今天小編就為大家分享一篇單方解除勞動合同，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

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滕振遠1979年參加工作，1989年調(diào)入徐州某工程開發(fā)公司(以下簡稱原工程公司)工作，1995年6月28日雙方簽訂了無固定期限的《勞動合同書》。1999年3月，該公司的海外部等部門從工程公司分出，獨立成立了徐州四達國際工程服務(wù)公司(以下簡稱四達公司)，滕振遠被安排至四達公司工作。20xx年11月20日，原工程公司以"該同志在職期間因違犯勞動法有關(guān)規(guī)定"為由作出了《關(guān)于對滕振遠除名的決定》，后又于同年12月27日將除名決定改為《關(guān)于解除滕振遠同志勞動合同的決定》，并持該決定前往徐州勞動服務(wù)公司、徐州市勞動保障代理服務(wù)中心等處為其交納了20xx年11月以前的基本養(yǎng)老保險金，同時為其辦理了徐州市失業(yè)人員失業(yè)保險金申領(lǐng)表、就業(yè)登記證等手續(xù)。
滕振遠對此決定不服，遂向徐州市勞動爭議仲裁委員會提起申訴

這類書籍讓我了解了何謂國恥，何為民族，同時在我的心靈身處埋下了一顆愛國的種子！我深深的感到我們這一代的擔子有多么的重啊 ！

。徐州市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)缺席審理于20xx年12月24日作出仲裁裁決書，認為原告單方面解除被告的勞動合同違法，被告要求該單位補發(fā)工資、補繳養(yǎng)老保險及支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金于法有據(jù)，遂裁決原告補發(fā)被告工資、生活補助費、支付給被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等

仟僖年結(jié)千年緣，百年身伴百年眠。天生才子佳人配，只羨鴛鴦不羨仙。”

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原工程公司不服該仲裁裁決，遂向徐州市泉山區(qū)法院起訴,請求法院駁回被告騰振遠的各項請求并判令其負擔仲裁費和訴訟費。
審判：
泉山區(qū)法院經(jīng)審理認為：原告單方面解除了騰振遠的勞動合同，且已為被告辦理了有關(guān)失業(yè)手續(xù)，現(xiàn)被告亦不要求恢復(fù)其與原告的勞動關(guān)系，故原告應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及補發(fā)解除勞動合同前的各項費用。原告的訴請無依據(jù)，不予支持。遂判決：一、維持該工程公司《關(guān)于解除騰振遠同志勞動合同的決定》；二、原告補發(fā)被告20xx年6月工資計人民幣800元并加發(fā)相當于工資25％的經(jīng)濟補償金20xx年7月至20xx年12月的生活補助費819元；四、原告支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金17940元，并加發(fā)應(yīng)付經(jīng)濟補償金25％的賠償費用4485元；五、原告為被告補繳20xx年12月的養(yǎng)老保險金計172元；六、原告賠償被告其他損失520元。以上款項合計人民幣25036元。
該工程公司不服上述民事判決，向徐州市中級法院提起上訴稱：被上訴人與四達公司已建立勞動關(guān)系，與上訴人的勞動關(guān)系已不存在，因而上訴人不欠其工資，也無義務(wù)為其交納養(yǎng)老金更不負有給付經(jīng)濟補償?shù)蓉熑?p style="font-style: normal;color: rgba(255,255,255,0);display: block;width: 0px;height: 0px;float: left;overflow: hidden;moz-user-select: none;-khtml-user-select: none;-webkit-user-select: none;user-select: none;">當你在思念遠方親人的時候，你都是在為他們付出親情。難道不是嗎?就算你們不是居住在一起，

。勞動仲裁委員會所作的仲裁決定錯誤，原審判決讓上訴人承擔的各項費用沒有依據(jù)，請求依法改判或發(fā)回重審

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。徐州市中級法院經(jīng)開庭審理后，于20xx年11月26日判決駁回該公司的上訴，維持原判。
評析：
本案上訴人稱被上訴人騰振遠與四達公司已建立勞動關(guān)系，與上訴人的勞動關(guān)系已不存在的事實不能成立。因為雙方在1995年6月簽訂了無固定期限的《勞動合同書》，是雙方真實意思的表示，合法有效

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。至1999年3月騰振遠調(diào)到四達公司工作后雙方也未解除該合同，且上訴人還為被上訴人交納基本養(yǎng)老金，辦理失業(yè)登記手續(xù)，該事實足以認定上訴人與被上訴人之間存在勞動關(guān)系

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。原審判決認定事實正確。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見、勞部發(fā)（1994）481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，用人單位不得無故拖欠勞動者的工資，如拖欠，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。如單方解除勞動合同，用人單位應(yīng)按勞動者的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。如未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，還應(yīng)按該經(jīng)濟補償金數(shù)額給予一定的賠償費用。勞動合同解除后，用人單位還應(yīng)按勞動者標準工資發(fā)給相應(yīng)的生活補助費

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。據(jù)此一審判決判令上訴人支付的各項費用符合法律規(guī)定。
此外，勞動仲裁委員會的仲裁是人民法院受理勞動爭議案件的前提，但案件審理中只對爭議的事實進行審查，而無須對仲裁是否正確予以確認，對此，江蘇省高級人民法院《審理勞動爭議案件座談會紀要》作了明確規(guī)定。因此本案對上訴人認為徐州市勞動仲裁委員會所作出的仲裁是錯誤的主張不予審理，而只對雙方爭議的事實進行審查并作出裁判。