加強黨的五大建設　　執(zhí)政能力建設是黨的建設的重點 ,必須圍繞增強執(zhí)政能力的要求來推進黨的政治、思想、組織、作風和制度建設 ,從而把“五大建設”與執(zhí)政能力建設有機結合起來 ,為執(zhí)政能力的增強提供有利條件和保證。下面是小編為大家收集整理的3篇加強黨的五大建設范文，歡迎大家閱讀。

　　加強黨的五大建設范文一

　　明確一個新要求、做到兩個堅持、樹立三種形象、增強四種能力、加強五大建設。

　　一、1個新要求:全面提高黨的建設科學化水平

　　報告突出地強調(diào)科學發(fā)展觀是黨必須長期堅持的指導思想，要把科學發(fā)展觀貫徹到中國特色社會主義事業(yè)的全過程和黨的建設的各個方面。根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，在黨的建設中，就應做到以科學的理論指導黨的建設，以科學的制度保障黨的建設，以科學的方法推進黨的建設，從而全面提高黨的建設的科學化水平，全面推進黨的建設新的偉大工程。

　　二、2個堅持:堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持黨要管黨、從嚴治黨要堅持實事求是、解放思想。通過改革推進黨的建設的四大創(chuàng)新——理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。通過改革創(chuàng)新，將不斷增加我們黨的生機和活力。

　　三、3種形象：樹立“學習型、服務型、創(chuàng)新型”的馬克思主義執(zhí)政黨形象

　　這其中有兩層含義，首先強調(diào)我們黨是執(zhí)政黨，是馬克思主義執(zhí)政黨，馬克思主義政黨的旗幟必須高舉，馬克思主義政黨的本色必須保持;第二層意思，對中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政形象用“三型”來明確和設計。所謂“學習型”是黨的建設基礎性工作;“服務型”更加詮釋了我們黨“立黨為公、執(zhí)政為民”、“全心全意為人民服務”的宗旨;“創(chuàng)新型”還是指堅持解放思想，推動黨的建設的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。

　　四、4種能力：增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的能力

　　xx大以來，黨中央強調(diào)要加強黨的執(zhí)政能力建設。隨著形勢的發(fā)展，執(zhí)政能力建設的內(nèi)涵應不斷賦予時代特征，體現(xiàn)在黨的自身建設中。當前應該著力增強我們黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。

　　五、5大建設：全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設

　　報告指出，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性建設和純潔性建設這條主線，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設。報告以科學發(fā)展觀為指導，對黨的建設的總體布局，既堅持又完善。在主線中，在堅持加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的基礎上，充實了純潔性建設的內(nèi)容。先進性是前提和基礎，純潔性是體現(xiàn)和保障。

　　加強黨的五大建設范文二

　　黨的xx屆四中全會《決定》指出：把執(zhí)政能力建設和先進性建設作為執(zhí)政黨建設的根本任務，堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，著力提高黨縱覽全局、協(xié)調(diào)各方的能力和水平，建設高素質(zhì)的干部隊伍。再次強調(diào)了能力建設是黨的建設的主線，也是黨的建設的關鍵。

　　一、執(zhí)政能力建設的提出

　　執(zhí)政能力建設是黨執(zhí)政后的一項根本性建設。在七屆二中全會上，在革命取得重大成功之時，毛澤東就非常關注執(zhí)政能力建設，他告誡全黨，革命以后的路程更長、更艱苦，要求全黨艱苦奮斗，努力學習。從而為使我們黨為由革命黨向執(zhí)政黨轉變做了較為充分的思想準備和能力準備。

　　改革開放以后，鄧小平提出了一系列有關執(zhí)政黨建設的重大理論和實踐課題：執(zhí)政黨應當是什么樣的黨，執(zhí)政黨的黨員怎樣才是合格的等等，這實質(zhì)上都是為了加強執(zhí)政黨建設，提高黨的執(zhí)政能力。黨的十四屆四中全會《決定》中特別提出領導干部的五條標準，其中，要科學判斷形勢，他們應該具有較強的領導能力，講究領導藝術，審時度勢，駕馭全局，善于協(xié)調(diào)各方面的力量。黨的xx大提出要不斷提高領導水平和執(zhí)政水平，不斷增強拒腐防變的能力。黨的xx大正式提出執(zhí)政能力建設的概念，強調(diào)了五個方面的能力：不斷提高科學判斷形勢的能力;不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力;不斷提高應對復雜局面的能力;不斷提高依法執(zhí)政的能力;不斷提高總攬全局的能力。把干部執(zhí)政能力建設提到了一個極為突出的地位。

　　黨的xx屆四中全會作出了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，這是我黨在執(zhí)政55年的歷史中第一次專門作出執(zhí)政能力建設的一個綱領性文獻，提出了加強黨的執(zhí)政能力建設的五大任務：不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力，構建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。黨的xx大強調(diào)必須把執(zhí)政能力建設和先進性建設作為主線，這個過程充分體現(xiàn)了黨對執(zhí)政能力建設的認識不斷提高，對執(zhí)政黨建設規(guī)律的認識不斷深化。

　　如今中國的現(xiàn)代化，又到了一個攸關未來的路口，‚1949—2049‛這一中國現(xiàn)代化的時間表，也進入了攻堅克難的‚后半程‛�？渴裁幢ＷC現(xiàn)代化的持續(xù)性?靠什么續(xù)寫‚前半程‛的輝煌與光榮?中國必須做出抉擇，實現(xiàn)未來經(jīng)濟發(fā)展目標，關鍵要在加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、完善社會主義市場經(jīng)濟體制方面取得重大進展。加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，這個時代的命題、發(fā)展的課題、現(xiàn)實的難題，在過去一年以前所未有的峻切，期待我們的破解之道，這場深刻變革，是決定中國現(xiàn)代化命運的又一次重要抉擇。抉擇更需要高素質(zhì)的干部隊伍。

　　中共中央政治局、中央書記處書記、國家副主席今年2月7日上午在省部級主要領導干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變專題研討班結業(yè)式上發(fā)表重要講話。他強調(diào)，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變是關系我國經(jīng)濟發(fā)展方向的重大戰(zhàn)略，對黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設提出了新的要求。深入貫徹落實科學發(fā)展觀、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，要求各級領導干部努力掌握和善于運用貫穿于科學發(fā)展觀之中的馬克思主義立場觀點方法，不斷提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性，正確指導加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的各項工作。

　　二、加強干部能力建設，提高基層干部素質(zhì)的必要性

　　(一)一些干部能力方面存在恐慌，影響執(zhí)政能力。中組部研究表明當前黨群干群矛盾出現(xiàn)新特點：參與主體和發(fā)生領域逐步擴大;矛盾的對抗行為和公開化程度不斷增加;矛盾的群體性、突發(fā)性和組織化程度日益增強。一些領導干部和領導班子思想理論水平不高、依法執(zhí)政能力不強，素質(zhì)和能力同全面建設小康社會的要求還不適應;一些領導班子整體作用發(fā)揮不夠，處理復雜問題能力不夠;一些黨員干部事業(yè)心和責任感不強、思想作風不端正、工作作風不扎實、脫離群眾等問題比較突出;一些黨的基層組織軟弱渙散，一些黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用;腐敗現(xiàn)象在一些地方、部門和單位還比較嚴重。一些干部宗旨意識淡薄，脫離群眾、脫離實際，不講原則、不負責任，言行不一、弄虛作假，鋪張浪費、奢侈享樂，個人主義突出，形式主義、官僚主義嚴重;一些領導干部文化素質(zhì)提高了，卻越來越不會做群眾工作了;交通條件改善了，與群眾的距離卻接觸越來越遠了;信息手段先進了，與群眾的溝通卻越來越少了，不善于與群眾打交道已經(jīng)成為干部執(zhí)政能力的硬傷。

　　(二)干部執(zhí)行力‚縮水‛，直接削弱黨的執(zhí)政能力。在執(zhí)行力方面存在：‚機械‛型執(zhí)行,按慣例、憑經(jīng)驗,不講創(chuàng)新,照搬照套。唯規(guī)定,不結合實際;唯形式,不考慮效果;唯經(jīng)驗,不尋求突破，長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的形式主義。‚主觀‛型執(zhí)行,唯喜好,論心情,不講科學,隨心所欲。唯資歷,不講民主;唯喜好,不講原則;唯心情,不講責任，長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的自由主義。‚利益‛型執(zhí)行,圖名利,重個人,不講大局,唯利是圖。唯團體利益,不講大局;唯個人利益,不講奉獻;唯上級利益,不講群眾觀念，長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的利益主義。

　　‚無過‛型執(zhí)行,混日子,求平安,不講作為,敷衍了事。唯熱情,不求落實;唯現(xiàn)狀,不求長遠;唯好好,不求有功，長此以往,這種執(zhí)行易滋生干部的悲觀主義。破解執(zhí)行力‚縮水‛難題,需要著力在提高領導干部政治力、操作力、創(chuàng)新力和約束力上狠下功夫。通過學習提升基層干部的素質(zhì),同時加強效能建設,在作風轉變中增強干部的操作力。另外,要進一步優(yōu)化干部選任機制,樹立重執(zhí)行的用人導向,加強執(zhí)行中的監(jiān)督管理機制。還可以通過雙向交流、掛職鍛煉等途徑,有計劃、有重點地選派干部參與城市拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資等重點或中心工作,讓干部在一線實踐歷練中開闊視野、積累經(jīng)驗、增長才智,切實增強執(zhí)行力。

　　(三)關于干部‚怨氣‛調(diào)查說明必須加強干部能力建設，提高干部素質(zhì)。人民網(wǎng)人民論壇關于干部‚怨氣‛調(diào)查報告顯示：對當前干部的心態(tài)，43.15%的受調(diào)查者選擇‚安于現(xiàn)狀、平平常常的占多數(shù)‛，36.2%的受調(diào)查者選擇‚怨天尤人、牢騷滿腹的占多數(shù)‛，17.65%的受調(diào)查者選擇‚不甘落后、積極進取的占多數(shù)‛。在公眾看來，干部群體中‚庸官‛、‚怨官‛占有相當?shù)谋壤�，干部積極進取的一面給公眾留下的印象顯然不夠突出。

　　您認為當前干部‘怨氣’的輕重程度如何‛，58.16%的受調(diào)查者認為干部‚怨氣‛‚重‛或‚較重‛;36.55%的受調(diào)查者認為‚一般‛，認為‚輕‛或‚很輕‛的占受調(diào)查者的5.29%。由此可見，近六成的受調(diào)查者認可干部‚怨氣‛是比較重的。

　　‚怨官‛存在的原因是什么?72.5%的受調(diào)查者認為，‚心態(tài)擺不正‛是最主要的主觀原因，‚團隊不和諧受排擠‛(占總43.4%)，‚領導心胸小受壓制‛(占總38.6%)。33.53%的受調(diào)查者選擇‚單位基礎差，工作起來困難多‛，28.7%的受調(diào)查者選擇‚群眾覺悟低，不理解不支持‛，30.2%的受調(diào)查者選擇了‚其他‛。由此可見，對客觀原因的判斷，公眾首先歸因于領導和團隊方面。干部最‚怨‛，排在前三位的分別為‚干部選拔任用機制不科學、不公正‛(占總76.5%)、‚領導水平差，不講民主、瞎指揮‛(占總72.3%)、‚收入待遇低與付出不匹配‛(占總68.2%)。當前發(fā)展進入關鍵時期，需要從全局上考慮來統(tǒng)籌兼顧;改革進入深水區(qū)，需要從體制上突破以整體推進。臵身的是深水，面臨的是激流，諸多問題盤根錯節(jié)，各種矛盾錯綜復雜，更需領導干部高瞻遠矚，和衷共濟。

　　三、提高基層干部素質(zhì)，加強基層干部隊伍建設是夯實黨的執(zhí)政基礎的一項重要任務。黨的基層組織是黨全部工作的戰(zhàn)斗力的基礎，是黨執(zhí)政的組織基礎，也是黨的執(zhí)政能力的重要載體。黨的基層干部隊伍狀況的好壞決定了黨的基層組織作用的強弱。廣大基層干部是做好基層工作的骨干力量，黨的基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力是通過基層干部的模范表率作用體現(xiàn)出來的，離開了基層干部的努力，黨的基層組織就失去了主心骨。

　　(一)沈浩是一面鏡子 黨員干部都應該和他對照。為官一任，造福一方。作為領導干部做到這一點最根本的要求就是要具備主動創(chuàng)新精神和突出的謀劃能力。但在現(xiàn)實工作中，我們個別干部以資歷說事，中庸之道，甚至得過且過;個別干部面對困難、難題，講客觀，不講主觀，推諉言辭很多;有的干部有規(guī)劃不落實，有措施不施行;有的干部平常工作按部就班，不求進取，只求無過等等。這些都是創(chuàng)新謀劃發(fā)展意識不強的表現(xiàn)。這些問題是與當前形勢極不相稱的。要推進事業(yè)發(fā)展，不解決這些思想問題，不解決這些苗頭性問題，勢必會影響大局。

　　沈浩同志的最大特點是對人民群眾有感情。他全心全意、任勞任怨、沒日沒夜、無私無畏地為老百姓干好事，干實事，用真情實意感動群眾，終于把小崗村團結起來，使小崗村的發(fā)展走上了20xx年沒有走上的快車道。能讓群眾感到離不開，這是一個黨組織書記能達到的最高境界，是一個基層干部取得的最大政績，正如說的，這是群眾對黨的干部的最大褒獎。沈浩同志是一個最基層的農(nóng)村干部，他官不大，責任卻很大，幾千號人的吃穿住行都要看他的能耐，他把這種責任化成一種動力，解放思想、堅持原則、解決矛盾、干事創(chuàng)業(yè)，給小崗村民帶來了希望和盼頭，他是在對人民負責的信念支撐下，為群眾辦事，為群眾造福，他是一個真正的向人民負責的基層干部。