不想去面試怎么說

　　有一種情況困擾著求職者，我們面試的公司并不是我們都很滿意的，但是如果公司錄用你了你該怎么拒絕?下面是愛匯小編給大家整理的不想去面試怎么說，供大家閱讀!

　　不想去面試怎么說

　　多數(shù)人認(rèn)為應(yīng)直接表達(dá)

　　一家企業(yè)的HR表示：好幾次，招到的人都沒有如約來報到，后來只得浪費時間反復(fù)招聘，非常麻煩。宋女士所在的公司是一家實力不俗的品牌企業(yè)，但地處偏僻。每次招聘，她都要耗費幾天時間到招聘現(xiàn)場，展位費都不算，時間成本也是非常大�？珊脦状�，對方明確知道自己被錄取了，不能來也沒有直接說。直到要其報到的時間到了，等她打電話過去問時，對方才支支吾吾的，不是說公司太遠(yuǎn)上班不方便，就是說找到別的企業(yè)了。

　　面試成功不想去怎么辦?HR建議求職者實話是說，對直言表達(dá)這份工作與自己的職業(yè)規(guī)劃中的出入，相信坦誠的工作態(tài)度，更易得到用人單位的理解，同時也是面試者誠信的體現(xiàn)。

　　直接表達(dá)反成朋友

　　如今在一家鋼鐵企業(yè)做銷售的'職員寧崗，早在四年前就有與該公司擦肩而過的經(jīng)歷。

　　2008年底，寧崗接到現(xiàn)在這家公司的面試通知。在等待面試時，他與一起面試的一個求職者聊了幾句。對方貌似胸有成竹地說：“我有熟人在公司，進去肯定不成問題。”聽到這句話，寧崗心涼了半截：這難道就是傳說中的內(nèi)幕?年輕氣盛的他突然很煩躁，面試時也是心不在焉。

　　說來也巧，在回學(xué)校的中途，寧崗需要轉(zhuǎn)公交，在公交車站，他意外地遇到面試過自己的人事經(jīng)理。寧崗禮貌地上前與對方打招呼，一起等車時，還聊了聊自己以前在學(xué)校勤工儉學(xué)做銷售的經(jīng)歷。最后，他還禮貌地告知對方，自己可能會選擇其他的企業(yè)。

　　沒想到，2009年中旬，寧崗?fù)蝗唤拥皆摴�司人事�?jīng)理的電話，對方問他是否有意向加入公司，對這個邀請，實際上還沒找到合適工作的寧崗沒有猶豫，立即答應(yīng)下來。來到公司后他才發(fā)現(xiàn)，原來那個胸有成竹的求職者并沒有被公司錄取。

　　成為同事后，人事經(jīng)理對寧崗的錄用給出了解釋：“你能直接告訴我，你沒有選擇我們企業(yè)，說明你是一個很有責(zé)任感的人，對事情有很明確的態(tài)度，所以我后來差人時，就最先想到了你。”

　　職場中的談話技巧

　　一、傳遞壞消息時：句型：“我們似乎碰到一些狀況…”你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題：此時，你應(yīng)該以不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫的說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用“問題”或“麻煩”等字眼，要讓上司覺得事情并非無法解決。

　　二、上司傳喚時：句型：“我馬上處理。”冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認(rèn)為你是有效率聽話的好部屬。

　　三、表現(xiàn)出團隊精神時：句型：“莎拉的主意真不錯!”莎拉想出了一個連上司都贊賞的絕妙點子，趁著上司聽到的時刻說出本句型，做一個不忌妒同事的部屬，會讓上司覺得你本性善良、富有團隊精神，因而另眼看待。

　　四、說服同事幫忙時：句型：“這個案子沒有你不行啦!”有件棘手的案子，你無法獨立完成，適時使用本句型，讓對這方面工作最拿手的同事助你一臂之力。

　　五、閃避你不知道的事時：句型：“讓我再認(rèn)真的想一想，三點以前給你答覆好嗎?”當(dāng)上司問了你某個與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題，而你不知該如何做答時，千萬不可以說“不知道”，可利用本句型暫時解危，不過事后可得做足功課，按時交出你的答覆。

　　六、遇性騷擾時：句型：“這句話好像不適合在辦公室講喔!”如果男同事的黃腔令你無法忍受，這句話保證讓他們閉嘴。男人有時的確愛開黃腔，但你很難判斷他們到底是無心還是有意;這句話可以令無心的人明白，適可而止。

　　影響同事關(guān)系的五種言行

　　1.有好事兒不通報 單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后有這類好事兒，也就有可能不告訴你，如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。

　　2.進出不互相告知 你請假不上班，或即使臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　3.不說可以說的私事有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

　　4.有事不肯向同事求助輕易不求人，這是對的。有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你可以通過同事的介紹去找，以求更好得到解決。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。當(dāng)然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。

　　5.拒絕同事的“小吃” 同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你不要一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，對此，你盡可能積極參與。如果人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，難免給人以清高和傲慢的印象，覺得你難以相處。