專業(yè)技術(shù)類公務員管理規(guī)定（通用5篇）

專業(yè)技術(shù)類公務員管理規(guī)定 篇1

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范專業(yè)技術(shù)類公務員的管理，建設高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)類公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和市政府《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機關(guān)公務員分類管理改革實施方案的通知》(深府〔20xx〕22號)、《關(guān)于進一步深化公務員分類管理改革的意見》(深府〔20xx〕89號)，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)類公務員，是指在本市各級行政機關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責，為機關(guān)實施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的非領(lǐng)導職務公務員。

　　第三條 專業(yè)技術(shù)類公務員管理堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，以專業(yè)能力為導向，以工作實績?yōu)楹诵�，以精細化管理為手段，實現(xiàn)專業(yè)化的科學發(fā)展。

　　第四條 市政府公務員主管部門(以下簡稱市公務員主管部門)負責行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務員的職位界定以及綜合管理。

　　區(qū)公務員主管部門、專業(yè)技術(shù)類公務員所在單位及其主管部門按照管理權(quán)限，負責專業(yè)技術(shù)類公務員的日常管理。

　　第二章 職位設置與職位管理

　　第五條 專業(yè)技術(shù)類公務員職位根據(jù)工作職責所屬專業(yè)領(lǐng)域劃分為若干職組，各職組可依據(jù)職位所需專業(yè)學科背景、專業(yè)工作經(jīng)驗、專業(yè)素質(zhì)能力的差別，進一步劃分為若干職系。相應職組、職系應當按照能力高低、權(quán)責輕重設置若干職級。

　　市公務員主管部門負責確定專業(yè)技術(shù)類公務員職組、職系、職級、職位的設置、調(diào)整和取消。

　　第六條 專業(yè)技術(shù)類公務員職務實行任職條件和職數(shù)管理。任職條件由專業(yè)技術(shù)類公務員所在主管部門(以下簡稱所在主管部門)提出，經(jīng)市公務員主管部門批準后實施;職數(shù)由市公務員主管部門根據(jù)管理需要設定，對部分職組、職系的較低職級可不設職數(shù)限制。

　　第七條 所在主管部門應當根據(jù)工作實際，編制職位說明書。主要內(nèi)容包括：

　　(一)職位名稱;

　　(二)職位的職責要求、能力素質(zhì)要求及主要工作內(nèi)容;

　　(三)通過招聘方式進入該職位的資格條件;

　　(四)通過逐級晉升進入該職位的資格條件;

　　(五)本職組、職系以外的公務員轉(zhuǎn)任進入該職位的資格條件;

　　(六)其他需要在職位說明書中明確的內(nèi)容。

　　專業(yè)技術(shù)類公務員的招聘、履職、考核、培訓、晉升、交流等均應以職位說明書為依據(jù)。 職位說明書經(jīng)市公務員主管部門批準后執(zhí)行，并保持相對穩(wěn)定，其內(nèi)容應當由所在主管部門主動向社會公開。

　　第八條 市公務員主管部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)類公務員職組、職系的職位特點，制定相應管理辦法，并實施針對性管理。

　　第三章 招 聘

　　第九條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)進行，并從本職組、職系的最低職級及其對應的最低薪級招聘。確因工作需要，經(jīng)市公務員主管部門批準，也可從無職數(shù)限制的其他職級及其對應的最低薪級進行招聘。

　　第十條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務員，應當采取公開考試、平等競爭、嚴格考察、擇優(yōu)聘任的辦法進行。

　　第十一條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務員，應當明確招聘職位的職組、職系、職級與入職薪級。

　　第十二條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務員，應當根據(jù)職位說明書和工作實際設置報考資格條件，但年齡一般應當在35周歲以下，且具有本科以上學歷和學士以上學位。

　　招聘較高職級專業(yè)技術(shù)類公務員的，經(jīng)市公務員主管部門同意，年齡條件可放寬至40周歲。

　　第十三條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務員的組織方式、權(quán)限及程序等，按照本市聘任制公務員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市公務員主管部門可根據(jù)專業(yè)技術(shù)類公務員的管理需要，對考試大綱、筆試科目、面試方式等作出調(diào)整。

　　第四章 考核與培訓

　　第十四條 對專業(yè)技術(shù)類公務員的考核以職位說明書為基礎，按照本市公務員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，重點考核“能”和“績”。

　　第十五條 對專業(yè)技術(shù)類公務員“能”的考核，應當以專業(yè)能力評價為核心，重點考察被考核人在專業(yè)工作中發(fā)現(xiàn)、研究和解決問題的能力。

　　專業(yè)技術(shù)類公務員所在單位及其主管部門應當根據(jù)專業(yè)技術(shù)職位的特點，在職位說明書中明確各職組、職系內(nèi)不同職級的專業(yè)技術(shù)類公務員的能力素質(zhì)要求，作為評價其專業(yè)能力水平的基礎標準。

　　第十六條 對專業(yè)技術(shù)類公務員“績”的考核，應當以專業(yè)績效為核心，重點考察被考核人完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量以及專業(yè)研究成果。

　　專業(yè)技術(shù)類公務員所在單位及其主管部門應當根據(jù)專業(yè)技術(shù)職位的職責要求，在職位說明書中明確各職組、職系內(nèi)不同職級的專業(yè)技術(shù)類公務員的基本績效指標，同時結(jié)合部門年度工作任務，制定專業(yè)技術(shù)類公務員的年度工作任務和工作目標，作為考核其年度專業(yè)績效的主要內(nèi)容。

　　第十七條 所在主管部門應當就專業(yè)技術(shù)類公務員考核的程序、方法、指標體系等內(nèi)容，制定操作細則并組織實施。

　　第十八條 專業(yè)技術(shù)類公務員的培訓按照公務員培訓的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，培訓情況和學習成績應當作為其年度考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

　　第十九條 專業(yè)技術(shù)類公務員所在單位或主管部門應當對其開展專門業(yè)務培訓，并針對不同的職位職責和能力素質(zhì)要求，安排培訓內(nèi)容，重點培訓與履職相關(guān)的專業(yè)知識和專業(yè)技能。 對能力素質(zhì)要求差異較大的不同職級的專業(yè)技術(shù)類公務員，其所在單位或主管部門應當分級開展培訓。

　　第五章 職務任免

　　第二十條 專業(yè)技術(shù)類公務員的職務任免，按照任免管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進行。

　　第二十一條 專業(yè)技術(shù)類公務員任職，應當在規(guī)定的編制限額、職數(shù)內(nèi)和有相應的職位空缺時進行，且符合交流、回避等有關(guān)規(guī)定。

　　第二十二條 專業(yè)技術(shù)類公務員實行一人一職，不得兼任。

　　第二十三條 專業(yè)技術(shù)類公務員任職應當具備擬任職位的資格條件。

　　第二十四條 專業(yè)技術(shù)類公務員具有下列情形之一的，應當予以任職：

　　(一)新招聘且試用期滿經(jīng)考核合格的;

　　(二)晉升或降低職級的;

　　(三)轉(zhuǎn)任的;

　　(四)掛職鍛煉的;

　　(五)免職后需要新任職務的;

　　(六)其他原因需要任職的。

　　第二十五條 專業(yè)技術(shù)類公務員任職時，應當按照規(guī)定確定其職級，其任職時間自任免機關(guān)討論決定之日起計算。

　　第二十六條 專業(yè)技術(shù)類公務員免職的條件和程序，按照公務員免職的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 職級升降

　　第二十七條 所在主管部門應當按照盤活存量、適度空缺的原則，科學、合理地使用專業(yè)技術(shù)類公務員的職位、職數(shù)。

　　第二十八條 專業(yè)技術(shù)類公務員晉升職級應當具備下列基本資格條件：

　　(一)任現(xiàn)職級時間已達規(guī)定的基本任職年限;

　　(二)在基本任職年限內(nèi)，年度考核結(jié)果均為稱職以上等次;

　　(三)專業(yè)能力評估結(jié)果達到晉升上一職級的要求;

　　(四)擬晉升職級要求的其他條件。

　　第二十九條 專業(yè)技術(shù)類公務員所在單位或主管部門應當在其晉升職級前開展專業(yè)能力評估。 專業(yè)能力評估是對符合本辦法第二十八條第(一)、(二)、(四)項規(guī)定條件人員，在現(xiàn)職級任職年限內(nèi)的工作績效和專業(yè)素質(zhì)進行的綜合評定。評估結(jié)果符合上一職級的專業(yè)能力素質(zhì)要求的，可參加當次職級晉升;未達到要求的，不能參加當次職級晉升，所在單位及其主管部門應當對其進行有針對性的專業(yè)能力素質(zhì)培訓。專業(yè)能力評估實施細則由所在主管部門制定，報市公務員主管部門備案后組織實施。

　　第三十條 專業(yè)技術(shù)類公務員晉升有職數(shù)限制的職級，原則上應當實行差額選拔。

　　專業(yè)技術(shù)類公務員所在單位或主管部門應當參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》并結(jié)合職組、職系特點制定選拔方案。

　　第三十一條 專業(yè)技術(shù)類公務員晉升無職數(shù)限制的職級，可實行按比例選升，即每年在符合晉升上一職級基本資格條件的人員中，擇優(yōu)選擇部分人員晉升職務。具體選升比例由市公務員主管部門會同所在主管部門確定。

　　第三十二條 專業(yè)技術(shù)類公務員晉升無職數(shù)限制的職級，按照下列程序辦理：

　　(一)所在單位提出任職建議;

　　(二)組織實施專業(yè)能力評估;

　　(三)確定考察對象并進行考察;

　　(四)按照管理權(quán)限討論決定任職，并進行任前公示;

　　(五)按照規(guī)定辦理任職和備案手續(xù)。

　　第三十三條 專業(yè)技術(shù)類公務員具有下列情形之一的，不得確定為職級晉升的考察對象：

　　(一)群眾公認度不高的;

　　(二)近3年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的;

　　(三)有跑官、拉票行為的;

　　(四)配偶已移居國(境)外;或沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;

　　(五)受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的;

　　(六)其他原因不宜晉升職級的。

　　第三十四條 專業(yè)技術(shù)類公務員晉升職級，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀或因工作特殊需要且符合有關(guān)條件的，可以按照規(guī)定破格晉升。破格晉升的條件由專業(yè)技術(shù)類公務員各職組、職系的職位說明書予以明確。

　　第三十五條 專業(yè)技術(shù)類公務員年度考核被確定為不稱職的，應當降低1個職級任職，并按照公務員管理有關(guān)規(guī)定辦理降職手續(xù)。

　　第七章 交 流

　　第三十六條 專業(yè)技術(shù)類公務員的交流方式為轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

　　專業(yè)技術(shù)類公務員不適用公務員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定。

　　第三十七條 專業(yè)技術(shù)類公務員轉(zhuǎn)任本市其他職類或其他專業(yè)技術(shù)職組的，應當在本專業(yè)技術(shù)職組工作滿2年(含試用期)，并具備擬轉(zhuǎn)任職位的任職資格條件。

　　第三十八條 專業(yè)技術(shù)類公務員可通過民主推薦或競爭上崗方式，轉(zhuǎn)任同一主管部門內(nèi)最低一級領(lǐng)導職務。專業(yè)技術(shù)類公務員所在單位最低一級領(lǐng)導職務層次高于同一主管部門內(nèi)其他內(nèi)設、下設機構(gòu)和派出機構(gòu)最低一級領(lǐng)導職務層次的，也可通過民主推薦或競爭上崗方式轉(zhuǎn)任其所在單位的最低一級領(lǐng)導職務。專業(yè)技術(shù)類公務員可通過公開選拔的方式，轉(zhuǎn)任副處級以上領(lǐng)導職務。

　　專業(yè)技術(shù)類公務員轉(zhuǎn)任領(lǐng)導職務的程序按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。轉(zhuǎn)任所需的資格條件應當在職組、職系管理辦法中予以規(guī)定。

　　專業(yè)技術(shù)類公務員轉(zhuǎn)任領(lǐng)導職務后，任職時間重新計算，工資按照新任職務確定。

　　第三十九條 專業(yè)技術(shù)類公務員轉(zhuǎn)任本市綜合管理類非領(lǐng)導職務的，確定為科員，任職時間重新計算，工資按照新任職務確定。

　　專業(yè)技術(shù)類公務員轉(zhuǎn)任本職類其他專業(yè)技術(shù)職組、職系職務的，按照擬轉(zhuǎn)任職組、職系的管理辦法執(zhí)行。

　　專業(yè)技術(shù)類公務員轉(zhuǎn)任本市其他職類職務的，其轉(zhuǎn)任條件及轉(zhuǎn)任后的任職定級按照擬轉(zhuǎn)任職類的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十條 其他職類公務員具備擬轉(zhuǎn)任職位任職資格條件的，可轉(zhuǎn)任專業(yè)技術(shù)類公務員，其職級一般定為擬進入職系的最低職級，薪級定為該職級的起點薪級。曾任該職系專業(yè)技術(shù)類職務的，可按照其最后所任的專業(yè)技術(shù)類職務任職定級。

　　已在所在主管部門連續(xù)擔任主管或分管技術(shù)工作領(lǐng)導職務滿3年且轉(zhuǎn)任時仍在領(lǐng)導崗位任職的，可在本主管部門內(nèi)轉(zhuǎn)任相應專業(yè)技術(shù)類職務，轉(zhuǎn)任后的任職定級按照職組、職系管理辦法執(zhí)行。

　　其他職類公務員轉(zhuǎn)任專業(yè)技術(shù)類職務后，任職時間重新計算，薪級按照新任職務確定。

　　第四十一條 專業(yè)技術(shù)類公務員的掛職鍛煉，按照公務員掛職鍛煉的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八章 工資福利及社會保障

　　第四十二條 專業(yè)技術(shù)類公務員實行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應若干薪級，每一薪級確定一個工資標準。各薪級工資標準由市公務員主管部門會同市財政部門制定，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

　　對個別需要聘任高層次專業(yè)技術(shù)類公務員的職位，經(jīng)市公務員主管部門同意后，可另行確定工資標準。

　　第四十三條 專業(yè)技術(shù)類公務員薪級與職級的對應關(guān)系，以及薪級按年度考核結(jié)果正常晉升和因職務升降相應調(diào)整的具體辦法，由市公務員主管部門在綜合平衡的基礎上研究制定。

　　第四十四條 專業(yè)技術(shù)類公務員的休假、退休、養(yǎng)老，按照國家、省、市的公務員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十五條 專業(yè)技術(shù)類公務員的住房保障、醫(yī)療保障、保健等福利制度，由市有關(guān)主管部門會同市公務員主管部門，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定和我市實際制定。

　　第九章 其 他

　　第四十六條 專業(yè)技術(shù)類公務員的辭職、辭退、解聘、辭聘、回避、獎勵、懲戒、申訴控告等，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十七條 本市機關(guān)違反本辦法作出決定的，由市、區(qū)公務員主管部門按照管理權(quán)限，責令糾正或宣布無效;對負有領(lǐng)導責任、直接責任的人員和違反本辦法規(guī)定的公務員，由有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或處分，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

　　第十章 附 則

　　第四十八條 市公務員主管部門制定的職組、職系管理辦法有特殊規(guī)定的，適用其規(guī)定。

　　第四十九條 綜合管理類公務員在所在單位實施分類改革時，根據(jù)改革要求統(tǒng)一套轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)類職務的，市公務員主管部門對其套轉(zhuǎn)后的任職定級、職級薪級晉升或轉(zhuǎn)任等有特殊規(guī)定的，適用其規(guī)定。

　　第五十條 專業(yè)技術(shù)類公務員在所在單位機構(gòu)改革或職能調(diào)整時，根據(jù)要求統(tǒng)一轉(zhuǎn)任為其他職類職務的，市公務員主管部門對其轉(zhuǎn)任后的任職定級、職級晉升或轉(zhuǎn)任等有特殊規(guī)定的，適用其規(guī)定。

　　第五十一條 專業(yè)技術(shù)類公務員為聘任制公務員的，應當同時執(zhí)行本市聘任制公務員管理的有關(guān)規(guī)定。

　　第五十二條 參照公務員法管理的事業(yè)單位中符合條件的參公管理人員，參照本辦法進行管理。

　　第五十三條 本辦法所稱以上、以下均包括本數(shù)。

　　第五十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

專業(yè)技術(shù)類公務員管理規(guī)定 篇2

　　第一章 總則

　　第一條 為加強公務員分類管理的制度建設，建設高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)類公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于在各級機關(guān)及其直屬或派出機構(gòu)中的專業(yè)技術(shù)類職位上工作的公務員。專業(yè)技術(shù)類職位應當具有特定的專業(yè)技術(shù)能力要求，從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責，為機關(guān)實施公共管理提供專業(yè)支持和技術(shù)保障。

　　第三條 專業(yè)技術(shù)類公務員管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，實行宏觀調(diào)控、分類指導、分級管理。

　　第二章 職位設置

　　第四條 各級機關(guān)按照科學合理、精簡效能的原則，在國家規(guī)定的專業(yè)系列及其類別內(nèi)設置專業(yè)技術(shù)類職位。因工作需要可以增設其他專業(yè)類別。

　　第五條 專業(yè)技術(shù)類職位設置實行比例控制。原則上以各級機關(guān)的行政編制數(shù)為基數(shù)確定相應比例。

　　第六條 專業(yè)技術(shù)類職位設置實行核準制度。由中央業(yè)務主管部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等因素，確定本系列專業(yè)技術(shù)類職位類別和設置比例，經(jīng)中央公務員主管部門核準后實施。

　　第七條 各級機關(guān)根據(jù)工作需要，對部分社會通用性強、需求較少的專業(yè)技術(shù)類職位，可以按照國家有關(guān)規(guī)定實行聘任制。

　　第三章 職務與級別 第八條 專業(yè)技術(shù)類公務員的職務分為領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務。擔任領(lǐng)導職務的專業(yè)技術(shù)類公務員的管理，參照綜合管理類公務員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 專業(yè)技術(shù)類公務員非領(lǐng)導職務的名稱為專業(yè)技術(shù)官。由高至低分為9個職務層次，即：一級專業(yè)技術(shù)官、二級專業(yè)技術(shù)官、三級專業(yè)技術(shù)官、四級專業(yè)技術(shù)

　　官、五級專業(yè)技術(shù)官、六級專業(yè)技術(shù)官、七級專業(yè)技術(shù)官、八級專業(yè)技術(shù)官和九級專業(yè)技術(shù)官。

　　本條以下所稱職務均指專業(yè)技術(shù)類公務員的非領(lǐng)導職務。

　　第九條 專業(yè)技術(shù)類公務員職務與級別的對應關(guān)系是：

　　(一)一級專業(yè)技術(shù)官：十二級至七級;

　　(二)二級專業(yè)技術(shù)官：十四級至九級;

　　(三)三級專業(yè)技術(shù)官：十七級至十一級;

　　(四)四級專業(yè)技術(shù)官：十九級至十三級;

　　(五)五級專業(yè)技術(shù)官：二十一級至十五級;

　　(六)六級專業(yè)技術(shù)官：二十二級至十六級;

　　(七)七級專業(yè)技術(shù)官：二十三級至十七級;

　　(八)八級專業(yè)技術(shù)官：二十四級至十七級;

　　(九)九級專業(yè)技術(shù)官：二十五級至十八級;

　　第十條 專業(yè)技術(shù)類公務員的職務設置，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)省級以上機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設置一至九級專業(yè)技術(shù)官;

　　(二)市級機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設置二級至九級專業(yè)技術(shù)官;

　　(三)縣級機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設置四級至九級專業(yè)技術(shù)官。

　　一至四級專業(yè)技術(shù)官的設置，實行結(jié)構(gòu)比例控制。原則上以各級機關(guān)專業(yè)技術(shù)類職位的總數(shù)為基數(shù)確定。具體的結(jié)構(gòu)比例由中央各業(yè)務主管部門制定，經(jīng)中央公務員主管部門核準后實施。

　　第十一條 人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)中的專業(yè)技術(shù)類公務員，根據(jù)其工作特性，執(zhí)行與其職務相對應的銜級。

　　第四章 錄用

　　第十二條 五級以下專業(yè)技術(shù)類公務員的錄用實行考試錄用制度。經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以放寬職位報考的資格和條件。

　　第十三條 專業(yè)技術(shù)類公務員錄用考試內(nèi)容根據(jù)職位應當具備的能力素質(zhì)設置，重點考察報考者的專業(yè)基礎知識和運用專業(yè)技術(shù)處理實際問題的能力。 第十四條 專業(yè)技術(shù)類公務員的錄用，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評方法。

　　(○注：此處缺乏推公前已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員如何進行同期改職的規(guī)定條款。譬如有初、中、高級技術(shù)職稱，應該不涉及重新報考錄用的問題。這部分人員怎么過渡為專業(yè)技術(shù)官，應該明確一下。

　　第五章 考核

　　第十五條 專業(yè)技術(shù)類公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核其德、能、勤、績、廉，重點考核技術(shù)水平和工作實績。

　　第十六條 專業(yè)技術(shù)類公務員的考核主要采取年度考核的方式。在被考核人作出年度工作總結(jié)的同時，經(jīng)民主測評，由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

　　第十七條 專業(yè)技術(shù)類公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般不低于本機關(guān)年度優(yōu)秀等次人數(shù)的百分之十。

　　第六章 職務任免和升降

　　第十八條 專業(yè)技術(shù)類公務員的職務任免和升降，按照管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進行。

　　第十九條 專業(yè)技術(shù)類公務員的任職，應當按照專業(yè)技術(shù)職務序列，在規(guī)定的職位限額和職務結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。

　　第二十條 專業(yè)技術(shù)類公務員任職，應當具備擬任職務所需的基本任職條件。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)類職位，應當包括準入控制的要求。

　　專業(yè)技術(shù)類公務員基本任職條件及其取得方式，由中央業(yè)務主管部門分別制定，經(jīng)中央公務員主管部門審核后實施。

　　第二十一條 新錄用專業(yè)技術(shù)類公務員試用期滿考核合格后，根據(jù)其學歷、專業(yè)、工作能力確定相應的專業(yè)技術(shù)職務。一般按如下規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)博士研究生畢業(yè)的，任五級專業(yè)技術(shù)官;

　　(二)碩士研究生畢業(yè)工作3年以上的，任六級專業(yè)技術(shù)官;

　　(三)碩士研究生、雙學士畢業(yè)的，任七級專業(yè)技術(shù)官; (四)大學本科、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任八級專業(yè)技術(shù)官;

　　(五)大學�？飘厴I(yè)的，任九級專業(yè)技術(shù)官。

　　第二十二條 專業(yè)技術(shù)類公務員晉升職務，應當符合下列基本任職年限，并對其專業(yè)水平、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績等情況進行綜合考察，擇優(yōu)選拔。

　　(一)晉升一級專業(yè)技術(shù)官應當任二級專業(yè)技術(shù)官、廳局級副職或相當職務層次5年以上;

　　(二)晉升二級專業(yè)技術(shù)官應當任三級專業(yè)技術(shù)官、縣處級正職或相當職務層次5年以上;

　　(三)晉升三級專業(yè)技術(shù)官應當任四級專業(yè)技術(shù)官、縣處級副職或相當職務層次4年以上;

　　(四)晉升四級專業(yè)技術(shù)官應當任五級專業(yè)技術(shù)官、鄉(xiāng)科級正職或相當職務層次4年以上;

　　(五)晉升五級專業(yè)技術(shù)官應當任六級專業(yè)技術(shù)官3年以上、鄉(xiāng)科級副職或相當職務層次5年以上;

　　(六)晉升六級專業(yè)技術(shù)官應當任七級專業(yè)技術(shù)官2年以上; (七)晉升七級專業(yè)技術(shù)官應當任八級專業(yè)技術(shù)官3年以上、科員或相當職務層次5年以上; (八)晉升八級專業(yè)技術(shù)官應當任九級專業(yè)技術(shù)官2年以上、辦事員或相當職務層次3年以上。

　　第二十三條 專業(yè)技術(shù)類公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越一級晉升職務。破格或越級晉升辦法由中央公務員主管部門另行制定。

　　第二十四條 專業(yè)技術(shù)類公務員調(diào)離專業(yè)技術(shù)職位的，應當免去其專業(yè)技術(shù)職務。(○公務員調(diào)任規(guī)定(試行)第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務。第十五條 調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務，結(jié)合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關(guān)同等條件人員確定。。)

　　第二十五條 專業(yè)技術(shù)類公務員年度考核被確定為不稱職的，降低一個職務層次。

　　第二十六條 專業(yè)技術(shù)類公務員領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務原則上不得相互兼任。確因工作需要且實際從事專業(yè)技術(shù)工作的，經(jīng)任免機關(guān)批準后，可以兼任。

　　第七章 獎勵

　　第二十七條 對專業(yè)技術(shù)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的專業(yè)技術(shù)類公務員或者集體，有下列情形之一的，應當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予獎勵：

　　(一)在科學研究領(lǐng)域內(nèi)取得重要的、創(chuàng)造性的成就和作出突出貢獻的;

　　(二)在工程技術(shù)方面取得重大的、創(chuàng)造性的成果，并有顯著成效的;

　　(三)在科學技術(shù)普及、科技成果推廣轉(zhuǎn)化、科技管理工作中取得突出成績，產(chǎn)生顯著的社會效益或經(jīng)濟效益的;

　　(四)承擔重要專項工作中作出顯著貢獻的;

　　(五)長期工作在科技基層一線，忠實履行崗位職責，在本職工作崗位上表現(xiàn)突出的。

　　第二十八條 專業(yè)技術(shù)類公務員應當納入國家或全國性學術(shù)團體設立的專業(yè)技術(shù)人才獎勵、獎勵性津貼等科技獎勵、資助的范圍。

　　第二十九條 中央業(yè)務主管部門可根據(jù)本行業(yè)專業(yè)技術(shù)工作的特性，經(jīng)中央公務員主管部門核準后，單獨建立行業(yè)性專業(yè)技術(shù)人才獎勵、獎勵性津貼和科研資助等多種獎勵機制。

　　第八章 培訓

　　第三十條 根據(jù)專業(yè)技術(shù)類職位工作職責的要求和專業(yè)技術(shù)人員知識更新的需要，對專業(yè)技術(shù)類公務員進行分級分類培訓。

　　第三十一條 對新錄用的專業(yè)技術(shù)類公務員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓。對擔任專業(yè)技術(shù)職務的公務員，按照國家有關(guān)規(guī)定，實行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。

　　專業(yè)技術(shù)類公務員每人每年脫產(chǎn)或集中參加繼續(xù)教育的時間累計應不少于12天或72學時。

　　第三十二條 實施繼續(xù)教育登記制度，連續(xù)記載公務員接受繼續(xù)教育的基本情況。

　　繼續(xù)教育完成情況、學習成績作為專業(yè)技術(shù)類公務年度考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

　　第九章 交流

　　第三十三條 專業(yè)技術(shù)類公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事專業(yè)技術(shù)的人員交流。

　　第三十四條 國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事專業(yè)技術(shù)的人員，調(diào)入機關(guān)任職的，應當擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務或副高級專業(yè)技術(shù)職務2年以上。

　　其他類別公務員改任專業(yè)技術(shù)類公務員的，應當具備擬任職務所要求的資格條件，在規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職位限額和職務結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。

　　專業(yè)技術(shù)類公務員內(nèi)部交流應當在相同或相近的專業(yè)技術(shù)類職位之間進行。 第三十五條 專業(yè)技術(shù)類公務員有下列情形之一的，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以改任其他類別公務員：

　　(一)從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，確因工作需要改任的;

　　(二)因健康狀況、技術(shù)水平等原因不能勝任的;

　　(三)其他不適宜繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的。

　　第三十六條 根據(jù)培養(yǎng)鍛煉的需要，可以選派專業(yè)技術(shù)類公務員到各級機關(guān)和國有企業(yè)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)部門中掛職鍛煉。

　　第十章 工資福利

　　第三十七條 專業(yè)技術(shù)類公務員實行國家規(guī)定的職務與級別相結(jié)合的工資制度。專業(yè)技術(shù)類公務員的職務工資標準另行制定。(方案2：專業(yè)技術(shù)類公務員的職務工資標準按照綜合管理類非領(lǐng)導職務的對應標準執(zhí)行)(○方案2本來是過渡時期就應該拿出的文件。假使方案2在過渡期間出臺，廣大專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為綜合管理時，職稱工資與綜合管理類非領(lǐng)導職務的如何對應，就有了執(zhí)行標準，三年來的困擾也就不成問題了。從長遠計，要體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)類的特殊性，還是專門搞一個工資標準為好，具體可參照初中高級職稱的工資標準制定。但是話說回來，假如專業(yè)技術(shù)職務，特別是職稱待遇不受法律保護的話，那么“方案2：專業(yè)技術(shù)類公務員的職務工資標準按照綜合管理類非領(lǐng)導職務的對應標準執(zhí)行”就將大得人心，對于穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)隊伍有利。)

　　第三十八條 國家建立符合專業(yè)技術(shù)類公務員職業(yè)特點的崗位津貼、保健津貼和繼續(xù)教育津貼等。

　　第三十九條 國家建立專業(yè)技術(shù)類公務員定期體檢、療養(yǎng)制度和學術(shù)休假制度。所需經(jīng)費應當列入財政預算，予以保障。

　　第十一章 退休

　　第四十條 專業(yè)技術(shù)類公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

　　第四十一條 長期在強磁、放射、有毒等崗位上工作的專業(yè)技術(shù)類公務員，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休。

　　第四十二條 已任二級以上專業(yè)技術(shù)職務的公務員有下列情形之一的，本人提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以延長退休年齡，原則上不超過3歲：

　　(一)已承擔的重要工作(如重點攻關(guān)科研項目)等任務尚未完成，退休后將對工作帶來較大影響的;

　　(二)特殊專業(yè)和新學科、重點學科急需的;

　　(三)技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的;

　　(四)在業(yè)務上起到把關(guān)作用或在專業(yè)學科中起帶頭作用、退休后尚無人接替的。

　　第十二章 附則

　　第四十三條 參照公務員法管理的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可按照本規(guī)定實行管理。

　　第四十四條 本規(guī)定由中華人民共和國人力資源和社會保障部負責解釋。

　　第四十五條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

專業(yè)技術(shù)類公務員管理規(guī)定 篇3

　　第一章 總 則

　　第一條 為實施公務員分類管理，建設高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)類公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和市政府《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機關(guān)公務員分類管理改革實施方案的通知》(深府〔20xx〕22號)，制定本試行辦法。

　　第二條 本試行辦法所稱專業(yè)技術(shù)類公務員，是指在本市各級行政機關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責，為機關(guān)實施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的非領(lǐng)導職務公務員。

　　專業(yè)技術(shù)類公務員包括委任制公務員和聘任制公務員。

　　第三條 專業(yè)技術(shù)類公務員管理堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持激勵保障與監(jiān)督約束并重，實行專業(yè)發(fā)展、分類管理。

　　第四條 市政府公務員主管部門負責行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務員職位的界定和專業(yè)技術(shù)類公務員綜合管理。

　　各區(qū)公務員主管部門、專業(yè)技術(shù)類公務員所在單位及其主管部門按照管理權(quán)限負責專業(yè)技術(shù)類公務員的日常管理。

　　第二章 職位設置與職務序列

　　第五條 專業(yè)技術(shù)類公務員職位根據(jù)工作性質(zhì)、專業(yè)特點劃分為若干職組、職系，由市政府公務員主管部門統(tǒng)一編制專業(yè)技術(shù)類公務員職位目錄予以明確。

　　第六條 專業(yè)技術(shù)類公務員職位各職組、職系可以按照職位特點、任職資格、權(quán)責輕重等，由高到低設主任、主管、助理等職務并劃分為若干職級。

　　各職組、職系專業(yè)技術(shù)類公務員職務序列的層級、名稱等由市有關(guān)主管部門根據(jù)工作需要提出建議，由市政府公務員主管部門設置。

　　第七條 專業(yè)技術(shù)類公務員職務實行任職條件和職數(shù)管理。任職條件由市有關(guān)主管部門提出，經(jīng)市政府公務員主管部門核準后實施;職數(shù)由市政府公務員主管部門根據(jù)管理需要設定，對部分職組、職系的主管級以下職務可不設職數(shù)限制。

　　第八條 市有關(guān)主管部門應根據(jù)工作實際，編制專業(yè)技術(shù)類公務員職位說明，對各職位的主要職責和任職條件等予以明確，報市政府公務員主管部門核準后實施，作為專業(yè)技術(shù)類公務員聘任、考核、職務任免與升降等的重要依據(jù)。

　　第三章 招 聘

　　第九條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務員，必須在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進行，一般從本職系的最低職級及該職級對應的最低薪級招聘。確因工作需要，經(jīng)市政府公務員主管部門批準，也可從主管或主任職級及該職級對應的最低薪級進行招聘。

　　第十條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務員一般應采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)聘任的辦法進行公開招聘。

　　對于專業(yè)通用性較低、采取公開招聘方式難以聘任到合適人選的主任級以上職位，可采用選聘方式聘任。

　　第十一條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務員，應明確招聘職位的職組、職系、職級與入職薪級。 第十二條 招聘專業(yè)技術(shù)類公務員應根據(jù)職位說明和工作實際設置報考資格條件，不得設置與招聘職位無關(guān)的資格條件。

　　第十三條 公開招聘專業(yè)技術(shù)類公務員，按如下規(guī)定設置職位要求的基本資格條件：

　　(一)最低學歷學位及專業(yè)要求：助理級職位要求具有相應專業(yè)本科學歷、學士學位;主管級職位要求具有相應專業(yè)研究生學歷、碩士學位或具有相應專業(yè)本科學歷、學士學位并取得相應專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格;主任級職位要求具有相應專業(yè)研究生學歷、博士學位或具有相應專業(yè)本科以上學歷、學士以上學位并取得相應專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格后從事本專業(yè)工作3年以上;

　　(二)年齡：一般在35周歲以下。經(jīng)市政府公務員主管部門批準，主任級職位可放寬到40周歲。

　　第十四條 選聘專業(yè)技術(shù)類公務員，按如下規(guī)定設置職位要求的基本資格條件：

　　(一)學歷學位：要求具有相應專業(yè)研究生學歷博士學位。對行政機關(guān)緊缺急需的特殊專業(yè)技術(shù)類人才，經(jīng)市政府公務員主管部門批準，可以適當放寬學歷學位條件;

　　(二)專業(yè)技術(shù)資格：要求具備相應專業(yè)正高級專業(yè)技術(shù)資格或取得相應專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格后從事本專業(yè)工作3年以上;

　　(三)年齡：45周歲以下。屬于本市認定的國家級、地方級領(lǐng)軍人才的，可放寬至50周歲。

　　第十五條 公開招聘、選聘專業(yè)技術(shù)類公務員的組織方式、權(quán)限、程序等按本市行政機關(guān)聘任制公務員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章 職務任免

　　第十六條 專業(yè)技術(shù)類公務員的職務任免，按照管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進行。 第十七條 專業(yè)技術(shù)類公務員任職，必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

　　第十八條 專業(yè)技術(shù)類公務員任職，應當具備擬任職務要求的任職條件，并符合交流和回避等有關(guān)規(guī)定。

　　第十九條 專業(yè)技術(shù)類公務員實行一人一職，不得兼任。

　　第二十條 專業(yè)技術(shù)類公務員具有下列情形之一的，應予任職：

　　(一)新招聘的專業(yè)技術(shù)類公務員試用期滿經(jīng)考核合格的;

　　(二)晉升或者降低職級的;

　　(三)轉(zhuǎn)任的;

　　(四)免職后需要新任職務的;

　　(五)其它原因需要任職的。

　　第二十一條 新招聘的專業(yè)技術(shù)類公務員試用期滿考核合格后，按應聘職位明確的職組、職系、職級和入職薪級任職定級。

　　第二十二條 專業(yè)技術(shù)類公務員任職，按照下列程序進行：

　　(一)按有關(guān)規(guī)定確定考察對象;

　　(二)根據(jù)職位要求進行考核、考察;

　　(三)按照管理權(quán)限討論決定;

　　(四)按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。

　　第二十三條 專業(yè)技術(shù)類公務員職務的任職時間，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定計算。

　　第二十四條 專業(yè)技術(shù)類公務員任職實行任職前公示制度。

　　第二十五條 專業(yè)技術(shù)類公務員免職的條件和程序，按照公務員免職有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章 職級升降

　　第二十六條 專業(yè)技術(shù)類公務員晉升職級，應當具備下列基本資格條件：

　　(一)符合規(guī)定的基本任職年限;

　　(二)在規(guī)定的基本任職年限內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上等次;

　　(三)具備擬晉升職級要求的專業(yè)技術(shù)資格;

　　(四)專業(yè)技術(shù)水平測試合格;

　　(五)符合擬晉升職級要求的其它條件。

　　第二十七條 專業(yè)技術(shù)類公務員晉升有職數(shù)限制的職級，

　　按照下列程序辦理：

　　(一)民主推薦或競爭上崗，確定考察對象;

　　(二)組織考察，研究提出任職建議方案;

　　(三)按照管理權(quán)限討論決定并報市政府公務員主管部門備案后辦理任職手續(xù)。 第二十八條 專業(yè)技術(shù)類公務員晉升無職數(shù)限制的職級，按照下列程序辦理：

　　(一)所在部門推薦;

　　(二)確定考察對象，進行考核、考察;

　　(三)按照管理權(quán)限討論決定;

　　(四)辦理任職手續(xù)并報同級政府公務員主管部門備案。

　　第二十九條 專業(yè)技術(shù)類公務員晉升職級，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要且符合有關(guān)條件的，按管理權(quán)限批準后，可以破格或者越一級晉升。

　　第三十條 專業(yè)技術(shù)類公務員年度考核被確定為不稱職的，降低1個職級任職。 第三十一條 專業(yè)技術(shù)類公務員降職，參照綜合管理類公務員降職的程序辦理。

　　第三十二條 專業(yè)技術(shù)類公務員被降職后，在新的職級工作1年以上且德才表現(xiàn)和實績突出，經(jīng)考察符合晉升條件的，可晉升職級。

　　第六章 工資福利及社會保障

　　第三十三條 專業(yè)技術(shù)類公務員實行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應若干薪級，每一薪級確定一個工資標準。各薪級工資標準由市政府公務員主管部門會同市財政部門通過制定薪級表予以明確，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

　　對個別需要聘任高層次專業(yè)技術(shù)類公務員的職位，可協(xié)議高于薪級表上限的工資。 第三十四條 薪級與專業(yè)技術(shù)類公務員職級的對應關(guān)系，由市政府公務員主管部門在保持綜合平衡的基礎上研究確定，并在薪級表中予以明確。

　　第三十五條 專業(yè)技術(shù)類公務員的薪級調(diào)整與考核結(jié)果掛鉤，年度考核結(jié)果為稱職以上等次的，次年在本職級對應的薪級范圍內(nèi)晉升1個薪級;年度考核為基本稱職等次的，次年不晉升薪級。

　　第三十六條 專業(yè)技術(shù)類公務員晉升職級時，其薪級調(diào)整為新任職級對應的最低薪級;降職時，其薪級調(diào)整為降低后職級對應的最高薪級。

　　在設職數(shù)限制的職級及不設職數(shù)限制的最高職級，專業(yè)技術(shù)類公務員薪級達到本職級對應的最高薪級后未能晉升職級的，每滿3年增加1個所在薪級與下一薪級的工資級差標準;在增加了薪級工資級差標準后晉升職級的，按其薪級與增加額之和就近套入新任職級對應的薪級后晉升1個薪級。在其它職級，專業(yè)技術(shù)類公務員薪級達到本職級對應的最高薪級后未能晉升職級的，其工資不再晉升。

　　第三十七條 專業(yè)技術(shù)類公務員的休假，按照公務員休假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十八條 專業(yè)技術(shù)類委任制公務員的退休待遇，按退休時的薪級工資乘以退休金替代率確定，替代率由市政府公務員主管部門參照綜合管理類委任制公務員退休金替代率水平確定和調(diào)整。

　　專業(yè)技術(shù)類聘任制公務員按聘任制公務員管理有關(guān)規(guī)定參加社會基本養(yǎng)老保險并實行職業(yè)年金制度。

　　第三十九條 專業(yè)技術(shù)類公務員實行與薪級掛鉤的住房保障、醫(yī)療保障、保健等福利制度，具體辦法由市有關(guān)主管部門會同市政府公務員主管部門另行制定。

　　第七章 交 流

　　第四十條 專業(yè)技術(shù)類公務員交流的方式為轉(zhuǎn)任。

　　第四十一條 專業(yè)技術(shù)類公務員在專業(yè)技術(shù)類職位工作滿5年(含試用期)以上，并具備相應任職資格條件的，可轉(zhuǎn)任本市綜合管理類公務員或行政執(zhí)法類公務員。

　　第四十二條 專業(yè)技術(shù)類公務員轉(zhuǎn)任綜合管理類領(lǐng)導職務的，應通過競爭上崗或民主推薦方式轉(zhuǎn)任所在專業(yè)技術(shù)部門及同一主管部門其它內(nèi)、下設機構(gòu)的最低一級領(lǐng)導職務，其參與競爭上崗或民主推薦的職級和薪級條件在各職系的職位說明中予以明確。

　　第四十三條 專業(yè)技術(shù)類公務員可通過公開選拔的方式轉(zhuǎn)任副處級以上領(lǐng)導職務，其參與公開選拔的職級和薪級條件在各職系的職位說明中予以明確。

　　第四十四條 專業(yè)技術(shù)類公務員轉(zhuǎn)任綜合管理類非領(lǐng)導職務的，確定為科員，任職時間重新計算。

　　第四十五條 專業(yè)技術(shù)類公務員轉(zhuǎn)任綜合管理類公務員的，其工資按新任職務確定。 第四十六條 專業(yè)技術(shù)類公務員轉(zhuǎn)任行政執(zhí)法類公務員的，定為七級執(zhí)法員，薪級定為6級。

　　第四十七條 其它職類公務員具備相應專業(yè)技術(shù)資格條件的，可轉(zhuǎn)任專業(yè)技術(shù)類公務員，其職級一般定為擬進入職系的最低職級，薪級定為該職級的起點薪級;但曾任專業(yè)技術(shù)類公務員的，按如下規(guī)定確定職級和薪級：

　　(一)曾任專業(yè)技術(shù)類公務員且轉(zhuǎn)任時任相應專業(yè)技術(shù)部門主管或分管技術(shù)工作的領(lǐng)導職務的，原則上按其工資水平(全國工資、特區(qū)津貼、工作性津貼、生活性補貼、改革性津貼之和，不含各區(qū)屬單位基層補貼，下同)確定薪級，并根據(jù)該薪級確定職級;如其不具備該職級所要求的專業(yè)技術(shù)資格，則按其專業(yè)技術(shù)資格對應的最高職級和該職級的起點薪級任職定級;

　　(二)曾任專業(yè)技術(shù)類公務員但不屬于本款第(一)項情形的，按原專業(yè)技術(shù)職級和薪級任職定級。

　　第四十八條 專業(yè)技術(shù)類公務員轉(zhuǎn)任綜合管理類領(lǐng)導職務，按競爭上崗或民主推薦程序執(zhí)行，其它跨職類轉(zhuǎn)任事項，按下列程序辦理：

　　(一)本人提出申請;

　　(二)按管理權(quán)限討論決定;

　　(三)按管理權(quán)限核準或備案;

　　(四)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　第八章 其 它

　　第四十九條 專業(yè)技術(shù)類公務員的考核、培訓辦法另行制定。

　　第五十條 專業(yè)技術(shù)類委任制公務員辭職辭退，按照公務員辭職辭退有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 專業(yè)技術(shù)類聘任制公務員與用人機關(guān)解除聘任合同，按照合同約定和聘任制公務員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十一條 專業(yè)技術(shù)類公務員的回避、獎勵、懲戒、申訴控告等，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 專業(yè)技術(shù)類聘任制公務員與用人機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，按聘任制公務員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九章 附 則

　　第五十三條 參照公務員法管理的事業(yè)單位中符合條件的專業(yè)技術(shù)人員，參照本試行辦法進行管理。

　　第五十四條 本試行辦法所稱以上、以下，包括本數(shù)。

　　第五十五條 本試行辦法自印發(fā)之日起實施，試行期5年。

專業(yè)技術(shù)類公務員管理規(guī)定 篇4

　　第一條 凡局屬各單位公務員和參照公務員管理的人員及工勤人員均適應本辦法。

　　第二條 公務員必須嚴格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。

　　第三條 公務員在工作時間，不得撤離職守辦理私事，不得串崗、溜號，不得干任何與工作無關(guān)的事情，不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

　　第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查，考勤結(jié)果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。

　　第五條 公務員因病、因事不能到崗工作，應事先請假，如遇特殊情況，必須事后補辦請假手續(xù)。

　　第六條 公務員請事假需按規(guī)定程序辦理，凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假，1天之內(nèi)由各科室、單位主要負責人審批;1天以上，報分管局領(lǐng)導審批;各單位負責人請假，2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導審批，2天以上報局長審批。分管局領(lǐng)導請假，由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。

　　第七條 公務員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明，辦理休病假手續(xù)，突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的，先行口頭報告，事后補辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的，按曠工處理。

　　第八條 公務員請休公休假，須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù)，辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導批示，開具請、休假批復。請、休假結(jié)束后，須到辦公室(人事處)銷假。

　　第九條 公務員脫產(chǎn)學習一周以上或業(yè)余學習(需占一定的工作時間)，到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十條 公務員不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的;請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不按時上班的;不服從組織調(diào)動，不按時到工作崗位報到的;不服從組織工作分配，不上班的;均按曠工處理。

　　第十一條 公務員曠工2天以內(nèi)的，由個人寫出書面檢討，報局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的，個人寫出公開檢討，扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者，按照《公務員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定，給予相應的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者，按照《公務員法》的規(guī)定，報請人事、紀檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

　　第十二條 公務員半年以上不在工作崗位，不給當年年度考核等次。公務員全年請事假累計超過20天，20xx年工齡以下請病假累計超過2個月，20xx年以上20xx年以下請病假的累計超過3個月、20xx年以下請病假超過4個月的不再享受當年年度公休假。

　　第十三條 各單位要加強對公務員組織紀律教育，對遵守紀律表現(xiàn)突出的要給予表揚或獎勵。

　　第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)類公務員管理規(guī)定 篇5

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強機關(guān)國家公務員的組織性、紀律性，規(guī)范各項請假、考勤制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部機關(guān)的實際情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于機關(guān)國家公務員。

　　第二章 假期類別和期限

　　第三條 病假 公務員因疾病(因公致殘或患職業(yè)病者除外)必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

　　第四條 事假 公務員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。

　　第五條 公假 屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導批準，可以算公假：

　　(一)公務員憑學校通知書參加學生家長會的。

　　(二)公務員的住宅設施因房管部門維修或其它原因須由公務員在家料理的。

　　第六條 婚假 公務員本人結(jié)婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。

　　第七條 喪葬假 公務員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

　　第八條 探親假 公務員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團聚的，可以請?zhí)接H假。

　　(一)公務員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。

　　(二)未婚公務員(包括喪偶或離婚已滿一年的)探望父母(包括自幼撫養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同)，每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

　　(三)已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

　　第九條 出境探親假 凡符合國家規(guī)定探親條件的公務員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當延長，假期最多不得超過一年。

　　第十條 路程假 公務員到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪或探親，給予往返路程假。

　　第十一條 生育假

　　(一)婚前檢查假：公務員進行婚前檢查，給假半天。

　　(二)產(chǎn)前檢查假：女性公務員進行產(chǎn)前檢查，按實際情況給假。

　　(三)產(chǎn)假：女性公務員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五 天;難產(chǎn)的增加假期十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　(四)晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假十五天。產(chǎn)婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。

　　(五)撫育獨生子女假：育齡女性公務員響應國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個月(晚育獎勵假另加)。

　　(六)懷孕流產(chǎn)假：女性公務員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予休假。

　　1.女性公務員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。

　　2.女性公務員懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。

　　(七)哺乳假：女性公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。

　　以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項均不適用非婚生育及非計劃生育。

　　第十二條 工傷假 公務員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。

　　第十三條 搬遷假 公務員因住房搬遷，給假三天。

　　第十四條 出差假 公務員因公出差前，根據(jù)實際情況可做有關(guān)準備事宜，給假半天至一天;完成任務返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對于出差的公務員的公休假日，應在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的，應在兩周內(nèi)補給與公休假日相等的休息時間。

　　第十五條 值班假 公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周內(nèi)補給與值班時間相等的休息時間。

　　第十六條 出國準備假 派駐使領(lǐng)館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。

　　第十七條 駐外回國休假 派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結(jié)束回國后，給假三十天，未在任期內(nèi)休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。

　　第十八條 帶薪年休假 公務員(不包括試用期和見習期人員)連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。

　　(一)參加工作不足十年的，休假七天;

　　(二)參加工作滿十年不足二十年的，休假十天;

　　(三)參加工作滿二十年的，休假十五天。

　　第十九條 假期計算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi);事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

　　第三章 各類假期的待遇

　　第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一;超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。

　　第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一;超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的二分之一;超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。

　　第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，年度獎金照發(fā)。

　　第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，年度獎金照發(fā)。批準續(xù)假期間內(nèi)待遇，按事假規(guī)定辦理。 第二十四條 生育假期間的待遇

　　(一)生育假期間，年度獎金照發(fā)。

　　(二)產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。

　　以上(一)、(二)項均不適用于非婚生育及非計劃生育。 第二十五條 各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

　　第四章 請假程序

　　第二十六條 公務員請假須提出書面申請，填寫《機關(guān)

　　國家公務員請假單》(附件一)①，經(jīng)領(lǐng)導批準后有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。① 附件一略。

　　第二十七條 凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫(yī)院證明或非合同醫(yī)院的急診證明;病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準。

　　第二十八條 請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

　　公務員出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經(jīng)批準方可續(xù)假。

　　第二十九條 請假或續(xù)假期滿上班后，應立即銷假。 第三十條 公務員請假，假期在一周之內(nèi)的由直接行政首長審批，超過一周的應由上一級行政首長審批。司局長請假，由主管部長批準并報辦公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負責。

　　第五章 曠工及其行政處理

　　第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

　　(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

　　(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。

　　(三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

　　第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。

　　第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

　　第六章 附 則

　　第三十四條 本辦法的實施由各司局辦公室(綜合處)負責。各司局應建立相應的考勤制度，每月由各處(室)填寫《文化部機關(guān)國家公務員考勤登記表》(附件二)①，定期公布公務員出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，各司局辦公室(綜合處)匯總后，于每月十日前，將《考勤登記表》報送人事司，其中涉及工資變動、年度獎金和行政處理的，由人事部門承辦。① 附件二略第三十五條 本辦法由人事司負責解釋。

　　第三十六條 本辦法自公布之日起施行。