今天小編就為大家分享一篇簽定勞動合同申請，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

什么是天長？什么是地久？說一句happy new year，讓你記住就是天長地久！

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公休假申請書公休假應(yīng)該向簽定勞動用工合同單位申請還是向派駐工作單位申請網(wǎng)上求助
　　網(wǎng)友提問:
　　外派到其他單位工作的人員，公休假應(yīng)該向簽定勞動用工合同單位申請還是向派駐工作單位申請
　　中顧法律網(wǎng)律師回答:
　　肯定向你的雇主申請啦，與你產(chǎn)生勞動關(guān)系的是簽定勞動合同的單位，你的福利當(dāng)然是他們作主了。
　　相關(guān)法律常識：
　　公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日

最困難的事情就是認(rèn)識自己。——希臘

。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。
　　工休假，是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度，即年休假

我的朋友，在這美好的日子里，愿世界上所有的快樂，都集中在你這里

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　　法律規(guī)定
　　中華人民共和國勞動法
　　第四章 工作時間和休息休假
　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
　　第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
　　(一)元旦;
　　(二)春節(jié);
　　(三)國際勞動節(jié);
　　(四)國慶節(jié);
　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
　　第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。