外聘工管理辦法（精選15篇）

外聘工管理辦法 篇1

　　第一條 為進一步規(guī)范和完善實驗室的人事管理制度，保護實驗室及外聘人員的合法權益，促進人才流動的合理化、規(guī)范化、科學化，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》及上級有關政策，結合喀斯特重點實驗室實際情況，制定本管理辦法。

　　第二條 本辦法所稱外聘人員，指實驗室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。

　　第三條 外聘人員崗位設置應限制在實驗室后勤服務,實驗室科研與教學原則上不設置外聘人員崗位。

　　第四條 符合設置外聘人員崗位的部門，所需人員應優(yōu)先從實驗室正式職工中聘用，在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。

　　第五條 外聘人員招聘要遵循平等、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘信息、招聘結果要公布;要按照先實驗室待聘職工，后實驗室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會人員的順序擇優(yōu)聘用;每次聘用期限每年不得超過1年。

　　第六條 招聘小組人員應實行親屬回避制度。

　　第七條 實驗室聘用非正式職工，不管經(jīng)費開支渠道如何，只要聘期一個月以上都要報人事處審批，人事處備案。

　　第八條 審批程序：實驗室申請，審核，人事處批準。

　　第九條 外聘人員應具備以下基本條件：(1)身體健康;(2)具備勝任本崗位工作能力;(3)年齡不小于20周歲;(4)無涉嫌政治、經(jīng)濟、刑事及其他問題。

　　第十條 外聘人員工資每月不應低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標準。學校負擔工資的，由人事處確定標準，計財處劃撥到實驗室，實驗室代發(fā)。由實驗室自籌經(jīng)費負擔工資的，由實驗室確定標準并報人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。

　　第十一條 外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷社會保險均按上級有關規(guī)定辦理，其各類保險費用均按經(jīng)費開支渠道由學�；驅嶒炇页袚�，人事處代扣并建立個人帳戶。

　　第十二條 實驗室按國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生防護條件，發(fā)放必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當由實驗室定期進行健康檢查。

　　第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術教育與培訓，可參加實驗室組織的各類政治思想學習、業(yè)務學習及其他文體活動。外聘人員在實驗室服務期間，參加與本職工作相關學習深造(如中專達大專、專升本、攻讀研究生，送外培訓等)者，學成歸來簽約二年的，學習費用與差旅費按正式員工報銷標準報銷50%，學成歸來簽約三年至五年的報銷70%，學成歸來簽約五年以上的全部報銷。

　　第十四條 外聘人員工作時間、加班加點和休息休假均應與正式職工等同。

　　第十五條 人事處為實驗室外聘人員主管部門。外聘人員實行分類管理，屬于學校負擔工資的，由人事處負責設崗和定薪，實驗室具體考核和管理;屬于實驗室負擔工資的，人事處負責政策指導和用工審批手續(xù)，實驗室負責設崗、定薪、考核和管理等工作。

　　第十六條 對外聘人員均實行勞動合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個月以上的，經(jīng)人事處批準后由用工單位和受聘人簽訂勞動合同書，合同書必須明確勞動期限、勞動任務、勞動條件、勞動紀律、勞動報酬、社會保險待遇、雙方違約應承擔的責任和合同當事人一方要求必須規(guī)定的事項，合同期限每次不能超過1年。合同書一式三份，人事處、實驗室、受聘人本人各執(zhí)一份。合同期滿，如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關手續(xù)。簽訂勞動合同書后，實驗室持勞動合同書到保衛(wèi)處、計生辦辦理有關證件，聘期已滿或辭聘、解聘，實驗室應及時報告學校主管部門，并負責收回有關證件送交保衛(wèi)處、計生辦。人事處和實驗室應對勞動合同書進行妥善管理和保存。

　　第十七條 實驗室必須對外聘人員進行上崗和常規(guī)教育，特別是對有毒有害有危險等工作的外聘人員，要經(jīng)常進行安全生產和技術方面的培訓，防止傷亡事故的發(fā)生。

　　第十八條 實驗室對外聘人員應平等對待，不得歧視，不得隨意延長工作時間和無故克扣拖欠工資。實驗室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛，或被政府有關部門處罰，由實驗室承擔相應責任。

　　第十九條 外聘人員應遵守國家法律法規(guī)和實驗室各項規(guī)章制度，不得損害實驗室利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀和有損實驗室利益等行為，一律辭退，并追究本人責任。

　　第二十條 實驗室與受聘人員發(fā)生勞動爭議，盡量協(xié)商和調解解決;協(xié)商和調解無效，可依法仲裁和訴訟解決。

　　第二十一條 按照上級勞資統(tǒng)計與用工年檢要求，實驗室應隨時向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動及其他情況。

　　第二十二條 人事處、保衛(wèi)處、計生辦將不定期對實驗室進行勞動用工檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定，將追究實驗室主要負責人責任。

　　第二十三條 外聘人員若中專達大專、專升本或在職攻讀研究生、送外培訓人員，學成后未滿服務期離開實驗室的，應全額退還實驗室所提供的學費及學習期間出差補助，并根據(jù)實際情況補償一定的違約金。

　　第二十四條 本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環(huán)境與地質災害防治教育部重點實驗室負責解釋。

外聘工管理辦法 篇2

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范辦稅服務廳外聘人員管理，保障外聘人員合法權益，充分調動外聘人員工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》、《國家稅務總局關于進一步加強辦稅服務廳管理的意見》(國稅發(fā)〔20xx〕11號)等文件精神，結合《博州地稅系統(tǒng)辦稅服務廳外聘人員管理辦法》制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱外聘人員是指稅務機關(以下簡稱用人單位)為解決用人需要，通過合法勞務派遣單位聘用的非在編在崗的工作人員。

　　第三條 用人單位必須根據(jù)本單位實際情況，結合工作崗位需要，嚴格控制外聘人員的使用范圍和人數(shù)。

　　第四條 精河縣地稅局辦公室是外聘人員管理工作的指導部門。外聘人員的數(shù)量及比例根據(jù)工作實際情況確定。

　　第五條 外聘人員所產生的費用由勞務派遣公司相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條 外聘人員錄用堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、民主公開、競爭擇優(yōu)的原則。

　　第二章 招聘與上崗

　　第七條 用人單位因工作崗位需要，確需外聘人員的，應認真核定招聘崗位數(shù)量及上崗條件，報州局人事教育科審核同意。

　　第八條 用人單位應與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議后面向社會招聘。勞務派遣協(xié)議內容包括派遣崗位、工作內容、人員數(shù)量、人員要求、派遣期限、勞動報酬和社會保險等，同時應明確費用支付方式以及違約責任。

　　勞務派遣單位應依法與外聘人員簽訂用工合同，各單位不得自行與外聘人員簽訂用工合同。

　　第九條 勞務派遣單位與外聘人員一般簽訂2年以上用工合同。合同期滿后，經(jīng)用人單位考核同意，外聘人員可以和勞務派遣單位續(xù)簽合同。

　　第十條 用人單位應與勞務派遣單位約定外聘人員試用期。試用期一般不超過3個月，包括在聘用合同期限內。

　　第十一條 外聘人員錄用的基本條件是：擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有大專以上文化，財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先，道德品質好，具備工作崗位要求的基本技能，身體健康，年滿20周歲以上。

　　第十二條 招聘采取考試與考察相結合的辦法，擇優(yōu)聘用。

　　考試內容包括面試、筆試兩個環(huán)節(jié)。面試主要考察應聘人員綜合分析能力、情境應變能力、言語表達能力、人際關系處理能力及外貌形體是否符合要求;筆試主要考察應聘人員適應工作 崗位需要的基本知識及和技能�？疾靸热莅�括思想政治表現(xiàn)，道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)，業(yè)務能力。

　　第三章 職責與規(guī)范

　　第十三條 外聘人員應遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　第十四條 外聘人員不得以個人名義簽署具有法律效力的稅務文書，也不得從事具有稅收執(zhí)法權的工作。

　　第十五條 外聘人員工作崗位職責，參照《新疆地稅系統(tǒng)稅收征管質量評價體系(修訂)》中設定的綜合服務崗，具體如下：

　　(一)納稅人涉稅征管資料的受理、錄入(辦理)、導出和導入。

　　(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復的發(fā)放。

　　(三)納稅申報受理及稅款解繳。

　　(四)向相關部門傳遞查補稅款、罰款的入庫資料和信息。

　　(五)代開發(fā)票。

　　(六)各種征管資料的整理(分戶或分類)和歸檔工作。

　　(七)稅務登記的辦理。

　　(八)其他非執(zhí)法崗位工作。

　　第十六條 外聘人員在工作時間內統(tǒng)一穿著工裝，工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行。

　　第十七條 外聘人員在工作期間應自覺維護地稅機關的形象和榮譽，按照《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》有關要求做好納稅服務工作。

　　第四章 培訓與考核

　　第十八條 用人單位應建立和完善針對外聘人員的教育、培訓和激勵機制，要以提升人員素質為目標，結合崗位需求，加強以下教育培訓：

　　(一)職業(yè)道德、法紀觀念教育。

　　(二)稅容風紀、言行規(guī)范、工作態(tài)度教育。

　　(三)稅收業(yè)務知識、崗位技能、服務禮儀、溝通技巧、陽光心態(tài)、壓力釋放等培訓。

　　(四)其他項目培訓。

　　第十九條 用人單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制外聘人員培訓計劃并組織實施。

　　外聘人員應當按照用人單位要求，參加崗前培訓、在崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

　　第二十條 用人單位根據(jù)崗位職責，開展外聘人員工作考核。用人單位應從工作實際出發(fā)，結合上級有關規(guī)定，制定相關考核辦法，科學確定考核項目、量化考核指標、規(guī)范考核程序、充分發(fā)揮考核的引導促進作用。

　　第二十一條 用人單位應采取各種措施，提高外聘人員工作積極性，獎勤罰懶，鼓勵先進、鞭策后進。

　　第五章 薪酬與社保

　　第二十二條 外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當?shù)赜霉ぶЦ稑藴蚀_定。用人單位應根據(jù)實際情況，建立外聘人員能級收入體系，完善薪酬待遇正常增長機制。

　　第二十三條 外聘人員按照有關規(guī)定享受社會保險待遇，單位和個人按規(guī)定比例分擔相關費用。屬個人繳納的部分由用人單位代扣代繳。

　　第六章 解聘與辭職

　　第二十四條 在聘用合同期限內，用人單位對不能勝任崗位工作要求的外聘人員，可以退回勞務派遣單位。

　　第二十五條 外聘人員有下列情形之一的，用人單位應退回勞務派遣單位：

　　(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的。

　　(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的。

　　(三)同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系，拒不改正的。

　　(四)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，對用人單位造成重大損害的。

　　(五)外聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

　　(六)外聘人員連續(xù)三個考核期內考核不合格的。

　　(七)被依法追究刑事責任的。

　　第二十六條 外聘人員因個人原因辭職，需提前30天提交辭職報告，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。

　　第七章 附則

　　第二十七條 本辦法由精河縣地方稅務局負責解釋。

　　第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

外聘工管理辦法 篇3

　　為規(guī)范中心臨時外聘人員(以下簡稱“外聘人員”)管理，保證中心工作的順利開展，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關要求，制定本辦法。

　　第一條 外聘人員是指具有工作崗位需要的專業(yè)技能或基本素質，在一定時間內臨時受聘在中心工作的人員。

　　第二條 外聘人員崗位設置、職責任務界定在臨時性、輔助性、替代性三種類型。

　　第三條 外聘人員應具有所聘崗位需要的文化程度和基本能力，對司爐工、電工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的編制外聘用人員，必須持有相關機構核發(fā)的證件上崗工作。

　　第四條 外聘人員采取勞務派遣的用工形式。

　　第五條 用人部門聘用外聘人員時，每年12月15日前須事先向中心人事部門提出下一年的聘用人員需求計劃申請(見附件一)，經(jīng)中心人事部門審核，中心主任辦公會批準后執(zhí)行。

　　年內聘用人員原則上控制在需求計劃之內，遇特殊情況確需增加聘用崗位的，須單獨提出用人計劃，人事部門審核，分管中心領導批準。外聘人員應填寫《外聘人員審批表》，并按要求提交被聘用人員相關材料。

　　職能部門聘用外聘人員要嚴格控制，聘用崗位原則上不再增加。

　　第六條 外聘人員聘用，需符合所聘崗位的基本要求。

　　人員初聘根據(jù)空缺崗位報名情況，經(jīng)部門審查后，填寫《外聘人員審批表》(見附件二)，并提交社會保險等材料，辦理相關手續(xù)。

　　聘用人員合同期滿時，由本人提出續(xù)聘申請。如仍保留原工作崗位設置，且該聘用人員在上一合同期內表現(xiàn)良好、技術能力達到崗位要求的，可以續(xù)聘。原工作崗位撤銷，聘用人員可申請到其它符合聘用條件的崗位工作，無空缺崗位或其不能勝任申請崗位要求的，不再續(xù)聘。

　　第七條 外聘人員按國家規(guī)定參加社會保險，社會保險費用單位繳費部分由用人部門承擔，個人繳費部分由受聘人員承擔。

　　第八條 外聘人員勞動報酬或報酬標準的核定：

　　(一) 具有相應專業(yè)技術職務任職資格的外聘科技及業(yè)務人員的報酬，不得高于中心相應崗位人員平均工資標準。

　　(二) 沒有相應專業(yè)技術職務任職資格的外聘科技及業(yè)務人員的報酬，不得高于中心技術員級崗位人員工資標準。

　　(三) 外聘人員的報酬下限，不得低于北京市規(guī)定的最低工資標準。

　　從20xx年起，對續(xù)聘的外聘人員每人每年增加30元的基本津貼。

　　第九條 外聘人員的日常管理：

　　(一)用人部門須為外聘人員辦理中心出入證件，該出入證件在合同解除時由用人部門負責收回。

　　(二)用人部門須對外聘人員進行安全保密與社會治安管理教育。

　　(三)用人部門應負責督促外聘人員，及時向國家有關部門繳納所得稅及相關費用。

　　(四)外聘人員在中心工作期間，應服從有關部門的管理，執(zhí)行中心各項規(guī)章制度及勞動合同和有關協(xié)議。

　　(五)用人部門須對外聘人員進行年度(聘期)考核，由外聘人員填寫《年度考核表》(見附件三)，部門負責人提出考核意見和續(xù)聘建議。

　　第十條 用人部門由于違反本辦法規(guī)定的審批程序聘用外聘人員，給中心造成經(jīng)濟損失或由于對外聘人員的教育與管理不善造成責任事故或出現(xiàn)違反中心有關規(guī)定的，用人部門主要負責人負有直接責任。

　　第十一條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇與國家有關規(guī)定不一致的問題，以國家有關規(guī)定為準。

　　第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　第十三條 本辦法由中心人事部門負責解釋。

外聘工管理辦法 篇4

　　待收科

　　物料管理收料人員在接到采購部門轉來已核準的“采購單”時，按供應商、物料別及交貨日期分別依序排列存檔，并于交貨前安排存放的庫位以利收料作業(yè)。

外聘工管理辦法 篇5

　　為保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露，特制定此制度。

　　1.公司所有電腦，是指利用公司資金配置的，以備各部門工作人員使用來完成工作任務的所有電腦,包括筆記本電腦及臺式電腦，其使用和管理，均須按公司要求執(zhí)行。

　　2.公司按要求為每位需要使用電腦的工作人員配置臺式電腦1臺，除出差等特殊需要,其他情況一律不提供筆記本電腦使用。

　　3.臺式電腦未到位時，任何人不得以任何理由將筆記本電腦帶出公司。

　　4.臺式電腦配置到位后，原先配置手提電腦的工作人員，務必及時將手提電腦歸還公司，將所需資料考出,并到檔案管理部備份歸檔。

　　5.因公確需使用筆記本電腦的人員，應提前一個工作日申請，先經(jīng)部門負責人批準，再報廠部批準同意后，辦理借用手續(xù)，并按以下辦法執(zhí)行。

　　(1)筆記本電腦屬貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務，致使損壞及其他嚴重后果的，相應責任人應自行承擔賠償費用。

　　(2)在使用過程中，遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)問題時，應立即與綜合部取得聯(lián)系，匯報電腦的故障情況;未經(jīng)批準，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統(tǒng)程序等。違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按嚴重違紀處理，因此而致使系統(tǒng)性能降低或者硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任。

　　(3)相關領用人使用完畢后，應及時到綜合部辦理歸還手續(xù);如因工作需要，確需延長使用時間的，必須先重新與綜合部聯(lián)系，得到批準后，方可延長使用。否則，必須在規(guī)定時間內送還。未經(jīng)批準，強行留用的，視為嚴重違紀。

　　(4)領用人使用完電腦后，應及時對相關文件資料和信息進行備份、轉存和刪除。應個人原因導致文件丟失、損壞和泄露的，相關責任人應承擔相應責任。

　　(5)各領用人使用完畢后，應完好無損、原質原量地交回綜合部，如有任何異�，F(xiàn)象，應及時說明，記錄完畢后，再交網(wǎng)管或者相關的技術人員進行性能檢測，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續(xù);未提前向行政人事部說明或者及時匯報的，檢查不合格的，因此而產生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實依據(jù)的理由證明自己無任何過錯。

　　本制度至頒布之日起執(zhí)行。

外聘工管理辦法 篇6

　　1、嚴格執(zhí)行《消毒隔離管理總則》有關規(guī)定。

　　2、腸道門診執(zhí)行《腸道門診醫(yī)院感染管理制度》。

　　3、一律使用一次性注射用品，用后由回收站統(tǒng)一回收。

　　4、門診體溫計由服務中心統(tǒng)一消毒發(fā)放，回收。

　　5、壓舌板采用一人一用一滅菌，用后統(tǒng)一由供應室回收。

　　6、建立日常清潔制度。

　　7、各診室要有流動水洗手設備。

　　8、門診各治療室均應有紫外線燈管，每天照射一次。

　　9、各科室桌、椅、床、地面、窗臺用清水擦拭每日一次，有污染時用500mg/l含氯制劑擦拭。

　　10、搶救室環(huán)境整潔，盡量控制陪客，減少室內污染，定時通風。

　　11、急診搶救室及平車、輪椅、診察床等應每日定時消毒，被血液、體液污染時應及時消毒處理，消毒劑用500mg/L含氯制劑。

　　12、急診搶救器材應在消毒滅菌的有效期內使用，一用一消毒或滅菌。

　　13、病人離開搶救室后，應及時進行終末消毒，以便應急。

　　14、門急診治療室、換藥室參照相應制度，觀察室參照病房的醫(yī)院感染管理制度。

外聘工管理辦法 篇7

　　向水功能區(qū)排污的單位應當于每年1月底前向有管轄權的水行政主管部門或者流域管理機構報告上一年度入河排污情況。兩個以上排污單位通過同一入河排污口排放廢水污水的，應分別報告。入河排污口暫停使用、永久封閉或者排污情況發(fā)生較大變化的，入河排污口設置單位應當及時向有管轄權的水行政主管部門報告。

外聘工管理辦法 篇8

　　1 目的為進一步加強在生產組織過程中信息傳遞及時準確，強化生產組織，嚴肅指令，避免扯皮，特制定本管理規(guī)定。

　　2 適用范圍

　　適用新事業(yè)公司各實體廠及相關單位。

　　3 職責

　　3.1 生產設備部負責本規(guī)定的修訂和完善工作。

　　3.2 生產設備部負責對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行檢查和考核。

　　4 管理內容和要求

　　4.1 在生產過程中，要求各單位及時進行信息反饋。向生產設備部調度室匯報的各種數(shù)據(jù)、生產情況，要準確、及時、完整。

　　4.2 當生產作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)生產、設備、技術質量、安全環(huán)保等異常情況時，所在崗位(單位負責人)應立即向生產設備部調度室和本單位值班人員及領導匯報，單位值班人員和單位領導及時到現(xiàn)場組織處理。

　　4.3 在日常生產組織過程中，生產設備部調度室根據(jù)生產、設備狀況下達的調度指令，各單位必須認真執(zhí)行，確保指令暢通，并及時反饋執(zhí)行情況。

　　4.4 生產設備部調度室需協(xié)調全公司力量進行生產、設備事故的組織處理，各單位必須服從指揮，由單位領導帶隊，及時到達指定現(xiàn)場積極處理。

　　4.5 各單位按現(xiàn)在的生產組織協(xié)調模式，進行平衡、協(xié)調組織生產，遇到特殊情況協(xié)調困難和需要橫向協(xié)調的及時向調度室反饋，由調度室進行協(xié)調。

　　4.6 各單位向調度室匯報當日生產情況和各種數(shù)據(jù)，由負責生產人員和統(tǒng)計負責匯報。

　　5 制度考核

　　在生產過程中，要求各單位及時進行信息反饋。向調度室匯報的各種數(shù)據(jù)、生產情況及生產現(xiàn)場出現(xiàn)的故障、事故等，要在充分調查掌握第一手材料后，匯報準確、及時、完整;對不報、漏報、誤報者扣責任單位綜合獎200-500元;對遲報者扣責任單位綜合獎50~200元;對匯報不全面者扣責任單位綜合獎50~200元，對弄虛作假、故意隱瞞不報者加重考核1000—5000元。

外聘工管理辦法 篇9

　　一、本停車場只對景田銀座消費客戶提供車位使用服務。 二、本停車場只提供車位使用服務，不承擔車輛和財產的保管責任。車輛及財物毀損、滅失，及意外導致他人傷亡、財物損壞的風險，車主自行承擔。 三、車輛進入本停車場必須服從工作人員的指揮。 四、嚴禁載...

　　一、本停車場只對景田銀座消費客戶提供車位使用服務。

　　二、本停車場只提供車位使用服務，不承擔車輛和財產的保管責任。車輛及財物毀損、滅失，及意外導致他人傷亡、財物損壞的風險，車主自行承擔。

　　三、車輛進入本停車場必須服從工作人員的指揮。

　　四、嚴禁載有易燃、易爆等危險品的車輛進入停車場。

　　五、車輛進場時必須在入口處用《車輛行駛證》換取本車場《出入卡》，并在離場時換回�！冻鋈肟ā分蛔鳛樘峁┸囄皇褂梅�務的憑證，不作為車輛的保管憑證。

　　六、《出入卡》必須妥善保管，不得污損、遺失或轉借他人使用。若不慎遺失，經(jīng)查有關證明文件確認無誤，并在車主繳交停車代用券及《出入卡》工本費人民幣20元后，方可取車離場。

　　七、本停車場內車輛限速5KM/小時。

　　八、愛護停車場內設施，如有損壞照價賠償。

　　九、車輛停放時不得超越其所需車位界線。

　　十、車輛不得停放在本停車場不準停車之范圍，并不得妨礙其它車輛行駛或停泊。

　　十一、不得在本車場內進行車輛維修、清洗及車與車過油。

　　十二、本公司有權將違例停泊之車輛扣押或拖離停車場,任何損壞概不負責。 十三、所有進入本停車場之車輛及司機，如發(fā)現(xiàn)多次不理會工作人員指引，任意違反本停車場管理規(guī)定，以及非景田銀座消費客戶進入停車場的，將會被記錄在案，并將被拒絕再次使用本停車場。

　　十四、在本停車場每停車一次，須繳交一張停車代用券。

　　十五、車輛在繳交停車代用券后，在10分鐘內必須離場,否則重新收停車代用券。

　　十六、任何車輛必須在23：00時之前繳交代用券后離開本停車場。

　　十七、東海景田銀座物業(yè)管理處保留對《東海景田銀座內部停車場管理規(guī)定》的解釋權。并在需要時有權隨時做出修訂。

　　十八、開放時間：08：00-23：00

　　銀座物業(yè)管理處

　　二零xx年五月一日

外聘工管理辦法 篇10

　　成人技能職業(yè)教育是我國技能教育事業(yè)的重要組成部分，是技能中心的基本任務之一。為健全本班級成人技能職業(yè)教育學員學籍管理制度，保證正常教學秩序和教學質量，特制定本規(guī)定。

　　一、入學、注冊和學籍

　　第一條 班級按照國家成人招生規(guī)定錄取新生。新生接到錄取通知書，憑本院規(guī)定的有關證件材料，按規(guī)定日期繳費并到各專業(yè)班級辦理入學注冊手續(xù)，方能取得學籍。 因故不能按期報到者，須憑本人所在單位證明或相應證明，事先向各專業(yè)班級請假，無故不繳費或逾期不辦理入學手續(xù)者，取消入學資格。

　　第二條 新生入學后，各班級將按規(guī)定進行復查，如發(fā)現(xiàn)不符合入學條件，由成教院區(qū)別情況予以處理，直至取消學籍。

　　第三條 凡在籍就學學生，每年必須在規(guī)定日期內向學校繳費，每學期必須在規(guī)定的日期到校注冊。因故不能如期注冊者，必須憑所在單位或相應證明向專業(yè)班級書面請假。 不繳費或未經(jīng)請假逾期兩周不注冊者，按自動退學處理。

　　第四條 成教學員的班級以入學的年份稱。如20xx年入學的簡稱“06”班級。

　　二、考勤與請假

　　第五條 成人技能職業(yè)教育實行嚴格的考勤制度，學校規(guī)定的面授課、上機課、實驗課，考試等都實行考勤。教學考勤的結果與學員的成績、獎懲掛鉤。

　　第六條 學員因病因事一定要做到事先向班主任請假。病事假者，需憑鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的診斷書或單位證明。凡未辦理請假手續(xù)或請假未被批準或超假者均按曠課論處。

　　第七條 面授學習期間，請假應由學員本人填寫請假條，請假一天以內(含一天)由班主任審批;請假一天以上三天以內(含三天)須經(jīng)班主任同意并簽署意見，送班級辦公室審批;請假三天以上五天以內(含五天)須經(jīng)班級辦公室同意并簽署意見，送班級分管領導審批。

　　第八條 請假者必須及時銷假。

　　第九條 對缺、曠課情況作如下規(guī)定：

　　1)期 缺課累計10天以上(含10天)者作重讀一年處理;曠課累計5天以上(含5天)者作退學處理。

　　2)一期年曠課累計5天以下者，將視情節(jié)輕重作相應的紀律處分，并通報學員工作單位。

　　3)缺課超過某門課程面授時間的三分之一者，該門課程的結業(yè)考試成績無效。在補足課時后，經(jīng)本人申請，由班級辦公室簽署意見后，報班級主管領導批準方可參加該門課程的補考。

　　4)遲到或早退累計3次按缺課1節(jié)計;曠課1節(jié)按缺課6節(jié)計。

　　三、成績考核

　　第十條 成績考核分考試和考查兩種�？荚嚦煽儾捎冒俜种�，考查成績可采用五級記分制(優(yōu)、良、中、及、不及)。課程成績由卷面成績和平時成績兩部分組成。平時成績包括考勤、作業(yè)、提問、測試等方面情況，其比例根據(jù)課程不同分別占總評成績的30%，詳見《成教學員平時成績評定辦法》。

　　第十一條 每門課程一般只舉行一次全面的結業(yè)考試。開課兩學期以上的課程中途是否安排考試(或測驗)，由主講教師決定。每門課程只計一次總評成績。

　　第十二條 學員一律憑學員證參加考試。無證者不得進入考場，已進入考場者該門課程的考試成績無效。

外聘工管理辦法 篇11

　　一、目的：

　　為保證公司財產及員工人身財產安全，保障公司正常工作及秩序，根據(jù)公司實際情況，特制訂辦公大樓安全管理規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　辦公大樓安全管理工作。

　　三、定義：

　　1、原則

　　1.1 分類原則即可控可不控分類原則。

　　1.2 事前預防原則。

　　1.3 誰使用誰負責。

　　1.4 檢查處理到位。

　　2、組織架構

　　3、崗位職責

　　3.1 機關安全主管對機關安全負管理責任，有制訂機關安全管理制度及有關事務直接調查、調配、宣傳、處理的權利，對其下屬有安全考核權利。

　　3.2 機關安全主任、機關安全助理對機關安全負直接管理及培訓責任，對辦公室安全工作有調查、協(xié)調、宣傳權利，對其下屬人員有直接領導權。

　　3.3 辦公室各部領導對其所屬轄區(qū)負間接安全責任，對安全制度、安全工作有配合及咨詢權，對自身下屬有安全培訓及安全管理權利。

　　3.4 機關安全員執(zhí)行機關安全管理制度，對辦公室安全負直接安全責任，有培訓、警告、

　　巡查權利。

　　3.5 機關人員執(zhí)行機關安全管理制度，對自屬安全負直接責任，有接受安全培訓、咨詢安全工作的權利。

　　四、管理辦法

　　1、類別

　　1.1 可控類別即根據(jù)現(xiàn)有條件人為工作可以避免的辦公室安全事故：電腦操作不當引起的安全事故、電源使用不當引起的安全事故、行走及上下樓梯安全事故、未做好防盜措施引起的安全事故、人為火災、資料丟失及被盜、資金財產被盜等。

　　1.2 不可控類別即根據(jù)現(xiàn)有條件人為工作不可避免的辦公室安全事故：使用設備的老化、

　　被搶劫、被暴力侵害、自然災害等。

　　2、具體工作

　　2.1 日檢：機關安全員每天晚上十二點進行巡檢，并填寫巡檢表，如遇突發(fā)且不能解決的問題，及時向上級安全管理人員回報。機關安全助理當日審核巡檢表。

　　2.2 周檢：機關安全管理人員每月對辦公室安全不定期進行四次檢查，并出檢查報告。報告闡述一下內容：檢查項目、問題、處理方式、合理性意見。

　　2.3 月會：機關安全人員及各部領導每月進行一次安全會議，會議闡述以下內容：工作

　　概述、已解決的問題、未能解決的問題、合理性意見、下月工作。

　　2.4 監(jiān)控室安全：監(jiān)控室由機關安全主任及機關安全助理管理，由機關安全助理對監(jiān)控室使用人進行操作培訓。

　　2.5 三樓化驗室安全：三樓化驗室定為危險區(qū)，唐總直接負責。

　　2.6 出現(xiàn)安全事故應保護好現(xiàn)場。 3、考核辦法

　　3.1 損失承擔：由于可控類別工作未做到而導致的安全事故，根據(jù)損失額度，直接責任人承擔60%責任，直屬領導負5%責任，安全專員負10%責任，機關安全主任負10%責任、機關安全助理負10%責任，機關安全主管負5%責任。承擔不了者法律處辦。

　　3.2 免責條款：不可控事項免除安全責任，但應建立公司是我家意識。

　　3.3 日檢工作未做、日檢表不真實均扣除1分/次，月度匯總納入績效考核;日檢表未審核扣除1分/次，月度匯總納入績效考核。

　　3.4 周檢工作工作未做、周檢報告不真實均扣除1分/次，月度匯總納入績效考核。 3.5 月會未舉行扣除機關安全人員5分/次，部門領導未參加或未委派下屬參加扣部門月度績效3分/次。

　　3.6 監(jiān)控室安全工作：任何人員未經(jīng)同意不得擅自使用，否則進行5元至500元罰款。數(shù)據(jù)丟失、設備非正常損壞，機關安全人員扣除當月考核。

　　3.7 安全事故發(fā)生后，機關安全人員應立即到達現(xiàn)場，未來者應電話通知機關安全主管，否則取消當月考核，現(xiàn)場未保護視具體情況扣除5-20分當月考核。

　　3.8 月度未出安全事故，機關安全人員當月考核獎勵10分;年度未出現(xiàn)安全事故，給予年度安全獎金。

外聘工管理辦法 篇12

　　一、堅持以心靈溝通為基礎

　　新時代的學生隨著經(jīng)濟的發(fā)展，與網(wǎng)絡的接觸，他們在價值觀和個性方面特點更顯示著對自我的、民主的重視，反對傳統(tǒng)的老師的權威，自由的網(wǎng)絡連接，更體會到自由，也更渴望得到平等民主的溝通。所以班主任與每位學生，學生與學生之間都應相互理解、信任，形成共識才能形成心靈上的溝通。

　　老師要用一顆真誠的心去愛學生，通過自己言行為表率，得到學生的認可。建立良好的師生關系。例如：班級同學談朋友，影響了學習，作為班主任我們沒有必要聲嚴厲色地批評，指責，而是要進行細致談心和交流，談早戀的害處。

　　最后，我們師生在取得共識的前提下，讓他們分析早戀的危害，最終自然可以將精力轉移到正常的學校學習生活中。這正所謂是：溝通信任好管理，管理細微出成績。

　　二、堅持以制度規(guī)范為核心

　　沒有規(guī)矩，不成方圓。作為一個集體，必須建立健全各方面的制度，并使之成為全體成員行為的準則。

　　在班級要建立各項規(guī)章制度，如：衛(wèi)生制度、勞動制度、學習制度、作業(yè)制度、紀律制度、公物制度、就寢制度、就餐制度等，讓學生在學習和生活中有“法”可依。制度出來后，班主任還要及時做好指導和督導工作，協(xié)助他們解決生活、工作、學習等方面的實際問題，并隨時做好個別調查，杜絕弄虛作假現(xiàn)象，定期評定，獎優(yōu)罰劣。

　　同時要將競爭機制引入課堂，可以把班內幾十名學生進行重新組合，分成小組。小組之間圍繞班內日常事務，積極開展競賽活動，形成互相激勵、監(jiān)督的良好氛圍，形成人人有事做、事事有人做，事事有人管的良好局面。

　　三、完善班級管理的“三級制”

　　一是加強班主任管理。班主任在管理中應眼觀六路，耳聽八方。通過深入學生之中，經(jīng)常觀察、于細微之處發(fā)現(xiàn)苗頭，掌握學生的特點、心理，多動腦筋，采取靈活機動的方法“對癥下藥”，以理服人。

　　二是加強班干部管理。在一個班集體內，班主任是主導，學生是主體，要發(fā)揮學生主體作用，就必須不斷加強班干部隊伍建設，通過班干部實現(xiàn)學生自己管理自己，自己教育自己，同時發(fā)揮班干部的帶頭作用，為其他學生作出榜樣。

　　三是加強學生自我管理。學生，年齡偏小，自我約束能力差，在自習課上常表現(xiàn)為做小動作、談閑話、下位等，因此加強學生自我約束能力培養(yǎng)，對形成良好的班風及創(chuàng)造良好的學習環(huán)境有重要作用。為此，我們可以要求學生做到以下三個方面：

　　(1)學習《中小學生行為規(guī)范》。要求熟記，并付諸實踐，讓他們逐條做到“知”、“行”統(tǒng)一。(2)進行自省。在每兩周書面或利用班夕會要求學生進行自我小結一次，寫出這段時間內哪些方面做的好，什么地方不足，提出自己的努力方向。(3)量化考核。在健全各項管理規(guī)定的基礎上，制訂班級量化考核表，實行班級一日常規(guī)的量化管理。

　　四、處理好與學生相關的兩個關系

　　班主任與科任老師必須搞好關系，配合要密切，教育思想要集體一致。

　　班主任除了完成所任學科的教學任務，還要全面負責學生的思想教育、班級管理的工作�？迫谓處熢谡n堂教學中也有滲透的責任，雙方工作密不可分，有著千絲萬縷的聯(lián)系。因此，班主任主動與科任教師保持聯(lián)系，溝通情況，密切合作是非常重要的。

　　班主任要和家長及時溝通。家庭情況對學生影響很大，因此，班主任要加強家訪活動。有一些學生，有時候受家庭的影響，情緒出現(xiàn)波動，缺乏對學習的興趣，這時教師應了解其家庭情況，有的放矢地進行家訪，做好學生的學習調整。

　　總之，班主任的工作是繁重的，要想培養(yǎng)出良好的班級，必須具備對教學的忠心和對學生的愛心，講求管理的藝術和方法，培養(yǎng)和鍛煉自己較高的心理素質和管理素質，這樣才能管理好班級，從而為學生的健康成長創(chuàng)設出最佳環(huán)境。

外聘工管理辦法 篇13

　　漁業(yè)用水區(qū)是為保護水生生物養(yǎng)殖需求劃定的水域。

　　漁業(yè)用水區(qū)應當維護漁業(yè)用水的基本水量需求，保護天然水生生物的重要棲息地、產卵場、越冬場、索餌場及主要洄游通道，并按照漁業(yè)用水水質要求，禁止排放對魚類生長、繁殖有嚴重影響的重金屬及有毒有機物。

　　從事水產養(yǎng)殖的單位和個人應當嚴格控制水污染，確保水功能區(qū)水質達標。

外聘工管理辦法 篇14

　　為了進一步規(guī)范我公司的財務行為，加強財務管理和監(jiān)督，提高資金使用效益，促進教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關法律制度和上級有關規(guī)定，結合我公司特點，制定本辦法。

　　一、我公司財務管理的基本原則

　　貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度;堅持勤儉辦學的方針;正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關系，社會效益和經(jīng)濟效益的關系，國家、我公司和個人三者利益的關系。

　　二、我公司財務管理的主要任務

　　合理編制我公司預算，嚴格預算執(zhí)行。完整、準確編制我公司決算，真實反映我公司財務狀況;依法籌集教育經(jīng)費，努力節(jié)約支出;建立健全財務制度，加強經(jīng)濟核算，實施績效評價，提高資金使用效益;加強資產管理，合理配置和有效利用資產，防止資產流失;加強對我公司經(jīng)濟活動的財務控制和監(jiān)督，防范財務風險。

　　三、我公司財務管理實行校長負責制。我公司的財務活動在校長的領導下，由我公司財務部門統(tǒng)一管理。

　　四、預算

　　我公司要根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展目標和計劃編制年度財務收支預算。預算編制應當堅持量入為出、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點、略有節(jié)余(10%)的原則，不得編制赤字預算。

　　收入預算應當考慮我公司維持正常運轉和發(fā)展的基本需要，參考以前年度的預算執(zhí)行情況和預算年度的收入增減因素，積極穩(wěn)妥地逐項測算編制。

　　支出預算應當根據(jù)我公司開展教育教學等活動需要和財力可能，分輕重緩急，按照支出分類科目分項測算編制。

　　五、收入

　　我公司應當將各項收入全部納入我公司預算，統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理。嚴禁設立“小金庫”，嚴禁賬外設賬，嚴禁公款私存。對按照規(guī)定應上繳國庫或者財政專戶的資金，我公司應

　　當按規(guī)定及時足額上繳，不得隱瞞、滯留、截留、挪用和坐支。

　　六、支出

　　1、量入為出，嚴禁超支和舉債發(fā)展等現(xiàn)象。

　　2、我公司應當將各項支出全部納入我公司預算，建立健全支出管理制度。嚴格執(zhí)行國家有關財務規(guī)章制度規(guī)定的開支范圍及開支標準，公用支出不得用于教職工福利等人員支出。各項支出應當按照實際發(fā)生數(shù)列支，不得虛列虛報，不得以計劃數(shù)和預算數(shù)代替。

　　3、嚴格控制“三公”經(jīng)費支出。原則上不允許發(fā)生接待費用。

　　4、嚴格執(zhí)行國庫集中支付制度和政府采購制度等有關規(guī)定。符合政府采購條件的支出，要按照規(guī)定，實行政府采購。

　　5、嚴格執(zhí)行新財【20xx】23號文件規(guī)定的公務卡強制結算目錄。對于原使用轉賬方式結算的，可以繼續(xù)使用轉賬方式，原使用現(xiàn)金結算且目錄規(guī)定的公務支出項目，應按規(guī)定使用公務卡結算，原則上不再使用現(xiàn)金結算。

　　下列情況可以仍使用現(xiàn)金結算，暫不使用公務卡結算：支付給單位臨時聘用人員(不含長期聘用人員)的費用;按規(guī)定支付給個人的慰問金、撫恤救濟金、培訓費等支出;簽證費、快遞費、過橋過路費、火車費、汽車費、出租車費、異地出差燃油費等目前只能使用現(xiàn)金結算的支出;在不具備刷卡條件的場所發(fā)生的零星支出;其他特殊情況確需使用現(xiàn)金結算的。除以上情況外，因特殊情形確實不能使用公務卡結算的，應報經(jīng)上級單位領導批準。

　　各單位應從嚴控制不使用公務卡結算的支出事項，必要時報銷申請人應當提供不能使用公務卡結算的證明材料。

　　7、各義務教育我公司要建立健全內部控制制度，嚴格支出審批權限。 成立3—5人的理財小組落實理財小組會簽制度，所有支出票據(jù)必須由理財小組審核簽字(或加章)方可入賬;我公司如有大型支出項目(初中5000元以上、小學3000元以上)，必須由我公司財務部門先進行預算后，寫出申請，報經(jīng)我公司教代會、校委

　　會審議通過簽字后，報中心我公司領導審批備案后方可實施，報銷時必須持備案手續(xù)方可入賬。我公司要依法加強各類票據(jù)管理，確保票據(jù)來源合法，內容真實、使用正確，不得使用虛假票據(jù)，杜絕不合規(guī)票據(jù)，嚴禁白條入賬。未按照規(guī)定辦理手續(xù)的支出，財務人員有權拒付。

　　報賬員和我公司理財小組要明確各自的職責權限，各司其職，不得越權代辦。否則財務人員不予辦理。 我公司要定期將公用經(jīng)費使用情況公布，群眾的監(jiān)督。“三公”經(jīng)費支出情況每季度公示一次，我公司公用經(jīng)費支出情況每學期公示一次。其他與財務有關的重大亊項與重大活動的公開時間，應根據(jù)需要在事前、事中、事后及時公開。

　　七、固定資產

　　固定資產是指使用期限超過一年，單位價值在1000元以上(其中：專用設備單位價值在1500元以上)，并在使用過程中基本保持原有物質形態(tài)的資產。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但是耐用時間在一年以上的大批同類物資，作為固定資產管理。

　　我公司應當建立健全資產管理制度，加強和規(guī)范資產配置、使用和處置管理，維護資產安全完整，保障事業(yè)健康發(fā)展。

　　我公司應當設置固定資產總賬、明細賬及固定資產卡片，詳細記載固定資產的編碼、名稱、類別、規(guī)格、型號、原值、購置日期、使用部門等信息，完整反映固定資產情況。

　　中小我公司購入資產應當及時入賬，要對固定資產進行定期或不定期的清查盤點。年終前應當進行一次全面清查盤點，做到賬、卡、物相符。出現(xiàn)盤盈、盤虧要及時按照規(guī)定處理。

　　我公司出租、出借資產，應當經(jīng)主管部門審核同意后報上級財政部門審批。資產處置應嚴格履行相關審批程序，先審批，后處置。資產處置收入應當按照國家有關規(guī)定，實行“收支兩條線”管理。

　　八、我公司應當建立健全財務風險控制機制，嚴格實行我公司公章使用登記制度。我公司嚴禁舉借債務，不得提供擔保，不得對外投資，不得從事經(jīng)營活動。對于歷史上遺留下來的債務我公司要有計劃地進行化解。

　　九、會計檔案

　　我公司應妥善保管本單位的財務報表、賬簿、單據(jù)和其他檔案資料。校長要對我公司會計資料的真實性和完整性負責。20xx年以前的會計檔案，我公司必須要有專柜存放，加蓋公章粘貼封條，安排專人保管。20xx年以后(含20xx年)的會計資料要統(tǒng)一存放在中心我公司檔案柜中，每一會計年度終了，核算站會計負責將我公司的會計檔案移交給我公司，由我公司負責存放到柜。檔案室鑰匙由核算站會計負責保管，檔案柜鑰匙由我公司校長負責保管，如需查看，需由中心我公司會計、核算站會計和我公司校長三人同時到場。

　　十、我公司要依據(jù)本辦法制定出本單位的財務管理制度，并報中心我公司備案。

外聘工管理辦法 篇15

　　縣級以上地方政府水行政主管部門和流域管理機構根據(jù)管理權限，對入河排污口實施巡查和監(jiān)督檢查，必要時可會同有關部門開展聯(lián)合監(jiān)督檢查。被檢查單位應當如實提供有關情況和資料。