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通訊員隊(duì)伍管理辦法篇一

1、通訊員工作的指導(dǎo)原則

遵循企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳

所在片區(qū)（部門）的工作成果，樹立公司的良好形象，把辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的管理、發(fā)展服務(wù)。

2、通訊員的基本條件

1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)； 2）具有文字采集和編輯能力；

3）熱心片區(qū)及部門工作，有敏銳的洞察力，并善于溝通交流；

3、通訊員的職責(zé)

1）通訊員受管理部委托，負(fù)責(zé)所在片區(qū)（部門）的新聞信息采編工作，每月

按規(guī)定向管理部供稿。

2）通訊員有信息上傳下達(dá)的職責(zé)，以內(nèi)刊為載體，營(yíng)造有利于公司發(fā)展的輿

論環(huán)境。

3）圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版面安排，宣傳所在片區(qū)域

部門各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果，先進(jìn)人物事跡。

4）通訊員要把握好新聞的時(shí)效性，及時(shí)收集整理所在片區(qū)或部門的新聞線索，及時(shí)做好采編工作或上報(bào)編輯。按照編輯工作安排，完成所在片區(qū)或部門

稿件采寫工作。

5）通訊員除了自己撰寫稿件外，還應(yīng)帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本片區(qū)或部門愛(ài)好寫

作的員工積極撰寫稿件，并針對(duì)《永銳之光》設(shè)置欄目積極投稿，同好本

片區(qū)域部門員工的稿件收集和報(bào)送工作。原則上，片區(qū)通訊員每月至少向 廣告部編輯提供1篇消息通訊報(bào)道類稿件，總部通訊員每月至少提供3 條消息通訊報(bào)道類稿件，因特殊原因不能提交的，應(yīng)向管理部說(shuō)明。6）通訊員是片區(qū)的宣傳骨干，應(yīng)當(dāng)積極配合進(jìn)行企業(yè)文化宣傳工作。7）協(xié)助管理部做好《永銳之光》回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見(jiàn)、建議并及時(shí)向廣告部反饋。意見(jiàn)、建議既可以 是對(duì)內(nèi)刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)內(nèi)刊內(nèi)

容、版面、欄目設(shè)置等各方面的意見(jiàn)、建議和要求。8）遵守企業(yè)文化建設(shè)和相關(guān)制度、服從廣告部的業(yè)務(wù)管理。

4、通訊員產(chǎn)生辦法

通訊員人選由員工自薦或部門提名，經(jīng)編輯審查同意后錄用。每個(gè)部門至少

配備一名通訊員。

5、通訊員的權(quán)利與待遇

1）通訊員受編輯委托，在所在片區(qū)（部門）內(nèi)部進(jìn)行新聞采訪和專題調(diào)查，在適當(dāng)范圍內(nèi)，可要求所在片區(qū)（部門）提供協(xié)助和支持。2）同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員xxx”。

6、通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)

廣告部在年底對(duì)部門宣傳工作進(jìn)行考評(píng)，對(duì)工作積極、成績(jī)突出的部門以及

通訊員予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）。

7、通訊員的懲罰

1）通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未提供稿件和信息，編輯將通知本人，若一個(gè)月后仍

無(wú)稿件投放，將取消其通訊員資格，并在公司內(nèi)部予以公布，同時(shí)，取消 其所在部門參與年終評(píng)選企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀部門的資格。

2）通訊員要堅(jiān)持新聞的真實(shí)性原則，對(duì)提供的稿件或新聞線索的真實(shí)性、準(zhǔn)

確性負(fù)責(zé)；對(duì)提供虛假信息的通訊員，將取消通訊員資格，造成惡劣影響的將給予處分。

8、通訊員日常管理

1)管理部按照各部門上報(bào)聘用的通訊員名單，建立通訊員檔案。

2)通訊員因工作調(diào)動(dòng)、離職或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊工作的，由所在部

門同意后另行補(bǔ)充人選。

3)未被聘為通訊員的員工向管理部供稿的數(shù)量和質(zhì)量是管理部對(duì)通訊員、所

在部門企業(yè)文化建設(shè)和文化宣傳工作考評(píng)內(nèi)容之一；對(duì)表現(xiàn)突出的員工，管理部將建議所在部門將其增補(bǔ)為通訊員。

通訊員隊(duì)伍管理辦法篇二

**行通訊員日常管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)**企業(yè)文化的宣傳，擴(kuò)大行業(yè)影響和社會(huì)知名度，更好地構(gòu)建

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條 **人的交流平臺(tái)；為及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn)、管理及各項(xiàng)工作，圍繞公司工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳，塑造公司良好企業(yè)形象，豐富員工文化生活，需要建立一支優(yōu)秀、穩(wěn)定、高素質(zhì)的通訊員隊(duì)伍，發(fā)揮通訊員積極組稿投稿的宣傳骨干作用，提高《**人》的辦刊質(zhì)量，特制定本管理辦法。第二章通訊員的基本條件 熱愛(ài)公司文化，熟悉所在公司業(yè)務(wù)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，善于捕捉新聞信息，具有良好的思想素質(zhì)和較強(qiáng)的新聞敏感性； 具有一定的文字寫作水平、采編能力和攝影等專業(yè)技能； 具有實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力； 具有很好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力，善于思考、勤于思考。第三章通訊員的產(chǎn)生辦法 通訊員由員工自薦或單位提名，經(jīng)所在單位人力資源部及執(zhí)總同意，由編輯部考察后聘用。良之隆總部、良中行、良信達(dá)、滿漢家宴、譽(yù)滿倉(cāng)及各良之隆事業(yè)單位各配備1名通訊員，共計(jì)15名。第四章通訊員的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù) 第十三條通訊員享受每月100元的通訊員津貼，由企業(yè)文化部按月支付；通訊員一經(jīng)聘用，稿件優(yōu)先錄用，并享有企業(yè)員工同等待遇的稿費(fèi)（4分∕字）。通訊員有對(duì)**企業(yè)任何公司、任何單位、任何領(lǐng)導(dǎo)及員工的采訪權(quán)、約

稿權(quán)；

第九條 通訊員享有企業(yè)文化部組織的關(guān)于新聞?dòng)浾呒皟?yōu)秀通訊員的各項(xiàng)業(yè)務(wù)

技能的培訓(xùn)和交流、座談、讀者見(jiàn)面會(huì)等座談權(quán)利；享有進(jìn)入專業(yè)院校進(jìn)行中短期培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的權(quán)利；享有與其他企業(yè)及優(yōu)秀報(bào)紙、雜志主編記者交流學(xué)習(xí)的權(quán)利；

第十條 通訊員享有企業(yè)文化部授予的通訊員證、企業(yè)記者證等，享有署名權(quán)，作為編輯部成員署名刊登于每期《**人》刊物上；

第十一條 通訊員受企業(yè)文化部管理，負(fù)責(zé)所在單位的企業(yè)文化相關(guān)工作。有義務(wù)

按規(guī)定每月向企業(yè)文化提供包括新聞信息采編，稿件等工作；積極為《**人》每期所設(shè)置的欄目組稿、撰稿或提供報(bào)道線索；**快訊的收集、上報(bào)；公司開展各項(xiàng)活動(dòng)的宣傳、貫徹及組織、協(xié)助開展等工作；

第十二條 通訊員負(fù)有信息上傳下達(dá)的職責(zé)，以《**人》為載體，營(yíng)造有利于企業(yè)

發(fā)展的輿論環(huán)境。通訊員有義務(wù)以書面或口頭等形式向企業(yè)文化部反映各項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題，或是需要上級(jí)單位協(xié)助解決的問(wèn)題，企業(yè)文化部視實(shí)際情況予以調(diào)查、核實(shí)并予以改進(jìn)、解決；

第十三條 通訊員需與企業(yè)文化部保持密切聯(lián)系，有義務(wù)協(xié)助企業(yè)文化部做好《**

人》發(fā)行、回訪工作，收集并及時(shí)反映讀者對(duì)《**人》的改進(jìn)意見(jiàn)和要求，及時(shí)提供有關(guān)信息和合理化建議，為內(nèi)刊的發(fā)展出謀劃策；

第十四條 通訊員除了自己撰稿以外，有義務(wù)帶動(dòng)、指導(dǎo)本單位員工積極寫稿，同

時(shí)做好本單位員工的稿件收集和報(bào)送工作。通訊員可代表企業(yè)文化部向所在單位的員工約稿。按每期組稿主題及時(shí)間要求，提供稿件不低于2篇；

第十五條 通訊員應(yīng)積極收集所在單位的**快訊，并及時(shí)提交至企業(yè)文化部。按新

聞及消息的時(shí)效性要求，在活動(dòng)及事件的3天之內(nèi)提交快訊至企業(yè)文化部，每周提交快訊不少于1條；

第十六條 通訊員有義務(wù)參加每季度一次的通訊員例會(huì)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)

活動(dòng)、專題座談會(huì)及其他有關(guān)活動(dòng)。

第五章通訊員的管理

第十七條 企業(yè)文化部建立通訊員檔案，通訊員填寫“通訊員登記表”，**行企業(yè)

文化部備案登記后發(fā)放“通訊員證”或“企業(yè)記者證”�！巴ㄓ崋T證”或“企業(yè)記者證”是其從事行業(yè)活動(dòng)的職業(yè)證明，不再擔(dān)任通訊員或記者的，收回以上證件。

第十八條 企業(yè)文化部建立與各通訊員的聯(lián)系制度，及時(shí)了解掌握通訊員的工作情

況和意見(jiàn)要求；

第十九條 通訊員或記者任期為一年，按照考核要求，對(duì)未能履行職責(zé)者，將收回

其所有權(quán)利和資格，并通報(bào)所在部門重新推選。成績(jī)和表現(xiàn)優(yōu)異者期滿后可繼續(xù)連任；

第二十條 通訊員因工作調(diào)動(dòng)、離職或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊工作的，由所在單位人資部告知企業(yè)文化部，經(jīng)企業(yè)文化部批準(zhǔn)后另行補(bǔ)充任選；

第二十一條 每年召開一次通訊員座談會(huì)或舉辦一期通訊員培訓(xùn)班，提高通訊員的業(yè)務(wù)能力和寫作水平；每?jī)赡暾匍_一次通訊員工作會(huì)議，總結(jié)研究工作，部署有關(guān)工作任務(wù)；

第二十二條 通訊員不得違反《著作權(quán)法》，所投稿件不得剽竊他人作品，引文應(yīng)

注明出處，不得一稿多投。編輯部保留對(duì)所投稿件的刊用權(quán)、修改權(quán)； 第二十三條 通訊員應(yīng)嚴(yán)格遵守《**行通訊員日常管理辦法》。

第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第二十四條 各單位通訊員的在企業(yè)文化方面的工作考核由企業(yè)文化部下達(dá)，企

業(yè)文化部每?jī)蓚�(gè)月根據(jù)通訊員工作情況進(jìn)行綜合考評(píng)，企業(yè)文化部在年底對(duì)各單位通訊員進(jìn)行考核，對(duì)工作積極、成績(jī)突出的通訊員予以“年度優(yōu)秀通訊員”的榮譽(yù)稱號(hào)（主要以工作態(tài)度、組織協(xié)調(diào)能力、投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量作為評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)），給予獎(jiǎng)金、證書、旅游、筆會(huì)交流等獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀者可依次晉級(jí)為：記者、主筆和首席記者；

第二十五條 通訊員在工作中，有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)者，由企業(yè)文化部提報(bào)嘉獎(jiǎng)至

**行總裁辦，申請(qǐng)嘉獎(jiǎng)令和獎(jiǎng)金；

第二十六條 通訊員應(yīng)對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假信息者一經(jīng)查實(shí)，立即

取消其通訊員資格，對(duì)造成惡劣的或無(wú)法彌補(bǔ)的影響的，按公司相關(guān)規(guī)定和制度給予通報(bào)批評(píng)、罰款或開除的處罰；

第二十七條 對(duì)拒不履行通訊員職責(zé)，及不按《**行通訊員日常管理辦法》開展

工作的人員，暫停發(fā)放其通訊員津貼。

第七章附則

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行；

第二十九條 本制度解釋權(quán)屬于**行總裁辦企業(yè)文化部；

第三十條 發(fā)放范圍（總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、各部門、各事業(yè)單位、各采購(gòu)辦）。第三十一條 參考文件（無(wú)）。

第三十二條 附件（無(wú)）。

通訊員隊(duì)伍管理辦法篇三

通訊員管理辦法

一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度，豐富企業(yè)宣傳報(bào)刊內(nèi)容，提高通訊員投稿的積極性，便于企業(yè)管理部對(duì)通訊員的管理，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司、以及各項(xiàng)目部全體通訊員。

三、通訊員職責(zé)

通訊員負(fù)責(zé)采編、寫稿、宣傳、組稿等工作： 1.負(fù)責(zé)完成企業(yè)文化部布置的寫稿組稿任務(wù)。2.負(fù)責(zé)采寫、推薦企業(yè)的各類稿件。

3.負(fù)責(zé)稿件的真實(shí)性、導(dǎo)向性、健康性、積極性。

4.負(fù)責(zé)樹立企業(yè)形象，協(xié)助企業(yè)文化部推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作； 5.負(fù)責(zé)為企業(yè)宣傳工作出謀劃策，提供合理化意見(jiàn)與建議。6.負(fù)責(zé)維護(hù)與管理企業(yè)宣傳渠道的建設(shè)工作。

四、通訊員的基本能力與要求

1、具備高中以上文化程度。

2、具備一定的文字功底與寫作基礎(chǔ)、新聞知識(shí)，熱愛(ài)文學(xué)寫作。

3、具備良好的職業(yè)道德與素質(zhì)，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。

4、具備宣傳、認(rèn)可、熱愛(ài)企業(yè)文化的意識(shí)。

五、通訊員的任用

1、通訊員由各項(xiàng)目自己選人，為本項(xiàng)目的宣傳工作負(fù)責(zé)。

2、項(xiàng)目選用的通訊員統(tǒng)一上報(bào)到公司企業(yè)文化部做備案。

3、通訊員如果變更，在兩個(gè)工作日內(nèi)所在項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理要及時(shí)通知企業(yè)文化部變更。

4、通訊員上報(bào)包含，姓名、電話、學(xué)歷、專業(yè)等信息。

六、通訊員日常工作任務(wù)

1、每月完成1篇的供稿任務(wù)，每月20日前上交到企業(yè)文化部郵箱xxx@。

2、參加企業(yè)文化部舉辦的通訊員培訓(xùn)、會(huì)議與活動(dòng)。

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3、規(guī)范宣傳渠道管理。負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目所有宣傳渠道，如黑板報(bào)、宣傳欄、廣告、標(biāo)語(yǔ)等的規(guī)范管理工作。

4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。

七、通訊員權(quán)利與義務(wù)

1、稿件優(yōu)先采用與發(fā)表權(quán)。

2、企業(yè)文化活動(dòng)優(yōu)先享有權(quán)。

3、企業(yè)新聞采訪權(quán)。

4、企業(yè)宣傳工作與企業(yè)文化建設(shè)建議權(quán)。

5、完成寫稿、組稿的義務(wù)。

6、完成編輯及員工投稿的初審工作的義務(wù)。

7、完成宣傳與企業(yè)文化建設(shè)工作的義務(wù)。

8、配合協(xié)助公司文化部開展各項(xiàng)工作的義務(wù)。

八、通訊員來(lái)稿規(guī)定、審批流程

2、來(lái)稿審批流程

a.稿件先經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審核后交公司文化部審核。b.直接來(lái)稿由公司企業(yè)文化部負(fù)責(zé)直接審核。

c.所有經(jīng)企業(yè)文化部審核的稿件統(tǒng)一交由綜合部副總負(fù)責(zé)最終審核、批準(zhǔn)后發(fā)布。

3、來(lái)稿內(nèi)容：

a.各項(xiàng)目貫徹落實(shí)上級(jí)精神、工作部署的落實(shí)情況。

b.貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、政策、辦法的新舉措、新思路、新成效 c.各部門業(yè)務(wù)聚焦、管理改進(jìn)工作的新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。d.各部門經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、科學(xué)發(fā)展等方面的新動(dòng)態(tài)、新舉措。

e.思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的感人事跡。

f.員工的工作體會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)收獲以及工作日記、感想等。

（二）發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)

公司在所投稿件中擇優(yōu)投稿到濟(jì)南市物業(yè)協(xié)會(huì)，中國(guó)物業(yè)雜志協(xié)會(huì)、歷下區(qū)報(bào)紙等媒體，必須是自我原創(chuàng)作品（或者有所借鑒的數(shù)據(jù)）一旦在內(nèi)部刊物以外的發(fā)表將進(jìn)行再次獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)如下：

1、在區(qū)級(jí)發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)100元

2、在市級(jí)物業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)表：200元

3、在省級(jí)單位發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)300元

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4、在國(guó)家級(jí)單位發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)500元

（三）稿酬支付

1、投稿一經(jīng)采納，公司將在稿件發(fā)表后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金計(jì)發(fā)；

2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅為計(jì)酬單位計(jì)算稿酬，分配比例由撰稿人自行協(xié)商，公司不承擔(dān)任何分配義務(wù)；

3、稿費(fèi)由辦公室核算完成后，即在行政群下發(fā)稿酬領(lǐng)取通知，由投稿人自行公司領(lǐng)取；

4、未注明投稿人姓名的不予計(jì)發(fā)稿費(fèi)；

5、一經(jīng)查證稿件內(nèi)容并非原創(chuàng)，或轉(zhuǎn)載、大篇幅引用的，不予計(jì)發(fā)稿費(fèi)或有權(quán)追償稿費(fèi)。

（四）負(fù)激勵(lì)辦法

1、不能按時(shí)完成投稿要求的數(shù)量對(duì)通訊員和項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行負(fù)激勵(lì)50元。

2、對(duì)于上交稿件質(zhì)量不高（如：文字不通順、錯(cuò)別字多于5個(gè)字）負(fù)激勵(lì)50元。

3、連續(xù)三期（半年）報(bào)紙沒(méi)有稿件發(fā)表的項(xiàng)目，將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和通訊員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)100元。連續(xù)6期（一年）沒(méi)有稿件發(fā)表的項(xiàng)目，將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和通訊員罰款200元。

十、相關(guān)說(shuō)明

1、如果稿件未被選用，公司不支付稿費(fèi)�？�登與否以內(nèi)刊發(fā)行為準(zhǔn)，不另行通知。

2、所有稿件如未經(jīng)采用，恕不退稿。

3、稿件擇優(yōu)錄取，如遇稿件過(guò)多，有可能延期發(fā)布。

4、公司高管（經(jīng)理級(jí)以上）所投稿件一經(jīng)刊登，所得稿酬為標(biāo)準(zhǔn)稿酬的80%

十一、附 責(zé)

本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行，由企業(yè)文化部負(fù)責(zé)解釋與完善。

文化部

2023年4月18日

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通訊員隊(duì)伍管理辦法篇四

關(guān)于下發(fā)《肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法》的通知

為及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉我局的新聞信息，更好地服務(wù)于我局各項(xiàng)工作，圍繞我局工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳，塑造我局良好企業(yè)形象，并引導(dǎo)輿論、傳遞信息、溝通聯(lián)系、塑造形象、豐富生活、積淀文化、提升精神，根據(jù)我局加強(qiáng)品牌建設(shè)、展示文化內(nèi)涵，“一流企業(yè)要有一流宣傳”的工作思路，依局領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，特制定肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法，望各部門、局屬各單位積極配合，大力協(xié)作。

一、任職條件：

1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動(dòng)能力。

2、愛(ài)崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性。

3、熟悉本部門情況，愛(ài)好寫作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力，性別、年齡不限。

4、熱心宣傳工作，能認(rèn)真履行通訊員職責(zé)，能夠定期完成安排的通訊報(bào)導(dǎo)工作。

二、選用辦法

1、可以自主報(bào)名，也可部門推薦（但每單位保證至少上報(bào)一名）。

2、通訊員任期一年，能履行通訊員職責(zé)者，期滿后可繼續(xù)連任。

3、因工作變動(dòng)等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知通訊報(bào)道辦公室 予以確認(rèn)。

三、具體職責(zé)

1、把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時(shí)宣傳報(bào)道本單位生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、安全管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、任職期間，必須認(rèn)真寫稿，投稿，或主動(dòng)提供新聞線索。各通訊員每人每月最少向局通訊報(bào)道辦公室投稿 篇。

3、服從通訊報(bào)道辦公室負(fù)責(zé)人的工作安排，努力完成任務(wù)。

4、積極參加本單位舉辦的各種活動(dòng)和召開的各種工作會(huì)議。

四、質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）：

1、稿件形式：可以是消息、通訊、調(diào)研報(bào)告、報(bào)告文學(xué)、圖片、評(píng)論等，內(nèi)容可涵蓋生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、安全管理各方面，包括先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法、先進(jìn)集體和個(gè)人的感人事跡等。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆流暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，貼近我局工作實(shí)際，有思想性、科學(xué)性、先進(jìn)性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。

3、新聞?wù)掌�要求主題突出、角度新穎、新聞價(jià)值較高、畫面清晰、層次豐富。

五、基本權(quán)利

1、通訊員具有對(duì)本部門工作的知情權(quán)，各部門、各單位應(yīng)為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。

2、通訊報(bào)道辦公室根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會(huì)，通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng)，各部門、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項(xiàng)活動(dòng)的必要條件。

六、獎(jiǎng)懲辦法

1、全年來(lái)稿、信息、線索、信源提供數(shù)未達(dá) 篇，及全年沒(méi)有供稿的通訊員，視為自動(dòng)放棄通訊員資格，部門或單位不得評(píng)為先進(jìn)。

2、通訊員從事各項(xiàng)活動(dòng)要遵守相關(guān)法律法規(guī)和我局的相關(guān)規(guī)定，稿件真實(shí)性責(zé)任自負(fù)。

3、對(duì)提供虛假信息、違反職業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門給予處分。

4、通訊員工作納入業(yè)績(jī)考核。宣傳工作每舉行一次年終工作總結(jié)會(huì)議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

七、組織管理

1、為重視通訊報(bào)道工作，局領(lǐng)導(dǎo)決定成立通訊報(bào)道領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工部，負(fù)責(zé)人：劉文彬 成員：楊馥冰。辦公室負(fù)責(zé)通訊員工作的整體指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。根據(jù)工作重點(diǎn)，直接組織和領(lǐng)導(dǎo)各單位通訊員；定期召開通訊員工作會(huì)議，評(píng)估與部署階段工作。

2、通訊報(bào)道辦公室負(fù)責(zé)通訊員隊(duì)伍的日常聯(lián)絡(luò)與管理。按照工作要求，做好通訊稿件的征集和初審，登記、匯總信息數(shù)據(jù)，上報(bào)工作。

八、報(bào)送方式

稿件采取電子報(bào)送方式，郵箱地址：zydyzgb@。本辦法自下發(fā)之日起施行。

二o一二年三月十二日

通訊員隊(duì)伍管理辦法篇五

通訊員管理辦法

為及時(shí)掌握公司發(fā)展動(dòng)態(tài)，搭建信息溝通平臺(tái)，全面提高公司宣傳和信息工件效率及質(zhì)量，推動(dòng)公司宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)，特制定本管理辦法。

一、通訊員工作原則

遵循企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳公司工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹立公司良好形象，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。

二、通訊員基本條件

1、工作認(rèn)真務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任心，熱愛(ài)宣傳工作，熟悉公司及所在部門的情況。

2、具有一定的文字寫作能力，思維敏捷，能及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。

3、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和口頭表達(dá)能力及活動(dòng)組織能力。

三、通訊員工作職責(zé)

1、圍繞公司發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)，宣傳所在部門各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時(shí)將有價(jià)值的事件寫成稿件或信息，并上報(bào)公司宣傳部門。同時(shí)，按照宣傳部門的工作安排，完成所在部門采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門愛(ài)好寫作的員工積極撰稿，做好對(duì)部門員工上交文稿的審核把關(guān)，不斷提高稿件質(zhì)量。原則上，每位通訊員每月至少提供一篇稿件。

4、按要求參加通訊員業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。

5、協(xié)助公司宣傳部門做好其它文字材料的擬寫和相關(guān)宣傳工作，傳播企業(yè)文化。

四、稿件報(bào)送要求

1、新聞稿件及工作信息要真實(shí)、新穎、簡(jiǎn)練，特別是新聞稿件的名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。提倡寫短稿，一般情況下，消息、言論稿件不超過(guò)800字，通訊類稿件不超過(guò)1500字，動(dòng)態(tài)性信息不超過(guò)300字，其它類型稿件要求主題鮮明，語(yǔ)言生動(dòng)。

2、稿件形式不限，可以是消息、散文、詩(shī)歌、議論文等等，內(nèi)容包括：（1）公司管理方面的新舉措、新思路、新成效；（2）公司在各新聞媒介的報(bào)道；（3）公司內(nèi)部舉辦的專業(yè)培訓(xùn)、專題會(huì)議和各類活動(dòng)等；（4）部門工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法以及先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的感人事跡；（5）員工個(gè)人的工作體會(huì)、生活感想等議論、抒情性文章。

3、新聞?wù)掌�要求主題突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求jpg格式，大小在2m以上，分辨率1600*1200以上。

4、稿件報(bào)送要及時(shí)，避免因時(shí)效性滯后而導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被采用。

5、所有稿件一律報(bào)送電子稿（含圖片）至通訊郵箱，手寫和傳真件不予接收。

6、報(bào)送任務(wù)：各部門每月不少于1篇。

五、通訊員獎(jiǎng)勵(lì)

1、上交稿件被公司網(wǎng)站、宣傳欄、企業(yè)刊物（待編）采用的，300字（含）以下的每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元，300字以上每篇獎(jiǎng)勵(lì)30元，圖片稿件每張獎(jiǎng)勵(lì)10元（公司負(fù)責(zé)宣傳工作的人員除外）。

2、稿酬由戰(zhàn)略發(fā)展中心負(fù)責(zé)核算，報(bào)公司黨總支批準(zhǔn)后下發(fā)。

3、每年舉行一次優(yōu)秀通訊員評(píng)選，頒發(fā)證書及獎(jiǎng)勵(lì)。

六、其他要求

1、各部門要重視宣傳工作，為本部門通訊員提供必要的通訊報(bào)道條件，原則上每個(gè)部門推薦一名通訊員負(fù)責(zé)日常工作。如有變動(dòng)，及時(shí)通知公司宣傳部門。

2、通訊員應(yīng)對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供的稿件必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核方可報(bào)送公司宣傳部門；對(duì)提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的另行處罰。

3、各部門宣傳工作將作為評(píng)選先進(jìn)集體和個(gè)人的依據(jù)之一。

4、本辦法從2023年5月4日起執(zhí)行。不盡事宜，另行完善。

上海浦公建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司

2023年4月14日