安全生產(chǎn)考評獎懲制度

1　目的

為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。

2　范圍

公司所有員工

3　職責(zé)

3.1　生產(chǎn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級安全獎罰考核，重大安全責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批。

3.3　各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。

3.4　各主管部門負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。

4　定義

5　安全注意事項

6　程序和要求

6.1　部門安全生產(chǎn)考核

6.1.1　各部門應(yīng)確保本部門員工行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害，保護勞動者人身安全和公司財產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn)；按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、整治隱患；根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實施。

6.1.2　安全生產(chǎn)實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟損失在5萬元（含基數(shù)，下同）以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照執(zhí)行。

6.1.3　考核內(nèi)容

6.1.3.1　各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。

6.1.3.2　建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。

6.1.3.3　明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時、通報安全生產(chǎn)情況、強調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實情況。

6.1.3.4　認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接-班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

6.1.3.5　認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定。

6.1.3.6　安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。

6.2　部門考核辦法

6.2.1　獎勵

有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。

6.2.1.1　針對某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金并隨工資發(fā)放。

6.2.1.2　由公司對安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進集體稱號。

6.2.1.3　按6.6要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風(fēng)險金。

6.2.2　處罰

6.2.2.1　發(fā)生違章和安全事故后，按6.6要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險金。

6.2.2.2　安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責(zé)任部門給予100～1000經(jīng)濟處罰。

6.2.3　公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。

6.3　個人考核辦法

6.3.1　獎勵

6.3.1.1　在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工，參照《安全生產(chǎn)激勵制度》給予獎勵。

6.3.1.2公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。

6.3.2處罰

6.3.2.1　部門負(fù)責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。

6.3.2.1.1　安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，應(yīng)予通報批評，限期整改，對部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50～100元處罰。

6.3.2.1.2　部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予50～200處罰。

6.3.2.1.3　發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予100～1000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。

6.3.2.1.4　發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予1000～5000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。

6.3.2.2　安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50～500元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。

6.3.2.2.1　崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。

6.3.2.2.2　隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。

6.3.2.2.3　對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進行安全教育（查現(xiàn)場記錄）。

6.3.2.2.4　隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。

6.3.2.2.5　安全培訓(xùn)不到位。

6.3.2.2.6　違章指揮。

6.3.2.2.7　不認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理制度條款。

6.3.2.3　生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予40～500元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：

6.3.2.3.1不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。

6.3.2.3.2安全檢查或交接-班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄。

6.3.2.3.3偽造交接記錄、設(shè)備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。

6.3.2.3.4　生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護安全防護器具。

6.3.2.3.5　不認(rèn)真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。

6.3.2.3.6　在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護和協(xié)作責(zé)任。

6.3.2.3.7　明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。

6.3.3　簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。

6.4　安全事故的處罰

安全事故按直接經(jīng)濟損失的大小對事故責(zé)任人給予如下處理：

6.4.1　直接經(jīng)濟損失在1萬元以下（不含基數(shù)）按損失5～20%對事故責(zé)任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰。

6.4.2　因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財產(chǎn)損失的，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓�處分�?/p>

6.4.2.1　致他人重傷或直接經(jīng)濟損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。

6.4.2.2　致他人死亡或直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。

6.4.3　由于責(zé)任人自身過錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟處罰，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓�處分�?/p>

6.4.3.1　明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓。

6.4.3.2　重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時可報公司批準(zhǔn)給予辭退、開除處分。

6.4.4　故意裝病或隱患事實騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。

6.4.5　輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任。

6.4.6　進入其他部門進行實驗生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請”則由活動組織部門承擔(dān)主要責(zé)任，否則由接受進入的部門承擔(dān)主要責(zé)任。

6.4.7　外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

6.5　考核程序

6.5.1　一般安全考核由安全部自主執(zhí)行獎罰考核。

6.5.2　重大安全違紀(jì)考核需報OHS管理者代表審批。

6.5.3　死亡以上安全事故及辭退開除的`考核經(jīng)OHS管理者代表審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

6.5.4　部門參照公司要求實施本部門內(nèi)部考核，也可對其他部門提出考核意見報安全部或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行。

6.6　建立部門安全風(fēng)險金

6.6.1　公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險金，安全部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)。

6.6.2部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失 5萬元以上無傷亡事故,該部門及事故現(xiàn)場相關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除.

6.6.3部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故,該崗位及事故現(xiàn)場人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除.

6.6.4公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為,除對違章人員執(zhí)行考核外,結(jié)違章現(xiàn)場和相應(yīng)的班組在崗人員實行責(zé)任共擔(dān)考核制度.

6.6.5對事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨立于風(fēng)險金之外.

6.6.6部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細(xì)則，細(xì)化獎罰制度，正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡單地平均分?jǐn)偂?/p>

6.6.7以下情況可免除或減輕風(fēng)險金的考核.

6.6.7.1安全事故屬人力不可控制因素所致.

6.6.6.2違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故,其他人員可向安全總或相關(guān)人員舉報,舉報可獲得相應(yīng)的獎勵,具體《安全生產(chǎn)激勵制度》執(zhí)行。

6.6.8安全事故的責(zé)任性質(zhì)劃分由安全部組織相關(guān)部門進行,嚴(yán)重發(fā)生意見分歧時報安全管理者代表或總經(jīng)理栽決.

6.7公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的風(fēng)險考核參照各自的”安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行.

安全生產(chǎn)工作考核獎懲制度2015-06-28 10:48 | #2樓

一、為加強安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。

二、必須遵守《安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。

三、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。發(fā)生生產(chǎn)安全事故，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)及本辦法規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的行政及法律責(zé)任。

四、安全生產(chǎn)按月考核五、安全生產(chǎn)考核獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。