中國移動內(nèi)部招聘面試問題

移動校園招聘面試問題

1、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

2、除了工資，還有什么福利最吸引你?

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

3、你參加過什么業(yè)余活動?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

4 、你參加過義務(wù)活動嗎?

現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

5、你心目中的英雄是誰?

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

6、你有什么問題嗎?

一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?

7、你過去的上級是個什么樣的人?

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

8、你為什么還沒找到合適的職位呢?

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

9、你最近看過的電影，或者小說是什么?

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

10、你的業(yè)余愛好是什么?

找一些富于團體合作精神的。

中國移動面試技巧2015-10-17 16:25 | #2樓

中國移動面試技巧到底有何獨到之處?致力于在通信行業(yè)發(fā)展，或者說對中國移動感興趣的面試者，到底可以從哪些方面準(zhǔn)備才能更有針對性和優(yōu)勢?中國移動面試技巧是否可以從一個側(cè)面反映出整個通信行業(yè)面試的趨勢和現(xiàn)象，下面就來看一下移動人認(rèn)為的中國移動面試技巧的幾點建議。

首先，對與應(yīng)屆生來說，在應(yīng)聘過程中， 即使專業(yè)對口，也不必太過于強調(diào)，因為專業(yè)對口的`畢業(yè)生太多了，這個優(yōu)勢，不能稱之為優(yōu)勢，所以不必強調(diào)，只要說明自己的專業(yè)成績?nèi)绾危�在專業(yè)上獲得過怎樣的榮譽即可。

即使專業(yè)不對口，也不必氣餒，因為如果不是應(yīng)聘技術(shù)性特別強的部門，比如網(wǎng)絡(luò)部、網(wǎng)管中心等，你可以把通信公司理解成一個服務(wù)公司或者業(yè)務(wù)銷售公司，這樣容易找到對自己的定位。

服務(wù)性質(zhì)和業(yè)務(wù)銷售性質(zhì)決定中移動的市場經(jīng)營部是每年招聘員工最多的部門。下面主要針對這個部門的招聘為大家提供一些信息。

1、認(rèn)可公司的服務(wù)文化。

中移動是一個服務(wù)文化很鮮明的公司，“追求客戶滿意服務(wù)”是永恒的宗旨。一線員工為客戶服務(wù);市場經(jīng)營部門的管理是為了一線員工服務(wù)客戶而服務(wù);謀劃層是為了客戶需求而提供企案，決策層對市場經(jīng)營舉措的考證仍是為了客戶滿意。所以需要認(rèn)可這種服務(wù)文化，無論在任何崗位上，都是以服務(wù)他人為基礎(chǔ)，最終是為了追求客戶滿意。

2、強調(diào)學(xué)習(xí)能力。

中移動最核心的BOSS系統(tǒng)是一個由計費及結(jié)算系統(tǒng);營業(yè)、賬務(wù)系統(tǒng);客戶服務(wù)系統(tǒng);決策支持系統(tǒng)四部分組成的業(yè)務(wù)運營支撐系統(tǒng)，中移動基礎(chǔ)的的大部分工作都是在這里完成的。如果不進入公司，是接觸不到這個系統(tǒng)的，學(xué)習(xí)能力必不可少。并且當(dāng)今社會競爭激勵，企業(yè)立于時代的洪流中不進則退，創(chuàng)新文化已經(jīng)成為當(dāng)今成功企業(yè)的核心競爭力，只有不斷了解最新的通訊市場動態(tài)與學(xué)習(xí)新的知識才能適應(yīng)企業(yè)的步伐。所以要強調(diào)自我學(xué)習(xí)能力。

3、不要談企業(yè)文化。

很多人都說準(zhǔn)備面試要了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化，了解即可，如果面試官問起來，可以做答，但是建議不要主動說，中移動企業(yè)文化涵蓋之廣，絕非一兩句話可以說清楚，不在企業(yè)內(nèi)部，怎么會對企業(yè)文化有更多更深的了解，照本宣科，會被扣分。

4、要有自己的思想。

自己的思想，首先是自己對自己的認(rèn)識。

要明確表明自己的性格、優(yōu)點及缺點。因為即使同一個市場營銷部門，也會有文案宣傳、內(nèi)部溝通、外部協(xié)調(diào)、或者數(shù)據(jù)分析處理等不同的分工。性格鮮明，容易讓面試官對號入座，考慮你適合的工作類型。如果性格模糊，則無法讓人加深印象。市場營銷部真正的工作紛雜俱全，例如品牌主管、經(jīng)營分析主管、業(yè)務(wù)主管、增值業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)宣傳主管、手機終端管理、綜合管理，具體到一線工作職責(zé)更是舉不勝舉等。

其次是對工作的認(rèn)識。

沒有參加過工作的畢業(yè)生，請不要妄談工作計劃。除非是有過實習(xí)經(jīng)歷和其他工作經(jīng)驗，對公司制度和流程有切身了解。對工作的認(rèn)識，強調(diào)熱情是沒有用的，建議舉實例說明自己處理事物的綜合能力和抗壓能力，對待批評和指責(zé)的態(tài)度，清晰的為人處事的原則。

另外，但凡網(wǎng)絡(luò)上能找到的資訊，都不建議大范圍引用，現(xiàn)在人人都會上網(wǎng)，看著越新鮮的內(nèi)容，越容易泛濫。不要暢談對中移動的認(rèn)識，那絕對小巫見大巫，牛頭不對馬尾，引人哭笑不得。

最后，素質(zhì)人才不是說出來的，不是一篇面試稿可以證明的。而且在面試過程中所表現(xiàn)出來的能力，比如落落大方，思維敏捷，條理清晰，還有何時何地都是在學(xué)習(xí)的謙遜和不卑不亢的態(tài)度。