勞動法社會保險的規(guī)定有哪些

　　社會保險是很多人關(guān)注的內(nèi)容，所以我們要明白勞動法關(guān)于社會保險的法律。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動法社會保險規(guī)定，希望對您有所幫助。

　　社會保險的規(guī)定

　　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

　　1、退休;

　　2、患病、負(fù)傷;

　　3、因工傷殘或者患職業(yè)病;

　　4、失業(yè);

　　5、生育。

　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

　　勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

　　勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

　　國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。

　　國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。

　　國家發(fā)展社會福利事業(yè)、興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的.福利待遇。

　　勞動法關(guān)于保險的規(guī)定

　　1、養(yǎng)老保險繳納比例：公司繳納比例：14%;個人繳納比例：8%;

　　2、醫(yī)療保險繳納比例：公司繳納比例：8%;個人繳納比例：2%;

　　3、失業(yè)保險繳納比例：公司繳納比例：2%;個人繳納比例：1%;

　　4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費(fèi)率，由用人單位全額繳納;

　　5、生育保險繳納比例：公司繳納比例：以職工個人2014年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8%的繳費(fèi)比例，由單位全額繳納。

　　員工退休保險規(guī)定

　　1、基本工資新規(guī)定：10工齡2000元，15年工齡2300，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

　　2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡的增長而增長。工齡工資的執(zhí)行不僅可以照顧好老人的情況，而且利于工人隊伍的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。

　　3、工作工資：補(bǔ)貼是按照實(shí)際的勞動成果取酬為原則，主要是為了多鼓勵工人多干活，多勞動并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理上安慰，同時還是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資：這部分工資只占有工資的10%左右。主要是為了激勵員工做出好的成績，不僅可以激勵大家工作，而且讓大家積極向上的態(tài)度。

　　5、特優(yōu)津貼：大家公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，沒有名額限制，縣以上的工作優(yōu)秀人員需要考核認(rèn)定，領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終得身制。主要是對勞動有特殊研究成果的，并且能夠得到很好推廣，可根據(jù)影響程度的大小等級來定或者根據(jù)國家、省級、地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)來定。

　　6、工人退休金：按照工齡進(jìn)行計算，每工作一年100元。依次進(jìn)行推算，工作10年，則退休金為1000元;參加工作20年退休金為2000元;參加工作30年，則退休金為 3000元;參加工作40年，則退休金為4000元。工人退休金不分高級工、中級工、普通工人。退休金全部平等。公務(wù)員的職位也不分高低全部平等。

　　7、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險的交納一般都需要滿15年，到退休的時候才可以享受到終生養(yǎng)老金，所以想在退休前拿到養(yǎng)老退休金，則需要在退休的前十五年開始交。如果你達(dá)到退休年齡但是養(yǎng)老保險不足15年，國家會將你個人賬戶上8%的養(yǎng)老金全部退給你。單位交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金中。