腳氣是什么癥狀和治療方法1

1、真菌型腳氣的癥狀

好發(fā)于第三與第四，第四與第五趾間。初起趾間潮濕，浸漬發(fā)白，干涸脫屑后，剝?nèi)テば紴闈駶?rùn)、潮紅的糜爛面，有奇癢，易繼發(fā)感染。

2、水皰型腳氣的癥狀

好發(fā)于足緣部。初起為壁厚飽滿的小水皰，有的可融合成大皰，皰液透明，周圍無(wú)紅暈。自覺(jué)奇癢，搔抓后常因繼發(fā)感染而引起腳癬、丹毒、淋巴管炎等。

3、角化型腳氣的癥狀

好發(fā)于足跟。由于真菌型腳氣沒(méi)治好，多種病菌復(fù)合感染成腳癬造成皮膚粗厚而干燥，角化脫屑、瘙癢，易發(fā)生皸裂。本型無(wú)水皰及化膿，病程緩慢，多年不愈。

4、糜爛型腳氣的癥狀

表現(xiàn)為局部表皮角質(zhì)層浸軟發(fā)白。由于走動(dòng)時(shí)不斷摩擦表皮脫落，露出鮮紅色糜爛面;嚴(yán)重者趾縫間、趾腹與足底交界處皮膚均可累及，瘙癢劇烈，多發(fā)于3、4、5趾縫間。常見(jiàn)于多汗者。

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腳氣是什么癥狀和治療方法（擴(kuò)展1）

——治療腳氣的方法 腳氣的典型癥狀表現(xiàn) (薈萃2篇)

治療腳氣的方法 腳氣的典型癥狀表現(xiàn)1

腳氣是一種極常見(jiàn)的真菌感染性皮膚病。**中70-80%的人有腳氣，只是輕重不同而已。常在夏季加重，冬季減輕，也有人終年不愈。

腳氣是足癬的俗名。有的人把“腳氣”和“腳氣病”混為一談，這是不對(duì)的。醫(yī)學(xué)上的“腳氣病”是因維生素B缺乏引起的全身性疾病，而“腳氣”則是由真菌(又稱毒菌)感染所引起的一種常見(jiàn)皮膚病。***及擦腳毛巾應(yīng)分別使用以免傳染他人。足癬如不及時(shí)治療，有時(shí)可其它部位，如引起手癬和甲癬等，有時(shí)因?yàn)榘W**破，繼發(fā)細(xì)菌感染，會(huì)引起嚴(yán)重的并發(fā)癥。

中醫(yī)稱腳氣為“腳弱”�！秱浼鼻Ы鹨�方》卷二十二《風(fēng)毒腳氣方》：“然此病發(fā)，初得先從腳起，因即脛腫，時(shí)人號(hào)為腳氣。深師云：腳弱者，即其義也”。

治療腳氣的方法 腳氣的典型癥狀表現(xiàn)2

腳氣的臨床表現(xiàn)為腳趾間起水皰、脫皮或皮膚發(fā)白濕軟，也可出現(xiàn)糜爛或皮膚增厚、粗糙、開(kāi)裂，并可蔓延至足跖及邊緣，劇癢。

1、皮疹發(fā)生于足底、足緣、足弓和趾間及趾屈側(cè)面。

2、常于復(fù)季發(fā)病或加重，冬季減輕。

3、皮疹形態(tài)分為水皰型、糜爛型、鱗屑型三種類型。各型可互相轉(zhuǎn)化，也可同時(shí)存在，不過(guò)某一時(shí)期常以其中一型的表現(xiàn)為主。

水皰型：多發(fā)于足弓和趾側(cè)。表現(xiàn)為群集或散在分布的.深在性小水皰，如粟粒大小，皰壁一般比較厚，破潰或吸收后有少許鱗屑。自覺(jué)瘙癢明顯，常因搔抓或自行用針挑水皰而繼發(fā)感染。

糜爛型：發(fā)生于趾間，尤以第三、四趾間最常見(jiàn)。表現(xiàn)為局部表皮濕潤(rùn)，浸漬發(fā)白，自覺(jué)劇癢。常因搔抓摩擦，表皮破損剝落而露出潮紅的糜爛面，此時(shí)則瘙癢并有灼熱疼痛感，分泌物有特殊臭味。本型也容易因搔抓而繼發(fā)感染。

鱗屑型：發(fā)生于足底、足緣。表現(xiàn)為角化過(guò)度、干燥、粗糙、脫屑、基底淡紅。自覺(jué)微癢或不癢。冬季則皸裂疼痛。

4、病程緩慢，通常多年不愈。

5、可作真菌直接鏡檢或真菌培養(yǎng)檢查，以進(jìn)一步明確診斷。

腳氣是什么癥狀和治療方法（擴(kuò)展2）

——抑郁癥是什么癥狀 抑郁癥的癥狀和治療

抑郁癥是什么癥狀 抑郁癥的癥狀和治療1

1、患者在生活中會(huì)出現(xiàn)對(duì)生活缺乏信心的癥狀：常見(jiàn)的表現(xiàn)為覺(jué)得生活沒(méi)有任何意義，出現(xiàn)一些厭世、睡眠障礙、疲倦等癥狀，還伴隨著些軀體癥狀，例如惡心、頭暈、頭痛、便秘、等，嚴(yán)重的表現(xiàn)為反應(yīng)遲鈍，對(duì)生活失去興趣，喪失社會(huì)能力，并有自殘或殘害嬰兒等傾向。

2、在情緒方面的癥狀：患者時(shí)常感到沮喪、孤獨(dú)、不愿意見(jiàn)人、傷心、流淚、心情壓抑，嚴(yán)重者甚至?xí)�出現(xiàn)恐懼、焦慮等。

3、對(duì)出現(xiàn)自我評(píng)價(jià)降低的癥狀：常見(jiàn)的癥狀表現(xiàn)就是自我評(píng)價(jià)降低，自暴自棄、自責(zé)、自罪，或表現(xiàn)對(duì)身邊的.人充滿敵意、戒心，與家人、丈夫關(guān)系不協(xié)調(diào)。

腳氣是什么癥狀和治療方法（擴(kuò)展3）

——灰指甲什么癥狀和治療方法

灰指甲什么癥狀和治療方法1

指甲變形

灰指甲就是甲癬，跟足癬、體癬一樣，是由真菌感染而引起的手指甲或腳趾甲的病變，具有很強(qiáng)的傳染性。灰指甲的指甲變形表現(xiàn)非常典型，一般為變厚、變軟、中空或易斷、脫落或凹凸，這是灰指甲最初的病變表現(xiàn)。

指甲增厚

隨著年齡增大，細(xì)胞的新陳代謝能力和再生能力都會(huì)越來(lái)越弱，構(gòu)成指甲的角質(zhì)層代謝減慢，導(dǎo)致角質(zhì)層加厚。但很多時(shí)候，老人的`指甲增厚也可能是真菌感染造成的灰指甲。

指甲分層

當(dāng)真菌侵入甲**后會(huì)使甲床內(nèi)角質(zhì)物堆積，用肉眼看甲板變得渾濁，所以又稱為灰指甲。同時(shí)角質(zhì)物受到真菌的作用甲板會(huì)增厚，一般它比正常的甲板厚1-3倍

指甲變色

指甲通常是在受傷或有病時(shí)才會(huì)變色。真菌感染早期，在甲板上出現(xiàn)白色或污黃色的小點(diǎn)、小片，指甲變色失去原有光澤，表面出現(xiàn)凹陷。如果指甲已開(kāi)始變黑且有增厚的癥狀，證明所患上的灰指甲已經(jīng)比較嚴(yán)重了，需要盡早進(jìn)行治療。

指甲表面不*

甲板下角質(zhì)物堆積，甲板變得粗糙、凹凸不*，這種癥狀主要在甲板上，有些為橫向也有些為縱向。

指甲變脆

真菌入侵甲板后，角質(zhì)蛋白被溶解形成細(xì)小的顆粒。因此被破壞的甲板缺乏彈性變得脆弱，易于脫落。

腳氣是什么癥狀和治療方法（擴(kuò)展4）

——凍瘡的治療方法 凍瘡有哪些典型癥狀3篇

凍瘡的治療方法 凍瘡有哪些典型癥狀1

凍瘡是由于寒冷引起的局限性炎癥損害。凍瘡是冬天的常見(jiàn)病，據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每年有兩億人受到凍瘡的困擾，其中主要是兒童、婦女及老年人。凍瘡一旦發(fā)生，在寒冷季節(jié)里常較難快速治愈，要等天氣轉(zhuǎn)暖后才會(huì)逐漸愈合，欲減少凍瘡的發(fā)生，關(guān)鍵在于入冬前就應(yīng)開(kāi)始預(yù)防。

凍瘡的治療方法 凍瘡有哪些典型癥狀2

典型癥狀： 皮損為局限性指蓋、蠶豆大小、暗紫紅色隆起水腫性斑塊或硬結(jié)，境界不清，邊緣鮮紅色，**青紫色，表面緊張光亮、觸之冰涼、壓之褪色、去壓后恢復(fù)較慢。重者腫脹加劇，表面可形成水皰，內(nèi)含淡黃色或血性漿液、皰破后可形成糜爛或潰瘍。

相關(guān)癥狀： 皮膚潮紅腫脹 紅斑樣皮疹 肢體發(fā)涼 肢端發(fā)紺典型皮損為局限性指蓋、蠶豆大小、暗紫紅色隆起水腫性斑塊或硬結(jié)，境界不清，邊緣鮮紅色，**青紫色，表面緊張光亮、觸之冰涼、壓之褪色、去壓后恢復(fù)較慢。重者腫脹加劇，表面可形成水皰，內(nèi)含淡黃色或血性漿液、皰破后可形成糜爛或潰瘍。多對(duì)稱發(fā)生于四肢遠(yuǎn)端以手指、手背、足緣、足跟、面頰、耳廓等處多見(jiàn)，亦可單側(cè)發(fā)生。多發(fā)生于兒童和青年女性，以肢端血運(yùn)不良及手足多汗者多見(jiàn)。自覺(jué)有癢感、燒灼感、腫脹感。癢感受熱后加劇，有糜爛或潰瘍者自覺(jué)疼痛。每年冬季發(fā)病，天暖后自愈，病程遷延。

根據(jù)其臨床表現(xiàn)及好發(fā)于冬季一般不難做出診斷。

中醫(yī)病機(jī)和辨證：中醫(yī)認(rèn)為本病系陽(yáng)氣不達(dá)，復(fù)感寒冷侵襲，氣血運(yùn)行不暢，經(jīng)脈阻隔、氣血凝滯肌膚。

中醫(yī)辨證：陽(yáng)氣不達(dá)，寒冷侵襲，氣血凝滯。

腳氣是什么癥狀和治療方法（擴(kuò)展5）

——高血壓是什么及自我治療方法 (菁選2篇)

高血壓是什么及自我治療方法1

“高血壓”(Hypertension (HTN)、high blood pressure)或“動(dòng)脈高血壓”(arterial hypertension)，是一種動(dòng)脈血壓升高的慢性病癥。血壓的升高使心臟推動(dòng)血液在血管內(nèi)循環(huán)時(shí)的負(fù)擔(dān)增大。血壓有兩種，收縮壓和舒張壓，分別為心臟跳動(dòng)時(shí)肌肉收縮(systole)或舒張(diastole)時(shí)的測(cè)量值。正常靜息血壓范圍為收縮壓100–140毫米汞柱mmHg(最高讀數(shù))和舒張壓60–90毫米汞柱mmHg(最低讀數(shù))。血壓持續(xù)等于或高于140/90毫米汞柱mmHg時(shí)則為高血壓。

高血壓是什么及自我治療方法2

1、**體重：體重超標(biāo)會(huì)在很大程度上阻礙高血壓患者的順利康復(fù)，根據(jù)**可以表明，幾乎所有超重高血壓患者均可通過(guò)減輕體重獲益。減重的方法一方面是減少總熱量的攝入，強(qiáng)調(diào)少脂肪并限制過(guò)多碳水化合物的攝入，另一方面則需增加體育鍛煉如跑步、太極拳、健美操等。在減重過(guò)程中還需積極糾正其他不良生活習(xí)慣，如戒絕煙酒等。

2、保持健康心態(tài)：高血壓病人的自我調(diào)節(jié)最主要的方面就是心態(tài)的.調(diào)整，健康的心態(tài)對(duì)高血壓的治療具有非常積極的促進(jìn)作用。而不良情緒可對(duì)血壓產(chǎn)生較明顯的影響，喜、怒、憂、思、悲、恐、驚等均可不同程度的升高血壓。生活節(jié)奏過(guò)快、壓力過(guò)大也是血壓升高的常見(jiàn)誘因。此外，不良心境還常使患者產(chǎn)生嗜煙酒傾向，間接影響血壓水*。

3、適量運(yùn)動(dòng)：運(yùn)動(dòng)對(duì)于保證身體健康的積極作用是毋庸置疑的，高血壓的治療同樣也離不開(kāi)適量運(yùn)動(dòng)的輔助作用。高血壓患者通過(guò)合理的體育鍛煉可以使血壓有某種程度的下降，并減少某些并發(fā)癥的發(fā)生。運(yùn)動(dòng)方案(包括運(yùn)動(dòng)種類、強(qiáng)度、頻度和持續(xù)運(yùn)動(dòng)時(shí)間)因人而異，需根據(jù)血壓升高水*、靶器官損害和其他臨床情況、年齡、氣候條件而定。

腳氣是什么癥狀和治療方法（擴(kuò)展6）

——績(jī)效考核的目標(biāo)原則和方法是什么

績(jī)效考核的目標(biāo)原則和方法是什么1

　　一、績(jī)效考核目標(biāo)

　　1、檢查業(yè)績(jī)�？陀^、準(zhǔn)確地掌握員工和部門(mén)在考核期間內(nèi)的工作業(yè)績(jī)，督促員工努力工作，促進(jìn)企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　2、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)員工和部門(mén)的績(jī)效差異以及產(chǎn)生績(jī)效差異的原因，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)工作的落實(shí)，進(jìn)而通過(guò)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題提升員工、部門(mén)和企業(yè)的績(jī)效水*。

　　3、利益分配。依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工利益(績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、升職機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等)進(jìn)行分配，貫徹利益分配的科學(xué)原則、公正原則和效率原則。

　　4、人員激勵(lì)。通過(guò)對(duì)考核結(jié)果的應(yīng)用(如績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的核算、職位升降、員工培訓(xùn)等)，落實(shí)“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”**，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)效果。

　　二、績(jī)效考核原則

　　1、客觀公正公開(kāi)原則�？陀^、公正、公開(kāi)是績(jī)效考核乃至企業(yè)管理的基本原則。如果績(jī)效考核不能做到客觀、公正和公開(kāi)，不僅考核結(jié)果難以令員工信服，還會(huì)使考核結(jié)果難以應(yīng)用、考核工作失去價(jià)值。

　　2、二八原則。在選取考核指標(biāo)時(shí)，考核人員不必選取過(guò)多的指標(biāo)，而應(yīng)選取最能反映員工業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力的20%的指標(biāo)。

　　3、木桶原則。在考核過(guò)程中，考核人員應(yīng)側(cè)重考核員工的短板內(nèi)容，督促員工不斷彌補(bǔ)自身短板、提高整體績(jī)效水*。

　　4、依據(jù)明確原則。在設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)和選取考核數(shù)據(jù)時(shí)，考核人員一方面應(yīng)確�？己藰�(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容明確、無(wú)模棱兩可現(xiàn)象，對(duì)此可優(yōu)先選擇量化考核指標(biāo);另一方面應(yīng)確�？己藬�(shù)據(jù)準(zhǔn)確、無(wú)誤，進(jìn)而保證考核結(jié)果的真實(shí)性。

　　5、差別原則�？己诉^(guò)程中，考核人員應(yīng)該盡量確保員工考核結(jié)果有差別、有層次，最好符合正態(tài)分布(721原則：70%中間水*、20%很好、10%很差)，避免考核結(jié)果過(guò)度集中、不好區(qū)分的現(xiàn)象。

　　6、獎(jiǎng)懲掛鉤原則。無(wú)激勵(lì)不考核。離開(kāi)了獎(jiǎng)懲措施，績(jī)效考核就容易被忽視，績(jī)效改進(jìn)也就難以推行，進(jìn)而績(jī)效考核工作很可能最終淪為形式，失去原有價(jià)值。

　　7、結(jié)果反饋原則。考核結(jié)束后，考核人員應(yīng)及時(shí)與被考核人員進(jìn)行績(jī)效面談，闡述本期考核結(jié)果，肯定員工業(yè)績(jī)，分析現(xiàn)存問(wèn)題，提出改進(jìn)建議，進(jìn)而讓員工明白自己的成績(jī)?nèi)绾巍��?wèn)題在哪和怎樣改進(jìn)。

　　8、成本**原則。實(shí)施績(jī)效考核工作勢(shì)必要占用企業(yè)所有員工的時(shí)間、精力。作為績(jī)效考核的主導(dǎo)者，人力資源部應(yīng)具備成本**意識(shí)，通過(guò)抓住考核重點(diǎn)、優(yōu)化考核流程等措施，有效減輕績(jī)效考核給員工增加的工作量，進(jìn)而減少績(jī)效考核帶來(lái)的成本損失，減輕和避免各部門(mén)對(duì)考核工作的抵觸和阻力。

　　三、績(jī)效考核方法

　　1、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(KPI)。該方法是目前最常用的方法之一。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法是通過(guò)崗位績(jī)效特征的分析，提煉出最能反映該崗位績(jī)效水*的若干個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，進(jìn)而通過(guò)對(duì)這些關(guān)鍵指標(biāo)的考核，得出該崗位的績(jī)效結(jié)果。

　　2、目標(biāo)管理評(píng)價(jià)法(MBO)。該方法主要基于德魯克的目標(biāo)管理理論，將管理過(guò)程和考核過(guò)程**在了一起，通過(guò)對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)或目標(biāo)的考核、**，促進(jìn)企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在該方法中，企業(yè)將**目標(biāo)逐級(jí)分解到個(gè)人目標(biāo)，通過(guò)考核被考核人員的目標(biāo)完成情況來(lái)獲得其績(jī)效結(jié)果。

　　3、*衡計(jì)分卡(BSC)。該方法主要是從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)和發(fā)展四個(gè)維度對(duì)被考核人員或部門(mén)進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而更全面的獲得其績(jī)效結(jié)果。該方法多用于對(duì)企業(yè)自身、高管、部門(mén)等**和人員的考核工作。

　　4、360度考核法。該方法又稱全方位評(píng)價(jià)法，是由與被考核人關(guān)系緊密的人(一般包括被考核人的上級(jí)、同事、**和客戶)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而獲得較為全面和客觀的考核結(jié)果。

　　5、行為評(píng)價(jià)法。該方法主要通過(guò)對(duì)員工行為的觀察和評(píng)價(jià)來(lái)獲得其考核結(jié)果。其常見(jiàn)應(yīng)用方法包括排列法、配對(duì)比較法、關(guān)鍵事件法、等級(jí)評(píng)估法、行為錨定評(píng)分法、**選擇法等。