企業(yè)文化理念5篇
企業(yè)文化理念1
開拓創(chuàng)新,高效落實集團大戰(zhàn)略;銳意進取,打造企業(yè)核心能力。
管理理念
揚正氣,樹新風(fēng),打造品牌文化;抓執(zhí)行,重落實,促進團隊建設(shè)。
管理策略
從全局著眼,打造高效團隊;從細節(jié)入手,狠抓執(zhí)行落實。
執(zhí)行是管理之本,落實是執(zhí)行之根。
企業(yè)觀
打造知識型員工,共創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)。
使技能與業(yè)績同提高;讓員工與企業(yè)共成長。
企業(yè)作風(fēng)
行得端,走得正,爭做表率;講操守,重品行,樹立新風(fēng)。
企業(yè)愿景
令顧客滿意,使員工自豪,讓社會敬仰。
經(jīng)營方針
轉(zhuǎn)思想,明方向,穩(wěn)扎穩(wěn)打;抓管理,重績效,步步為贏。
服務(wù)理念
顧客的需求就是我們奮斗的方向;客戶的滿意就是我們工作的目標。
人才觀
有才有能敢展現(xiàn),有品有德能擔(dān)當(dāng)。
**
沒有不行的市場,只有不行的思想;沒有不行的員工,只有不行的**。
企業(yè)文化理念2
1.成功是因為態(tài)度,失敗也是因為態(tài)度。
2.專業(yè)進取,尊愛至誠,鍥而不舍
3.堅持誠信,注重業(yè)績,渴望變革
4.溝通從心開始
5.不學(xué)習(xí)的人,實際上是在先擇落后
6.大事講原則,小事講風(fēng)格
7.以人為本,心德為先
8.海納百川,厚積薄發(fā)
9.沒有,只有更好
10.誠信(Integrity)、專業(yè)(Professional)、創(chuàng)新(Innovation)
11.管理的第一個功課,就是先管好自己
12.小企業(yè)做事,大企業(yè)做人
13.永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠如履薄冰
14.心有多大,舞臺就有多大
15.資源是會枯竭的,文化是生生不息的
16.要有好的灌溉,才有好的成果
17.和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來邁進
18.為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣,給別人留下一個好印象
19.科技是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源
20.塑造人的品質(zhì),建立管理根基
21.強化競爭意識,營造團隊精神
22.追求客戶滿意,是你我的責(zé)任
23.只有不完美的產(chǎn)品,沒有挑剔的客戶
24.培育禮儀員工,創(chuàng)造團隊精神
25.每天進一步,踏上成功路
26.寧可因高目標而脖子硬,也不要為低目標而駝背
27.轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息
28.沒有執(zhí)著力,就沒有競爭力
29.會而必議,議而必決,決而必行,行而必果。
30.行動不一定每一次都成功,但坐而不行,絕無任何成功可言。
31.清清楚楚算帳,明明白白做人。
32.以最小的支出,獲取的收益,是我們不懈的追求。
33.博:努力拼搏,納:納八方資源,特:成為有特色的IC**商
34.杜絕不良思想,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
35.會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費的行動
36.找方法才能成功,找借口只有失敗
37.行動是成功的開始,等待是失敗的源頭
38.停下休息的時候,別忘了他人還在前行。
39.只有一種失敗,那就是半途而廢。
40.沒有人會拒絕你的微笑。
41.心若改變,則態(tài)度改變;態(tài)度改變,則習(xí)慣改變;習(xí)慣改變,則人生改變。
42.有一分耕耘,就有一分收獲
43.您的自覺貢獻,才有公司的輝煌
44.團結(jié)一條心,石頭變成金
45.多點溝通,少點抱怨;多點理解,少點爭執(zhí)
46.不要小看自己,人有無限可能
47.因為有我,所以回更好
48.態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗
49.只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任
50.自我提升,良性競爭;相互欣賞,相互**
51.只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任
52.態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗
53.以最小的支出,獲取的收益,是我們不懈的追求。
54.我是我認為的我。我們是我們認為的我們。想法決定行為,行為決定結(jié)果。
55.成功之前痛苦的掙扎是一定要的。沒有足夠痛苦的掙扎,就不會有足夠強壯的"翅膀"。
企業(yè)文化理念3
*移動企業(yè)文化理念
1、公司從純粹的本土運營開始放眼全球嘗試國際拓展,對原有企業(yè)文化提出國際接軌的要求。
2、集團完成整體上市,從一家純粹的國企轉(zhuǎn)變?yōu)橐患以?*上市的公眾公司,對原有企業(yè)文化提出相應(yīng)的變革要求。
3、WTO框架下的電信市場開放和競爭全球化,對電信運營公司的經(jīng)營提出新的挑戰(zhàn),要求企業(yè)文化的響應(yīng)變革。
4、企業(yè)從剛剛成立的初創(chuàng)階段逐步邁入成長階段,對企業(yè)文化提出進一步提升的要求。
*移動企業(yè)文化理念體系的內(nèi)涵
核心價值觀:企業(yè)的核心價值觀,是企業(yè)在生存和發(fā)展中所秉持的最根本的信仰,是企業(yè)最根本的價值標準。
在經(jīng)濟全球化、行業(yè)邊界模糊化的今天,*移動所面臨的內(nèi)外環(huán)境日趨復(fù)雜。在這種情況下,靠什么來保證我們龐大的**體系協(xié)調(diào)**,又靠什么將分散于各個地方、不同文化基礎(chǔ)、不同特性、不同年齡層次、不同工作崗位、甚至是不同膚色、不同民族、不同國籍的群體和員工凝聚成一個整體?關(guān)鍵就是要有共同的企業(yè)文化,要堅持共同的核心價值觀。
從*移動成立的第一天起,踏實勤勉地承擔(dān)責(zé)任、不畏艱辛地奮進創(chuàng)業(yè),就成為*移動的兩條精神主線。它貫穿于我們每一步腳踏實地的前行中——無數(shù)基站的建設(shè)、數(shù)萬公里傳輸?shù)膶崿F(xiàn)、**網(wǎng)絡(luò)的打造、一流服務(wù)的提供、優(yōu)質(zhì)品牌的塑立……在*移動的成長、發(fā)展、壯大過程中打下深刻的烙印。在這個不斷跨越的發(fā)展史中,*移動體現(xiàn)出了擔(dān)當(dāng)責(zé)任的胸懷和追求卓越的精神,展示出了應(yīng)勢而變把握機遇的能力和不斷進取永保領(lǐng)先的氣概。
“正德厚生臻于至善”,在表達上言簡意賅,其寓意則深遠曠達,既傳承了**文化深厚底蘊,又彰顯了現(xiàn)代社會時代精神;既體現(xiàn)了*移動的獨有特質(zhì),反映了文化體系的特色核心內(nèi)涵,又闡釋了*移動的遠大信仰,表達了*移動人的理想和胸襟。
“正德厚生”語出《尚書·大禹謨》:“德惟善政,政在養(yǎng)民。水、火、金、木、土、谷維修,正德、利用、厚生,惟和,九功惟敘,九敘惟歌”,是一種在**大地上傳承千年的人文精神,是一種以“責(zé)任”為核心要義的道德情操。
“德”指對個體品性、修養(yǎng)、行為的要求和標準,“正德”是謂“正身之德”,指人們的行為要符合道德要求,承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù),表達了個體對自我的最高要求,充盈著人對自身嚴格的責(zé)任意識。
“生”指社會民生,甚至一切生命,“厚生”則謂“厚民之生”,指要尊重、關(guān)愛、厚待社會民生及一切生命體,體現(xiàn)的是一種關(guān)愛民生、兼及天下的濟世情懷。
“正德”強調(diào)個體責(zé)任和對自我的約束,“厚生”強調(diào)社會責(zé)任和對社會的奉獻!罢潞裆奔闪*傳統(tǒng)文化與*移動現(xiàn)代的企業(yè)精神,從精神層面上體現(xiàn)了*移動人擔(dān)負重任的自我定位和選擇。
“正德厚生”是*移動的行為責(zé)任規(guī)范。*移動在全集團倡導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任的自覺意識,鼓勵承擔(dān)責(zé)任的自覺行為。*移動將本著負責(zé)任的態(tài)度處理好自身與用戶、*、合作伙伴、競爭對手、供應(yīng)商和員工等各利益相關(guān)者的關(guān)系。
“正德厚生”是*移動的社會責(zé)任宣言。*移動事業(yè)的發(fā)展,是建立在社會總體經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上。*移動將以高度社會責(zé)任感,關(guān)懷社會民生,關(guān)注民眾福祉,做一個優(yōu)秀企業(yè)公民,通過各種實際行動回報社會。
“臻于至善”源自《大學(xué)》:“大學(xué)之道,在明明德,在親民,在止于至善”,是一種古已有之,奉行者甚眾的事業(yè)理念,是一種以“卓越”為核心要義的境界追求。
“止”是“到達”的意思!罢椤币彩恰暗竭_”的意思,同時“臻”還有“不斷趨向、不斷接近”的意思,用“臻”取代“止”表達了一種不斷進取,不斷超越,永不停息的精神。“至善”,即最完善、完美的“理想境界”。
“臻于至善”昭示的是一種永不止息、創(chuàng)新超越的“進取”心態(tài)和對服務(wù)的精益求精、對卓越境界不倦追求的崇高精神,宣示了*移動高標準的自我定位。
“臻于至善”是一種狀態(tài),是一種不斷完善、不斷超越的狀態(tài)。*移動“臻于至善”的進程,是一個不斷的上下求索、開拓創(chuàng)新、自我超越的過程,最終將引領(lǐng)*移動成為其他企業(yè)學(xué)習(xí)和追趕的標竿。
“臻于至善”是一種境界,是一種按照事物內(nèi)在的標準力求達到極致的境界。追求至善至美是我們不斷提升、不斷發(fā)展、從做大走向做強的內(nèi)在驅(qū)動。
“臻于至善”是一種位勢,是一種站位領(lǐng)先的氣勢。它宣示了*移動在未來通信行業(yè)乃至全球產(chǎn)業(yè)界的自我定位,那就是要成為同業(yè)乃至所有企業(yè)所公認的典范。
“正德厚生臻于至善”既體現(xiàn)了*移動獨有的特質(zhì),又闡釋了*移動歷來的信仰!罢潞裆本褪且笪覀円匀藶楸荆蛟煲浴罢碇隆背袚(dān)責(zé)任的工作團隊,成為以“厚民之生”兼濟天下的承擔(dān)社會責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)公民!罢橛谥辽啤本褪且笪覀儾粩嘧非笞吭。
它體現(xiàn)了*移動“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的寬闊胸襟和責(zé)任意識,“天行健,君子以自強不息”的進取斗志和卓越精神。
*移動的企業(yè)使命:創(chuàng)無限通信世界,做信息社會棟梁。
企業(yè)文化理念4
順豐將經(jīng)營理念定位于“成就客戶,推動經(jīng)濟,發(fā)展民族速遞業(yè)”,幫助客戶更快、更好地對市場做出反應(yīng):推出新的產(chǎn)品和調(diào)整策略,縮短貿(mào)易周期,降低經(jīng)營成本,促進客戶競爭力的提高。同時,順豐不僅為國家發(fā)展貢獻了稅收,也解決了社會的就業(yè)壓力,為國民經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展做出了應(yīng)有的積極貢獻。
順豐速運全部采用自建、自營的方式建立自己的速運網(wǎng)絡(luò),特別是20xx年集團總部成立以來,更致力于加強公司的基礎(chǔ)建設(shè):**全國各個網(wǎng)點的經(jīng)營理念,大力推行工作流程的標準化,提高設(shè)備和系統(tǒng)的科技含量,提升員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì),努力為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),不遺余力地塑造“順豐”這一民族速運品牌。
一、積極 迅速擴展和進步的業(yè)務(wù)
成立初期提供順德與**之間的即日速遞業(yè)務(wù)。隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展并邁向國際,順豐速運現(xiàn)成為*速遞行業(yè)民族品牌的佼佼者之一。其積極、有序地發(fā)展陸上及航空速遞網(wǎng)絡(luò),并專注于人才隊伍的建設(shè),是企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃的首要任務(wù)。
二、創(chuàng)新 持續(xù)創(chuàng)新和完善的服務(wù)
積極探索客戶需求,為客戶提供快速安全的流通渠道;不斷推出新的服務(wù)項目,幫助客戶更快更好地根據(jù)市場的變化而做出反應(yīng);縮短客戶的貿(mào)易周期,降低經(jīng)營成本,提高客戶的市場競爭力。除了在公司內(nèi)部培養(yǎng)一批****以外,更不斷從其它行業(yè)吸收專業(yè)人員以滿足業(yè)務(wù)高速發(fā)展以及服務(wù)不斷完善的需要。
三、活力 營造迅捷和親切的體驗
以客戶需求為核心,建設(shè)快速反應(yīng)的服務(wù)團隊,謹守服務(wù)承諾。提供靈活組合的服務(wù)計劃,更為客戶設(shè)計多種免費增值服務(wù)及創(chuàng)新體驗,全天候不間斷提供 親切和即時的領(lǐng)先服務(wù)。
積極面貌 發(fā)展進步
創(chuàng)新理念 自我提高
回報社會 勇于承擔(dān)
誠信敬業(yè) 協(xié)作共贏
活力團隊 迎接挑戰(zhàn)
務(wù)實心態(tài) 穩(wěn)步前進
成就客戶 推動經(jīng)濟
值得信賴 受人尊重
企業(yè)文化理念5
一個成功的企業(yè)總會有他自身的獨特的企業(yè)文化理念。之所以會成功,很大部分取決于企業(yè)文化的樹立與自身不斷的完善。而怎么樣去確認與樹立屬于自己的企業(yè)文化理念呢?
此次宣傳企業(yè)文化培訓(xùn)交流會,8個兄弟單位就本單位企業(yè)文化案例進行了討論分析,感受最深的是兄弟單位的企業(yè)文化之所以做的好,有一個共同的特點,那就是將西礦的企業(yè)文化與當(dāng)?shù)匚幕约捌髽I(yè)本身的特點相結(jié)合,形成屬于自己的企業(yè)文化,這種企業(yè)文化不僅接地氣,更暖人心。
整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào),充滿著人文關(guān)懷的精神,蘊含著深深的人生哲理,讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福,顧客滿意”,更加現(xiàn)實、貼近大眾心理;企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確,變得更加具體、清晰:“員工實現(xiàn)夢想,企業(yè)健康長壽”;核心價值觀:誠實守信、用心服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)、感恩回饋,不僅體現(xiàn)著做人的道理,更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則;家文化的營造:愛心、信任、責(zé)任、寬容、**五大元素的融入,會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、**、**與共!百u放心商品,做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨,彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責(zé)任感!罢\信、務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣、神。
企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念:人力資源理念、經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、營銷理念。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為規(guī)范,每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略,這些行為規(guī)范,不僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn),更是企業(yè)要達到目標的理性選擇,具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點。
可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)該是劃時代的標志,它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。
企業(yè)文化體系的確立后,如何推廣宣傳、落地生根,應(yīng)該是下一步工作中的重中之重。(心得體會 )以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中,滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中,把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南,讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣,如此,企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn),企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。
我相信,在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下,大家一定會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力,心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新,不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng),不斷提升自身的價值、含金量,齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)!愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)自己的夢想,愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青!
企業(yè)文化理念5篇擴展閱讀
企業(yè)文化理念5篇(擴展1)
——企業(yè)文化管理理念標語5篇
企業(yè)文化管理理念標語1
1、您的自覺貢獻才有公司的輝煌
2、優(yōu)秀的職員:忠于公司 忠于職業(yè) 忠于人格
3、追求事業(yè)的成功 享受工作的樂趣 實現(xiàn)人生的價值
4、如果你有智慧,請你貢獻
5、要敬業(yè),更要專業(yè)
6、嚴守公司機密是所有員工的職責(zé)
7、搬起責(zé)任就是獲得**
8、是推卸責(zé)任,還是面對責(zé)任
9、有一份耕耘,就有一份收獲
10、實事求是,坦然做事
11、優(yōu)秀的員工是幫助企業(yè)走向成功的人 而不是幫助企業(yè)做事的人
12、人生的價值在于奉獻 生命的價值在于創(chuàng)造
13、投入X方法=績效 投入多一點,方法好一點,績效自然會高一點
14、只有勇于承擔(dān)責(zé)任 才能承擔(dān)更大的責(zé)任
15、努力工作是為了自己 不努力工作是害了自己
16、工作偷懶 內(nèi)心難安 做事投入 感覺幸福
17、工作點點
說話和氣一點 心態(tài)好一點 事情多做一點 尊重別人一點 換位思考一點 計較別人少一點 少嘮叨一點 解決問題果斷一點 想事情有遠見一點 工作認真負責(zé)一點 服從執(zhí)行強一點 進度加快一點 注意細節(jié)一點 技術(shù)提高一點 有團隊精神一點 衛(wèi)生注意一點 遵守廠紀廠規(guī)一點 節(jié)約成本一點 為公司著想一點 上班早一點 下班晚一點 只要你做到點點 回報就會大一點
18、進步,每天多一點
微笑多一點 嘴巴甜一點
動作輕一點 腦袋活一點
做事多一點 行動快一點
效率高一點 借口少一點
耐心多一點 心胸寬一點
19、上班1分鐘 合格60秒
有效的時間,合理的安排,無限的價值
20、少說一句與工作無關(guān)的話 多做一些與工作相關(guān)的事
21、努力是將工作完成 用心是將工作做好
22、優(yōu)秀員工的15種職業(yè)心態(tài)
積極的心態(tài) 主動的心態(tài) 空杯的心態(tài) 學(xué)習(xí)的心態(tài) 雙贏的心態(tài) 包容的心態(tài) 自信的心態(tài) 行動的心態(tài) 反省的心態(tài) 服務(wù)的心態(tài) 服從的心態(tài) 奉獻的心態(tài) 競爭的心態(tài) 專注的心態(tài) 感恩的心態(tài)
23、責(zé)任除以2等于0
24、做事歌
今天的事,立刻去做; 明天的事,準備去做; 困難的事,勇敢去做; 復(fù)雜的.事,細心去做; 不會的事,學(xué)著去做; 集體的事,帶頭去做; 自己的事,下班去做。
25、*凡的崗位,閃光的事業(yè)
26、高效的工作風(fēng)格讓我們更快,更高,更遠
27、高調(diào)做事,低調(diào)做人
28、高效,讓事業(yè)更加卓越
29、熱愛·你的工作
不要把工作當(dāng)作一種你所肩負的壓力 要學(xué)會從工作中尋找到快樂感,幸福感和成就感
企業(yè)文化管理理念標語2
1、全力以赴永不放棄堅持到底直至成功
2、行動是成功的開始,等待是失敗的源頭
3、提高抗壓能力理念:當(dāng)工作中面對超強壓力時,逃避是無法解決問題的,要敢于頂住壓力
4、不斷發(fā)揮潛能,超越自身極限
5、呼入“爭氣”,吐出“生氣”
6、給自己一個機會,創(chuàng)造精彩的人生。
7、學(xué)會調(diào)整和處理自己的情緒
8、*凡中的不*凡
9、如果事情要改變,首先必須改變自己。
10、與其衡量自己,不如改變自己
11、欲望以提升熱忱,毅力以磨*高山
12、有志者事竟成,我行動我定能
13、要用正面的積極的心態(tài)來面對挫折
14、看傷口目標模糊看目標傷口不痛
15、明確目標全力沖刺
16、成功的人就是因為他比別人多了一些挑戰(zhàn)困難的'經(jīng)驗
17、每天堅持改造一小步邁進成功人生一大步
18、先追隨成功者再成為成功者
19、優(yōu)秀的員工:不要怕錯誤,不要放過錯誤,不要重犯錯誤
20、要想做一件事情,有10000種方法不想做一件事情,有10000種借口
企業(yè)文化管理理念標語3
1、全力以赴永不放棄堅持到底直至成功
2、行動是成功的開始,等待是失敗的源頭
3、提高抗壓能力理念:當(dāng)工作中面對超強壓力時,逃避是無法解決問題的,要敢于頂住壓力
4、不斷發(fā)揮潛能,超越自身極限
5、呼入“爭氣”,吐出“生氣”
6、給自己一個機會,創(chuàng)造精彩的人生。
7、學(xué)會調(diào)整和處理自己的情緒
8、*凡中的不*凡
9、如果事情要改變,首先必須改變自己。
10、與其衡量自己,不如改變自己
11、欲望以提升熱忱,毅力以磨*高山
12、有志者事竟成,我行動我定能
13、要用正面的積極的心態(tài)來面對挫折
14、看傷口目標模糊看目標傷口不痛
15、明確目標全力沖刺
16、成功的人就是因為他比別人多了一些挑戰(zhàn)困難的經(jīng)驗
17、每天堅持改造一小步邁進成功人生一大步
18、先追隨成功者再成為成功者
19、優(yōu)秀的員工:不要怕錯誤,不要放過錯誤,不要重犯錯誤
20、要想做一件事情,有10000種方法不想做一件事情,有10000種借口
企業(yè)文化管理理念標語4
1、您的自覺貢獻才有公司的輝煌
2、優(yōu)秀的職員:忠于公司 忠于職業(yè) 忠于人格
3、追求事業(yè)的成功 享受工作的樂趣 實現(xiàn)人生的價值
4、如果你有智慧,請你貢獻
5、要敬業(yè),更要專業(yè)
6、嚴守公司機密是所有員工的職責(zé)
7、搬起責(zé)任就是獲得**
8、是推卸責(zé)任,還是面對責(zé)任
9、有一份耕耘,就有一份收獲
10、實事求是,坦然做事
11、優(yōu)秀的員工是幫助企業(yè)走向成功的人 而不是幫助企業(yè)做事的人
12、人生的價值在于奉獻 生命的價值在于創(chuàng)造
13、投入X方法=績效 投入多一點,方法好一點,績效自然會高一點
14、只有勇于承擔(dān)責(zé)任 才能承擔(dān)更大的責(zé)任
15、努力工作是為了自己 不努力工作是害了自己
16、工作偷懶 內(nèi)心難安 做事投入 感覺幸福
17、工作點點
說話和氣一點 心態(tài)好一點 事情多做一點 尊重別人一點 換位思考一點 計較別人少一點 少嘮叨一點 解決問題果斷一點 想事情有遠見一點 工作認真負責(zé)一點 服從執(zhí)行強一點 進度加快一點 注意細節(jié)一點 技術(shù)提高一點 有團隊精神一點 衛(wèi)生注意一點 遵守廠紀廠規(guī)一點 節(jié)約成本一點 為公司著想一點 上班早一點 下班晚一點 只要你做到點點 回報就會大一點
18、進步,每天多一點
微笑多一點 嘴巴甜一點
動作輕一點 腦袋活一點
做事多一點 行動快一點
效率高一點 借口少一點
耐心多一點 心胸寬一點
19、上班1分鐘 合格60秒
有效的時間,合理的安排,無限的價值
20、少說一句與工作無關(guān)的話 多做一些與工作相關(guān)的事
21、努力是將工作完成 用心是將工作做好
22、優(yōu)秀員工的15種職業(yè)心態(tài)
積極的心態(tài) 主動的心態(tài) 空杯的心態(tài) 學(xué)習(xí)的心態(tài) 雙贏的心態(tài) 包容的心態(tài) 自信的心態(tài) 行動的心態(tài) 反省的心態(tài) 服務(wù)的心態(tài) 服從的心態(tài) 奉獻的心態(tài) 競爭的心態(tài) 專注的心態(tài) 感恩的'心態(tài)
23、責(zé)任除以2等于0
24、做事歌
今天的事,立刻去做; 明天的事,準備去做; 困難的事,勇敢去做; 復(fù)雜的事,細心去做; 不會的事,學(xué)著去做; 集體的事,帶頭去做; 自己的事,下班去做。
25、*凡的崗位,閃光的事業(yè)
26、高效的工作風(fēng)格讓我們更快,更高,更遠
27、高調(diào)做事,低調(diào)做人
28、高效,讓事業(yè)更加卓越
29、熱愛·你的工作
不要把工作當(dāng)作一種你所肩負的壓力 要學(xué)會從工作中尋找到快樂感,幸福感和成就感
企業(yè)文化管理理念標語5
1、您的自覺貢獻才有公司的輝煌
2、優(yōu)秀的職員:忠于公司忠于職業(yè)忠于人格
3、追求事業(yè)的成功享受工作的樂趣實現(xiàn)人生的價值
4、如果你有智慧,請你貢獻
5、要敬業(yè),更要專業(yè)
6、嚴守公司機密是所有員工的職責(zé)
7、搬起責(zé)任就是獲得**
8、是推卸責(zé)任,還是面對責(zé)任
9、有一份耕耘,就有一份收獲
10、實事求是,坦然做事
11、優(yōu)秀的員工是幫助企業(yè)走向成功的人而不是幫助企業(yè)做事的人
12、人生的價值在于奉獻生命的價值在于創(chuàng)造
13、投入x方法=績效投入多一點,方法好一點,績效自然會高一點
14、只有勇于承擔(dān)責(zé)任才能承擔(dān)更大的責(zé)任
15、努力工作是為了自己不努力工作是害了自己
16、工作偷懶內(nèi)心難安做事投入感覺幸福
17、熱愛·你的工作不要把工作當(dāng)作一種你所肩負的壓力要學(xué)會從工作中尋找到快樂感,幸福感和成就感
18、進步,每天多一點
微笑多一點嘴巴甜一點
動作輕一點腦袋活一點
做事多一點行動快一點
效率高一點借口少一點
耐心多一點心胸寬一點
19、上班1分鐘合格60秒
有效的時間,合理的安排,無限的價值
20、少說一句與工作無關(guān)的話多做一些與工作相關(guān)的事
21、努力是將工作完成用心是將工作做好
22、優(yōu)秀員工的15種職業(yè)心態(tài)
積極的心態(tài)主動的心態(tài)空杯的心態(tài)學(xué)習(xí)的心態(tài)雙贏的心態(tài)包容的心態(tài)自信的心態(tài)行動的心態(tài)反省的心態(tài)服務(wù)的心態(tài)服從的心態(tài)奉獻的心態(tài)競爭的心態(tài)專注的心態(tài)感恩的心態(tài)
23、責(zé)任除以2等于0
[須把責(zé)任落實到人,而不是分配到人]
24、做事歌
今天的事,立刻去做;明天的事,準備去做;困難的事,勇敢去做;復(fù)雜的事,細心去做;不會的事,學(xué)著去做;集體的事,帶頭去做;自己的事,下班去做。
25、*凡的崗位,閃光的事業(yè)
26、高效的工作風(fēng)格讓我們更快,更高,更遠
27、高調(diào)做事,低調(diào)做人
28、高效,讓事業(yè)更加卓越
企業(yè)文化理念5篇(擴展2)
——經(jīng)典企業(yè)文化理念標語5篇
經(jīng)典企業(yè)文化理念標語1
1.愛護公物,珍惜資源,勤儉節(jié)約,共同發(fā)展。
2.把握現(xiàn)在就是創(chuàng)造未來。
3.寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。
4.摒棄僥幸之念,必取百煉成鋼;厚積分秒之功,始得一鳴驚人。
5.不為失敗找借口,要為成功找方法。
6.成功不是因為快,而是因為有步驟。
7.成功是因為態(tài)度,失敗也是因為態(tài)度。
8.成功者找方法,失敗者找借口。
9.誠信立足,創(chuàng)新致遠。
10.持誠信互利共榮,以厚德載物。
11.得意時應(yīng)善待他人,失意時你會需要他們。
12.等待是失敗的源頭,行動是成功的開始。
13.付出一定會有回報。
14.顧客是我們的上帝,品質(zhì)是上帝的要求。
15.貴在堅持難在堅持成在堅持。
16.行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。
17.天助自助者,你要你就能。
18.停下休息的時候,別忘了他人還在前行。
19.團隊
精神,是企業(yè)文化的核心。
20.團結(jié)一條心,石頭變成金。
21.團結(jié)一心,其利斷金!團結(jié)一致,再創(chuàng)佳績!
22.為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣,給別人留下一個好印象。
23.我們的理念是:沒有最好,只有更好。
24.我自信,我出色:我拼搏,我成功!
25.五湖四海聚一廠,情同手足友誼長。
26.小企業(yè)做事,大企業(yè)做人。
27.心態(tài)正,事業(yè)成,不成也成。
28.要想不被淘汰,只有跑在前面。
29.要有好的.灌溉,才有好的成果。
30.一等二看三落空,一想二干三成功。
31.一個疏忽百人忙,人人細心更順暢。
32.合格的員工從嚴格遵守開始。
33.和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來邁進。
34.灰心生失望,失望生動搖,動搖生失敗。
35.技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動力。
36.講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
37.今天的付出,明天的回報。
38.今天工作不努力,明天努力找工作。
39.
精神成就事業(yè),態(tài)度決定一切。
40.決心決定成功。要成功,必須有強烈的成功欲望,就像你有強烈的求生欲望一樣。
41.沒有執(zhí)著力,就沒有競爭力。
42.梅花香自苦寒來,熬頭喜在汗水中。
43.每天進一步,踏上成功路。
44.您的自覺貢獻,才有公司的輝煌。
45.寧可因高目標而脖子硬,也不要為低目標而駝背。
46.擰成一股繩,搏盡一份力,狠下一條心,共圓一個夢。
47.以科技為動力,以質(zhì)量求生存。
48.因為自信,所以成功。
49.擁有知識改變命運,擁有理想改變態(tài)度。
50.永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠如履薄冰。
51.有品質(zhì)才有市場,有改善才有進步。
52.有一份耕耘,就有一份收獲。
53.有志者自有千方百計,無志者只感千難萬難。
54.站在新起點,迎接新挑戰(zhàn),創(chuàng)造新成績。
55.只有一種失敗,那就是半途而廢。
56.只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
57.追求客戶滿意,是你我的責(zé)任。
58.自我提升、良性競爭,相互欣賞、相互**。
59.縱使黑夜吞噬了一切,太陽還可以重新回來。
60.遵守廠規(guī)廠紀,爭當(dāng)優(yōu)秀員工。
61.做好品質(zhì)記錄,打好品管基礎(chǔ)。
62.努力就能成功,堅持確保勝利。
63.努力造就實力,態(tài)度決定高度。
64.培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng),提高團隊力量。
65.培育禮儀員工,創(chuàng)造文明團隊。
66.強化競爭意識,營造團隊
精神。
67.勤儉節(jié)約、愛護公物,以廠為家,共同發(fā)展。
68.讓結(jié)局不留遺憾,讓過程更加完美。
69.人才就是第一資源。
70.人與人之間的差別,一開始僅在于思維方式的不同。
71.日事日畢,日清日高。
72.生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。
73.事不三思總有敗,人能百忍自無憂。
74.太陽每天都是新的,你是否每天都在努力。
75.態(tài)度決定行為,行為培養(yǎng)性格,性格決定命運。
76.態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗。
經(jīng)典企業(yè)文化理念標語2
1.愛護公物,珍惜資源,勤儉節(jié)約,共同發(fā)展。
2.把握現(xiàn)在就是創(chuàng)造未來。
3.寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。
4.摒棄僥幸之念,必取百煉成鋼;厚積分秒之功,始得一鳴驚人。
5.不為失敗找借口,要為成功找方法。
6.成功不是因為快,而是因為有步驟。
7.成功是因為態(tài)度,失敗也是因為態(tài)度。
8.成功者找方法,失敗者找借口。
9.誠信立足,創(chuàng)新致遠。
10.持誠信互利共榮,以厚德載物。
11.得意時應(yīng)善待他人,失意時你會需要他們。
12.等待是失敗的源頭,行動是成功的開始。
13.付出一定會有回報。
14.顧客是我們的上帝,品質(zhì)是上帝的'要求。
15.貴在堅持難在堅持成在堅持。
16.行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。
經(jīng)典企業(yè)文化理念標語3
1.用手托起感恩的心,用心體味愛的世界
2.用生命名譜寫輝煌,用感恩回報社會
3.隱藏在靈魂深處最閃耀的是有一顆感恩的心
4.以感恩為學(xué)科,以大愛來奮斗,以行動來證明
5.一朵花,需要感激的綠葉陪襯,才會愈加美麗
6.要想不被外物所羈絆,那就要學(xué)會感恩
7.心靈如一朵花,需要感恩的雨露來滋養(yǎng)它
8.小草之所以翠綠,那是對陽光的感激
9.五彩繽紛的生活,需要用感恩來裝點
10.我們要做好人,為了自己,也為了家人
11.我們是幸福拾荒者,把身邊的感動細細珍藏
12.文明之花應(yīng)當(dāng)在每一個文明中學(xué)生心中綻放
13.退一步海闊天空,回饋一片碧海藍天
14.天道酬勤,凡事感恩,滴水之恩,當(dāng)涌泉相報
15.他人幫我,永志不忘;我?guī)退,莫記心?/p>
16.絲絲恩情,暖我心房,盡我全力,回報社會
17.世界因愛而精彩,生命因感恩而高貴
18.慈善的行為比金錢更能**別人的痛苦
19.春天像種下愛的種子,秋天你將收獲愛的果實
20.常懷一顆感恩之心,你的生命將會更加美麗
經(jīng)典企業(yè)文化理念標語4
1.生命因喜悅而精彩,人性因感恩而完美
2.社會用大愛澆灌我,我以微笑報社會
3.日行一善,**之美,時時常懷感恩之心
4.人家?guī)臀,永志不?我?guī)腿思遥浶纳?/p>
5.讓感恩充實你的思想,讓行動實踐你的感恩
6.取水飲水以水飲人,受恩謝恩用恩謝人
7.情可動天,恩可驚世;懂得真情,學(xué)會感恩
8.每個人要學(xué)會感恩,這樣世界才會更加美麗
9.沒有翅膀我也能飛翔,那是因為你給了我力量
10.老老實實做人,踏踏實實做事,就是感恩
11.**烈士,寧死不屈,不愧人民英雄
12.感恩之心,人皆有之;感恩之人,世皆敬之
13.感恩需要心靈的.觸動,心靈需要情感的滋潤
14.感恩勿須過多的語言,卻要細微的行動
15.感恩是一種親情、感情、語言,她能使人進步
16.感恩是甜滋滋的棒棒糖,讓吃的人也甜甜的
17.感恩就像大自然中的水,是永遠循環(huán)著的
18.只要心情是晴朗的,人生便沒有雨天
19.用一顆感恩的心,溫暖每一個人的心
20.用心去感恩,用心去感謝,用心去謝恩
經(jīng)典企業(yè)文化理念標語5
1.生命因喜悅而精彩,人性因感恩而完美。
2.社會用大愛澆灌我,我以微笑報社會。
3.日行一善,**之美,時時常懷感恩之心。
4.人家?guī)臀,永志不忘;我(guī)腿思遥浶纳稀?/p>
5.讓感恩充實你的思想,讓行動實踐你的感恩。
6.取水飲水以水飲人,受恩謝恩用恩謝人。
7.情可動天,恩可驚世;懂得真情,學(xué)會感恩。
8.每個人要學(xué)會感恩,這樣世界才會更加美麗。
9.沒有翅膀我也能飛翔,那是因為你給了我力量。
10.老老實實做人,踏踏實實做事,就是感恩。
11.**烈士,寧死不屈,不愧人民英雄。
12.感恩之心,人皆有之;感恩之人,世皆敬之。
13.感恩需要心靈的觸動,心靈需要情感的滋潤。
14.感恩勿須過多的語言,卻要細微的行動。
15.感恩是一種親情、感情、語言,她能使人進步。
16.感恩是甜滋滋的棒棒糖,讓吃的人也甜甜的。
17.感恩就像大自然中的水,是永遠循環(huán)著的。
18.只要心情是晴朗的,人生便沒有雨天。
19.用一顆感恩的心,溫暖每一個人的心。
20.用心去感恩,用心去感謝,用心去謝恩。
企業(yè)文化理念5篇(擴展3)
——海爾集團企業(yè)文化理念
海爾集團企業(yè)文化理念1
1、海爾的核心價值觀
是非觀:永遠以用戶為是,以自己為非——海爾創(chuàng)造用戶的動力
海爾人永遠以用戶為是,不但要滿足用戶需求,還要創(chuàng)造用戶需求;海爾人永遠自以為非,只有自以為非才能不斷否定自我,挑戰(zhàn)自我,重塑自我——實現(xiàn)以變制變、變中求勝。
這兩者形成海爾可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在基因特征:不因世界改變而改變,順應(yīng)時代發(fā)展而發(fā)展。
這一基因加上海爾人的“兩創(chuàng)”(創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新)精神,形成海爾在永遠變化的市場上保持競爭優(yōu)勢的核心能力特征:世界變化愈烈,用戶變化愈快,傳承愈久。
發(fā)展觀:創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的兩創(chuàng)精神——海爾文化不變的基因
海爾不變的觀念基因既是對員工個人發(fā)展觀的指引,也是對員工價值觀的約束。“永遠以用戶為是,以自己為非”的觀念基因要求員工個人具備兩創(chuàng)精神。
創(chuàng)業(yè)精神即企業(yè)家精神,海爾鼓勵每個員工都應(yīng)具有企業(yè)家精神,從被經(jīng)營變?yōu)樽灾鹘?jīng)營,把不可能變?yōu)榭赡埽蔀樽约旱腃EO;
創(chuàng)新精神的本質(zhì)是創(chuàng)造差異化的價值。差異化價值的創(chuàng)造來源于創(chuàng)造新的用戶資源。
兩創(chuàng)精神的核心是強調(diào)鎖定第一競爭力目標。目標堅持不變,但為實現(xiàn)目標應(yīng)該以開放的視野,有效整合、運用各方資源。
利益觀:人單合一雙贏——海爾永續(xù)經(jīng)營的保障
海爾是所有利益相關(guān)方的海爾,主要包括創(chuàng)客、用戶、股東以及其他利益攸關(guān)方。網(wǎng)絡(luò)化時代,海爾與全球創(chuàng)客、利益攸關(guān)方等共同組成生生不息的生態(tài)圈,共贏共享共創(chuàng)價值。只有海爾這個開放的*臺生態(tài)圈中所有利益相關(guān)方持續(xù)共贏,海爾才有可能實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營。為實現(xiàn)這一目標,海爾不斷進行商業(yè)模式創(chuàng)新,逐漸形成和完善具有海爾特色的人單合一雙贏模式,“人”即具有兩創(chuàng)精神的員工;“單”即用戶價值。每個員工為用戶創(chuàng)造價值,從而實現(xiàn)自身價值,企業(yè)價值和股東價值自然得到體現(xiàn),整個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新*臺才能不斷自演進、自優(yōu)化。
人單合一雙贏模式為員工提供機會公*、結(jié)果公*的機制*臺,為每個員工發(fā)揮兩創(chuàng)精神提供資源和機制的保障,使每個員工都能以自**的形式主動創(chuàng)新,以變制變,變中求勝。
2、企業(yè)精神
創(chuàng)造資源、美譽全球
3、企業(yè)作風(fēng)
人單合一、速決速勝
發(fā)展觀念
人人都是自己的CEO
——海爾的人才觀
人人都是自己的CEO
康德說過:“人不是工具,而是目的。”貫穿海爾的發(fā)展歷程,管理創(chuàng)新的重點始終關(guān)注“人”的價值實現(xiàn),讓員工在為用戶創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自身價值,每個人都成為自己的`CEO。在海爾*臺創(chuàng)業(yè)的小微真正握有“三權(quán)”,企業(yè)把“決策權(quán)、用**和分配權(quán)”完全讓渡給小微,使小微可以靈活根據(jù)市場變化迅速做出決策,更好地滿足用戶個性化需求。小微的自演進過程也是自創(chuàng)業(yè)、自**、自驅(qū)動,并且按單聚散。
人人能在海爾*臺創(chuàng)業(yè)
海爾已從傳統(tǒng)制造家電產(chǎn)品的企業(yè)轉(zhuǎn)型為面向全社會孵化創(chuàng)客的*臺,所有創(chuàng)業(yè)者都可以成為海爾生態(tài)圈的一員,從而形成一個共同創(chuàng)造、共同增值、共同盈利的共創(chuàng)共贏生態(tài)圈。海爾員工和小微的驅(qū)動力來自用戶付薪,也就是能為用戶創(chuàng)造多大的價值,就能收獲多大的增值分享,不再是傳統(tǒng)企業(yè)的崗位薪酬。另外,小微也受來自社會化資本的驅(qū)動,通過資本社會化不斷倒逼小微完善商業(yè)模式,全流程驅(qū)動小微升級。相應(yīng)地,海爾文化也從“執(zhí)行力文化”轉(zhuǎn)型為“創(chuàng)業(yè)文化”。
員工從雇傭者、執(zhí)行者變成創(chuàng)業(yè)者、動態(tài)合伙人
海爾把傳統(tǒng)的“選育用留”式人力資源管理顛覆為“動態(tài)合伙人”**,給員工提供的不再是一個工作崗位,而是一個創(chuàng)業(yè)機會,員工從被動的執(zhí)行者,變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)者,甚至是企業(yè)的合伙人,通過互聯(lián)互通全球資源為用戶共創(chuàng)價值,實現(xiàn)用戶、企業(yè)和利益攸關(guān)各方的共贏增值。
世界就是我的人力資源部
“世界就是我的研發(fā)部”,“世界就是我的人力資源部”,互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)利用全球分布式的人才資源創(chuàng)造了條件,海爾從自成體系的封閉系統(tǒng)變?yōu)榛ヂ?lián)網(wǎng)的一個節(jié)點,不僅僅是企業(yè),每個**和個人都成為互聯(lián)網(wǎng)的一個節(jié)點,無障礙鏈接全球一流資源。
創(chuàng)新文化
海爾文化的核心是創(chuàng)新。它是在海爾二十年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成的特色文化體系。海爾文化以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以**創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為**、以市場創(chuàng)新為目標,伴隨著海爾從無到有、從小到大、從大到強、從**走向世界,海爾文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。員工普遍認同:主動參與是海爾文化的最大特色。當(dāng)前,海爾的目標是創(chuàng)**的世界名牌,為民族爭光。這個目標把海爾的發(fā)展與海爾員工個人的價值追求完美地結(jié)合在一起,每一位海爾員工將在實現(xiàn)海爾世界名牌大目標的過程中,充分實現(xiàn)個人的價值與追求。
人的成熟,在于思想的成熟。企業(yè)家的成熟在于實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上形成的理念體系。一切成功的企業(yè)家都是經(jīng)營哲學(xué)家。著名經(jīng)濟學(xué)家艾豐為《張瑞敏如是說》一書寫序,題目就是:《不用哲學(xué)看不清海爾》。艾豐用哲學(xué)恰到好處地評價了張瑞敏。
張瑞敏是走上**講壇的第一位**企業(yè)家,以海爾的卓著業(yè)績和精辟經(jīng)營理念讓世界認識了**企業(yè)與成功的海爾文化。這一事件在**企業(yè)管理史上具有重要歷史意義,它說明,**企業(yè)只要創(chuàng)新,同樣也可以在企業(yè)管理方面為世界做出貢獻。
海爾企業(yè)精神、工作作風(fēng)詮釋
求變創(chuàng)新,是海爾始終不變的企業(yè)語言。
更高目標,是海爾以一貫之的企業(yè)追求。
企業(yè)文化理念5篇(擴展4)
——企業(yè)文化理念標語10篇
企業(yè)文化理念標語1
1.嚴格管理精益化,規(guī)范管理科學(xué)化,創(chuàng)新管理全員化。
2.管理從思想上來說是哲學(xué)的,從理論上來說是科學(xué)的,從操作上來說是藝術(shù)的。
3.成功者找方法,失敗者找借口
4.講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益
5.失敗后懂得檢討才乃是成功之母。
6.為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣,給別人留下一個好印象
7.心態(tài)正,事業(yè)成,不成也成
8.培育禮儀員工,創(chuàng)造文明團隊。
9.從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。
10.我們依靠企業(yè)生存,企業(yè)依靠我們發(fā)展。
11.執(zhí)行——敢于擔(dān)當(dāng),按規(guī)定時間,高質(zhì)量地完成預(yù)定結(jié)果。
12.一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
13.革除馬虎之心,提升產(chǎn)品品質(zhì)
14.激情--樂觀向上,永不言棄
15.沒有只有更好誠信立足
16.管理的重心是管人,用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人,才會很好地用人。
17.得客戶者得天下
18.適應(yīng)公司的日常變化,不抱怨
19.持誠信互利共榮,以厚德載物。
20.五湖四海聚一廠,情同手足友誼長
21.先做人,再做事。
22.黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。
23.生命之燈因熱情而點燃,生命之舟因拼搏而前行。
24.以廠為校,以廠為家;互相學(xué)習(xí),互相關(guān)懷
25.做不好事情不是事情的原因而是人的問題!
26.立足新起點,開創(chuàng)新局面
27.以質(zhì)量求生存、以信譽求發(fā)展、以管理求效益。
28.原則——腳踏實地,實事求是,點滴創(chuàng)新,用數(shù)據(jù)說話。
29.只要有正確的方法,成功是件簡單的事。
30.觀念決定思路,思路決定出路。
31.有一份耕耘,就有一份收獲。
32.行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。
33.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實施計劃和和要求,同時讓利益聯(lián)系你我他,
34.品質(zhì)為本,財富為果
35.寧可因高目標而脖子硬
36.爭取一個客戶不容易,失去一個客戶很簡單。
37.爭當(dāng)優(yōu)秀員工只有勇于承擔(dān)責(zé)任
38.自我提升、良性競爭,相互欣賞、相互**
39.世界上那些最容易的事情中,拖延時間最不費力。
40.管理=[管人+理事]。
41.面對變化,理性對待,充分溝通,誠意配合
42.持誠信互利共榮,以厚德載物
43.態(tài)度決定行為,行為培養(yǎng)性格,性格決定命運
44.成敗之間僅一步之遙,關(guān)鍵是你是否踏出那一步。
45.上班時間只做與工作有關(guān)的事情,沒有因工作失職而造成的重復(fù)錯誤
46.開創(chuàng)新局面您的自覺貢獻
47.管理是一種嚴肅的愛。
48.夢想——持之以恒、真正為實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗,不為私心所困。
49.優(yōu)質(zhì)建設(shè),以質(zhì)為根
50.以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作,不斷自我激勵,并獲得成功
51.您的自覺貢獻,才有公司的輝煌
52.與企業(yè)一同成長。
53.成功者找方法,失敗者找借口。
54.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,豐厚成果
55.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
56.自檢互檢,確保產(chǎn)品零缺點
57.為別人鼓掌的同時也是為自己生活加油。
58.我們可以*凡,但不能甘于*庸。
59.以市場為導(dǎo)向,客戶為中心。
60.人生偉業(yè)的建立,不在能知,乃在能行。
61.管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)。
62.百川匯?珊短。
63.爭取效益創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌
64.講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
65.讓習(xí)慣服從**,讓**成為習(xí)慣。
66.持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓迎接變化,勇于創(chuàng)新
67.高效創(chuàng)收同心才能走得更遠
68.安全天天是起點,服務(wù)永遠無止境。
69.我不能左右天氣,但我能轉(zhuǎn)變我的心情。
70.熱愛工作,顧全大局,不計較個人得失
71.軟弱就是的敵人,勇敢就是的朋友。
72.五湖四海聚一廠,情同手足友誼長。
73.今天工作不努力,明天努力找工作
74.事不三思總有敗,人能百忍自無憂
75.眾志成城比金堅持誠信互利共榮。
76.創(chuàng)造變化,并帶來績效突破性地提高
77.世上沒有絕望的處境,只有對處境絕望的人。
78.同德才能走得更近團結(jié)一條心
79.您的自覺貢獻,才有公司的輝煌。
80.人才就是第一資源
81.品質(zhì)你我做得好,顧客留住不會跑
82.管理就是更有效的利用資源。
83.人能百忍自無憂
84.人生的磨難,對于弱者是絆腳石,對于強者,則是攀登頂峰的墊腳石。
85.愛護公物,珍惜資源,勤儉節(jié)約,共同發(fā)展
86.以人才和技術(shù)為基礎(chǔ),創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)
87.成功僅**了你工作的%,成功是%失敗的結(jié)果。
88.只有不想干的事,沒有干不成的事。
89.人之所以能,是因為相信能。
90.態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗。
91.只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任
92.沒有措施免談管理,沒有計劃如何工作
93.鑄一流形象
94.整理整頓做得好,工作效率步步高
95.只有企業(yè)發(fā)展才有個人發(fā)展。
96.也不要為低目標而駝背沒有執(zhí)行力
97.好的管理者就是要**離了你照樣轉(zhuǎn)!
98.管理就是先管好自己。
99.態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗
100.培育禮儀員工,創(chuàng)造團隊精神。
101.管理是科學(xué),**是藝術(shù)!
102.講職業(yè)道德,愛本職工作,樹企業(yè)形象。
103.品質(zhì)——精心設(shè)計,注重細節(jié),一次性把事做對。
104.計劃、**、指揮、協(xié)調(diào)、**。
105.堅持一流管理,生產(chǎn)一流產(chǎn)品,提供一流服務(wù),創(chuàng)建一流企業(yè)。
106.以科技為動力,以質(zhì)量求生存
107.培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng),提高團隊力量
108.今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
109.企業(yè)的'成功來自于每一位員工的付出
110.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì),落實管理提高效率
111.做好品質(zhì)記錄,打好品管基礎(chǔ)
112.行動是成功的階梯,行動越多,登得越高。
113.管理:關(guān)注并修正行為,影響并引導(dǎo)人生。
114.今天工作不安全、明天生活不保障;
115.就沒有競爭力要想不被淘汰
116.敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著,精益求精
117.行動是成功的開始,等待是失敗的源頭
118.轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息
119.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。
120.管理是一種嚴肅的愛,培訓(xùn)是的福利!
121.人是靠夢想活下來的,也是靠夢想活下去的。
122.團隊精神,是企業(yè)文化的核心
123.高層管理者:做正確的事中層管理者:正確的做事執(zhí)行層人員:把事做正確。
124.用正視來表達尊重,用微笑來表達友善,用點頭來表示肯定;
125.在工作中有前瞻意識,建立新方法,新思路
126.有一份耕耘,就有一份收獲
127.不自重者,取辱。不自**,取禍。不自滿者,受益。不自足者,博聞。
128.團隊精神,是企業(yè)文化的核心。
129.一個疏忽百人忙,人人細心更順暢
130.的資產(chǎn)是希望亂丟亂吐文明全無
131.生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒
132.營造團隊精神塑造人的品質(zhì)
133.要**好別人,首先要**好自己。
134.只有充分地放松,才能有力地出擊。
135.失意時你會需要他們合格的員工從
136.保持環(huán)境清潔,做位可愛的人
137.百川匯海可憾天
138.我們的理念是:沒有,只有更好
139.沒有危機感,就是的危機。
140.合格的員工從嚴格遵守開始
141.我與公司**與共,公司與我共同發(fā)展。
142.眾志成城比金堅持誠信互利共榮
143.品質(zhì)是生產(chǎn)出來的,不是靠檢驗出來的
144.質(zhì)量,立業(yè)之本,管理,強業(yè)之路;效益,興業(yè)之源。
145.人才第一,追求一流,引領(lǐng)變革,正道經(jīng)營,共存共贏
146.才有公司的輝煌力求一次做好
147.不斷設(shè)定更高的目標,今天的變現(xiàn)是明天的最低要求
148.勇于承認錯誤,敢于承擔(dān)責(zé)任
149.管理的目標是社會價值化。
150.上之所好,下必隨之。
151.要有好的灌溉,才有好的成果
152.經(jīng)驗推廣的三大步驟:先僵化,再固化,后優(yōu)化。
153.以厚德載物團結(jié)拼搏。
154.昨天多幾分鐘的準備今天少幾小時的麻煩。
155.和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來邁進
156.管理的境界就是利潤的化!
157.目標——堅持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力,提升自身社會品質(zhì)。
158.當(dāng)外在壓力增加時,要增強內(nèi)在的動力。
159.帆落船停帆鼓船進企業(yè)以人為本
160.品質(zhì),企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題
161.即使是不成熟的嘗試,也勝于胎死腹中的策略。
162.信心永遠是成功的第一把鑰匙。
163.你思考,我思考,品質(zhì)提升難不倒
164.努力做了,得和失都很精彩。
165.團結(jié)一條心,石頭變成金
166.以厚德載物團結(jié)拼搏
167.成功者需不斷地累積知識和人脈的質(zhì)和量。
168.工作是一種樂趣時,生活是一種享受;工作是一種義務(wù)時,生活是一種苦役。
169.細心、精心、用心,品質(zhì)永保稱心
170.企業(yè)以人為本,員工以廠為榮
171.搞好管理,硬性**和軟性**缺一不可,積極,熱情,用心,學(xué)習(xí)。
172.一等二看三落空,一想二干三成功
173.只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
174.技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動力。
175.需要理解的是客戶,需要改進的是自己。
176.態(tài)度決定行為,行為培養(yǎng)性格,性格決定命運。
177.同德才能走得更近團結(jié)一條心汕頭。
178.出門走好路,出口說好話,出手做好事。
179.誠信立足,創(chuàng)新致遠。
180.一絲之差,優(yōu)劣分家
181.沒有品質(zhì),便沒有企業(yè)的明天
182.得意時應(yīng)善待他人,失意時你會需要他們
183.創(chuàng)新致遠
184.知識管理的思路:識別知識、獲取知識、保護知識、運用知識、優(yōu)化知識。
185.手連手,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
186.五湖四海聚一廠
187.對客戶奉獻熱誠,為客戶著想、急客戶之所急,客戶的認可,是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
188.管理追求的是:無為而至,大智若愚。
189.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,*有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
190.學(xué)習(xí)——始終保持學(xué)習(xí)心態(tài),不斷完善提升自我。
191.已所不欲,勿施與人諸葛亮。
192.得意時應(yīng)善待他人
193.管理就是是件事,一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓,環(huán)境培養(yǎng),就是*說的:管理就是件是,一是出主意,是用人,好的管理者是者的集合。
194.主動服務(wù)一小步,客戶滿意一大步。
195.一想二干三成功質(zhì)量是帆企業(yè)是船
196.以市場為導(dǎo)向、以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)、以人才為根本、以發(fā)展為前提。
197.上下溝通達共識,左右協(xié)調(diào)求進步
198.留意多一點,問題少一點
199.心量狹小,則多煩惱,心量廣大,智慧豐饒。
200.積極思考造成積極人生,消極思考造成消極人生。
201.全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質(zhì)
202.遵守廠規(guī)廠紀,爭當(dāng)優(yōu)秀員工
203.管理的關(guān)鍵:要有良好的執(zhí)行力!
204.情同手足友誼長一等二看三落空
205.管理就是用合適的方法管人管事。
206.沒有規(guī)矩不成方圓。
207.的破產(chǎn)是絕望,的資產(chǎn)是希望。
208.產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié)
209.培育禮儀員工,創(chuàng)造文明團隊
210.不要小看自己,人有無限可能。
211.做人要簡單,做事要簡捷,作風(fēng)要簡樸。
212.道德——正直誠信,恪守、**并打擊損害公司利益的行為。
213.先做文化,再做管理。
214.以質(zhì)量為生命,以客戶為中心。
215.讓自己安心,讓公司放心。
216.員工以廠為榮生活因拼搏而存在
217.有品質(zhì)才有市場,有改善才有進步
218.預(yù)防保養(yǎng)及時做,生產(chǎn)順暢不會錯
219.管理——增強大局觀,雙贏思維,注重溝通調(diào)研,形成方*。
220.技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動力
221.管理的真諦在于不管理!無劍勝有劍。
222.執(zhí)行力的關(guān)鍵是細節(jié)。
223.顧客的贊美,是企業(yè)的財富。
224.正視危機,增強信心,艱苦奮斗,再創(chuàng)輝煌。
225.只有跑在前面我們的理念是
226.謙和的態(tài)度,常會使別人難以別拒絕你的要求,這也是一個人無往不勝的要訣。
227.拿望遠鏡看別人,拿放大鏡看自己。
228.拼搏因生活而永恒
229.講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益
230.計劃——合理規(guī)劃,嚴謹有序,要事第一,黃金時間辦要事。
231.成功者就是要比對手多做一下,堅持到底的人。
232.人之所以有兩只手一張嘴是因為做的要比說的多。
233.才能承擔(dān)更大的責(zé)任強化競爭意識
234.累積點滴改進,邁向完美品質(zhì)
235.資源是會枯竭的,唯有文化生生不息。
236.夫為治有體,上下不可相侵!
237.遵守廠規(guī)廠紀
238.挑戰(zhàn)目標首先要挑戰(zhàn)自我。
239.石頭變成金
240.建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力
241.把自己當(dāng)成別人,把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己,把別人當(dāng)成別人。
242.轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息。
243.每天進一步,踏上成功路
244.、管理就是激發(fā)人的潛能,以贏取目標。
245.用心做事,方能成就大事。
246.時時尋求效率進步,事事講究方法技術(shù)
247.高效創(chuàng)收同心才能走得更遠。
248.持續(xù)學(xué)習(xí),自我完善,做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向
249.管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
250.賞識導(dǎo)致成功,抱怨導(dǎo)致失敗。
251.勤儉節(jié)約、愛護公物,以廠為家,共同發(fā)展。
252.助我人生成長立足新起點
253.作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
254.管理就是追求一種調(diào)和。
255.鞏固強項,縮減弱項,把握機會,避免危機。
256.成就團隊輝煌
257.誠信立足,創(chuàng)新致遠
258.嚴格遵守開始的破產(chǎn)是絕望
259.管理的精髓:把復(fù)雜的事簡單化了。
260.欲望以提升熱忱,毅力以磨*高山。
261.失去金錢的人損失甚少,失去勇氣的人損失一切。
262.顧客是我們的上帝,品質(zhì)是上帝的要求
263.要想不被淘汰,只有跑在前面。
264.秀的人才是免費的!
265.團隊——思想**,形成合力,量才而用,追求團隊成功。
266.每天告訴自己一次,我真的很不錯。
267.有品質(zhì)才有市場,有改善才有進步。
268.管理就是讓別人完成事情。
269.任何事情處于順其自然態(tài)度,得到的自然而然兒來,得不到的勉強也無。
270.以人為本。
271.市場競爭不同情弱者,不創(chuàng)新突破只有出局。
272.要想不被淘汰,只有跑在前面
273.培育禮儀員工,創(chuàng)造團隊精神
274.塑造人的品質(zhì),建立管理根基
275.杜絕不良思想,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
276.每天進一步,踏上成功路
277.爭做一流員工,共造一流產(chǎn)品,同創(chuàng)一流企業(yè)
278.管理在于充分而有效的利用資源。
279.為顧客創(chuàng)造價值,為員工創(chuàng)造機會,為社會創(chuàng)造效益。
280.每天自我檢討,品質(zhì)自然更好
281.因為有我,所以更好。
282.找方法才能成功,找借口只會失敗
283.要有好的灌溉,才有好的成果
284.優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
企業(yè)文化理念標語2
1、每一天進步一點點。成功最快的方法之一就是每一天進步一點點。
2、和傳統(tǒng)的昨日告別,向規(guī)范的未來邁進
3、多點溝通,少點抱怨;多點理解,少點爭執(zhí)。
4、追求客戶滿意,是你我的職責(zé)。
5、我是一切的根源。事物的事身并不改變?nèi),人們只受對事物看法的影響?/p>
6、博:努力拼搏,納:納八方資源,特:成為有特色的IC**商
7、成功是因為態(tài)度,失敗也是因為態(tài)度。
8、因為有我,所以回更好
9、小企業(yè)做事,大企業(yè)做人。
10、成功之前痛苦的掙扎是必須要的。沒有足夠痛苦的掙扎,就不會有足夠強壯的"翅膀"。
11、沒有人會拒絕你的微笑。
12、成功就等于目標,其他的一切都是這句話的注解。
13、杜絕不良思想,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
14、您的自覺貢獻,才有公司的輝煌。
15、沒有最好,只有更好。
16、會而必議,議而必決,決而必行,行而必果。
17、塑造人的品質(zhì),建立管理根基。
18、寧可因高目標而脖子硬,也不要為低目標而駝背
19、態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗
20、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息
21、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣,給別人留下一個好印象。
22、行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。
23、科技是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源。
24、每一天進一步,踏上成功路。
25、成功必須有方法。
26、大事講原則,小事講風(fēng)格
27、團結(jié)一條心,石頭變成金。
28、強化競爭意識,營造團隊精神。
29、山但是來,我就過去。如果事情無法改變,我們就改變自己。
30、管理的`第一個功課,就是先管好自己。
31、自我提升,良性競爭;相互欣賞,相互**。
32、沒有人會拒絕你的微笑。
33、找方法才能成功,找借口只有失敗
34、海納百川,厚積薄發(fā)
35、我是我認為的我。我們是我們認為的我們。想法決定行為,行為決定結(jié)果。
36、心有多大,舞臺就有多大
37、會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費的行動。
38、態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗。
39、和傳統(tǒng)的昨日告別,向規(guī)范的未來邁進。
40、行動不必須每一次都成功,但坐而不行,絕無任何成功可言。
41、行動是成功的開始,等待是失敗的源頭
42、大事講原則,小事講風(fēng)格。
43、找方法才能成功,找借口只有失敗。
44、沒有最好,只有更好
45、塑造人的品質(zhì),建立管理根基
46、堅持誠信,注重業(yè)績,渴望變革
47、專業(yè)進取,尊愛至誠,鍥而不舍
48、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息。
49、有一分耕耘,就有一分收獲。
50、不學(xué)習(xí)的人,實際上是在先擇落后
51、不是不可能,只是暫時還沒有找到方法。
52、不學(xué)習(xí)的人,實際上是在先擇落后。
53、成功就是簡單的事情重復(fù)的去做。之所以有人不成功,并非是他做不到,而是他不愿意做這些簡單而重復(fù)的事。而且,越簡單越容易的事情,人們越不容易去做它。
54、自我提升,良性競爭;相互欣賞,相互**。
55、太棒了!這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上,又給了我一次成長的機會,凡事的發(fā)生必有其因果,必有助于我。
56、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣,給別人留下一個好印象
57、培育禮儀員工,創(chuàng)造團隊精神
58、以最小的支出,獲取最大的收益,是我們不懈的追求。
59、堅持誠信,注重業(yè)績,渴望變革。
60、不要小看自己,人有無限可能
61、杜絕不良思想,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
62、不要小看自己,人有無限可能。
63、海納百川,厚積薄發(fā)。
64、只有不完美的產(chǎn)品,沒有挑剔的客戶。
65、寧可因高目標而脖子硬,也不要為低目標而駝背。
66、成功不是因為快,而是因為有步驟。
67、停下休息的時候,別忘了他人還在前行。
68、追求客戶滿意,是你我的職責(zé)
69、清清楚楚算帳,明明白白做人。
70、天助自助者。
71、溝通從心開始
72、每一天進一步,踏上成功路
73、停下休息的時候,別忘了他人還在前行。
74、多點溝通,少點抱怨;多點理解,少點爭執(zhí)
75、只有不完美的產(chǎn)品,沒有挑剔的客戶
76、科技是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源
77、會而必議,議而必決,決而必行,行而必果。
78、只有勇于承擔(dān)職責(zé),才能承擔(dān)更大的職責(zé)
79、資源是會枯竭的,文化是生生不息的。
80、決心決定成功。要成功,必須有強烈的成功欲望,就像你有強烈的求生欲望一樣。
81、資源是會枯竭的,文化是生生不息的
82、博:努力拼搏,納:納八方資源,特:成為有特色的IC**商。
83、誠信Integrity專業(yè)Professional創(chuàng)新Innovation
84、要有好的灌溉,才有好的成果。
85、心有多大,舞臺就有多大。
86、自我提升,良性競爭;相互欣賞,相互**
87、只有勇于承擔(dān)職責(zé),才能承擔(dān)更大的職責(zé)。
88、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠如履薄冰。
89、有一分耕耘,就有一分收獲
90、人與人之間的差別,一開始僅在于思維方式的不一樣。
91、團結(jié)一條心,石頭變成金
92、心若改變,則態(tài)度改變;態(tài)度改變,則習(xí)慣改變;習(xí)慣改變,則人生改變。
93、沒有執(zhí)著力,就沒有競爭力
94、因為有我,所以回更好。
95、命運在自己的手里,而不是在別人的嘴里。
96、培育禮儀員工,創(chuàng)造團隊精神。
97、行動不必須每一次都成功,但坐而不行,絕無任何成功可言。
98、以人為本,心德為先。
99、以最小的支出,獲取最大的收益,是我們不懈的追求。
100、要有好的灌溉,才有好的成果
101、強化競爭意識,營造團隊精神
102、只有一種失敗,那就是半途而廢。
103、小企業(yè)做事,大企業(yè)做人
104、會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費的行動
105、清清楚楚算帳,明明白白做人。
106、以人為本,心德為先
107、您的自覺貢獻,才有公司的輝煌
108、心若改變,則態(tài)度改變;態(tài)度改變,則習(xí)慣改變;習(xí)慣改變,則人生改變。
109、沒有執(zhí)著力,就沒有競爭力。
110、溝通從心開始。
111、專業(yè)進取,尊愛至誠,鍥而不舍。
112、只有一種失敗,那就是半途而廢。
113、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠如履薄冰
114、管理的第一個功課,就是先管好自己
企業(yè)文化理念標語3
1.誠信(integrity)、專業(yè)(professional)、創(chuàng)新(innovation)
2.管理的第一個功課,就是先管好自己.
3.小企業(yè)做事,大企業(yè)做人
4.永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠如履薄冰
5.心有多大,舞臺就有多大
6.資源是會枯竭的,文化是生生不息的
7.專業(yè)進取,尊愛至誠,鍥而不舍
8.堅持誠信,注重業(yè)績,渴望變革
9.溝通從心開始
10.不學(xué)習(xí)的人,實際上是在先擇落后
11.大事講原則,小事講風(fēng)格
12.以人為本,心德為先
13.海納百川,厚積薄發(fā)
14.沒有最好,只有更好
15.要有好的灌溉,才有好的成果
16.和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來邁進
17.為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣,給別人留下一個好印象
18.科技是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源
19.塑造人的品質(zhì),建立管理根基
20.有一分耕耘,就有一分收獲
21.您的自覺貢獻,才有公司的輝煌
22.團結(jié)一條心,石頭變成金
23.多點溝通,少點抱怨;多點理解,少點爭執(zhí)
24.不要小看自己,人有無限可能
25.因為有我,所以回更好
26.態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗
27.只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任
28.自我提升,良性競爭;相互欣賞,相互**
29.強化競爭意識,營造團隊精神
30.追求客戶滿意,是你我的責(zé)任
31.只有不完美的產(chǎn)品,沒有挑剔的客戶
32.培育禮儀員工,創(chuàng)造團隊精神
33.每天進一步,踏上成功路
34.寧可因高目標而脖子硬,也不要為低目標而駝背
35.轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息
36.沒有執(zhí)著力,就沒有競爭力
37.杜絕不良思想,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
38.會而不議,議而不決,決而不行,這樣的會議是屬最浪費的行動
39.找方法才能成功,找借口只有失敗
40.行動是成功的開始,等待是失敗的源頭
41.停下休息的時候,別忘了他人還在前行。
42只有一種失敗,那就是半途而廢。
43沒有人會拒絕你的微笑。
44心若改變,則態(tài)度改變;態(tài)度改變,則習(xí)慣改變;習(xí)慣改變,則人生改變。
45會而必議,議而必決,決而必行,行而必果。
46行動不一定每一次都成功,但坐而不行,絕無任何成功可言。
47清清楚楚算帳,明明白白做人。
48以最小的支出,獲取最大的收益,是我們不懈的追求。
49博:努力拼搏,納:納八方資源,特:成為有特色的ic**商.
50自我提升,良性競爭;相互欣賞,相互**。
企業(yè)文化理念標語4
1.用手托起感恩的心,用心體味愛的世界。
2.用生命名譜寫輝煌,用感恩回報社會。
3.隱藏在靈魂深處最閃耀的是有一顆感恩的心。
4.以感恩為學(xué)科,以大愛來奮斗,以行動來證明。
5.一朵花,需要感激的綠葉陪襯,才會愈加美麗。
6.要想不被外物所羈絆,那就要學(xué)會感恩。
7.心靈如一朵花,需要感恩的雨露來滋養(yǎng)它。
8.小草之所以翠綠,那是對陽光的感激。
9.五彩繽紛的生活,需要用感恩來裝點。
10.我們要做好人,為了自己,也為了家人。
11.我們是幸福拾荒者,把身邊的感動細細珍藏。
12.文明之花應(yīng)當(dāng)在每一個文明中學(xué)生心中綻放。
13.退一步海闊天空,回饋一片碧海藍天。
14.天道酬勤,凡事感恩,滴水之恩,當(dāng)涌泉相報。
15.他人幫我,永志不忘;我?guī)退,莫記心上?/p>
16.絲絲恩情,暖我心房,盡我全力,回報社會。
17.世界因愛而精彩,生命因感恩而高貴。
18.慈善的行為比金錢更能**別人的痛苦。
19.春天像種下愛的種子,秋天你將收獲愛的果實。
20.常懷一顆感恩之心,你的生命將會更加美麗。
企業(yè)文化理念標語5
1. 不斷超越,追求完美。
2. 誠信為本,創(chuàng)新為魂。
3. 居安思危,自強不息。
4. 關(guān)愛生命,保護環(huán)境,預(yù)防為主,持續(xù)改進。
5. 嚴守標準,履行合同,工程優(yōu)質(zhì),信譽至上。
6. 對工程負責(zé),讓用戶滿意!
7. 公司是我家,發(fā)展靠大家。
8. 奮發(fā)努力,扎實工作,創(chuàng)**工程,建一流電廠!
9. 創(chuàng)建**工程,加速與國際接軌!
10. 創(chuàng)建**工程,回報人民!
11. 干甲**工程,創(chuàng)新世紀名牌!
12. 建*最好電廠,創(chuàng)世界一流品牌!
13. 重回舊戰(zhàn)場,再度創(chuàng)輝煌!
14. 全力干好電廠工程,努力振興安徽經(jīng)濟!
15. 帶出一流的隊伍,創(chuàng)出一流的業(yè)績,展現(xiàn)一流的'風(fēng)貌!
16. 向質(zhì)量要市場,向管理要效益。
17. 人人愛崗敬業(yè),公司興旺發(fā)達。
18. 認真學(xué)習(xí),身體力行。
19. 努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍。
20. 求生存,敬業(yè)愛崗與公司共命運;謀發(fā)展,開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面!
21. 樹企業(yè)形象,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程!
22. 熱烈歡迎各級**蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!
23. 衷心感謝社會各界對電建事業(yè)的理解、關(guān)心和**!
24. 創(chuàng)建**工程,再展鐵軍雄風(fēng)!
25. 高起點、嚴要求、抓質(zhì)量、保安全、促進度、爭一流!
26. 克服困難,精心施工,優(yōu)質(zhì)、安全、準點完成工程建設(shè)任務(wù)!
27. 質(zhì)量是企業(yè)的生命,安全是職工的生命!
28. 人人守規(guī)章,個個保**!
29. 遵章是安全的保證,違章是事故的禍根!
30. 你投入了心血、汗水、智慧,工程回報你安全、優(yōu)質(zhì)、效益!
31. 安全是最大的節(jié)約,事故是最大的浪費!
32. 安全保證生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全!
33. 事故不難防,重在守規(guī)章!
34. 質(zhì)量是安全基礎(chǔ),安全為生產(chǎn)前提!
35. 抓質(zhì)量、保**、促進度、創(chuàng)效益!
36. 嚴格工藝紀律,確保工程優(yōu)質(zhì)!
37. 勞動創(chuàng)造財富,安全帶來幸福!
38. 一人把關(guān)一處安,眾人把關(guān)穩(wěn)如山!
39. 安全是遵章者的光榮花,事故是**者的恥辱碑!
40. 質(zhì)量第一,確保安全,文明施工,艱苦創(chuàng)業(yè)!
41. 消滅習(xí)慣性違章作業(yè),牢固樹立安全第一的思想!
42. 樹立“下道工序就是用戶”的思想,講求職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任!
43. 安全責(zé)任重于泰山,安全警鐘時刻長鳴。
44. 強化社會治安,打擊**活動,為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境!
45. 講職業(yè)道德,愛本職工作,樹企業(yè)形象!
46. 充分發(fā)揮*員先鋒模范作用,全面完成各項工作任務(wù)。
47. 充分發(fā)揮青年生力軍作用,大力開展“青年文明號”活動!
48. 大力加強*風(fēng)廉政建設(shè),促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
49. 從管理中創(chuàng)卓越,在施工中樹形象!
50. 圍繞工程建設(shè),開展勞動競賽,再展鐵軍風(fēng)采!
51. 成本連著你和我。
52. 找準自己的位置、盡到自己的責(zé)任、樹立自己的形象。
53. 學(xué)先進、找差距、抓管理、上水*。
54. 超越自我,敬業(yè)創(chuàng)新。
55. 誠實做人,精心做事。
56. 外樹形象,提升企業(yè)競爭力;內(nèi)強素質(zhì),激發(fā)職工創(chuàng)新力。
57. **意識在我心中,**工程在我手中。
58. 周密策劃,科學(xué)管理,忠于設(shè)計,精心施工。
59. 以質(zhì)量求生存,以信譽促發(fā)展。
60. 安全是企業(yè)的生命,質(zhì)量是效益的源泉。
61. 愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。
62. 愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛****。
63. 文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法。
64. 愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。
65. 尊老愛幼、男女*等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)。
66. 安全第一,預(yù)防為主。
67. 百年大計,質(zhì)量第一。
68. 安全來自長期警惕,事故源于瞬間麻痹。
69. 事故不難防,重在守規(guī)章。
70. 堅持“三不放過”的原則,進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。
71. 堅持以質(zhì)取勝,提高競爭實力
72. 堅持團結(jié)穩(wěn)定,齊心協(xié)力干事業(yè)。
73. 我與公司**與共,公司與我共同發(fā)展。
74. 我們依靠企業(yè)生存,企業(yè)依靠我們發(fā)展。
75. 給我一次機遇,還你一個奇跡。
76. 今天比昨天做得好,明天比今天做得更好。
77. 愛企業(yè)就是愛自己。
78. 快快樂樂上班來,***安回家去。
79. 我不傷害自己,我不傷害他人,我不被他人傷害。
80. 美好家園靠我們共同建造。
企業(yè)文化理念標語6
1、您的自覺貢獻才有公司的輝煌
2、優(yōu)秀的職員:忠于公司 忠于職業(yè) 忠于人格
3、追求事業(yè)的成功 享受工作的樂趣 實現(xiàn)人生的價值
4、如果你有智慧,請你貢獻
5、要敬業(yè),更要專業(yè)
6、嚴守公司機密是所有員工的職責(zé)
7、搬起責(zé)任就是獲得**
8、是推卸責(zé)任,還是面對責(zé)任
9、有一份耕耘,就有一份收獲
10、實事求是,坦然做事
11、優(yōu)秀的員工是幫助企業(yè)走向成功的人 而不是幫助企業(yè)做事的人
12、人生的價值在于奉獻 生命的價值在于創(chuàng)造
13、投入X方法=績效 投入多一點,方法好一點,績效自然會高一點
14、只有勇于承擔(dān)責(zé)任 才能承擔(dān)更大的責(zé)任
15、努力工作是為了自己 不努力工作是害了自己
16、工作偷懶 內(nèi)心難安 做事投入 感覺幸福
17、工作點點
說話和氣一點 心態(tài)好一點 事情多做一點 尊重別人一點 換位思考一點 計較別人少一點 少嘮叨一點 解決問題果斷一點 想事情有遠見一點 工作認真負責(zé)一點 服從執(zhí)行強一點 進度加快一點 注意細節(jié)一點 技術(shù)提高一點 有團隊精神一點 衛(wèi)生注意一點 遵守廠紀廠規(guī)一點 節(jié)約成本一點 為公司著想一點 上班早一點 下班晚一點 只要你做到點點 回報就會大一點
18、進步,每天多一點
微笑多一點 嘴巴甜一點
動作輕一點 腦袋活一點
做事多一點 行動快一點
效率高一點 借口少一點
耐心多一點 心胸寬一點
19、上班1分鐘 合格60秒
有效的時間,合理的安排,無限的價值
20、少說一句與工作無關(guān)的話 多做一些與工作相關(guān)的事
21、努力是將工作完成 用心是將工作做好
22、優(yōu)秀員工的15種職業(yè)心態(tài)
積極的心態(tài) 主動的心態(tài) 空杯的心態(tài) 學(xué)習(xí)的心態(tài) 雙贏的心態(tài) 包容的心態(tài) 自信的心態(tài) 行動的心態(tài) 反省的心態(tài) 服務(wù)的心態(tài) 服從的心態(tài) 奉獻的心態(tài) 競爭的心態(tài) 專注的心態(tài) 感恩的心態(tài)
23、責(zé)任除以2等于0
24、做事歌
今天的事,立刻去做; 明天的事,準備去做; 困難的事,勇敢去做; 復(fù)雜的事,細心去做; 不會的事,學(xué)著去做; 集體的事,帶頭去做; 自己的事,下班去做。
25、*凡的崗位,閃光的事業(yè)
26、高效的工作風(fēng)格讓我們更快,更高,更遠
27、高調(diào)做事,低調(diào)做人
28、高效,讓事業(yè)更加卓越
29、熱愛·你的工作
不要把工作當(dāng)作一種你所肩負的壓力 要學(xué)會從工作中尋找到快樂感,幸福感和成就感
企業(yè)文化理念標語7
1、責(zé)任 應(yīng)當(dāng)恪守的信條
2、選擇 比努力更加重要
3、優(yōu)秀員工的特質(zhì) 敬業(yè)·專業(yè)·精業(yè)
4、在工作中找樂趣
5、細節(jié)·往往決定品質(zhì)
6、有分量,才有深度
7、工作忙?忙碌的工作,其本質(zhì)原因在于你的思路混亂
8、找準位置,正確定位
9、杜絕無效加班
10、工作需要進行簡化,而不是將其簡單化
11、每天進步一點點 每天收獲一點點
12、怕犯錯的主要原因
不敢做——心理障礙
不會做——技術(shù)問題
不熟練——經(jīng)驗問題
沒把握——自信心加經(jīng)驗不足
13、充滿熱情的工作態(tài)度是自我增值和企業(yè)前進的重要因素
14、有方法,自然事半功倍
15、踏實地邁出每一步
16、想公事,不出事,做實事
17、預(yù)防到位才能一次做對
18、工作改善的32字口訣:沒有絕對的不可能,凡事皆有更好方法,同中求異異中求同,刪除合并重組簡化。
19、辦公室八榮八恥
以干凈整齊為榮 以骯臟混亂為恥
以按章辦事為榮 以違背程序為恥
以早期預(yù)防為榮 以事后檢查為恥
以驗收合格為榮 以申請讓步為恥 以改進問題為榮 以重復(fù)問題為恥 以團隊精神為榮 以個人**為恥 以持續(xù)改進為榮 以不思進取為恥 以顧客滿意為榮 以顧客抱怨為恥
20、個人必備的工作能力:核心能力、執(zhí)行能力、專業(yè)能力、**能力、應(yīng)變能力
企業(yè)文化理念標語8
1、愛護公物,珍惜資源,勤儉節(jié)約,共同發(fā)展。
2、把握現(xiàn)在就是創(chuàng)造未來。
3、寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。
4、摒棄僥幸之念,必取百煉成鋼;厚積分秒之功,始得一鳴驚人。
5、不為失敗找借口,要為成功找方法。
6、成功不是因為快,而是因為有步驟。
7、成功是因為態(tài)度,失敗也是因為態(tài)度。
8、成功者找方法,失敗者找借口。
9、誠信立足,創(chuàng)新致遠。
10、持誠信互利共榮,以厚德載物。
11、得意時應(yīng)善待他人,失意時你會需要他們。
12、等待是失敗的源頭,行動是成功的開始。
13、付出一定會有回報。
14、顧客是我們的上帝,品質(zhì)是上帝的要求。
15、貴在堅持難在堅持成在堅持。
16、行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。
企業(yè)文化理念標語9
1. 不斷超越,追求完美。
2. 誠信為本,創(chuàng)新為魂。
3. 居安思危,自強不息。
4. 關(guān)愛生命,保護環(huán)境,預(yù)防為主,持續(xù)改進。
5. 嚴守標準,履行合同,工程優(yōu)質(zhì),信譽至上。
6. 對工程負責(zé),讓用戶滿意!
7. 公司是我家,發(fā)展靠大家。
8. 奮發(fā)努力,扎實工作,創(chuàng)**工程,建一流電廠!
9. 創(chuàng)建**工程,加速與國際接軌!
10. 創(chuàng)建**工程,回報XX人民!
11. 干甲**工程,創(chuàng)新世紀名牌!(外高橋工程)
12. 建*最好電廠,創(chuàng)世界一流品牌!(阜陽工程)
13. 重回舊戰(zhàn)場,再度創(chuàng)輝煌!(*圩工程)
14. 全力干好電廠工程,努力振興安徽經(jīng)濟!(省內(nèi)其他工程)
15. 帶出一流的隊伍,創(chuàng)出一流的業(yè)績,展現(xiàn)一流的風(fēng)貌!
16. 向質(zhì)量要市場,向管理要效益。
17. 人人愛崗敬業(yè),公司興旺發(fā)達。
18. 認真學(xué)習(xí)“*”,身體力行“*”。
19. 以“*”為指針,努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍。
20. 求生存,敬業(yè)愛崗與公司共命運;謀發(fā)展,開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面!
21. 樹企業(yè)形象,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程!
22. 熱烈歡迎各級**蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!
23. 衷心感謝社會各界對電建事業(yè)的理解、關(guān)心和**!
24. 創(chuàng)建**工程,再展鐵軍雄風(fēng)!
25. 高起點、嚴要求、抓質(zhì)量、保安全、促進度、爭一流!
26. 克服困難,精心施工,優(yōu)質(zhì)、安全、準點完成工程建設(shè)任務(wù)!
27. 質(zhì)量是企業(yè)的生命,安全是職工的生命!
28. 人人守規(guī)章,個個保**!
29. 遵章是安全的保證,違章是事故的禍根!
30. 你投入了心血、汗水、智慧,工程回報你安全、優(yōu)質(zhì)、效益!
31. 安全是最大的節(jié)約,事故是最大的浪費!
32. 安全保證生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全!
33. 事故不難防,重在守規(guī)章!
34. 質(zhì)量是安全基礎(chǔ),安全為生產(chǎn)前提!
35. 抓質(zhì)量、保**、促進度、創(chuàng)效益!
36. 嚴格工藝紀律,確保工程優(yōu)質(zhì)!
37. 勞動創(chuàng)造財富,安全帶來幸福!
38. 一人把關(guān)一處安,眾人把關(guān)穩(wěn)如山!
39. 安全是遵章者的光榮花,事故是**者的恥辱碑!
40. 質(zhì)量第一,確保安全,文明施工,艱苦創(chuàng)業(yè)!
41. 消滅習(xí)慣性違章作業(yè),牢固樹立安全第一的思想!
42. 樹立“下道工序就是用戶”的思想,講求職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任!
43. 安全責(zé)任重于泰山,安全警鐘時刻長鳴。
44. 強化社會治安,打擊**活動,為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境!
45. 講職業(yè)道德,愛本職工作,樹企業(yè)形象!
46. 充分發(fā)揮*員先鋒模范作用,全面完成各項工作任務(wù)。
47. 充分發(fā)揮青年生力軍作用,大力開展“青年文明號”活動!
48. 大力加強*風(fēng)廉政建設(shè),促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
49. 從管理中創(chuàng)卓越,在施工中樹形象!
50. 圍繞工程建設(shè),開展勞動競賽,再展鐵軍風(fēng)采!
51. 成本連著你和我。
52. 找準自己的位置、盡到自己的責(zé)任、樹立自己的形象。
53. 學(xué)先進、找差距、抓管理、上水*。
54. 超越自我,敬業(yè)創(chuàng)新。
55. 誠實做人,精心做事。
56. 外樹形象,提升企業(yè)競爭力;內(nèi)強素質(zhì),激發(fā)職工創(chuàng)新力。
57. **意識在我心中,**工程在我手中。
58. 周密策劃,科學(xué)管理,忠于設(shè)計,精心施工。
59. 以質(zhì)量求生存,以信譽促發(fā)展。
60. 安全是企業(yè)的生命,質(zhì)量是效益的源泉。
61. 愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。
62. 愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛****。
63. 文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法。
64. 愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。
65. 尊老愛幼、男女*等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)。
66. 安全第一,預(yù)防為主。
67. 百年大計,質(zhì)量第一。
68. 安全來自長期警惕,事故源于瞬間麻痹。
69. 事故不難防,重在守規(guī)章。
70. 堅持“三不放過”的原則,進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。
71. 堅持以質(zhì)取勝,提高競爭實力
72. 堅持團結(jié)穩(wěn)定,齊心協(xié)力干事業(yè)。
73. 我與公司**與共,公司與我共同發(fā)展。
74. 我們依靠企業(yè)生存,企業(yè)依靠我們發(fā)展。
75. 給我一次機遇,還你一個奇跡。
76. 今天比昨天做得好,明天比今天做得更好。
77. 愛企業(yè)就是愛自己。
78. 快快樂樂上班來,***安回家去。
79. 我不傷害自己,我不傷害他人,我不被他人傷害。
80. 美好家園靠我們共同建造。
企業(yè)文化理念標語10
企業(yè)文化理念是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)文化的核心層次,是形成**文化,行為文化和物質(zhì)文化的思想基礎(chǔ)。企業(yè)文化理念標語的制作要圍繞這些內(nèi)容并根據(jù)企業(yè)自身已經(jīng)形成的文化理念進行設(shè)計,表現(xiàn)企業(yè)的核心宗旨。
示例:礦山文化理念
一、礦山精神穩(wěn)定改善創(chuàng)新發(fā)展
穩(wěn)定--在褐鐵礦萎縮、枯竭的背景下,**職工思想不垮,隊伍不散,團結(jié)向上,自強不息;生產(chǎn)經(jīng)營順暢,發(fā)展穩(wěn)步進行,職工隊伍穩(wěn)定。
改善--不斷改善,讓職工看到前途,看到希望,增強發(fā)展信心,增強礦山凝聚力,只有不斷改善,才能維護礦山安定團結(jié),才能在競-
爭中保持優(yōu)勝的位置,而不被淘汰。
創(chuàng)新--創(chuàng)新是礦山發(fā)展的不竭動力,不創(chuàng)新,就會導(dǎo)致原地踏步,甚至倒退。
發(fā)展--發(fā)展是礦山第一要務(wù),只有不斷發(fā)展,做強做大非礦產(chǎn)業(yè),堅持和實施礦業(yè)為主,多元發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略,才能解決礦山持續(xù)生存和健康發(fā)展這個根本問題。
二、礦山理念--四氣、五心、六敢
四氣:職工有志氣隊伍有士氣**有正氣產(chǎn)品有名氣
五心:對礦山赤膽忠心對社會充滿愛心對工作盡職盡心對同志誠意誠心對學(xué)習(xí)保持恒心
六敢:敢想、敢干、敢抓、敢管、敢碰硬、敢動真
三、礦山作風(fēng)服務(wù)市場精誠協(xié)作快速反應(yīng)竭盡全力
四、員工準則--學(xué)習(xí)敬業(yè)智慧忠誠
學(xué)習(xí):崇尚知識,做學(xué)習(xí)型員工。
智慧:勤于思考,做智慧型員工。
敬業(yè):愛崗敬業(yè),做實干型員工。
忠誠:忠誠企業(yè),做事業(yè)型員工。
五、管理理念--科學(xué)規(guī)范高效一流
科學(xué):尊重科學(xué),創(chuàng)新管理。
規(guī)范:**、遵章、有序。
高效:執(zhí)行迅速,日事日畢。
一流:精益求精,業(yè)績一流。
六、人才理念--敬賢重能人盡其才
敬賢重能:尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。
人盡其才:工作培育人才,事業(yè)凝聚人才,機制激勵人才,立足崗位成才。
七、安全理念
安全事故與我有關(guān),防范事故人人有責(zé)。
八、質(zhì)量理念
品質(zhì)決定生存,細節(jié)決定成敗。
九、學(xué)習(xí)理念
快樂學(xué)習(xí),主動學(xué)習(xí),經(jīng)常學(xué)習(xí)。
十、發(fā)展理念
(1)礦山的明天靠發(fā)展,發(fā)展的關(guān)鍵靠自己。
(2)發(fā)展的速度必須快于資源縮減的速度。
十一、服務(wù)理念
(1)熱忱、優(yōu)質(zhì)、高效。
(2)超越*庸,追求完美。
(3)超前服務(wù)比售后服務(wù)更容易贏得市場。
十二、經(jīng)營理念
(1)優(yōu)質(zhì)、快速、守約、重譽。
(2)誠信為本,以質(zhì)取勝。
企業(yè)文化理念5篇(擴展5)
——企業(yè)文化策劃書5篇
企業(yè)文化策劃書1
一、活動背景
本次大賽秉著“老朋友,無時無處不在你身邊”的可口可樂企業(yè)文化理念,旨在讓全體同學(xué)們感受可口可樂企業(yè)文化,增強創(chuàng)新能力。
二、活動目的
。ㄒ唬┌l(fā)掘與提高學(xué)生的創(chuàng)新能力與審美觀,培養(yǎng)學(xué)生的科技實踐能力來表達個人想法和創(chuàng)意。
。ǘ├每茖W(xué)技術(shù)與人文精神,進一步營造濃厚的校園文化氣氛,推進校園文化建設(shè)。
。ㄈ橥瑢W(xué)們打造一個互相學(xué)習(xí),互相競技,互相交流的*臺,豐富校園生活。
三、活動主題:美味新可口,創(chuàng)意新可樂
四、活動對象:
以學(xué)院為單位組隊參賽,各學(xué)院至少組一隊(共5人,其中組長1人,參賽隊員4人),共四十隊。
五、活動時間:
(一)預(yù)賽階段(4月10日至5月7日舉行):
各學(xué)院以非畢業(yè)班班級為單位進行比賽,選拔優(yōu)秀選手組成院級**隊參加校級初賽,各分團委于5月6日前將參賽選手名單報送校團委辦公室;
(二)初賽:5月7日(周三)(暫定);
(三)決賽前期的培訓(xùn)準備工作:5月14日——5月20日
、侔才湃雵**隊參加專家輔導(dǎo)講座(可面向全校學(xué)生)
②**隊實地參觀可口可樂公司,切身感受可口可樂企業(yè)文化。
。ㄋ模Q賽:5月21日(周三)(暫定)。
六、活動開展階段:
。ㄒ唬┏踬
1、初賽形式分為:作品展示和策劃書兩部分
2、第一環(huán)節(jié):作品展示
。1)作品內(nèi)容:
以“可口可樂無處不在”為主題,參賽**隊須選取生活中關(guān)于消費者與可口可樂產(chǎn)品、LOGO相關(guān)的系列鏡頭,表達開心、提速、快節(jié)奏的現(xiàn)代都市生活理念,全面生動客觀地抓住可口可樂系列產(chǎn)品伴隨生活的方方面面開心歡笑的瞬間記憶。
。2)作品要求:
、偈掷L類:作品初成品。
*面設(shè)計類:參賽者須提供A4設(shè)計稿。
、诿糠鶇①愖髌讽毟揭豁**隊參賽資料、詳細聯(lián)系方式以及簡要的作品創(chuàng)意說明(文字版和電子版各一份),電子版最晚于初賽前3天(5月6日)發(fā)送至大賽專題郵箱(1981515735@qq)。
(3)參賽須知:
、偎袇①愖髌肪笤瓌(chuàng),主題鮮明,思想性強,設(shè)計表現(xiàn)要有藝術(shù)性,積極向上,有時代感,能充分表現(xiàn)出本次大賽的主題。
、谝虺u和剽竊他人作品發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)或版權(quán)糾紛等由參賽者承擔(dān)后果并取消其參賽資格。
、壅堊髡咦粤舻赘,所有參賽作品及相關(guān)資料概不退還。
(4)作品評選:網(wǎng)上投票評選+評委團按評分細則來對作品打分。
評分細則:創(chuàng)新意識40%,商業(yè)價值30%,界面藝術(shù)美觀程度30%)
3、第二環(huán)節(jié):策劃書
結(jié)合可口可樂企業(yè)文化,為可口可樂文化的市場推廣做一份策劃書,參賽**隊簡單介紹自己的策劃要點,主要考察策劃新穎性、可行性和表達能力。
、俦荣悤r會宣布參賽**隊兩部分得分。前15支**隊進入決賽。
②初賽結(jié)束后,會把進入決賽的**隊的作品及策劃書交給指導(dǎo)老師審閱,就其存在問題進行專業(yè)指導(dǎo)。
。ㄈ┤雵**隊決賽前期和決賽階段(5月14日——5月20日):
1、對進入決賽的**隊進行進一步培訓(xùn)和完善。
2、決賽比賽:PPT展示及現(xiàn)場答辯、微電影展示
。1)入圍決賽的**隊將策劃書進一步修改為完善的PPT形式(內(nèi)容包括對可口可樂企業(yè)文化的理解、校園師生對可口可樂的看法、可口可樂的發(fā)展前景預(yù)測、對可口可樂營銷的建議等)。
。2)以“那些年我們一起喝過的可口可樂”為主題,拍攝一部一分鐘左右的微電影
。3)決賽成績評定:按照所得分數(shù)評出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名,優(yōu)秀獎4名,且對各個學(xué)院根據(jù)各個學(xué)院選手的總得分評出一、二、三名。另外,根據(jù)各個學(xué)院**隊此次大賽前后的籌備工作、宣傳**工作等方面進行評分,評出2名優(yōu)秀團體**獎。
企業(yè)文化策劃書2
目錄
一、市場**分析
1、市場容量:
2、**培訓(xùn)市場在今年全面開放。
3、培訓(xùn)的產(chǎn)業(yè)化、市場化是大勢所趨。
4、目前培訓(xùn)市場存在的問題
5、山西企業(yè)培訓(xùn)市場
二、公司市場定位
1、我們可以做什么
2、我們要做什么
3、我們?nèi)绾巫?/p>
三、公司市場開拓策略
1、我們?nèi)绾芜\作
2、我們的'特點
● 專題設(shè)置,針對性強
● 學(xué)以致用,避免空談
● 重視交流,開發(fā)人脈
3、我們的師資構(gòu)建
4、我們?nèi)绾尾僮?/p>
5、具體操作流程
1)企業(yè)需求交流內(nèi)容
2)企業(yè)交流主題選定
3)預(yù)約授課專家
4)通知企業(yè)交流時間
5)確定地點
6)專家宣傳介紹
7)文化交流執(zhí)行。
企業(yè)文化策劃書3
一.活動主題: 《青春 飛揚》演講比賽
二.活動前準備工作 :
1、活動時間及場地安排: 比賽時間:**月**日**點開始 比賽地點:辦公樓五樓會議室 2、主持人選定:
比賽選定主持人一名:* * * 3、公司**及評委的邀請: 公司**: 評 委:(5人) 4、工作人員安排:
現(xiàn)場工作人員(*人):***、***、*** 統(tǒng)計整理數(shù)據(jù)(3人):***、*** 拍照、攝像(2人):***、*** **管理 (1人):*** 5、會場的布置: (一)*臺布置
背景設(shè)置:以“青春飛揚”演講比賽主題投影為背景,會議室橫梁懸掛“公司‘青春飛揚’演講比賽”條幅;
演講臺:將演講臺置于*臺前方空地,其上擺放鮮花盤,并布置話筒1個(另準備1個備用);
。ǘ┰u委席布置
評委席位于*臺左側(cè),評委面向北,由會議室兩張桌子、五把椅子并排組成,其上擺放公用話筒2個;
(三)計分席布置
計分席位于*臺右側(cè),計分員面向南,與評委席相對,由會議室兩張桌子三把椅子并排組成,其上擺放話筒1個。
。ㄋ模┯^眾席布置
? 觀眾席位于*臺對面,正**設(shè)置**席位五座次; ? 選手席位于觀眾席左側(cè)第一、二排共十座次,包括一個主持人和一個工作人員席位; ? 觀眾席**預(yù)留出架設(shè)攝像機的位置; 具體布置見附件一(會場布置總圖)
備注:會場布置于演講比賽正式開始前一天布置完畢,保證能足夠的時間用于彩排;
三.演講比賽:
1、活動流程
【1】、主持人開場白 【2】、**講話致辭
【3】、選手按照比賽具體步驟依次**演講 【4】、評委總評
【5】、主持人宣布比賽成績和名次 【6】、頒獎 【7】、**講評 【8】、活動參與者合影 【9】、主持人宣布活動結(jié)束 【10】、按照**安排依次退場 2、比賽具體過程:
【1】比賽前期以各支部為單位按照人員比例,確定參加比賽名額及人員名單; 【2】參賽人員與賽前5分鐘到選手位置集合,超時未到者視為棄權(quán);
【3】選手按照賽前抽簽方式?jīng)Q定的順序,依次**進行演講。評委在前二位演講結(jié)束時**打分,以后每演講一位打一次分,并公布上一位選手最后得分情況; 【4】計分人員統(tǒng)計分數(shù)、并排出名次; 【5】主持人公布比賽成績和名次; 【6】具體評分見附件二(評分細則); 四.物品需求:
1、“公司‘青春飛揚’演講比賽”條幅一個; 2、話筒5個; 3、演講臺1個; 4、花籃1個; 5、打分牌5個; 6、計算器1個;
7、簽字筆1盒、A4打印紙1包; 8、**桌牌5個; 9、證書8個;
10、筆記本1臺(用于播放背景音樂和PPT)。 五.注意事項
1、參賽人員在比賽前將自己的伴奏音樂拷貝到**管理電腦中; 2、參賽者必須提前到場,到指定區(qū)域就坐;
3、各部門人員提前到場,到指定區(qū)域就坐,并注意現(xiàn)場紀律,手機置于振動。
附件一:會場布置總圖
東
附件二: 評 分 表
選手姓名: 評委:
企業(yè)文化策劃書4
前 言
隨著致民的管理、戰(zhàn)略、目標和環(huán)境不斷的變化,公司對原有致民企業(yè)文化也有了更高的要求。故此,在成立嘉良控股有限公司之際提出嘉良控股企業(yè)文化建設(shè)策劃方案。
一、企業(yè)文化的定義
所謂企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實踐的價值理念,也就是說,企業(yè)信奉和倡導(dǎo)并在實踐中真正實行的價值理念。 企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和。是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn),它是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。
二、企業(yè)文化的重要性
企業(yè)文化至少有以下幾個方面的意義:第一個是作為企業(yè)的執(zhí)行人員,識別、了解和影響**文化,可以確保公司的敏捷性。第二個是作為潛在雇員,感受了**的真實文化,可以幫助他決定一家公司是否適合自己做出貢獻與發(fā)揮。第三個是可以作為公司的用人的依據(jù),去聘請到能在公司成功的人。第四個是制定**和任務(wù)來增加公司獲利能力和對市場需求作出反應(yīng)。第五個是面對真正威脅時,公司能夠作出正確的反應(yīng)。
三、企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的影響
企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系作了八點小結(jié):第一是振興企業(yè)、改善管理。第二是目標導(dǎo)向、全面發(fā)展。第三是注重協(xié)調(diào),促進文明發(fā)展。第四是凝聚人心、增加向心力和合力。第五是美化環(huán)境、優(yōu)化生活。第六是教化激勵、培育人才。第七是道德約束、****。第八是服務(wù)大眾、造福社會。
四、企業(yè)文化總體框架
五、對策與措施
對致民現(xiàn)有企業(yè)文化的硬件和軟件,結(jié)合嘉良控股的方針**和實際情況,在此提出個別建議:
1. 公司企業(yè)環(huán)境
解釋:企業(yè)環(huán)境分為外在環(huán)境(如企業(yè)的布臵,工作環(huán)境)和內(nèi)在環(huán)境(如公司**、**構(gòu)架、員工守則等)兩方面。
目標:**通過建設(shè)好的工作環(huán)境以及明確的晉升方式來提高員工的企業(yè)認同感,強化“嘉良人”的概念。對外通過完善的工作**以及明確的分工打響“嘉良”的企業(yè)品牌,最終達到以**保障實現(xiàn)公司理念的目的。
措施:
一、外在環(huán)境:
、偎泄潭ㄙY產(chǎn)上必需注有公司LOGO(如電腦背面,辦公桌兩側(cè)等);
、诜謱俨块T以及個人的固定資產(chǎn)必需注有部門和個人信息并附有編號(可與上條同時操作);
、鄹鞣N注意標貼(如隨手關(guān)燈、勤接電話等。具體也可在員工守則里體現(xiàn));
、芪幕瘹庀⒉寂Z(如勵志短語、先進個人、門店分布圖等);
、莶寂Z照片墻(員工照片,活動照片等);
、迒T工可適當(dāng)自行設(shè)計辦公室、辦公桌等(前提:整潔,干凈);
企業(yè)文化策劃書5
主辦:人力資源部
協(xié)辦:廠務(wù)部
技術(shù)營業(yè)部
財務(wù)部
一、主 題
展辰達·二次創(chuàng)業(yè)·我
二、介 紹
本次大賽是北展公司“展辰達·二次創(chuàng)業(yè)·我”主題活動的第一響禮炮。通過演講的交流,從心里上激發(fā)員工對展辰事業(yè)的熱愛,從情感上教育職員工,使大家對公司對展辰事業(yè)的榮譽感更加強烈。
“有限公司的創(chuàng)立與發(fā)展凝聚了我們企業(yè)所有伙伴的智慧與汗水,也承載了我們的夢想。自1996年至XX年,七年風(fēng)雨!我們?nèi)〉昧税l(fā)展的基礎(chǔ),但我們也到了二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時刻,此時此刻,如何**我們的思想,集合我們的智慧,明確我們發(fā)展的方向及企業(yè)所處的位置,將對我們及我們的企業(yè)產(chǎn)生深刻的影響! (陳金山總經(jīng)理《對**展辰達化工有限公司發(fā)展的思考 — 供我的伙伴們討論》)。希望通進此次比賽能夠引起全體職員工的共鳴,激發(fā)全體職員工立足本職、齊心向上,為推進展辰達新一輪創(chuàng)業(yè)而努力奮斗!
讓全體職員工的甜美笑容共同編織起展辰公司最亮麗的風(fēng)景線吧!
三、顧 問
陳金山 孫金秋
四、策 劃
人力資源部
五、指 導(dǎo)
熊光文
六、賽程安排
1、比賽地點:公司培訓(xùn)室
2、比賽時間:(待定)
3、參賽選手:①各部門主管、副經(jīng)理; ②各部門、各班組選派的職員工**。
4、比賽形式:①主題演講; ②即興演講。
七、獎 勵
大賽設(shè)一等獎 1名 ,二等獎 2名,三等獎 3名,優(yōu)勝獎 若干名(分別頒發(fā)榮譽證書和獎金)。
八、操作要求(詳見具體工作安排部分)
九、比賽程序
(一)宣布比賽開始
(二)全體起立
(三)介紹來賓,評委及本次大賽情況
(四)比賽開始 (3-5分鐘/人)
(五)比賽進行中穿插3次廠史廠情有獎知識問答
(六)講評
(七)總經(jīng)理講話 (同時統(tǒng)分)
(八)發(fā)獎儀式(陳總、孫副總為獲獎選手頒獎)
(九)**、來賓和評委退場
(十)宣布比賽結(jié)束,其他職員工按序退場
十、大賽評委(暫定)
(一)總經(jīng)理陳金山
(二)常務(wù)副總經(jīng)理孫金秋
(三)廠務(wù)部經(jīng)理鄒波
(四)技術(shù)營業(yè)部經(jīng)理劉建*
十一、特邀嘉賓(待定)
十二、宣傳聯(lián)絡(luò)(待定)
演講期間各項工作的具體要求和分工
一、宣傳工作要求
(一)海報(提前一天打出,由……負責(zé))
其中包括:1、名單公布;1、時間、地點;3、產(chǎn)生介紹;4、祝語;5、造氣氛。
(二)橫幅“第二屆‘展辰杯’演講大賽”字樣(提前三天打出,由……負責(zé))
二、音響、燈光、舞臺、拍照等
(一)音響設(shè)備:由×××負責(zé)(由×××負責(zé))
(二)燈光要求:前臺亮,人不走動(由×××負責(zé))
(三)賽場布置:賽場背景的制作、舞臺設(shè)計、觀眾席擺設(shè)(提前一天完成,由……負責(zé))
(四)拍照要求:宣傳欄及欄前人群,現(xiàn)場盛況等(由×××負責(zé))
三、接待工作
(一)陳總、孫副總,聯(lián)系好到達時間,由熊光文等接待
(二)劉經(jīng)理、鄒經(jīng)理,聯(lián)系好到達時間,由張紅征等接待
四、演講選手及聽眾
(一)參賽選手,應(yīng)在賽前三天將打印好的演講稿交人力資源部(由張紅征接收)
(二)聽眾果品由鄒宇明負責(zé)購買,交張紅征等發(fā)放
五、主持人及記分員
(一)為公正起見,位置安排在*臺右側(cè)(由×××負責(zé))
(二)主持人×××考慮好同評委的聯(lián)絡(luò)和大賽程序(×××協(xié)助)
(三)記分由×××負責(zé),評分表的設(shè)計與印制(由×××負責(zé))
(四)評委、嘉賓牌的制作(由×××負責(zé))
六、發(fā)獎儀式
(一)獎金,由×××負責(zé)
(二)證書,由×××負責(zé),×××協(xié)助
七、**、嘉賓評委的進一步聯(lián)系落實
(一)陳金山
(二)孫金秋
(三)鄒 波
(四)劉建*
……
八、聽眾(要有一定的**性)
(一)**及嘉賓
(二)全體職員工
附:
有限公司
第二屆“展辰杯”演講大賽評分標準
企業(yè)文化理念5篇(擴展6)
——企業(yè)文化的小故事5篇
企業(yè)文化的小故事1
聯(lián)想創(chuàng)業(yè)之初,許多創(chuàng)業(yè)者都把柳傳志叫做“小柳”、“傳志”。**者的威信是由**、威嚴與尊重這三部分構(gòu)成,如果這樣稱呼,**者的威信如何能樹立起來,又如何能開展業(yè)務(wù)呢?所以,聯(lián)想許多的老同志都經(jīng)歷過一個改稱謂的過程,最后柳傳志終于被稱為了“柳總”。當(dāng)楊元慶任聯(lián)想電腦總裁的時候,已經(jīng)很有規(guī)則的聯(lián)想,將一個29歲的年輕人稱為“楊總”便順理成章了,屬下哪個員工如果冒然把他稱做“小楊”或“元慶”,就顯得很沒有規(guī)矩。
但是,現(xiàn)在聯(lián)想要回歸自然,強調(diào)家庭**、親情*等的獨特企業(yè)文化,這樣,才能有利于創(chuàng)造出上下通氣、無拘無束的融洽氣氛。所以,楊元慶最喜歡他的員工叫他“元慶”。他和副總們經(jīng)常掛著與所有員工一樣僅寫著名字的胸卡,在大門口親切地迎接他的**:“某某你好”,來賺幾個“元慶你好”的回應(yīng)。他的員工也在節(jié)日的時候,化裝成保姆,用一輛嬰兒車推出一個叫做“楊元慶”的大娃娃。
企業(yè)文化的小故事2
從上個世紀90年代初開始的近10年間,海爾先后兼并了18個企業(yè),并且都扭虧為盈。
在這些兼并中,海爾兼并的對象都不是什么優(yōu)質(zhì)資產(chǎn),但海爾看中的不是兼并對象現(xiàn)有的資產(chǎn),而是潛在的市場、潛在的活力、潛在的效益,如同在資本市場上買期權(quán)而不是買股票。海爾18件兼并案中有14個被兼并企業(yè)的虧損總額達到5.5億元,而最終盤活的資產(chǎn)為14.2億元,成功地實現(xiàn)了低成本擴張的目標。
人們習(xí)慣將企業(yè)間的兼并比做“魚吃魚”,或者是大魚吃小魚,或者是小魚吃大魚。
而海爾吃的是什么魚呢?海爾人認為:他們吃的不是小魚,也不是慢魚,更不是鯊魚,而是“休克魚”。什么叫“休克魚”?海爾的解釋是:魚的肌體沒有腐爛,比喻企業(yè)硬件很好;而魚處于休克狀態(tài),比喻企業(yè)的思想、觀念有問題,導(dǎo)致企業(yè)停滯不前。這種企業(yè)一旦注入新的管理思想,有一套行之有效的管理辦法,很快就能夠被激活起來。
從國際上看,企業(yè)間的兼并重組可以分成三個階段。
先是“大魚吃小魚”,兼并重組的主要形式是大企業(yè)兼并小企業(yè);再是“快魚吃慢魚”,兼并重組的.趨勢是資本向技術(shù)靠攏,新技術(shù)企業(yè)兼并傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè);然后是“鯊魚吃鯊魚”,這時的“吃”,已經(jīng)沒有一方擊敗另一方的意義,而是我們常說的所謂“強強聯(lián)合”。
而吃“休克魚”的理論,為海爾選擇兼并對象提供了現(xiàn)實依據(jù)。國情決定了*企業(yè)搞兼并重組不可能照搬**模式。由于體制的原因,小魚不覺其小,慢魚不覺其慢,各有所倚,自得其樂,缺乏兼并重組積極性、主動性。所以活魚不會讓你吃,吃死魚你會鬧肚子,因此只有吃休克魚。
企業(yè)文化的小故事3
兩馬各拉一貨車。一馬走得快,一馬慢吞吞。
于是主人把后面的貨全搬到前面。
后面的馬笑了:“切!越努力越遭折磨!”
誰知主人后來想:既然一匹馬就能拉車,干嘛養(yǎng)兩匹?
最后懶馬被宰掉吃了。
這就是經(jīng)濟學(xué)中的懶馬效應(yīng)。
如果讓你的老板覺得你已經(jīng)可有可無,那你已經(jīng)站在即將離去的邊緣。
企業(yè)文化的小故事4
一禪師見一蝎子掉到水里,決心救它。誰知一碰,蝎子蟄了他手指。禪師無懼,再次出手,豈知又被蝎子狠狠蟄了一次。
旁有一人說:“它老蜇人,何必救它?”
禪師答:“蜇人是蝎子的天性,而善是我的天性,我豈能因為它的天性,而放棄了我的.天性。”
我們的錯誤在于,因為外界過多地改變了自己。
企業(yè)文化的小故事5
一個小鎮(zhèn)中,一位商人開了一個加油站,生意特別好。
第二個來了,開了一個餐廳,第三個開了一個超市,這片很快就繁華了。
另一個小鎮(zhèn),一位商人開了一個加油站生意特別好,第二個來了,開了第二個加油站,第三個、第四個惡性競爭大家都沒得玩。
一味走別人的路。必將堵死自己的路。
企業(yè)文化理念5篇(擴展7)
——企業(yè)文化經(jīng)營理念**3篇
企業(yè)文化經(jīng)營理念**1
1、質(zhì)優(yōu)鑄造信譽,效益增強活力。
2、質(zhì)優(yōu)用戶滿意,信譽增加效益。
3、知人善任用其所長,德才兼?zhèn)錁I(yè)績?yōu)橄取?/p>
4、知人善任用所長,德才兼?zhèn)淇優(yōu)橄取?/p>
5、敬業(yè)體現(xiàn)忠誠,勤奮源自盡責(zé)。
6、以科技為導(dǎo),以質(zhì)量制勝。
7、在最需要你的崗位散發(fā)光芒。
8、不可勞無獲,不可食無憂。
9、兢業(yè)奉公,親手打造美好未來。
10、釋譯生活品質(zhì),演繹經(jīng)典生活。
11、加強人員和產(chǎn)品質(zhì)量管理。
12、急顧客之所需,百分之百服務(wù)。
13、要做就做最好,要創(chuàng)就創(chuàng)一流。
14、以精細管理,立塑機前沿。
15、自檢互檢,確保產(chǎn)品零缺點。
16、心中想著安全,責(zé)任重于泰山。
17、細節(jié)決定成敗,態(tài)度改變未來。
18、抓質(zhì)量一絲不茍,搶市場寸土必爭。
19、以科技領(lǐng)先世界,以服務(wù)回報社會。
20、站在行業(yè)前沿,****領(lǐng)先。
21、我們永不停止開拓進取的腳步。
22、精專造就卓越,誠信鑄就成功。
23、穩(wěn)抓每一步流程,穩(wěn)抓每一個細節(jié)。
24、效率是生命,質(zhì)量是根本。
25、成功者找方法,失敗者找借口。
26、未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者
27、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的,不是靠檢驗出來的。
28、忠于公司,終于職業(yè),忠于人格。
29、寧愿事前檢查,不可事后返工。
30、真誠守信做人,踏實勤奮務(wù)業(yè)。
31、只有不斷奔跑的人才不會被淘汰。
32、口碑傳遞品質(zhì),實力鑄就品牌。
33、打造高品質(zhì)人才,成就高品質(zhì)產(chǎn)品。
34、一份辛苦一份收獲,多份付出釀造輝煌人生。
35、要有好的灌溉,才有好的成果。
36、科技是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源。
37、企業(yè)的成功源于員工的付出。
38、寧可為高品質(zhì)累彎了腰,也不向低品質(zhì)低頭。
39、人才造就技術(shù),技術(shù)成就品質(zhì)。
40、積極工作,正當(dāng)一流工作先鋒。
41、整合世界一流技術(shù),打造民族卓越品牌。
42、我們的努力造就康潤的`輝煌。
43、創(chuàng)新提升強基礎(chǔ),嚴格精細求高效。
44、挖潛開源,創(chuàng)新提升,嚴格精細,高效務(wù)實。
45、專業(yè)源于細節(jié),成功源自專注。
46、共建**生活,共創(chuàng)嶄新時代。
47、用心選擇明天,努力選擇未來。
48、同心圖治,唯實創(chuàng)新,追求卓越。
49、誠實守信,追求卓越,服務(wù)社會。
50、團結(jié)拼搏,以人為本;科學(xué)管理,提升效率。
51、開拓市場生存空間,持續(xù)改進質(zhì)量體系。
52、為行業(yè)健康發(fā)展,讓品牌潤澤八方。
53、質(zhì)量創(chuàng)造生活,庇護生命,維修系生存。
54、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量,造就忠實顧客群體。
55、日復(fù)一日,精益求精;年復(fù)一年,效益滿贏。
56、是金子不會輕浮,是人才不會沉淪。
57、勤懇努力,認真負責(zé),快樂健康,積極向上。
58、轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息。
59、加強質(zhì)量管理,視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命力。
60、人才理念:人的能力是有限的,而人的努力是無限的。
企業(yè)文化經(jīng)營理念**2
1.行動改變現(xiàn)狀,思想決定未來。
2.用我們行動連接你我他。
3.累積點滴改進,邁向完美品質(zhì)。
4.**治企,*興求謹;粵行之路,心若歸家。
5.高效創(chuàng)收同心才能走得更遠。
6.培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng),提高團隊力量。
7.以人為本,心德為先。
8.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌,鑄一流形象。
9.做最專業(yè)的人,用最專業(yè)的人。
10.發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,精于過程,持續(xù)創(chuàng)新。
11.質(zhì)量是安全基礎(chǔ),安全為生產(chǎn)前提。
12.樹立質(zhì)量法制觀念,提高全員質(zhì)量意識。
13.品質(zhì),企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
14.建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力。
15.帆落船停帆鼓船進企業(yè)以人為本。
16.追求客戶滿意,是你我的責(zé)任。
17.今天比昨天做得好,明天比今天做得更好。
18.技術(shù)出**,質(zhì)量創(chuàng)品牌。
19.時時尋求效率提升,事事講究方法技術(shù)。
20.超越自我、追求卓越。
21.每項操作求質(zhì)量,產(chǎn)品質(zhì)量有保障。
22.質(zhì)量是企業(yè)的生命,安全是職工的生命。
23.持誠信互利共榮,以厚德載物。
24.上下溝通達共識,左右協(xié)調(diào)求進步。
25.你投入了心血、汗水、智慧,工程回報你安全、優(yōu)質(zhì)、效益。
26.超越自我追求卓越。
27.攻守并重,全員實動,活動目標,服務(wù)導(dǎo)向。
28.實施成效要展現(xiàn),持之以恒是關(guān)鍵。
29.面對變化,理性對待,充分溝通,誠意配合。
30.索取介紹,功夫老道,熱忱為本,永續(xù)經(jīng)營。
31.沒有完美的個人,只有完美的團隊。
32.品質(zhì)是生產(chǎn)出來的,不是靠檢驗出來的。
33.一等二看三落空,一想二干三成功。
34.克服困難,精心施工,優(yōu)質(zhì)、安全、準點完成工程建設(shè)任務(wù)。
35.會而必議,議而必決,決而必行,行而必果。
36.杜絕不良思想,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
37.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛****。
38.高新技術(shù)讓我們解決問題,優(yōu)質(zhì)服務(wù)讓我們處理問題。
39.圍繞工程建設(shè),開展勞動競賽,再展鐵軍風(fēng)采。
40.轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息。
41.寧可因高目標而脖子硬。
42.日常記錄好習(xí)慣,追溯分析利改善。
43.充分發(fā)揮*員先鋒模范作用,全面完成各項工作任務(wù)。
44.堅持**治企,實現(xiàn)****化。
45.認真做,只是把事情做對,用心做,才能把事情做好。
46.講文明從我做起,樹新風(fēng)從現(xiàn)在開始。
47.安全保證生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全。
48.寧可因高目標而脖子硬,也不要為低目標而駝背。
49.人才就是第一資源。
50.信譽為本服務(wù)是根扶掖人才敬業(yè)榮群。
51.人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我奇。
52.講究實效完善管理提升品質(zhì)增創(chuàng)效益。
53.熱情服務(wù)轉(zhuǎn)變觀念增強知識迎接挑戰(zhàn)。
54.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)輝煌。
55.同德才能走得更近團結(jié)一條心。
56.活力**,激情奮進。
57.全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質(zhì)。
58.最大的資產(chǎn)是希望亂丟亂吐文明全無。
59.以最小的支出,獲取最大的收益,是我們不懈的追求。
60.飛奔的駿馬,騰飛的電信。
61.營造團隊精神塑造人的品質(zhì)。
62.愛崗敬業(yè)開拓進取創(chuàng)新服務(wù)放眼未來。
63.因上不努力,果自不會來。
64.遵章是安全的保證,違章是事故的禍根。
65.節(jié)約、團結(jié)、求實、創(chuàng)新。
66.同心才能走的更遠、同德才能走的更近。
67.敬業(yè)創(chuàng)新務(wù)實高效。
68.推動全員品質(zhì)活動,提高全員工作士氣。
69.*興創(chuàng)業(yè)滿天星,法治管理得民心。
70.以人才為根本,以市場為導(dǎo)向,以質(zhì)量為保證,以服務(wù)為宗旨。
71.**意識在我心中,**工程在我手中。
72.不繃緊質(zhì)量的弦,彈不了市場的調(diào)。
73.今天工作不努力,明天努力找工作。
74.質(zhì)量意識在我心中,產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
75.百尺竿頭,更進一步。
76.求生存,敬業(yè)愛崗與公司共命運;謀發(fā)展,開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面。
77.迎接變化,勇于創(chuàng)新。
78.改進一點點我們就多了很多。
79.行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。
80.溝通與合作,帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。
81.計劃是時間的最好保障,時間是效率的堅實基礎(chǔ),效率是行動的優(yōu)化大師,行動是成功的唯一途徑。
82.以廠為校,以廠為家,互相學(xué)習(xí),互相關(guān)懷。
83.你的時間在哪里,你的結(jié)果就在哪里。
84.以質(zhì)量求生存,以信譽促發(fā)展。
85.多點溝通,少點抱怨。多點理解,少點爭執(zhí)。
86.保持環(huán)境清潔,做位可愛的人。
87.看問題不能光看外表,內(nèi)在的美才是真正的美。
88.用計劃和行動管理,用事實和數(shù)據(jù)說話。
89.恒—持之以恒,精益求精。
90.在社會做一個好公民,在單位做一個好職工,在家庭做一個好成員。
企業(yè)文化經(jīng)營理念**3
151、建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力
152、堅持一流管理,生產(chǎn)一流產(chǎn)品,提供一流服務(wù),創(chuàng)建一流企業(yè)。
153、技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動力。
154、計劃——合理規(guī)劃,嚴謹有序,要事第一,黃金時間辦要事。
155、計劃、 **、 指揮、 協(xié)調(diào)、 **。
156、己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。
157、即使是不成熟的嘗試,也勝于胎死腹中的策略。
158、成功者就是要比對手多做一下,堅持到底的人。
159、激情--樂觀向上,永不言棄
160、積極思考造成積極人生,消極思考造成消極人生。
161、黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。
162、和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來邁進
163、合格的員工從嚴格遵守開始
164、好的管理者就是要**離了你照樣轉(zhuǎn)!
165、行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。
166、行動是成功的階梯,行動越多,登得越高。
167、管理追求的.是:無為而至,大智若愚。
168、管理——增強大局觀,雙贏思維,注重溝通調(diào)研,形成方法論。
169、管理在于充分而有效的利用資源。
170、管理是一種嚴肅的愛。
171、管理是一種嚴肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利!
172、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
173、管理是科學(xué),**是藝術(shù)!
174、管理就是追求一種調(diào)和。
175、成功僅**了你工作的%,成功是%失敗的結(jié)果。
176、管理就是用合適的方法管人管事。
177、管理就是先管好自己。
178、管理就是是件事,一是資源優(yōu)化組合、 二是做區(qū)域輪廓,環(huán)境培養(yǎng),就是**說的:管理就是件是,一是出主意,是用人,好的管理者是者的集合。
179、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實施計劃和和要求,同時讓利益聯(lián)系你我他,
180、管理就是讓別人完成事情。
181、管理就是激發(fā)人的潛能,以贏取目標。
182、管理就是更有效的利用資源。
183、管理的最高目標是社會價值最大化。
184、管理的最高境界就是利潤的最大化!
185、管理的重心是管人,用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人,才會很好地用人。
186、管理的真諦在于不管理!無劍勝有劍。
187、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
188、管理的精髓:把復(fù)雜的事簡單化了。
189、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,*有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
190、管理的關(guān)鍵:要有良好的執(zhí)行力!
191、管理從思想上來說是哲學(xué)的,從理論上來說是科學(xué)的,從操作上來說是藝術(shù)的。
192、成敗之間僅一步之遙,關(guān)鍵是你是否踏出那一步。
193、管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)。
194、管理=[管人+理事]。
195、管理:關(guān)注并修正行為,影響并引導(dǎo)人生。
196、觀念決定思路,思路決定出路。
197、顧客是我們的上帝,品質(zhì)是上帝的要求
198、顧客的贊美,是企業(yè)最大的財富。
199、鞏固強項,縮減弱項,把握機會,避免危機。
200、工作是一種樂趣時,生活是一種享受;工作是一種義務(wù)時,生活是一種苦役。
企業(yè)文化理念5篇(擴展8)
——企業(yè)文化理念讀后感3篇
企業(yè)文化理念讀后感1
文化,是企業(yè)的靈魂,是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,企業(yè)便像無源之水,是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至這天,大家已普遍認識到,它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。*的海爾集團、**微軟公司、**松下公司等等,他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我:企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,它不僅僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,而且能激發(fā)員工的自豪感和職責(zé)感,培育企業(yè)團隊精神,為我們員工作導(dǎo)向,從而提高企業(yè)的整體效益。
一、淺談對公司企業(yè)理念的理解。
作為公司的員工,我們每一位員工都就應(yīng)秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),牢記“創(chuàng)新,高效,職責(zé),共贏”是我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀,創(chuàng)新是我們的第一要任,具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分,企業(yè)無信不旺,社會無信不穩(wěn),因此,誠信是企業(yè)理念的基石。誠信:誠,就是忠誠、老實;信,就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要,它是我們的傳統(tǒng)美德,繼承和發(fā)揚這一美德,在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的好處。
創(chuàng)新,就是拋開舊的,創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、**創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,才能實現(xiàn)新的發(fā)展,創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水*、先進的設(shè)計研發(fā)水*、先進的工程管理水*,去拼搏,去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,用心參與市場競爭,努力打造一流的房地產(chǎn)公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都就應(yīng)以“創(chuàng)新、高效、職責(zé)、共贏”企業(yè)價值觀為核心,我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,構(gòu)成崇尚誠信,追求完美的思維方式和行為習(xí)慣。因為,如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn),對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生十分用心的作用和影響。
高效,高效管理,始終把科學(xué)管理作為提升效益、推動發(fā)展的著力點和落腳點,以專業(yè)化,規(guī)范化,透明化為原則,持續(xù)推進管理創(chuàng)新,全面提升公司的管理水*,高效的執(zhí)行力,打造高素質(zhì)的員工隊伍,員工在工作中具有大局意識,自覺把公司的整體利益放在第一位。部門之間的溝通、緊密協(xié)作、信息共享、用心落實公司決策部署,實現(xiàn)效率和效益的**。高效服務(wù),建立客戶服務(wù)的'快速反應(yīng)機制,準確預(yù)測客戶需求并及時進行反饋,以熱忱的服務(wù),陽光的心態(tài),最大限度的滿足客戶需求。
職責(zé),對客戶負責(zé),始終堅持以客戶為本,把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點,不斷提高客戶滿意度,為客戶帶給一流的產(chǎn)品和服務(wù)。對員工負責(zé),透過帶給優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道,完善的后期沒保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍,鼓勵員工超越自我,奮勇拼搏,開拓創(chuàng)新,在貢獻企業(yè),回報社會的同時,實現(xiàn)人生理想和價值。對伙伴的負責(zé),灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價與選取,注重與戰(zhàn)略伙伴建立長期,穩(wěn)定的合作關(guān)系,在長期的合作中實現(xiàn)互利共贏,與最具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會負責(zé),灃東地產(chǎn)致力于保護自然環(huán)境和自然資源,用心推動新技術(shù),新工藝,新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項目中的運用,以實現(xiàn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)張。
共贏,應(yīng)對客戶,尊重客戶,理解客戶,持續(xù)帶給超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù),創(chuàng)造客戶價值與企業(yè)價值的共贏。應(yīng)對員工,尊重和關(guān)心員工,為員工帶給適合自我的職業(yè)發(fā)展通道,讓員工體會到勞動推動企業(yè)發(fā)展的成就感,實現(xiàn)員工的個人價值,與企業(yè)共贏。應(yīng)對伙伴,堅持以誠相待,努力在長期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長機會,實現(xiàn)共贏。應(yīng)對社會,灃東地產(chǎn)用心參與城市建設(shè),努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境,推動城市可持續(xù)發(fā)展進程,實現(xiàn)企業(yè)與城市共同發(fā)展。
二、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。
在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,務(wù)必提高認識、加強**,開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。
。1)要提高認識,**思想,切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要**部分,認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期**基層****和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究,學(xué)而習(xí)之養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣
(2)要加強**、齊抓共管,建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。要用心構(gòu)建*委****,*政工團齊抓共管,廣大員工用心參與,共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)**小組,設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員,明確工作職責(zé)。企業(yè)文化建設(shè)只能加強,不能削弱,更不能代替;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)**下,企業(yè)文化建設(shè)的新機制、新方法,把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。
。3)要精心**、整體策劃,穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設(shè)。要精心策劃企業(yè)文化活動,宣傳企業(yè)形象,為企業(yè)發(fā)展營造良好的文化氛圍,把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實處。要加大投入、創(chuàng)造條件,為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展,文化要先行,必要的投入是推進企業(yè)文化建設(shè)的基本條件。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入,要從人力、財力、物力各方面**企業(yè)文化建設(shè)工作。
。4)要博采眾長、注重實效,建設(shè)具有時代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化就應(yīng)是開放的文化,不注意堅持和發(fā)揚自我的優(yōu)良傳統(tǒng),就會失掉發(fā)展的根基;不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會失去生機和活力。要繼承發(fā)揚公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng),又要大膽借
鑒、吸收其他企業(yè)文化的精華;既要堅持和發(fā)揚本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)秀理念,又要借鑒吸收別人的長處為我所用,使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機,根據(jù)公司具體狀況構(gòu)成自我企業(yè)文化。
三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問題。
企業(yè)文化包含著豐富的資料,企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成,它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀。因此,加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè),對于提升企業(yè)管理水*有著重要作用。
。1)要以尊重和溝通為基礎(chǔ)。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn),目的是為了全面提高員工素質(zhì),對員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵和強化的作用,出發(fā)點是尊重員工和促進員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。因此,在執(zhí)行過程中,要講究方法和藝術(shù),在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎(chǔ)上,注重引導(dǎo)溝通和循序漸進,不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行。及時了解員工的愿望和想法,做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工及時充電,以適應(yīng)新技術(shù)、新理念的發(fā)展;給員工創(chuàng)造條件,讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值,讓他們體會到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅情緒,讓員工感受到工作的愉悅性,激發(fā)更大工作熱情和智慧,對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中,員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認同,才有用以這些理念的要求來規(guī)范自我行為的主動。
(2)狠抓團隊建設(shè),營造真誠氛圍。一個優(yōu)秀的企業(yè)**者,是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的,而是在調(diào)動員工用心性上投入更多的精力。公司倡導(dǎo)團隊精神,就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員,發(fā)展個人才能發(fā)展團隊,進而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離,營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維,發(fā)揮員工的聰明才智。
(3)要發(fā)揮典型示范和**帶頭作用?萍歼M步是發(fā)展的動力,人才是企業(yè)的根本,任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范。在工作執(zhí)行過程中,尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用,要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型,以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力,來引導(dǎo)教育員工逐步到達規(guī)范的各項要求,推進公司企業(yè)文化建設(shè)。要求公司基層*員**更要言行一致、以身作則,用自我的行動為表率,為廣大員工的進步指明方向。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水*。
企業(yè)文化理念讀后感2
透過參加培訓(xùn),讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,讓我學(xué)習(xí)了很多,思考了很多,使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,受益匪淺。
企業(yè)文化是一種精神文化,是在長期的經(jīng)營活動中構(gòu)成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中構(gòu)成的,只有長期的經(jīng)營過程中,在員工中構(gòu)成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)透過不斷的企業(yè)變革,拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式,學(xué)習(xí)和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和**,構(gòu)成企業(yè)真正的文化。
我們公司企業(yè)文化正是貼合這一特點,是廣大員工群眾智慧的結(jié)晶,是實踐和時光沉淀的結(jié)果。所以,企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān),相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建設(shè),及“工作基石”——創(chuàng)新、尊重、樂趣,短短幾個字,高度概括了我們公司文化的精髓。
我們每個人從小都樹立自我的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個**,也有自我的價值觀,承擔(dān)著社會職責(zé)。信任是員工歸屬感的重要方面,沒有信任也就無從談起建設(shè),公司對員工的信任,才能讓員工殫精竭慮,全力付出。信任是基于職責(zé)的信任,上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,同樣,只有下級能好好工作,不斷創(chuàng)新,做好**交代的任務(wù),才能讓上級去信任你,把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任,才能讓企業(yè),上下級,員工之間都能建立起一種**的工作人文環(huán)境。
包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人,也將得不到別人的寬容和幫忙。海納百川,有容乃大,壁立千仞,無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟,企業(yè)也要有包容萬物的情懷,只有這樣才能成為江河。
但是,包容絕不能縱容和包庇,出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)職責(zé),而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰,企業(yè)的規(guī)章**就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自我,上下級之間相互包庇,大打人情牌,這是要不得的,長期以往,企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了。 當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任,做到了有正確性的包容,才能談起公司建設(shè)問題。而只有把公司建設(shè)好,才能讓員工有歸屬感,讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系,就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力,而是在為自我的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的好處和人生的方向也就不會迷失了。
但是,企業(yè)文化也不是停留在工頭上,也不是萬能的,需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,砸冰箱事件強烈的震撼了員工,也因此成為海爾成長的契機,從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,透過不斷深入的企業(yè)變革,來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革,不斷創(chuàng)新的歷程,就是海爾個性的企業(yè)文化構(gòu)成的過程。
所為,透過學(xué)習(xí),讓我的思想更加成熟,境界提升很多,工作更加用心,人生的方向更加明確。我會在今后的工作中,把這種精神和認識轉(zhuǎn)化到工作中去,加強學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,和同事搞好關(guān)系,為公司的發(fā)展壯大貢獻自我的力量。
企業(yè)文化理念讀后感3
俗話說得好:“女怕嫁錯郎,男怕入錯行”,找一份工作容易,而找一份好的、適合自我發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易,而認真務(wù)實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以務(wù)必認真對待、珍惜自我努力爭取得來的工作機會。這天不努力工作,而就意味著明天要努力找工作了。
公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策、凝成一股神,心往一處想、力往一處使,才能穩(wěn)步快速地到達勝利輝煌的彼岸。
只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時,才有自我穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和*臺。公司是我家,要做到廠興我榮、廠衰我恥。要以群眾利益為重,要會舍小家為大家。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進步。與公司企業(yè)共命運,共謀更大最大的發(fā)展。要學(xué)之所用,充分發(fā)揮自我的專業(yè)技能專長。
在工作中要安份守紀、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事。要有用心向上奮發(fā)進取樂觀的心。對待工作事情要有**般的氣質(zhì)與氣魄,要學(xué)習(xí)遵照**般的紀律和習(xí)性。忠心樂觀高興的服從**安排的'工作任務(wù),交代的事情要按質(zhì)按量按時認認真真的完成好。愛崗敬業(yè)、團隊意識時刻牢記于心。多與**、同事溝通交流學(xué)習(xí),虛心學(xué)習(xí)。要不斷地學(xué)習(xí)新知識新技術(shù),電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,唯有給自我不停不斷地充電,以求完善自我學(xué)到更多的知識本領(lǐng),才能讓自我立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自我做得怎樣樣,多站在公司立場想想,捫心自問。
對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見推薦要及時勇于提出來,嚴謹對待工作,在工作上要認認真真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗,做到與全公司**同事和睦融洽相處、共同進步。
企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準則、企業(yè)信念、企業(yè)價值觀的復(fù)合體。企業(yè)文化建設(shè)是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水*的有效途徑,是激勵員工用心性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力,是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶,是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量,是塑造企業(yè)形象的有效**。每個成功的企業(yè),都有自我的企業(yè)文化,一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大,就務(wù)必依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化,既有利于公司的發(fā)展,也有利于員工個人的發(fā)展,好的企業(yè)文化,能最大限度的激發(fā)員工的潛能,創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益和社會效益。
不灑汗水的人就不可能收獲,既然選取了自我的事業(yè),那么你就務(wù)必準備為之付出代價---超多的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的,它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住這天,你就會擁有明天。把自我的興趣和愛好帶到工作之中來。
企業(yè)文化理念5篇(擴展9)
——經(jīng)典企業(yè)文化理念** (菁選3篇)
經(jīng)典企業(yè)文化理念**1
1、質(zhì)優(yōu)鑄造信譽,效益增強活力。
2、質(zhì)優(yōu)用戶滿意,信譽增加效益。
3、知人善任用其所長,德才兼?zhèn)錁I(yè)績?yōu)橄取?/p>
4、知人善任用所長,德才兼?zhèn)淇優(yōu)橄取?/p>
5、敬業(yè)體現(xiàn)忠誠,勤奮源自盡責(zé)。
6、以科技為導(dǎo),以質(zhì)量制勝。
7、在最需要你的崗位散發(fā)光芒。
8、不可勞無獲,不可食無憂。
9、兢業(yè)奉公,親手打造美好未來。
10、釋譯生活品質(zhì),演繹經(jīng)典生活。
11、加強人員和產(chǎn)品質(zhì)量管理。
12、急顧客之所需,百分之百服務(wù)。
13、要做就做最好,要創(chuàng)就創(chuàng)一流。
14、以精細管理,立塑機前沿。
15、自檢互檢,確保產(chǎn)品零缺點。
16、心中想著安全,責(zé)任重于泰山。
17、細節(jié)決定成敗,態(tài)度改變未來。
18、抓質(zhì)量一絲不茍,搶市場寸土必爭。
19、以科技領(lǐng)先世界,以服務(wù)回報社會。
20、站在行業(yè)前沿,****領(lǐng)先。
21、我們永不停止開拓進取的腳步。
22、精專造就卓越,誠信鑄就成功。
23、穩(wěn)抓每一步流程,穩(wěn)抓每一個細節(jié)。
24、效率是生命,質(zhì)量是根本。
25、成功者找方法,失敗者找借口。
26、未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者
27、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的,不是靠檢驗出來的。
28、忠于公司,終于職業(yè),忠于人格。
29、寧愿事前檢查,不可事后返工。
30、真誠守信做人,踏實勤奮務(wù)業(yè)。
經(jīng)典企業(yè)文化理念**2
品質(zhì)有缺陷,寸步難行。
回饋客戶,從我做起,心中有情,客戶有心。
學(xué)先進,創(chuàng)新業(yè),共樹文明風(fēng);擔(dān)責(zé)任,樹形象,服務(wù)為大家。
超凡品質(zhì),超越價值。
以質(zhì)取勝,用心服務(wù)。
始于群眾需要,終于人民滿意。
杜絕不良思想,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
微笑問好,喜迎客到。
沒有十全十美的.產(chǎn)品,但有的服務(wù)。
我面帶笑容,因為我熱愛工作。
對所有人微笑,獻出你的真誠瀟灑。
你謙我讓,文明至上。
團結(jié)奮進,開拓創(chuàng)新,拼搏向上。
細微顯真情,*凡塑仁心。
樹晚婚晚育新風(fēng),建設(shè)文明幸福家庭。
追求客戶滿意,是我們的責(zé)任。
您使用放心,我們努力用心。
規(guī)范辦理青田事,微笑服務(wù)僑鄉(xiāng)人。
講究實效,完善管理,提升質(zhì)量,強化服務(wù)。
我充滿自信,因為我做得最棒。
放我的真心在你的手心。
熱心,耐心,誠心是我們服務(wù)窗口的心臟。
本周破零,笑口常開,重諾取信,受益無限。
經(jīng)典企業(yè)文化理念**3
1、我的區(qū)域我負責(zé),我的設(shè)備我維護。
2、勤奮學(xué)習(xí),樂于奉獻。
3、預(yù)防保養(yǎng)按時做,生產(chǎn)順暢效率高。
4、找方法才能成功,找借口只有失敗。
5、學(xué)習(xí)如逆水行舟,不進則退。
6、馬虎大意,不良品就會從手中流走。
7、品質(zhì)為本,財富為果。
8、厚德載物,團結(jié)拼搏。
9、要有品質(zhì)意識,也要有成本意識。
10、走向潤峰,走向藍天,走向生命。
11、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng),提高團隊力量。
12、山高人為峰,潤澤天下。
13、對沒有壞的產(chǎn)品進行修理,就是品質(zhì)的提高。
14、團結(jié)就是力量,創(chuàng)新誕生希望。
15、重視小事,關(guān)注細節(jié),把小事做細、做實。
16、品質(zhì)管理人人做,優(yōu)良品質(zhì)有把握。
17、整理整頓做得好,工作效率步步高。
18、立足崗位學(xué)本領(lǐng),一專多能做貢獻。
19、質(zhì)量管理,每天需要創(chuàng)新。
20、我與公司**與共,公司與我共同發(fā)展。
21、百分百專注,百分百質(zhì)量。
22、品質(zhì)坦蕩蕩,信譽錚錚響。
23、全面品質(zhì),全面品管。
24、設(shè)備管理靠全員,提高效率為己任。
25、把不可能變成可能,更要變成無限可能。
26、專心工作,快樂生活。
27、誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏。
28、做好本職工作,做有素養(yǎng)的移動人。
29、人人都管事,事事有人管。
30、挑戰(zhàn)自我不足,追求品質(zhì)突破。
31、人人有改善的能力,事事有改善的余地。
32、優(yōu)質(zhì)建設(shè),以質(zhì)為根。
33、超越自己,爭創(chuàng)優(yōu)秀。
34、創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展,技術(shù)創(chuàng)造價值。
35、員工的品質(zhì)意識,就是**的品質(zhì)意識。
36、態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗。
37、對自己負責(zé),對工作盡責(zé)。
38、不斷超越,追求完美。
39、以品質(zhì)走進市場,用服務(wù)邁向世界。
40、加強安全標準化建設(shè),推動生產(chǎn)精細化管理。
41、電網(wǎng)恢恢,疏而不漏。
42、我們賣的不是產(chǎn)品,而是信譽。
43、追求卓越,永不止步;追求質(zhì)量,永不妥協(xié)。
44、團結(jié)一條心,石頭變成金。
45、千錘百煉,成就品質(zhì)。
46、心態(tài)正,事業(yè)成。
47、產(chǎn)品誠可貴,質(zhì)量價更高。
48、安全,是企業(yè)發(fā)展的基石,是家庭幸福的保障。
49、沒有措施免談管理,沒有計劃如何工作。
50、出現(xiàn)問題,追蹤到底。
51、精益求精,電工品質(zhì)。
52、百川匯?珊程,眾志成城比金堅。
53、想要產(chǎn)品零缺陷,全面品管不可免。
54、揮動激情、放飛夢想,團結(jié)拼搏、爭創(chuàng)佳績。
55、卓越的品質(zhì),我們的追求。
56、細心多一點,問題少一點。
57、幸福人生、開心生活、激勵優(yōu)秀、快樂工作。
58、追求卓越,永不停息。
59、一流管理,一流服務(wù),一流人才,一流業(yè)績。
60、為企業(yè)創(chuàng)造價值,為人生實現(xiàn)增值。
61、學(xué)先進、找差距、抓管理、上水*。
62、鑄造卓越團隊,開創(chuàng)成長人生。
63、潤峰電力,關(guān)注公益,精益求精,再創(chuàng)奇跡。
64、加強質(zhì)量意識,端正質(zhì)量態(tài)度,規(guī)范質(zhì)量行為,樹立質(zhì)量風(fēng)氣。
65、產(chǎn)品零缺陷,客戶零抱怨。
66、只要精神不滑坡,辦法總比困難多。
67、不接受不合格品,不制造不合格品,不交付不合格品。
68、造完美產(chǎn)品,創(chuàng)百年潤峰。
69、**創(chuàng)新追求品質(zhì),落實管理提高效率。
70、因為自信,所以成功;相信自己,相信伙伴。
71、多點溝通,少點抱怨;多點理解,少點爭執(zhí)。
72、一起超越,一起成長。
73、顧客用電,我們用心。
74、*凡的工作天天做好就是不*凡,簡單的事情件件落實就是不簡單。
75、沒有,只是更好。
76、持續(xù)創(chuàng)新就是價值,未來只有領(lǐng)跑者。
77、讀書是內(nèi)修,健身是外修,做人是內(nèi)外兼修。
78、以學(xué)習(xí)為進取,從創(chuàng)新中超越自我。
79、當(dāng)遇到質(zhì)量問題時,他不是把手指向別人,而是自己。
80、提升自身素質(zhì),爭做優(yōu)秀員工。
81、得意時應(yīng)善待他人。
82、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報,而是為了未來。
83、關(guān)愛設(shè)備,靠你、靠我、靠大家。
84、成功的喜悅,重在計劃,貴在執(zhí)行,贏在堅持。
85、樹服務(wù)意識,愛崗敬業(yè),勤奮工作,再做貢獻。
86、生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品,等于制造無用的垃圾。
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