工會(huì)員工福利制度

　　福利，是員工的間接報(bào)酬。是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。下面就趕緊跟著愛(ài)匯網(wǎng)小編一起來(lái)看看工會(huì)員工福利的相關(guān)資料!

　　工會(huì)員工福利制度篇1

　　根據(jù)公司的實(shí)際，認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，努力搞好員工會(huì)員的福利工作，關(guān)心會(huì)員生活，充分體現(xiàn)公司和工會(huì)組織對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)心照顧，增強(qiáng)凝聚力，向心力，營(yíng)造會(huì)員溫馨之家，特制定此制度。工會(huì)福利將根據(jù)績(jī)效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。

　　1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，在節(jié)日內(nèi)班中工作員工，按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，每年的“三八婦女節(jié)”適當(dāng)發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。

　　2、從關(guān)心會(huì)員健康出發(fā)，會(huì)員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次，費(fèi)用控制在200元—300元左右。

　　3、員工在到公司入會(huì)后過(guò)生日，工會(huì)將適當(dāng)贈(zèng)送生日禮物一份。

　　4、會(huì)員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、會(huì)員直系親屬(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會(huì)將與慰問(wèn)，并給慰問(wèn)金500元。

　　6、員工新婚工會(huì)將代表公司向員工贈(zèng)送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

　　7、會(huì)員因病、因傷(女會(huì)員計(jì)劃分娩)工會(huì)派人前去看慰，并購(gòu)慰問(wèn)品或送慰問(wèn)金，費(fèi)用控制在100元—300元。會(huì)員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會(huì)申請(qǐng)借款1000元，在出院后2個(gè)月內(nèi)還清。

　　8、會(huì)員在入公司參加工作1年以上，根據(jù)公司的實(shí)際情況，每年定期分批組織外出旅游。

　　9、會(huì)員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災(zāi)難，憑依據(jù)花費(fèi)和損失在8萬(wàn)以上，工會(huì)將組織慰問(wèn)，視家庭的困難情況，工會(huì)適當(dāng)組織內(nèi)部和社會(huì)捐助活動(dòng)。

　　此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付能力和會(huì)員的愿望，經(jīng)公司工會(huì)、經(jīng)公司行政、及會(huì)員代表會(huì)議討論后實(shí)施調(diào)整。

　　此規(guī)定由公司工會(huì)擬定，由會(huì)員大會(huì)(會(huì)員代表)討論后實(shí)施。

　　工會(huì)員工福利制度篇2

　　為了加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力.根據(jù)公司具體情況,特制定以下福利計(jì)劃.

　　一、實(shí)施機(jī)構(gòu)：人力資源部，必要時(shí)由工會(huì)、公司辦公室等機(jī)構(gòu)組織配合實(shí)施。

　　二、發(fā)放要求：所有福利實(shí)行無(wú)償發(fā)放，部分福利實(shí)行強(qiáng)制使用監(jiān)督強(qiáng)制參與，發(fā)放范圍根據(jù)類型與性質(zhì)，實(shí)行同類型全員普及發(fā)放。

　　三、福利待遇條件：具備合法用工手續(xù)，在公司人力資源部有完整人事資料的正式員工。一般福利的發(fā)放需工作年限達(dá)到一年以上的職工，特殊工種福利的發(fā)放需即上崗即發(fā)放。部分貴重福利，針對(duì)新員工，可采取押金發(fā)放，等工作達(dá)到一定期限，具備穩(wěn)定工作條件，再退還職工押金。

　　四、福利待遇類型：

　　1、醫(yī)療福利：

　　公司每年規(guī)定時(shí)間為員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和工會(huì)統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果在人力資源部備案。針對(duì)職業(yè)病防治，對(duì)于工作環(huán)境和條件惡劣的工種，選擇具備相關(guān)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病專項(xiàng)體檢。

　　2、節(jié)日津貼：

　　按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，在節(jié)日為職工發(fā)放一定的過(guò)節(jié)費(fèi)或?qū)嵨�，作為�?jié)日津貼。

　　3、娛樂(lè)活動(dòng)：

　　為了豐富員工的業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感，公司根據(jù)各類節(jié)日習(xí)慣,適時(shí)舉辦各類文化娛樂(lè)活動(dòng)、聯(lián)誼會(huì)，以及文體活動(dòng)等戶外活動(dòng)。

　　4、旅游：

　　公司可依據(jù)一定的規(guī)定，組織一部分職工外出旅游，適當(dāng)放松心情，解除疲勞，增加閱歷和見(jiàn)識(shí)。

　　5、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：

　　公司應(yīng)該根據(jù)不同專業(yè)和工種，及時(shí)組織各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，提供員工工作能力，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)文化水平。包括組織各類專題講座、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新技術(shù)新課題培訓(xùn)、管理制度和日常文化建設(shè)培訓(xùn)等。

　　6、工作服及特殊保護(hù)設(shè)施：

　　根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定，需給員工分發(fā)統(tǒng)一規(guī)格的工作服。一般保證春秋裝各兩套，冬裝兩套。若無(wú)特殊更換或變動(dòng)，一般服裝每隔兩年下發(fā)一次。

　　(1)一線普通員工：除分發(fā)一般工作服外，需針對(duì)具體工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作工種和工作內(nèi)容，分發(fā)下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡膠手套、水鞋、眼罩等防護(hù)鞋工作用品。夏季高溫期間應(yīng)分發(fā)防暑降溫物品、驅(qū)蚊蠅防疫情藥物等。

　　(2)特殊工種：根據(jù)特殊工作勞保福利要求，針對(duì)性的下發(fā)各類工作服、比如：電工：下發(fā)絕緣手套、絕緣膠膝、絕緣服裝和絕緣工具;電焊工：防輻射電焊服、電焊手套、防輻射眼罩等;包括建筑工安全防護(hù)等。

　　(3)安全設(shè)施福利：各類危險(xiǎn)工種和高危行業(yè)，公司需根據(jù)需要及時(shí)分發(fā)各類安全保障設(shè)施，如安全繩、安全網(wǎng)等常用安全設(shè)備。

　　(4)取暖保溫福利：冬季職工保暖、冷環(huán)境職工工作取暖等福利發(fā)放。

　　7、通訊費(fèi)、交通費(fèi)等福利：高管人員、活動(dòng)范圍復(fù)雜的銷售人員、駐外工作人員需報(bào)銷一定數(shù)額的話費(fèi)、交通費(fèi)等。

　　工會(huì)員工福利制度篇3

　　一、 薪酬理念

　　1. 市場(chǎng)化：公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。

　　2.因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

　　3.成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。

　　4.均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。

　　5.為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。

　　6.薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)屬于機(jī)密。

　　二、薪酬發(fā)放原則

　　1.從職員入職之日起開(kāi)始計(jì)發(fā)薪酬。

　　2.薪酬發(fā)放結(jié)果，包括計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)發(fā)和應(yīng)扣項(xiàng)目、金額、發(fā)放形式等，應(yīng)以電子文檔和書(shū)面兩種形式保存。書(shū)面記錄必須保存兩年以上備查。

　　3.現(xiàn)金發(fā)放的薪酬項(xiàng)目，必須支付給職員本人，委托代領(lǐng)的，必須出具書(shū)面的授權(quán)委托。

　　4.公司根據(jù)政府規(guī)定承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，同時(shí)依法從職員薪金中代扣代繳應(yīng)由職員本人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。原則上，社會(huì)保險(xiǎn)在戶口所在地繳交，由所在公司承擔(dān);對(duì)于戶口不在公司總部所在城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對(duì)適用地有特殊要求，取得所在單位同意，報(bào)公司綜合管理部審批后執(zhí)行。

　　5.個(gè)人勞動(dòng)所得應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定在工作所在地繳納個(gè)人所得稅。公司依法從職員現(xiàn)金收入中代扣代繳個(gè)人所得稅

　　三、薪酬結(jié)構(gòu)

　　1.職員薪酬包括現(xiàn)金收入和非現(xiàn)金福利項(xiàng)目。

　　2.職員現(xiàn)金年收入為：崗位薪金(基本工資+效益工資)+福利補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。

　　2.1崗位薪資根據(jù)崗位評(píng)估級(jí)別、職員勝任程度及崗位薪金對(duì)照表確定，以月為支付周期，按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付，付薪日為每月15日，發(fā)放上一自然月度的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日則順延。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)立的銀行存折賬戶內(nèi)。

　　2.2福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼和經(jīng)公司批準(zhǔn)設(shè)置的其他補(bǔ)貼項(xiàng)目。其中住房補(bǔ)貼為領(lǐng)班以上人員放棄繳納住房公積金的情況下發(fā)放，等同于同崗位級(jí)別住房公積金個(gè)人繳納費(fèi)用，自轉(zhuǎn)正之日起享有，按實(shí)際工作天數(shù)支付，隨崗位薪金一同發(fā)放。

　　2.3獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)及公司規(guī)定的特別獎(jiǎng)。

　　3.因單位性質(zhì)可以根據(jù)實(shí)際情況為部分崗位設(shè)置特殊的薪酬結(jié)構(gòu)，

　　經(jīng)公司綜合管理部審批后執(zhí)行。

　　4.加班費(fèi)根據(jù)基本工資計(jì)算。

　　5.各地政府如有關(guān)于福利項(xiàng)目的強(qiáng)制性規(guī)定，按政府規(guī)定另行發(fā)放。由相關(guān)單位報(bào)公司綜合管理部備案以后，自行制單發(fā)放。

　　四、薪金調(diào)整

　　1.公司每年上半年和下半年根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和市場(chǎng)價(jià)值變化各進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。

　　2.因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)公司審批意見(jiàn)執(zhí)行。

　　3.薪金調(diào)整須經(jīng)集團(tuán)人力資源部審批后執(zhí)行。

　　五、獎(jiǎng)金分配與發(fā)放

　　1.各單位可用獎(jiǎng)金額度由集團(tuán)核定后通知。

　　2.在可用額度內(nèi)，各單位可根據(jù)公司規(guī)定自行確定發(fā)放形式和金額，但須在發(fā)放完成5個(gè)工作日內(nèi)將分配方案和發(fā)放明細(xì)報(bào)公司綜合管理部備案。

　　3.區(qū)域中心和非區(qū)域模式一線公司第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由集團(tuán)確定，從集團(tuán)額度中列支。除區(qū)域中心外，區(qū)域成員公司第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由區(qū)域中心確定，從區(qū)域可調(diào)配額度中列支。各公司不得為本公司第一負(fù)責(zé)人確定獎(jiǎng)金額度并發(fā)放。

　　4.集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)、總部部門第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由集團(tuán)確定，從集團(tuán)額度中列支。

　　5.獎(jiǎng)金屬于業(yè)績(jī)分享，只授予發(fā)放日在職的職員。獎(jiǎng)金分配時(shí)應(yīng)考

　　慮崗位、業(yè)績(jī)、實(shí)際工作時(shí)間等因素，不設(shè)下限。

　　6.來(lái)源于政府及任何第三方的稅務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、代理費(fèi)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等，均計(jì)入公司營(yíng)業(yè)外收入。須經(jīng)公司審批后才可列入獎(jiǎng)金額度。

　　7.不得提前支取下一計(jì)發(fā)時(shí)段的獎(jiǎng)金。

　　六、特殊期間的薪金支付

　　1.工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金和住房補(bǔ)貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。

　　2.職員患病或非因工負(fù)傷，須停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，若 ：

　　2.1連續(xù)病(傷)假或一年內(nèi)累計(jì)病(傷)假不超過(guò)6個(gè)月的，按以下原則支付病(傷)假期薪金：

　　1)司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%;

　　2)司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的70%;

　　3)司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的80%。

　　2.2連續(xù)病(傷)假或一年內(nèi)累計(jì)病(傷)假在6個(gè)月以上的，停發(fā)病(傷)假期薪金，按下列原則給付救濟(jì)費(fèi)：

　　1)司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的50%;

　　2)司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%。

　　2.3連續(xù)病(傷)假6個(gè)月及以上者，每第7個(gè)月起酌情下調(diào)崗位薪金一次，每次下調(diào)幅度不超過(guò)原標(biāo)準(zhǔn)的30%，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整。救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，低于此限不予降薪。

　　3.事假期間崗位薪金和住房補(bǔ)貼不予發(fā)放，獎(jiǎng)金和其他福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.職員根據(jù)公司規(guī)定享受年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假等帶薪假期，崗位薪金和住房補(bǔ)貼視同正常出勤支付。

　　5.曠工期間崗位薪金和住房補(bǔ)貼不予發(fā)放，當(dāng)季度獎(jiǎng)金不予發(fā)放。其他獎(jiǎng)金和福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每曠工半天，當(dāng)月起崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)5%。

　　七、薪酬扣減

　　1.公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用，每月扣減金額不超過(guò)其當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。

　　2.公司可依法按照公司規(guī)章制度從薪金中扣除因職員違紀(jì)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰金，每月扣減金額不超過(guò)其當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。

　　3.以上兩條扣減總和不超過(guò)職員本人當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。

　　4.因職員原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用或因違紀(jì)接受的經(jīng)濟(jì)處罰，亦可從崗位薪金以外的現(xiàn)金性薪酬項(xiàng)目中扣除。

　　八、管理職責(zé)

　　1.公司綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一審核崗位級(jí)別表，制定崗位-薪金對(duì)照表。

　　2.一線公司第一負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬發(fā)放和管理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　3.集團(tuán)人力資源部和審計(jì)法務(wù)部對(duì)薪酬的'發(fā)放負(fù)有監(jiān)督職責(zé)，對(duì)違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　九、 休假制度

　　9.1國(guó)家法定節(jié)假日

　　國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，“五一”勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，“十一”國(guó)慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天。期間照常支付薪金。

　　9.2 公司帶薪假期

　　2.1 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假。

　　2.2 若職員的配偶為在役軍人并分居兩地的，可享受每年22個(gè)工作日的帶薪年休假，不再單設(shè)探親假。取假制度同其他職員的年休假。公司可報(bào)銷其一次探親路費(fèi)，按火車硬臥、輪船三等艙標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷300元以上部分的金額;費(fèi)用不滿300元的，因公司已發(fā)放休假補(bǔ)貼，不再予以報(bào)銷。

　　3.年休假

　　職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個(gè)工作日的年休假。

　　3.1 職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：

　�、� 轉(zhuǎn)正以后才能取假;

　　② 一次取假在5個(gè)工作日(含)以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假請(qǐng)求;

　�、� 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年;

　�、� 各單位經(jīng)理以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)綜合管理部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會(huì);

　　⑤具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.2 計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)。可多次取假。

　　3.3 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

　�、� 一年內(nèi)病(傷)、事假相加超過(guò)65天;

　　② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天;

　�、� 一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天;

　　④ 一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天。 如在年休假后再請(qǐng)病(傷)假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。

　　3.4 職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。

　　4.婚假

　　對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假3天，如到外地(不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，路途時(shí)間另計(jì)，但最多不超過(guò)3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加12天假期，路途時(shí)間不再另計(jì)�；榧俦仨毊�(dāng)年一次性修完，休假期包括公休日，且職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性取假。

　　5.喪假

　　直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可取假3天(異地奔喪路途時(shí)間另計(jì)但不超過(guò)3天)。

　　6.調(diào)動(dòng)假

　　異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日。

　　7.生育假

　　女職員產(chǎn)假：平產(chǎn)3個(gè)月，難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))3.5個(gè)月，多胞胎每多一個(gè)嬰兒增加0.5個(gè)月。雙方符合晚婚晚育的男員工在配偶生育期間，可享用3天的有薪護(hù)理假(配偶在外生產(chǎn)的，路途時(shí)間另計(jì)但不超過(guò)3天)。如當(dāng)?shù)卣�府另有生育假�?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。