如何提高模具壽命-提高模具壽命的方法1

　　3Cr2W8V模具鋼使用較廣，常規(guī)熱處理工藝為1050℃～1100℃淬火，550℃～620℃回火，硬度一般為45 HRC～50HRC，使用中常出現(xiàn)早期斷裂現(xiàn)象，模具壽命往往是較低的。

　　如改用高溫淬火和高溫回火新工藝，即1150℃高溫淬火，640℃～680℃高溫回火，硬度為40HRC左右，得到回火索氏體**。

　　這樣，硬度雖然降低了些，但由于耐熱疲勞性及斷裂韌度**提高，使用中避免了斷裂現(xiàn)象的發(fā)生，使用壽命顯著延長。若將回火溫度**在620℃～640℃，硬度保持43HRC左右，對一些凸模形狀可以延緩產(chǎn)生塌陷時間。

如何提高模具壽命-提高模具壽命的方法3篇擴(kuò)展閱讀

如何提高模具壽命-提高模具壽命的方法3篇（擴(kuò)展1）

——如何延長冰箱的使用壽命3篇

如何延長冰箱的使用壽命1

　　每年至少應(yīng)對冰箱清洗兩次。清洗冰箱時，先切斷電源，用軟布蘸上清水或食具洗潔精，輕輕擦洗，然后蘸清水將洗潔精拭去，勿用洗衣粉、去污粉、滑石粉、堿性洗滌劑、天那水、開水、油類、刷子等清洗冰箱。

　　箱內(nèi)附件骯臟積垢時，應(yīng)拆下用清水或洗潔精清洗，電氣零件表面應(yīng)用干布擦拭。清潔完畢后，將電源插頭牢牢插好，檢查溫度**器是否設(shè)定在正確位置。

　　同時，購買時也需要全面檢查一下冰箱。檢查冰箱的外觀后，再看門關(guān)閉的是否緊密，在關(guān)閉箱門的同時將紙條夾在箱門的.門縫各處，如果紙條被夾得比較緊，不會自行滑落，說明此冰箱的磁性門封良好。

　　然后，檢查冰箱內(nèi)照明燈燈泡要完好無損，冰箱通電后打開箱門，照明燈立即亮；關(guān)冰箱門，照明燈應(yīng)自動熄滅。

　　過于老舊的冰箱，機(jī)體許多部件積蓄的灰塵越來越多，如果清理不干凈，容易造成短路，保鮮和殺菌功能都會退化，導(dǎo)致食物串味、不能保鮮;同時，制冷劑也會泄漏，污染環(huán)境，危害健康。

　　定期檢查壓縮機(jī)和冷凝器上的灰塵，臟了就要清掃，以免影響散熱導(dǎo)致使用壽命縮短、冰箱制冷效果減弱(使用完全*背設(shè)計的冰箱不需考慮這個問題)。定期清潔冰箱內(nèi)部的衛(wèi)生，每年至少三四次。此外，冰箱長時間不使用時，應(yīng)拔下電源插頭，將箱內(nèi)擦拭干凈，待箱內(nèi)充分干燥后，再將箱門關(guān)好。

如何提高模具壽命-提高模具壽命的方法3篇（擴(kuò)展2）

——如何延長手機(jī)的使用壽命3篇

如何延長手機(jī)的使用壽命1

　　1、手機(jī)碰水是應(yīng)及時處理

　　如果手機(jī)在使用過程中碰到水，必須立即關(guān)掉手機(jī)電源，并取出電池，以避免水滴腐蝕主板，然后盡快送修。此外，用吹風(fēng)機(jī)吹干手機(jī)內(nèi)部的水分（只可用暖風(fēng)），也可減緩水分腐蝕機(jī)板的程度。需要注意的是，在使用吹風(fēng)機(jī)來吹干手機(jī)時，如熱力過猛，可能會使塑料或橡膠機(jī)身變形。

　　2、手機(jī)價值一般比較高，應(yīng)注意妥善保管，謹(jǐn)防劇烈碰撞

　　注意*時不將手機(jī)放置在陽光下、潮濕處；不要接近化學(xué)物品和氣體。注意不要摔、碰手機(jī)，劇烈碰撞會損壞手機(jī)的外殼及內(nèi)部元件，會出現(xiàn)技術(shù)指標(biāo)降低現(xiàn)象，為此建議大家使用手機(jī)的保護(hù)皮套。

　　3、防止手機(jī)天線受損

　　因為損壞的天線接觸到皮膚，會引起輕微的燒傷；而且使用損壞的天線，會影響手機(jī)通話質(zhì)量，增加手機(jī)功耗。

　　4、正確充電，細(xì)心保養(yǎng)手機(jī)電池

　　手機(jī)電池的'保養(yǎng)也是大家比較關(guān)心的問題。首先要正確充電。由于手機(jī)電池在使用前被廠家設(shè)置為休眠狀態(tài)，需要將其電池元素激活，才能充分地使電池的充放電容量發(fā)揮出來。因此，在給手機(jī)電池充電時，一定要使用原配充電器或聲譽(yù)好的品牌充電器，并遵照說明使用。新電池只有經(jīng)歷兩三次完全充電和放電周期后才能達(dá)到最佳性能。

　　5、定期清潔手機(jī)

　　如果手機(jī)上的灰塵太多，可能會導(dǎo)致通信質(zhì)量下降，因此要定期清潔手機(jī)。清潔手機(jī)時，使用軟布沾低濃度的餐具清洗劑擦拭，而后再用軟布浸入溫水，擰干后擦拭。

　　6、合理使用手機(jī)快捷鍵，盡量減少按鍵次數(shù)

　　許多手機(jī)都預(yù)設(shè)了快捷鍵，還有一些用戶可以自己設(shè)定快捷鍵，這種情況下，最好將熱鍵避開，以減少熱鍵的按鍵次數(shù)。

　　7、如非特殊需要，夜里盡量關(guān)機(jī)

　　此舉不僅省電，還可以最大限度地降低手機(jī)電磁輻射。

　　如何減少手機(jī)輻射

　　1、信號弱時別打手機(jī)

　　當(dāng)信號弱的時候，或者在高速行駛的交通工具上的時候，手機(jī)產(chǎn)生的輻射會更強(qiáng)。

　　2、別將手機(jī)帶進(jìn)臥室

　　睡覺時，別將手機(jī)放在枕邊。輻射會降低褪黑激素分泌量，既影響睡眠質(zhì)量，又會加速人體**基的破壞作用，最終導(dǎo)致癌癥等疾病發(fā)生。

　　3、打電話常換手

　　長時間打手機(jī)時，最好左右手經(jīng)常交替。

　　4、別將手機(jī)放進(jìn)褲兜

　　研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常將手機(jī)放在褲兜的男性，其**數(shù)比正常男性少25%。手機(jī)輻射對身體各部位的影響不同，男性睪丸最容易受手機(jī)輻射傷害。

　　5、撥號后，伸展手臂

　　手機(jī)接通的一剎那產(chǎn)生的輻射最強(qiáng)，因此接聽或者撥打手機(jī)之后，最好伸展手臂，讓手機(jī)遠(yuǎn)離身體，稍等片刻再通話。

　　6、別在封閉空間打手機(jī)

　　不要在電梯、火車、地鐵等相對封閉空間打手機(jī)。此時手機(jī)不斷嘗試連接中斷的信號，會使輻射增加到最大值。

如何提高模具壽命-提高模具壽命的方法3篇（擴(kuò)展3）

——有效延長挖掘機(jī)**壽命的方法

有效延長挖掘機(jī)**壽命的方法1

　　1)挖掘機(jī)**內(nèi)存在泥土和碎石時，應(yīng)改變挖掘機(jī)動臂與斗桿臂的夾角，使其保持在90°~110°之內(nèi);再將鏟斗底部頂在地面上，將一側(cè)**懸空旋轉(zhuǎn)數(shù)圈，使**內(nèi)的泥土或碎石完全脫離開**，然后操縱動臂，使**回落至地面，同樣，再操作另一側(cè)**。

　　2)挖掘機(jī)行走時，應(yīng)盡量選擇*坦的路面或泥土面，且不應(yīng)頻繁移動機(jī)器;在較長距離內(nèi)移動時，最好用拖車運(yùn)載，盡量杜絕將挖掘機(jī)在大范圍內(nèi)調(diào)來調(diào)去;爬坡時不宜過陡，必須爬陡坡時，可將路線延長以減緩坡度，防止**拉長和拉傷。

　　3)挖掘機(jī)轉(zhuǎn)彎時，應(yīng)操縱挖掘機(jī)動臂與斗桿臂，使其保持90°~110°夾角，并將鏟斗底圓部頂在地面上，升高挖掘機(jī)前端的兩側(cè)**，使它們離地10㎝~20㎝后操縱單側(cè)**行駛，同時操縱挖掘機(jī)作回轉(zhuǎn)，這樣挖掘機(jī)就可轉(zhuǎn)彎了(如挖掘機(jī)向左轉(zhuǎn)彎，則操縱右側(cè)**行走，同時再操縱回轉(zhuǎn)操縱桿向右回轉(zhuǎn))。如果1次達(dá)不到目的，可按此方法再操作1次，直至達(dá)到目的為止。這樣操作可減少**與地面的摩擦力和路面的阻力，使**不易受損。

　　4)挖掘機(jī)施工時，停機(jī)坪一定要*整，當(dāng)挖掘顆粒大小不一的石料時，停機(jī)坪應(yīng)用顆粒較小的碎石或石粉、泥土鋪填，若當(dāng)?shù)責(zé)o碎石、石粉或泥土?xí)r，應(yīng)用汽車從別處運(yùn)來。停機(jī)坪*整可使挖掘機(jī)的**受力*均，不易損壞。

　　5)機(jī)器保養(yǎng)時，應(yīng)檢查**的張緊度，要保持**正常的張緊度，并及時對**張緊油缸加注潤滑脂。檢查時，先將機(jī)器前行一段距離(約4米)后停車。

如何提高模具壽命-提高模具壽命的方法3篇（擴(kuò)展4）

——如何快速提高自己的能力3篇

如何快速提高自己的能力1

　　能力的實質(zhì)是——想得到，并且要做得到。有知識但沒有能力，或者想到了但做不到，看起來，好像只差那么一點點，實質(zhì)上，差之甚遠(yuǎn)。

　　為什么我們總是想得到，做不到呢?在“想到”和“做到”之間有一座怎樣的橋梁呢?我認(rèn)為這座橋梁——就是我們經(jīng)常說的“開竅”。

　　人沒有“開竅”時，即使知道了、想到了，還是不能轉(zhuǎn)化為自己的能力，還是不能轉(zhuǎn)化為有效行動，達(dá)到目標(biāo)。比如：不善于讀書的人，書讀得越多就越糊涂，知識就成了人的拖累，而會讀書的人，可以通過讀書導(dǎo)致開竅。如何提高執(zhí)行力，也是這個問題。如：文化人的書呆子氣與書卷氣的比較，“書呆子氣”的核心正是沒有“開竅”，而文化人的“虛弱”、“缺鈣”也集中體現(xiàn)在這里。

　　我要探討的就是——如何開竅，也就是一個人如何開發(fā)自己的悟性?解決了這個問題，實質(zhì)上也就解決了能力的自我培養(yǎng)問題：開竅=理解+頓悟。而所謂理解，就是可靠的概括;所謂頓悟，就是超越的思考。

　　開竅的方法很多，這里介紹一個經(jīng)典階梯模式：

　　1、第一模式：讀萬卷書。就是通過閱讀大量的書籍，獲得足夠的信息，并對信息進(jìn)行分類、區(qū)分、整理，讀書破萬卷，下筆如有神。

　　2、第二模式：行萬里路。就是通過實踐、體驗、接觸，在閱歷的基礎(chǔ)上，獲得理性的認(rèn)識與歸納。

　　3、第三模式：閱人無數(shù)。就是大量接觸不同的人，從不同人的身上找到相通和交集之處，從而獲得對事物的正確認(rèn)識。

　　4、第四模式：跟隨成功者的腳步。模仿與跟隨是普通人獲得頓悟的一種捷徑，模仿與跟隨就是自我訓(xùn)練，就是從訓(xùn)練中獲得可靠的理解。

　　5、第五模式：高人點悟。高人的啟發(fā)與點悟，是人開竅成本最低、效益最佳的至高形式。*的所有智慧高度集中到“啟發(fā)”兩字之上。

如何快速提高自己的能力2

　　一個人有沒有文化，不是看他有什么文憑，也不是看他讀了多少書，而是看他每天是否有所感悟，如果他不善于感悟，那么他就是一個“粗人”。

　　一個人是不是有思想，不是看他能不能寫文章，能不能口若懸河，而是看他是否經(jīng)常在一個人的時候，能不斷沉思、不斷感悟。如果他有沉思、有感悟，那么他就會有思想。

　　一個人有沒有能力，不是看他知道什么，能做什么，而是看他是否經(jīng)�！拔虻健保�“悟到”了，能力就形成了，因為，只有悟出的才是自己的!

如何快速提高自己的能力3

　　能力的實質(zhì)是——想得到，并且要做得到。有知識但沒有能力，或者想到了但做不到，看起來，好像只差那么一點點，實質(zhì)上，差之甚遠(yuǎn)。

　　為什么我們總是想得到，做不到呢?在“想到”和“做到”之間有一座怎樣的橋梁呢?我認(rèn)為這座橋梁——就是我們經(jīng)常說的“開竅”。

　　人沒有“開竅”時，即使知道了、想到了，還是不能轉(zhuǎn)化為自己的能力，還是不能轉(zhuǎn)化為有效行動，達(dá)到目標(biāo)。比如：不善于讀書的人，書讀得越多就越糊涂，知識就成了人的拖累，而會讀書的人，可以通過讀書導(dǎo)致開竅。如何提高執(zhí)行力，也是這個問題。如：文化人的書呆子氣與書卷氣的比較，“書呆子氣”的核心正是沒有“開竅”，而文化人的“虛弱”、“缺鈣”也集中體現(xiàn)在這里。

　　我要探討的就是——如何開竅，也就是一個人如何開發(fā)自己的悟性?解決了這個問題，實質(zhì)上也就解決了能力的自我培養(yǎng)問題：開竅=理解+頓悟。而所謂理解，就是可靠的概括;所謂頓悟，就是超越的思考。

　　開竅的方法很多，這里介紹一個經(jīng)典階梯模式：

　　1、第一模式：讀萬卷書。就是通過閱讀大量的書籍，獲得足夠的信息，并對信息進(jìn)行分類、區(qū)分、整理，讀書破萬卷，下筆如有神。

　　2、第二模式：行萬里路。就是通過實踐、體驗、接觸，在閱歷的基礎(chǔ)上，獲得理性的認(rèn)識與歸納。

　　3、第三模式：閱人無數(shù)。就是大量接觸不同的人，從不同人的身上找到相通和交集之處，從而獲得對事物的正確認(rèn)識。

　　4、第四模式：跟隨成功者的腳步。模仿與跟隨是普通人獲得頓悟的一種捷徑，模仿與跟隨就是自我訓(xùn)練，就是從訓(xùn)練中獲得可靠的理解。

　　5、第五模式：高人點悟。高人的啟發(fā)與點悟，是人開竅成本最低、效益最佳的至高形式。*的所有智慧高度集中到“啟發(fā)”兩字之上。

如何提高模具壽命-提高模具壽命的方法3篇（擴(kuò)展5）

——如何提高培訓(xùn)效果3篇

如何提高培訓(xùn)效果1

　　隨著**的規(guī)模不斷擴(kuò)大，知識更新速度不斷加快，培訓(xùn)在**的發(fā)展中越來越重要，企業(yè)也不斷地在培訓(xùn)上投入大量的資金，但是卻總是難以達(dá)到預(yù)期的效果。問題到底出在哪里？企業(yè)如何提高培訓(xùn)的效果？

　　一、培訓(xùn)內(nèi)容碎片化

　　新員工培訓(xùn)內(nèi)容的偏向于**化與碎片化，缺乏完整的體系，實用性也不高。有的公司培訓(xùn)只是簡單的發(fā)份員工手冊，要求員工看完后考試;有的則是對公司的管理**進(jìn)行羅列講解;稍微正規(guī)的公司有新員工培訓(xùn)的規(guī)劃，準(zhǔn)備1~2天的培訓(xùn)內(nèi)容，但也只是關(guān)注講什么，而沒有關(guān)注新人想要學(xué)什么。

　　培訓(xùn)信息零碎，很多新員工在培訓(xùn)后對公司所處的行業(yè)環(huán)境、公司背景、工作中需承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)不能有清晰的了解，間接影響了在試用期的穩(wěn)定性。

　　二、機(jī)械式的培訓(xùn)形式

　　新員工培訓(xùn)流于形式的例子比比皆是，緣于企業(yè)對培訓(xùn)的不重視。培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，培訓(xùn)過程中互動、交流較少。過多的培訓(xùn)形式，以授課填鴨式為主，知識點缺乏針對性、指導(dǎo)性，甚至沒有感染力，臺上連篇累牘，臺下昏昏欲睡。

　　提升培訓(xùn)活力可考慮多種形式結(jié)合，如引入案例式、研討式，培訓(xùn)過程中穿插游戲寓教于樂，擺脫枯燥的說教。如有條件，也可以建立 E-learning學(xué)習(xí)的*臺，讓新員工自學(xué)感興趣的課程。

　　三、老板或人力資源高層重視不夠

　　任何工作想要保證有效完成，壓力傳導(dǎo)必不可少。很多老板或人力資源高層通常重視招聘、績效或薪酬，但對培訓(xùn)往往是關(guān)注不夠，原因很簡單，這幾項工作的結(jié)果顯而易見，招聘效果差企業(yè)無人可用，績效與薪酬不完善，員工流失率大或積極性不高。

　　而培訓(xùn)效果的好壞則很難形成具體的評判標(biāo)準(zhǔn)，跟進(jìn)與反饋通常不能持續(xù)的執(zhí)行，培訓(xùn)結(jié)果無法數(shù)據(jù)化，老板無法看到明顯的成績從而對培訓(xùn)更不重視，導(dǎo)致培訓(xùn)工作者執(zhí)行力變差，形成惡性循環(huán)。

　　四、缺乏對新員工需求的挖掘

　　新員工培訓(xùn)開展過程中，HR經(jīng)常會無意識的忽略新人對培訓(xùn)需求的了解，認(rèn)為新人剛剛加入公司，對公司還不了解，只需被動接受就好，而沒有站在新人的角度上去考慮他們想要得到哪些知識和技能的學(xué)習(xí)。

　　新員工的需求我們要從三個方面去挖掘：一是從過往的新人培訓(xùn)反饋來提煉，進(jìn)行需求的長期優(yōu)化分析，如某一課程有超過80％的受訓(xùn)新人表示在未來的工作中幫助較大，則把這一課程定性為優(yōu)質(zhì)課程;二是在新員工培訓(xùn)前做初步的需求**;三是在培訓(xùn)的過程中進(jìn)行觀察分析，時刻關(guān)注新員工對培訓(xùn)課程的反應(yīng)和想法;

　　五、不注重培訓(xùn)講師層級

　　內(nèi)部講師資源的優(yōu)劣是決定培訓(xùn)效果的關(guān)鍵，培訓(xùn)的目的是知識與經(jīng)驗傳承，在知識管理體系沒有健全完善之前，培訓(xùn)效果只能因講師而異，并受限于講師資源。

　　常見的現(xiàn)象：公司某次集中培訓(xùn)，有一批新員工前來參加，***幾位高級別人員，如部門的總監(jiān)或經(jīng)理，而負(fù)責(zé)授課的居然是某個部門專員級別的人員，感覺是在用專員級別的講師在敷衍新員工。先拋開授課能力不談，只是級別上的不對等，就很難保證培訓(xùn)的效果。

　　建議培訓(xùn)分級，特定層級的講師只負(fù)責(zé)特定層面的培訓(xùn)，這樣一方面可以保證初級講師隊伍的建設(shè)和成長，也可以使培訓(xùn)更加有效。

　　六、HR缺乏對新員工的持續(xù)關(guān)注

　　新員工培訓(xùn)是貫穿于整個新人試用期的過程，有時甚至更久，而非簡單的一兩天培訓(xùn)可以解決的問題。多數(shù)情況HR部門在完成新人的集中培訓(xùn)后，就把新人丟給用人部門，不管不問，奉行實踐出真知的理念。而新人往往還不具備工作技能或不適應(yīng)新環(huán)境的工作風(fēng)格，他們與部門往往處于對立的兩面，期間發(fā)生摩擦無法及時反饋和處理，很容易導(dǎo)致新員工的離職。

　　我們不是否認(rèn)工作中學(xué)習(xí)的重要性，也鼓勵傳、幫、帶的導(dǎo)師**，但是，要考慮到新人在融入公司企業(yè)價值觀與工作環(huán)境的過程中，所面臨的困惑與期望。在整個培訓(xùn)過程中，HR部門的引導(dǎo)和潤滑劑作用，是不可被忽視的，我們要持續(xù)協(xié)助部門把新員工培養(yǎng)成公司的人。

　　七、不注重培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理與分析

　　多數(shù)工作，想要體現(xiàn)其價值和效果，數(shù)據(jù)展示最有說服力。我們往往會做培訓(xùn)的記錄，卻很少會把這些記錄量化成數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)缺失，不利于對新員工培訓(xùn)效果進(jìn)行合理評估。

　　我們可以把培訓(xùn)內(nèi)容數(shù)據(jù)化，如一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：培訓(xùn)出席率、參訓(xùn)人次、考試評分、課堂表現(xiàn)得分;分析數(shù)據(jù)：講師授課得分、培訓(xùn)需求統(tǒng)計、培訓(xùn)效果滿意率等。

　　八、培訓(xùn)過程短期化

　　培訓(xùn)不能簡單認(rèn)為是一個特定短期內(nèi)完成的工作，而要持續(xù)的根據(jù)。以前和一個阿里巴巴的銷售人員了解到，他們的新入職培訓(xùn)要集中在杭州總部持續(xù)將近半年;大的跨國企業(yè)，培訓(xùn)往往都持續(xù)數(shù)周。

　　當(dāng)然，我們不能和跨國企業(yè)做比較，也不必花那么多時間和精力去拉長培訓(xùn)戰(zhàn)線，但也不能想著一勞永逸，一次集中培訓(xùn)就可以解決所有的問題。

如何提高培訓(xùn)效果2

　　有一個成語說得好 ：“學(xué)無止境�！蔽覀円�想跟上時代的腳步，不被社會拋棄，就必須活到老，學(xué)到老，不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能充實自己，與時俱進(jìn)。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，良好的計算機(jī)操作能力成為評定學(xué)校職員工作能力的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。只有能夠熟練地操作計算機(jī)，才能提升職工的職業(yè)素養(yǎng)，完善職工的知識框架，才能幫助職工高效地完成工作任務(wù)。所以，如何提高職工職稱計算機(jī)培訓(xùn)效果十分重要�？偟膩碚f，就是要優(yōu)化培訓(xùn)方法，注重培訓(xùn)實效。具體要做到以下幾點 ：

　　一、有的放矢，提高培訓(xùn)的針對性

　　進(jìn)行計算機(jī)職稱考試的人都是職工，學(xué)習(xí)時間有限，而職稱計算機(jī)培訓(xùn)內(nèi)容較多，不管是模擬考試還是真正的考試，題量都比較大，經(jīng)常有職工把握不好答題的速度和節(jié)奏，不能很好地分配答題時間，以至于無法準(zhǔn)時完成考試。

　　如在答題過程中過分糾結(jié)于某一個題，在這道題上浪費(fèi)了太多時間 ;導(dǎo)致沒有時間做后邊其他題，這些都嚴(yán)重影響培訓(xùn)效果和學(xué)習(xí)積極性。所以如何在有限的時間內(nèi)高效地完成考試，避免浪費(fèi)答題時間十分重要。憑借多年的教學(xué)經(jīng)驗，我認(rèn)為正確的答題方法應(yīng)該是在答選擇題時要憑第一印象快速做完，不應(yīng)在這一部分耗費(fèi)太多時間，時間花費(fèi)越長越有可能出錯，也會影響后面的答題。在做操作題時，不宜按題目的順序，而應(yīng)按照其難易程度答題，先做會做的有把握的，爭取把該拿的分?jǐn)?shù)得到，把不太會的、沒有把握的題目放到最后去做。例如考試時 Office2003 的操作題包括 3 道 Word題，2 道 Excel 題和 1 道 PPT 題，在時間較緊的情況下，因為 Word 題較為簡單，分值又高，所以應(yīng)當(dāng)點擊“選題”先做練習(xí)過的 Word 題，如果有剩余時間再做其他的題目。

　　這樣有針對性，高效率的答題方式，無論在模擬考試還是真正的考試中，都能做到有的放矢，并且在很大程度上能夠滿足職工學(xué)員對于高效性的內(nèi)心追求，認(rèn)清自己的不足之處，督促自己不斷進(jìn)步。

　　二、創(chuàng)新方法，強(qiáng)化培訓(xùn)的策略性

　　參加職稱計算機(jī)培訓(xùn)的都是心智成熟的成年人，他們十分注重教學(xué)的效率，目的性較強(qiáng)，但同時我們也可以看到職工們存在著紀(jì)律散漫、***不集中、缺乏學(xué)習(xí)毅力等問題，所以教師在進(jìn)行計算機(jī)培訓(xùn)過程應(yīng)當(dāng)避免教學(xué)方式單一枯燥，不斷創(chuàng)新和完善教學(xué)方法，提升培訓(xùn)效果。

　　在多年的.教學(xué)實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)不同的教學(xué)方法可以增強(qiáng)職工在不同方面的能力，如采取長期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合的方法，可以激發(fā)職工學(xué)習(xí)的勁頭，不斷要求上進(jìn) ;利用 PPT、多**教室、投影儀等多種高科技**輔助教學(xué)的方法，可以增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)興趣 ;而采用上機(jī)操作與書本教學(xué)相結(jié)合的方式，則可以鍛煉職工的實踐能力。尤其是引導(dǎo)職工進(jìn)行直觀性聯(lián)想的形象教學(xué)法，能夠讓職工融會貫通，將理論與實際操作相結(jié)合，增強(qiáng)對計算機(jī)知識的記憶和理解的效果。例如，有些職工學(xué)員年紀(jì)較大，以前沒有接觸過計算機(jī)，所以有些快捷鍵的位置總是記不住，做 Word 操作題時，經(jīng)常忘記顏色設(shè)置、行間距、加粗、對齊對應(yīng)的按鍵在哪，這時就可以教他們一個小口訣 ：“換顏色點右上黑 A，字體加粗找右上黑 B，居中點右上長短橫線，縮進(jìn)行距在右鍵段落里�！边@樣把功能、位置都放進(jìn)了口訣，就可以讓學(xué)員把經(jīng)常遺忘的一些快捷鍵很快記住。

　　好的教學(xué)方法，是科學(xué)的課程設(shè)置中十分重要的一環(huán)，它能夠增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)興趣和積極性，與教師之間形成一種良好的互動，完成職稱計算機(jī)的培訓(xùn)。

　　三、定期評測，營造競爭氛圍

　　有比較才有競爭，有差距才有進(jìn)步。要想讓職工在學(xué)習(xí)中擁有較高的積極性，不斷地完善計算機(jī)方面的知識，就要對職工進(jìn)行階段性的能力測試，并對其在日常學(xué)習(xí)和測試中表現(xiàn)優(yōu)秀和不足的地方進(jìn)行中肯的評價，讓職工清醒地認(rèn)識到在職稱計算機(jī)培訓(xùn)中存在的問題。不僅如此，職工們通過評測的方式還可以看到與其他學(xué)員之間的差距，形成一種良性競爭，營造一種良好的學(xué)習(xí)氛圍。每當(dāng)教完一類知識點的時候，我就會進(jìn)行這類知識點的測驗，根據(jù)職工學(xué)員們的考試情況進(jìn)行分析和總結(jié)。

　　例如 , 我在教授 Excel 這一部分后，就進(jìn)行了一個用Excel 進(jìn)行函數(shù)計算和表格格式設(shè)置的測驗，通過測驗，我發(fā)現(xiàn)職工們對于公式的簡寫十分不熟悉，光是要找到所需的運(yùn)算簡寫就需要花費(fèi)很長時間，所以我讓測驗成績較好的職工學(xué)員在課上為大家介紹學(xué)習(xí)和記憶的經(jīng)驗，鼓勵大家向他學(xué)習(xí)。等到下節(jié)課，教授下一類知識點的時候，我明顯感覺到職工們的競爭意識變強(qiáng)了，學(xué)習(xí)氛圍變濃了。

　　隨著我國企業(yè)的管理模式日趨現(xiàn)代化，能夠熟練操作計算機(jī)，實現(xiàn)省時省力的無紙化辦公模式成為每個單位為之奮斗的目標(biāo)。職工作為一個特殊的學(xué)員群體，一方面有著目的性強(qiáng)、心智成熟的優(yōu)勢，一方面又存在著接受能力參差不齊、紀(jì)律性差的弱點，我們在進(jìn)行計算機(jī)培訓(xùn)的過程中，應(yīng)當(dāng)正視其缺點，發(fā)揮其優(yōu)點，揚(yáng)長避短，運(yùn)用針對性的高效的教學(xué)方法，才能讓職工的職稱計算機(jī)培訓(xùn)達(dá)到事半功倍的目的，為單位早日實現(xiàn)現(xiàn)代化管理出一份力。

如何提高模具壽命-提高模具壽命的方法3篇（擴(kuò)展6）

——如何提高求職技巧3篇

如何提高求職技巧1

　　1、郵件主題要鮮明

　　很多求職郵件主題寫的很滑稽，比如：“應(yīng)聘”，“Intern ap*”云云。“應(yīng)聘”什么呢?“Intern ap*”語法都錯了。由于HR一天要看無數(shù)封簡歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)、申請的職位等等，反正就是怎么讓HR看上去一清二楚就怎么寫。

　　2、簡歷同時放在附件和正文

　　簡歷添加附件的同時在郵件正文把簡歷的內(nèi)容也粘貼上去，這樣方便HR查看你的求職簡歷。另外還有一點需要考慮的就是，簡歷是否方面接收者打開。你用的Word，還是PDF格式的簡歷?你用的簡歷文檔是怎么命名的?是簡單地寫了簡歷.doc，還是你的名字-技能-求職職位.doc，類似后者的格式會讓HR節(jié)省很多時間。

　　3、舍棄深情空洞的求職信

　　建議求職者沒有必要在正文里深情款款的貼上你所謂的求職信，尤其是肉麻又讓人不感興趣的陳詞濫調(diào)，更不能用一些宣誓類型慷慨激昂的陳述：只要給我一個機(jī)會，我會如何如何……最理想的做法就是，在正文簡短的陳述中要根據(jù)崗位突出自我優(yōu)勢，一個畢業(yè)生也許可以做銷售，也可以做文秘，還可以做策劃，但是在應(yīng)聘某個崗位時，最好突出相應(yīng)的能力和素質(zhì)，因為企業(yè)要找的是適合某個崗位的人才。

　　4、標(biāo)明自己的地理坐標(biāo)

　　如果你的簡歷被HR層層篩選后選中，讓你來面試的話，在這之前他最關(guān)心的應(yīng)該就是你現(xiàn)在在哪個城市哪個區(qū)，是否方便過來面試。問題是，你寫清楚了嗎?沒有的話，那就寫明你現(xiàn)在在哪個城市發(fā)展，當(dāng)下人在哪里，你是否愿意到招聘方所在的城市或者區(qū)域發(fā)展。

　　5、申請職位要明晰

　　有時面對同一家招聘單位，可能會想申請兩個以上的職位，在這種情況下，有些人可能會選擇比較省事的辦法，直接發(fā)送同一份簡歷，只在簡歷中寫明所有想要申請的職位。很明顯這種做法是不可取的。我們并不清楚各個公司篩選簡歷的方式，為了增加簡歷投遞成功的可能性，最好針對申請職位的不同，制作兩份不同的簡歷，同時發(fā)送過去。