養(yǎng)殖培訓方案3篇
養(yǎng)殖培訓方案1
為積極響應國家《關于加快推進殘疾人小康進程的實施意見》（國發(fā)〔20XX〕7號），結合巴中市實際情況，以殘疾人為核心，圍繞積極做好殘疾人的民生保障、提高殘疾人整體素質水*、改善殘疾人家庭及貧困殘疾人家庭生活條件，特制定本方案。
一、培訓背景
巴中市幅員面積12325*方公里，森林面積1015萬畝，森林覆蓋率55.4%。地勢北高南低，由西北向東南傾斜，境內(nèi)溝壑縱橫、山丘眾多、地貌多變，是天然的疫病防控屏障。全市四縣（區(qū)）全部被列入全國畜牧業(yè)優(yōu)勢區(qū)域縣、全國生豬調(diào)出大縣、國家優(yōu)質商品豬戰(zhàn)略保障基地重點縣，巴州區(qū)、南江縣、*昌縣被列入全國肉牛優(yōu)勢區(qū)域縣。全市共有生豬規(guī)模養(yǎng)
殖場1040個、肉牛規(guī)模養(yǎng)殖場156個、肉羊規(guī)模養(yǎng)殖場58個、家禽規(guī)模養(yǎng)殖場153個、兔規(guī)模養(yǎng)殖場43個。以生豬為主的規(guī)模養(yǎng)殖比重達到56%。目前我市良種及雜交改良面，豬80%、牛70%、羊85%、禽82%、兔83%。巴中市現(xiàn)目前的養(yǎng)殖規(guī)模已經(jīng)全面的建成，技術設備相對成熟，巴中市的養(yǎng)殖市場在這一行業(yè)也奠定了基礎。讓巴中市的殘疾人及貧困家庭掌握相關的養(yǎng)殖技術，增加其就業(yè)機率，改善其生活水*從而脫貧致富。
二、培訓對象
年齡在18一45周歲，巴中市各地區(qū)輕度肢殘人士或貧困殘疾人家庭中的健全人以及有培訓愿望的社會人士。
三、培訓目標
掌握養(yǎng)殖行業(yè)新技術，切實為建設****新農(nóng)村提供堅強的人才。從根本上改善殘疾人及貧困殘疾人家庭的經(jīng)濟現(xiàn)狀，培養(yǎng)殘疾人“自尊、自信、自強、自立”的優(yōu)良品質。
四、招生培訓計劃
通過市殘聯(lián)系統(tǒng)向各縣（區(qū)）殘聯(lián)綜合服務中心下發(fā)招生簡章，或**播出招生信息，由我方制定培訓計劃和教學大綱。使每一位有培訓愿望的殘疾人或殘疾人家庭成員能夠接受一次或多次有效的實用技能培訓，并能**操作。結合本市實際情況，今年前期預計開設十余個班次，第一期培訓人數(shù)為80人，后期視巴中具體情況而定。
五、培訓內(nèi)容
結合巴中實際地理環(huán)境特點，尤其是以新時期養(yǎng)野豬、野雞、野兔的新技術為培訓重點，學習現(xiàn)階段農(nóng)村工作的**、涉農(nóng)法律法規(guī)等。主要內(nèi)容如下：
（一）野豬養(yǎng)殖
1、斷奶宰豬的飼養(yǎng)與管理
（1）抓好斷奶、選擇合適的'斷奶年齡
�。�2）掌握斷奶方法
�。�3）掌握斷奶仔豬料配方
（4）降低環(huán)境應激
�。�5）合理并窩編群與防寒保溫
�。�6）搞好環(huán)境衛(wèi)生和疾病預防
2、育成母豬與空懷母豬的飼養(yǎng)管理
3、母豬的飼養(yǎng)管理與合理配種
�。ǘ┮半u養(yǎng)殖
1、雛野雞的飼養(yǎng)管理
�。�1）開食
（2）調(diào)控溫濕度
（3）養(yǎng)分要求
�。�4）實時分群
�。�5）接種疫苗
2、青年野雞的飼養(yǎng)管理
3、成年野雞的飼養(yǎng)管理
�。�1）飼養(yǎng)與管理
（2）適當搭配公母比例
�。�3）產(chǎn)蛋期管理
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養(yǎng)殖培訓方案3篇（擴展1）
——畜禽養(yǎng)殖培訓心得體會3篇
畜禽養(yǎng)殖培訓心得體會1
今年，我鎮(zhèn)認真貫徹落實**農(nóng)村工作會議和20xx年**1號文件精神，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)結構調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設這個核心，以提高農(nóng)民科技文化素質和農(nóng)技**綜合業(yè)務素質為重點，結合扶貧開發(fā)、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作，開展了農(nóng)民技術普及培訓、鄉(xiāng)村技術人才培訓和農(nóng)村勞動力非農(nóng)技能培訓工作，對促進全鄉(xiāng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，提高勞動者科技文化素質，增加農(nóng)民收入，推進小康進程打下堅實基礎，取得了明顯的成績。
一、主要成績
一是認真開展了農(nóng)民技術普及培訓。今年，我鄉(xiāng)通過集中辦班培訓、以會代訓、現(xiàn)場求范等形式，共完成各類普及培訓1400人次。其中電腦培訓300人次，養(yǎng)殖技術培訓300人次，素質教育培訓200人次，法律培訓300人次，栽培技術培訓300人次。
二是針對性地開展了扶貧培訓。我鄉(xiāng)利用財政扶貧項目資金開展了各種技術培訓，對全鄉(xiāng)各村**、農(nóng)民進行針對性技術培訓。通過聘請專業(yè)技術人員集中講授，播放農(nóng)技光碟，發(fā)放農(nóng)枝資料等形式，在針對性地開展了扶貧、反季節(jié)蔬菜栽培等培訓。
通過開展以上全方位、多專業(yè)的技能培訓，取得了可喜的成績：一是在春耕秋種中，良種良法得到了大面積推廣應用，糧食獲得豐收；二是在元胡種植業(yè)業(yè)上，進一步推進“千畝元胡示范工程”，鞏固和完善了原有的農(nóng)技實用技術，大面積實施科學種植管理，高效能、高產(chǎn)值種植業(yè)不斷發(fā)展；三是促進了農(nóng)村剩余勞動力的有效轉移，實現(xiàn)了剩余勞動力的合理輸出，增加了農(nóng)民收入。
二、主要做法
�、褰∪珯C構，周密部署培訓工作。鎮(zhèn)*委、*****培訓工作，調(diào)整充實了“鎮(zhèn)農(nóng)民培訓工作**小組”及辦公室，由*委*黃小康任組長，副鎮(zhèn)長彭錦、中心校鄉(xiāng)長章小軒任副組長，具體負責農(nóng)民培訓工作。各村委會也相應成立了“農(nóng)民培訓工作**小組”，及時將全年培訓的任務目標分解落到實處，有力地保證了培訓工作有序進行。
�、嫒轿婚_展農(nóng)民培訓，增設農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量。今年，各村委會“農(nóng)民培訓工作**小組”在縣農(nóng)辦的指導和配合下，結合扶貧開發(fā)、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)等項目實施，堅持“實際、實用、實效”的原則，采取分層培訓、現(xiàn)場培訓、電教培訓、依托培訓和送科技下鄉(xiāng)等形式，全方位、多專業(yè)地開展培訓，通過提高農(nóng)技人員的科技水*和科技示范帶動，使我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量明顯提高。
㈢抓好農(nóng)民非農(nóng)技能培訓。在今年的培訓中，為了引導農(nóng)民轉變觀念，學會按市場需要調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，結合我鎮(zhèn)培育壯大元胡、水稻二大主導產(chǎn)業(yè)，建設蠶桑、獼猴桃等“特色經(jīng)濟”，不斷提高了群眾的市場意識，把廣大農(nóng)戶調(diào)動和**起來，參與市場競爭。
三、存在的主要問題及下步工作打算
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一是由于貧困地區(qū)整體發(fā)展水*較低，雖然現(xiàn)代傳媒已在全鎮(zhèn)開通，但尚未得到普遍應用，尤其是在我鎮(zhèn)信息傳遞渠道不暢通，農(nóng)民獲取新技術的信息受到限制，這在很大程度上影響了農(nóng)民對農(nóng)業(yè)新技術的了解和應用。
二是實際投入與主觀需求矛盾大，培訓的硬件設施缺乏，尤其是最新的農(nóng)技書籍、必要的光碟圖片等資料較少，而以自編資料講解、舊光碟圖片放映宣傳偏多，這對渴望新技術的農(nóng)民來說培訓效果自然不佳，從而影響了培訓的質量。
三是本鎮(zhèn)一些參訓人員才獲得農(nóng)民技術后就外出打工，這種勞務輸出能增加農(nóng)民收入，是一件好事，應當給予鼓勵，但是，對當?shù)禺斍暗霓r(nóng)業(yè)科技貢獻偏低。而一些通過了培訓的中老年農(nóng)民，由于思想相對保守，精力不足，致使當?shù)氐目萍际痉缎Ч患�，因此，培訓工作雖然做得較多，但與當前快速發(fā)展的形勢還很不適應。
四是由于資金投入、師資力量等因素的制約，農(nóng)村勞動力非農(nóng)技能培訓力度和效果不是很理想，出現(xiàn)專業(yè)單一化，技能一般化，難以適應市場對符合型人才的需求。
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一是在抓好面上培訓的同時，結合各村委會重點產(chǎn)業(yè)，突破性產(chǎn)業(yè)，辦好針對性強的專業(yè)培訓，使點面結合緊密，培訓繼續(xù)向專業(yè)示范村、示范戶傾斜，通過他們的示范帶頭作用，加快我鎮(zhèn)結構調(diào)整步伐，實現(xiàn)脫貧致富。
二是加大農(nóng)村勞動力非農(nóng)技能的力度，拓寬培訓渠道，開設受市場歡迎，能穩(wěn)定就業(yè)的專業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力的順利轉移。
畜禽養(yǎng)殖培訓心得體會2
通過之前的課堂教學和實習，我們學到了很多知識，也提升了養(yǎng)殖技能。接下來當然是想見識一下規(guī)�；酿B(yǎng)殖場了�；蛟S杜老師與我們心有靈犀吧！竟然于2011年6月8日帶領我們09級牧醫(yī)專業(yè)的學生參觀茂名養(yǎng)殖場，真是太驚喜了。老師真的太好了，在此感謝他一直以來對我們的照顧和關懷。下面就回歸正題吧！
我們此次的參觀順序依次是茂名化州桔鳳孵化場、化州桔鳳種雞養(yǎng)殖場和信宜懷鄉(xiāng)雞種雞繁殖中心。以上養(yǎng)殖場都位于一片開闊地帶，空氣清新(建議場區(qū)周圍綠樹成蔭)，四周人煙稀少。另外他們的養(yǎng)殖方式都是與時代結軌，與農(nóng)業(yè)科技為伍的。他們都很重視疾病防疫的工作，對于他們而言，任何一個外來人員的進入，都是對防疫工作的考驗和對養(yǎng)殖場疾病安全的威脅。
在參觀地點一時，技術方面，看到的和我們*時所學到的差不多，只不過人家操作熟練且速度非常快，看來我一定要加把勁才能趕上他們��！接下來就是地點二了，可以說它讓我大開眼界，讓我認識了好多以前從不知道的設備，例如禽舍通風用大風量軸流風機、自動噴霧消毒加濕降溫系統(tǒng)、**式飲水器、刮板式清糞機等等，看來我回去之后一定要多多關注科技產(chǎn)品啊！參觀到此，我們的肚子已經(jīng)打鼓了，是時候解決溫飽問題。
于是我們又坐著車去到事先預訂好的飯店吃飯(聽說是陳總請客)，那里的菜還挺美味的尤其是懷鄉(xiāng)雞。吃完了，休息一會，就出發(fā)參觀最后一個目的地，也是當天中最熱鬧的地方，因為信宜處長，陳總，賈老師，海浪BBS傳媒等等都趕到了現(xiàn)場。在那技術人員向大家耐心仔細地講解了孵化器等的操作原理后，使我腦海中原本模糊的信息逐漸清晰化了。而老師們和專家們現(xiàn)場教導的東西使我的見識更廣闊了。當然我也有一些疑問，例如料盤的最佳高度應該是料盤格柵邊緣與雞背等高，這樣使雞采食方便又不浪費和污染，那么為什么所參觀的養(yǎng)殖場里的卻不是如此呢？難道他們不想更完美嗎？還有一般場內(nèi)道路應分為清潔道和臟污道，前者用于運送飼料、雞、蛋等；后者用于運送糞便、病雞、死雞等，這樣能防止交叉污染，但在所參觀的養(yǎng)殖場中好像都沒有此類道路，這又是為什么呢？
參觀結束了，雖然所到之處不多也不遠，但卻感到很充實、很愉快，收益也不少，既檢驗了在校學習效果，又長進了知識。希望以后能夠繼續(xù)有類似的參觀見習活動，讓大家可以了解所在專業(yè)及相關行業(yè)現(xiàn)實狀況和發(fā)展水*，了解企業(yè)對人才的需要，進而合理規(guī)劃大學生活，全面嚴格要求自己，不斷追求進步，不斷完善及超越自己，為能順利與社會環(huán)境接軌作準備。
畜禽養(yǎng)殖培訓心得體會3
我所在實習的單位為江畜牧局三合防疫站**的一個土雞養(yǎng)殖場，該養(yǎng)殖場位于勞坪，地理位置優(yōu)越、水資源豐富、環(huán)境污染較小、交通便利，成立于一九九六年，屬于一個比較年經(jīng)的養(yǎng)殖企業(yè)。該養(yǎng)殖場現(xiàn)有土雞場房八棟，分為雛雞室和育成室，實屬面積約為xx*方米，擁有后山果園80畝。主要從事于土雞的生產(chǎn)，銷售。養(yǎng)殖場采用的是散養(yǎng)和放養(yǎng)相結合，和全進全出的養(yǎng)殖方式，以完全利用后山果園的優(yōu)勢。從根本上利用良好的資源，以達到果園除蟲，增加土雞的肉質的口感和羽毛顏色為目標。
進入養(yǎng)殖場后，正是該養(yǎng)殖場新一輪的雛雞育成計劃，共訂購雞苗6000只，均為7日齡，在進場后養(yǎng)殖人員應做好之前的準備工作：
1、對雛雞室和育成室做好消毒工作，一般雛雞室采用薰蒸法，將雛雞的籠放入雛雞室，將門窗關閉，采用甲醛薰蒸法30ml+15ml高錳酸甲，密閉30分鐘左右，溫度在24~27℃，濕度75~80%，效果最佳)育成室可以采用火燒法和消毒液反復沖洗法相結合的方式進行消毒。
2、對料盤和飲水器作好消毒工作，用1%的新潔爾滅進行多次沖洗，洗好曬干，在雛雞進入雛雞室時放入飼料備用。
3、雛雞室應**好相應的溫度和溫度.以保證雛雞有一個良好的生長環(huán)境。
雛雞到達雞場后應進行初步的消毒，可采用噴霧消毒法進行消毒。消毒后分批放入育雛室，在飲水中加入維生素C，以調(diào)解雛雞的應激，雛雞可以**采食之前已準備的好的飼料。雛雞進場的第一個星期，場內(nèi)飼養(yǎng)人員應輪流24小時值班，隨時觀察雛雞的身體情況，以及室內(nèi)的燈光、溫度和濕度的變化，及時作好調(diào)節(jié)工作。飼養(yǎng)員完工后應做好工作記錄，以便輪班的同志和雞場管理人員了解生產(chǎn)情況。需注意的是在雛雞生長到一定的程度時，體格會逐步長大，飼養(yǎng)管理員應及調(diào)整育雞欄的空間，以防止因空間過小，擠壓等造成的傷亡。
雛雞進場后到達一定的日齡后應開始做免疫措施，以防治疾病的危害。具體的名免疫預防程序如下：
7～9日齡：雞新城疫Ⅳ系+傳支H120二聯(lián)苗滴鼻；
9～12日齡：雞法氏囊疫苗飲水；
23日齡：雞痘疫苗翅內(nèi)剌種；
25日齡：雞新城疫Ⅳ系+傳支H52疫苗飲水；
28日齡：雞法氏囊疫苗飲水；
80日齡：雞新城疫Ⅳ系+傳支H52飲水。
在進行免疫措施的同時，應注意基本的飼養(yǎng)管理，斷喙就是雛雞養(yǎng)殖過程中的一個重要環(huán)節(jié)。斷喙的目的在于防止啄癖，尤其是在開放式雞舍高密度飼養(yǎng)的雛雞必須斷喙，否則會造成啄趾、啄羽、啄肛等惡癖，使生產(chǎn)受到損失，并可避免雞只扒損飼料而提高養(yǎng)雞效益。斷喙的最佳時間一般在7-10日齡左右較合適，但應注意的是：
1、斷喙前后兩天不喂磺胺類藥物(會延長流血)，并在水中加維生素K(每公斤水中加入2毫克)。
2、且不宜在氣溫高和免疫接種時斷喙，以免加重應激。
3、斷喙后飼槽中多加飼料，以減輕啄食疼痛；飲水中添加多維，并避免出現(xiàn)其它應激。
4、斷喙時***集中，動作敏捷，切的長度適宜，灼燒后不流血。
當雛雞到過日齡時，將轉為育成室進行開放式散養(yǎng)，此時飼養(yǎng)員應逐步更換飼料，同時進行其它的免疫預防，在免疫的同時也應仔細的觀察雞群的健康狀況，及早發(fā)現(xiàn)問題提早處理。飼養(yǎng)員在每日的工作中應做到“四檢查”：
一查：早起開燈看雞群：
早上開燈后看雞群動態(tài)。健康雞群開燈后看到飼養(yǎng)員，會發(fā)出“嘎嘎”叫聲，表現(xiàn)出急需吃食的樣子。如開燈后除大部份健康雞出現(xiàn)些情況，室內(nèi)仍有少數(shù)雞只出現(xiàn)精神沉郁、閉目頭彎曲到翅膀下，或站立發(fā)呆、翅膀下垂、羽毛蓬算，要飼養(yǎng)員驅感才活動，說明此時雞只已發(fā)病。
二查：低頭觀察雞糞
早上起來觀察雞糞便。健康雞排出的雞糞呈條狀，或團狀，并有少量白色尿酸鹽。發(fā)病雞會出現(xiàn)拉稀，**口被污染，排出的糞便顏色呈綠色，白色，黃色，紅色，或黃白紅混合色或清樣稀便。此時可根據(jù)糞便顏色判斷雞是否患病，患病程度。
三查：觀察雞采食快慢
健康雞在采食的過程中活撥好動，食欲旺盛，整個雞舍一片“嘎嘎”聲，唱料聲。如雞發(fā)病則精神沉郁，食欲降低，吃料減少，食盤內(nèi)所剩飼料較多。
四查：晚上聽雞舍動靜
晚上關燈后聽雞舍動靜。健康雞晚上關燈后半小時內(nèi)休息，安靜無聲。如發(fā)現(xiàn)“咕咕”或“呼嚕呼�！甭�。咳嗽喘息聲，尖叫聲，可能有傳染疾病發(fā)生。
飼養(yǎng)員每天做完檢察工作后，做好記錄工作，有問題及時上報管理人員，以及時做好應對措施，防止、減少雞的死率，提高生產(chǎn)效益。
到成年雞到60日齡時可移入山上放養(yǎng)。白天放雞活動，曬太陽，覓食。早、中餐可喂半飽，發(fā)揮雞覓食的積極性，晚餐喂飽。這樣即可以節(jié)省節(jié)飼料，又可以減少山上害蟲對果樹的危害，其次，放養(yǎng)對雞的生長發(fā)育較好，由其是對羽毛的生長。
在雞達到80--90日齡時就可以進行銷售了。
總結：本人進入養(yǎng)殖場實習后了解到，因為該養(yǎng)殖場是一個較年輕的養(yǎng)殖企業(yè)，在資金和經(jīng)驗上還不完全成熟。不具備孵化雛雞的能力，所需雞苗乃由其它地區(qū)訂購。并且飼料也是由飼料廠提供，這樣**的提高了成本價格。要降低成本可需從二個方面開始：
一、學習新的高效養(yǎng)殖技術
專家指導，學習雞飼料的營養(yǎng)需要和合理搭配，收購玉米、豆粕等飼料中的主料�？刹捎梅峙鷮嶒灥姆绞�，自配飼料。學習孵化技術，到大型養(yǎng)殖廠進行學習交流，購進父母代種雞，場內(nèi)孵化雞苗。
二、轉變單一的養(yǎng)殖模式。
1、采用小規(guī)模、大群體的生產(chǎn)方式
在養(yǎng)雞專業(yè)村，實行雛雞共育，充分利用設備和技術力量，為雛雞提供適宜環(huán)境。
優(yōu)質飼料、合理防疫，精心管理。
雛雞共育結束后，分散到農(nóng)戶飼養(yǎng)。
農(nóng)戶根據(jù)自己的人、財、物及場地確定規(guī)模，一般農(nóng)戶飼養(yǎng)500只左右。
采取**規(guī)劃、合理布局、分戶飼養(yǎng)、集中連片開發(fā)，小群體、大規(guī)模飼養(yǎng)。
2、“公司+農(nóng)戶”，產(chǎn)銷一體化
采取 “公司+農(nóng)戶”的管理體制，使小農(nóng)戶與大市場實現(xiàn)對接。
聯(lián)接養(yǎng)雞生產(chǎn)中的種苗、飼養(yǎng)技術、銷售等各個環(huán)節(jié)，形成集中對外銷售優(yōu)勢。
已降成飼料、雞苗采購費在成本為目標，提高雞場的生產(chǎn)效益、產(chǎn)出高質量仿土雞為宗旨，改變老的養(yǎng)殖生產(chǎn)經(jīng)營方式，與時代結軌，與農(nóng)業(yè)科技為伍發(fā)展高效的養(yǎng)殖方式，這樣企業(yè)才能進一步得到發(fā)展。
以上是本人在養(yǎng)殖場的所學與學習后的總結。
養(yǎng)殖培訓方案3篇（擴展2）
——養(yǎng)殖技術培訓總結3篇
養(yǎng)殖技術培訓總結1
20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。20xx年，不僅要做好鱘魚及珍稀魚類的養(yǎng)殖，更要確保今年全人工繁殖的圓滿成功，可以說，20xx年是研究所發(fā)展革新的關鍵年�？偨Y是經(jīng)驗的老師，是進步的前提，尤其對于剛進入研究所的我來說，更要收拾一下心情，總結一下經(jīng)驗得失，更好的準備下一步工作。現(xiàn)就本年度工作情況分三部分總結一下。
一、 工作經(jīng)驗總結
�。ㄒ唬┡W習，努力工作，盡快融入到工作中！
在20xx年里，對于才加入研究所的我來說，一切都是新的東西新的事物，要想更好的高質量的完成任務，就必須更高要求自己。首先，我端正態(tài)度，保證積極學習的心態(tài)，努力解決自己對于鱘魚養(yǎng)殖工作不熟悉的弊端，并對自己提高要求，更好的掌握相關知識。其次，多渠道的學習新知識新技術。借助書籍，上網(wǎng)查資料文獻，向郭**田工等學習工作經(jīng)驗，掌握技術流程，以便更好更快的適應工作要求。最后，邊工作邊學習，邊學習邊提高。
�。ǘ┨撔膶W習，努力工作，圓滿完成任務！
我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級**和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，較好的完成了鱘魚養(yǎng)殖相關工作。
�。ㄈ┲饕�(jīng)驗和收獲
�。�1）為了不斷改進和提高養(yǎng)魚技術，要做好養(yǎng)魚記錄，包括：水溫、DO值、氨氮，投餌種類和數(shù)量，魚的活動和攝食情況、有無殘餌、水電安全及日常巡查等，在人工繁殖時，更要注意觀察親魚催產(chǎn)、、產(chǎn)卵、孵化，以及仔魚和幼魚發(fā)育，生長、攝食情況等，并做好詳細描述和記錄。這些資料，對于總結養(yǎng)魚經(jīng)驗、教訓，有時會起到意想不到的作用。
（2）如能將魚的主要動態(tài)(如發(fā)病、成熟、繁殖、攝食等)和周圍的物候現(xiàn)象(如光照變化、氣溫升降、噪音變化、晴雨變化、花開花落、人工干擾等）結合起來，是有助于我們分析問題和技術革新的。
�。�3）及時根據(jù)基地小氣候和大的氣溫環(huán)境的變化做出相關的水溫調(diào)控措施有利于水溫穩(wěn)定。如：夏季持續(xù)高溫時間歇性全天候制冷降溫；冬季晴天溫差大早晚加大補水量；冬季陰天持續(xù)補水穩(wěn)定水溫等。
�。�4）在秋冬季，水蚯蚓也不是輕而易舉可以獲得的天然餌料，經(jīng)常去郊外采集更不是一件樂事，因此必須講究水蚯蚓**長期保存的辦法。較好的辦法是，將水蚯蚓保存在淺桶或
盆中，水深保持0.5—1.5厘米，保持相對穩(wěn)定的水溫，及時換水，換水時用清水漂洗干凈（死掉的及時**），這樣可以保存二、三個星期。還有一點要注意的是，用完一份水蚯蚓，再保存新挖來的，而不要將新挖來的和原有未用完的混在一起保存，這是因為保存時間久的個體生命力差，容易**而加重損失。
�。�5）基地養(yǎng)殖用的餌料魚的解凍與冷凍保存。夏季氣溫高，投喂較少，餌料魚冷凍可小袋分裝用時解凍；冬季氣溫低，投喂較多，餌料魚可大袋分裝提前解凍。
�。�6）冬季，健康魚的投餌次數(shù)減為每天一次，以早晨為宜。對沉積于池底的殘餌和魚糞，應及時用橡皮軟管連同局部污冰—齊吸除，同時補充等量的新水，最好每天一次，晚伺進行為宜。冬季，白晝較短，室內(nèi)陽光不足，如窗戶上結有薄冰或水霧，室內(nèi)光線會更暗。如對光線有要求應及時調(diào)整確有需要時。
（7）安全生產(chǎn)時刻不能松懈，我們已經(jīng)有足夠的`教訓。及時巡查養(yǎng)殖池尤其是水電安全，半點不能疏忽大意。常規(guī)檢查最容易疏忽，但卻是非常重要的。
二、存在的一些問題和不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
�。�1）對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
（2）對基地安全生產(chǎn)仍需一個更高的認識，保證零安全事故。
�。�3）知識仍由較大欠缺，學習渠道較少。
三、下一步打算（20xx計劃）
針對20xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
�。ㄒ唬┓e極學習新技術新知識，不斷提高自己。
�。ǘ├^續(xù)做好鱘魚日常養(yǎng)殖工作。
�。ㄈ⿲W習相關水電知識，確�；厮姽收鲜亲约河杏梦渲�。
�。ㄋ模┘訌姲踩a(chǎn)，安全才是重中之重。
經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能**一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時經(jīng)驗不足，不知總結的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年 ，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要�？偨Y下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到
業(yè)務素質和道德素質雙提高。在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與同事進行溝通學習，，提高自己的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向**匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進！我相信：在上級的正確**下，**鱘研究所的明天更美好!
養(yǎng)殖培訓方案3篇（擴展3）
——養(yǎng)殖技術的培訓總結3篇
養(yǎng)殖技術的培訓總結1
為加快****新農(nóng)村建設，切實提高貧困農(nóng)牧民整體素質，使貧困農(nóng)牧民脫貧致富。Xx縣扶貧辦，于5月7日在xxx鄉(xiāng)xxx村舉辦養(yǎng)殖技術培訓班開班，縣扶貧辦對這次培訓給予大力**，此次培訓由3名畜禽養(yǎng)殖技術專家擔任授課老師。
此次培訓班培訓時間為5月7日—9日共3天，共有120余名貧困農(nóng)牧民參加了培訓。此次培訓采取集中輔導、現(xiàn)場參觀教學、學員互動、個人自學相結合的方式，開展養(yǎng)雞技術、養(yǎng)牛羊技術等專題講座。此次培訓內(nèi)容針對性強，授課中，老師和學員開展互動，現(xiàn)場解答養(yǎng)殖戶在實際生產(chǎn)中碰到的技術難題。極大地激發(fā)了養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖興趣，參訓人員除了認真聽課，做好記錄，還不時**交流，會場氣氛十分熱烈。
學員表示，培訓班使我開拓了思路，學到了技術，真正體現(xiàn)了*部門對我們貧困農(nóng)牧民的關懷和**，我要把專家們講授的技術經(jīng)驗作為今后生產(chǎn)中的抓手和支撐。通過此次培訓學習和實地考察，使貧困農(nóng)牧民學員們對養(yǎng)殖技術有了深刻認識，從中學到了科學專業(yè)的養(yǎng)殖技術切實提高了貧困農(nóng)民的養(yǎng)殖技術水*，為發(fā)展貧困農(nóng)牧民通過養(yǎng)殖業(yè)脫貧致富取得了良好效果。
養(yǎng)殖技術的培訓總結2
今年，我鎮(zhèn)緊緊圍繞農(nóng)業(yè)結構調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設這個核心，以提高農(nóng)民科技文化素質和農(nóng)技**綜合業(yè)務素質為重點，結合扶貧開發(fā)、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作，開展了農(nóng)民技術普及培訓、鄉(xiāng)村技術人才培訓和農(nóng)村勞動力非農(nóng)技能培訓工作，對促進全鄉(xiāng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，提高勞動者科技文化素質，增加農(nóng)民收入，推進小康進程打下堅實基礎，取得了明顯的成績。
一、主要成績
一是認真開展了農(nóng)民技術普及培訓。今年，我鄉(xiāng)通過集中辦班培訓、以會代訓、現(xiàn)場求范等形式，共完成各類普及培訓1400人次。其中電腦培訓300人次，養(yǎng)殖技術培訓300人次，素質教育培訓200人次，法律培訓300人次，栽培技術培訓300人次。
二是針對性地開展了扶貧培訓。我鄉(xiāng)利用財政扶貧項目資金開展了各種技術培訓，對全鄉(xiāng)各村**、農(nóng)民進行針對性技術培訓。通過聘請專業(yè)技術人員集中講授，播放農(nóng)技光碟，發(fā)放農(nóng)枝資料等形式，在針對性地開展了扶貧、反季節(jié)蔬菜栽培等培訓。
通過開展以上全方位、多專業(yè)的技能培訓，取得了可喜的成績：一是在春耕秋種中，良種良法得到了大面積推廣應用，糧食獲得豐收；二是在元胡種植業(yè)業(yè)上，進一步推進“千畝元胡示范工程”，鞏固和完善了原有的農(nóng)技實用技術，大面積實施科學種植管理，高效能、高產(chǎn)值種植業(yè)不斷發(fā)展；三是促進了農(nóng)村剩余勞動力的有效轉移，實現(xiàn)了剩余勞動力的合理輸出，增加了農(nóng)民收入。
二、主要做法
�、褰∪珯C構，周密部署培訓工作。鎮(zhèn)*委、*****培訓工作，調(diào)整充實了“鎮(zhèn)農(nóng)民培訓工作**小組”及辦公室，由*委*黃小康任組長，副鎮(zhèn)長彭錦、中心校鄉(xiāng)長章小軒任副組長，具體負責農(nóng)民培訓工作。各村委會也相應成立了“農(nóng)民培訓工作**小組”，及時將全年培訓的任務目標分解落到實處，有力地保證了培訓工作有序進行。
�、嫒轿婚_展農(nóng)民培訓，增設農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量。今年，各村委會“農(nóng)民培訓工作**小組”在縣農(nóng)辦的指導和配合下，結合扶貧開發(fā)、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)等項目實施，堅持“實際、實用、實效”的原則，采取分層培訓、現(xiàn)場培訓、電教培訓、依托培訓和送科技下鄉(xiāng)等形式，全方位、多專業(yè)地開展培訓，通過提高農(nóng)技人員的科技水*和科技示范帶動，使我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量明顯提高。
�、缱ズ棉r(nóng)民非農(nóng)技能培訓。在今年的培訓中，為了引導農(nóng)民轉變觀念，學會按市場需要調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，結合我鎮(zhèn)培育壯大元胡、水稻二大主導產(chǎn)業(yè)，建設蠶桑、獼猴桃等“特色經(jīng)濟”，不斷提高了群眾的市場意識，把廣大農(nóng)戶調(diào)動和**起來，參與市場競爭。
三、存在的主要問題及下步工作打算
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一是由于貧困地區(qū)整體發(fā)展水*較低，雖然現(xiàn)代傳媒已在全鎮(zhèn)開通，但尚未得到普遍應用，尤其是在我鎮(zhèn)信息傳遞渠道不暢通，農(nóng)民獲取新技術的信息受到限制，這在很大程度上影響了農(nóng)民對農(nóng)業(yè)新技術的了解和應用。
二是實際投入與主觀需求矛盾大，培訓的硬件設施缺乏，尤其是最新的農(nóng)技書籍、必要的光碟圖片等資料較少，而以自編資料講解、舊光碟圖片放映宣傳偏多，這對渴望新技術的農(nóng)民來說培訓效果自然不佳，從而影響了培訓的質量。
三是本鎮(zhèn)一些參訓人員才獲得農(nóng)民技術后就外出打工，這種勞務輸出能增加農(nóng)民收入，是一件好事，應當給予鼓勵，但是，對當?shù)禺斍暗霓r(nóng)業(yè)科技貢獻偏低。而一些通過了培訓的中老年農(nóng)民，由于思想相對保守，精力不足，致使當?shù)氐目萍际痉缎Ч患�，因此，培訓工作雖然做得較多，但與當前快速發(fā)展的形勢還很不適應。
四是由于資金投入、師資力量等因素的制約，農(nóng)村勞動力非農(nóng)技能培訓力度和效果不是很理想，出現(xiàn)專業(yè)單一化，技能一般化，難以適應市場對符合型人才的需求。
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一是在抓好面上培訓的同時，結合各村委會重點產(chǎn)業(yè)，突破性產(chǎn)業(yè)，辦好針對性強的專業(yè)培訓，使點面結合緊密，培訓繼續(xù)向專業(yè)示范村、示范戶傾斜，通過他們的示范帶頭作用，加快我鎮(zhèn)結構調(diào)整步伐，實現(xiàn)脫貧致富。
二是加大農(nóng)村勞動力非農(nóng)技能的力度，拓寬培訓渠道，開設受市場歡迎，能穩(wěn)定就業(yè)的專業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力的順利轉移。
養(yǎng)殖技術的培訓總結3
為加快****新農(nóng)村建設，切實提高貧困農(nóng)牧民整體素質，使貧困農(nóng)牧民脫貧致富。Xx縣扶貧辦，于5月7日在xxx鄉(xiāng)xxx村舉辦養(yǎng)殖技術培訓班開班，縣扶貧辦對這次培訓給予大力**，此次培訓由3名畜禽養(yǎng)殖技術專家擔任授課老師。
此次培訓班培訓時間為5月7日—9日共3天，共有120余名貧困農(nóng)牧民參加了培訓。此次培訓采取集中輔導、現(xiàn)場參觀教學、學員互動、個人自學相結合的方式，開展養(yǎng)雞技術、養(yǎng)牛羊技術等專題講座。此次培訓內(nèi)容針對性強，授課中，老師和學員開展互動，現(xiàn)場解答養(yǎng)殖戶在實際生產(chǎn)中碰到的技術難題。極大地激發(fā)了養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖興趣，參訓人員除了認真聽課，做好記錄，還不時**交流，會場氣氛十分熱烈。學員表示，培訓班使我開拓了思路，學到了技術，真正體現(xiàn)了*部門對我們貧困農(nóng)牧民的關懷和**，我要把專家們講授的技術經(jīng)驗作為今后生產(chǎn)中的抓手和支撐。 通過此次培訓學習和實地考察，使貧困農(nóng)牧民學員們對養(yǎng)殖技術有了深刻認識，從中學到了科學專業(yè)的養(yǎng)殖技術，
切實提高了貧困農(nóng)民的養(yǎng)殖技術水*，為發(fā)展貧困農(nóng)牧民通過養(yǎng)殖業(yè)脫貧致富取得了良好效果。
養(yǎng)殖培訓方案3篇（擴展4）
——暑假培訓方案3篇
暑假培訓方案1
根據(jù)省市有關中小學教師繼續(xù)教育培訓的文件精神和區(qū)教育局、教科中心的暑期工作安排，為做好今年暑期教師研訓工作，特制定本方案。
一、指導思想
以“加強教師隊伍建設、提高教師的師德和業(yè)務水*”為根本出發(fā)點，以**創(chuàng)新為動力，以校本培訓為基礎，堅持從實際出發(fā)，**思想，講求實效，全面貫徹《國家中長期教育**和發(fā)展規(guī)劃綱要》和湖南省20xx年中小學教師培訓工作會議精神，深入推進我�！敖虒W提質增效年”活動，全面實施“內(nèi)涵強師”行動計劃，構建一支師德高尚、業(yè)務精良、結構合理的教師隊伍，為加快我區(qū)教育現(xiàn)代化建設步伐創(chuàng)造有利的條件。
二、研訓安排
時間地點內(nèi)容主持
7.8上午各辦公室
休學典禮準備研訓材料各教研組組長
7.8下午會議室
各科質量分析和學情研究學科組長
7.9上午會議室
“教學提質增效年”茶話會（教研組經(jīng)驗總結交流、**組經(jīng)驗總結交流、課堂教學研討交流、創(chuàng)新作業(yè)交流、培訓心得交流、班**工作經(jīng)驗交流、新課程理論交流、辯課等等）
7.9下午電腦室
專題學習《芙蓉區(qū)義務教育階段學校教師均衡配置工作方案》
7.10上午會議室
1、專題講座：《國家中長期教育**和發(fā)展規(guī)劃綱要》
2、教師專業(yè)成長發(fā)展規(guī)劃（制定個人成長計劃、完成教師專業(yè)檔案盒里面的內(nèi)容）
7.10下午各辦公室
1、自主研修：“崇師德、塑師魂”
2、小組討論交流，撰寫培訓心得。
3、撰寫培訓總結，提交到區(qū)教中心郵箱）
暑假相關地點
1、7月25日起，陳艷、湯艷參加英特爾培訓；
2、8月20日，鐘艷、張靜參加市骨干班**教師培訓；
3、全體教師在家進行自主研修，撰寫研修心得。
三、暑假培訓**小組
組長：
組員：
**：
暑假培訓方案2
一、指導思想
為進一步凝聚“德藝雙馨”的教師發(fā)展文化，豐富教師暑假專業(yè)生活，貫徹落實學校第二個五年規(guī)劃精神，促進教師的專業(yè)提升，提高建校10周年活動的品味，學校決定繼續(xù)開展暑期校本教研活動。
二、內(nèi)容措施
1、暑期安排部分教師參加上級教育主管部門和學校**的班**、學科教師培訓活動，請全體教師保持通訊暢通，便于及時聯(lián)絡和安排。各受訓教師準時參加學習培訓，并撰寫心得體會材料于下學期初上交校教研室。
2、全校在編在崗教師參加專業(yè)技術人員公共科目《網(wǎng)絡效應》繼續(xù)教育培訓和考試活動，報名補學的教師按照報名科目按時完成相關學習內(nèi)容，學校承擔所需報名費用，個人必須在規(guī)定時間內(nèi)完成網(wǎng)絡學習和考核任務，并將自行打印的合格成績單交到學校教研室，集中辦理人社部門證書驗章手續(xù)。
3、在編在崗教師參加暑期全員繼續(xù)教育培訓網(wǎng)絡學習，學習賬號、安排及教材領取等候QQ群通知。
4、各班級班**建設好安徽基礎教育資源*臺“班級主頁”欄目，完善班級成員、班級通知、課堂微課、班級聊吧、班級共享、班級作業(yè)等子欄目建設。如班級成員要有姓名有照片，班級通知可發(fā)布涉及閱讀、征文、作業(yè)等2條以上的通知，班級聊吧可**學生開展幾次互動活動，班級共享可發(fā)布一些關于本班學生暑期旅游、做家務、讀書、參賽等資訊信息、見聞心得等資料。
5、各備課組在各市級學科帶頭人工作室指導下，實施集體電子備課。工作室主持人通知相關備課組長在7月10日之前做好分工安排，提出具體要求，擬定方案下發(fā)給工作室成員，(備前兩到三單元內(nèi)容的老師在返校日要完成導學案設計任務)，并報校教研室存檔。
6、積極參加20xx年市級課題申報、全省教育教學信息化大賽，按照文件要求及時提交參賽作品;按照時間積極上傳20年“一師一優(yōu)課”視頻，45周歲以下的老師每人必須上傳一節(jié)優(yōu)課。(體育組由于條件限制，暫時未做安排)。積極參加安徽省第二屆微課大賽活動(7月31日截止)。
7、學校將安排暑期教師“返校日”活動。返校日除上交審核備課材料，參加學校召集的會議外，各工作室要牽頭開展交流活動，并將相關活動材料提交給胡進華老師，由胡老師發(fā)布到校園網(wǎng)站。學校推薦以下活動主題：
(1)讀書沙龍：交流暑期讀書收獲，暢談讀書心得。提交材料：發(fā)言稿。
(2)美文誦讀：開展誦讀藝術交流，練習誦讀技巧。提交材料：誦讀錄音。
(3)微課研討：設計錄制微課，輔助課堂教學。提交材料：微課。
(4)導學案二次備課研討：針對導學案二次備課中出現(xiàn)的問題，集中研討。提交材料：發(fā)言稿。
(5)課題交流：分享課題成果，學習課題經(jīng)驗。工作室主持人提前確定分享課題，交工作室成員思考，活動中集體交流。提交材料：發(fā)言稿。
(6)硬筆書法：分享教師作品，練習硬筆書法。提交材料：硬筆書法作品。
以上六個主題，各工作室征求成員意見，選擇兩項開展。
返校日具體時間安排如下：
8月15日上午8:30語文三個工作室牽頭相應備課組教師集體返校，8月15日下午3:00數(shù)學三個工作室牽頭相應備課組教師集體返校(會議地點：一、二、三室分別在少年宮四樓會議室、明德樓四樓檔案室和會議室)，8月16日8:30綜合組教師(含英語組教師)集體返校(會議地點在明德樓四樓會議室)。
各教師參加活動材料需8月20日之前傳于胡進華老師電子信xxxx，由胡老師及時發(fā)布于學校網(wǎng)站。各教師也可同時發(fā)布個人博客或投稿于報刊。凡活動材料真實有效，有一定質量的，獎勵100元。發(fā)現(xiàn)稿件涉嫌下載或抄襲的，各學科組長應立即通知胡老師撤稿，并及時反饋學校**，不發(fā)放該項獎金。
8、召開校慶開放周專題研討會。具體安排見學校微信群、QQ群通知。
暑假培訓方案3
根據(jù)合肥市教育局《關于20xx年度合肥市中小學幼兒園教師和教育管理**培訓工作安排的通知》(合教秘〔20xx〕208號)、廬陽區(qū)教育體育局20xx年暑期校本培訓實施方案等文件精神，結合兩校工作實際，現(xiàn)就2017年暑期全體教師校本培訓工作作出如下安排：
一、指導思想
立足教育**發(fā)展全局，落實立德樹人總體要求，以教師專業(yè)發(fā)展為主線，以引領教師自我學習、自我發(fā)展為落腳點，以提升學習力為深度課改的首要任務，著力創(chuàng)新培訓形式，不斷提高培訓的針對性和實效性，為教師專業(yè)化成長提供多元化*臺。
二、培訓目標
圍繞立德樹人根本任務，引導全體教師學習師德規(guī)范文件與法律法規(guī)，著力提升教師師德水*與法制修養(yǎng);引導全體教師學習與研究教育**發(fā)展**，以及年度主題培訓(能力提升工程)規(guī)定的研修專題，著力提升教師**研究水*與教育教學能力，全面實施素質教育，不斷提高教育教學質量。
三、培訓對象
全體在職教師。
四、培訓時間
1.2017年7月3日――4日上午8：00～11：00，下午：2：30～5：00
2. 2017年8月25日――27日上午8：00～11：00，下午：2：30～5：00
五、培訓內(nèi)容
(一)師德教育(2017年7月3日――4日進行)
以《廬陽區(qū)教育系統(tǒng)“講看齊崇師道做‘四有’好老師”主題教育活動實施方案》為指導，加強思想**教育和師德教育，把思想**、法治、職業(yè)理想、職業(yè)道德、心理健康等教育納入教師培訓全過程，引領和指導廣大教師進一步提高師德修養(yǎng)和思想**素質，帶頭踐行****核心價值觀，以德施教、**執(zhí)教。具體安排如下：
1、 7月3日上午
全體教師聆聽優(yōu)秀教師做師德報告。
2、7月3日下午
自主學習。每位教師撰寫《年度考核報告》、《師德小結》
3、7月4日上午
全體教師分組開展年度述職報告，師德先進評比。
4、 7月4日下午
全體教師分組進行“做四有好老師”朗誦演講比賽。
(備注：比賽的講稿材料務必上交。)
(二)業(yè)務培訓(2017年8月25日――27日進行)
培訓內(nèi)容：以賽代訓。為促進學科教師利用暑假自主學習，鉆研業(yè)務，開學前夕，**所有授課教師參加無生上課比賽活動。
相關要求如下：
1.分學科**。各科評委不少于3人，可請各級教研員、外校骨干教師擔任評委。
2.采取無生上課形式。無生上課時間為15分鐘，專家點評與交流5分鐘。每位教師占時20分鐘。
3.教師利用暑假準備10個課題(課題從該教師下學期所執(zhí)教教材中選取)，比賽時上交準備的10份教學設計。由評委**參賽教師現(xiàn)場隨機抽取其中一個課題，在準備教室備課40分鐘(提前2位選手抽簽確定課題)。備課期間手機上交，除課本外不得帶教參、自己撰寫的教學設計及其他任何資料。
4.學校依據(jù)學段及學科特點，設計量化打分表。**評委量化打分，現(xiàn)場公示。相關成績表格存檔，并作為年度績效考核依據(jù)。
5.教師比賽后要返回到比賽所在教室，觀摩其他教師的無生上課，聽取專家對其他老師的點評。
六、培訓要求：
建立健全教師全員培訓考核**，堅持過程性考核與終結性考核并重，實行“教師培訓檔案袋”評價方法，以觀念轉變、理念更新、知識重構、技能提升、問題解決和行為改進為考核內(nèi)容，以參訓教師的主要任務為評價依據(jù)。
養(yǎng)殖培訓方案3篇（擴展5）
——部門員工培訓方案3篇
部門員工培訓方案1
一、培訓對象
經(jīng)區(qū)編委辦審核備案的機關事業(yè)單位勞務派遣員工（不包括實行事務**及勞務外包等其他類別的人員）。
二、培訓科目
科目1：《新員工安全生產(chǎn)》；
科目2：《安全生產(chǎn)培訓—日常急救常識》；
科目3：《有效溝通》；
科目4：《品位修養(yǎng)提升》；
科目5：《如何做一個得力助手》。
三、培訓方式
培訓主要采取講座方式。
四、報名時間及方式
1、各員工根據(jù)《20xx年度機關事業(yè)單位勞務派遣員工培訓計劃表》（附件1）確定培訓科目及時間后報用工單位，由用工單位統(tǒng)籌安排后，**填寫《20xx年機關事業(yè)單位勞務派遣員工培訓報名匯總表》（附件2）于3月10日前上報至溫州市洞頭人才發(fā)展有限公司203室。聯(lián)系人：陳柏霖，聯(lián)系電話：63488897。
2、每人最多可選報兩門課程，其中一門為必選課程，一門為選修課程。
五、其他
1、*系統(tǒng)勞務派遣員工培訓計劃單獨安排，無需填寫附件2；教育系統(tǒng)勞務派遣員工進行培訓報名時可盡量選擇暑期培訓班次。
2、必選課程為科目1、科目2，根據(jù)入職時間不同確定，2016年11月30日以前入職的勞務派遣員工，必選課程為科目2，若已取得《***救護員證》的，可免培，憑證書原件及復印件計算學分。2016年12月1日以**職的勞務派遣員工，必選課程為科目1。
3、選修課程科目3、科目4、科目5，可任選一門。2016年12月1日以**職的勞務派遣員工，若已取得《***救護員證》的，可免培選修課程，憑證書原件及復印件計算學分。
4、本次培訓的5門課程均屬必修學分類課程，每門4學分。派遣員工全年需取得必修學分為10學分（通過2門課程學習取得8學分，手機APP學習可獲取4學分）。
5、全年完成16學分的派遣員工（學分計算可查閱公司有關培訓規(guī)定），才可參與年度評先評優(yōu)，以及享受公司發(fā)放的流量補助。
6、公司將根據(jù)報名情況適時調(diào)整培訓計劃，各課程的具體開課時間以通知為準。
部門員工培訓方案2
公司員工培訓工作要緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標，以大人才觀，大培訓格局為指導思想；以堅持服務施工生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以全面提高員工素質為宗旨；以不斷提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的，拓寬培訓渠道，全面啟動培訓工程。本著創(chuàng)建一支高素質、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓工作。
一、總體目標
1、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。
2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。
3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水*和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。
4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水*和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。
5、加強公司員工的**培訓，提升各層次人員的科學文化水*，增強員工隊伍的整體文化素質。
6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。
二、原則與要求
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司**與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。
3、堅持“公司+院�！钡穆�(lián)合辦學方法，業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關專業(yè)的專本科課程進修班，**職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè)，取得**。
4、堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。20xx年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天；中層**和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。
三、培訓內(nèi)容與方法
�。ㄒ唬┕�**與高管人員
1、**、國家和*的大政方針的學習，**外***勢、經(jīng)濟形勢分析，國家有關**法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門****調(diào)訓。
2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會；到**外成功企業(yè)參觀學習；參加**外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。
3、**學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華以及**、省委*校的**進修或MBA、EMBA學習；參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。
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1、管理實務培訓。生產(chǎn)**與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、**藝術等。請學者教授來公司集中授課；**相關人員參加專場講座；在公司培訓中心接收時代光華課程。
2、**進修和專業(yè)知識培訓。主動鼓勵符合條件的中層**參加大學（專本科）函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修；**經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理**參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。
3、強化項目經(jīng)理（建造師）培訓。這一年公司將下大力**對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓，培訓面力爭達到50%以上，重點提高他們的**素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務能力。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng)，給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，**強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭達到10人以上。
4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。**中層**分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考成功經(jīng)驗。
�。ㄈ┞毠せA培訓
1、新工入廠培訓
20xx年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質量認識培訓。每項培訓年不得低于8個學時；通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。
2、轉崗職工培訓
20xx年要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于20天。
3、職工技術等級培訓
20xx年公司計劃新培養(yǎng)高級工程師2名，副高級工程師3名。中級工以上人員占技術人員比例達到70%以上；20xx年一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術人員，計劃培養(yǎng)高級技工2人，中級技工10人。形成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上，使技術管理人員的素質有整體提高。
4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。
這一年，公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓，并在本市相關技校適時**符合**、高級**條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增**、高級**達30人以上。使其結構和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。
在企業(yè)**大發(fā)展的今天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn)，只有保持員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業(yè)造就出一支能力強、技術精、素質高，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。
人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上，優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留？所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力，人才培養(yǎng)是關鍵，而人才的培養(yǎng)，來源于員工通過不斷地學習和培訓，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能，打造一支高績效的團隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越，永遠基業(yè)常青！
部門員工培訓方案3
一、目的
為了全面了解、評價公司職員的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的職員并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水*，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。
二、優(yōu)秀職員評選辦法
1、優(yōu)秀職員獎候選人各分公司**、各部門負責人推薦辦法
此次評選按工作實際出發(fā)，以“**、公開、公*”為原則，主管推薦為輔相結合的辦法。
1）由各分公司負責推薦，各部門負責人應在部門內(nèi)部**開展**評議，確定人選；
2）各分公司人員在10人以下推薦1-2名；各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名；各分公司人員在30人以上推薦4-6名；
2、優(yōu)秀職員評選程序
評選工作由總經(jīng)辦負責牽頭**，以各部門為單位對本部門職員評選推薦，要求各部門在總結職職員作的基礎上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公*、公正評選，確保優(yōu)秀職員得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀職員推薦表》上報人資部進行匯總；評選**小組成員確定獲獎名單。
三、評選**小組成員：
張鳳橋、魏玉霞 祝斌 馮世金 丁華強 黃又清 徐秋萍 鄧金鳳 魏洪濤
四、參加評選對象、條件、要求
�、鍏⒓釉u選對象：
公司職員（分公司總經(jīng)理及副總不參與公司優(yōu)秀職員評選）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀職員評選：
1、遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章**，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀行為，評選期內(nèi)，無因違反紀律而受到公司處罰或**批評。
2、遵守公司各項管理**。
3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。
5、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門**的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。
�、嬖u選條件
在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的職員可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。
1、對工作默默奉獻的職員。
2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的職員。
3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司職員樹立良好形象并起到帶頭作用的職員
4、愛護公司財物，精心維護、保養(yǎng)設備。
5、尊重**，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司**的各項業(yè)務培訓和學習。
6、嚴格遵守安全作業(yè)流程等規(guī)章**，嚴格按本崗位的操作規(guī)程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。
五、優(yōu)秀職員評選時間：
1、推薦材料報送時間：各部門應于7月10日前將候選人推薦表報到人資部。
2、優(yōu)秀職員名單確定時間： 7月12日**公司高層**小組會議對推薦人員進行討論確定。
3、表彰時間：公司上半年總結會議。
六、表彰和獎勵
1、在公司上半年總結會議上進行表彰。
2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息
3、優(yōu)秀職員將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。
七、注意事項
1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時間。
2、優(yōu)秀職員人選應以各部門基層職員、部門主管等
3、優(yōu)秀職員人選應能夠獲得多數(shù)職員的認同；
4、評選過程中應注重對職員業(yè)績的收集和驗證；
5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能**。
6、希望所有職員能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為公司發(fā)展做出貢獻。
養(yǎng)殖培訓方案3篇（擴展6）
——學校培訓方案3篇
學校培訓方案1
一、指導思想
認真貫徹落實教育部《中小學教師繼續(xù)教育工程》，探索有效的提高教師素質的校本培訓模式、方法，堅持注重實效，立足校本的原則，充分發(fā)揮校本培訓的功能和優(yōu)勢，營造有利全體教師終生教育和可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境，建設一支高素質的教師隊伍，特制定我校教師校本培訓計劃。
二、培訓目標
面向全體教師，以師德為首，以教育科研、教育現(xiàn)代培訓和青年教師培訓為重點，以提高全體教師的整體素質和學校的教育教學質量為目的，通過實施校本培訓，使我校教師職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)得到進一步提高，樹立正確的教育觀念，加強理論和實踐的結合，在實施新課程中，了解本學科的發(fā)展趨勢，完善知識結構，提升知識層次，具有較強的教育教學能力、實踐創(chuàng)新能力和教育教學科研能力，提高履行崗位職責和實施素質教育的能力和水*，適應基礎教育發(fā)展的需要，成為覺悟高、觀念新、業(yè)務精、能力強、善創(chuàng)新的教育工作者。
三、培訓的主要內(nèi)容
以師德教育為突破口，建立由學科知識和教育教學理論為主的條件性知識和以教育教學經(jīng)驗的升華為基礎的實踐性知識所構成的教師校本培訓體系，著重是現(xiàn)代教師特殊能力和素質的提高，如人際關系與交流、溝通、表達能力，解決問題、教研實踐、創(chuàng)新能力等。
1、以教師專業(yè)化，教師職業(yè)道德規(guī)范為主要內(nèi)容，結合學校自身特點，開展教師思想和職業(yè)道德教育，強化教師自我修養(yǎng)，提高教師職業(yè)道德素質，**施教，以自身良好的師德師風、教師形象去感染學生，潛移默化，培養(yǎng)思想健康、行為規(guī)范的一代新人。開展“四比”活動：比師德、比作風、比敬業(yè)、比奉獻，樹立“五種精神”：終身從教的敬業(yè)精神、刻苦鉆研的科學精神、愛生如子的園丁精神、不甘落后的拼搏精神，淡泊**的奉獻精神。
2、教育教學理論和專業(yè)知識培訓
根據(jù)教師實際需要和學科教學的特點、要求，進一步**教師學習教育學、心理學和現(xiàn)代教育理論，使教師能用理論指導教育教學行為，以學科研究為主要形式，鞏固、拓寬專業(yè)基礎知識，使所有的教師都較有扎實的專業(yè)知識，更好的完成教育教學任務。
3、教育教學能力培訓
根據(jù)教師職業(yè)和專業(yè)基本功要求，開展教學實踐和技能培訓，把課堂作為主要陣地，**教學方法，優(yōu)化課堂結構，提高課堂效率。加強現(xiàn)代信息技術的培訓和運用，提高教學技能。要積極引導教師，運用教育教學問題進行實踐、研究、反思、總結，對教育信息進行收集、處理、共享，使教師的教育教學行為體現(xiàn)明確性、示范性、參與性和有效性。
4、教育科研能力的培訓
要加大教育科研培訓的力度，以學校課題研究或個人課題為載體，開展教育科研，進行基本理論及方法的培訓，為教師課題研究服務，把教育科研和課題、日常教育教學工作結合起來，在實踐中逐步提高教師的教育科研的素質。
四、培訓形式
培訓的主要形式是以校本培訓、自我提高為主，教研培訓、集體培訓為輔的培訓模式，以學校為陣地，圍繞教育教學實際，培訓和提高教師的水*。擬采用聽、說、看、思、做、寫等形式開展培訓工作。
1、指導提高式
聘請教育專家、教授、教研員、校內(nèi)外名教師，如學科帶頭人、骨干教師等，圍繞教育、教學、教改、教研等問題進行專題講座或報告，推動學校的教育教學和教研工作。安排計算機專任教師對教師進行信息技術運用等進行系統(tǒng)的培訓。
2、師徒互進式
將優(yōu)秀教師、骨干教師、學科帶頭人與青年教師、新教師結成師徒對子，每學期落實帶徒計劃和師徒雙方職責。徒弟在師傅的指導下得到較快的提高和成長。師徒之間要互相學習、互相幫助，共同提高，共同發(fā)展。
3、專題討論、研究式
圍繞教育教學中出現(xiàn)的一些帶有共性的、有研究價值的問題，學校開展集中理論輔導，圍繞某些專題，**研究，老師們在參與、體驗、反思中總結經(jīng)驗，提高認識，使教師個體和教師群體水*都得到提高。
4、“骨干”輻射式
學校要為骨干教師提供發(fā)展的*臺，使一大批師德好、能力強、業(yè)務精的優(yōu)秀教師脫穎而出。學校要對骨干教師給任務、壓擔子、搭臺子，要對骨干教師實行“優(yōu)培、重用、厚待”的**。要求他們帶好一個徒弟，振興所在學科，影響整個學校。
5、開展“三課”式
各科組要開展過關課、研究課、示范課等活動，使各個層次的教師在說課、上課、評課的活動中得到提高。要求新教師上好過關課，有研究課題的教師上好研究課，骨干教師上好示范課。
6、以“寫”促進式
要求所有教師每學期寫一篇教育教學教研等方面的文章交教務處。通過撰寫案例、論文、經(jīng)驗、心得、反思等，使眾多教師既能說又能寫。鼓勵教師在各種正規(guī)刊物上發(fā)表文章，學校將按有關獎勵條例兌現(xiàn)。
五、培訓的實施
堅持以校本為原則，即從學校的'實際出發(fā)，以學校發(fā)展為本，立足自己的人和物，實現(xiàn)培訓后能提高全體教師的素質，解決教育教學實際問題。堅持以人為本的原則，從教師的實際出發(fā)，幫助各層次的教師確定自己的發(fā)展目標，使他們都得到發(fā)展和提高。使青年教師“一年入好門，站穩(wěn)講臺;三年成型，成為骨干;五年成才，能挑大梁”。骨干教師的培訓是學校工作的重點和核心，要本著選好對象、培訓骨干、講究實效的原則，采用集中培訓、外出交流、訪問，師徒結對等多種形式培訓骨干教師，提高其全面素質，使更多的骨干教師早日成“家”。
六、**與保障
我校教師校本培訓的工作由“校長室**，教務處專管，各科組、備課組實施”的管理體系。完善**，加強檢查。保證培訓經(jīng)費的投入，為教師校本培訓提供必要的物質條件，如圖書、音像資料、設備設施等。每學期召開教師校本培訓工作會議，研究工作中所出現(xiàn)的問題或總結和推廣好的經(jīng)驗和做法，保證該工作的順利開展并卓有成效。
養(yǎng)殖培訓方案3篇（擴展7）
——養(yǎng)殖場污染治理方案 (菁華1篇)
養(yǎng)殖場污染治理方案1
為減少畜禽養(yǎng)殖業(yè)面源污染，加快推進全鄉(xiāng)畜禽糞污的綜合治理工作，力爭今年6月底前通過國家環(huán)境保護模范城市省級考核驗收，根據(jù)省、市、縣有關會議和文件要求，結合實際，制訂本方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞國家環(huán)境保護模范城市創(chuàng)建總體目標，堅持畜牧業(yè)發(fā)展與畜禽養(yǎng)殖污染防治并重、綜合利用優(yōu)先的原則，大力推進規(guī)�；笄蒺B(yǎng)殖場種養(yǎng)結合資源化、源頭**減量化、綜合治理長效化措施落實，全力推進“生態(tài)”建設。
二、基本原則
源頭**、一場一策的原則。對畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場（小區(qū)）嚴格環(huán)評審批，執(zhí)行環(huán)保“三同時”**，管住新建的；加強畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場（小區(qū)）治理改造，實現(xiàn)達標排放，管好原有的。結合畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場（小區(qū)）實際，有針對性地制訂畜禽糞污綜合治理方案。
突出重點，分類指導的原則。開展以產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)為重點的經(jīng)營主體糞污治理工作，根據(jù)畜禽種類、飼養(yǎng)規(guī)模、分布地域，分批次、分步驟推進污染治理工作的實施。
農(nóng)牧結合，循環(huán)利用的原則。以種植業(yè)為依托，以有機肥、沼氣利用為**，積極引導畜禽養(yǎng)殖場（小區(qū)）與農(nóng)戶建立緊密結合、互惠互利的生產(chǎn)關系，通過畜禽糞污肥料化和能源化的方式，努力實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)資源循環(huán)利用。
**引導，企業(yè)主體的原則。通過以獎代補、以獎促治的形式，對治理成效顯著并實現(xiàn)長效管理的畜禽養(yǎng)殖企業(yè)給予資金獎勵，調(diào)動養(yǎng)殖經(jīng)營主體自覺自愿治理的積極性。
三、總體目標
年6月20日前，全縣所有畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場完成畜禽糞污治理改造任務，實現(xiàn)達標排放。5月底前，汴河等支干流水系公里范圍內(nèi)養(yǎng)殖場全部關停搬遷，公里范圍內(nèi)所有養(yǎng)殖場全部進行整改，實現(xiàn)零排放；其它區(qū)域畜禽龍頭企業(yè)和市級以上規(guī)模養(yǎng)殖場全部完成整改，實現(xiàn)達標排放。建立穩(wěn)定的農(nóng)田消納機制，采取工程化和農(nóng)牧結合等污染治理模式，發(fā)展標準化養(yǎng)殖、生態(tài)發(fā)酵床養(yǎng)殖。
四、實施步驟
（一）**發(fā)動階段（ 年4月20日- 年4月23日）
*委、*召開全鄉(xiāng)畜禽養(yǎng)殖業(yè)污染治理工作動員會，全面部署畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場糞污治理工作，并與各村簽訂目標責任狀。各村在落實全鄉(xiāng)會議部署后，細化工作安排，制訂本村畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場污染治理工作方案，與轄區(qū)內(nèi)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場簽訂目標責任狀。同時，認真**宣傳發(fā)動，對轄區(qū)內(nèi)所有養(yǎng)殖場（戶）發(fā)放污染治理通知書，讓廣大養(yǎng)殖戶充分了解畜禽糞污治理工作的重要性和具體要求。
（二）集中治理階段（ 年4月24日- 年6月10日）
大力推廣雨污、糞尿、固液“三分離”技術，全面完成畜禽廢渣儲存設備和場所的配套建設改造；鼓勵養(yǎng)殖場（戶）配套建設相應的沼氣池、三級沉淀池，進行沼氣發(fā)電或有機肥生產(chǎn)；引導利用生物發(fā)酵床養(yǎng)殖技術，積極推廣生態(tài)養(yǎng)殖模式。對糞污治理不達標的場（戶），要制定方案、限期整改，限期內(nèi)未完成整改的予以關停。
（三）驗收總結階段（ 年6月11日- 年6月20日）
鄉(xiāng)***驗收組對全鄉(xiāng)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場污染治理工作進行驗收，對驗收不合格的發(fā)限期整改通知，并及時跟蹤整改情況直至整改到位。6月下旬，迎接省級考核驗收。
五、技術措施
根據(jù)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場養(yǎng)殖規(guī)模、地理位置及對周邊環(huán)境的影響程度進行綜合治理。
（一）規(guī)模養(yǎng)殖場內(nèi)要實行雨污分離、干濕分離和固液分離，并建立封閉的排污溝和污水分級處理沉淀池，使生產(chǎn)和生活污水經(jīng)沉淀池處理后排放，雨水經(jīng)明溝凈水道排放。
（二）使用工程化治污的規(guī)模養(yǎng)殖場（戶），畜禽糞便生產(chǎn)有機肥或實行農(nóng)牧結合，污水通過沼氣池或其它工程處理做到達標排放或循環(huán)利用，并配套消納的土地，實現(xiàn)沼液、沼渣全部還田、還林，實現(xiàn)“三沼”綜合利用，規(guī)模養(yǎng)殖場（戶）要與種養(yǎng)單位簽訂沼液和沼渣使用協(xié)議書。
（三）使用農(nóng)牧結合綜合治污的規(guī)模養(yǎng)殖場要配有相應的畜禽糞污收集、運輸設施設備，與養(yǎng)殖規(guī)模相適應的防雨防滲糞便堆積發(fā)酵場和污水分級處理沉淀池，并定期清理堆積的糞便和污水，確保場區(qū)內(nèi)清潔。同時規(guī)模養(yǎng)殖場（戶）要與種養(yǎng)單位簽訂畜禽糞便使用協(xié)議書。
（四）所有規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖場必須建立健全生產(chǎn)運行和污染治理設施運行臺賬資料。
六、保障措施
（一）加強****。鄉(xiāng)*成立陳圩鄉(xiāng)畜禽養(yǎng)殖業(yè)污染治理工作**小組，由鄉(xiāng)長任組長，分管**任副組長，鄉(xiāng)農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)、水利、國土、村建、財政、派出所、城管等部門組成，辦公室設在鄉(xiāng)農(nóng)技中心。鄉(xiāng)長負總責，分管**具體負責，專項推進畜禽糞污綜合治理工作。
（二）明確責任分工。鄉(xiāng)農(nóng)技中心要根據(jù)不同養(yǎng)殖規(guī)模、不同場區(qū)布局拿出切實可行的畜禽糞污治理指導方案，**專業(yè)技術隊伍深入治污現(xiàn)場指導。各村（居、場）為轄區(qū)內(nèi)畜禽養(yǎng)殖場污染治理工作責任主體，具體負責治理方案的整體推進，與畜禽養(yǎng)殖企業(yè)簽訂畜禽養(yǎng)殖糞污治理目標責任狀，開展養(yǎng)殖面源污染危害和治理行動宣傳，營造濃烈氛圍。畜禽養(yǎng)殖經(jīng)營主體必須履行應盡職責，強化搞好污染治理就是**新農(nóng)村建設、不改造達標就必須關停的責任意識，主動對養(yǎng)殖場進行有效改造。
（三）嚴格考核獎懲。在治理過程中，將由鄉(xiāng)督查室、農(nóng)機中心、水利站組成督查考核組，分片對全鄉(xiāng)各村治污情況進行跟蹤督查和考核驗收，對整改到位并長效管理的畜禽養(yǎng)殖場和污染治理成效顯著、工作推進及時的村給予獎勵。
（四）建立長效機制。杜絕整治行動一陣風，甚至不關不管照樣排的突出問題，形成長效穩(wěn)定的**管理機制。要充分認識到養(yǎng)殖面源污染治理過程的長期性，面臨問題的多樣性和復雜性，鞏固來之不易的整治成效，嚴防新一輪養(yǎng)殖污染卷土重來。各村、各單位要通力合作，形成聯(lián)動保障機制，將治理工作常態(tài)化，確保畜禽養(yǎng)殖業(yè)污染治理正常、設備運行正常、臺賬記錄正常、排放達標正常。
養(yǎng)殖培訓方案3篇（擴展8）
——農(nóng)民養(yǎng)殖技術培訓合同書 (菁華1篇)
農(nóng)民養(yǎng)殖技術培訓合同書1
委托方：_________ 法定**人或負責人：________
服務方：_______ 法定**人或負責人：_________
根據(jù)《*******民法典》的有關規(guī)定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 項目名稱________�！ �(注：本參考格式適用 下列技術服務活動：進行設計、工藝、制造、試驗以及農(nóng)作物育種，畜禽的飼養(yǎng)等方面的技術指導、講解技術資料、解決和解答技術問題;進行示范操作;傳授計算機軟件的編制技術、先進儀器設備的裝配，使用技術等等。)
第二條 培訓的內(nèi)容和要求：_______。
第三條 培訓計劃、進度、期限：_______。
第四條 培訓地點和方式：____________。
第五條 服務方(教師)的資歷和水*：________。
第六條 學員的人數(shù)和質量：___________。
第七條 教員、學員的食宿、交通、醫(yī)療費用的支付和安排____。
第八條 報酬及其支付方式：__________。
第九條 委托方的違約責任：_________。
委托方未按合同提供培訓條件，影響合同履行的，約定的報酬仍應如數(shù)支付;
擅自將服務方要求保密的技術資料引用、發(fā)表和提供給第三方，應支付數(shù)額為____的違約金;
第十條 服務方的違約責任：_____
服務方未按合同制訂培訓計劃，影響培訓工作質量的，應當減收___%的報酬;
服務方提供的師資不符合合同要求，服務方有義務予以重新配備;未按合同規(guī)定完成培訓工作的，應免收報酬。
第十一條 保密條款：________ 當事人雙方應對下列技術資料承擔保密義務：______。
第十二條 有關技術成果歸屬條款 在履行合同過程中，服務方利用委托方提供的技術資料和工作條件所完成的新的技術成果，屬 服務方;委托方利用服務方的工作成果所完成的新技術成果，屬 委托方。對新的技術成果享有就該技術成果取得的精神**(如獲得獎金、獎章、榮譽證書的**)、經(jīng)濟**(如專利權、非專利技術的轉讓權，使用權等)和其它利益。
第十三條 本合同爭議的解決辦法：______。
本合同自雙方當事人簽字、蓋章后生效。
委托方負責人(或授權**)_____服務方負責人(或授權**)
簽字：_______(蓋章) 簽名：________(蓋章)
簽字時間：_________ 簽字時間：_________
簽字地點：_________ 簽字地點：_________
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