今天小編就為大家分享一篇不簽勞動(dòng)合同的企業(yè)，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
最近，雁江區(qū)人民法院判決被告資陽(yáng)市××汽車(chē)修理廠向員工張德清、嚴(yán)曉科、劉偉、李剛支付雙倍工資。至此，一樁企業(yè)因不與員工簽訂勞動(dòng)合同，而被判支付雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案終于畫(huà)上圓滿(mǎn)的句號(hào)

閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。——笛卡兒

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張德清等4人原是資陽(yáng)市某汽修廠的員工

我仿佛聽(tīng)到了溪水和小橋的交談，它們交談藍(lán)天，交談白云，交談一切美好的事物。

。4人先后于20xx年、20xx年到修理廠上班，而修理廠卻未按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求簽訂勞動(dòng)合同，其間，4人多次向廠方要求訂立勞動(dòng)合同，但修理廠一直不予理會(huì)。20xx年8月31日，4人憤然辭職，并于20xx年12月2日就勞動(dòng)關(guān)系向雁江區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。然而，區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)仲裁后，雙方仍未和解。
今年，4人到雁江區(qū)法律援助中心尋求法律援助。區(qū)法律援助中心了解情況后，認(rèn)為修理廠不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為漠視法律和損害進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益， 同時(shí)考慮到4人皆經(jīng)濟(jì)困難、文化水平低和法律知識(shí)缺乏，于是賡即給予法律援助。辦案人員接到指派后，迅速了解案情、收集證據(jù)，確定了訴訟方案，將資陽(yáng)市 ××汽車(chē)修理廠起訴至雁江區(qū)人民法院。最近，法院作出判決：資陽(yáng)市××汽車(chē)修理廠于判決生效10日內(nèi)，向張德清、嚴(yán)曉科等4人支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資

只有永遠(yuǎn)躺在泥坑里的人，才不會(huì)再掉進(jìn)坑里�！�—黑格爾

。通過(guò)法律援助中心及法律服務(wù)工作者的努力，此勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案用人單位因拖欠代先生工資，不與其簽訂勞動(dòng)合同被告上法庭，庭審中用人單位卻反咬一口稱(chēng)代先生主動(dòng)要求不簽合同……”昨日，市中院公開(kāi)審理了此起勞資糾紛案件，經(jīng)過(guò)調(diào)解，代先生在五日內(nèi)將獲得單位提供的16000元的工資

我在老師們的關(guān)懷教育下不斷地成長(zhǎng)，我要用優(yōu)異的成績(jī)，來(lái)報(bào)答老師對(duì)我的愛(ài)和教育。

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　　20xx年7月8日，代先生被青島某木業(yè)有限公司聘用，任機(jī)加工車(chē)間主任，雙方約定，代先生每月固定工資2500元。到了同年12月，該公司開(kāi)始拖欠工資，由于一直未簽訂勞動(dòng)合同，代先生20xx年2月提出辭職。 20xx年4月30日，他向平度市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁部門(mén)隨后做出裁定：青島某木業(yè)有限公司支付給代先生20xx年12月至20xx年1月期間工資5000元，支付20xx年8月至20xx年1月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資15000元

愿你今天的回憶溫馨，愿你今天的夢(mèng)甜，在心愿你這一年歡歡喜喜，祝你生日美好無(wú)比！

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　　木業(yè)公司不服，提起上訴。昨日，青島市中級(jí)人民法院公開(kāi)開(kāi)庭審理此案，雙方都對(duì)一審法院查明的事實(shí)無(wú)異議，也都沒(méi)有提交新的證據(jù)。于是，法官主持雙方進(jìn)行調(diào)解，最后雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由木業(yè)公司支付給代先生16000元工資。
　　據(jù)市中院民一庭審判長(zhǎng)趙建介紹，20xx年一年，市中院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案件只有二三百起，20xx年數(shù)量就達(dá)到了2500件，全市達(dá)到了15000余件

春回大地，日暖神州

。 “現(xiàn)在確實(shí)存在一些務(wù)工者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，讓單位將應(yīng)交納的保險(xiǎn)費(fèi)交到個(gè)人手中，覺(jué)得這樣更實(shí)惠

你們是天生的一對(duì)，祝你們永遠(yuǎn)幸福。

。 ”趙建說(shuō)，這只是一時(shí)的實(shí)惠，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)拖欠工資、工傷等問(wèn)題時(shí)，勞動(dòng)者維權(quán)很難。
　　而用工單位應(yīng)主動(dòng)與務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同�！澳壳啊秳趧�(dòng)合同法》將大部分的舉證責(zé)任交給了用工單位。用工單位如果遇到個(gè)人不同意簽訂勞動(dòng)合同的情況，就必須提交證據(jù)。即使舉證成功，證明了個(gè)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法向其支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。否則，還是要支付兩倍工資

走過(guò)久違的玩具店，一張張充滿(mǎn)童趣的面具映入眼簾，童年的面具縮短人與人之間的距離，那份樂(lè)趣至今令人回味。

。 ”