一、培訓(xùn)情況

　　(一)人員情況：新畢業(yè)1年內(nèi)32人、2年內(nèi)23人、3年內(nèi)11人，共計(jì)66人。

　　(二)培訓(xùn)考核情況

　　1.理論考試

　　(1)參加全員相關(guān)法律法規(guī)考試1次。

　　(2)參加全員相關(guān)專科知識考試2次。

　　(3)參加全員優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)知識考試1次。

　　(4)參加全員核心制度、職責(zé)考試3次。

　　(5)全院統(tǒng)一閉卷抽考4次。

　　(6)其它考核按《規(guī)范化培訓(xùn)手冊》逐月進(jìn)行，規(guī)范化培訓(xùn)階段護(hù)士全年要進(jìn)行4次理論考試，并將成績記錄于培訓(xùn)手冊;各科按專科培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。

　　2.技能考試

　　(1)參加全員徒手心肺復(fù)蘇培訓(xùn)、考試1次;

　　(2)靜脈輸液、氧氣筒式輸氧操作考試1次，抽考人員20人。

　　(3)技能培訓(xùn)考核按《規(guī)范化培訓(xùn)手冊》逐月進(jìn)行，第一、第二年內(nèi)規(guī)范化培訓(xùn)階段護(hù)士全年進(jìn)行8次技能考試;第三年規(guī)范化階段護(hù)士進(jìn)行11項(xiàng)技能考試。各科按�？婆嘤�(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。

　　3.其他培訓(xùn)

　　(1)二級質(zhì)控小組長每月下科室抽考共考核該階段人員170人次。

　　(2)選送1名綜合能力優(yōu)秀的規(guī)范化階段護(hù)士到上一級醫(yī)院進(jìn)修五官科臨床護(hù)理，1名護(hù)士進(jìn)修血液透析。

　　(3)本年度對新分配及新調(diào)入我院的52名護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要以政治思想教育、專業(yè)知識培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)、護(hù)理核心制度、應(yīng)急預(yù)案、急救技能、院感相關(guān)知識等，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核成績合格后分配到臨床科室上崗。

　　(4)每月參加全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全年要求參加全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8次以上。

　　二、存在不足

　　1.個別護(hù)士的學(xué)習(xí)態(tài)度不端正、學(xué)習(xí)方式方法不掌握。

　　2.個別護(hù)士基礎(chǔ)理論不扎實(shí)，多次考試仍有極個別人員成績不合格現(xiàn)象(已參加補(bǔ)考)。

　　3.�？浦�識、專科技能欠熟練。

　　三、整改措施

　　1.各臨床科室加強(qiáng)對此該階段護(hù)士的培訓(xùn)力度。

　　2.護(hù)理部及二級質(zhì)控教學(xué)組每月著重抽考規(guī)范化階段人員。

　　3.護(hù)理部及護(hù)士長定期檢查規(guī)范化培訓(xùn)手冊，督促護(hù)士積極參加院內(nèi)外各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動。

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