職場(chǎng)加薪申請(qǐng)理由怎么寫才合適

　　職場(chǎng)上升職加薪是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想，那么最新加薪申請(qǐng)理由怎么寫才合適呢？看看小編整理的加薪申請(qǐng)理由推薦介紹吧。

　　職場(chǎng)加薪申請(qǐng)理由推薦

　　有些員工在是想加薪就要求加薪，根本沒有客觀評(píng)價(jià)自己為公司創(chuàng)造的價(jià)值。要加薪憑的還是實(shí)力，有實(shí)力才能有話語權(quán)。如果這個(gè)提出要求的員工本來就是個(gè)可有可無或者本來就沒有使用必要的人，這種行為無疑于自尋短見。

　　很多情況下，提出加薪的員工通常都已經(jīng)或是正在為自己找后路。如果不答應(yīng)加薪，他就會(huì)走人。如果這個(gè)員工有能力，有實(shí)力，那么這樣的要求就是一次逼宮。你亮出了自己的底牌，給了老板兩條路，是或者不是。老板肯定在對(duì)你的實(shí)力、潛力、忠心度進(jìn)行重新估計(jì)（這個(gè)估計(jì)的客觀性公證性當(dāng)然也是問題），做出抉擇。

　　可以看出，對(duì)于員工的加薪要求，企業(yè)和老板一般都會(huì)持謹(jǐn)慎的態(tài)度。如何能夠讓自己的加薪計(jì)劃得到實(shí)現(xiàn)呢？ 相對(duì)地說，在開放溝通性的企業(yè)文化中，員工的加薪要求更容易實(shí)現(xiàn)些。因?yàn)樵谶@種鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)值評(píng)估體系下，貢獻(xiàn)和收入的關(guān)系更加緊密，老板也樂于與員工探討價(jià)值問題，也樂于用物質(zhì)方式來提高員工的工作積極性，刺激大家為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富。

　　加薪需要理由　　理由一：個(gè)人重要性

　　如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠�司的核心部門，這一點(diǎn)是很重要的，市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢不是你自己說得算。對(duì)于公司來說，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。

　　理由二：工作合適性

　　如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說，自己沒有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的問題，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來。

　　談加薪還要有技巧

　　在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的。

　　專家們給出了以下兩個(gè)建議

　　1、明確的表述自己的意圖

　　既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法，提出你的要求。如果你表達(dá)不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。

　　2、最好找直接主管解決問題

　　頂頭上司應(yīng)該是對(duì)你的工作績(jī)效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)屬下越級(jí)報(bào)告是很有看法的，而且如果你越級(jí)上報(bào)，對(duì)方也不一定對(duì)你有什么了解，效果反而會(huì)打折扣。

　　職場(chǎng)向老板提加薪的方法

　　談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實(shí)也容易！

　　談”加薪“，就要先說服自己！

　　談加薪心態(tài)一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當(dāng)然也不能太強(qiáng)硬。

　　去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠(chéng)自信是根本。

　　談“加薪”，把握時(shí)機(jī)很重要！

　　年終總結(jié)做績(jī)效評(píng)估時(shí)：一年的功過基本都很清楚，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)談漲薪，順理成章。

　　你給公司作出重大貢獻(xiàn)時(shí)：很明顯這個(gè)時(shí)候你創(chuàng)造出高價(jià)值，這可是個(gè)好時(shí)機(jī)哦。

　　老板因?yàn)槭裁词虑樾那榇蠛脮r(shí)：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對(duì)方心情好，凡事都好商量。

　　談”加薪“，自信自信更自信！

　　通常，先談?wù)勛约涸诠�司的成長(zhǎng)和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價(jià)值，也明白你要繼續(xù)努力！

　　提出漲薪要求時(shí)，要果斷，你想漲多少就明說，給個(gè)具體的數(shù)字，同時(shí)給出你的理由。

　　如何評(píng)估自己的職場(chǎng)薪資　　一、薪資評(píng)估方法

　　1、市場(chǎng)參考價(jià)最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)參考價(jià)，市場(chǎng)參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對(duì)評(píng)估自己的薪資水平非常有幫助。

　　2、往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對(duì)你更直觀，更實(shí)用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。

　　3、招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場(chǎng)的作用越來越大，每年的薪資水平可能會(huì)由于市場(chǎng)原因有所波動(dòng)。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平。

　　二、應(yīng)注意的問題

　　專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會(huì)有不同的薪資水平，有時(shí)這種差異甚至?xí)�很大。這個(gè)問題，在評(píng)估自己的薪資時(shí)一定要充分考慮。

　　1、地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會(huì)比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會(huì)平均高出50%以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。

　　2、行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個(gè)方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢(shì)有關(guān)。

　　3、所有制差異一些著名外商在華機(jī)構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國(guó)有企業(yè)的薪資水平會(huì)低些。有時(shí)這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。

　　4、供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場(chǎng)化程度越來越高，市場(chǎng)的供需情況會(huì)立即反映到薪資差異上來。計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)由于市場(chǎng)需求量小，薪資會(huì)普遍偏低。

　　淺談職場(chǎng)加薪：

　　我們進(jìn)入職場(chǎng)工作，誰都想拿高薪，與其辛辛苦苦找兼職賺錢，不如想想辦法給自己加薪吧。如何向老板提出加薪也是一種技術(shù)，如果你不知道怎么提出加薪，不如看看這篇文章職場(chǎng)加薪也要找對(duì)方法！教你如何給自己加薪。 如何在面試中拿到滿意的薪資。

　　1、了解同崗位的薪水

　　一家公司可能會(huì)存在同崗不同酬的現(xiàn)象，那么不同公司的相同崗位待遇也可能不一樣，如果你的薪水的待遇與自己的同事或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬相差很大，那么恭喜你，你有了一個(gè)強(qiáng)有力的加薪理由！

　　2、了解公司財(cái)務(wù)現(xiàn)狀

　　先了解以下公司的財(cái)務(wù)狀況是否適合提出加薪，當(dāng)公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)一些狀況的時(shí)候，就不適合提出加薪的要求，這個(gè)時(shí)候提很可能你會(huì)成為老板的出氣筒。

　　3、列出加薪的理由

　　老板不會(huì)無緣無故給你加薪，如果你想說服你的老板給你加薪，那就必須給他一個(gè)他認(rèn)為合理的加薪理由。在正式提出加薪之前，先問問自己，為什么你應(yīng)該得道更高的薪水？近期你為公司做出了哪些貢獻(xiàn)？

　　4、簡(jiǎn)單明了適度

　　進(jìn)行加薪面談的時(shí)候，不管你采用什么方式像老板闡明你的價(jià)值，重要的是，你列出的加薪理由必須讓人一目了然，職場(chǎng)加薪也要找對(duì)方法盡量讓理由簡(jiǎn)單明了適度。

　　5、不要威脅老板

　　在進(jìn)行面談之前，你必須做好失敗的心理準(zhǔn)備，總之不能因?yàn)槭�敗就惱兇成怒地用辭職威脅老板。沒人喜歡被要挾，這也將直接影響到老板對(duì)你的印象以及你未來在公司的前途，你目前所要求的一切或?qū)⒘鳟a(chǎn)。職場(chǎng)升職加薪的規(guī)則有哪些

　　職場(chǎng)加薪的.“潛規(guī)則”：

　　每個(gè)職場(chǎng)人都渴望加薪，所以就努力的工作，希望以出色的能力要求老板加薪。事實(shí)上，加薪并不僅僅是要看個(gè)人能力的。要知道，職場(chǎng)加薪也暗藏種種“潛規(guī)則”的。如果職場(chǎng)人要想更容易的加薪，那就必須去遵循加薪潛規(guī)則。

　　加薪潛規(guī)則一：遇到領(lǐng)導(dǎo)必須展露微笑，無論在什么地方發(fā)生什么事。這個(gè)笑是有嚴(yán)格要求的，容不得半點(diǎn)馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對(duì)自然。其次，微笑時(shí)露齒不得超過八顆。最后，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。

　　加薪潛規(guī)則二：要絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)總是對(duì)的，領(lǐng)導(dǎo)的話就是真理，不用實(shí)踐檢驗(yàn)。記住，這一點(diǎn)非常重要。

　　加薪潛規(guī)則三：人都喜歡聽好話，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。因此，想升遷必須學(xué)會(huì)說話，學(xué)會(huì)說好話。講明白點(diǎn)就是要學(xué)會(huì)溜須拍馬。別小看你的三寸之舌，其對(duì)仕途的影響是深刻的。

　　加薪潛規(guī)則四：與領(lǐng)導(dǎo)會(huì)話時(shí)，聲音不宜太大，最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發(fā)生爭(zhēng)吵。

　　加薪潛規(guī)則五：要保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的安全。與領(lǐng)導(dǎo)在一起，遇到危險(xiǎn)要救；沒有危險(xiǎn)，制造危險(xiǎn)也要救。

　　加薪潛規(guī)則六：只要領(lǐng)導(dǎo)有需要，無論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎。這樣有利于培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好感，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你非常敬業(yè)。

　　加薪潛規(guī)則七：摸清領(lǐng)導(dǎo)的底細(xì)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的愛好、興趣更是要了如指掌。你想，掌握了領(lǐng)導(dǎo)的喜好，就可以讓領(lǐng)導(dǎo)高興，領(lǐng)導(dǎo)一高興，不升遷也不行了。

　　加薪潛規(guī)則八：逢年過節(jié)時(shí)，一定要拿出些實(shí)在的東西“意思”領(lǐng)導(dǎo)。這“意思”還要講究藝術(shù)。不能直來直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領(lǐng)導(dǎo)的清廉形象，仕途堪憂。

　　加薪潛規(guī)則九：領(lǐng)導(dǎo)有困難時(shí)，要及時(shí)為他排憂解難。“上刀山，下火�！笔潜匾�的；“鞠躬盡瘁，死而后矣”更是不在話下。只有這樣才能充分得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。

　　加薪潛規(guī)則十：同領(lǐng)導(dǎo)一起赴宴時(shí)，務(wù)必做到“領(lǐng)導(dǎo)未行我先行，看看道路平不平；領(lǐng)導(dǎo)未嘗我先嘗，品品飯菜涼不涼；領(lǐng)導(dǎo)未醉我先醉，要為領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)胃�！蓖瑫r(shí)，在宴會(huì)上，最好少說話，不得不說時(shí)，務(wù)必要說好話。

　　最新職場(chǎng)加薪攻略：

　　職場(chǎng)上最令人在意的事情是什么：薪水。大部分的職場(chǎng)人士，一說到薪水就容易“不爽”，不是薪水低的問題，是薪水不公平。同樣一個(gè)職位，年齡、學(xué)歷都相等，你三千他五千，矛盾自然會(huì)產(chǎn)生。很多職場(chǎng)人士都恨不得沖進(jìn)大BOSS辦公室高喊：我要加薪！

　　在公司要求對(duì)薪水三緘其口，貿(mào)然去提加薪的話，豈不是等于自己承認(rèn)暗自偷窺了別人的工資，讓老板知道自己和同事在八卦收入。當(dāng)然，老板和上司對(duì)于自己賺取的薪水多少，是心知肚明的，他們一直沒有表示要為劉倩加薪�？上胂胗峙录有奖痪�，到底怎么提加薪才會(huì)更加有譜？假如加薪要求被拒絕是隱忍還是跳槽？

　　要加薪分四步走

　　要求加薪更是需要方法或是心計(jì)的。招聘網(wǎng)站教你要做好這四步：

　　想要加薪，首先要證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)。收集一些相關(guān)的有利數(shù)據(jù)，拿出證據(jù)來向老板證明其他公司的薪金標(biāo)準(zhǔn)也支持你的觀點(diǎn)。例如，從招聘網(wǎng)站可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍，以及自己是否有當(dāng)面議價(jià)的工作機(jī)會(huì)。或者，可以進(jìn)一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見。最好能真實(shí)明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對(duì)方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。

　　自我評(píng)價(jià)自己所在職位的價(jià)值，倘若你的工作表現(xiàn)的確優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨(dú)特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種事實(shí)都證明了你的出類拔萃，加薪自然是水到渠成。

　　雖然說在職場(chǎng)上“地球離了誰都一樣轉(zhuǎn)”，但是仍然要盡力做到你的職位非你不可。這一點(diǎn)很重要。

　　你要婉轉(zhuǎn)地說明這件事，讓老板在不生氣的情況下接受你的請(qǐng)求。比如在老板剛剛簽了一筆大單，談成了一筆大生意，或者正好追回一大筆欠款等等。

　　加薪與否要做到心中有底

　　世事無絕對(duì)，如果上述都做到了仍然加薪未果，怎么辦？是賭氣辭職還是隱忍下去，權(quán)當(dāng)什么嘗試著和同行聯(lián)系起來吧，畢竟要求加薪未果，總會(huì)在大多數(shù)的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。

　　目前這份工作雖然薪水不滿意，其他方面是否有讓你戀戀不舍的地方？比如，企業(yè)文化、氛圍、同事關(guān)系等等。千萬別小瞧這一點(diǎn)，相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)主都舍不得給予員工合適的薪水，但是總有一些出色的白領(lǐng)因?yàn)楣�司食堂好吃、同事姐妹情深，甚至是公司離家近，就選擇了隱忍。

　　切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應(yīng)有的福利，比如已經(jīng)有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付額外的生產(chǎn)補(bǔ)貼或是假期補(bǔ)助，勸你還是打消此念頭。

　　如果你有如下情況，建議暫時(shí)不要考慮跳槽：比如，你目前所在的公司未干滿一年；你已婚未育正打算要寶寶；或是你在現(xiàn)任東家已處多年，打算下個(gè)月結(jié)婚，能把已經(jīng)交了多年的“紅色炸都沒發(fā)生過？

　　你現(xiàn)在是否可以跳槽？天時(shí)地利是否都具備？如果你資歷豐富而且短期內(nèi)沒有其他負(fù)擔(dān)，那么彈”賺回來……

　　總之，上班族心里有想法是天經(jīng)地義的事。想要向老板爭(zhēng)取加薪，心里有數(shù)的前提之下，還是得不斷地自我 練習(xí)，對(duì)著家人、朋友，甚至是你的貓貓狗狗，都可以是練習(xí)的對(duì)象。談判前做好準(zhǔn)備，至少走進(jìn)上司辦公室時(shí)，不至于驚慌失措，也可以不急不慌地將意圖表達(dá)出來。仔細(xì)考慮好這些，相信你對(duì)加薪與否，也應(yīng)該有答案了。