培訓專員崗位職責說明1

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部**進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內外部招聘**，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并**實施招聘;負責制定、完善面試**程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的'建議，經批準后，**實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的**。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓**及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責**實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與**;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完**力資源部**交辦其它各項任務。

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培訓專員崗位職責說明3篇（擴展1）

——招聘專員的崗位職責說明-崗位職責

招聘專員的崗位職責說明-崗位職責1

　　職責

　　1、協助經理根據現有編制及公司發(fā)展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充；

　　3、負責公司部門各崗位招聘工作；

　　4、根據公司確認的.招聘工作**及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試**安排、錄用人員上崗事宜確認；

　　5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理**，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、**安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上**；

　　2、2年以上人事招聘經驗；

　　3、有良好的**能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力；

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業(yè)人才；

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

培訓專員崗位職責說明3篇（擴展2）

——績效專員崗位職責說明

績效專員崗位職責說明1

　　1協助經理制定和修訂公司績效考核**、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行

　　2協助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

　　3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表

　　4定期**并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的**，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

　　5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核

　　6匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據

　　7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

　　8負責績效考核結果的'縱向傳遞及員工意見收集

　　9協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

　　10做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，**年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

　　11完成上級交辦的其它臨時性工作

培訓專員崗位職責說明3篇（擴展3）

——薪酬專員崗位職責說明

薪酬專員崗位職責說明1

　　1)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

　　2)薪酬數據分析及統計等工作，按時完**工成本、人工費用的分析報告;

　　3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;

　　4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

　　5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

　　6)負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;

　　7)制作保險交納報表;

　　8)管理福利體系的日常事務;

　　9)按時完**力資源部經理交辦的其他工作任務。

培訓專員崗位職責說明3篇（擴展4）

——按揭專員崗位職責3篇

按揭專員崗位職責1

　　職責描述:

　　1、協助客戶銀行按揭貸款手續(xù)的辦理,客戶資料及銀行資料的收集、送審、進度跟蹤等工作;

　　2、負責按揭合同的審核及檔案管理工作;

　　3、辦理預告、預抵押相關工作;

　　4、督促統計貸款放款情況并做好相關臺賬;

　　5、**安排的其它相關工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上**,1年及以上房地產按揭報備專員工作經驗,熟悉商品房預售、簽約及備案流程。

　　2、性格開朗、善于溝通,做事認真仔細、有責任心,具備一定的公關能力。

按揭專員崗位職責2

　　1. 負責與按揭購房客戶進行面談，了解其基本信息狀況，為其選擇合適的按揭方式。

　　2. 負責根據面談信息來選擇并告知客戶所需準備的資料。

　　3. 負責查詢按揭客戶的征信記錄。

　　4. 負責對客戶提交的按揭資料進行初步審核工作。

　　5. 負責將按揭資料準備齊全的業(yè)主資料遞交銀行審批。

　　6. 協助銀行客戶經理對按揭客戶進行集中預約，帶領客戶辦理按揭手續(xù)。

　　7. 負責跟蹤銀行審批進度，協助銀行加快審批速度。

　　8. 負責做好按揭客戶辦理預告登記與抵押權預告登記事宜。

　　9. 負責督促銀行按揭貸款客戶的放款工作，確保及時放款。

　　10. 督促置業(yè)顧問對審核通過的客戶做好更換網簽合同、繳納各項費用工作。

　　11. 負責與財務的溝通，各項相關手續(xù)費的支取，相關票據的交接，轉存銀行保證金等。

　　12. 負責銀行放款后，及時收取回執(zhí)單據，通知銷控、財務部門做好回款登記工作，并將相關資料存檔備案。

　　13. 負責協助公積金中心工作人員為客戶辦理公積金貸款相關事宜。

　　14. 負責協調公積金中心、客戶、代放款銀行之間的溝通工作。

　　15. 負責協助銀行工作人員來我司辦理各項按揭所需工作。

　　16. 定期了解產權辦、房屋交易中心等單位對購房所產生的查檔費、契稅、公共維修基金等費用的變更，及時進行更新。

　　17. 負責每周統計按揭客戶資料情況，制作按揭報表上報至銷售經理。

　　18. 定期根據按揭方面的新知識對銷售人員進行培訓。

按揭專員崗位職責3

　　職責描述:

　　1.協助部門經理按月擬訂按揭回款計劃;

　　2.負責跟進銀行按揭審貸、完成預抵押手續(xù)、跟進銀行按揭放款,完成按揭回款計劃;

　　3.**并向部門經理反饋銀行按揭額度分配的執(zhí)行情況;

　　4.負責按揭臺賬、按揭保證金臺賬的建立及管理;

　　5.負責未簽按揭臺賬的登記,通過發(fā)函催促客戶簽署按揭、移交法務等方式跟蹤進展;

　　6.負責實時收集整理并匯報按揭**的變化;

　　7.參與按揭銀行的遴選,負責準備按揭授信資料并落實按揭授信。

　　任職要求:

　　1、男女不限,年齡35歲以下,房地產營銷及相關專業(yè)大專及以上**;

　　2、具有房地產相關工作二年以上工作經驗,完成一個以上項目權證辦理;

　　3、熟練掌握商品房權屬登記及產權證辦理流程、房貸按揭流程;

　　4、熟練運用辦公軟件word/excel/等;

　　5、具有較強的溝通能力和團隊協作能力;

　　6、思維敏捷、廉潔自律、執(zhí)著,較強的韌性;

　　7、具有優(yōu)秀的團隊意識及敬業(yè)精神。

培訓專員崗位職責說明3篇（擴展5）

——薪酬專員崗位職責3篇

薪酬專員崗位職責1

　　1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的'招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據。

　　5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完**力資源經理交辦的其他工作事項。

薪酬專員崗位職責2

　　所屬部門：

　　人力資源部

　　直接上級:

　　人力資源部**

　　本職：

　　負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資**和福利**，負責公司職能部門及**單位相關人員的績效考核與激勵，完**力資源部**交辦的其它工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資**和福利**：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部**審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；**好公司的工資總額，出現問題及時上報；**、檢查**單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關**。

　　2、負責公司職能部門及**單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業(yè)部**及公司機關人員的考核**和考核指標，并**實施各項考核；對考核結果進行統計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后**實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部**；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查**工作；負責**公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責**實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，**實施。

　　3、完**力資源部**交辦的其它各項工作。

　　**和責任：

　　**：

　　對**單位工資發(fā)放的**權

　　對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權

　　對員工任職資格的評定權

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數

　　考勤、服從安排、遵守**

薪酬專員崗位職責3

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完**工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；

　　4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務；

　　9）按時完**力資源部經理交辦的其他工作任務。

培訓專員崗位職責說明3篇（擴展6）

——預算專員崗位職責3篇

預算專員崗位職責1

　　1、負責工程招標信息收集及資格預審工作；

　　2、負責進行投標文件的編制；

　　3、工程招標文件的分析，**投標文件的評審。投標內容的分解（分工）及相應部門的協調工作；

　　4、掌握工程所在地的造價**、法律法規(guī)文件及有關造價的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識；

　　5、參與主持項目的投標，**指導標書的編制工作；

　　6、參與各類合同的洽談商務談判；

　　7、總結投標經驗，規(guī)范投標文件、結算資料管理工作，加強投標文件及結算資料的歸檔

　　8、負責工程項目施工成本**的檢查與核算；

　　9、負責項目的成本**和結算工作。

預算專員崗位職責2

　　1、負責對工程項目進行報價（無論有無圖紙），對因設計變更等原因進行現場簽證，并最終提供結算資料；

　　2、負責勞務、專業(yè)分包的報價，對現場的施工變動進行簽證，并對勞務、專業(yè)分包進行最終結算；

　　3、熟悉施工圖紙、參與圖紙交底、提出問題并解決問題；

　　4、熟悉施工方案、施工合同且了解相關法律法規(guī)；

　　5、配合其他部門（例如部）提供采購數量等相關信息；

　　6、編制工程項目成本表、并在實際成本發(fā)生時對項目成本表進行差異分析；

　　7、細化工程成本與利潤指標；

　　8、掌握新技術，了解新材料和工程造價動態(tài)及市場行情；

　　9、熟悉現行工程造價**、規(guī)范、規(guī)定及操作規(guī)程，掌握各專業(yè)工程的經濟指標。

預算專員崗位職責3

　　1、負責審核項目目標成本，負責跟蹤審計目標成本執(zhí)行情況；

　　2、負責項目工程進度款、結算進行有效的審計工作；**編制項目年度招標計劃及全面預算；

　　3、項目招標工作的統籌安排，招標文件編制、審批，招標考察安排，招標文件發(fā)放，招標答疑，回標，開標，定標，合同文本編制、審批，合同談判，合同簽訂；

　　4、工程過程中成本**，對于簽證要有跟有據的辦理，不盲目下定結論；對于結算根據雙方簽訂合同及現行*有關文件，有序辦理；

　　5、完善部門內部**建設，制定本部門崗位職責，規(guī)范本部門人員的工作流程，主持建立、健全本部門工作規(guī)范**。

　　6、**區(qū)域內的投標工作，分析招標文件，**投標小組，確定投標價格等。

　　7、協調各分包商與公司間的關系處理。

　　8、公司**臨時交辦的各項事宜。

培訓專員崗位職責說明3篇（擴展7）

——app推廣專員崗位職責3篇

app推廣專員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、app產品在安卓應用商店推廣發(fā)行。

　　2、全渠道的營銷合作洽談與執(zhí)行；

　　3、針對不同的應用商店，制定活動及策劃方案，提升公司app在各大應用商店的位置以及**度；

　　4、新版本發(fā)布時，選擇不同的應用商店進行首發(fā)等活動；

　　5、推廣渠道數據**和反饋跟蹤，對推廣數據進行分析，有針對性的調整推廣策略；

　　6、配合推廣策劃制定相關的推廣內容，并執(zhí)行；

　　任職要求：

　　1、一年以上APP運營推廣工作相關經驗，有成功案例者優(yōu)先；

　　2、熟悉移動互聯網及互聯網行業(yè)，了解多種軟件商店、論壇、手機廠商或渠道商；

　　3、有較強的文案策劃能力，良好的理解能力、語言及文字表達能力；

　　4、善于思考，有較強的'溝通協調能力、良好的團隊合作精神、能承受較大的工作壓力。崗位職責：

　　1、負責APP應用市場的上架、截屏、關鍵詞優(yōu)化等；

　　2、負責App在市場的推廣及合作，實現下載、注冊、激活、轉化目標；

　　3、負責移動端線上合作，持續(xù)維護各渠道、**關系；

　　4、對運營數據、用戶行為數據等進行分析和挖掘，提升推廣效果。

app推廣專員崗位職責2

　　崗位要求：

　　1、時間觀念強，凡事認真負責，穩(wěn)重踏實，誠實守信；

　　2、自我要求嚴格，有自信心，想自主創(chuàng)業(yè)，敢于挑戰(zhàn)，不怕困難，具有良好的溝通能力、**協調能力、團隊合作精神；

　　3、有責任心，事業(yè)心強，與人和善；

　　4、有較強的學習能力及適應能力，良好的溝通能力，抗壓能力強；

　　5、有積極向上的心態(tài)，品行端正。

　　崗位職責：

　　1、室內APP推廣經理（歡迎應屆畢業(yè)生、實習生），到公司指派的門店（吃喝玩樂類型）駐點；

　　2、引導客戶關注公眾號和下載注冊APP；

　　3、為門店客戶提供相關業(yè)務咨詢。

培訓專員崗位職責說明3篇（擴展8）

——業(yè)務培訓專員崗位職責3篇

業(yè)務培訓專員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、按照大區(qū)培訓體系,開展所負責區(qū)域的培訓工作,評估培訓效果；

　　2、深入業(yè)務,提煉城市業(yè)務運營精華,開發(fā)業(yè)務培訓相關課程。

　　3、從能力提升角度,發(fā)現業(yè)務提升點,通過教練、課程等**,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務發(fā)展。

　　4、負責**商培訓的機制建立和運營,為**商賦能。

　　5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標,產品信息在城市端的落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上**,有從事銷售及銷售培訓相關職位的`熱情,具備一定的銷售經驗優(yōu)先。

　　2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

　　3、具備自驅力,能自主開展工作。

　　4、有主見,業(yè)務結果產出導向,抗壓能力強。

培訓專員崗位職責說明3篇（擴展9）

——行政專員崗位職責整理

行政專員崗位職責整理1

　　1.接聽電話，接收傳真，記錄留言，并按要求轉接電話或記錄信息，確保信息準確無誤；

　　2.對來訪客人做好接待，引領，登記，引導，及時通知被訪人員，對無關人員，上門推銷者留下名片告知以后聯系；

　　3.文件處理、下發(fā)文件、通知通告、收發(fā)快遞、短信，打印、復印文件，合理使用紙張，降低材料消耗；

　　4.保持前臺、會議室、接待區(qū)整潔，管理雜志架、保持接待辦公室地面、墻壁、辦公桌椅干凈，及時清理垃圾，維護辦公室花木；

　　5.管理辦公用品、庫存清單、維護庫房整潔，登記辦公用品和會議物品出庫入庫，做好各類物資庫存表，每月統計，登記在冊；

　　6.每日早晨做好考勤的嚴格把關將缺勤人員報給行政人事總監(jiān)，負責每月統計公司員工的考勤情況，每周六將本周員工出勤情況打印供員工核對，每月打印上月考勤記錄，跟員工核對無誤后上交至人事總監(jiān)；

　　7.參與員工活動、及各類會議的服務工作；

　　8.對員工領用辦公用品登記造冊，向新入職員工登記發(fā)放辦公用品，對離職員工收回辦公用品；

　　9.完成**交辦的其它事宜。

　　任職要求：

　　1.優(yōu)秀的外聯和公關能力，具備解決突發(fā)事件能力；

　　2.良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

　　3.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；

　　4.工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；

　　5.具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強；

　　6.形象好，氣質佳。

培訓專員崗位職責說明3篇（擴展10）

——財務專員崗位職責

財務專員崗位職責1

　　職責：

　　1、協助會計主管進行會計核算和出具各類報表；

　　2、付款及費用報銷審核、**和分析；

　　3、協助稅務事項的處理；

　　4、協助進行資金管理；

　　5、**交代的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上**，1—3年工作經驗；

　　2、責任心強；

　　3、性格開朗，具備良好的交流能力和親和力；

　　4、善于思考，**解決問題的能力強；

　　4、工作態(tài)度認真，學習能力強，適應能力強，抗壓能力強；

　　5、熟悉并會使用相關辦公軟件，比如Word、excel、PPT等；

　　6、熟悉會計基本知識。