蜻蜓點水的原因是什么1

　　蜻蜓有時在水面上飛翔，尾尖緊貼水面，一點一點用尾尖點水，這就是人們常說的“蜻蜓點水”。

　　其實這是雌蜻蜓在產(chǎn)卵。蜻蜓通常在小河邊、池塘里的水草上產(chǎn)卵。卵排出后，在水草上孵化出幼蟲，叫做“水蠆”。水蠆要在水里過很久的爬行生活。少則1年，多則七八年才能羽化成蜻蜓成蟲。

　　水蠆是除害蟲的能手，它專吃蚊子的幼蟲“孑孓”。水蠆的外形有點像蜘蛛，肚子很大。當它羽化成成蟲時，會攀到水草上，不吃不喝。

　　羽化成成蟲后，又短又胖的肚子變得越來越細長，原先疊在一起的翅膀也逐一展開，終于變成了像一只小飛機似的蜻蜓�？梢姟膀唑腰c水”是蜻蜓生活中的'自然組成部分——產(chǎn)卵以繁殖后代。

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蜻蜓點水的原因是什么（擴展1）

——用蜻蜓點水造句

用蜻蜓點水造句1

　　1、下鄉(xiāng)只是蜻蜓點水式的，還要帶白饅頭。

　　2、咱們來好好的處理這個問題，不要蜻蜓點水似的。

　　3、他做事總是蜻蜓點水式的，沒有做好。

　　4、有的書不是讓你蜻蜓點水一樣來讀的，而是需要你的思考的。

　　5、她輕盈的舞姿像蜻蜓點水般優(yōu)美。

　　6、他的輕功太厲害了，如蜻蜓點水，一躍而過。

　　7、學習必須踏踏實實，不能蜻蜓點水，敷衍而過。

　　8、他們傾向于蜻蜓點水式從一種活動轉到另一種活動。

　　9、做**工作不能蜻蜓點水，要深入實際。

　　10、這位廠長每天到車間走一趟；不過是蜻蜓點水而已；其實他什么問題也沒發(fā)現(xiàn)。

　　11、傳統(tǒng)體育教學課時少、內容多、教材重復多，學生的學習如蜻蜓點水，印象膚淺，學生也漸漸失去學習興趣。

　　12、我只蜻蜓點水地提一提：如果操作不當，它可能會損害你的事業(yè)。

　　13、雖然他做了很多工作，然而他做事蜻蜓點水一樣，不夠深入，卻總是找理由，找借口，推卸責任。

　　14、不過這一蜻蜓點水般的印象往往并沒有實際的數(shù)據(jù)支撐。

　　15、此話聽來似乎蜻蜓點水，但三人對此卻非常認真。

蜻蜓點水的原因是什么（擴展2）

——蜻蜓點水的發(fā)現(xiàn)作文

蜻蜓點水的發(fā)現(xiàn)作文1

　　一天，我跑到是花園去玩，只見那里有一條清澈見底地小河，河水*靜無比。突然，一只蜻蜓飛到湖中，點了一下水，我想：蜻蜓點水做什么呢?會不會是在喝水呢?于是，我下午跑去問科學老師：“老師，蜻蜓點水是不是在喝水呢?”科學老師笑著搖了搖頭說：“我這邊有一本科學書，你去問問它吧?”我拿起科學書，翻了一下，找到了蜻蜓點水的原因。

　　原來，蜻蜓是在產(chǎn)卵呀!它點水是把小蜻蜓放在水中，小蜻蜓先是變成水蟲，過幾天，再慢慢地爬到小草或小樹上，再過幾天，長出小腳，最后，長出了一雙長長的翅膀，變成了大蜻蜓。噢!我終于明白了，蜻蜓不是喝水，是在水中產(chǎn)卵。我想起了以前的`無知，笑了笑。以前好幾個同學問我蜻蜓為什么會點水，我都說是為了喝水，從來沒有去看看資料或問老師，只憑自己想像。

　　通過這次的觀察和發(fā)現(xiàn)，我明白在生活中要多去研究，多去探索，多去問一問為什么?做個生活中的有心人。

蜻蜓點水的原因是什么（擴展3）

——蜻蜓點水成語解釋

蜻蜓點水成語解釋1

　　指蜻蜓在水面飛行時用尾部輕觸水面的動作。比喻做事膚淺不深入。

　　近義詞

　　走馬觀花、浮光掠影

　　反義詞

　　腳踏實地、下馬觀花

　　成語故事

　　唐肅宗李亨時，杜甫當上八品言官“左拾遺”，因幫一個不該問罪的大臣說話而被李亨疏遠，他很苦悶，到曲江邊寫詩散心。其中《曲江二首》中寫道：“穿花蛺蝶深深見，點水蜻蜓款款飛。傳語春光共流轉，暫時相賞莫相違。”

　　成語造句

　　如果剔除以投資為名實際上只是蜻蜓點水式的＂炒文化＂因素，真正著眼于長期文化投資的并不多見。

　　討論**人藝的風格是個非常復雜的學術問題，好幾本專著都沒談透的問題，我在這篇短文中更是無法說得一清二楚，只能就現(xiàn)象論現(xiàn)象，蜻蜓點水而已。

　　在對北美、*、新西蘭、西伯利亞的原始藝術作比較研究時，斯特勞斯確曾涉及藝術風格的異同及藝術形式方面的審美特征，古代民族的審美習俗等美學問題，但都是蜻蜓點水式的片言只語，它們都被淹沒在關于比較藝術學的冗長描述之中，而且?guī)缀鯖]有鑒賞方面的明確結論。

　　白蓮花這個人物呢？雖然演員有聲有色，頗下功夫，但她的感情線索、思想脈絡，幾乎就摸不透；偶有觸及，也是蜻蜓點水，一掠而過。

　�。⒁粨]而就＂打斷了＂蜻蜓點水＂的話，對等在一邊的＂守株待兔＂說：＂你呢，說說自己的科學知識吧。＂

　　將來，卵變成幼蟲，名叫＇水蠆＇；它還是捕食蚊子的幼蟲－－孑孓的`好獵手呢！從蜻蜓點水到孵出水蠆，最后又變成蜻蜓，前后大約要一年時間。＂

　　他說：＂＇蜻蜓點水＇，是形容有些人工作不深入，敷衍了事。

蜻蜓點水的原因是什么（擴展4）

——it人員選擇跳槽的原因是什么3篇

it人員選擇跳槽的原因是什么1

　　關于跳槽的原因，主要包括兩種：提升身價和拿到高薪。提升身價主要表現(xiàn)為由小企業(yè)跳向大企業(yè)，在大企業(yè)中各方面福利待遇較好，同時能接受到正規(guī)和系統(tǒng)的培訓，接觸到成形的客戶，對以后發(fā)展有好處。還有一部分人則為了拿到高薪，他們從大企業(yè)跳到中小企業(yè)，這樣的跳槽大多因為“挖墻腳”，被“挖”的前提當然是具有某方面的強項，而跳槽的前提則是承諾高薪。

　　雖然說跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和獎金來衡量跳槽的好壞。首先要看這個企業(yè)是不是正在處于發(fā)展期，而且是否有很大的發(fā)展空間。其次要弄明白這份工作對自己來說是不是一個挑戰(zhàn)，是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下，接受這份工作后，會不會對自己未來5年的發(fā)展產(chǎn)生一定的.影響。

　　同時，“集體跳槽”也在IT行業(yè)時有出現(xiàn)。其原因往往是企業(yè)內部高層人事變動，結果導致**員工集體大**。其次，與傳統(tǒng)行業(yè)相比，IT企業(yè)發(fā)展快。在公司管理不完善，尤其是培訓管理不完善時，員工容易有不培訓感，而且這種不安全感是群體性的，容易出現(xiàn)集體跳槽的慘劇。再加上企業(yè)年輕，法律建設不完善，IT業(yè)發(fā)生集體跳槽事件的概率偏高。

　　據(jù)了解，跳槽比較頻繁的集中于中層管理層人員。他們在大企業(yè)掌握了一定客戶培訓后，能為客戶**解決一些問題，因此可以跳出大企業(yè)自己開公司，或是到中小型企業(yè)獨當一面。相對來說，技術型人才則穩(wěn)定得多。在IT行業(yè)中，技術型人才的身價跟自身技術水*成正比。此外，技術型人才比較集中精神鉆研業(yè)務，不太喜歡過“動蕩”的生活。

　　IT行業(yè)的“敲門磚”

　　IT人才在跳槽過程中應保持客觀現(xiàn)實的心態(tài)，可以“騎驢找馬”而不必“一步到位”。尤其是剛畢業(yè)缺乏經(jīng)驗的大學生們，可以嘗試先在行業(yè)內留下來，積累從業(yè)經(jīng)驗，而后再考慮跳槽。另一方面，非IT專業(yè)者則需要選擇一家較好的IT職業(yè)培訓機構，考取一個職業(yè)資格培訓，拿到進入IT行業(yè)的“敲門磚”。總之，跳槽要三思而行，尤其是IT行業(yè)內部的人才流動更要謹慎，畢竟在同一個從業(yè)圈內，口碑也是一個很重要的因素，頻繁跳槽的人是難以讓企業(yè)放心使用的。

it人員選擇跳槽的原因是什么2

　　1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、**、技術、成本等各項指標，為自己創(chuàng)業(yè)打基。

　　2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標與個人的發(fā)展目標不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響，為個人的發(fā)展前程而跳槽。

　　3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。

　　4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如***、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。

　　5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。 6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。 7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

　　6、被動式跳槽。在公司和**或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。

蜻蜓點水的原因是什么（擴展5）

——會計誠信缺失的原因是什么3篇

會計誠信缺失的原因是什么1

　　1 信息不對稱是導致會計誠信缺失的前提

　　信息不對稱是指市場經(jīng)濟的活動主體享有不同的信息。一般來講?會計信息的制造者都會直接參與公司的運作管理?并**著企業(yè)經(jīng)濟活動的全過程?且擁有企業(yè)內部的各種信息。而多數(shù)會計信息的使用者則不能直接參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營?只能靠會計信息制造者提供的信息來了解企業(yè)的經(jīng)營狀況?這就造成了會計信息的制造者與使用者之間的信息不對稱?會計信息的制造者可能違反誠信原則?向使用者提供虛假的會計信息。

　　2 民事賠償機制不健全?**成本低是會計失信的動力

　　在當今成熟的證券市場?上市公司欺詐性的信息披露行為都會受到嚴厲的懲罰?其中就包括高額的民事賠償?往往令違法者賠得血本無歸。在我國?《證券法》對股票發(fā)行人未按有關規(guī)定披露有關信息?或者披露的信息有虛假記載、誤導性陳述或者有重大遺漏規(guī)定了行政和刑事責任?但沒有提到民事賠償問題?難以使**者受到嚴厲的經(jīng)濟處罰。正因為**所獲得的收益遠遠大于**所付出的成本?這就為不法分子“冒天下之大不韙”添加了動力。

　　3 注冊會計師審計缺乏**性?**不力?是導致會計誠信危機的直接原因

　　注冊會計師在客觀上需要他們維持宏觀經(jīng)濟的正常運行秩序?保護社會公眾的經(jīng)濟利益。但是?**來**外發(fā)生的一系列審計失敗案件卻使我們大失所望。不論是安然事件?還是銀廣廈事件?莫不與**性問題相關。審計的本質特征就在于它的**性?**性是審計的靈魂?沒有**性就沒有審計。注冊會計師職業(yè)規(guī)范要求它在形式上和實質上都**于審計委托人和被審計人?而在現(xiàn)實工作中要完全做到這一點卻很難。通常會計師事務所同時為同一客戶提供審計和會計咨詢服務?會計師事務所從被審計單位獲取豐厚的咨詢收入?損害了注冊會計師審計業(yè)務的**性?從而也使會計信息失真成為了必然。

　　4 公司**缺陷是我國會計失信的根本原因

　　我國大多數(shù)上市公司都是由國企改制而來?由于改制不徹底?上市公司未能建立有效的制約機制?在公司治理方面存在較突出的問題。第一?國有企業(yè)“一股獨大”現(xiàn)象嚴重?股權結構不合理。我國的大部分上市公司都是由國有集團公司絕對控股?股東大會就成了大股東會議?由大股東說了算?這樣就很難保證廣大中小股東的利益。第二?董事會、監(jiān)事會存在缺陷。董事會、監(jiān)事會存在缺陷主要表現(xiàn)為缺乏必要機制來保障全體董事嚴格遵守義務?維護股東和其他利益相關者的利益;第三?上市公司的內部**存在缺陷。上市公司與控股股東在人員、財務、資產(chǎn)、機構、業(yè)務上沒有實現(xiàn)真正分開?導致上市公司被大股東操縱?從而造成控股股東損害上市公司及其他股東利益。這種公司**的缺陷嚴重制約著我國上市公司會計信息質量的提高?是會計信譽度低的根本原因。

會計誠信缺失的原因是什么2

　　會計誠信體系建設是**社會的必然要求,保證會計信息真實可靠是會計從業(yè)人員的基本職業(yè)道德和行為準則。但是,伴隨“銀廣廈”事件、“藍田股份”事件的出現(xiàn),會計造假、會計信息失真的現(xiàn)象卻愈演愈烈。*的十六屆****指出:“以道德為支撐、產(chǎn)權為基礎、法律為保障的.社會信用**,是建設現(xiàn)代市場體系的必要條件”,如果會計誠信問題得不到解決,其“不**”因素必然會阻礙**社會誠信體系的建設。

蜻蜓點水的原因是什么（擴展6）

——畢業(yè)半年就跳槽的原因是什么

畢業(yè)半年就跳槽的原因是什么1

　　惰性太大，怕吃苦。 有部分大學生由于家長嬌生慣養(yǎng)太嚴重，所以十分懶惰，體力活不想干，腦力活自己又干不好，然后就堆在家里面一直當啃老族。出現(xiàn)這種情況的大學生，家長就要嚴格的要求孩子，鼓勵孩子早點走出去，*時讓他多做些事情，懂得賺錢的不容易，真正的走到社會去適應它。

　　公司的文化和環(huán)境不能更好的適應自己。大學生由于處在學校中，所以難免產(chǎn)生天真幼稚的想法，希望公司的環(huán)境能夠適應自己，當去到一個公司之后，發(fā)現(xiàn)老板對自己的看法并不認同，然后就退縮了，這樣是不能更好的提高自己的。所以大學生要不斷提高自己的抗壓能力，不能因為老板數(shù)落了你幾句，或者做得并不好然后就不干了，要保持情緒的穩(wěn)定。

　　公司的發(fā)展機會并不是很大。很多大學生在面試的時候就不能正確的看清楚自己適合的工作方向，毫無目的的就為了賺錢早點就業(yè)了，結果發(fā)現(xiàn)公司的`發(fā)展機會和自己的想法差距太大，那么出現(xiàn)這種情況，那么就要盡快做出決定，再次規(guī)劃自己，找到適合自己的工作。

　　自身能力弱，喪失信心缺乏挑戰(zhàn)力。也有部分大學生由于上的學校比較一般，老師管理的并不是非常嚴格，所以對自身的能力方面并不是十分了解，出現(xiàn)喪失信心而不去勇敢的就業(yè)的思想，面對這種情況，那么首先要將自己喜歡的事物，自己擅長的事情列在一個表格中，對于自身不足的地方也要列在一個表格中，對自身的性格，興趣進行正確的分析，然后找到自己的老師，跟老師坐下來談一談，然后找到自己的職業(yè)方向，努力的堅持，給自己足夠的耐心，那么也能成就屬于自己的事業(yè)。

　　不能腳踏實地沉下心來做事。大學生在大一的時候玩心都比較重，剛剛接觸到校園生活，感覺到新鮮的事物充實著自己的大腦，但是當大二的時候，就要明白現(xiàn)在社會真正的就業(yè)壓力，應該踏踏實實的干事，而不是想得太遠，把目標制定的太高或者是太低。

　　眼高手低，每份工作都想干一干，結果哪一行都不能穩(wěn)定下來。很多大學生都會出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，有的工作給的工資低，而且在自己并不了解公司文化的前提下就自我否定了這家公司，這樣就很容易喪失掉寶貴的就業(yè)機會，而且部分大學生對哪份工作都新奇，結果哪行業(yè)都做不好，其實在社會上就業(yè)，很多時候是在一份工作中要學到的東西很多，看似簡單的工作中卻蘊含著很多寶貴的知識，在一份工作中是否真正養(yǎng)成了認真工作，對人對事負責的態(tài)度的作風，當自己已經(jīng)有這樣的好習慣，其實就業(yè)就真的并不成問題。

　　對自身的發(fā)展前途產(chǎn)生迷茫的想法，不知所措。大學生由于剛剛還未走入社會，對自己適合的工作并不是十分了解，所以產(chǎn)生迷茫的想法，當出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，大學生就要多努力，涉獵更多的知識，在大學期間首先要把自己的功課好好的做好，這樣即使是出來就業(yè)，那么首先自身的能力也不會太欠缺，同時在上學期間，特別是放暑假或者寒假，應該盡快的去實習，讓自己早點走入社會，增加實踐經(jīng)驗。

　　太追求新鮮的事物，對于換工作早已養(yǎng)成了不好的習慣，認為自己能賺大錢，缺乏對自己的認知能力。很多大學生由于自身上學是在名牌學校就讀，所以天真的認為出來就是好工作，對于工資低的工作不想做，對于工作地點比較遠的地方不能堅持，結果造成自己好多年之后還是沒有穩(wěn)定下來，而且把換工作當做家常便飯，心態(tài)特別高傲，覺得解雇了還有其他機會，所以不謙虛。面對這種大學生，就要讓他多出去鍛煉，多跟優(yōu)秀的人接觸，多去學習新知識，提升自己，知道自己的不足，正視自身的問題，然后找到工作努力堅持。