員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

第一章總則

第一條為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定；

第二條本規(guī)定為的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

第二章適用范圍

第五條本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時(shí)工）。

第六條本條例適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度

第三章 獎(jiǎng)懲原則

第七條公司的獎(jiǎng)懲是以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì)，處罰是對(duì)違反公司紀(jì)律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制；

第八條獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等；

第九條為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)或及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制及時(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)處理；

第十條為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲必須公開(kāi)執(zhí)行；

第十一條對(duì)員工的'獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，獎(jiǎng)懲目的重在教育，對(duì)于被處罰的員工，應(yīng)坦誠(chéng)的與其進(jìn)行交談，了解事實(shí)原因、講明道理、指出錯(cuò)誤，并允許當(dāng)事人申辯，通過(guò)做思想工作，化消極因素為積極因素。

第四章獎(jiǎng)懲種類(lèi)

第十二條獎(jiǎng)勵(lì)可分為：

a、嘉獎(jiǎng) ：每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20元的獎(jiǎng)勵(lì)；

b、小功： 每次小功給予現(xiàn)金60元的獎(jiǎng)勵(lì)；

c、大功： 每次大功給予現(xiàn)金180元的獎(jiǎng)勵(lì)

d、晉升： 崗位級(jí)別晉升一級(jí)

第十三條懲處可分為：

a、申誡:每次申誡給予現(xiàn)金20元的罰款；

b、小過(guò):每次小過(guò)給予現(xiàn)金60元的罰款；

c、大過(guò)； 每次大過(guò)給予現(xiàn)金180元的罰款；

d、停職或開(kāi)除：

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第十四條有下列事跡之一者，得予以記嘉獎(jiǎng)：

1）盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；

2）參與救援工作精神可佳者；

3）主動(dòng)或協(xié)助主管開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者；

4）除盡心本職外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；

5）愛(ài)護(hù)公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；

6）全年考勤記錄無(wú)缺勤者；

7）其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；

8）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；

9）有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。

第十五條有下列事跡之一者，得予以記小功：

1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；

2）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者

3）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者

4）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者

5）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者

6）節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具成效者；

7）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；

8）具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。

第十六條有下列事跡之一者，得予以記大功：

1）對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；

2）全年累計(jì)獲小功三次者

3）熱忱服務(wù)，發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù)，為社會(huì)機(jī)關(guān)，團(tuán)體公開(kāi)表?yè)P(yáng)者；

4）適時(shí)消弭意外事件或重大變故對(duì)已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者；

5）對(duì)于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；

6）維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；

7）具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。

第十七條有下列事跡之一者，得予以晉升：

1）績(jī)效評(píng)比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者；

2）服務(wù)滿(mǎn)5年，考績(jī)優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；

3）有事實(shí)證明對(duì)公司有特殊功勛表現(xiàn)者；

4）一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者；

5）其他具有特殊功績(jī)者；

第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)

第十八條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以申誡：

1）在工作場(chǎng)所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者；

2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退者；

3）因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

4）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；

5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；

6）無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

7）初次不遵守主管人員指揮者；

8）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；

9）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；

第十九條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以小過(guò)：

1）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；

2）積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者；

3）因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者；

4）在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；

5）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；

6）攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；

7）在禁煙區(qū)吸煙者；

8）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；

9）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；

第二十條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以大過(guò)：

1）拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；

2）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；

3）在工作場(chǎng)所酗酒滋事或上工前酒醉不聽(tīng)勸阻者；

4）遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；

5）擅自涂改或撕毀公司重要文件者；

6）不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者；

7）以私人單據(jù)報(bào)銷(xiāo)公賬、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷(xiāo)公賬，經(jīng)查核實(shí)者；

8）拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督者；

9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；

10）工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者；

11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

第二十一條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以停職或開(kāi)除：

1）擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者；

2）偷竊同仁或公有財(cái)物者；

3）于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者；

4）偽造、 變?cè)旎虮I用公司印章或印文者；

5）對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者；

6）違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；

7）蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、秘密，致使公司蒙受重大損失者；

8）違法犯罪，觸犯刑律者；

9）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個(gè)月累計(jì)曠工3天，一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者；

10）攜帶刀或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)公司危害公司員工安全、或參加非法組織者；

11）組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者；

12）在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者；

13）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者；

14）在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；

15）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；

16）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；

17）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；

18）依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者；

19）因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者；

20）一年中記大過(guò)累計(jì)滿(mǎn)三次、末經(jīng)功過(guò)抵消者

21）試用其間不符合任用資格者；

22）其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；

第二十二條員工受獎(jiǎng)懲情況均記入人事檔案中，作為其當(dāng)年年度考評(píng)的依據(jù)；

第二十三條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：

1）1次嘉獎(jiǎng)可與1次申誡相抵；

2）1次小功可與1次小過(guò)相抵；

3）1次大功可與1次大過(guò)相抵；

4）3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次小功；3次小功相當(dāng)于1次大功，3次大功得予以晉升一級(jí)；

5）3次申誡相當(dāng)于1次小過(guò)，3次小過(guò)相當(dāng)于1次大過(guò)，3次大過(guò)予以開(kāi)除處理；

第二十四條員工年度曾受過(guò)處分而未能功過(guò)相抵，累計(jì)小過(guò)一次（含）以上者，該年度不得晉升；

第二十五條員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門(mén)酌情填寫(xiě)?yīng)剳蜕暾?qǐng)單，呈報(bào)獎(jiǎng)懲；

第二十六條獎(jiǎng)懲之實(shí)施，依具體事實(shí)即可執(zhí)行，功（過(guò)）核準(zhǔn)頒布；

第二十七條本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過(guò)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。

員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定2015-09-14 12:48 | #2樓

一、目的：制定本規(guī)定的目的在于增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率。

二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。

三、定義：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、兩大類(lèi)。

2、員工處罰分為：警告、記過(guò)、免職、留用察看、開(kāi)除五類(lèi)。在給予各檔次的處罰的同時(shí)，可以給予一次性罰款。

四、人事部門(mén)權(quán)力：

1、 所有員工獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰事項(xiàng)的審查。

2、 所有獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的備案、人事記錄，并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)部。

3、 本規(guī)定的修訂與解釋。

五、財(cái)務(wù)部權(quán)力：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與罰款的發(fā)放與扣款。

六、員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

（一）員工日常獎(jiǎng)勵(lì)分下列兩類(lèi)：

1、表?yè)P(yáng)：以口頭或書(shū)面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)。

2、嘉獎(jiǎng)：每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50～200元。

（二）下列事跡之一者，予以表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)

1、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；

2、對(duì)公司中、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；

3、提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；

4、災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；

5、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

6、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；

7、節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者；

8、表?yè)P(yáng)累計(jì)達(dá)三次者；

9、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；

10、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；

11、成績(jī)突出，為公司帶來(lái)豐厚收益者；

12、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；

13、服務(wù)滿(mǎn)5年以上，成績(jī)優(yōu)良，未有曠工或記過(guò)以上處分者；

七、員工處罰規(guī)定

（一）、員工懲罰分為警告、記過(guò)、免職、留用察看、開(kāi)除五種：

1、警告（20—50元）

2、記過(guò)（每次罰款100）

3、免職（免去原有職務(wù)，罰款300元）

4、留用察看（每月只發(fā)基本工資，罰款300元）

5、開(kāi)除（除名，罰款300元以上，并追究相應(yīng)的責(zé)任）

（二）、有以下情況之一者，予以警告處分：

1、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；

2、辦事不力，于工作時(shí)間偷閑怠眠者；

3、辦公時(shí)間私自外出，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，4小時(shí)以?xún)?nèi)者；

4、考勤或公司開(kāi)會(huì)遲到、早退30分鐘/次或月累計(jì)達(dá)到60分鐘以上（含60分鐘）者；

5、上班時(shí)間擅離崗位，怠慢職守者；

6、不能很好地與同事協(xié)作，合作共事；

7、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

8、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司例會(huì)會(huì)議紀(jì)錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時(shí)并完成者；

9、凡未按公司請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)而未出勤，事后當(dāng)日未主動(dòng)及時(shí)補(bǔ)假者；

10、因急事或疾病來(lái)不及先行履行請(qǐng)假手續(xù)，且當(dāng)天10：30前又沒(méi)有用電話或其他方式報(bào)告人事部門(mén)備案的；

11、凡工作時(shí)間串崗、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、聚堆聊天、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、瀏覽任何和工作無(wú)關(guān)信息、雜志等；

12、未按公司規(guī)定著裝者；

13、下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)的；

14、月累計(jì)曠工2日者；

15、未經(jīng)允許擅自使用辦公車(chē)輛者；

(三)有以下情況之一者，予以記過(guò)處分：

1、因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤或客戶(hù)投訴，情節(jié)輕微者；

2、謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級(jí)以及打架、尋釁滋事者；

2、不按程序辦事對(duì)工作產(chǎn)生不利影響的；

3、對(duì)工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過(guò)失行為隱情不報(bào)，情節(jié)輕微者；

5、工作態(tài)度不好，與客戶(hù)或顧客吵架，給工作及公司帶來(lái)不良影響者；

6、下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；

7、工作時(shí)間內(nèi)喝酒及酒后上班者；

8、當(dāng)班時(shí)間干私活或于工作場(chǎng)所制作私人物件者；

8、累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）；

9、月累計(jì)曠工3日以?xún)?nèi)者；

10、故意損壞公司或同事財(cái)物；

11、工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；

12、直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；

13、泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害公司利益者；

(四) 有以下情況之一者，予以免職、留用察看處分：

1、連續(xù)曠工或月累計(jì)曠工五日以上（含五日）者；

2、被客戶(hù)或顧客投訴月累計(jì)五次以上，情節(jié)嚴(yán)重者；

3、累計(jì)三次以上記過(guò)處分者（含三次）；

（五）、有以下情況之一者，予以開(kāi)除。

1、逾期（七日內(nèi)）工作等仍移交不清者；

2、仿效上級(jí)主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信或擅用公司名義者；

3、報(bào)銷(xiāo)各種費(fèi)用、上報(bào)考勤情況或結(jié)算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；

4、有意向外界泄露公司內(nèi)的機(jī)密文件資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到重大損害者；

5、利用職務(wù)之便假公濟(jì)私，營(yíng)私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費(fèi)，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，侵占公司財(cái)物者；

6、盜竊企業(yè)、員工財(cái)物，挪用公-款，故意毀損公物者；

7、未經(jīng)公司允許，同時(shí)受雇于其它雇主、公司或單位者；

8、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者；

9、法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；

10、留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者；

八、員工在受到上述獎(jiǎng)懲的同時(shí)，公司酌情可對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)薪調(diào)職；

九、任何一級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)，在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工過(guò)失單”，認(rèn)真填寫(xiě)（含員工姓名，違紀(jì)事實(shí)及所犯條款，本人簽名等），所在部門(mén)負(fù)責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處理意見(jiàn)，返回人事部門(mén)，但必須以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無(wú)私，如有不實(shí)之處，員工可以拒簽，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)進(jìn)行投訴。凡濫用權(quán)力，假公濟(jì)私的管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無(wú)理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過(guò)失單的累計(jì)將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個(gè)方面。

十、各部門(mén)認(rèn)定本部門(mén)員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)“員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單”或“員工過(guò)失單”報(bào)人事部門(mén)。人事部門(mén)對(duì)報(bào)表審核無(wú)誤后依據(jù)本規(guī)定實(shí)施處理，及時(shí)公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

十一、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將在公司負(fù)責(zé)人審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。

十二、附則：

（一）、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的目的重在教育。在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。

（二）、各部門(mén)在辦理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的過(guò)程中，必須就獎(jiǎng)懲的事實(shí)為依據(jù)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別對(duì)被處罰的員工，應(yīng)開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行面談，核準(zhǔn)事實(shí)，講明道理，指明錯(cuò)誤，允許本人申辯，力爭(zhēng)做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。

（三）、在處罰決定公布后，如本人對(duì)處罰仍然不服，可在十日內(nèi)向公司人事部門(mén)提出書(shū)面申訴。在人事部門(mén)未作出改變之前，仍按原決定執(zhí)行。

（四）、《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》、《員工過(guò)失單》附后。

十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。