人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)文件 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通告篇一

加班應(yīng)以滿足酒店正常運(yùn)營(yíng)為前提，犧牲員工休息時(shí)間，完成部門或領(lǐng)導(dǎo)安排的指令性、突擊性或?qū)ｍ?xiàng)性工作而需要本人在非工作時(shí)間加班的。

二、加班范圍及審批流程

因工不能安排調(diào)休的正休天數(shù)計(jì)為加班天數(shù)。

（不計(jì)入加班的情形：為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長(zhǎng)的工作時(shí)間，不計(jì)入加班；因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當(dāng)，抓得不緊，缺乏計(jì)劃性，效率低下等而延長(zhǎng)工作時(shí)間的均不計(jì)入加班。）

1、部門需要員工因經(jīng)營(yíng)需要加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效；《加班申請(qǐng)單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財(cái)務(wù)部各一聯(lián)；

2、酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)其它部門員工加班的`，審批流程同上；

3、因經(jīng)營(yíng)需要的特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補(bǔ)手續(xù)；

4、所有加班的核算均以《加班申請(qǐng)單》為準(zhǔn)，否則不予以記加班。

三、加班調(diào)休或加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)酒店和部門的具體經(jīng)營(yíng)情況，酒店人力資源部和東旭錦江國(guó)際酒店

部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當(dāng)月調(diào)休為原則，加班不得累計(jì)到下個(gè)月；調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。

2、日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75（除法定節(jié)假日外）

3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*3

四、加班管理要求

員工須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)該完成的工作延至加班完成；各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，若出現(xiàn)因部門工作安排不當(dāng)或不應(yīng)該計(jì)入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

本辦法自20xx年3月1日起實(shí)施。

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)文件 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通告篇二

一、基本原則

（一）工作必需原則

加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成局安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ?xiàng)工作而需在國(guó)家法定休假日加班的。

（二）從嚴(yán)控制原則

為確保職工休息休假的權(quán)利，同時(shí)避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長(zhǎng)申報(bào)，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時(shí)間，然后由局審批，同時(shí)核準(zhǔn)加班費(fèi)，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。

二、具體規(guī)定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序，可計(jì)加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1、為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在雙休日工作的不另計(jì)加班；

2、班組長(zhǎng)以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時(shí)間以外工作的，不計(jì)加班。

（三）法定加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 1、法定加班時(shí)間為：

元旦：放假1天（1月1日）

春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）

端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）

加班起止時(shí)間與折算：加班工作時(shí)間按正常工作日時(shí)間執(zhí)行，自3小時(shí)開始起計(jì)，加班3—5小時(shí)，計(jì)加班半天；加班6—8小時(shí)，計(jì)加班1天。

加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸�，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-(2)扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行重獎(jiǎng)重罰原則，原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。

（1） 局加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)=崗位工資/21*3*0.7+20元

（2） 加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時(shí)以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長(zhǎng)投遞時(shí)間，不嚴(yán)格按照投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。

（3） 法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費(fèi)；造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序

1、在加班派工前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)填寫“申請(qǐng)表”，呈報(bào)局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

2、加班費(fèi)由局指定專人按上報(bào)人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)（加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供）。

四、加班管理要求

1、局各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時(shí)間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長(zhǎng)以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報(bào)，避免漏報(bào)；加班若出現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)情況由上報(bào)人員負(fù)責(zé)。

本辦法自公布之日起實(shí)施；

解釋權(quán)屬于辦公室。

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)文件 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通告篇三

員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定

第一條 為規(guī)范公司加班管理，明確加班費(fèi)給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn)，特制定《太平人壽保險(xiǎn)有限公司員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱“本規(guī)定”）。

第二條 加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國(guó)家法定節(jié)假日及公司假日工作。

第三條 員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。

一、因公司需要，調(diào)集員工在非工作時(shí)間工作，為指定加班。

二、因工作需要，由員工申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間工作，為非指定加班。

第四條 加班費(fèi)是指公司為員工在非正常工作時(shí)間工作所給付的報(bào)酬。

第五條 公司倡導(dǎo)高質(zhì)、高效的工作模式，嚴(yán)格控制各類加班。

第六條 高級(jí)主任（一般專業(yè)人員三級(jí)）及以下職級(jí)員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關(guān)流程申請(qǐng)加班的，可付給加班費(fèi)。

第七條 在非正常工作時(shí)間，參加公司內(nèi)外會(huì)議、活動(dòng)或培訓(xùn)的，不視為加班。

第八條 加班須事先申請(qǐng)。具體流程如下：

一、需要加班者，須在當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》（見附件），并經(jīng)本部門主管和公司人力資源部門、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二、如因工作需要，部門有三人以上同時(shí)加班，可以在當(dāng)日下班前統(tǒng)一申請(qǐng)并填寫《加班申請(qǐng)單》。

三、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當(dāng)日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請(qǐng)單》，交公司人力資源部門。

第九條 加班審批職責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人審核加班的真實(shí)性與必要性，人力資源部門審核加班的條件規(guī)定。

第十條 加班費(fèi)計(jì)算。

一、加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位。

二、加班費(fèi)以員工的時(shí)薪為基礎(chǔ)計(jì)算，加班費(fèi)=加班時(shí)數(shù)*時(shí)薪*給付倍數(shù)，其中，時(shí)薪=崗位工資/月法定工作小時(shí)數(shù)（目前為167.4），給付倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

三、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍；

四、在國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給3倍。

第十一條 加班費(fèi)與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

第十二條 加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。

一、加班人員可申請(qǐng)誤加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。

二、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼為10元/餐，可申請(qǐng)的餐數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）在正常工作日18：00之后加班，超過2小時(shí)，可申請(qǐng)1餐；

（二）在國(guó)家法定假日連續(xù)工作3.5小時(shí)以上，可申請(qǐng)1餐；

（三）在國(guó)家法定假日連續(xù)工作7小時(shí)以上，可申請(qǐng)2餐。

第十三條 雙休日加班的，須安排調(diào)休；國(guó)家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費(fèi)；在正常工作日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，須付給加班費(fèi)。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費(fèi)申請(qǐng)的，公司不予確認(rèn)，不支付加班費(fèi)。

第十四條 本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)文件 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通告篇四

中秋、國(guó)慶兩節(jié)臨近，市人保局昨天發(fā)布消息提醒勞動(dòng)者和用人單位，如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。據(jù)悉，“兩節(jié)”假期分為“法定節(jié)假日”和“休息日”兩類，加班費(fèi)的計(jì)算方法有所不同，其中法定節(jié)假日加班的，單位不能用倒休沖抵加班費(fèi)。

市人保局工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，今年的中秋、國(guó)慶假期分為“法定節(jié)假日”（中秋節(jié)9月22日、10月1日、10月2日和10月3日）和“休息日”兩類。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)條款，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資�！耙簿褪钦f，法定節(jié)假日加班的勞動(dòng)者，應(yīng)直接獲得加班費(fèi)，單位不能以倒休、補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)。”該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)。

因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。如果以本市960元的最低工資計(jì)算，兩者的加班費(fèi)分別為每天132.41元和88.28元。（記者姜葳）

如何計(jì)算加班工資基數(shù)

工資基數(shù)：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

舉例說明

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元)÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86(元）

如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：2000（元)÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9(元）