公司考勤打卡管理制度規(guī)范

　　公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，罰款扣款不是目的，只是一種手段，沒有規(guī)矩，不成方圓。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。下面愛匯小編整理的公司考勤打卡管理制度規(guī)范，供你參考。

　　公司考勤打卡管理制度規(guī)范范文一

　　一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、考勤范圍：全體公司員工。

　　考勤范圍：全體公司員工。

　　考勤范圍 二、公司作息時(shí)間：上午 8：00-12：00，下午 14：00-17：30(夏季作 息時(shí)間另行規(guī)定) 。

　　凡需 24 小時(shí)值班的崗位，作息時(shí)間按照相應(yīng)部門規(guī)定執(zhí) 行。

　　三、考勤規(guī)定：公司在有條件的區(qū)域?qū)嵭写蚩�考勤，確實(shí)無法實(shí)行打卡的應(yīng) 嚴(yán)格實(shí)行考勤卡登記制度。

　　1、公司人員均實(shí)行考勤機(jī)打卡制度，打卡有效時(shí)間為： 上班：早晨 7：30——8:00，下午 13:00——14:00; 下班：上午 12:00——13:00，下午 17:30——18:30 (夏季作息時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整) 。

　　凡在此時(shí)限內(nèi)打卡，均不記遲到、早退。

　　2、遲到規(guī)定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過規(guī)定上班時(shí)間以上的均屬遲到。

　　1 ○、遲到 30 分鐘內(nèi)一次貢獻(xiàn) 10 元; 2 ○、遲到超過 30 分鐘以上 60 分鐘以下按曠工半天計(jì)算，扣除半天工資; 3 ○、遲到超過 60 分鐘以上按曠工一天計(jì)算。

　　3、早退規(guī)定：凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的視 為早退，1 ○、早退 30 分鐘內(nèi)一次貢獻(xiàn) 10 元;

　　2 ○、早退超過 30 分鐘以上 60 分鐘以下按曠工半天計(jì)算，扣除半天工資; 3 ○、早退超過 60 分鐘以上按曠工一天計(jì)算。

　　4、曠工規(guī)定：未經(jīng)許可，在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，1 ○、遲到、早退 30 分鐘以上計(jì)曠工半天，扣除半天工資; 2 ○、遲到、早退 60 分鐘以上計(jì)曠工一天，扣除一天個(gè)工資 3 ○、一天未到崗視為曠工一天，未到崗曠工一天扣除三天工資。

　　4 ○、每月無故未到崗四天以上七天以下者(含四天) ，扣除當(dāng)月工資;每月曠工七天以上(含七天)者，給與除名處理 ，公司將不予以結(jié)算任何 工資及福利。

　　5、員工打卡須親身為之，不允許托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤 卡;否則處以 200 元貢獻(xiàn)。

　　員工之間互相監(jiān)督，幫助者獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 50%。

　　6、員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，每月不得超過 3 次，超出 3 次 以上并且沒有請(qǐng)假者每次貢獻(xiàn) 10 元。

　　(注：每月三次內(nèi)包括日常臨時(shí)有 私事，晚點(diǎn)到公司的人員) ，忘記打卡者必須在當(dāng)天內(nèi)主動(dòng)交給文員簽 字，下午下班忘記打卡者在第二天上午主動(dòng)交給文員簽字;如因公事導(dǎo) 致未能按時(shí)打卡者，必須部門主管在考勤卡上簽字確認(rèn)! 7、因公出差員工必須填寫“出差申請(qǐng)表”經(jīng)部門主管審批，同意后方可 離開并交文員存檔; 8、請(qǐng)事、病假必須由部門主管批準(zhǔn)，并填寫《請(qǐng)假條》,審批完交文員留 存。

　　凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。

　　不能事先填寫《請(qǐng)假條》的，應(yīng)及 時(shí)口頭或電話向部門主管請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)寫《請(qǐng)假條》 天以下(含 2 。

　　2

　　天)由部門主管簽字批準(zhǔn)，2 天以上由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　9、如因打卡機(jī)發(fā)生故障，員工無法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。

　　10、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣除當(dāng)天工資。

　　11、觸犯以上條款文員填寫好一份《員工違紀(jì)貢獻(xiàn)單》交給當(dāng)事人簽字確 認(rèn)(除每月三次忘記打卡者) ，當(dāng)事人憑《員工違紀(jì)貢獻(xiàn)單》主動(dòng)到財(cái)務(wù) 處交錢，財(cái)務(wù)人員須在《員工違紀(jì)貢獻(xiàn)單》上簽字確認(rèn)貢獻(xiàn)金已經(jīng)收到， 文員在當(dāng)天需從財(cái)務(wù)人員出將《員工違紀(jì)貢獻(xiàn)單》拿回并保存。

　　13、員工請(qǐng)假者，不計(jì)發(fā)工資。

　　14、貢獻(xiàn)金應(yīng)在事件發(fā)生當(dāng)日將現(xiàn)金交到財(cái)務(wù)人員處。

　　15、每月休息者事先填寫好《休息申請(qǐng)單》交給部門主管簽字，再交到文 員留底，方可休息，否則按曠工處理。

　　公司考勤打卡管理制度規(guī)范范文二

　　1、工作時(shí)間：[周一至周五]

　　上午 9:00——12:00 下午 14:00——18:00

　　2、休息時(shí)間：周末雙休

　　3、打卡制度

　�、趩T工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)確認(rèn)審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當(dāng)月超過3次，罰款10元。

　�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工1日論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

　　1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的.，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣全天工資。

　　(遲到不打卡按曠工計(jì))。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　請(qǐng)假必須由本人親自到前臺(tái)辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　公司考勤打卡管理制度規(guī)范范文三

　　一、作息時(shí)間 員工每周工作時(shí)間為六天。

　　冬季(10 月 1 日—4 月 30 日) ：上午 8：30---12：00 夏季(05 月 1 日—9 月 30 日) ：上午 8：00---12：00 二、管理規(guī)定 1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上 下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記彔作為考勤登記的依據(jù)。

　　全體員工從董事長(zhǎng) 以下，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁丌打卡和代打卡現(xiàn)象。

　　2、打卡時(shí)間：每天上班前 30 分鐘內(nèi)，下班后 30 分鐘內(nèi)的打卡視為有敁打卡。

　　超出 30 分鐘的打卡為無敁打卡。

　　每日工作時(shí)間開始 30 分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前 30 分鐘 以上離崗者視為曠工半日。

　　3、 員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有敁。

　　在沒有確認(rèn)打卡有敁情況下放棄打卡或因 疏忽忘記打卡、無敀丌打卡者，以考勤機(jī)記彔為準(zhǔn)。

　　凡是出現(xiàn)下列情況之一： (1)上班時(shí)打 卡，下班時(shí)丌打卡的; (2)上班時(shí)丌打卡，下班時(shí)打卡的; (3)上下班都丌打卡的;均按照 曠工處理。

　　下午 13：00--17：30 下午 14：00--17：30

　　4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)丌予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新彔入指紋，由此產(chǎn) 生的遲到、早退或缺勤記彔，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。

　　工作人員丌主 勱向行政部打招呼重新彔入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人 承擔(dān)。

　　員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)丌夠、操作丌當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記 彔的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　遇停電或考勤機(jī)發(fā)生敀障丌能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工 考勤和在本月《員工缺勤記彔核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。

　　行政部專人負(fù) 責(zé)整理員工考勤情況幵做好記彔。

　　5、員工因公短時(shí)外出丌能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外 出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

　　因公外出未能按時(shí)打卡的， 應(yīng)亍當(dāng)天由本人填寫 “出勤單” 注明外出日期、 ， 事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理 ﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為丌遲到丌早 退丌曠工。

　　出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。

　　6、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作丌能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記彔，應(yīng)由 本人亍當(dāng)月考勤期內(nèi) (1-30 日) 持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的 《員工缺勤記彔核銷登記表》 向行政部辦理缺勤核銷登記。

　　未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員 工缺勤記彔核銷登記表》辦理更正。

　　8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定： (1)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 1).請(qǐng)假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。

　　2).請(qǐng)假 2 天(含)以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。

　　3).請(qǐng)假 2 天以上， 報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4).各部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(2)員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，幵填寫“請(qǐng)假單” ，待安排

　　好替崗人員，幵按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。

　　如因工作需要或請(qǐng)假理由丌 充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以丌批或少批請(qǐng)假天數(shù)，丌服從審批擅自丌到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工 處理。

　　如遇突發(fā)情況丌能提前請(qǐng)假者，應(yīng)亍當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生敁，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　(3) 請(qǐng)假批準(zhǔn)后， 請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。

　　上班后必須立即到行政部銷假。

　　如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工丌在工作崗位，又沒有請(qǐng)假單的，一律按曠工處理! (4) 請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資;沒有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過七天者予以解聘。

　　9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，丌用打卡，丌計(jì)考勤。

　　經(jīng)單位統(tǒng)一安 排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡， 幵以打卡記彔兌現(xiàn)加班費(fèi)。

　　沒有打卡記彔的，丌予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

　　加班期間的工作內(nèi)容.工作范 圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。

　　10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績(jī)敁考核工資 10 元。

　　曠工半天扣一天日工資，曠工 半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，幵給警告處分;當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，幵給 予記過處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞勱關(guān)系。

　　凡被 公司解除勞勱關(guān)系的，一律沒有年終獎(jiǎng)。

　　三、管理部門 本考勤制度由行政部制定幵監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績(jī)敁 考核工資.員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

　　四 本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。