人事工作崗位承諾書范本（通用10篇）

　　行政人事部是一個公司的幕僚部門，在工作上責任重大，需要做好哪些承諾來保證呢？下面小編為大家整理推薦了人事工作承諾書，歡迎大家前來參閱。

　　人事工作崗位承諾書 篇1

　　為了進一步加強機關(guān)行政效能建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，樹立“科學、公正、廉潔、高效”的良好形象，構(gòu)建機關(guān)作風效能建設(shè)長效機制，縣人事局向社會各界公開承諾：

　　一、工作人員，堅決貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》等與工作相關(guān)的法律、法規(guī)及黨的路線、方針、政策，不制定下發(fā)與其相悖的文件，不施行已明令廢止的法律、法規(guī)、規(guī)章和文件。

　　二、嚴格執(zhí)行《行政許可法》，切實維護好人民群眾的合法權(quán)益，對申請材料齊全、符合法定要求的，當場受理;對材料不全或不符合法定要求的，當場一次性告知需要補正的全部材料。不擅自增設(shè)許可項目和辦理環(huán)節(jié)，不額外附加、變更和提高許可標準，嚴格在許可時限內(nèi)完成許可事項。

　　三、依法履行職能，按照法定依據(jù)、權(quán)限、程序、時限實施行政行為，禁止擅自對工作對象采取行政強制措施;禁止擅自增設(shè)行政收費項目或改變收費標準;禁止擅自設(shè)立收費項目;禁止接受相對人宴請、饋贈。

　　四、公開辦事依據(jù)、辦事程序、承辦人員、辦理時限、收費標準、辦理結(jié)果、監(jiān)督渠道。

　　五、帶著感情做好群眾工作，用語文明禮貌，服務(wù)周到熱情;對群眾投訴、舉報、控告、申訴及時按權(quán)限處理。

　　六、堅持科學文化、政治理論、部門業(yè)務(wù)、法律政策、辦公技能等知識學習的有機結(jié)合，打造學習型機關(guān)，努力提高工作人員的業(yè)務(wù)和理論素質(zhì)。

　　七、工作人員要厲行節(jié)約，愛護單位公共設(shè)施，降低辦公成本，提高安全防范意識，增強事業(yè)心責任感。

　　20xx年6月12日

　　人事工作崗位承諾書 篇2

　　根據(jù)部公司黨委“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合人力資源部自身工作實際，作如下承諾：

　　1、認真履行各崗位職責，熱愛本職工作，自覺加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，牢固樹立大局意識，弘揚團隊精神。

　　2、積極協(xié)助各部門搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作，確保公司各項指標達到既定目標。

　　3、監(jiān)督黨員認真履行黨員義務(wù)，做合格黨員，爭做優(yōu)秀黨員，讓全體黨員能切實感受到加強自身建設(shè)的緊迫感，在部門中營造人人講奉獻的良好氛圍，自覺融入到“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中來。

　　4、抓好本部門的黨風廉政工作，做好管理干部的黨風廉政教育工作;配合工會做好廠務(wù)公開工作，對職工關(guān)心的問題及時向職工代表公開，使職工代表參與并監(jiān)督部門的管理工作，確保部門干部的廉政自律，不發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象和事件。

　　5、不斷完善管理和服務(wù)的體制機制，不斷提高管理、服務(wù)效率和質(zhì)量。

　　6、加強對部門職工干部的法制教育，確保部門不出現(xiàn)綜合治理案件和違法違紀情況。

　　以上承諾請全體黨員和全體員工監(jiān)督!

　　承 諾 人： 人力資源部

　　承諾時間： 20xx年09月30日

　　人事工作崗位承諾書 篇3

　　為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務(wù)意識，提高工作效率，提升服務(wù)水平，人力資源部將積極響應(yīng)黨委的號召，結(jié)合部門工作，以實際行動完成好組織賦予的責任和使命。我部向黨組織、全體黨員和全體員工鄭重承諾：

　　一、依法依規(guī)，履行職責。

　　嚴格按照國家地方相關(guān)政策法規(guī)，集團公司和醫(yī)院制定的管理辦法和規(guī)定，做好組織人事、薪酬保險、勞動合同管理、社保管理、人才評價等人力資源管理工作。

　　二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立形象。

　　牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的宗旨，強化工作作風，提高素質(zhì)，提升服務(wù)意識。對人態(tài)度熱情，語言文明，耐心解釋政策，答復(fù)清楚準確，樹立人力資源部門良好工作形象。

　　三、高效務(wù)實，提高效率。

　　嚴格落實責任，提供便捷、高效、準確的服務(wù)，杜絕推諉、扯皮、故意刁難等不良現(xiàn)象。人資相關(guān)管理工作，在符合政策規(guī)定條件的前提下，按承諾時間要求及時辦結(jié)。

　　四、信息公開，陽光操作。

　　公開政策、崗位職責、工作程序、辦理時限和經(jīng)辦紀律，及時公開人力資源有關(guān)辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事結(jié)果，提高工作透明度，嚴格按程序辦事，實行陽光操作。

　　五、務(wù)實廉潔，弘揚正氣。

　　認真堅持民主集中制，講原則、講風格，講協(xié)作。在部門工作中加強廉潔自律，嚴格遵紀守法，維護公平正義。強化民主意識，堅持正確政績觀、利益觀，始終做到自重、自省、自警、自勵。

　　六、強化學習，提升素質(zhì)。

　　強化學習意識，提高理論素養(yǎng)。在部門內(nèi)建立學習制度，認真學習黨的路線、方針、政策，堅持理論聯(lián)系實際，實踐“三寬行動計劃”、“彼岸行動計劃”和“跨越行動計劃”，拓寬知識范圍，提高業(yè)務(wù)知識和理論修養(yǎng)，做到學以致用，提高解決實際問題的能力，將人力資源部建設(shè)成為學習型部室。

　　七、建立機制，接受監(jiān)督。

　　自覺接受職工監(jiān)督，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，嚴肅對待職工在干部、人事、薪酬、保險、人才評價等工作中的舉報、投訴，認真查證處理，對違紀違規(guī)行政進行嚴肅處理。

　　人力資源部

　　二〇xx年四月一日

　　人事工作崗位承諾書 篇4

　　為進一步規(guī)范學校人事管理工作，杜絕發(fā)生在編不在崗現(xiàn)象，依據(jù)叢臺區(qū)文教體局相關(guān)要求，結(jié)合《黃粱夢中心校人事管理工作辦法》，本人做出如下承諾：

　　1、自覺遵守叢臺區(qū)文教體局人事管理相關(guān)規(guī)定，自覺執(zhí)行《黃粱夢中心校人事管理工作辦法》。

　　2、我校共有教師( )名，其中休假( )名。無在編不在崗現(xiàn)象。

　　3、如違反叢臺區(qū)文教體局與黃粱夢中心校人事管理工作相關(guān)規(guī)定，本人甘愿接受上級行政處罰，并承擔全部責任。

　　承諾人：

　　日 期：

　　人事工作崗位承諾書 篇5

　　為進一步提高人事工作效率和公開服務(wù)水平，優(yōu)化人事工作環(huán)境，我代表縣人事局特向社會作出如下公開承諾：

　　一、實行首問負責制

　　對來我局辦事的人員(含接聽電話)，第一個接受詢問的工作人員即為首問責任人，首問責任人必須認真負責解答、辦理或交經(jīng)辦股室或具體經(jīng)辦人進行辦理。所受理事項，不屬于首問責任人崗位職責范圍內(nèi)的，首問責任人要熱情接待，負責指引。

　　二、實行限時辦結(jié)

　　對日常工資審批業(yè)務(wù)，原則上當日辦結(jié)，特殊情況一周內(nèi)辦結(jié);對具備條件的事業(yè)單位法人設(shè)立、變更登記申請，自受理之日起20個工作日內(nèi)辦結(jié);對人才招聘、人事代理、畢業(yè)生報到事項，只要材料齊全，即時辦結(jié);對職稱聘任，手續(xù)齊全的，即時辦結(jié);對專業(yè)技術(shù)職稱申報材料審查，在主管部門上報后一周內(nèi)完成。

　　三、實行政務(wù)公開

　　把程序透明、公開公正作為做好人事工作的基本原則。通過網(wǎng)站、報刊等媒體及時、廣泛向社會公開人事工作服務(wù)項目、政策依據(jù)、辦理條件、辦理程序、辦結(jié)時限、所需材料、收費項目、收費依據(jù)、收費標準等。按照上級文件規(guī)定和物價部門核發(fā)的行政事業(yè)性收費許可證，目前，我局主要的非稅收費項目有：事業(yè)單位變更登記費，每件150元;事業(yè)單位初始登記費，每件300元;專業(yè)技術(shù)證書工本費，每證10元;單純保管人事檔案，每人每月5元;事業(yè)單位聘用人員考試，筆試每人每科45元，面試每人80元。

　　四、實行廉潔從政

　　認真遵守廉政工作紀律，在考試錄(聘)用、考核、干部調(diào)配、專家管理、職稱評聘、軍轉(zhuǎn)安置、工資審批等工作中不以權(quán)謀私、不徇私舞弊、不違規(guī)操作、不謀取私利。嚴格執(zhí)行人事編制政策及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范辦事程序，認真履行人事管理職責，做到依法、清廉、務(wù)實。

　　五、嚴格責任追究

　　本局工作人員在辦理業(yè)務(wù)時舉止不文明、態(tài)度不和藹的，在執(zhí)行公務(wù)過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失或引起社會不良反映的，或發(fā)生應(yīng)辦不辦、超出限辦時限等行為的，將嚴格按照有關(guān)規(guī)定追究其責任。

　　六、強化內(nèi)部管理和監(jiān)督

　　嚴格執(zhí)行上級人事編制部門和縣委、縣政府的各項管理規(guī)定，不斷建立健全部門內(nèi)部管理制度。強化監(jiān)督機制，公開監(jiān)督舉報電話(電話號碼：xxxxx)，設(shè)置意見箱，廣泛接受監(jiān)督，確保各項服務(wù)承諾的落實和兌現(xiàn)。

　　以上承諾，保證做到，并請廣大干部群眾、社會各界和新聞媒體予以監(jiān)督;承諾不能兌現(xiàn)，甘愿接受組織的問責處理。

　　承諾人：

　　人事工作崗位承諾書 篇6

　　為了深入貫徹落實全縣"解放思想轉(zhuǎn)變作風趕超跨越動員大會"會議精神，切實把縣委、縣政府關(guān)于進一步優(yōu)化全縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境做細做實，促進"十查十糾"活動的深入開展，結(jié)合我局實際，特作出以下承諾：

　　一、簡化辦事流程，縮短辦事時限。 規(guī)范行政審批，嚴格對照法律法規(guī)規(guī)定,凡屬我局審批的各有關(guān)事項，只要是能減少的環(huán)節(jié),一律削減;凡是按照規(guī)定能在各業(yè)務(wù)科室解決的審批項目,堅決杜絕以各種理由拖延辦理。

　　二、嚴格落實政策，提高工作效能。落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，努力為失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、農(nóng)村勞動力等提供高效的就業(yè)服務(wù)。確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和失業(yè)人員失業(yè)保險金按時足額發(fā)放，按規(guī)定及時兌現(xiàn)醫(yī)療、工傷、生育保險待遇。認真清理行政許可事項，公開辦事標準和辦結(jié)時限，按照服務(wù)承諾及時提前辦好各項許可事項。切實減輕當事人負擔，努力簡化辦事程序，除法規(guī)規(guī)定的收費項目外，做到行政審批和非行政審批項目全部免費。

　　三、規(guī)范執(zhí)法行為，堅持依法行政。增強法制思想，嚴格執(zhí)法程序，做到規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法。認真落實各項人力資源和社會保障法規(guī)政策,建立服務(wù)型執(zhí)法機制，服務(wù)思想貫穿于執(zhí)法全程，執(zhí)法的目的是為了更好的服務(wù)企業(yè)，執(zhí)法不影響企業(yè)正常運行。通過依法執(zhí)法，促進縣域企業(yè)健康、快速、有序發(fā)展。

　　四、增強服務(wù)意識，主動服務(wù)企業(yè)。大力增強服務(wù)的主動性，要貼上去靠上去服務(wù),真正成為企業(yè)的"娘家"。對企業(yè)反映的問題,2日之內(nèi)給予回復(fù),凡在職責范圍內(nèi)能夠解決的,按照有關(guān)規(guī)定,在最短的時間內(nèi)予以解決;在職責范圍內(nèi)解決不了的,積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決。

　　人事工作崗位承諾書 篇7

　　一、認真履職，建設(shè)服務(wù)人事

　　做到忠于職守、勤勉盡責。不讓辦事的同志在我這里冷落；不讓工作機密在我這里泄漏；不讓不良作風在我這里出現(xiàn)；不讓工作差錯在我身上發(fā)生；不讓影響團結(jié)的言行在我身上出現(xiàn)；不讓違法違紀行為在我身上出現(xiàn)；不讓單位的形象因我受到損害；不讓群眾的利益因我受到侵害。

　　二、政務(wù)公開，建設(shè)陽光人事

　　做到服務(wù)事項和辦事程序“三公開”：各股室承辦的事項公開、承辦股室公開、辦事程序公開；

　　職稱評定工作“三公開”：評聘政策、規(guī)定公開，推薦程序、辦法公開，評審對象與結(jié)果公開；

　　軍轉(zhuǎn)干部安置工作“四公開”：安置政策公開，安置計劃公開，安置程序公開，安置結(jié)果公開。

　　公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘工作“五公開”：考試錄用政策公開，考試錄用辦法公開，考試錄用計劃與職位公開，考試成績公開，錄用結(jié)果公開；

　　人才服務(wù)工作“五公開”：求職信息及用工信息公開，人才招聘、引進條件及程序公開，人事代理項目公開，就業(yè)介紹辦理程序公開，各項服務(wù)收費項目及標準公開。

　　三、限時辦結(jié)，建設(shè)效能人事

　　做到當天的事情當天辦，緊急的事情立即辦，繁雜的事情協(xié)調(diào)辦，份外的事情協(xié)助辦，一切事情依法辦。

　　大中專畢業(yè)生求職登記，事業(yè)單位工作人員職稱、合同鑒證，資格考試報名，檔案查詢，事業(yè)單位年檢，人員調(diào)流動編制審核：符合政策規(guī)定、手續(xù)齊全的，隨到隨辦；

　　公務(wù)員行政職務(wù)確定，工作人員工齡確認，試用期工作人員轉(zhuǎn)正定級，遺屬撫恤撫養(yǎng)：15個工作日內(nèi)辦結(jié)；

　　工作人員退休申請：局務(wù)會研究討論后5個工作日內(nèi)辦結(jié)；

　　人事爭議仲裁：自收到仲裁申請書10日內(nèi)作出受理或不受理決定；

　　各類事業(yè)單位登記：符合政策規(guī)定，手續(xù)齊全的，自接到申請后30個工作日內(nèi)完成。

　　四、為民務(wù)實，建設(shè)廉潔人事

　　做到依法行政，模范遵守憲法和法律，恪守職業(yè)道德，維護群眾利益，堅持公道正派、艱苦樸素、廉潔奉公，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　人事工作崗位承諾書 篇8

　　為全力打造高效、務(wù)實的服務(wù)科室，進一步提高服務(wù)質(zhì)理和工作效率，切實轉(zhuǎn)變工作作風，結(jié)合本科室工作實際，現(xiàn)作出如下承諾：

　　1、嚴遵醫(yī)院規(guī)章制度，以《醫(yī)院管理手冊》和《醫(yī)院員工手冊》為依據(jù)，堅持開展政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，著力加強科室工作人員隊伍自身建設(shè)，促進學習型、效能型、服務(wù)型隊伍建設(shè)；

　　2、對來科室辦事職工認真落實熱情辦事制度，熱情接待每一位同志，熱情解答職工提出的每一個問題，熱情辦理應(yīng)該解決的每一件事情；

　　3、禮貌待人要真誠，熱情服務(wù)要周到。認真學習禮貌用語，服務(wù)忌語，文明禮儀，真誠待人，真心服務(wù)；

　　4、創(chuàng)新務(wù)實要發(fā)揚，作風端正要增強。創(chuàng)新工作方式，求真務(wù)實，提升工作效率，切實改變工作作風，改善服務(wù)形象；

　　5、嚴肅工作紀律，虛心接受監(jiān)督，嚴格遵守醫(yī)院用人制度，廉潔自律，杜絕“吃拿卡要”等不良行為，切實加強作風建設(shè)。

　　此致

敬禮！

　　承諾人：xxx

　　20xx年x月x日

　　人事工作崗位承諾書 篇9

　　為貫徹各部門“誰主管，誰負責”的方針，進一步體現(xiàn)部門管理者的責任能監(jiān)督落實到位，明確相關(guān)責任人在日常工作中應(yīng)承擔的職責；為明確本人在工作期間之責任，我愿向公司作出以下承諾：

　　一、崗位職權(quán)

　　姓名：xx，于xx年xx月xx日被xx集團任命

　　擔任職務(wù)；主要負責管理等部門。

　　二、責任期限：

　　xx年x月x日—xx年x月x日

　　三、承諾標準：

　　1、對崗位責任和部門職責內(nèi)的管理工作實施過程及結(jié)果負責；

　　2、對人資費用進行監(jiān)督、審核、把控負責；

　　3、在集團戰(zhàn)略及集團公司發(fā)展需求的前提下，根據(jù)公司現(xiàn)狀制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并組織實施；

　　4、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程文件；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

　　6、制定招聘計劃和實施招聘，為公司供給人才保障；

　　7、負責公司人員的培訓(xùn)管理工作；擬定培訓(xùn)計劃；執(zhí)行培訓(xùn)計劃；評價培訓(xùn)效果和督促各部門內(nèi)部的.培訓(xùn)工作；掌握員工思想動態(tài)及工作情緒，必要時給予相應(yīng)的引導(dǎo)；建立、維護員工關(guān)系；公司人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃及推進；

　　8、負責進行績效管理的組織、考核以及結(jié)果匯總整理、運用；負責同行業(yè)薪酬調(diào)查并出臺薪酬調(diào)查報告；

　　9、負責公司員工福利體系的建立與推進；負責公司員工福利的發(fā)放與改進；

　　10、負責公司員工的考勤管理。負責公司員工合同、保險和公積金等手續(xù)的辦理；公司人員的調(diào)動、晉升、離職、入職管理；負責全體員工工作紀律及制度執(zhí)行情況的監(jiān)察；

　　11、完善人力資源檔案的建立及管理；負責公司勞動執(zhí)法年審及相關(guān)工作；負責對相關(guān)勞動法規(guī)的研究及公司內(nèi)部人事政策的調(diào)整；

　　12、嚴格遵守xx集團各項規(guī)章制度；

　　13、服從集團經(jīng)營決策，按時按質(zhì)完成日常工作及臨時安排工作；

　　14、絕不泄漏公司經(jīng)營、管理機密及我職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)機密；

　　15、絕不在外單位兼職；

　　16、絕不損害公司利益、不利用職務(wù)之便徇私舞弊；

　　17、任職期間如發(fā)生和業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿意接受公司審計調(diào)查，如經(jīng)公司查實，本人愿意接受公司一切處罰；

　　18、如因本人原因?qū)е挛茨苓_到上述責任條款，愿意按公司的相關(guān)規(guī)章制度以及其它相關(guān)管理規(guī)定進行責任追究和處罰；

　　19、如雙方因本承諾書發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，任何一方均可通過xx市勞動爭議仲裁委仲裁申請仲裁解決。

　　承諾人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　人事工作崗位承諾書 篇10

　　在公司3000噸項目實施單機調(diào)試、工藝聯(lián)試，1500噸項目連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)的時期，為做好人力資源工作，特做出如下承諾：

　　一、廣攬人才，人員配置適應(yīng)項目需求。按照公司對人力資源的要求，全力以赴群策群力，廣開渠道廣攬人才，使人員招聘工作適應(yīng)和滿足工程建設(shè)對人力資源的需求。

　　二、狠抓培訓(xùn)，員工綜合素質(zhì)滿足項目需要。加強經(jīng)營管理、科技人員和操作人員的培訓(xùn)教育工作，提高其經(jīng)營管理水平、科研及工藝技術(shù)能力水平，和操作技能能力及工藝規(guī)范的執(zhí)行力，全面提升人員的綜合素質(zhì)。

　　三、用活績效，薪酬管理體系具有競爭力。加強考核兌現(xiàn)力度，使薪酬的經(jīng)濟杠桿在考核兌現(xiàn)的過程中真正發(fā)揮員工的工作積極性和主動性。培養(yǎng)和養(yǎng)成員工績效優(yōu)先的效益意識和成本意識；培養(yǎng)和養(yǎng)成員工良好的安全、質(zhì)量觀。

　　四、廉潔奉公、厲行節(jié)約體現(xiàn)良好的職業(yè)道德。明確人力資源部每個崗位職責，在職責范圍內(nèi)行使職權(quán)，從各個環(huán)節(jié)著手厲行節(jié)約，不吃、拿、卡、要，樂意接受員工的監(jiān)督檢查。嚴格保守公司人事機密，保持良好的職業(yè)道德。

　　承諾人：xxx

　　xx年xx月xx日