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公司考勤管理規(guī)定制度篇一

第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

第四條 公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條 員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條 本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：①員工加班申請(qǐng)單;

②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。

公司考勤管理規(guī)定制度篇二

總則

考勤目的：為了進(jìn)一步規(guī)范、完善中心的考勤制度，保證中心工作正常有序地進(jìn)行，現(xiàn)特制定考勤管理實(shí)施細(xì)則，望中心全體員工共同遵守。

第一條

考勤的原則：本著嚴(yán)格、規(guī)范、公平、公正、不徇私、不遺漏。

第二條

考勤的方式：由中心部門經(jīng)理紙制考勤、打卡機(jī)打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督，實(shí)行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。

第三條

考勤的對(duì)象：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心的全體員工，其中涉及7個(gè)班次，8個(gè)部門。

第四條

考勤的要求：中心的全體員工必須按時(shí)簽到、簽退，不得無(wú)故遲到、早退、曠工，打卡機(jī)上無(wú)考勤記錄，且未作未打卡情況說(shuō)明者視為缺勤。個(gè)人出勤記錄情況，作為中心工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，缺勤、遲到、早退10次以上，取消年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

(1)員工未及時(shí)打卡方面：因客觀或者其他原因造成員工不能及時(shí)打卡者，必須填寫(xiě)由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說(shuō)明，詳細(xì)說(shuō)明清楚未及時(shí)打卡的原因，經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后，方視為正常出勤，否則作為缺勤處理。(附表1：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心未打卡情況說(shuō)明)

(2)員工請(qǐng)假方面：除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外，員工必須按時(shí)上下班，若有特殊情況不能到崗者，必須統(tǒng)一填寫(xiě)由中心提供的陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單，事前不能及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單情況時(shí)，必須電話告知部門經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo))，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可，在到崗后必須立即補(bǔ)上請(qǐng)假單，無(wú)請(qǐng)假單者視為無(wú)故缺勤。請(qǐng)假時(shí)間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可，請(qǐng)假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可。(附表2：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單)

(3)員工加班方面：?jiǎn)T工工作需要加班，必須統(tǒng)一填寫(xiě)由中心提供的陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，報(bào)中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。(附表3：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表)

(4)員工調(diào)休方面：中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者，必須統(tǒng)一填寫(xiě)由中心提供的李滄區(qū)陽(yáng)光老年服務(wù)中心調(diào)休申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實(shí)行，最后報(bào)送中心人力資源部保存，原則上中心不允許隨意調(diào)休，除非特殊情況下方可。(附表4：李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請(qǐng)表)

(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，做好相關(guān)的登記工作，為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。

第五條

各部門經(jīng)理在每月的5號(hào)，將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調(diào)休、請(qǐng)假、等表)，統(tǒng)一報(bào)送中心人力資源部考勤員處。各部門經(jīng)理本著負(fù)責(zé)、嚴(yán)格、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則報(bào)送。

附則

(1) 本管理實(shí)施細(xì)則自公布之日起生效.

(2) 本管理實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于中心全體員工.

(3) 本管理實(shí)施細(xì)則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、政策及中心的管理制度制定.

(4) 本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸中心人力資源部.

公司考勤管理規(guī)定制度篇三

為落實(shí)考勤管理制度，根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【20xx】022號(hào)《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下：

一、上下班考勤管理細(xì)則

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時(shí)應(yīng)通過(guò)按指紋進(jìn)行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

1、考勤時(shí)間：周一至周五，每天上午8點(diǎn)30分--12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分--5點(diǎn)30分。

2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的，應(yīng)在事先填寫(xiě)《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。

(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的，由部門主管審批;超過(guò)5次以上不能按時(shí)考勤的，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(2)部門主管外出辦事不能按時(shí)考勤的，應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、員工出差應(yīng)事先填寫(xiě)《出差審批表》，經(jīng)部門主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T，若遇周五下午需提前離崗，應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但每月最多只能享受2次。

二、請(qǐng)假審批流程

員工請(qǐng)病事假及法律規(guī)定的各類假期，均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

1、員工請(qǐng)病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應(yīng)先使用帶薪年休假。請(qǐng)年休假，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)辦公室審批。

2、員工患病需住院治療，應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、員工請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請(qǐng)病事假的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。

4、員工加班申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主管加班申請(qǐng)調(diào)休的，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。

三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定

1、考勤管理納入員工當(dāng)月績(jī)效考核的范疇。

2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班的情況，員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的)，不扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

3、員工當(dāng)月遲到3次(超過(guò)10分鐘以上 )，每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過(guò)3次以上的，每次扣減50元;超過(guò)6次以上的，扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的30%;超過(guò)10次以上的，扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的50%。

四、其他

1、員工 《出差審批表》、《請(qǐng)假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。

2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室，便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。

3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總，并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理 。

4、管理人員請(qǐng)病事假，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

5、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋，從通知下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

公司考勤管理規(guī)定制度篇四

一、工作時(shí)間和休息、休假：

本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

二、考勤內(nèi)容：

1、上班時(shí)間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時(shí)。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到;未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

三、考勤規(guī)定：

1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。

2、對(duì)于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。

3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)

四、假期、待遇：

(一)公假

凡屬下列情況為公假

1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng);

2、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);

3、國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶

4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可

(二)婚假

職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。

(三)、病假

1、職工因患病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

2、病假須憑醫(yī)院開(kāi)出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。

3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。

四)、事假

職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：

扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例(50%)

五)、年休假

1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下：

2、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。

3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。

4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)

1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

2、對(duì)實(shí)行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

4、 男職工有陪產(chǎn)假2天。

5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。

6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限

(一)、請(qǐng)假手續(xù)

員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。

(二)、假期審批權(quán)限

各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。

1、部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案;

2、各部門員工請(qǐng)事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。

六、附則：

1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況;

2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;

3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部;

4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行。

公司考勤管理規(guī)定制度篇五

一、實(shí)施意義：

為切實(shí)加強(qiáng)本公司員工考勤管理，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司經(jīng)營(yíng)管理工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。

二、適用范圍：

本制度適用于本公司全體員工。

三、責(zé)任部門：

本公司人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作。

四、作息時(shí)間：

1、本公司實(shí)行月薪制,上班時(shí)間為每周5天工作制。

2、具體的作息時(shí)間規(guī)定如下：

①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

②因公司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間的，由人事行政部另行通知。

五、考勤管理細(xì)則：

1、員工考勤管理：

①公司全面實(shí)行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進(jìn)行指紋簽到考勤。具體考勤時(shí)間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說(shuō)明書(shū)至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。

②未能在工作時(shí)間內(nèi)考勤的，應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說(shuō)明書(shū)至人事行政部備案。否則視為曠工。

③嚴(yán)禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤，應(yīng)考勤者罰款500元，代考勤者罰款1000元。 從當(dāng)月薪資里面扣除。

2、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時(shí)加班。

3、員工調(diào)休、請(qǐng)假，必須事先辦理相關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)相對(duì)應(yīng)的《調(diào)休申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

4、請(qǐng)假和調(diào)休審批程序：

①所有請(qǐng)假或調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案(高層管理人員除外)。

②請(qǐng)假和調(diào)休必須按照請(qǐng)、休假手續(xù)辦理，提前申請(qǐng)。若確因特殊情況未能提前申請(qǐng)的，必須在銷假的次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。調(diào)休可抵充請(qǐng)假，但應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，并注明調(diào)休原因，否則以正常請(qǐng)假處理。

5、違反考勤管理紀(jì)律種類：

①遲到：超過(guò)公司規(guī)定的上班時(shí)間(上午遲于9：00)到公司，無(wú)論是否考勤均為遲到。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說(shuō)明書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。

②早退：早于公司規(guī)定的下班時(shí)間(即下午早于18：00)離開(kāi)公司，無(wú)論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說(shuō)明書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。

③曠工：

a、無(wú)正當(dāng)理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工。

b、遲到或早退半小時(shí)以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的，視為曠工半天。

c、遲到或早退半天以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的，視為曠工一天。

c、超過(guò)上班時(shí)間1天以上未到崗且未通知部門負(fù)責(zé)人并無(wú)正當(dāng)理由的，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。

六、違反考勤管理處罰細(xì)則：

1、當(dāng)月遲到或早退一次口頭警告，第二次書(shū)面檢查并公開(kāi)警告。第三次處罰金200元，三次以上每次處罰金300元。罰金均從當(dāng)月工資中直接扣除。

2、曠工者，曠工一天扣2天工資，不足一天的扣1 天工資，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的，給予辭退處理。

七、給假細(xì)則：

1、法定節(jié)假日：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))。

2、事假：

員工請(qǐng)事假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，在不影響工作情況和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

3、病假：

(1)員工請(qǐng)病假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，若特殊情況因于銷假當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附情況說(shuō)明書(shū)。員工病假以半天為一個(gè)計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)算。

(2)填寫(xiě)請(qǐng)假單的員工必須在回崗時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后銷假。提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)的，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)經(jīng)總裁辦審核后報(bào)人事行政部備案，否則按事假處理。

4、婚假：

(1)員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，享有3天的婚假，限員工本人結(jié)婚，并一次性休完。

(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

(3)婚假期間享受全額基本工資。

(4)需請(qǐng)婚假員工應(yīng)至少提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

5、喪假：

(1)員工的直系親屬(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天喪假。

(2)喪假期間享受全額基本工資。

八、補(bǔ)充說(shuō)明：

1、公司員工所請(qǐng)的婚假、喪假等假期時(shí)間除按公司規(guī)定給予的準(zhǔn)假時(shí)間外，均不包括員工往返路程的時(shí)間;

2、員工所請(qǐng)婚假、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延，如遇國(guó)家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))則順延。

公司根據(jù)實(shí)際情況，將適時(shí)完善和修訂本制度。本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

九、附表：《調(diào)休申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

調(diào)休申請(qǐng)表

請(qǐng)假申請(qǐng)表

河南*有限公司

20xx年3月31日

公司考勤管理規(guī)定制度篇六

一個(gè)公司如果要使管公司整體營(yíng)運(yùn)正常,得有一套完善的員工管理制度，小編特意為大家整理了關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料，希望對(duì)您的工作和生活有幫助。

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，

公司考勤管理規(guī)定制度篇七

一、總 則

第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄�？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。

第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

第七條 各崗位工作時(shí)間：

1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。

2、保安班長(zhǎng)、保安員：每天工作8小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

3、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

4、車輛管理員：

(1)地下車庫(kù)車輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。

5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。

6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn))，每周工作6天，每月平均休息4天。

第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案。

三、關(guān)于請(qǐng)銷假的規(guī)定

第九條 病假：

1、員工因病無(wú)法上班的，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過(guò)三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的，按事假處理;無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假，或提供虛假證明的，按曠工處理。

2、病假包括公休假日和法定假日。

3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同)。

4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。

5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 事假：

1、員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天提出書(shū)面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過(guò)三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過(guò)七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。

3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。

4、員工請(qǐng)事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 工傷假：

1、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書(shū)面報(bào)告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定證明。

2、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 婚、喪假：

1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。

2、婚假包括公休假日和法定假日。

3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡，均給喪假三天。

4、員工請(qǐng)婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。

5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、超過(guò)規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理。

第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：

1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。

2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。

3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。

4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 公假：

1、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議(活動(dòng))的，可作為公假處理。

2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。

第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。

五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定

第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告。

第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：

1、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不上班的;

2、請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不上班的;

3、請(qǐng)假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的;

5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;

6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。

第二十一條 對(duì)曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;同時(shí)按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：

1、連續(xù)曠工五天(不含)以下的，給予行政警告處分;

2、連續(xù)曠工五天(含)以上、十天(不含)以下的，給予行政記過(guò)處分;

3、連續(xù)曠工十天(含)以上、十五天(不含)以下的，給予行政記大過(guò)處分;

4、連續(xù)曠工十五天(含)以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天(含)以上的，給予留用察看或開(kāi)除處分。

六、附 則

第二十二條 公司全體員工(包括合同制員工、聘用員工及試用員工)均適用本制度。

第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，于 年 月 日起實(shí)施。

第二十四條 本制度在實(shí)施過(guò)程中，如某些條款與國(guó)家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國(guó)家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤管理規(guī)定制度篇八

為保證工作秩序的正常開(kāi)展，加強(qiáng)考勤管理，特制定本規(guī)定：

一、公司員工(指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員)必須簽到。

二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出情況說(shuō)明，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總臺(tái)或考勤管理員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。

四、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假(有醫(yī)院證明)的員工，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟�后，交人力資源部備案。

五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分，第三次違紀(jì)扣3分，依次類推。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評(píng)先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開(kāi)除處分。

六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分;遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。

七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。

八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況跟蹤監(jiān)督。

九、本制度自20xx年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

公司考勤管理規(guī)定制度篇九

一、目的

1、公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

2、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定公司員工考勤制度。

二、范圍公司除總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個(gè)人申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)

三、考勤方法

1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式。

1)、業(yè)務(wù)員在公司上班的，每天早上要進(jìn)行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。

2)、發(fā)貨司機(jī)均實(shí)行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時(shí)間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。

3)、計(jì)件員工每天早上和中午上班要進(jìn)行兩次打卡考勤，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

4)、管理人員、記時(shí)員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

2、1.4款人員加班的，同時(shí)要在加班前、后進(jìn)行打卡。

3、上班期間停電，各部門要根據(jù)每個(gè)記時(shí)員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當(dāng)天統(tǒng)計(jì)停電期間員工的上班情況，在隔天把統(tǒng)計(jì)結(jié)果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作。計(jì)件員工由車間主任登記在考勤表上。

4、對(duì)于新進(jìn)員工，先采用考勤表登記的方式，以三天為一個(gè)試用期限，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過(guò)后，各部門主管將新進(jìn)員工的考勤證明送往辦公室，作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進(jìn)員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動(dòng)離職，本公司則不予以結(jié)算工資。

四、考勤時(shí)間

1、公司正常工作時(shí)間為每周一至周六，每天工作8小時(shí)。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。

2、公司作息時(shí)間規(guī)定如下：(具體時(shí)分以考勤鐘的時(shí)間為依據(jù)) a 夏令時(shí)作息時(shí)間b 冬令時(shí)作息時(shí)間 上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令時(shí)作息時(shí)間或冬令時(shí)作息時(shí)間起訖期間或臨時(shí)時(shí)間調(diào)整由辦公室另行通知。

五、考勤管理1、遲到

1)、員工未在規(guī)定上班時(shí)間前打卡視為遲到。

2)、遲到超過(guò)1小時(shí)(含)，視曠工半天處理。

3)、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個(gè)工作日內(nèi)提供證明到辦公室。

2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工：

1)、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者

2)、口頭請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假者;

3)、假期已滿，逾期未歸者;4)、無(wú)故未刷卡而事后又未提供補(bǔ)勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。

5)、因缺活，個(gè)別計(jì)件員工經(jīng)車間主任同意放假的，直接由車間登記為放假，不作曠工。

3、早退

1)、員工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離廠視為早退。

2)、早退超過(guò)1小時(shí)按曠工半天計(jì)算

3)、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。

4)、對(duì)于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的，計(jì)件員工由車間主任在考勤表上登記，記時(shí)員工由所在部門主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)登記(參照三3款)。

5)、計(jì)件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任同意可以提前下班，不作早退。

4、病事假

1)、員工請(qǐng)病事假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時(shí)口頭請(qǐng)假上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不予辦理。(當(dāng)事人未補(bǔ)辦按照曠工處理，口頭請(qǐng)假不能作為依據(jù))

2)、員工因病不能上班，根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3)、員工因事請(qǐng)假，其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見(jiàn)。

4)、《請(qǐng)假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據(jù)。

5)、計(jì)件員工臨時(shí)放假的不需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表。

5、工傷假 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假，工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。(請(qǐng)工傷假要填寫(xiě)《請(qǐng)假單》)

6、批假權(quán)限

(1)、車間員工(包括記時(shí))、倉(cāng)庫(kù)輔助工請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)由車間(倉(cāng)庫(kù))主任批準(zhǔn)，超過(guò)2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(2)、管理人員請(qǐng)假，3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn)，超過(guò)3天由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)、車間、倉(cāng)庫(kù)主任請(qǐng)假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。(4)、部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。

7、請(qǐng)假原則

(1)、原則上，公司正式員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)12天，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)15天。試用期員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)3天，特殊情況被批準(zhǔn)請(qǐng)更長(zhǎng)假期的，試用期要按請(qǐng)假時(shí)間延長(zhǎng)。(工傷假除外)

公司考勤管理規(guī)定制度篇十

為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請(qǐng)假管理程序，保證良好的工作秩序，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。

一、考勤：

(一)每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準(zhǔn)�？记诿吭聟R總，如出現(xiàn)多人次無(wú)簽到記錄，由綜合管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。

(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補(bǔ)，均按事假處理。

(三)因私請(qǐng)假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。

(四)部門員工加班后需補(bǔ)休的，由部門負(fù)責(zé)人擬定調(diào)休計(jì)劃報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案。

(五)安護(hù)員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假

(一)員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假停止工作進(jìn)行辦理時(shí)，可向公司請(qǐng)假。除工傷假外，所有假期均須填寫(xiě)《職工請(qǐng)假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請(qǐng)假時(shí)限超過(guò)3天者，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢，方可離崗。

(二)請(qǐng)假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計(jì)劃生育假八類。

(三)適應(yīng)范圍及請(qǐng)假程序

◆病假

1、適用于職工患病或非因工負(fù)傷。職工患病需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享有醫(yī)療期。

2、職工請(qǐng)假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部。不需要住院治療的，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向綜合部提供病假條，否則按事假計(jì)算。需入院治療的，應(yīng)于住院后一周內(nèi)，委托他人持，《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)長(zhǎng)假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調(diào)整工作崗位，本人不能或不愿接受調(diào)整的，公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動(dòng)合同。

◆事假

1、適用于確需占用工作時(shí)間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過(guò)15天，全年不得超過(guò)20天。

2、職工請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》報(bào)批，事后不補(bǔ)。半天以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以內(nèi)的事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負(fù)責(zé)人，綜合管理部簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假單及時(shí)交綜合管理部備案。

3、事假請(qǐng)假審批權(quán)限同樣適用于婚假、喪假等的審批。

◆婚假

適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)

2、職工請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)審批后，報(bào)綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。

◆喪假

1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假。

2、職工請(qǐng)喪假如需去外地料理的，經(jīng)請(qǐng)假審批后應(yīng)交接完手頭工作，方可離崗。

◆產(chǎn)假

1、適用于按國(guó)家和公司規(guī)定履行了生育申報(bào)審批程序的合法結(jié)婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。

2、女職工請(qǐng)產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請(qǐng)，并出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。

3、女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對(duì)待。

4、女職工非婚生育時(shí)，不享受產(chǎn)假，其需要休養(yǎng)的時(shí)間不享受工資及其他福利。

5、夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3天，期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

◆哺乳假

職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次30分

鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得超過(guò)一小時(shí)。

◆工傷假

1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。

2、工傷職工接受治療可享受不超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)安排人員護(hù)理。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。

4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

◆計(jì)劃生育假

1、適用于因響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策需要暫停工作進(jìn)行人工流產(chǎn)、結(jié)扎的公司職工。

2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進(jìn)行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的，可享受15天的計(jì)劃生育假。

3、計(jì)劃生育假實(shí)行員工提前申請(qǐng)，憑醫(yī)院計(jì)生證明履行審批手續(xù)。

四、考勤及請(qǐng)假的薪金處理方式與績(jī)效考評(píng)

(一)考勤的處理方式

i、遲到、早退：當(dāng)月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退達(dá)30分鐘以上的，按曠工半天計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類推。

2、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計(jì)3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，每次扣罰100元，并通報(bào)批評(píng)。

3、曠工：曠工半天按當(dāng)日工資的1.5倍扣罰，扣除績(jī)效考核分1分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按3個(gè)月扣罰;曠工1天按當(dāng)日工資的3倍扣罰，扣除績(jī)效考核分3分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按半年扣罰;在一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天以上的，公司予以解除勞動(dòng)合同;累計(jì)曠工2天者，除每天按當(dāng)日工資的3倍扣罰外，扣除績(jī)效考核分3分/天，扣除全年獎(jiǎng)金。

(二)請(qǐng)假處理方式

1、請(qǐng)假的假期時(shí)間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。

2、假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請(qǐng)假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當(dāng)理由的證明，續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。

3、處理方式

◆病假

l、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時(shí)間累計(jì)在3天以下者

(含3天)病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，年終獎(jiǎng)按天扣發(fā)。職工病假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3天以上，7天以下者(含7天)，病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按1個(gè)月扣發(fā)。當(dāng)月病假累計(jì)7天以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎(jiǎng)按每7天扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)計(jì)算。全年累計(jì)病假達(dá)一個(gè)月者扣除全年年終獎(jiǎng)。

2、職工病假當(dāng)月個(gè)人績(jī)效成績(jī)按0.5分/天扣除，當(dāng)月病假超過(guò)15天，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分。

◆事假

1、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天(含3天)以下者，按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資，年終獎(jiǎng)金按l天扣3天計(jì)算。事假當(dāng)月累計(jì)在3天以上者，除按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資外，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金按每3天扣發(fā)一個(gè)月計(jì)算。

2、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天以下者，個(gè)人績(jī)效分按1分/天扣，當(dāng)月累計(jì)事假在3天以上者，績(jī)效分按2分/天扣除，事假超過(guò)15天者，當(dāng)月績(jī)效成績(jī)?yōu)?分。

◆婚假、喪假

1、職工婚假、喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

2、職工婚假、喪假在3個(gè)工作日以內(nèi)的不影響其當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考評(píng)成績(jī)。

◆產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計(jì)發(fā)。

2、正常休產(chǎn)假員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響，休假

期間績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)?分。

◆工傷假

1、職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定予以報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，公司按照當(dāng)?shù)匾蚬�出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷。

2、職工因工負(fù)傷需要停止工作治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。

◆計(jì)劃生育假

1、職工計(jì)劃生育假期問(wèn)，工資、獎(jiǎng)金按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

2、正常休計(jì)劃生育假的員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評(píng)成績(jī)?yōu)?分。

五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂解釋。

六、本辦法自發(fā)布起正式實(shí)行，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。

西寧友邦物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司

二0xx年五月二日

公司考勤管理規(guī)定制度篇十一

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工。無(wú)故缺勤。

4.請(qǐng)假(銷假)

①請(qǐng)假

a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b.請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d.病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

e.事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單， (范文網(wǎng)) 經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。，

②銷假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書(shū)面證明除外。

4.曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司考勤管理規(guī)定制度篇十二

第一章、作息制度

一、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30 每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30

二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。

三、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評(píng)價(jià)。

1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督。

2、遲到

每天在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘開(kāi)始點(diǎn)名。超過(guò)點(diǎn)名時(shí)間的按照規(guī)定的時(shí)間計(jì)算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計(jì)算， 遲到2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，遲到3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

3、早退

每次早退1分鐘的罰款2元，沒(méi)最多按照本人每天基本工資的60%計(jì)算， 早退2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，早退3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

4、病假

按照本人每天基本工資計(jì)算扣除(必須憑本人到醫(yī)院的門診票據(jù))。

5、事假

按照本人每天基本工資+20元計(jì)算，事假的期限一次不能超過(guò)7天。

6、礦工

按照本人每天基本工資的2倍處罰，當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒(méi)有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的情況視為曠工。

第二章、員工禮儀

1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號(hào)牌。

2、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。

3、公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。

4、有顧客前來(lái)消費(fèi)或咨詢時(shí)，立即應(yīng)該熱情地接待并問(wèn)好，顧客離開(kāi)時(shí)應(yīng)致謝并說(shuō)“謝謝光臨，慢走”等。

第三章、崗位設(shè)置及主要工作分配

1、雨潔·車友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位

①鋪面主管②執(zhí)行助理③財(cái)務(wù)④小組組長(zhǎng)⑤洗車技師。

2、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。

3、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位，以及工作安排調(diào)整，開(kāi)拓業(yè)務(wù)、泊車、接待、檢驗(yàn)等、。

4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷售表、每日開(kāi)支明細(xì)、每日技師項(xiàng)目提成登記、每日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會(huì)員賬目管理等。

5、小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。

6、洗車技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。

7、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個(gè)人，負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng)，對(duì)發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內(nèi)損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除。

第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程

1、當(dāng)顧客消費(fèi)，泊車人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車牌，同時(shí)提醒顧客收好車上的貴重物品，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間。在車鑰匙交到前臺(tái)之前必須做好質(zhì)檢。

2、當(dāng)車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時(shí)由擦車組的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺(tái)。

3、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程

在受理美容項(xiàng)目時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫(xiě)雨潔車友匯派工單，每次施工前及時(shí)必須對(duì)業(yè)務(wù)車輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過(guò)質(zhì)檢驗(yàn)收合格將車的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車或送車。

4、前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔、回收取車牌時(shí)要對(duì)號(hào)碼，結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì)員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ)。

第五章、違規(guī)處罰方案

1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。

2、沒(méi)有穿戴工裝或佩戴工號(hào)牌的每次罰款5元

3、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說(shuō)粗話和臟話的每次罰款5元

4、在工作時(shí)任意妄為開(kāi)玩笑的每次罰款 5元

5、沒(méi)有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元

7、在工作時(shí)不聽(tīng)從管理人員調(diào)動(dòng)或安排的，甚至頂撞管理人員的 罰款 50元，情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分。

8、在工期間擅離職守的每次罰款 10元

9、在銷售過(guò)程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損失。

10、收銀臺(tái)的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失。

11、在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺(jué)的每次罰款10元

12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

13、與同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)吵或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的每次罰款50元

14、泊車員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛，造成的損失由本人承擔(dān)70%，公司補(bǔ)助30%。

15、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16、亂動(dòng)顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17、盜取顧客車內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當(dāng)月本人的所有收入，情節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理。

18、在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30元以外，該組組長(zhǎng)和質(zhì)檢人員每次罰款10元。

注： 凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次，一個(gè)月以內(nèi)發(fā)生10次，或一個(gè)月累計(jì)20次的人員，扣除當(dāng)月所有提成并且辭退不再錄用。

成都雨潔車友匯汽車一站式服務(wù)-中和店

20xx年10月

公司考勤管理規(guī)定制度篇十三

為完善公司的管理制度，確保公司的正常運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展,營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境,現(xiàn)將公司考勤制度規(guī)定如下：

一、公司實(shí)行每周5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).，須在公司考勤表上簽到,由于個(gè)人因素未考勤者按缺席論;代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀(jì)行為，違者一次扣罰50元(請(qǐng)假者除外)。

二、門店人員作息時(shí)間為每天(10:00a.m～22:00 p.m)做一休一，輪流換班，店長(zhǎng)將換班表統(tǒng)一報(bào)行政人事部備案。公司員工在工作時(shí)間外出超過(guò)30分鐘以上者，須向行政人事部提交部門經(jīng)理(門店店長(zhǎng))簽字的 《外出申請(qǐng)單》(附件1)寫(xiě)明外出事由;業(yè)務(wù)人員需9:00到公司考勤后辦理好《外出申請(qǐng)單》手續(xù)，方可外出.違者一次扣罰50元。

三、員工請(qǐng)假一天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工請(qǐng)假二天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件2)，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交給行政人事處;特殊原因(如患急病癥或突發(fā)事件)無(wú)法事先書(shū)面申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理或行政人事處，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。并于事后1個(gè)工作日向行政人事處補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》否則按缺席論。部門經(jīng)理級(jí)以上的請(qǐng)假或工休，應(yīng)事先報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

四、行政人事部將對(duì)每天考勤情況做統(tǒng)計(jì)，每周公布一次統(tǒng)計(jì)結(jié)果;員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)有異議，可直接與行政人事部溝通解決;

五、未做考勤記錄、不及時(shí)提交《非正常出勤申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)表》者均按遲到、早退或曠工論，其分別做如下處罰：

a、15分鐘以上的遲到或早退，一次罰款50元;

b、1～4小時(shí)的缺勤按曠工半日計(jì)，并扣除半天工資。

c、超過(guò)4個(gè)小時(shí)以上缺勤者，按曠工1日計(jì)，扣除當(dāng)日工資 ;一個(gè)月內(nèi)曠工2日以上(含2日)將被自動(dòng)除名;

本制度從20xx年4月8日起執(zhí)行，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守

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