機關(guān)事業(yè)人員請假制度

為了加強機關(guān)管理，維持正常的工作秩序和勞動紀(jì)律，調(diào)動機關(guān)人員的工作積極性，提高辦事效率，確保機關(guān)工作的順利開展，特制訂本制度。

1、嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的.作息制度和市政府規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位作息時間。

2、自覺按時上下班，建立出勤登記制度，每月考核，每月出勤情況以處室為單位按月將考勤表報委組織人事處備案。

3、工作人員因事或享受年休假的必須事先有報告。三天以內(nèi)的，應(yīng)口頭向處室領(lǐng)導(dǎo)提出報告，經(jīng)同意后，方可離開;三天以上的應(yīng)寫出書面報告，本處室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報分管主任審批，辦公室備案。處室負(fù)責(zé)人請(休)假，均應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并妥善安排好本處室工作，指定專人臨時負(fù)責(zé)本處室的工作。

4、每個工作人員必須堅守工作崗位，不得借故擅自離開工作崗位，上班時間內(nèi)因公外出辦事的應(yīng)同本處室人員打好招呼;如次日有外出事項或請假的，應(yīng)提前說明或辦好手續(xù)。

5、工作人員因病請假一星期以上的，須經(jīng)醫(yī)院證明，并由處室領(lǐng)導(dǎo)報告分管領(lǐng)導(dǎo)。其它需要休息調(diào)養(yǎng)者，可按干部年休假辦理。如超過年休假天數(shù)者，應(yīng)提出報告，由分管領(lǐng)導(dǎo)視情況妥善處理。

6、工作人員需休假的，應(yīng)根據(jù)本處室的工作情況交替休息，不得耽誤正常工作。凡工作人員請并事假者，并事假天數(shù)折半沖減其本人年休假天數(shù)。除特殊情況外，一般事假天數(shù)不得超過其本人的年休假期。

7、在節(jié)假日期間因公出差、開會、辦事，應(yīng)如實登記，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意可酌情予以安排調(diào)休。

8、全體工作人員必須自覺執(zhí)行上述規(guī)定。違者給予其批評教育，并結(jié)合考核辦法，作出適當(dāng)處理。