據(jù)業(yè)務、崗位設置情況與個人能力的需要，可調(diào)整員工的職務或工作地點。調(diào)動時須由行政人事部下達員工調(diào)配信，明確指定崗位。

2、部門主管的調(diào)動，需經(jīng)部門經(jīng)理批準。

3、部門經(jīng)理調(diào)動，需總經(jīng)理批準。

4、需調(diào)動的員工接到調(diào)動通知書后，一般員工應于3日內(nèi)辦妥交接手續(xù)，主管于5日內(nèi)辦妥交接手續(xù)，部門經(jīng)理7日辦妥

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交接手續(xù)，特殊情況報上一級批準后方可酌情延長。

5、主管人員交接時應將部門的人員名單及出勤表、代辦或未辦理完畢的事項及所負責部門的財務、事務等情況交接清楚，由雙方負責人分別簽字認可。

5、主管人員交接時應由上級主管或辦公室派人監(jiān)督交接。

7、人員未接替前，所有工作由直屬主管暫時代理。

8、所有人員的調(diào)動，必須及時報公司行政人事部，同時將調(diào)動員工的出勤、工資、福利等資料一并轉(zhuǎn)到公司行政人事部，再由行政人事部轉(zhuǎn)到調(diào)往部門。

三、離職

1、離職分為主動辭職和解雇兩種：

主動辭職者，應于辭職前三十日以書面形式向公司提出申請，重要工序崗位人員需培訓出合格的徒弟后，方可辦理有關手續(xù)；否則，視情節(jié)輕重酌情扣發(fā)部分或全部未下發(fā)工資。

2、員工有下列情況之一者可以解雇：

（1）試用期內(nèi)或進行考核中，不符合錄用條件者；

（2）擅離職守或怠忽工作致使公司蒙受嚴重損失者；

（3）嚴重違反公司規(guī)章制度、屢教不改者；

（4）故意泄露公司機密致使公司蒙受損失者；

（5）員工患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作者；

（6）假借職權，營私舞弊者或盜竊公司的財物、故意損壞

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公物者；

（7）不服從主管指揮調(diào)遣，且有威脅行為者；

（8）酗酒鬧-事、打架斗毆或參加非法組織者。

3、所有離職人員，必須到公司行政人事部填寫《員工離職申請表》，退回“工作服”、“胸牌”等公司財物，并清理在企業(yè)所有權益，辦理清結(jié)財務來往。生產(chǎn)一線員工辦理離職手續(xù)審批到《員工離職申請表》中副總經(jīng)理意見即可，中層管理人員辦理離職手續(xù)須審批到總經(jīng)理意見。離職人員獲得批準后，方可離職，否則扣發(fā)其全部未發(fā)工資。

4、保證金的退還及工資發(fā)放

（1）合同未滿并未經(jīng)公司批準主動離職者，須依據(jù)合同規(guī)定承擔合同違約金；保證金和未發(fā)工資在辦理完全部離職手續(xù)之后，由公司核發(fā)和退還。

（2）合同期滿主動離職者，工資正常發(fā)放；保證金在辦理完全部離職手續(xù)之后，由公司核發(fā)和退還（干部員工統(tǒng)一）。

（3）因個人工作原因被公司淘汰者，保證金和未發(fā)工資在辦理完全部離職手續(xù)之后，由公司核發(fā)和退還。

（4）因其它公司挖墻角等原因離職者，凍結(jié)其在公司內(nèi)的全部信譽保證金、工資、福利等一切權益。

（5）女職工因結(jié)婚等原因必須離職者，須持有關單位出具的有效證明，到公司辦理完相關手續(xù)后，退還其全部信譽保證金，工資正常發(fā)放。

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（6）職工因參軍等原因確實不能再繼續(xù)從事公司的工作者，應憑相關單位出具的有效證明，到公司辦理完相關手續(xù)后，退還其全部信譽保證金，工資正常發(fā)放。

（7）因工傷、疾病或死亡等原因不能再從事原工作者，發(fā)放其未發(fā)工資，退還全部信譽保證金。

（8）職工在試用期內(nèi)經(jīng)公司試用不合格者，交回公司發(fā)放物品并辦理完相關手續(xù)后，公司退還其全部信譽保證金，發(fā)放未發(fā)工資。

（9）職工在試用期內(nèi)因個人因素辭職者，公司將不退還信譽保證金。

5、所有離職人員一般在7天內(nèi)將所有離職手續(xù)辦理完畢，并將《員工離職申請表》交到公司行政人事部，若不辦理或故意拖延時間辦理等由于員工自身原因致使7日內(nèi)未辦理完離職手續(xù)者，視情節(jié)輕重扣除其部分或全部信譽保證金或部分或全部未下發(fā)工資。

員工請假管理制度及辦理注意事項2015-11-18 23:54 | #2樓

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第三條 公司實行員工采用大小周工作制。

第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章 請假的審批及手續(xù)

第五條 請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批后交于人事部。

（二）請假一天以及三天上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人和行政人事主管簽字許可后，報總經(jīng)理審批。

（三）經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

（四）請假必須報備人事部，早上打電話請假者一律不批。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

第三章 法定節(jié)假日休假

第七條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）清明節(jié)；

（六）端午節(jié)；

（七）中秋節(jié)；

（八）特殊情況另行規(guī)定。

第八條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日不可利用年假連休。

第九條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章 帶薪假

第十條 事假

（一）所有事假均應先取得部門經(jīng)理許可簽字，做好工作交接，及報行政部備案。若不能及時填寫假條的員工，必須在請假之前（至少提前一個小時）電話（一律不接收短信、qq、微信）告知部門經(jīng)理和行政人事主管，并等回公司上班后兩天內(nèi)補填假條，過期不補將按曠工處理。3天以上的事假應由總經(jīng)理審批。 第十二條 病假

（一）正式員工每月可享受2天帶薪病假。前提是要提供區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假當日真實醫(yī)院診斷證明或病休證明的（必須加蓋醫(yī)院公章才有效）。超出病假時間按60%的工資發(fā)放。

（二）請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

第十三條 婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間�；榧俦仨毺崆笆�天通知部門負責人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條 產(chǎn)假、護理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）符合國家計劃生育政策的已婚男性員工，并且領取《獨生子女優(yōu)待證》，在配偶分娩期間可享受10天看護假。（需出具相關證明的原件及復印件）

（三）有購買生育保險滿一年的'正式員工，休產(chǎn)假期間公司不發(fā)放工資，產(chǎn)后由公司行政人事部向社保局申請生育保險金再一次支付給產(chǎn)婦。（需出具相關證明文件的原件及復印件）

第十五條 喪假

（一）員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請一次為期三天的喪假；

（二）如遇旁系親屬（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）去世，可申請一次為期一天的喪假；

（三）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第十六條 本規(guī)定由人力資源部制定，人力資源部負責實施、解釋。

第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

公司員工請假手續(xù)辦理流程

為規(guī)范公司員工的相關請假手續(xù)，提高工作效率。現(xiàn)對公司員工的請假情況做如下說明。

公司員工如有特殊情況需要請假的，事假的應提前一天申請，并要求按規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)，做好工作交接。如遇生病等不可預知的因素，可在當天上班前電話告知部門主管事由及當天的工作安排，并由部門主管代為請假并至行政

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人事部備案。員工返回公司當天必須到行政人事部辦理銷假手續(xù)，逾期視為曠工。部門經(jīng)理級（包含）以上人員請假必需由總經(jīng)理簽字，并交公司行政人事部門備案。

具體請假流程如下：

請假三天以內(nèi)手續(xù)辦理流程：

員工提出請假申請?zhí)顚懻埣賳巍�—填寫具體原因及請假時間——部門主管簽字——人事部經(jīng)理簽字——交行政人事部備案

請假三天以上手續(xù)辦理流程：

員工提出請假申請?zhí)顚懻埣賳巍�—填寫具體原因及請假時間——部門主管簽字——人事部經(jīng)理簽字——總經(jīng)理簽字——交行政人事部備案

注：經(jīng)理級（包含）以上人員請假應將由總經(jīng)理簽字后的假條交公司行政人事部。

請假制度、病事假管理制度2015-11-18 20:42 | #3樓

一、全院所有人員工作時間確有特殊情況需要離開工作崗位的，必須說明理由及去向，因故不能來上班的寫出請假條（超過應休日按規(guī)定扣工資），交由科里報辦公室。執(zhí)行下級向上級請假制度，總值班人員原則上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不準并休，并保證聯(lián)系暢通�？苾�(nèi)工作人員向科室主要負責人請假，科室負責人向主管部門請假，科長向主管院長請假，副職向正職請假，正職之間相互打招呼。

二、病、事假，3天以內(nèi)，由科室主要負責人批準；4——6天，由主管院長批準；一周以上，由院長批準；中層干部及特殊崗位人員離院3天以上，需經(jīng)院長同意。

三、病假要出據(jù)相關科室主任的診斷書，診斷屬弄虛作假者，追究請假人及出據(jù)證明人員責任。每個職工的病假診斷書及事假的假條和批復均要附在出勤表上，月末報到辦公室備案。

四、對未請假或請假未獲批準擅自離開工作崗位者，時間在4小時以內(nèi)，按脫崗論處，滿4小時及以上者，按曠工處理。對未履行正式請假手續(xù)者；謊報請假事由經(jīng)查實者；病假無診斷書，未經(jīng)批準的，按曠工處理。

五、八小時以外，由于工作需要應到院而無正當理由不能到院者，或應保持聯(lián)系無正當理由聯(lián)系不上者，按脫崗處理。

六、回院上崗，實行銷假。

七、按遼人發(fā)（2000）一號文件規(guī)定：年內(nèi)病、事假累計超過一個月者，年終考核時，不能評為優(yōu)秀；超過六個月者，不能參加當年的年度考核，不計算考核年限，不計算護齡、工齡等。

八、本制度從2015年6月19日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

XX公司請假管理制度2015-11-18 14:11 | #4樓

為加強對員工的請假管理，使員工養(yǎng)成良好的工作習慣，特制定本管理制度。

1、請假類別：

1）工傷假：員工因工作而傷殘者，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明進行休假，工傷期滿應參加力所能及的勞動，不參加公司安排力所能及勞動的，視為自行休息。

2）事假：員工因事必須本人以書面形式請假，傳話請假的視為曠工。

3）病假：員工因疾病或生理原因必須治療休假者，須憑區(qū)級及以上醫(yī)療機構(gòu)有效證明，附醫(yī)院出具的病假條。

4）喪假：直系親屬(父母、配偶、子女)的喪事允許用假3天。

5）婚假：符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假，雙方符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含法定婚假及節(jié)假日）；

6）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天。

2、請假程序：

1）員工因事須事前請假，且必須由本人用假之前親自填寫“請假條”，向所在部門請假，經(jīng)部經(jīng)理批準后方可用假，并于當天內(nèi)將請假條交總經(jīng)辦，三天以上需經(jīng)主管副總批準，否則未到崗按曠工處理。超過時間請假條無效，作為曠工處理。管理人員、管理工加班后調(diào)休必須有“請假條”，并在請假條中注明因哪天加班后的調(diào)休。

2）如遇突發(fā)事件來不及請假者，可來電告之，回公司后當天要補辦請假手續(xù)并說明原因，并于當天內(nèi)將請假條上交總經(jīng)辦，如當天內(nèi)未補辦手續(xù)的，未到崗時間按曠工處理。

3）請假條未按規(guī)定時間交總經(jīng)辦的視未請假，接曠工處理，如經(jīng)理未及時審批，造成未及時上交的，對經(jīng)理作失職處理。

4）用假到期后需續(xù)請者，須按規(guī)定再辦理請假手續(xù)，否則超期時間將按曠工處理。

3、員工請假出廠時需刷卡。

4、凡因員工的用假期間造成工作不能正常進展的，由審批假期的領導負責協(xié)調(diào)解決。對造成的損失由請假批準人承擔失職責任。

本制度于2015年12月30日第四次修改，原文件作廢，本文件自2015年1月1日起生效。

xx有限公司

2015年12月30日

報送：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理

發(fā)送：各部

傳達：全體員工

物業(yè)管理公司請假制度2015-11-18 21:24 | #5樓

一、 適用范圍 公司全體員工

二、 請假程序

1、 審批權限

①、 員工請假1天，由物管部長審批

②、 員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

③、 員工請假3天以上，由董事長審批

2、 員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室

備案歸檔。

3、 請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、 超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。

三、 請假規(guī)定

1、 事假：

①、 經(jīng)領導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。

②、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

③、 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)

按曠工處理。

2、 病假：

①、 員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。

②、 員工因病請假，工資照發(fā)。

3、 工傷假：

①、 凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②、 工傷假工資照發(fā)。

4、 婚假

①、 凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好 交接工作。

②、 婚假期間工資照發(fā)

③、 婚假按國家規(guī)定可請假七天。

5、 產(chǎn)假

①、 凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。

②、 產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

6、 喪假 以下情形視為喪假

①、 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近-親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，準假3天，需報有關領導審批。

②、 喪假期間工資照發(fā)。

6、曠工認定：

員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

①、 未經(jīng)領導批準，擅自休假

②、 未辦理請假手續(xù)休假

③、 不請示報告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

①、 按工資3倍處罰，在當月工資扣除

②、 曠工2次，按辭退處理